1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему положению.

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Находкинского городского округа, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Находкинского городского округа о бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Находкинского городского округа, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (приложение 2);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (приложение 3);

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (приложение 4);

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальный размер не ограничивается) (приложение 5);

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих (приложение 7).

4. На денежное содержание (в том числе на единовременную выплату при предоставлении ежегодного отпуска и материальную помощь) лицам, замещающим должности муниципальной службы, в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и законодательством Приморского края начисляются районный коэффициент в размере 1,2 (далее районный коэффициент) и процентная надбавка к заработной плате, не превышающем 30 процентов в зависимости от продолжительности стажа работы в южных районах Дальнего Востока (далее процентная надбавка к заработной плате).

5. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

6. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления.

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих включает в себя средства на выплату (в расчете на год):

2. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.

1. Денежное содержание лицам, замещающим должности муниципальной службы, выплачивается за счет средств бюджета Находкинского городского округа.

2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 сентября 2007 года.

1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Находкинского городского округа устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка).

2. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях материального стимулирования муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, исполнение дополнительных обязанностей, связанных с участием в комиссиях, рабочих группах, комитетах и пр., знание и применение технических средств, иностранных языков и др.).

3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы составляет:

по высшим должностям муниципальной службы – 180 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы – 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы – 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы – 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы – 60 процентов должностного оклада.

4. Выплата надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания с момента назначения на должность муниципального служащего, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.

5. Выплата надбавки не приостанавливается в периоды профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, нахождения в командировках, в основных и дополнительных отпусках, а также в отпусках по беременности.

6. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, надбавка выплачивается пропорционально проработанному времени.

1. В соответствии с Постановлением Правительства от 16 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" – 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий – 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий – 10 процентов.

3. Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Находкинского городского округа выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премии являются формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда. Максимальный размер премии не ограничивается.

3. Размеры премии выплачиваемой муниципальному служащему устанавливаются с учетом следующих показателей (критериев) результативности их труда:

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация приказов, распоряжений, методических рекомендаций, а также других служебных документов);

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания, участие в судебных процессах и др.);

специальный режим работы (систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня и др.);

участие в выполнении дополнительных обязанностей (работа в комиссиях, рабочих группах, комитетах и пр.).

4. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяется руководителем органа местного самоуправления.

1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Находкинского городского округа устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и единовременная материальная помощь в размере должностного оклада.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления.

3. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, по личному заявлению муниципального служащего.

4. Материальная помощь может быть выплачена, по личному заявлению муниципального служащего, в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления.

5. В исключительных случаях (стихийное бедствие, тяжелое заболевание, смерть близких родственников и другие уважительные причины) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере не более трех должностных окладов.

В случае смерти муниципального служащего близким родственникам муниципального служащего, в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, выплачивается материальная помощь в размере одного среднемесячного денежного содержания муниципального служащего.

6. Решение о единовременной выплате к ежегодно оплачиваемому отпуску и об оказании материальной помощи и дополнительной материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления.