Октябрь 2024 года

Самые важные новости октября

• Утверждены новые правила регистрации безработных граждан

• КС РФ защитил право работников воинских частей на включение в расчет отпускных премии, не предусмотренной системой оплаты труда и выплачиваемой за счет экономии бюджетных средств

• Президент снял визовые ограничения для работников из Грузии

• Правительство уточнило порядок трудоустройства работников, эвакуированных из приграничных районов

• Кабмин издал постановление о переносе выходных дней в 2025 году

• В СФР – новые регистрационные номера страхователей

• Подписан закон об оплате неиспользованных отгулов при увольнении

• Начался осенний призыв на военную службу

• В законе о муниципальной службе уточнили, что при поступлении на службу представляется документ об образовании и о квалификации

• Дополнен перечень профессий и должностей для прохождения альтернативной гражданской службы

• Обязательные профилактические визиты (вместо плановых проверок) будут длиться 2 недели

____________________________________________

Главные задачи на октябрь

• 2 октября – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в сентябре

• 3 октября – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в сентябре)

• 8 октября – юрлицам (кроме СМП), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), подать статотчетность по форма N П-4 (НЗ) “Сведения о неполной занятости и движении работников” (за III квартал)

• 9 октября – в случае неполного использования сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению травматизма сообщить об этом в территориальный орган СФР

• 10 октября – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим образовательную деятельность, подать статотчетность по форме N ЗП-образование “Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала”

• 10 октября – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим научные исследования и разработки, подать статотчетность по форме N ЗП-наука “Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала”

• 10 октября – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в области здравоохранения , подать статотчетность по форме N ЗП-здрав “Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала”

• 10 октября – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, предоставляющим социальные услуги, подать статотчетность по форме N ЗП-соц “Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала”

• 10 октября – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в сферах культуры, искусства и кинематографии , подать статотчетность по форме N ЗП-культура “Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала”

• 10 октября – проинформировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

• 15 октября – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная, квартальная)

• 25 октября – подать ЕФС-1 “Сведения о трудовой деятельности”, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

• 31 октября – работодателям / заказчикам работ (услуг), привлекающим иностранных ВКС, подать Уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы (ежеквартально)

• Список задач на ноябрь – в Календаре кадровика

____________________________________________

Ноябрь 2024: как отдыхаем и работаем

4 ноября (День народного единства) является нерабочим праздничным днем. В этом году он выпадает на понедельник. Выходной день с субботы 2 ноября перенесен на вторник 30 апреля. Поэтому 2 ноября для работников на пятидневке будет рабочим днем, а рабочая неделя, которая начнется 28 октября, будет шестидневной. Отдохнуть можно будет всего два дня: в воскресенье 3 ноября и в понедельник 4 ноября. Однако затем последует короткая рабочая неделя. Мы подготовили заметку о том, сокращается ли продолжительность рабочего дня 2 ноября; что происходит с отпуском, пришедшимся на 4 ноября; как оплачивать работу, запланированную графиком 4 ноября

Можно ли наказать работника за сон во время обеда?

Можно ли применить дисциплинарное наказание к работнику за организацию спального места в бытовом помещении и сон во время обеда? В должностной инструкции указано, что работник обязан поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте. Ответ – в материале службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Оксана Миллер, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Заполняем ЕФС-1 в связи с призывом работника на военную службу

1 октября начался осенний призыв на военную службу. В случае призыва работника на военную службу (за исключением призыва на военную службу по мобилизации) трудовой договор подлежит прекращению. Сведения об увольнении работника необходимо направить в территориальное отделение СФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), документа или принятия иного решения, которые подтверждают прекращение трудовых отношений. Правильно заполнить подраздел 1.1 подраздела 1 “Сведения о трудовой (иной) деятельности” формы ЕФС-1 в связи с призывом работника на военную службу поможет Энциклопедия решений

Валентина Евсюкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Труд спортсменов и тренеров

Регулированию труда спортсменов и тренеров в ТК РФ посвящена отдельная глава. В отношении данной категории работников установлены особенности заключения трудового договора, дополнительные гарантии и компенсации, особенности работы по совместительству. Для спортсменов предусмотрены обязательные медицинские осмотры, возможность временного перевода к другому работодателю, отстранение от участия в спортивных соревнованиях. Об этом и о многом другом вы узнаете из новых материалов Энциклопедии решений

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Может ли потребитель требовать привлечения к дисциплинарной ответственности работника организации?

Отдыхающая санатория написала заявление на имя директора, в котором требовала привлечь руководителя пищеблока санатория к дисциплинарной ответственности. Дел в том, что отдыхающая при употреблении пищи в санатории получила травму зуба (скол импланта), о чем она сообщила руководителю пищеблока. Руководитель пищеблока принес устные извинения и сказал, что стоматолога в санатории нет, а скол импланта можно было получить и в другом заведении. Поскольку потребителя услуг организации такой ответ не устроил, она обратилась к директору. Обязан ли директор удовлетворить ее требование? На вопрос отвечает…

Артем Бахтин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Перенос выходных дней в 2025 году: постановление Правительства и производственные календари

4 октября Кабмин издал постановление о переносе выходных дней в 2025 году. С учетом переноса новогодние каникулы продлятся 11 дней (начнутся 29 декабря 2024 г.). Четыре дня подряд будем отдыхать на майские праздники (с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая) и с 12 по 15 июня. Трехдневные выходные нас ждут с 2 по 4 ноября. Следующие новогодние каникулы начнутся с 31 декабря. А вот 8 марта и 23 февраля приходятся на субботу и воскресенье соответственно, но из-за переноса дополнительных выходных не будет. На основе постановления эксперты компании “Гарант” подготовили Производственные календари на 2025 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели

Сентябрь 2024 года

Самые важные новости сентября

• КС РФ: доведение зарплаты учителя до МРОТ за счет доплат за выполнение дополнительной работы неправомерно

• Дополнен перечень профессий и должностей для прохождения альтернативной гражданской службы

• Обязательные профилактические визиты (вместо плановых проверок) будут длиться 2 недели

• С 16 сентября ключевая ставка увеличена до 19% годовых

• Утверждены показатели по видам экономической деятельности на 2025 год для расчета скидок и надбавок к тарифам по травматизму

• Утверждены требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам

• С сентября обязательное психиатрическое освидетельствование проводится только в медорганизациях государственной или муниципальной системы здравоохранения

• С 8 сентября возрастет стоимость трудовых споров

• С 1 сентября изменились условия оплаты сверхурочной работы

• С 1 сентября новые отчеты в службу занятости

• С 1 сентября новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

• С 1 сентября обновлена комплектация аптечек для работников

• С 1 сентября новая методика проведения специальной оценки условий труда

• С 1 сентября по ряду видов разрешительной деятельности стал обязательным досудебный порядок обжалования решений госорганов

____________________________________________

Главные задачи на сентябрь

• 3 сентября – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в августе

• 3 сентября – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в августе)

• 10 сентября – проинформировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

• 16 сентября – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

• 25 сентября – подать ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

• Список задач на октябрь – в Календаре кадровика

____________________________________________

Отмена или снижение штрафа при нарушениях срока представления в СФР сведений для оплаты больничного: 5 судебных решений

После закрытия электронного листка нетрудоспособности медорганизацией работодатель вместе с информацией о закрытии больничного может получить запрос СФР о размещении в ЕИИС “Соцстрах” сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия. Нарушение страхователем срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, влечет взыскание с него штрафа в размере 5000 рублей. Мы подобрали несколько свежих судебных решений, в которых суд отменил такой штраф или снизил его размер

Доплата за сверхурочную работу

С 1 сентября 2024 г. статья 152 ТК РФ действует в новой редакции. В измененном виде закон подразумевает оплату сверхурочной работы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, однако свою волю относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза, законодатель не выразил. Поэтому у участников трудовых отношений и экспертного сообщества возникли закономерные вопросы. Подлежат ли теперь компенсационные и стимулирующие выплаты наряду с базовой составляющей зарплаты умножению на полтора и два или по-прежнему прибавляются к полуторной (двойной) базе в одинарном размере за дополнительные часы работы, как ранее обязал это делать КС РФ? Если подлежат, то какие именно? Разобраться в нововведениях поможет актуализированный материал Энциклопедии решений

Анна Кикинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, руководитель проекта “Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры”

Может ли работник состоять в нескольких профсоюзах?

Согласно Закону о профсоюзах каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору вступать в профсоюзы и выходить из них. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. Может ли работник одновременно состоять в нескольких профсоюзах? Ответ на этот вопрос вы найдете в Энциклопедии решений

Дмитрий Титов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Выходные в промежуточном пункте следования из командировки к месту работы

Сотрудник вылетает из города командирования в субботу утром с пересадкой в г. Москве. Нужно ли возмещать расходы на проезд и выплачивать суточные, если работник хочет остаться в г. Москве на сутки и вылететь к месту работы на следующий день, в воскресенье? На вопрос отвечает…

Максим Кудряшов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Изменения в законодательстве с 1 сентября 2024 г.

1 сентября вступит в силу целый ряд нормативных актов, в том числе в сфере трудовых отношений. Чтобы не упустить ничего важного, вовремя проанализировать и оценить нововведения, – воспользуйтесь нашим Обзором! В Обзоре приведен перечень новых правовых актов с кратким комментарием, что позволяет ознакомиться в экспресс-формате с основными новеллами в сфере трудового права

Изменения в проведении специальной оценки условий труда

Смотрите запись интернет-семинара о новой методике проведения СОУТ, изменении классификатора опасных и вредных производственных факторов, нововведениях в порядке проведения специальной оценки условий труда и оформлении отчета по ней. Лектор – эксперт-консультант по условиям и охране труда Илья Олегович Давыдов

Август 2024 года

Самые важные новости августа

• Внесены изменения в Правила аккредитации IT-компаний

• По ряду видов разрешительной деятельности досудебный порядок обжалования решений госорганов станет обязательным уже с 1 сентября

• С 1 января 2025 г. корпоративные сим-карты можно будет выдавать только своим сотрудникам

• С 1 октября поднимут зарплату работникам федеральных органов и учреждений

• Минтруд обновил формы документов для предоставления госуслуг в сфере содействия занятости

• Продлен срок действия порядка предоставления труда персонала и введен уведомительный порядок деятельности по трудоустройству за границей моряков

• Внесены изменения в законы о “детских” пособиях

• Уточнили понятие “медицинский работник” и разрешили привлекать к оказанию медпомощи немедиков

• Сотрудники органов внутренних дел смогут оформлять больничные в частных клиниках

• Подписан закон о взаимодействии работодателей с военкоматами посредством реестра воинского учета

• В ТК РФ предусмотрены новые меры борьбы с просроченной задолженностью по зарплате и повышен статус соглашений между сторонами соцпартнерства

• В ТК РФ закрепили право работающих инвалидов на отпуск продолжительностью не менее 30 дней

• С 8 сентября возрастет стоимость трудовых споров

• Подписан новый закон о снижении документационной нагрузки на педагогических работников

• Продлена возможность выдачи бумажных медкнижек до 1 сентября 2025 г.

• С 3 августа – новый порядок выдачи заключения о возможности допуска лиц к работам, связанным с обеспечением транспортной безопасности

• Заявки IT-специалистов на отсрочку от призыва в армию принимаются с 24 июля по 6 августа

____________________________________________

Главные задачи на август

• 2 августа – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в июл е

• 5 августа – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в июле)

• 9 августа – проинформировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

• 11 августа – IT-компаниям через госуслуги направить в Минцифры списки сотрудников для получения отсрочки от призыва на военную службу

• 12 августа – юрлицам, в которых предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, подать форму N 1-АГС “Сведения о численности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу” (2 раза в год)

• 15 августа – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

• 26 августа – подать ЕФС-1 “Сведения о трудовой деятельности”

• Список задач на сентябрь – в Календаре кадровика

____________________________________________

Профстандарты, вступающие в силу 1 сентября

Работодатели обязаны применять профстандарты, если в законодательстве установлены требования к квалификации работника, а также когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В иных случаях профстандарты носят рекомендательный характер. Со всеми профстандартами, вступающими в силу с 1 сентября, можно ознакомиться в нашей справке

Срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ

Выполнение временных (до двух месяцев) работ является одним из оснований для заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В Энциклопедии решений мы рассмотрели особенности заключения срочного трудового договора по данному основанию

Дмитрий Титов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Гарантии работникам в связи с проведением выборов и референдумов

В единый день голосования 8 сентября 2024 г. в России пройдут выборные кампании различного уровня, включая дополнительные выборы в Госдуму, выборы 25 глав субъектов федерации и выборы на муниципальном уровне. В преддверии этого события мы подготовили несколько новых материалов о гарантиях работникам в связи с проведением выборов и референдумов: работникам – членам избирательной комиссии; работникам, зарегистрированным в качестве кандидатов на выборах; работникам, являющимся доверенными лицами на выборах; работникам СМИ, участвующим в освещении выборов. Также рассмотрели вопрос о том, предусмотрены ли трудовые гарантии для наблюдателей на выборах.

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

С 1 сентября 2024 г. новые отчеты в службу занятости

С 1 сентября вступает в силу приказ Минтруда от 16.04.2024 N 195н, утвердивший новые формы отчетов в государственную службу занятости. Мы сравнили старые и новые отчеты в удобной табличной форме, привели сроки представления отчетов и подготовили образцы их заполнения.

Можно ли наказать работника за отказ идти в отпуск по графику?

Минтруд в письме от 15.07.2024 N 14-6/ООГ-4291 ответил на вопрос о том, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности сотрудника, который отказывается идти в отпуск по графику. Письмо ведомства прокомментировала…

Инна Иванова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, кандидат юридических наук, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса

Особенности увольнения иностранных работников

Конечно, в отношении иностранных работников применяются общие нормы законодательства, касающиеся процедуры увольнения. Однако поскольку правовой статус иностранных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности во многом определяется режимом их пребывания в стране, то и основания увольнения в значительной степени зависят от этого режима. В новой Энциклопедии решений рассмотрели особенности увольнения иностранца с РВП, ВНЖ, патентом, разрешением на работу, увольнения в связи с прекращением действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников, в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с требованиями законодательства, увольнения ВКС в связи с окончанием срока действия полиса ДМС.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, автор материалов Энциклопедии решений

Можно ли пить чай на рабочем месте?

Санитарными правилами СП 2.2.3670-20 установлен запрет на прием пищи в производственных помещениях. В обязанности граждан и организаций, согласно Закону о санитарно-эпидемиологическом благополучии, входит выполнение требований санитарного законодательства, в том числе санитарных правил. Относится ли употребление чая (кофе, напитков, воды) на рабочем месте к приему пищи и является ли нарушением запрета, установленного СП 2.2.3670-20? На вопрос отвечает…

Александр Василевицкий, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Срочные трудовые договоры

В новых материалах Энциклопедии решений рассмотрели отдельные случаи заключения срочных трудовых договоров: с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг.

Дмитрий Титов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Июль 2024 года

Самые важные новости июля

• Заявки IT-специалистов на отсрочку от призыва в армию принимаются с 24 июля по 6 августа

• Увеличены единовременные выплаты “Земским докторам” в новых регионах

• Конституционный Суд РФ обобщил практику за второй квартал 2024 г.

• Минтруд обновил форму справки о среднем заработке для пособия по безработице

• Подписан закон о возобновлении индексации страховых пенсий работающим пенсионерам с 2025 года

• Обновлены перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого, значительного, среднего и умеренного риска

• Внесены изменения в правила подсчета стажа для определения размеров пособий

• С 7 июля новые формы для назначения и выплаты страхового обеспечения по ОСС

____________________________________________

Главные задачи на июль

• 2 июля – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в июне

• 3 июля – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в июне)

• 8 июля – юрлицам (кроме СМП), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера), подать статотчетность по форма N П-4 (НЗ) “Сведения о неполной занятости и движении работников” (за II квартал)

• 10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим образовательную деятельность, подать статотчетность по форме N ЗП-образование “Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала” (квартальная)

• 10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим научные исследования и разработки, подать статотчетность по форме N ЗП-наука “Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала” (квартальная)

• 10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в области здравоохранения , подать статотчетность по форме N ЗП-здрав “Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала”

• 10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, предоставляющим социальные услуги, подать статотчетность по форме N ЗП-соц “Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала” (квартальная)

• 10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в сферах культуры, искусства и кинематографии , подать статотчетность по форме N ЗП-культура “Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала” (квартальная)

• 10 июля – проинформировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

• 15 июля – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная, квартальная)

• 15 июля – лицензиатам, получившим лицензию на осуществление деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами ее территории, подать форму N 1-Т (миграция) “Сведения о численности и составе российских граждан, выехавших на работу за границу” (полугодовая)

• 15 июля – аккредитованным организациям, осуществляющим деятельность в области информационных технологий, подать списки граждан, имеющих право на получение отсрочки от призыва на военную службу

• 25 июля – подать ЕФС-1 “Сведения о трудовой деятельности”, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

• 31 июля – работодателям / заказчикам работ (услуг), привлекающим иностранных ВКС, подать Уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы (ежеквартально)

• 31 июля – страхователям по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подать Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

• Список задач на август – в Календаре кадровика

____________________________________________

Производственный календарь – 2025

Минтруд подготовил проект постановления Кабмина о переносе выходных дней в 2025 году: с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на среду 31 декабря, с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая, с субботы 8 марта на пятницу 13 июня, с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября. Эксперты компании “Гарант” подготовили проекты Производственных календарей на 2025 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели. Напомним, что в текущем году новогодние каникулы начнутся 29 декабря и продлятся 11 дней

Новые возможности Интернет-версии системы ГАРАНТ

В системе ГАРАНТ появились расширенные возможности работы с документами на контроле. В карточке поиска по судебной практике к реквизиту “Ключевые темы” добавлена возможность выбора логических условий. Это позволяет комбинировать различные условия поиска для получения более точного результата. Кроме того, в Банке судебной практики стала доступна новая функция – Обзор судебной практики. Обзор позволяет получать краткие аннотации к актам судов на основе фильтров, ориентированных на работу именно с судебной практикой. Есть и другие удобные и функциональные новшества. Подробнее о новых возможностях Интернет-версии системы ГАРАНТ читайте в нашем материале

Web-программист, SQL-разработчик… Можно ли в наименовании должности использовать иностранные слова или аббревиатуры?

Допустимо ли в штатном расписании указывать должности с использованием иностранных слов или аббревиатур, в том числе в ситуации, когда выполнение работ по должностям не связано с наличием ограничений, предоставлением льгот и компенсаций? На вопрос отвечает…

Оксана Миллер, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материальная и дисциплинарная ответственность руководителя организации

Как и любой другой работник, руководитель организации может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. Однако при этом необходимо учитывать ряд особенностей. Кто от имени работодателя и при каких условиях может привлечь к ответственности руководителя? Какие есть специальные основания дисциплинарной ответственности руководителя организации? Ответы на эти вопросы – в новых материалах Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Как выйти из профсоюза по собственному желанию?

Закон гарантируют каждому, достигшему возраста 14 лет и осуществляющему трудовую (профессиональную) деятельность, как право по своему выбору вступать в профсоюзы, так и право свободно выходить из них. О том, как выйти из профсоюза, читайте в Энциклопедии решений.

Дмитрий Титов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Расчет стажа для определения размеров пособий

С 7 июля вступили в силу изменения в Правила подсчета страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. О том, как считать стаж по новым правилам, читайте в обновленной Энциклопедии решений.

Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов

1 сентября вступят в силу положения нового Закона о занятости населения, которые регулируют правила квотирования рабочих мест для инвалидов. С этой же даты начнут действовать новые Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденные Правительством РФ. Разобраться в самых важных изменениях поможет наш специальный обзор.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Фильтры в системе ГАРАНТ. Ничего лишнего!

В системе ГАРАНТ имеется множество функций по работе со списком документов, но наиболее востребованной остается возможность самостоятельно отфильтровать документы списка, оставив в нем только материалы, соответствующие определенным критериям. Разнообразная палитра фильтров ГАРАНТа учитывает специфику документов каждого вида и помогает сэкономить время на поиск нужного ответа. Советы по выбору фильтров, в том числе по их применению в работе с массивом судебных решений, вы найдете в нашей статье

Как правильно принять на работу подростка?

В конце мая Минтруд разработал и направил методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Рекомендации содержат правовые основания заключения трудового договора с несовершеннолетними, ограничения по привлечению данной категории к труду во вредных и опасных условиях, особенности установления им рабочего времени, порядок приема на работу и пр. О нюансах трудовых отношений с несовершеннолетними рассказывает…

Инна Иванова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, кандидат юридических наук

Выход из отпуска по уходу за ребенком

С 1 января 2024 г. право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при досрочном выходе на работу на любых условиях. О том, когда можно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, можно ли работать на условиях, отличающихся от прежних, и как внести в таком случае изменения в трудовой договор, как оформить выход из отпуска, читайте в Энциклопедии решений.

Что грозит работнику, который не готовится к проверке знаний по охране труда?

Для работы необходима проверка знаний правил по охране труда при эксплуатации электроустановок. Работник уже дважды получил неудовлетворительную оценку. Что делать работодателю, если работник принципиально не готовится к сдаче экзамена? На вопрос отвечает служба Правового консалтинга ГАРАНТ.

Военные сборы в трудовых отношениях

Прохождение военных сборов относится к числу государственных обязанностей граждан. Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных обязанностей. Из Энциклопедии решений вы узнаете: какие гарантии предоставляются работнику при прохождении военных сборов, какие документы должен предоставить работник при призыве на военные сборы; как оформить его отсутствие; как компенсировать расходы, понесенные работодателем в связи с предоставлением гарантий призванному на военные сборы работнику, и многое другое.

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Изменения по госпошлине с 1 июля 2024 года

Федеральным законом от 27.11.2023 N 539-ФЗ внесены изменения в НК РФ и другие законодательные акты. В частности, увеличены размеры некоторых госпошлин, например, размер госпошлины за выдачу разрешений на привлечение и использование иностранных работников, размер госпошлины за выдачу разрешения на работу иностранцу или лицу без гражданства. Подробнее об изменениях – в нашем специальном обзоре.

Дмитрий Игнатьев, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, кандидат экономических наук, автор материалов Энциклопедии решений “Налоги и взносы”

Июнь 2024 года

Самые важные новости июня

• Внесены изменения в правила подсчета стажа для определения размеров пособий

• Утверждены новые формы для назначения и выплаты страхового обеспечения по ОСС

• Снят запрет на пересылку трудовых книжек заграницу

• С 23 июня уведомления о ведении иностранцами трудовой деятельности можно подавать по-новому

• Утвержден новый перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ, связанных с движением поездов и маневровой работой

• Минтруд обновил правила финобеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма

• С 1 сентября – новый состав аптечек для оказания первой помощи пострадавшим работникам

• Утвержден новый порядок выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов (с сентября)

• Компании из приоритетных отраслей экономики получат поддержку в рамках программы повышения трудовой мобильности

• С 2 июня – спецпорядок представления сведений для оплаты больничных в новых регионах

____________________________________________

Главные задачи на июнь

• 3 июня – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в мае)

• 4 июня – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в мае

• 10 июня – проинформировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

• 17 июня – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

• 25 июня – подать форму ЕФС-1 “Сведения о трудовой деятельности”

• Список задач на июль – в Календаре кадровика

____________________________________________

Запись в трудовой книжке о лишении работника права работать на транспорте

Сотрудник был лишен водительских прав за вождение в нетрезвом виде. Из уголовно-исполнительной инспекции пришло извещение об обязанности работодателя внести в трудовую книжку осужденного запись о лишении права работать на транспорте. Как должна быть сформулирована такая запись в трудовой книжке? Какое основание указывать – приговор суда или извещение инспектора? На вопрос отвечает…

Виктория Комарова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Разрешение на привлечение иностранных работников

По общему правилу работодатель (заказчик) имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии соответствующего разрешения. Данное правило имеет массу исключений, однако если на работу предполагается принять иностранца из страны, с которой у РФ действует визовый режим, не подпадающего при этом под предусмотренные законом исключения, работодателю потребуется оформить разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Куда и с какими документами обращаться за оформлением разрешения подскажет Энциклопедия решений.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, автор материалов Энциклопедии решений

Гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных или опасных условиях труда

Работник был принят на вновь организованное рабочее место. В трудовом договоре до проведения СОУТ были указаны общие характеристики рабочего места, какие-либо компенсации за работу во вредных условиях предусмотрены не были. По итогам СОУТ на рабочем месте выявлены вредные условия труда. С какого момента работнику предоставлять гарантии и компенсации, связанные с работой во вредных условиях труда: с момента трудоустройства или с момента утверждения отчета о проведении СОУТ? На вопрос отвечает…

Елена Воронова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Включается ли в число дней отпуска праздничный день, установленный в субъекте РФ?

На период отпуска сотрудника выпадает государственный праздник Чувашской Республики – 24 июня, День Республики. Включается ли этот день в число дней отпуска? Ответ на вопрос подготовила служба правового консалтинга ГАРАНТ.

Наталия Павлова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Труд руководителя организации

С точки зрения трудового законодательства руководитель организации является представителем работодателя, а также работником этой же организации с особенным статусом. В связи с этим очень часто возникают вопросы, например, о том, кто подписывает трудовой договор с руководителем, кто оформляет увольнение и т.п. Мы подготовили несколько материалов Энциклопедии решений о правовом статусе руководителя организации, о действиях, которые необходимо выполнить перед заключением трудового договора с руководителем, о том, как оформить его прием на работу, о праве руководителя работать по совместительству или выполнять дополнительную работу в порядке совмещения должностей, об оформлении увольнения руководителя.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Летняя подработка подростков: что нужно знать работодателям

Большинство подростков в летний период предпочитает отдыхать, однако есть и те, кто собирается работать. На какие нюансы трудоустройства несовершеннолетних обратить внимание работодателю? Быстро сориентироваться в этой теме вам поможет Энциклопедия решений

Досудебное обжалование проверок в случае технических проблем на ЕПГУ и ЕРКНМ: что делать, если подать жалобу в срок нельзя

Как быть, если по техническим причинам, которые не зависят от контролируемого лица (например, не находится номер КНМ на портале госуслуг), подача досудебной жалобы на акт (решение, предписание) невозможна в установленный срок и установленным законом способом (электронно через ЕПГУ)? Возможны три варианта действий. Рассказываем о них в новом материале Энциклопедии решений

Конфликт интересов: 10 показательных судебных разбирательств

Регулярно прокуратура выявляет значительное число лиц, допустивших нарушения, связанные с неурегулированием конфликта интересов. По результатам рассмотрения внесенных прокурорами представлений такие лица привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения в связи с утратой доверия. Именно таким делам посвящен наш обзор судебной практики.

Ирина Николаевна Сапетина, координатор проекта “Новости бюджетной сферы” компании “Гарант”

Май 2024 года

Самые важные новости мая

• Верховный Суд РФ представил первый в 2024 году обзор судебной практики

• Пострадавшие на производстве смогут получать страховые выплаты до окончания затянувшегося расследования

• Актуализированы нормы законов по вопросам занятости населения

• Установлены формы для направления работодателями информации в службу занятости

• СФР урегулировал порядок представления сведений для выплаты больничных и декретных в новых регионах

• Установлен порядок создания и деятельности комиссий по противодействию нелегальной занятости

• Роструд обновил чек-листы для проверки работодателей

• С 1 мая предложения о целевом обучении необходимо размещать на платформе “Работа в России”

• КС РФ: увольнение работника, отказавшегося от переезда в другую местность, допускается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации

• Реестр воинского учета будет запущен осенью: его разработку планируется завершить до конца октября, а приступить к использованию – с 1 ноября

• Премия медработнику за онконастороженность: утверждены новые правила взаимодействия медорганизации и ТФОМС

• 3 мая вступает в силу порядок представления страхователем в СФР документов в электронной форме для назначения и выплаты пособий

____________________________________________

Главные задачи на май

• 3 мая – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в апреле

• 3 мая – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в апреле)

• 8 мая – проинформировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

• 15 мая – руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий разместить в сети “Интернет” информацию о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

• 15 мая – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

• 27 мая – подать форму ЕФС-1 “Сведения о трудовой деятельности”

• Список задач на июнь – в Календаре кадровика

____________________________________________

Открываем сезон отпусков с памятками ГАРАНТа

Близится сезон отпусков. В этом году, как и ранее, невозможны некоторые международные и внутренние перелеты к местам отдыха, ограничены валютные операции. Поэтому многие компании могут столкнуться с переносами отпусков работниками, необходимостью перерасчетов отпускных и пр. Можно ли перенести ежегодный отпуск на другое время? Надо ли его продлевать? Как оформить документы? Ответы на эти и другие вопросы, разъяснения Минтруда, Роструда, СФР, а также статьи по “отпускной” теме мы собрали в специальных памятках.

Командировки – 2024

Несмотря на санкции, ограничения на международные и внутренние перелеты, проблемы в проведении валютных операций и пр., предприятия сталкиваются с необходимостью направления специалистов в командировки. Это вызывает множество вопросов у кадровых специалистов, руководителей и бухгалтеров. Ответы на них, рекомендации и статьи по “командировочной” теме мы собрали в специальной памятке.

Яна Олеговна Бушуева, член Палаты налоговых консультантов России

С 3 мая – новый порядок представления в СФР сведений для выплаты пособий

СФР утвердил порядок и условия представления в электронной форме сведений и документов для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам. Мы подготовили краткий обзор документа, в котором рассмотрели: виды страхового обеспечения, в отношении которых действует новый порядок; срок и порядок представления сведений и документов; требования к обработке персональных данных при представлении сведений.

Елена Титова, член Палаты налоговых консультантов России, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Обзор разъяснений Минтруда и Роструда за 1 квартал 2024 года

Эксперты ГАРАНТа подготовили обзор разъяснений Минтруда и Роструда по вопросам применения трудового законодательства и законодательства об охране труда за первый квартал 2024 года. В нем собраны в виде таблицы наиболее важные и интересные тезисы, сформулированные специалистами названных ведомств. Мы ведем аналогичный обзор и в текущем году.

Сроки хранения архивных кадровых документов

Соблюдать сроки хранения кадровых документов очень важно. Во-первых, в течение этих сроков документы могут быть затребованы контролирующими органами, например, трудовой инспекцией. Во-вторых, небрежное отношение к сохранности архивных кадровых документов может повлечь за собой проблемы для отдельного лица, например, невозможность документального подтверждения уровня заработной платы или факта осуществления трудовой деятельности на работах с вредными условиями труда препятствует начислению пенсии или влечет невозможность ее перерасчета. Рассмотрели в Энциклопедии решений, какие бывают сроки хранения кадровых документов и как они исчисляются.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Обязательно ли наличие у работодателя представительного органа работников?

Согласно части второй ст. 8 ТК РФ в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Является ли наличие представительного органа работников у работодателя обязательным? Вправе ли работодатель принимать локальные нормативные акты в отсутствие этого органа? Ответы на эти вопросы – в новой Энциклопедии решений.

Дмитрий Титов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Апрель 2024 года

Самые важные новости апреля

• Скорректирован порядок изменения служебных контрактов с государственными гражданскими служащими

• Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года

• Утвержден порядок представления страхователем в СФР документов в электронной форме для назначения и выплаты пособий

• Приняты поправки к законодательству в части трудоустройства молодежи

• Дополнен перечень работ, при выполнении которых предоставляется лечебно-профилактическое питание

• Обновлена форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

• Увеличен размер выплат классным руководителям в школах и кураторам групп в колледжах и техникумах

• Подписан закон о запрете увольнения по инициативе работодателя вдов ветеранов боевых действий

• Нормы компенсаций за использование личного транспорта в служебных целях повышены в 2 раза

• Кабмин заново определил продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогов и руководителей образовательных организаций

• КС РФ признал право на взыскание с работодателя процентов за задержку присужденных работнику выплат при незаконном увольнении

• Право на пособие по уходу за ребенком в случае выхода на работу зафиксировали в подзаконном акте

• Минтруд утвердил новые перечни должностей и организаций для прохождения альтернативной службы

• 4 новшества, вступающих в силу 1 апреля: о чём нужно знать кадровику

• С 1 апреля – новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице

____________________________________________

Главные задачи на апрель

• 2 апреля – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в марте

• 3 апреля – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в марте)

• 8 апреля – подать статотчетность по форма N П-4 (НЗ) “Сведения о неполной занятости и движении работников” (за I квартал)

• 10 апреля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим образовательную деятельность, подать статотчетность по форме N ЗП-образование “Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала” (квартальная)

• 10 апреля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим научные исследования и разработки, подать статотчетность по форме N ЗП-наука “Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала” (квартальная)

• 10 апреля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в области здравоохранения , подать статотчетность по форме N ЗП-здрав “Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала”

• 10 апреля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, предоставляющим социальные услуги, подать статотчетность по форме N ЗП-соц “Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала” (квартальная)

• 10 апреля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в сферах культуры, искусства и кинематографии , подать статотчетность по форме N ЗП-культура “Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала” (квартальная)

• 10 апреля – проинформировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

• 15 апреля – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная, квартальная)

• 25 апреля – подать ЕФС-1 “Сведения о трудовой деятельности”, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

• 27 апреля – работодателям / заказчикам работ (услуг), привлекающим иностранных ВКС, подать Уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы (ежеквартально)

• Список задач на май – в Календаре кадровика

____________________________________________

Майские праздники 2024

В соответствии с положениями ТК РФ 1 мая – Праздник весны и Труда и 9 мая – День Победы являются нерабочими праздничными днями. В этом году благодаря переносу выходными стали также понедельник 29 апреля, вторник 30 апреля и пятница 10 мая. Загляните в специальную заметку, подготовленную экспертами ГАРАНТа. Из нее вы узнаете: как смещается дата окончания отпуска, пришедшегося на период майских праздников; как быть, если в праздничный день работник оказался на больничном; включать ли дни майских праздников в число дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом и другое.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Трудоустройство беженцев и лиц, получивших временное убежище

Работники, которые имеют статус беженца или лица, получившего временное убежище, в отличие от большинства иностранцев, могут оформлять трудовые отношения без разрешения на работу или патента. В новой Энциклопедии решений собрали, в частности, информацию о том, кто относится к беженцах и лицам, получившим временное убежище, какие документы должны быть представлены при трудоустройстве, какие есть особенности заключения трудового договора, когда и как уведомить органы МВД о заключении и прекращениии трудового договора.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, автор материалов Энциклопедии решений

Исправляем ошибки в форме ЕФС-1

От ошибок никто не застрахован, тем более когда данные передаются в режиме реального времени, как, например, данные о приеме и (или) увольнении по форме ЕФС-1. При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий сведениям, имеющимся у СФР, Фонд направляет страхователю уведомление об устранении имеющихся недочетов. Страхователь же обязан в течение 5 рабочих дней со дня получения уведомления представить в СФР уточненные сведения. О том, как это сделать, читайте в Энциклопедии решений.

Валентина Евсюкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Административная ответственность за задержку заработной платы

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, образует состав правонарушения, предусмотренный ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Повторное нарушение сроков оплаты труда влечет ответственность по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. В чем выражается объективная сторона этих правонарушений? Кого могут привлечь к ответственности? Когда истекает срок давности привлечения к ответственности? Может ли задержка зарплаты быть признана малозначительным правонарушением? Возможно ли применение предупреждения как меры наказания за задержку зарплаты? Сколько штрафов будет вынесено лицу за задержку зарплаты нескольким работникам? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в новой Энциклопедии решений.

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Переквалификация гражданско-правовых отношений с самозанятыми в трудовые

Некоторые организации предпочитают вместо оформления трудовых отношений заключать договоры гражданско-правового характера с самозанятыми. В таком случае не нужно оформлять кадровые документы, представлять отчеты в ФНС, СФР, кроме того, исполнители по договорам гражданско-правового характера обходятся организации дешевле, чем работники. Тем не менее гражданско-правовые отношения с самозанятыми довольно часто признаются трудовыми со всеми вытекающими последствиями (доначислением взносов и наложением штрафа). Что, по мнению судей и ФНС, является признаками подмены трудовых отношений и какие доказательства могут подтвердить наличие трудовых, а не гражданско-правовых отношений? Читайте в нашем новом обзоре.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Индивидуальный предприниматель: действия в случае смены фамилии

ИП-работодатель планирует сменить фамилию. Нужно ли вносить изменения в трудовые договоры с работниками? Менять иные кадровые документы, например, локальные нормативные акты? Нужно ли вносить записи в трудовые книжки работников? Подавать форму ЕФС-1? На эти и другие вопросы отвечает…

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, автор материалов Энциклопедии решений

Изменение условий оплаты труда по соглашению сторон

По соглашению сторон трудового договора можно изменить любые определенные сторонами условия трудового договора, в том числе и условия оплаты труда. Стороны могут изменить размер заработной платы (в сторону увеличения или уменьшения), сроки, место или форму выплаты заработной платы. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору? Нужно ли вносить изменения в документы, устанавливающие системы оплаты труда? Читайте в новой Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Прием на работу бывших госслужащих

Для бывших государственных и муниципальных служащих, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, предусмотрены особенности приема на работу. Читайте в Энциклопедии решений о категориях таких служащих, о действиях, которые необходимо выполнить при их приеме на работу, об ответственности работодателя за нарушения особых правил трудоустройства бывших служащих.

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Март 2024 года

Самые важные новости марта

• Экспертный взгляд: 400 выпусков за 4 года

• Для некоторых медработников изменились квалификационные требования

• Минтруд скорректировал порядок формирования сведений, содержащихся в ФГИС СОУТ

• Для трудоустройства в ЕАЭС педагогам и юристам больше не нужно подтверждать документы об образовании

• Диспансерное наблюдение у работодателя: как будет работать новый механизм?

• С 1 апреля – новый Порядок исчисления среднего заработка для назначения пособия по безработице

• Минтруд обновил виды деятельности, при осуществлении которых учреждения обязаны представлять ежемесячный отчет по зарплате в составе ЕФС-1

• Утверждена новая форма заявления о предоставлении госуслуги по содействию в подборе необходимых работников

• Минтруд утвердил перечень сведений, которые ФНС будет передавать для выявления нелегальной занятости

• На службу в органы принудительного исполнения разрешено брать лиц, чьи уголовные дела по частному обвинению были прекращены в связи с деятельным раскаянием

• С 1 марта 2024 г. увеличен уровень зарплаты ВКС до 750 тыс. руб. за один квартал

____________________________________________

Главные задачи на март

• 1 марта – госорганам РФ подать статотчетность по форме N 1-Т(ГС) “Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих”

• 1 марта – органам местного самоуправления и избирательным комиссиям муниципальных образований подать статотчетность по форме N 1-Т(МС) “Сведения о численности и фонде заработной платы, дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих”

• 1 марта подать статотчетность по форме N 7-травматизм “Сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях” и приложение к форме N 7-травматизм “Сведения о распределении числа пострадавших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев”

• 4 марта – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в феврале

• 4 марта – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в феврале)

• 7 марта – проинформировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

• 15 марта – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

• 25 марта – подать ЕФС-1 “Сведения о трудовой деятельности”, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

• Список задач на апрель – в Календаре кадровика

____________________________________________

Заполняем ЕФС-1 при предоставлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком

С 01.01.2024 при представлении работником заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком на работодателя возлагается обязанность представить в СФР подраздел 1.2 “Сведения о страховом стаже” формы ЕФС-1 с типом “Назначение выплат по ОСС”. В Энциклопедии решений читайте об алгоритме действий работодателя и работника при оформлении отпуска и досрочном выходе из него, о порядке заполнения формы непосредственно при предоставлении отпуска и по итогам отчетного года.

Елена Титова, член Палаты налоговых консультантов России, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Досрочная выплата заработной платы

Трудовой кодекс РФ, закрепляя в ст. 142 общие положения об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, прямо в качестве нарушения называет только ее задержку, но не досрочную выплату. Тем не менее анализ части шестой ст. 136 ТК РФ позволяет заключить, что и выплата заработной платы ранее предусмотренных для этого сроков приведет к нарушению установленного данной нормой требования. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете, в каких случаях досрочная выплата заработной платы считается нарушением и какая за это предусмотрена ответственность.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Из совместителей в основные работники: как отразить в ЕФС-1?

Перевод внешнего совместителя на основное место работы можно осуществить двумя способами: составить дополнительное соглашение об изменении трудового договора или уволить работника с места работы по совместительству и принять на основную работу. В новой Энциклопедии решений рассмотрели порядок заполнения ЕФС-1 при переходе из совместителей в основные работники без прекращения трудового договора, а также с увольнением и заключением нового трудового договора.

Валентина Евсюкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Работа вахтовым методом

Работа вахтовым методом имеет целый ряд особенностей. Рассказываем, в каких случаях может применяться вахтовый метод, какие установлены ограничения на применение вахтового метода, какие гарантии установлены для работников, как ввести вахтовый метод, как принять на работу вахтовым методом, как составить график работы на вахте, как оплатить труд на вахте, дни нахождения в пути, междувахтовый отдых и многое другое.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Медицинские осмотры работников

Нужно ли проводить медицинский осмотр при переводе на другую работу? Влияет ли уровень воздействия вредных факторов на необходимость направления работника на медицинский осмотр? Ответы на эти вопросы вы узнаете из новых материалов Энциклопедии решений. Кроме того, мы существенно переработали и дополнили Энциклопедию решений про предварительный медицинский осмотр. В ней мы рассказываем, какие категории работников подлежат предварительному медосмотру, когда работодатель может не оплачивать медосмотр, может ли работник использовать результаты пройденного по иному месту работы медосмотра при новом трудоустройстве и многое другое.

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Налоговые последствия переквалификации договора гражданско-правового характера в трудовой

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникшие на основании договора ГПХ, будут признаны трудовыми, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства. Кроме того, переквалификация договора ГПХ в трудовой будет означать, что в период действия договора работодатель не выполнял обязанности налогового агента и страхователя, что повлечет привлечение его к налоговой ответственности. С налоговыми последствиями переквалификации договора ГПХ в трудовой можно ознакомиться в Энциклопедии решений.

Как заполнить ЕФС-1 при назначении пенсии

В случае, когда для назначения работнику пенсии требуется учесть период работы текущего календарного года, срок представления отчетности за который не наступил, на работодателя возлагается обязанность представить в СФР подраздел 1.2 “Сведения о страховом стаже” формы ЕФС-1. Сдать эти сведения в СФР страхователь должен в течение трех календарных дней со дня поступления соответствующего запроса из фонда или заявления от работника. О нюансах заполнения формы в такой ситуации читайте в новом материале Энциклопедии решений.

Елена Титова, член Палаты налоговых консультантов России, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

В марте всех ждет дополнительный выходной

8 марта – Международный женский день – является нерабочим праздничным днем. В этом году он приходится на пятницу. Таким образом, работающих на пятидневке ждут укороченная рабочая неделя и длинные выходные – с 8 по 10 марта. Загляните в заметку “Как отдыхаем в феврале и марте 2024 года”. Из нее вы узнаете: как нерабочий праздничный день влияет на продолжительность отпуска; как быть, если в праздничный день работник оказался на больничном; включать ли 8 марта в число дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, и др.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

ЕФС-1 при кадровом мероприятии “Переименование”

С 2024 года работодатели обязаны предоставлять в СФР сведения о трудовой деятельности работника по новой форме. Структура новой и прежней формы ЕФС-1 идентичны, но порядок, по которому нужно заполнять данную форму, изменен. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете, что понимается под кадровым мероприятием “Переименование”, в какой срок и какие разделы ЕФС-1 необходимо представить в СФР, как заполнить ЕФС-1 при переименовании работодателя, при переводе работника из одного обособленного подразделения в другое.

Валентина Евсюкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Февраль 2024 года

Самые важные новости февраля

• Роструд сформирует реестр работодателей с нелегальной занятостью

• Мобилизованные и служащие по контракту работники Крайнего Севера смогут получить компенсацию расходов на проезд в отпуск после возвращения со службы

• Прекращение уголовного преследования по делу частного обвинения в связи с деятельным раскаянием – не основание для отказа в приеме на службу в ОПИ

• Минтруд составил новые методические рекомендации по предоставлению работниками сведений о доходах

• Выплату за каждый случай впервые выявленного онкозаболевания будет получать всего один медработник

• Изменения в порядке допуска должностных лиц и граждан к гостайне

• С 14 до 16 лет увеличен возраст ребенка, до наступления которого не допускается увольнение одиноких родителей

• Генеральная прокуратура издала приказ о надзоре за соблюдением трудового законодательства

• Минтруд пояснил по каким формам представлять сведения по новому Закону о занятости

• Утверждена форма справки о начисленной зарплате для ежемесячной доплаты работникам из числа детей-сирот (с 9 февраля)

• Принят закон об обязанности работодателя выплатить компенсацию в случае несвоевременного начисления зарплаты или иных выплат

• С 1 февраля 2024 г. новые размеры “детских” пособий и других социальных выплат

• Не пропустите новые указания Росстата по заполнению формы N П-4

____________________________________________

Главные задачи на февраль

• 2 февраля – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в январе

• 5 февраля – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в январе)

• 9 февраля – проинформировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

• 10 февраля – IT-компаниям направить в Минцифры списки сотрудников для получения отсрочки от призыва на военную службу

• 12 февраля – юрлицам, в которых предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, подать форму N 1-АГС “Сведения о численности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу”

• 15 февраля – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

• 26 февраля – подать ЕФС-1 “Сведения о трудовой деятельности”, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

• Список задач на март – в Календаре кадровика

____________________________________________

Ответственность за непроведение медосмотров водителей

Закон предусматривает проведение в отношении лиц, работающих в качестве водителей транспортных средств, нескольких видов медицинских осмотров, а также психиатрического освидетельствования. Несоблюдение работодателем требований о проведении обязательных медосмотров и психиатрического освидетельствования водителей может образовывать составы сразу нескольких административных правонарушений. Об ответственности, которая наступает при несоблюдении таких требований, читайте в новой Энциклопедии решений.

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Обзор разъяснений Минтруда и Роструда – 2023

Эксперты ГАРАНТа подготовили обзор разъяснений Минтруда и Роструда по вопросам применения трудового законодательства и законодательства об охране труда за 2023 год. В нем собраны в виде таблицы наиболее важные и интересные тезисы, сформулированные специалистами названных ведомств. Мы ведем аналогичный обзор и в текущем году.

Как отдыхаем в феврале и марте 2024 года?

В феврале и марте 2024 г. нас ждут нерабочие праздничные дни: 23 февраля – День защитника Отечества и 8 марта – Международный женский день. Работники на пятидневке смогут отдохнуть 3 дня подряд в феврале и марте. Сокращается ли продолжительность рабочего дня накануне праздников? Что с отпуском, если он приходится на праздничные дни? Как быть, если в праздничные дни работник просит предоставить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом? Кратко рассмотрели вопросы в заметке.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Как заполнить форму ЕФС-1 при переводе работника?

В случае перевода работника на другую постоянную работу работодатель обязан предоставить в территориальное отделение СФР сведения по форме ЕФС-1. В новой Энциклопедии решений рассмотрели сроки представления сведений, состав формы, порядок ее заполнения с конкретными примерами, а также заполнение ЕФС-1 при переименовании должности или отдела.

Валентина Евсюкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Перевод на другую работу беременных женщин (легкий труд)

Что является основанием для перевода беременной сотрудницы на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов? Нужно ли отстранять сотрудницу от работы? Можно ли исключить воздействие вредных факторов на работницу без перевода на другую работу? Как оформить перевод? Что делать, если у работодателя нет другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, если сотрудница отказывается от предложенной работы? Обо всем этом читайте в новой Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Ответственность за нарушения в сфере индивидуального (персонифицированного) учета

Статьей 15.33.2 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность должностных лиц за непредставление в установленный срок либо отказ от представления в территориальные органы СФР оформленных в надлежащем порядке сведений (документов), необходимых для индивидуального (персонифицированного) учета, а равно их представление в неполном объеме или в искаженном виде. Предлагаем ознакомиться с особенностями привлечения к ответственности в новом материале Энциклопедии решений.

Макаренко Елена Леонардовна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Зачет компенсации при увольнении восстановленному работнику при предоставлении отпуска

В случае восстановления работника на работе удержать из заработной платы выплаченную ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не имеет права. В правоприменительной практике распространено мнение о том, что выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель вправе впоследствии зачесть при расчете отпускных. Однако Третий КСОЮ высказал противоположное мнение. Подробности – в нашем видеообзоре.

Инна Иванова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, кандидат юридических наук

Как обеспечить соблюдение требований о минимальном размере заработной платы?

Часть третья ст. 133 и часть одиннадцатая ст. 133.1 ТК РФ устанавливают требование к размеру выплаченной заработной платы, который должен быть не менее МРОТ/РМЗП. Вместе с тем ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ выделяет установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, в качестве самостоятельного состава административного правонарушения. Таким образом, одного лишь факта выплаты заработной платы в размере не менее МРОТ/РМЗП недостаточно для того, чтобы исключить возможность претензий со стороны контролирующих органов. Как же обеспечить соблюдение требований законодательства? Читайте в Энциклопедии решений

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Январь 2024 года

Самые важные новости января

• С 1 февраля 2024 г. новые размеры “детских” пособий и других социальных выплат

• Не пропустите новые указания Росстата по заполнению формы N П-4

• Утверждены единые рекомендации по оплате труда бюджетников на 2024 год

• Во временные особенности регулирования трудовых отношений внесли изменения и продлили их действие на 2024 год

• С 8 января – два новых основания для внеплановой проверки ГИТ

• С 4 января скорректированы правила направления в СФР сведений и документов для назначения пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством

• С 1 января – новый порядок расчета численности работников

• Отчеты в службу занятости: что изменится в 2024 году?

• С 2024 года – новые форма и форматы ЕФС-1

• Принят новый Закон о занятости населения

• Право на пособие по уходу за ребенком будет сохраняться при досрочном выходе на работу

____________________________________________

Главные задачи на январь

• 9 января – подать форму N П-4(НЗ) “Сведения о неполной занятости и движении работников” (за IV кв. 2023 г.)

• 9 января – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в декабре)

• 10 января – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в декабре 2023

• 10 января – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим образовательную деятельность, подать статотчетность по форме N ЗП-образование “Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала” (квартальная)

• 10 января – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим научные исследования и разработки, подать статотчетность по форме N ЗП-наука “Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала” (квартальная)

• 10 января – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в области здравоохранения , подать статотчетность по форме N ЗП-здрав “Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала”

• 10 января – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, предоставляющие социальные услуги, подать статотчетность по форме N ЗП-соц “Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала” (квартальная)

• 10 января – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в сферах культуры, искусства и кинематографии , подать статотчетность по форме N ЗП-культура “Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала” (квартальная)

• 10 января – юрлицам, осуществляющим деятельность в области физической культуры и спорта, подать статотчетность по форме N ЗП-физическая культура и спорт “Сведения о численности и оплате труда работников в области физической культуры и спорта по категориям персонала”

• 10 января – проинформировать службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

• 15 января – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

• 15 января – лицензиатам, получившим лицензию на осуществление деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами ее территории, подать форму N 1-Т (миграция) “Сведения о численности и составе российских граждан, выехавших на работу за границу” (годовая)

• 19 января – юрлицам (кроме СМП), основной вид деятельности которых относится к сельскому, лесному хозяйству, охоте, рыболовству и рыбоводству, добыче полезных ископаемых, обрабатывающим производствам, обеспечению электрической энергией, газом и паром, кондиционированию воздуха, водоснабжению, водоотведению, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений, строительству, транспортировке и хранению, деятельности в области информации и связи, подать форму N 1-Т (условия труда) “Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и (или) опасными условиями труда”

• 25 января – подать ЕФС-1 “Сведения о трудовой деятельности”, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

• 31 января – работодателям или заказчикам работ (услуг), привлекающим высококвалифицированных иностранных специалистов, подать Уведомление об исполнении обязательств по выплате им заработной платы (вознаграждения)

• 31 января – осуществить расчет квоты для приема на работу инвалидов

• 31 января – юрлицам (кроме СМП), не предоставлявшим в отчетном году форму N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников”, подать форму N 1-Т “Сведения о численности и заработной плате работников”

• 31 января – юрлицам (кроме СМП), осуществляющим виды экономической деятельности, кроме финансовой и страховой деятельности, госуправления и обеспечения военной безопасности, деятельности общественных и экстерриториальных организаций), подать форму N 1-Т (проф) “Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам”

• Список задач на февраль – в Календаре кадровика

____________________________________________

Регистрация в системе “Честный знак” организации, покупающей молоко для работников

Организация приобретает молочную продукцию для выдачи сотрудникам, работающим во вредных условиях труда (в соответствии с СОУТ). Обязана ли она регистрироваться в государственной информационной системе мониторинга за оборотом товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, – системе “Честный знак”? На вопрос отвечает…

Елена Казакова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Участие профсоюзов в разработке проектов НПА в социально-трудовой сфере

Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении и принятии органами власти и местного самоуправления проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников. Каким образом может быть реализовано это право, читайте в Энциклопедии решений.

Дмитрий Титов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Перемещение на другое рабочее место

Перемещение работника на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения условий трудового договора, не требует согласия работника. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете: что можно считать перемещением, какой порядок его оформления, может ли работник отказаться от выполнения работы при перемещении.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Сравнительный анализ Рекомендаций по оплате труда бюджетников на 2023 и 2024 гг.

Решением РТК по регулированию социально-трудовых отношений от 22.12.2023 утверждены Единые рекомендации по оплате труда бюджетников на 2024 год. В этом году документ стал объемнее – в него включили три новых раздела с отраслевой спецификой установления систем оплаты труда в учреждениях лесного хозяйства, службы занятости и сферы ЖКХ. Есть и другие изменения. В нашем материале представлен сравнительный анализ Рекомендаций по оплате труда на 2023 и 2024 гг.

Признание отношений, возникших на основании договора ГПХ, трудовыми

В каких случаях отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, могут быть признаны трудовыми отношениями? В каком поряддке? Какие есть особенности рассмотрения споров о признании отношений трудовыми? Каковы последствия признания отношений трудовыми? Какая установлена ответственность за заключение договора ГПХ, фактически регулирующего трудовые отношения? Обо всем этом читайте в новой Энциклопедии решений.

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Новая форма ЕФС-1: что изменилось?

С 2023 года действует единая форма сведений, представляемых страхователями для индивидуального (персонифицированного) учета в системах ОПС и ОСС, включающая сведения о начисленных страховых взносах на травматизм. СФР утвердил новую форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения, а также электронные форматы сведений. Новые форма и форматы применяются с 1 января 2024 года. О том, что изменилось и на что обратить внимание при представлении отчетности по новой ЕФС-1, вы узнаете из нашей статьи.

Елена Титова, член Палаты налоговых консультантов России, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как считать полные рабочие месяцы отпускного стажа?

На первый взгляд кажется единственно верным считать, что в рабочем месяце с определенной датой его начала столько дней стажа, сколько дней по календарю в обычном месяце, начавшемся с той же даты. Однако у этого метода есть изъян, не позволяющий считать его универсальным. Разобрали на примерах, почему метод нельзя считать универсальным, и показали, как, по нашему мнению, корректно считать полные рабочие месяцы отпускного стажа.

Изменения в законодательстве с 1 января 2024 года

1 января вступил в силу целый ряд нормативных актов, в том числе в сфере трудовых отношений. Для того, чтобы не упустить ничего важного, вовремя проанализировать и оценить нововведения, – воспользуйтесь нашим Обзором! В Обзоре приведен перечень изменившихся и новых правовых актов с кратким комментарием, что позволяет ознакомиться в экспресс-формате с основными новеллами в соответствующих отраслях права.

Мораторий на проверки – 2024

О том, что подразумевает мораторий на проверки – 2024, читайте в новом материале Энциклопедии решений. В нем подробно рассказывается о запрете на включение лица/объекта в план-2024 и запрете на внеплановые проверки и КНМ. Также в нем разобраны вопросы, касающиеся проведения проверок и КНМ без взаимодействия с проверяемым/контролируемым лицом; исполнения предписаний; возможности проведения профилактического визита (“репетиции” последующей проверки) и многие другие.

Ирина Разумова, эксперт компании “Гарант”

Декабрь 2023 года

Самые важные новости декабря

• Скорректированы правила получения СФР сведений и документов для назначения пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством

• С 2025 года СФР будет напрямую выплачивать пособие на погребение

• За добровольцами нацгвардии закреплены социально-трудовые гарантии

• Поправки в правилах оказания первой помощи перенесли на сентябрь 2024 года

• Отчеты в службу занятости: что изменится в 2024 году?

• В Номенклатуре должностей мед- и фармработников появились “фельдшер стоматологический” и еще больше медбратьев

• С 2024 года – новые форма и форматы ЕФС-1

• КС РФ: нельзя заключать срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организации

• Право на пособие по уходу за ребенком будет сохраняться при досрочном выходе на работу

• Программа субсидирования найма продлена до конца 2024 года

• Продлен мораторий на плановые и внеплановые проверки

• С 23 декабря действуют повышенные штрафы за обработку персональных данных без письменного согласия гражданина

• С 19 декабря – новые правила ЭДО с СФР в части персонифицированного учета

• С 18 декабря ключевая ставка увеличена до 16% годовых

• Субъекты малого и среднего предпринимательства, трудоустраивающие участников СВО, получат господдержку

• Принят новый Закон о занятости населения

• КС РФ: неиспользованные отгулы нужно компенсировать при увольнении

• СФР утвердил новые формы для регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета

• Кабмин уточнил, в отношении каких учреждений вместо плановых проверок проводятся профилактические визиты

• Утверждена новая Методика проведения специальной оценки условий труда

• Меры поддержки рынка труда продлены до конца 2024 года

• Представлен третий в 2023 году обзор практики Верховного Суда

• С 8 декабря увеличены штрафы за нарушение обязательств по коллективному договору в части охраны труда

____________________________________________

Главные задачи на декабрь

• 4 декабря – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в ноябре

• 4 декабря – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в ноябре)

• 11 декабря – подать Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур

• 11 декабря – подать Информацию , необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

• 11 декабря – подать Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных по квотам для приема на работу инвалидов

• 15 декабря – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

• 15 декабря – подать Заявление в СФР о возмещении расходов на предупредительные меры и Отчет о произведенных расходах

• 15 декабря – подать Заявление в СФР о включении в реестр для предоставления субсидий на компенсацию затрат на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан

• 15 декабря – утвердить График отпусков

• 25 декабря – подать ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

• 29 декабря – утвердить План мероприятий по улучшению условий и охраны труда

• 29 декабря – представить в военкомат План работы по ведению воинского учета и бронированию граждан, пребывающих в запасе

• Список задач на январь – в Календаре кадровика

____________________________________________

В новый 2024 год – с календарями ГАРАНТа!

Календарь – традиционный полезный подарок на Новый год. И мы подготовили на 2024 год сразу несколько. Для расчета времени работы и отдыха, дат командировок и отпусков пригодятся Производственные календари на 2024 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели. С помощью календаря кадровика вы узнаете, когда и по какой форме необходимо подать документы в Росстат, Минцифры России, СФР, органы службы занятости населения, военкомат, а также какие особенности кадрового делопроизводства есть в отношении иностранных граждан, государственных и муниципальных служащих.

Новогодние каникулы 2024

Снова приближаются праздники – “новогодние каникулы”. Из нашей заметки вы узнаете, сокращается ли продолжительность работы накануне длинных выходных, что с отпуском, если он пришелся на праздники, или с периодом временной нетрудоспособности, когда выплатить зарплату за декабрь.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Какие изменения ждут кадровиков в 2024 году?

С 1 января 2024 года нас ждет ряд изменений в нормативной базе, которые придется учитывать в работе. Новый МРОТ, новый лимит по взносам, применяемый для расчета пособий, регламентированный срок для представления информации о наличии вакансий и другое. С наиболее значимыми изменениями, вступающими в силу с 1 января, можно ознакомиться в нашем обзоре, со всеми изменениями в 2024 году – в таблице. В ней кратко отражена суть изменений, дата их вступления в силу. Таблица обновляется постоянно.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

КС РФ поставил точку в спорах о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вопрос о судьбе указанных дней отдыха в ситуации, когда работник не использовал их до увольнения, законом не урегулирован. У правоприменителей долгое время не было единого мнения на этот счет. С принятием Конституционным Судом РФ постановления от 06.12.2023 N 56-П вопрос о судьбе неиспользованных отгулов следует считать решенным. Подробнее – в Энциклопедии решений.

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Из Энциклопедии решений вы узнаете: препятствует ли нахождение временного работника в отпуске по уходу за ребенком увольнению; какой порядок увольнения в связи с выходом на работу основного работника; какую делать запись в трудовой книжке; как определить дату увольнения; что происходит с отпуском по уходу и пособием и что будет, если работодатель вовремя не уволил работника.

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Перевод на другую работу

Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В Энциклопедии решений рассмотрели: случаи, когда трудовую функцию можно изменить без согласия работника; вопрос о том, всегда ли изменение условия трудового договора о структурном подразделении считается переводом; обстоятельства, которые не считаются переводом, и многое другое.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Предельные размеры пособий по временной нетрудоспособности в 2024 году

Как известно, верхняя граница суммы по больничному листу напрямую зависит от лимитов по страховым взносам, установленных на 2 календарных года перед его открытием. И если предел 2022 года составляет 1 032 000 рублей, то за 2023 год страхователи платят взносы с выплат в отношении каждого физического лица уже в пределах 1 917 000 рублей. Это влечет существенное увеличение максимума по страховым случаям, которые наступят в следующем году. Он вырастет почти в 1,5 раза.

МРОТ, к величине которого на день наступления нетрудоспособности привязан минимум пособия за полный календарный месяц, в следующем году также увеличится. Рост составит 18,5%. Конкретные цифры смотрите в нашей справке

Ноябрь 2023 года

Самые важные новости ноября

• С 1 июля 2024 г. вырастут размеры госпошлин за выдачу разрешений на труд иностранцев

• С 1 января 2024 г. МРОТ составляет 19 242 рубля

• Тарифы на страхование от НС и ПЗ в 2024 году останутся на прежнем уровне

• Увеличены штрафы за нарушение обязательств по коллективному договору в части охраны труда

• Межбюджетные трансферты на оплату труда врачей и среднего медперсонала будут предоставляться до конца 2026 года

• Подписан закон о приостановке индексации окладов федеральных госслужащих

• Студентов педколледжей принять на работу в детсад и начальную школу можно со справкой

• Конституционный Суд подготовил обзор практики за третий квартал 2023 года

• Утверждена новая форма ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста

• Установлена предельная величина базы для страховых взносов на 2024 год

• Появился новый повод для внеплановой проверки в рамках контроля за обработкой персональных данных

• Обновлена форма СЗВ-ДСО

• КС РФ разъяснил возможность восстановления на службе после оправдательного приговора

• Верховный Суд признал страховым случаем гибель работника в ДТП при возвращении с вахты на личном автомобиле

• Сведения о приеме на работу сотрудника, подлежащего воинскому учету, нужно подавать в военкомат по месту его жительства или пребывания

• КС РФ разъяснил, как оплачивать сверхурочную работу тем, чей оклад ниже МРОТ

• Увеличено количество организаций, где можно проходить АГС

• 5 ноября вступает в силу порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов

• С 3 ноября – новый регламент предоставления госуслуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества СОУТ

• С 3 ноября работодатели должны выдавать новые справки по заявлению сотрудника для целей внесудебного банкротства

____________________________________________

Главные задачи на ноябрь

• 2 ноября – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в октябре

• 3 ноября – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в октябре)

• 10 ноября – подать Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур

• 10 ноября – подать Информацию , необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

• 10 ноября – подать Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных по квотам для приема на работу инвалидов

• 10 ноября – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

• 20 ноября – подать Заявление о внесении изменений в план финансового обеспечения предупредительных мер

• 27 ноября – подать ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

• 30 ноября – подать статотчетность по форме N 57-Т “Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям” (1 раз в 2 года)

• 30 ноября – подать статотчетность по форме N 1-Т (проф) “Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам” (1 раз в 2 года)

• Список задач на декабрь – в Календаре кадровика

____________________________________________

Отказ от отраслевого соглашения

Отраслевые соглашения устанавливают работникам дополнительные льготы, а работодателям – дополнительные обязанности. Как известно, в случае, если работодатель вовремя не откажется от присоединения к отраслевому соглашению, соглашение считается распространенным на него. Из Энциклопедии решений вы узнаете: в какой срок необходимо подать отказ, в какой форме он должен быть оформлен, нужно ли представлять доказательства в обоснование причин отказа, как провести консультации с выборном органом “первички” и оформить протокол, что делать, если профсоюз уклоняется от проведения консультаций либо от составления протокола, что делать в случае отсутствия профсоюза в организации.

Дмитрий Титов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Пора составлять график отпусков

Приближается крайний срок утверждения графика отпусков на 2024 год. Напомним, что согласно ст. 123 ТК РФ утвердить данный документ необходимо не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В крупных компаниях, где руководство старается учесть интересы большого числа сотрудников, работа над определением очередности использования отпусков уже идет полным ходом. Узнать больше о правилах, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете из Энциклопедии решений ГАРАНТ

Экспертный взгляд: новые сервисы для работников и работодателей на портале Роструда

Роструд продолжает развивать систему цифровых консультационных и правовых сервисов. Совсем недавно для информирования и правовой поддержки работников Роструд запустил на портале “онлайнинспекция.рф” два новых сервиса: о полагающихся гарантиях, льготах, компенсациях работникам и выдаче средств индивидуальной защиты. Подробнее о них расскажет эксперт Правового консалтинга ГАРАНТ.

Наталья Обухова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами

С 01.09.2023 вступили в силу поправки в ст. 262 ТК РФ. Теперь родителям (опекунам, попечителям), ухаживающим за детьми-инвалидами, предоставлено право однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. В какие дни работнику могут предоставляться дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом: в любые или только в рабочие дни по графику? На вопрос отвечает…

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Где и как искать судебную практику в системе ГАРАНТ

На сегодняшний день объем судебной практики в системе ГАРАНТ составляет более 200 млн документов. Рассказываем как сделать работу с ними эффективнее: в кратком обзоре мы постарались обобщить некоторые наши навыки и приемы поиска, которые, надеемся, будут полезны и вам. Обзор иллюстрирован примерами и содержит массу полезных рекомендаций по работе с судебными актами

Октябрь 2023 года

Самые важные новости октября

• Минтруд разъяснил, как исполнять требования по квотированию рабочих мест для инвалидов

• Внесены изменения в чек-листы для трудовых проверок

• Утверждены формы новых справок для выдачи работникам-должникам в целях внесудебного банкротства

• КС РФ вынес новое постановление о срочных трудовых договорах с педагогами, относящимися к профессорско-преподавательскому составу

• КС РФ: отсутствие сотрудника органов внутренних дел на службе в связи с лечением в частной клинике не может служить основанием для увольнения

• СФР урегулировал порядок оформления электронного документа для подтверждения статуса предпенсионера

• С 20 октября СФР переходит на новые правила ЭДО с работодателями

• За 2023 год отчитаться в Росстат о численности и зарплате нужно по новым формам

• Правительство распорядилось увеличить зарплату федеральных бюджетников на 5,5%

• В Госдуму внесен законопроект о повышении МРОТ до 19 242 руб.

• С 1 октября увеличены зарплаты федеральным госслужащим

• С 1 октября – многократное увеличение штрафов за нарушения в сфере воинского учета

____________________________________________

Главные задачи на октябрь

• 3 октября – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в сентябре

• 9 октября – подать статотчетность по форма N П-4 (НЗ) “Сведения о неполной занятости и движении работников” (за III квартал)

• 10 октября – в случае неполного использования сумм страховых взносов на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению травматизма сообщить об этом в территориальный орган СФР

• 10 октября – подать Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур

• 10 октября – подать Информацию , необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

• 10 октября – подать Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных по квотам для приема на работу инвалидов

• 16 октября – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

• 25 октября – подать ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

• 1 ноября – подать в СФР Заявление на скидку к тарифу взносов по травматизму на следующий год

• Список задач на ноябрь – в Календаре кадровика

____________________________________________

Оформление ссылок на Трудовой кодекс

Как правильно определить, где в статье ТК РФ часть, а где пункт, как правильно считать абзацы, оформлять ссылки на части статей, на пункты и подпункты. Это и многое другое вы узнаете из нового материала, посвященного оформлению ссылок на Трудовой кодекс в юридических документах.

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Профстандарты

В каких случаях применение профстандартов обязательно? Какая установлена ответственность за неприменение профстандартов? Как в них ориентироваться и как внедрять в организации? Ответы на вопросы – в новой Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

Применение статьи 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках

ТК РФ не отвечает на вопрос о том, за сколько дней отпуска работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация с учетом имеющегося у него отпускного стажа, в этой части следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Из обновленной Энциклопедии решений вы узнаете: в какой части актуальны нормы статьи 28 Правил о праве на полную компенсацию за неполный год; право на полную компенсацию зависит от стажа до или после округления; действуют ли правила о полной компенсации в отношении сотрудников, проработавших у работодателя более года, и в отношении сотрудников, которые уже использовали часть отпуска за последний год.

Дистанционная работа на условиях ненормированного рабочего дня

Дистанционному работнику примерно раз в неделю приходится принимать звонки в ночное время от работодателя и трудиться ночью. Законно ли привлечение к такой ночной работе на условиях ненормированного рабочего дня? Полагается ли работнику дополнительная оплата или компенсация, кроме предоставления дополнительных дней отпуска? На вопросы отвечает…

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.	Мобильное приложение ГАРАНТ и Клуб “Мой ГАРАНТ” . За 2 минуты в новом видеоролике рассказываем о преимуществах мобильного приложения ГАРАНТ и Клубе “Мой ГАРАНТ”: правовая поддержка, доступ к документам без Интернета, вход в систему по SMS и другие возможности

Ответственность за фиктивное трудоустройство беременной

Закон запрещает отказывать в заключении трудового договора женщине по причине ее беременности. Одновременно с этим трудоустройство беременной женщины не должно носить формальный (фиктивный) характер и преследовать своей единственной целью получение пособий от СФР. Признание трудоустройства беременной фиктивным влечет привлечение работодателя к ответственности. Подробности – в Энциклопедии решений.

Елена Хмелькова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Сентябрь 2023 года

Самые важные новости сентября

• Обновлен перечень работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности

• С 18 сентября ключевая ставка 13% годовых

• С 17 сентября – новый порядок работы с архивными документами

• Отсрочка от срочной службы будет предоставляться IT-специалистам в возрасте до 30 лет

• Подавать в сентябре списки допризывников в военкомат больше не нужно

• С 10 сентября – новая форма справки о среднем заработке для пособия по безработице

• С 1 сентября действуют единые типовые нормы выдачи работникам СИЗ и смывающих средств

• С 1 сентября родители детей-инвалидов могут использовать раз в год до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд

• С 1 сентября вводятся новые виды медосмотров – дистанционные и в течение рабочего дня или смены

• С 1 сентября – новые форма бланка личных медицинских книжек и правила их ведения

____________________________________________

Главные задачи на сентябрь

• 4 сентября – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в августе

• 4 сентября – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в августе)

• 11 сентября – подать Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур

• 11 сентября – подать Информацию , необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

• 11 сентября – подать Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных по квотам для приема на работу инвалидов

• 15 сентября – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

• Список задач на октябрь – в Календаре кадровика

____________________________________________

Тренажерный зал для работников

Некоторые работодатели обустраивают в своих офисах тренажерный зал. Предоставление сотрудникам возможности заниматься спортом – один из надежных способов удержать имеющиеся таланты в организации и привлечь новые, улучшить самочувствие и моральный дух сотрудников, поднять их энергетический потенциал. Какие обязательные организационные мероприятия (внесение в устав вида деятельности, изменение ПВТР, коллективного договора, трудовых договоров) необходимо провести и какие нормативные требования надо учесть при организации на предприятии тренажерного зала? На вопрос отвечает…

Павел Ерин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Отличия ученического договора от договора о целевом обучении

Вопрос о соотношении двух этих видов договоров на практике вызывает споры, а многие специалисты вообще не подозревают о наличии между ними каких-то отличий. В новой Энциклопедии решений мы подробно рассмотрели различия между этими видами соглашений, исключающие, по нашему мнению, возможность их отождествления.

Павел Сутулин, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Специальная социальная выплата медикам: судебная практика

С начала года специальная социальная выплата полагается отдельным категориям медицинских работников государственных и муниципальных медицинских организаций, входящих в систему ОМС. Однако порядок и круг получателей выплаты сразу вызвал массу вопросов. И хотя весной Минздрав выпустил подробные разъяснения, часть вопросов так и осталась неурегулированной. Не все медики понимают, положена ли им соцвыплата. Да и не все руководители медучреждений смогли разобраться, кто из их сотрудников вправе претендовать на эти доплаты и в какой сумме Самые активные работники, недовольные отсутствием или размером выплат, решили добиваться их через суд. Представляем вашему вниманию обзор первой судебной практики

Медзаключение при увольнении за нетрезвый вид не требуется

Верховный Суд РФ отменил решения трех нижестоящий судов, поддержавших требование о восстановлении в должности работника, уволенного за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. Подробности – в нашем видеообзоре.

Инна Иванова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, кандидат юридических наук

Август 2023 года

Самые важные новости августа

• Утверждена форма справки о среднем заработке для получения пособия по безработице

• Кабмин принял постановление о переносе выходных дней в 2024 году

• С сентября родители детей-инвалидов будут подавать заявления о предоставлении дополнительных выходных по новой форме

• С 26 августа – новый перечень видов деятельности в области информационных технологий

• Центробанк повысил ключевую ставку до 12% годовых

• В ТК РФ внесли поправки, касающиеся мобилизованных работников, контрактников и добровольцев

• С 3 ноября придется выдавать справки, необходимые сотрудникам в рамках внесудебного банкротства

• В ТК РФ установлен запрет на заключение краткосрочных трудовых договоров с преподавателями

• Профвизит по просьбе работодателя: в Законе о госконтроле прописали порядок его проведения

• С 1 октября – многократное увеличение штрафов за нарушения в сфере воинского учета

• С 6 августа документ, подтверждающий регистрацию физлица в системе персучета (СНИЛС), выдают по новой форме

• С 5 августа внесены изменения в Положение о воинском учете

• С 1 августа – новые индикаторы риска для внеплановых проверок ГИТ

• Определены показатели для расчета скидок и надбавок к тарифам по “травматизму” на 2024 год

____________________________________________

Главные задачи на август

• 3 августа – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в июле)

• 10 августа – юрлицам, в которых предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, подать форму N 1-АГС “Сведения о численности граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу”

• 11 августа – IT-компании должны проверить данные сотрудников, подтвердить и направить в Минцифры списки сотрудников для получения отсрочки от призыва на военную службу

• 10 августа – подать Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур

• 10 августа – подать Информацию , необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

• 10 августа – подать Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных по квотам для приема на работу инвалидов

• 25 августа – подать ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

• Список задач на сентябрь – в Календаре кадровика

____________________________________________

Медосмотры в течение рабочего дня (смены) и дистанционные медосмотры

С 1 сентября 2023 г. вводится новый вид медосмотра – в течение рабочего дня или смены. Перед рейсом (сменой) и после, а также в течение рабочего дня (смены) разрешены дистанционные медосмотры с использованием медизделий, которые обеспечивают автоматизированную дистанционную передачу данных о состоянии здоровья работника и дистанционный контроль. Подробнее об этом – в новой Энциклопедии решений

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами с 1 сентября 2023 года

В новой Энциклопедии решений: общие требования трудового законодательства и законодательства по охране труда к обеспечению работников СИЗ; общие требования к СИЗ и СКЗ; классификация СИЗ; основные правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами; административная ответственность работодателя за нарушения

Профстандарты, вступающие в силу 1 сентября

Новый перечень видов деятельности в IT-сфере

Минцифры утвердил новый перечень видов деятельности в области информационных технологий, он начнет применяться с 26 августа. В новом перечне содержится больше видов деятельности, чем в перечне прошлого года. В частности, туда попали ремонт и обслуживание компьютеров. Для тех, кто хочет досконально изучить разницу между перечнями 2022 и 2023 гг, мы подготовили специальное сравнение – в наглядной табличной форме

Гарантии в связи с обучением в магистратуре

Согласно части первой ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Можно ли считать обучение в магистратуре при наличии диплома специалиста получением образования соответствующего уровня впервые? Какую позицию по данному вопросу чаще всего занимают суды? Читайте в Энциклопедии решений.

Павел Сутулин, юрист, специалист в сфере трудового права

Производственный календарь – 2024

Кабмин принял постановление о переносе выходных дней в 2024 году: выходные дни 6 и 7 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно, а выходные субботы 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря – на понедельник 29 апреля; вторник 30 апреля и понедельник 30 декабря. На основе постановления эксперты компании “Гарант” подготовили Производственные календари на 2024 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели. Напомним, что в текущем году новогодние каникулы начнутся 30 декабря и продлятся 10 дней!

Важные для кадровика изменения – 2023

Предлагаем ознакомиться с дайджестом основных изменений в нормах трудового права. Информация представлена в наглядной табличной форме, позволяет ознакомиться в экспресс-формате с основными новеллами. Справку всегда можно найти на Странице кадровика в разделе “Справочная информация” // “Обзоры для кадровика”

Дактилоскопическая регистрация и фотографирование

В настоящее время дактилоскопическая регистрация и фотографирование обязательны практически для всех категорий иностранных граждан. Из Энциклопедии решений вы узнаете: кому и как часто требуется проходить эти процедуры; как записаться на их прохождение; какие взять с собой документы; какой документ с каким сроком действия выдается по результатам.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, автор материалов Энциклопедии решений

Отпуск за свой счет в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

Чем гарантировано предоставление такого отпуска? Какова его продолжительность? В какие сроки можно использовать? Что является основанием для предоставления отпуска? Допускается ли разделение такого отпуска на части? Ответы на эти вопросы – в новой Энциклопедии решений.

Павел Сутулин, юрист, специалист в сфере трудового права

Как обжаловать решение СФР по нарушениям в сфере персучета?

В какой срок и куда можно обжаловать решение СФР о привлечении к ответственности за нарушения в сфере индивидуального (персонифицированного) учета? Обязательно ли соблюдение досудебного порядка обжалования? Какие обстоятельства могут быть приняты в качестве смягчающих ответственность? Что делать, если СФР обратился в суд за взысканием штрафа? Подробности – в новом материале Энциклопедии решений.

Макаренко Елена Леонардовна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Расчет стажа, дающего право на отпуск

Для подсчета количества дней отпуска, которые полагаются работнику, нужно рассчитать его отпускной стаж. Что собой представляет рабочий год? В каких случаях дата окончания рабочего года смещается? Как влияют отпуска без сохранения заработной платы на отпускной стаж? Как подсчитываются месяцы стажа в неполном рабочем году? Разобрали эти и некоторые другие вопросы, связанные с исчислением стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Июль 2023 года

Самые важные новости июля

• КС РФ: работодатель, распространивший сведения о совершении работником дисциплинарного проступка, обязан опровергнуть их при отмене приказа судом

• КС РФ подвел итоги работы за второй квартал 2023 г.

• Студенты педколледжей смогут работать в дошкольных учреждениях и начальной школе

• Подписан закон об изменениях в СОУТ

• Дополнен перечень индикаторов риска для внеплановых проверок ГИТ

• Подать заявку на отсрочку от службы в армии сотрудники IT-компаний могут с 24 июля по 8 августа

• С 24 июля ключевая ставка – 8,5%

• Представлен второй в 2023 году обзор судебной практики ВС РФ

• Участие в добровольческом формировании учтут при выплате больничных и пособия по беременности и родам

• Роструд обновил перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях

• КС РФ признал право работника на обещанное выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

• Обновлены перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям выского, значительного, среднего и умеренного риска

• Иностранные специалисты и иностранцы, поступившие на службу по контракту во время СВО, смогут получить вид на жительство в упрощенном порядке

• Подписаны законы об освобождении от ответственности за несоблюдение антикоррупционных требований при чрезвычайных обстоятельствах

• СФР признал форму сообщения о несчастном случае на производстве утратившей силу

• ВС РФ напомнил о необходимости учитывать тяжесть совершенного работником проступка при наложении взыскания

• Расширен перечень профессий и должностей творческих работников, особенности регулирования труда которых установлены ТК РФ

• С 11 июля обновлены правила финобеспечения предупредительных мер

• С 4 июля – новые правила расчета среднего заработка по последнему месту работы (службы) в целях исчисления пособия по безработице

• КС РФ запретил оплачивать сверхурочную работу исходя лишь из тарифной ставки или оклада

____________________________________________

Главные задачи на июль

3 июля – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в июне)

4 июля – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в июне

10 июля – юрлицам (кроме СМП), средняя численность работников которых превышает 15 человек, подать статотчетность по форме N П-4 (НЗ) “Сведения о неполной занятости и движении работников” (квартальная)

10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим образовательную деятельность, подать статотчетность по форме N ЗП-образование “Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала” (квартальная)

10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим научные исследования и разработки, подать статотчетность по форме N ЗП-наука “Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала” (квартальная)

10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в области здравоохранения , подать статотчетность по форме N ЗП-здрав “Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала”

10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, предоставляющие социальные услуги, подать статотчетность по форме N ЗП-соц “Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала” (квартальная)

10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в сферах культуры, искусства и кинематографии , подать статотчетность по форме N ЗП-культура “Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала” (квартальная)

10 июля – подать Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур

10 июля – подать Информацию , необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

10 июля – подать Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных по квотам для приема на работу инвалидов

14 июля – лицензиатам , получившим лицензию на осуществление деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ, подать статотчетность по форме N 1-Т (миграция) “Сведения о численности и составе российских граждан, выехавших на работу за границу” (полугодовая)

17 июля – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

25 июля – подать ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

31 июля – работодателям или заказчикам работ (услуг), привлекающим высококвалифицированных иностранных специалистов , подать Уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) (ежеквартально)

31 июля – страхователям по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подать Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

Список задач на август – в Календаре кадровика

____________________________________________

Командировка: сложные вопросы

Хотя командировки – явление рядовое, все “командировочные” ситуации предусмотреть заранее невозможно. Как учесть расходы, если сотрудник заболел, находясь в командировке, связанной с обучением и повышением квалификации? Входит ли оплата работы в выходной день в период командировки в средний заработок для расчета отпускных? Какими документами подтвердить аренду жилья у физического лица? На вопросы ваших коллег отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

____________________________________________

Санкции за правонарушения в сфере персучета

За нарушения в сфере персучета к страхователям применяются финансовые санкции. Из Энциклопедии решений вы узнаете: в какой срок страхователь должен исполнить требование об уплате санкций; можно ли заплатить санкции в меньшем размере; в какой срок СФР может инициировать взыскание штрафов в судебном порядке.

Елена Макаренко, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитор, профессиональный бухгалтер, автор материалов Энциклопедии решений

____________________________________________

Иностранный работник получил гражданство РФ: действия работодателя

Должен ли работодатель перезаключить трудовой договор с работником, который был иностранным гражданином и получил гражданство РФ? Необходимо ли уведомить МВД? Ответы на эти вопросы в новой Энциклопедии решений.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

____________________________________________

Увольнение в связи с достижением предельного возраста

Одним из оснований для прекращения трудового договора является достижение работником предельного возраста пребывания в определенных должностях. Из Энциклопедии решений вы узнаете: какие работники могут быть уволены в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности; какие есть особенности порядка и оформления увольнения; как определить дату увольнения.

Павел Сутулин, юрист, специалист в сфере трудового права

____________________________________________

Проверки СФР: контроль за представлением сведений персучета

С июня 2023 г. действует новая инструкция по персучету, в которой уточнены отдельные положения о порядке контроля за полнотой, достоверностью и своевременностью представления сведений перcучета. В какие сроки и в каком порядке СФР проверяет полноту, достоверность и своевременность представления страхователем сведений персучета? Какая установлена ответственность за нарушения в сфере персучета? Какова процедура привлечения страхователя к ответственности? Когда санкции не применяются? Какой установлен срок давности привлечения к ответственности? Ответы – в новой Энциклопедии решений.

____________________________________________

Новые правила исчисления среднего заработка для пособия по безработице

Кабмин утвердил новые правила расчета среднего заработка по последнему месту работы в целях исчисления пособия по безработице. По общему правилу средний заработок, как и ранее, исчисляется органами службы занятости. Работодатель не должен выдавать работнику при увольнении справку о среднем заработке для регистрации граждан в центрах занятости в целях поиска подходящей работы и для получения пособия по безработице. Такой документ выдается работодателем лишь при наличии письменного заявления работника с соответствующей просьбой. В новых Правилах скорректированы случаи, когда средний заработок будет исчисляться работодателем. Для тех, кто хочет досконально изучить разницу между новыми и старыми Правилами, мы подготовили специальные сравнения – в наглядной табличной форме

____________________________________________

Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора

Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных законом правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ). Из новой Энциклопедии решений вы узнаете: в каких случаях трудовой договор подлежит прекращению по данному основанию; в каком порядке производится увольнение; какие есть особенности оформления увольнения.

Павел Сутулин, юрист, специалист в сфере трудового права

____________________________________________

Предложение вакансий дистанционным работникам

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В случае с дистанционной работой вопрос о том, в какой местности необходимо предлагать вакансии, вызывает затруднения, ведь удаленные сотрудники могут работать достаточно далеко от места нахождения работодателя. В Энциклопедии решений вы можете ознакомиться с противоречивыми судебными позициями и нашим мнением по вопросу о том, где предлагать вакансии дистанционным работникам.

Юлия Раченкова эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

____________________________________________

Увольнение в связи с переходом на выборную работу (должность)

Пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ, определяя в качестве основания для прекращения трудового договора переход работника на выборную работу (должность), не уточняет, о каких конкретно должностях идет речь. Из Энциклопедии решений вы узнаете, какие должности следует считать выборными, при каких обстоятельствах возможно увольнение по данному основанию, в каком порядке производится увольнение, предусмотрены ли какие-либо специальные гарантии для лиц, уволенных в связи с переходом на выборную работу (должность).

Павел Сутулин, юрист, специалист в сфере трудового права

____________________________________________

Кадровые документы и основные вопросы, которые должны быть в них отражены

Ведение кадрового учета является обязанностью всех организаций и ИП с наемными работниками и предполагает оформление большого количества документов, в том числе принятие ряда локальных нормативных актов. Рассмотрели обязательные и необязательные кадровые документы, локальные нормативные акты, которые работодатель обязан принять с конкретным наименованием и содержанием, а также вопросы, которые должны быть в них урегулированы.

Юлия Раченкова эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

____________________________________________

Июнь 2023 года

Самые важные новости июня

С 2 июня оформить СНИЛС на нового сотрудника надо не позднее рабочего дня, следующего за днем приема его на работу или заключения с ним договора ГПХ

12 июня – нерабочий праздничный день (в число дней отпуска не включается), продолжительность рабочего дня в пятницу 9 июня не сокращается

Для самозанятых таксистов установили нормы и правила учета рабочего времени

Роспотребнадзор подготовил рекомендации по предупреждению распространения кори

С сентября новая номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников

Утверждены новые квалификационные требования к медикам и фармацевтам

С сентября будут действовать правила проведения дистанционных медосмотров водителей

Срок действия Положения о госконтроле за соблюдением трудового законодательства продлен до конца 2025 года

Работники железнодорожного транспорта будут проходить медосмотры дистанционно

Для трудоустройства подростков согласие органов опеки теперь не нужно

Установили правила антикоррупционной проверки на случай увольнения гражданина в ходе ее проведения либо в промежутке между ее окончанием и принятием решения о применении взыскания

КС РФ: работника, которого привлекли к дисциплинарной ответственности, не должны лишать премий на весь срок действия взыскания

Минтруд подготовил проект по переносу выходных дней в 2024 году

____________________________________________

Главные задачи на июнь

2 июня – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в мае)

2 июня – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в мае

12 июня – подать Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур

12 июня – подать Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

12 июня – подать Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных по квотам для приема на работу инвалидов

15 июня – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

26 июня – подать ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

Список задач на июль – в Календаре кадровика

____________________________________________

26 июня в Москве: выходной или нет?

24 июня 2023 г. на фоне объявленного в ряде регионов страны режима контртеррористической операции мэр Москвы через соцсети объявил понедельник, 26 июня, “нерабочим днем”, однако никаких нормативных актов на этот счет опубликовано так и не было. Считать ли понедельник выходным? Как оформить принятое решение? Подробности – в нашей заметке

____________________________________________

Противодействие коррупции: памятка для работодателя

Все организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы обязаны принимать меры по предупреждению коррупции. Разработать и внедрить систему актикоррупционных мер поможет наша памятка. Из нее вы узнаете: какие конкретно меры по противодействию коррупции необходимо принимать, в каком порядке, какие локальные акты необходимо разработать и утвердить работодателю.

Юлия Раченкова эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

____________________________________________

Новые правила предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами

С 1 сентября будут действовать новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Появится возможность накопления одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней. Как будет определяться количество выходных дней, будут ли переноситься неиспользованные дни, какими будут условия их предоставления, как нужно будет оформить приказ о предоставлении дополнительных выходных, отметить такие дни в табеле, оплатить и возместить расходы из бюджета СФР. Ответы на эти вопросы – в новой Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

____________________________________________

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) занимают особое место среди локальных нормативных актов. Из Энциклопедии решений вы узнаете о требованиях к содержанию ПВТР, о примерной структуре акта, о порядке его принятия и порядке ознакомления с ним работников.

Юлия Раченкова эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

____________________________________________

Новая инструкция по персучету – 2023: обзор

С 2 июня действует новая инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах. Что изменилось в порядке ведения персонифицированного учета в связи с объединением ФСС и ПФР? Как теперь оформить СНИЛС на нового работника? Что изменилось в порядке представления страхователями сведений для индивидуального (персонифицированного) учета? Ответы на эти вопросы – в нашем новом обзоре.

Елена Титова, член Палаты налоговых консультантов России

____________________________________________

Сезон отпусков с памяткой ГАРАНТа

Наступило долгожданное лето, а вместе с ним и сезон отпусков. Упростить работу кадровика в этот непростой для него период поможет наша специальная памятка. Мы собрали в ней тематические материалы Энциклопедии решений, формы документов, калькуляторы отпускного стажа, продолжительности отпуска и суммы отпускных, практические ситуации, разобранные экспертами Службы Правового консалтинга, и разъяснения органов государственной власти

____________________________________________

Май 2023 года

Самые важные новости мая

1 мая – нерабочий праздничный день (в число дней отпуска не включается), продолжительность рабочего дня в пятницу 28 апреля не сокращается

6-9 мая – нерабочие дни, но лишь 9 мая не включается в число дней отпуска, продолжительность рабочего дня в пятницу 5 мая не сокращается

Первый КСОЮ: условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей противоречит трудовому законодательству

Работодатели получат субсидии за трудоустройство участников СВО

С 15 мая изменять категорию риска деятельности или объекта контроля можно через систему досудебного обжалования

Утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Медработникам, прибывшим на работу в военно-медицинские подразделения, воинские части и организации ВС РФ, выплатят единовременную компенсационную выплату

Юридическая взаимосвязь организаций не дает права на осуществление деятельности по предоставлению труда работников

Особенности выплаты пособий лицам, сведения о которых составляют гостайну, привели в соответствие с изменениями в законодательстве

Актуализированы правила подсчета и подтверждения страхового стажа для расчета пособий

Утверждена новая инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах

____________________________________________

Главные задачи на май

3 мая – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров)

3 мая – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы (забастовки)

10 мая – подать Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных по квотам для приема на работу инвалидов

10 мая – подать Сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве) работодателя в случае введения данных процедур

10 мая – подать Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

15 мая – разместить на сайте информацию о зарплате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и ФГУП

15 мая – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

25 мая – подать ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

Список задач на июнь – в Календаре кадровика

____________________________________________

Увольнение в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

Согласно п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием для прекращения трудового договора. По данному основанию подлежат увольнению, в частности, педагогические работники, водители такси, общественного транспорта, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся уголовному преследованию за совершение определенных преступлений. Из ответа службы Правового консалтинга ГАРАНТ, вы узнаете все о процедуре увольнения.

Елена Воронова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Новые правила предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами

С 1 сентября установлены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Они заменят правила 2014 г. Родители смогут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем. Для тех, кто хочет досконально изучить разницу между старыми и новыми правилами, мы подготовили специальные сравнения – в наглядной табличной форме

_______________________________________

В отпуск на личном авто

Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Федеральные государственные учреждения оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным. Имеет ли право работник ФГУ на компенсацию расходов на проезд, если ехать к месту проведения отпуска он планирует с семьей на микроавтобусе, принадлежащем супруге, управлять транспортным средством сам работник не будет, водительское удостоверение соответствующей категории у работника отсутствует? На вопрос отвечает…

Дарья Бездеткина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Порядок учета мнения профсоюза при принятии ЛНА

В некоторых случаях работодатель должен при принятии ЛНА учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Из новой Энциклопедии решений вы узнаете обо всех этапах процедуры учета такого мнения и о том, как решить непростые вопросы, например: как оформить обоснование по проекту локального нормативного акта; какой документ нельзя считать мотивированным мнением профкома; что делать работодателю, если профком не направил мнение по проекту по истечении установленного законом пятидневного срока обсуждения.

Дмитрий Титов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Трансформация срочного трудового договора в бессрочный

Срочный трудовой договор может стать бессрочным по обоюдному согласию сторон или в ряде других случаев. Например, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу или в случае признания трудового договора заключенным на неопределенный срок судом. Подробнее об этих и некоторых других случаях трансформации срочного трудового договора в бессрочный читайте в Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Апрель 2023 года

Продление срочного трудового договора

Возможно ли продление срочного трудового договора? Если да, то в каких случаях? В каком порядке? Может ли срок трудового договора превысить 5 лет? Можно ли заключать срочные трудовые договоры многократно? Ответы на эти вопросы вы найдете в новой Энциклопедии решений

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Работодателю на заметку: как провести субботник

Обычно субботники проводятся в выходные дни на “добровольно-принудительной” основе. Работодатели могут составлять списки сотрудников, которые “обязаны” выйти на субботник, угрожать привлечением к дисциплинарной ответственности за отказ от участия в нем. Требования охраны труда зачастую при проведении субботников не учитываются. Как же правильно проводить субботник? Читайте в нашей статье.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Медосвидетельствование иностранных граждан

В связи с принятием Федерального закона от 14.07.2022 N 357-Ф порядок прохождения иностранцами медицинского освидетельствования претерпел изменения. Из Энциклопедии решений вы узнаете: для каких лиц процедура является обязательной; какие лица освобождаются от прохождения медосвидетельствования; в каком порядке осуществляется медосвидетельствование; как оформляются его результаты и многое другое.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Включение в страховой стаж периодов работы на территории иностранных государств

Периоды деятельности в иностранных государствах, за которые не должны были уплачиваться страховые взносы в России, по умолчанию в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не включаются. Однако если международным договором РФ установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора. На примере нескольких действующих международных договоров разобрали, стаж работы на территории каких государств и при каких условиях включается в страховой стаж

_______________________________________

Восстановление на работе

В случае незаконного увольнения сотрудника ГИТ или суд могут принять решение о восстановлении на работе. Из Энциклопедии решений вы узнаете, как отменить приказ об увольнении; как расстаться с работником, принятым на место восстанавливаемого; какие внести записи в трудовую книжку (если она ведется); как подать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Новые возможности системы ГАРАНТ: поиск по норме права

С помощью новой функции стало проще искать документы, комментарии или судебную практику, упоминающие нужную норму права: главу, раздел или статью кодексов и важнейших законов. Можно выбрать сразу несколько норм. Как это сделать, рассказываем на примере

_______________________________________

Индивидуальные трудовые споры

Нередко между работником (соискателем, бывшим работником) и работодателем возникают разногласия по вопросу применения трудового законодательства, которые они не могут урегулировать самостоятельно. В такой ситуации за защитой своих трудовых прав можно обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете, что понимается под индивидуальным трудовым спором, кто рассматривает индивидуальные трудовые споры и в каком порядке

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Март 2023 года

Оформление комбинированной дистанционной работы

Трудовой кодекс предусматривает возможность выполнения работником трудовой функции дистанционно периодически (при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). На практике такой вид дистанционной работы называется “комбинированным”. Оформить перевод на комбинированную дистанционную работу поможет Энциклопедия решений

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Отзыв из отпуска “за свой счет” и досрочный выход из такого отпуска

Возможно ли досрочное прекращение предоставленного работнику отпуска “за свой счет”? По чьей инициативе? При наличии каких условий? Как оформить досрочное прекращение отпуска без сохранения заработной платы? Ответы на эти вопросы вы найдете в Энциклопедии решений

Дмитрий Титов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Интересные позиции судов по спорам о дистанционной работе

Судебные инстанции сформировали немало новых позиций по правилам о дистанционной работе. Мы собрали наиболее показательные из них. Например, об отсутствии права у работника требовать перевода на “удаленку”; о том, что вернуть в офис работника, допущенного к дистанционной работе без надлежащего оформления, быстро не получится; о том, как сложно уволить дистанционного работника за прогул и др.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Приостановление действия трудового договора

Трудовым законодательством предусмотрено приостановление действия трудового договора в связи с мобилизацией, временным переводом к другому работодателю в случае приостановки деятельности и в связи с временным переводом спортсмена к другому работодателю. Процедуры приостановления действия трудового договора имеют разное нормативное регулирование, применяются к разным категориям работников. О том, как действовать в том или ином случае, вы узнаете из Энциклопедии решений

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Профстандарты, вступившие в силу 1 марта 2023 года

Работодатели обязаны применять профстандарты, если в законодательстве установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, а также когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В иных случаях профстандарты носят рекомендательный характер и могут использоваться работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации работников. Со всеми профстандартами, вступившими в силу с 1 марта, можно ознакомиться в нашей справке

_______________________________________

Простой

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характер. Из Энциклопедии решений вы узнаете, может ли простой затрагивать одного или нескольких работников, можно ли объявить простой для сокращаемых работников, как оформить простой, какие отметки проставить в табеле, необходимо ли сообщать в центр занятости об объявлении простоя, как оплачивать время простоя

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Ограничения на применение женского труда

Трудовой кодекс устанавливает некоторые ограничения на применение женского труда. На каких видах работ с вредными и (или) опасными условиями и с какими оговорками допускается труд женщин, на каких видах работ применение труда женщин запрещено полностью? Как ограничивается труд женщин на подземных работах и на работах, связанных с подъемом тяжестей? Какие есть ограничения по характеру работ, времени их выполнения в связи с беременностью и после рождения ребенка (в частности, есть ли запрет на работу за компьютером)? Ответы на эти вопросы вы найдете в Энциклопедии решений

_______________________________________

Гарантии работникам в период обучения по охране труда

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. А работник обязан проходить такое обучение и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке. Из Энциклопедии решений вы узнаете, какие гарантии предусмотрены законодательством для работников в период обучения по охране труда.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

С 1 марта действует постановление Правительства РФ от 5 июля 2022 г. N 1206 “О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников”. В соответствии с новым порядком обновлены материалы Энциклопедии решений о составлении акта о случае профессионального заболевания, организации расследования работодателем обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания и т.п.

Наталья Обухова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Подтверждение уничтожения персональных данных и оценка возможного вреда субъекту персональных данных

С 1 марта в законодательстве о персональных данных произошел ряд изменений. В частности, изменения коснулись порядка подтверждения уничтожения персональных данных и оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Закона о персональных данных. Подробнее о требованиях, в соответствии с которыми должны осуществляться подтверждение уничтожения персональных данных и оценка возможного вреда, читайте в новых материалах Энциклопедии решений.

Лариса Амирова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Февраль 2023 года

Режим рабочего времени

Как правильно прописать режим рабочего времени, в каком документе, можно ли изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке, например, в ситуации, когда режим рабочего времени зафиксирован не в трудовом договоре, а в ПВТР? Ответы на эти вопросы вы найдете в Энциклопедии решений

_______________________________________

Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 1 марта

С 1 марта 2023 года специалистов кадровых служб ожидает ряд нововведений. Вступают в силу правила эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях, особенности проведения СОУТ для микропредприятий, единые требования к электронным документам, связанным с работой, и многие другие нормативные акты. Обо всех важных изменениях в законодательстве можно узнать из нашего обзора

_______________________________________

Почему аванс в 2023 году уменьшился? Отвечаем на вопросы работников

С 1 января 2023 года в отношении уплаты НДФЛ с авансов по заработной плате действует общая норма, согласно которой дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ). Поскольку теперь НДФЛ удерживается при каждой выплате зарплаты, то есть за первую половину месяца, и за вторую, работники “на руки” в аванс получают меньше, чем раньше. На примере показываем, как это объяснить сотрудникам

_______________________________________

Удержания из зарплаты с 1 января 2023 года

Существовало мнение, что удержание с должника соответствующей суммы должно осуществляться один раз в месяц при окончательном расчете его дохода. На вопрос, как с 1 января 2023 года производить удержания по исполнительным документам, поступившим в организацию в отношении работников, отвечает эксперт службы правового консалтинга компании “ГАРАНТ” Наталья Данилова

_______________________________________

Февраль 2023: как отдыхаем и работаем

23 февраля – нерабочий праздничный день. Кроме того, постановлением правительства выходной с воскресенья 1 января был перенесен на пятницу 24 февраля. Из нашей заметки вы узнаете, сокращается ли рабочий день накануне выходных, что с отпуском, если он приходится на 23 февраля

_______________________________________

Электронный кадровый документооборот

Многие работодатели уже давно задумываются о введении электронного кадрового документооборота. Очевидно, что хранение документов в электронном виде и обмен электронными документами может значительно облегчить рутинную работу кадровика. Однако как применять новые положения ТК РФ об электронном документообороте? Как можно ввести такой документооборот? Как взаимодействовать с работниками? Какие виды подписей необходимо применять? Из каких элементов должен состоять электронный документ, связанный с работой? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в Энциклопедии решений

_______________________________________

СОУТ на микропредприятиях

Законодательство о СОУТ позволяет работодателю – субъекту малого предпринимательства (включая работодателей – ИП), которые отнесены к микропредприятиям, не создавать комиссию по проведению СОУТ, если у них нет такой возможности. Из Энциклопедии решений вы узнаете о видах деятельности, на которые распространяются особенности проведения СОУТ, о процедуре СОУТ на микропредприятиях, о том, как производится декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям

_______________________________________

Январь 2023 года

Реестры Минтруда России, связанные с обучением по ОТ

Как осуществляется регистрация работодателя в реестре ИП и юрлиц, обучающих своих работников вопросам охраны труда? Какие установлены сроки для подачи уведомления о намерении обучать работников внутри организации? Нужна ли аккредитация для обучения своих работников? Ответы на эти вопросы – в новом материале Энциклопедии решений

_______________________________________

.	Отчитываемся в службу занятости по-новому . С 01.01.2023 установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости, соответствующие изменения внесены в приказ Минтруда от 26.01.2022 N 24. Мы подготовили примеры заполнения обновленных отчетов

_______________________________________

О чем писали Минтруд и Роструд в 2022 году?

Эксперты компании “Гарант” подготовили обзор разъяснений Минтруда, Роструда и других органов власти по вопросам применения трудового законодательства и законодательства об охране труда за 2022 год. В таблице представлены в хронологическом порядке наиболее важные и интересные тезисы, сформулированные специалистами названных ведомств. Мы будем вести аналогичный обзор и в текущем году

_______________________________________

Документы при увольнении 2023

С 1 января 2023 года действует новая единая форма персонифицированной отчетности, справка 182н (о сумме заработной платы и иных выплат для расчета больничных) отменена. В связи с этим изменился список документов, выдаваемых работнику при увольнении. Взамен выписок из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3 работнику нужно будет выдавать отдельные подразделы новой формы ЕФС-1. Из Энциклопедии решений вы узнаете, какие листы, разделы и подразделы новой формы и за какой период выдать работнику, какие другие документы нужно выдать при увольнении в 2023 году

_______________________________________

Северная надбавка

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Как определить размер северной надбавки, в том числе при переходе работника из одной местности в другую? В каком порядке применять надбавку? Выплачивать ли северные надбавки совместителям? А дистанционным работникам? Решен ли вопрос о применении северных надбавок к зарплате сотрудников с разъездным характером работы? Необходимо ли включать в трудовой договор условие о выплате северной надбавки? Ответы на эти и другие вопросы – в Энциклопедии решений

_______________________________________

Новая форма ЕФС-1

ПФР утвердил единую форму сведений для ведения персучета и сведений о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ЕФС-1) и порядок ее заполнения. Отчитываться по ней следует с 1 января в Социальный фонд России. Как заполнить новую форму? В какие сроки представлять? Подробности – в Энциклопедии решений. Также подготовили рекомендации и примеры заполнения по договорам гражданско-правового характера, при приёме сотрудников на работу и увольнении

_______________________________________

Декабрь 2022 года

Готовимся к работе в 2023 году: на что обратить внимание кадровику

Традиционно наступление нового года связано не только с приятными хлопотами, но и с изменениями в законодательстве. Вот и в 2023 году специалистов кадровых служб ожидает целый ряд нововведений. Разбираться в изменившихся правилах работы приходится очень оперативно, ведь применять многие новшества нужно будет сразу после новогодних каникул. Чтобы не допускать ошибок и свести к минимуму риск возникновения претензий при проверках, необходимо быть в курсе всех изменений. Итак, в 2023 году нас ждут…

_______________________________________

.	. Новый год 2023: памятка для кадровика и сотрудников . Приближаются самые длинные выходные в году – новогодние каникулы. Собрали традиционные “праздничные” вопросы: как и когда оплачивать работу, что с отпуском и больничным, сокращается ли рабочий день накануне выходных…

_______________________________________

.	. Новые возможности Системы ГАРАНТ . Теперь можно настроить наиболее удобный для себя способ открытия документов и ссылок в системе ГАРАНТ: в текущей, новой вкладке или в новом окне. Как это сделать, рассказываем в нашей мини-заметке

_______________________________________

Утвердили форму нового отчета ЕФС-1

Официально опубликовано постановление ПФР, утвердившее форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Напомним, эта форма заменит 4-ФСС, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3. ЕФС-1 необходимо будет представлять в новый Фонд пенсионного и социального страхования РФ за отчетные периоды начиная с 01.01.2023

_______________________________________

Медосмотры несовершеннолетних работников

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем (до достижения 18 лет) ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Все ли несовершеннолетние подлежат обязательному медосмотру при заключении трудового договора? Можно ли не направлять на медосмотр дистанционных работников? В каком порядке проводятся медосмотры несовершеннолетних работников и какими документами подтверждается их прохождение? Ответы на эти вопросы вы найдете в Энциклопедии решений

_______________________________________

Сведения о трудовой деятельности в 2023 году в составе ЕФС-1 (по проекту)

Со следующего года сведения о трудовой деятельности, которые сейчас подаются по форме СЗВ-ТД, будут представляться в составе единой формы отчетности ЕФС-1. Внимательно изучив проект ЕФС-1, мы составили подробный обзор заполнения сведений о трудовой деятельности – 2023 с примерами.

Валентина Евсюкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Подтверждение северного стажа

Статья 66 ТК РФ и Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривают отражения в трудовой книжке сведений о том, что работник трудился в районах Севера. Однако некоторые работодатели делают запись в трудовой книжке о работе на Севере, что, безусловно, упрощает для будущих работодателей вопрос учета стажа. Тем не менее не все работодатели идут на формальное нарушение правил ведения трудовой книжки для внесения такой записи. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете, какими документами можно подтвердить наличие северного стажа у работника

_______________________________________

.	Моральный вред, причиненный работнику . Недавно Пленум Верховного Суда РФ принял новое постановление. В нем даны разъяснения по вопросам компенсации морального вреда в том числе в рамках трудовых отношений. В Энциклопедии решений мы учли все новые важные разъяснения

_______________________________________

Ноябрь 2022 года

Командировка вместо отпуска

Можно ли работника, который находится в отпуске в другой стране, отозвать из отпуска и направить в командировку в эту же страну без возвращения к месту работы? Как в такой ситуации определить количество дней командировки, если отметки в паспорте о пересечении границы не совпадают с датой начала или окончания командировки? Как возмещаются расходы на оплату проезда? На вопросы отвечает…

Елена Воронова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Отчетность в СФР по договорам гражданско-правового характера с 2023 года

С 1 января 2023 года у всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей появляется обязанность сдавать в Социальный фонд России сведения о заключении и прекращении с физлицами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы. Отчет подаётся по новой форме ЕФС, которая придёт на смену СЗВ-ТД. Разбираемся, какие сложности могут возникнуть при заполнении этих сведений и как их избежать…

Елена Титова, член Палаты налоговых консультантов России

_______________________________________

Сравнительный анализ Перечней рабочих мест с особенностями проведения СОУТ 2014 и 2022 гг.

В силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на отдельных рабочих местах осуществляется с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом. С 1 марта 2023 г. будет действовать новый перечень таких рабочих мест, утвержденный постановлением Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830. Прежний перечень утратит силу. В нашем материале представлен сравнительный анализ указанных нормативных правовых актов

_______________________________________

Пора составлять график отпусков

Приближается крайний срок утверждения графика отпусков на 2023 год. Напомним, что согласно ст. 123 ТК РФ утвердить данный документ необходимо не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В крупных компаниях, где руководство старается учесть интересы большого числа сотрудников, работа над определением очередности использования отпусков уже идет полным ходом. Узнать больше о правилах, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете из Энциклопедии решений ГАРАНТ

_______________________________________

Увольнение в связи с отказом от продолжения работы на измененных работодателем условиях трудового договора

Трудовой кодекс устанавливает такое основание для прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете: каких работников можно уволить, при каких условиях, в какой срок, какая вносится запись в трудовую книжку (если она ведется)

_______________________________________

Режим труда и отдыха водителей

Режим рабочего времени и времени отдыха водителей имеет свои особенности. Из Энциклопедии решений вы узнаете о том, как правильно установить режим, как осуществлять контроль за его соблюдением, какая установлена ответственность за нарушения требований к режиму труда и отдыха водителей

_______________________________________

Октябрь 2022 года

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу. Обязанностью работодателя это становится лишь в некоторых случаях. Относится ли переезд на новое место жительства к таким случаям? На вопрос отвечает…

Дарья Бездеткина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Штатные нормативы медперсонала

Формирование штатных расписаний учреждений здравоохранения осуществляется с учетом потребности в кадрах, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медуслуг с учетом рекомендуемых штатных нормативов. Мы подготовили справку по рекомендуемым штатным нормативам медицинского и иного персонала медорганизаций в удобной, табличной форме, нормативы сгруппированы по разным профилям оказания медицинской помощи

_______________________________________

Труд водителя автомобиля

Законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда водителей автомобилей. Работодателю следует серьезно подойти к выбору наименования профессии работника, управляющего автомобилем; обеспечить соответствие квалификации лица, принимаемого на работу, установленным требованиям; учитывать ряд ограничений на осуществление деятельности по профессии водителя автомобиля. В решении этих и других важных вопросов помогут новые материалы Энциклопедии решений

_______________________________________

Новый порядок расследования несчастных случаев на производстве

С сентября этого года действует Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденное приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н. О том, как нужно проводить расследование в настоящее время, читайте в новых материалах Энциклопедии решений

_______________________________________

О чем писали Минтруд и Роструд в третьем квартале?

Эксперты компании “Гарант” подготовили обзор разъяснений Минтруда, Роструда и других органов власти по вопросам применения трудового законодательства и законодательства об охране труда за июль-сентябрь 2022 года. В таблице представлены в хронологическом порядке наиболее важные и интересные тезисы, сформулированные специалистами названных ведомств. Мы продолжим вести обзор в течение всего года

_______________________________________

Сентябрь 2022 года

Отсрочка от призыва по мобилизации работникам ОПК

Правительство утвердило правила предоставления отсрочки от призыва на военную службу в рамках частичной мобилизации гражданам, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса. Отсрочка предоставляется руководителям, специалистам и рабочим, участвующим в выполнении заданий гособоронзаказа. Перечень предприятий, сотрудники которых могут получить отсрочку, в течение пяти дней подготовит Минпромторг, после чего перечень направят в Минобороны, а затем доведут до военных комиссариатов в регионах. Отсрочка будет предоставлена гражданам призывными комиссиями на основании списков сотрудников, полученных от работодателей. Постановление Правительства распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года

_______________________________________

Мобилизация 2022: работники и работодатели

С 21 сентября в России объявлена частичная мобилизация, постановлено осуществить призыв граждан РФ на военную службу по мобилизации. При этом увольнение призванных на службу граждан не допускается, действие их трудовых договоров приостанавливается. Вместе с тем в период мобилизации могут проводиться и иные мероприятия. Граждане могут вызываться в военкомат не только для призыва на военную службу по мобилизации, но и для уточнения документов воинского учета, для прохождения медицинского освидетельствования, для прохождения военных сборов и пр. Разобраться в том, как действовать работодателю в том или ином случае, поможет наша статья

_______________________________________

.	Мобилизация . Собрали в одну подборку основные нормативные акты и разъяснения по вопросам, касающимся порядка проведения мобилизации и правового положения мобилизованных граждан. Подборка пополняется по мере появления новых документов

_______________________________________

Выдача работникам молока и ЛПП по новым правилам

Обновлены материалы Энциклопедии решений о порядке и нормах выдачи лечебно-профилактического питания, витаминных препаратов, молока и других равноценных пищевых продуктов с учетом вступивших в силу 1 сентября приказов Минтруда России N 298н и 291н

_______________________________________

Сравнительный анализ Правил обеспечения работников СИЗ 2009 и 2021 гг.

1 сентября 2023 г. утратит силу приказ Минздравсоцразвития N 290н и вступит в силу приказ Минтруда N 766н о правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. В нашем материале представлен сравнительный анализ указанных нормативных правовых актов

_______________________________________

.	Правила контекстного поиска в системе ГАРАНТ . Что нужно сделать, чтобы найти только заданную форму слова? Как найти документы, в которых слова будут располагаться строго друг за другом? А что сделать для поиска точной последовательности всех слов запроса? Ответы – в нашей краткой шпаргалке

_______________________________________

Увольнение в связи с закрытием филиала

В случае прекращения деятельности филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Для случаев же прекращения деятельности структурного подразделения, расположенного в той же местности, что и сама организация, специального основания увольнения законом не предусмотрено. В новой Энциклопедии решений рассмотрели, по каким правилам производится увольнение в разных случаях, на какие важные моменты обратить внимание работодателям при увольнении. Также рассмотрели ситуацию, когда ИП прекращает деятельность в одном населенном пункте и продолжает деятельность в других населенных пунктах.

Анна Кикинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Трудоустройство граждан ДНР и ЛНР

После выхода указа Президента РФ от 27.08.2022 N 585 у временно пребывающих в РФ граждан ДНР и ЛНР появилась возможность трудоустройства без получения патента при условии прохождения ими медосвидетельствования, процедуры дактилоскопической регистрации и фотографирования. Из Энциклопедии решений вы узнаете, какие документы необходимо предъявить гражданину при трудоустройстве, какие есть нюансы при заключении трудового договора с ним, как уведомить органы МВД о заключении (прекращении) трудового договора, в каких случаях необходимо принять меры к постановке гражданина на миграционный учет.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Обучение по охране труда: новые правила

С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые Правила обучения по охране труда. Из обновленной Энциклопедии решений вы узнаете о таких видах обучения, как инструктаж (подготовили отдельные материалы о порядке проведения инструктажей, программах, оформлении и регистрации их проведения, об ответственности за непроведение инструктажей), стажировка, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию СИЗ, прохождение программ обучения. Кроме того, наши эксперты разработали новые формы документов: программы обучения, приказы о создании комиссии по проверке знаний и организации проведения инструктажей, графики обучения, журналы регистрации, протоколы проверки и другие необходимые в работе с 1 сентября формы документов.

Наталья Обухова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Специалист по управлению персоналом: новый профстандарт

С 1 сентября 2022 года вступил в силу новый профессиональный стандарт “Специалист по управлению персоналом”, прежний стандарт 2015 года отменён. В новом профстандарте ряд трудовых функций кадровых работников дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале; требования к необходимым умениям и знаниям скорректированы в соответствии с новыми трудовыми действиями. В обобщенной трудовой функции 3.1 изменили уровень квалификации с 5 на 6. Подготовили сравнение старого и нового стандартов – в наглядной табличной форме

_______________________________________

Август 2022 года

Изменение работодателем условия трудового договора о структурном подразделении

Изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, является переводом и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. В новой Энциклопедии решений вы можете ознакомиться с правоприменительной практикой по вопросу об изменении условия трудового договора о структурном подразделении в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, в ситуациях, когда работника переводят из одного подразделения в другое, и когда меняется лишь наименование такого подразделения или его юридический статус (например, представительство преобразуется в филиал)

_______________________________________

Изменения в законодательстве о персональных данных с 1 сентября

В июле в Закон о персональных данных N 152-ФЗ были внесены очередные изменения. Так, с 1 сентября 2022 г. (дата вступления поправок в силу) операторы обязаны уведомлять Роскомнадзор об инцидентах с утечками информации пользователей; предусмотрены дополнительные требования к согласию на обработку ПД, существенно меняется регулирование уведомления Роскомнадзора о начале обработки ПД. Сориентироваться в нововведениях и дальнейших действиях помогут детальный Обзор поправок и Памятка для операторов персональных данных, подготовленные нашими экспертами.

Прибыткова Мария, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Охрана труда: важные изменения с 1 сентября

С 1 сентября утратит силу действующий почти 20 лет Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный совместным постановлением Минтруда и Минобразования. Вместо него вступают в силу новые Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ N 2464. Их обзору посвящен наш новый видеовыпуск “Экспертный взгляд”.

Наталья Обухова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Можно ли без согласия работника изменить его обязанности и наименование должности?

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, не допускается, однако не всякий пересмотр трудовых обязанностей работника или изменение наименования должности свидетельствуют об изменении трудовой функции. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете, в каких случаях можно изменить обязанности работника или наименование должности без его согласия

_______________________________________

Оплата работы при сменном графике

При сменной работе часто возникают недоработки до нормы рабочего времени, зачастую по вине работодателя, например, в ситуации, когда неправильно составлен график сменности, или, наоборот, переработки. Из Энциклопедии решений вы узнаете, как подсчитывать и оплачивать часы недоработки и переработки, а также о том, как оплачивать работу в выходной, нерабочий праздничный день, нужно ли оплачивать нерабочие праздничные дни, в которые сотрудник не работал, доплачивать до МРОТ, если количество часов по графику было меньше нормы.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Правительство установило особенности регулирования трудовых отношений в организациях ОПК

В целях обеспечения проведения ВС РФ и другими войсками операций за пределами территории Российской Федерации Кабмин утвердил особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса и на производственных объектах, участвующих в госконтрактах по гособоронзаказу. Перечень конкретных предприятий утвердит Минпромторг по согласованию с Минобороны, Росатомом и Роскосмосом. Разрешается привлекать работников без их согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни (для некоторых категорий работников установлены исключения). Кроме того, предусмотрены особые правила переноса отпусков, отзыва из отпуска и доведения до работников графиков сменности. Работодателям рекомендовано внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты

_______________________________________

Мобильное приложение ГАРАНТ

Мобильное приложение на вашем телефоне – это доступ к комплекту системы ГАРАНТ в любое время и в любом месте, знакомство с новостями законодательства, обращение за консультациями к экспертам компании “Гарант”, работа с документами в режиме офлайн. Рассказываем как установить и настроить наше приложение

_______________________________________

Новый калькулятор в системе ГАРАНТ

В системе появился новый полезный калькулятор – Калькулятор подсчета дней в периоде. С его помощью легко определить количество календарных и рабочих дней между двумя заданными датами, при необходимости можно указать сразу несколько периодов или исключить из подсчета какие-то даты. И хотя летом в качестве примера использования этого калькулятора хочется привести только вариант подсчета дней до следующего отпуска, мы уверены, что вы найдете и другие способы применения нового калькулятора и по достоинству его оцените

_______________________________________

Объединение ПФР и ФСС. Что год грядущий нам готовит?

Со следующего года ПФР и ФСС России прекратят свое существование и вместо них появится единый Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Правовое положение нового Фонда, принципы его деятельности, функции, полномочия и другие вопросы определяет Федеральный закон от 14.07.2022 N 236-ФЗ. Кроме того, такое объединение повлекло за собой масштабные поправки в ТК, НК, КоАП и другие законы. При этом все нормативные правовые акты, действующие в настоящее время, продолжат свое действие и в последующие периоды, но уже в новой редакции. К чему необходимо готовиться работодателям, вы узнаете из нашего обзора.

Елена Титова, член Палаты налоговых консультантов России

_______________________________________

Июль 2022 года

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Вправе ли работодатель произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска из суммы всех выплат, причитающихся работнику при увольнении по собственному желанию? Если да, то в каком размере? На вопросы отвечает…

Дарья Бездеткина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Расследование и учёт профзаболеваний: сравнительный анализ нормативных актов

С марта следующего года начнет действовать новый порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний работников, действующее Положение 2000 года утратит силу. Новые правила возлагают на работодателей новые обязанности. Подготовиться заранее и изучить все нововведения поможет сравнение указанных актов

_______________________________________

Трудовой договор с директором – единственным участником ООО

Минтруд совсем недавно высказал точку зрения о том, что трудовой договор с директором – единственным участником ООО не заключается, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Аналогичное мнение часто встречается в разъяснениях Роструда и в судебной практике. Из обновленного материала Энциклопедии решений вы узнаете, почему мы считаем иначе.

Ольга Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника). Из Энциклопедии решений вы узнаете: об особенностях применения ст. 74 ТК РФ различными категориями работодателей; об организационных и технологических изменениях условий труда как основании для изменения трудовых договоров; о том, нужно ли фиксировать организационные или технологические изменения условий труда посредством издания приказа или какого-либо иного документа

_______________________________________

Новые возможности Системы ГАРАНТ

При сохранении документа теперь можно выбрать необходимый формат файла: RTF, ODT или PDF. А передвигаться по документам списка, не возвращаясь в него, удобнее с помощью новой кнопки навигации. Об этих и других новых возможностях Интернет-версии системы ГАРАНТ читайте в нашей заметке

_______________________________________

Нормирование труда

Трудовой кодекс гарантирует работникам применение систем нормирования труда. Однако по вопросу о том, должен ли работодатель в обязательном порядке разработать нормы труда, среди правоприменителей единого мнения нет. Из Энциклопедии решений вы узнаете, обязан ли работодатель разработать и внедрить систему нормирования труда, что учитывать при нормировании.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

Прием на работу гражданина Украины, имеющего вид на жительство в РФ

Каковы особенности приема на работу гражданина Украины? Какие документы нужны при трудоустройстве? Особенности трудового договора? Нужно ли отчитываться в госорганы о факте приема на работу данного гражданина? На вопросы отвечает служба Правового консалтинга ГАРАНТ.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, автор материалов Энциклопедии решений

_______________________________________

Лечебно-профилактическое питание: сравниваем перечни

С 1 сентября вводятся новые перечень видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание; нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов; нормы и условия бесплатной выдачи ЛПП. Аналогичные нормы утратят силу. Изменений немного: они затронули перечень видов работ и условия выдачи питания, составы рационов ЛПП не изменились. Подготовили сравнение указанных норм и перечней , утвержденных в 2009 г. и 2022 г., – в наглядной табличной форме

_______________________________________

Июнь 2022 года

“Сгорают” ли при увольнении неиспользованные отгулы?

Законом не урегулирован вопрос о судьбе дней отдыха за работу в выходной или праздник в ситуации, когда работник не использует их до момента прекращения трудовых отношений. В правоприменительной практике единого мнения по данному вопросу нет. В Энциклопедии решений вы найдете не только подробный анализ судебной практики, но и рекомендации работодателю о том, как действовать с учетом имеющихся в практике противоречий

_______________________________________

Допуск к работе с наркотиками, психотропными веществами и их прекурсорами: сравнение

Правительство определило новые правила допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом их прекурсоров. Постановление вступит в силу 1 сентября, а прежние аналогичные правила с этой же даты утратят силу. Подготовили сравнение указанных Правил, утвержденных Правительством России в 1998 г. и 2022 г., – в наглядной табличной форме

_______________________________________

Управление профессиональными рисками

Обязанности работодателя проводить мероприятия по оценке и выявлению профессиональных рисков, информировать работников о существующих профессиональных рисках предусмотрены статьей 214 ТК РФ. Из нового материала Энциклопедии решений вы узнаете о комплексе мероприятий, необходимых для разработки и реализации мер по управлению профессиональными рисками

_______________________________________

Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя

Как внести запись об увольнении руководителя организации в трудовую книжку (в случае ее ведения)? Ответ на этот вопрос вы найдете в Энциклопедии решений. Мы подготовили примеры записей об увольнении руководителя по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с принятием необоснованного решения, в связи с отстранением от должности по Закону о банкротстве, в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора, по соглашению сторон.

Валентина Евсюкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

_______________________________________

Увольнение в связи с представлением подложных документов

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Из Энциклопедии решений вы узнаете, имеет ли значение вина работника для целей увольнения, требуется ли соблюдение работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при каких условиях документ можно считать подложным, подложность каких документов может являться основанием для увольнения, чем подтверждается подложность документов, имеет ли значение момент предъявления подложных документов, нужно ли учитывать возможность продолжения работником работы, можно ли взыскать с трудившегося по подложным документам работника заработную плату

_______________________________________

Как оформить совмещение?

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, а размер доплаты – по соглашению сторон. Какие именно кадровые документы необходимо составить для правильного оформления дополнительной работы? Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Все подробности с учетом судебной практики по этому вопросу – в актуализированном материале Энциклопедии решений.

_______________________________________

Май 2022 года

Сменный режим работы

Что такое сменная работа? Является ли сменной работа в режиме, например, сутки через трое? Как установить сменный режим? Как правильно составить график сменности? Отражается ли период отпуска в графике сменности? Нужно ли менять график в случае болезни работника или иного непредвиденного обстоятельства? Когда выходить на работу, если временная нетрудоспособность выпала только на один из двух дней “переходящей” смены (например, смена начинается в один день в 20.00 и заканчивается на следующий день в 8.00)? Ответы на эти и другие вопросы – в Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

.	В системе ГАРАНТ – свыше 200 млн документов . Информационный банк системы ГАРАНТ превысил отметку 200 миллионов документов. Этот колоссальный объем информации вобрал в себя всю правовую жизнь России. Подробнее о видах правовой информации, представленной в системе, – в нашей заметке