Решение Думы городского округа ЗАТО Большой Камень Приморского края
от 26 октября 2010 г. N 554
"О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Большой Камень"
С изменениями и дополнениями от:
27 сентября 2011 г., 24 апреля 2014 г., 29 января 2015 г., 26 апреля, 26 июля, 29 ноября 2018 г., 30 июля 2020 г., 25 марта 2021 г., 28 июня 2022 г., 5 марта 2024 г., 27 марта 2025 г.
На основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", руководствуясь Уставом городского Большой Камень, Дума городского округа Большой Камень
решила:
1. Утвердить Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Большой Камень (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
Исполняющий обязанности |
Г.И. Сапегин |
Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Приложение
к решению Думы городского округа
ЗАТО Большой Камень
от 26.10.2010 г. N 554
Порядок
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Большой Камень
С изменениями и дополнениями от:
27 сентября 2011 г., 24 апреля 2014 г., 29 января 2015 г., 26 апреля, 26 июля, 29 ноября 2018 г., 30 июля 2020 г., 25 марта 2021 г., 28 июня 2022 г., 5 марта 2024 г., 27 марта 2025 г.
Статья 1. Общие положения
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Приморского края от 04.06.2007 N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", Уставом городского округа Большой Камень (далее – городской округ) и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы, общее число членов конкурсной комиссии и порядок ее формирования в органах местного самоуправления городского округа (далее – должность муниципальной службы).
Часть 2 изменена с 31 июля 2018 г. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 26 июля 2018 г. N 107
2. Настоящий Порядок не распространяется на проведение конкурса на замещение должностей председателя и аудиторов контрольно-счетной палаты городского округа.
3. Конкурс на замещение должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа (далее – конкурс) проводится в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее – граждане) на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих (далее – муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе, а также для формирования кадрового резерва.
4. Утратила силу. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 26 апреля 2018 г. N 78
Статья 2. Порядок проведения конкурса
Часть 1 изменена. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 28 июня 2022 г. N 571
1. Конкурс в органе местного самоуправления городского округа проводится на высшие должности (за исключением должностей муниципальной службы, учреждаемых для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность) муниципальной службы по решению представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы и отсутствия резерва муниципальных служащих для ее замещения.
2. Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора;
2) при назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в случаях:
а) предоставления муниципальному служащему, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, иной должности муниципальной службы, соответствующей его квалификации и не противопоказанной по состоянию здоровья;
б) предоставления муниципальному служащему при сокращении должностей муниципальной службы или ликвидации органа местного самоуправления возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления либо в другом органе местного самоуправления с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы (службы) по специальности;
в) направления муниципального служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации при сокращении должностей муниципальной службы или при ликвидации органа местного самоуправления;
г) реорганизации органа местного самоуправления или изменении его структуры;
д) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего, включенного в кадровый резерв по решению конкурсной комиссии.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы (далее – граждане) при отсутствии обстоятельств, установленных Федеральным законом в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
4. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляются:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе, размещение информации о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления в сети Интернет;
б) прием и регистрация документов от претендентов, проверка полноты представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям, проверка достоверности сведений, представленных гражданином (муниципальным служащим);
в) выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также разработка для них тем и вопросов.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
2) На втором этапе осуществляются:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе иных конкурсных процедур;
б) принятие решения конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность муниципальной службы (включение в кадровый резерв).
Часть 5 изменена с 3 апреля 2025 г. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 27 марта 2025 г. N 259
5. На первом этапе орган местного самоуправления городского округа Большой Камень не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "ЗАТО" (приложение 1), а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа в сети Интернет.
6. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе, указываются:
1) наименование вакантной должности муниципальной службы;
2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
3) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с частью 8 статьи 2 настоящего Порядка;
4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
5) проект трудового договора;
6) предполагаемая дата, время и место проведения конкурса;
7) сведения об источнике подробной информации о конкурсе (номера телефонов, факса, адрес электронной почти, электронный адрес официального сайта органов местного самоуправления).
7. На официальном сайте органов местного самоуправления городского округа в сети Интернет помимо информации, указанной в части 6 статьи 2 настоящего Порядка, не позднее дня опубликования объявления в газете размещается следующая информация о конкурсе:
1) условия прохождения муниципальной службы;
2) ограничения, связанные с муниципальной службой;
3) другие информационные материалы.
8. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию следующие документы:
1) личное заявление на имя представителя нанимателя (работодателя) (приложение 2), которое регистрируется в журнале регистрации участников конкурса (приложение 3);
Пункт 2 изменен с 14 марта 2024 г. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 5 марта 2024 г. N 153
2) анкету, предусмотренную статьей 152 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
Подпункт "а" изменен с 30 марта 2021 г. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 25 марта 2021 г. N 397
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
Пункт 6 изменен. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 30 июля 2020 г. N 330
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Пункт 9 изменен с 4 декабря 2018 г. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 ноября 2018 г. N 137
9) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера, по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности муниципальной службы, а так же сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае назначения на муниципальные должности, включенные в перечень должностей муниципальной службы, установленный муниципальным правовым актом.
Часть 8 дополнена пунктом 10 с 31 июля 2018 г. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 26 июля 2018 г. N 107
10) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации.
9. Документы, указанные в части 8 статьи 2 настоящего Порядка, представляются в комиссию в течение 20 дней со дня опубликования об их приеме.
Несвоевременное предоставление документов, предоставление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
10. С согласия гражданина (муниципального служащего) проводится процедура оформления его допуска к государственной тайне, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Часть 11 изменена с 14 марта 2024 г. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 5 марта 2024 г. N 153
11. Достоверность сведений (за исключением сведений, содержащихся в анкете), представленных гражданином на имя представителя нанимателя (работодателя), подлежит проверке в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Проверка достоверности сведений (за исключением сведений, содержащихся в анкете) осуществляется после представления всех необходимых для участия в конкурсе документов в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней по решению представителя нанимателя (работодателя).
12. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в случае несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, в связи с установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу. О причинах отказа в участии в конкурсе гражданин (муниципальный служащий) информируется представителем нанимателя письменно (приложение 4).
13. Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. Если по истечении 20 дней со дня объявления конкурса в конкурсную комиссию не поступили документы ни от одного из кандидатов (были поданы документы только одним кандидатом), то представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о повторном объявлении конкурса. Информация о том, что конкурс не состоялся, размещается на сайте в сети Интернет (приложение 10).
15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем) после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к государственной тайне, при наличии не менее двух граждан (муниципальных служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты).
16. Представитель нанимателя (работодатель) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения, форме конкурса, виде конкурсного испытания.
17. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
18. Конкурс проводится в форме конкурса документов и конкурсного испытания.
19. Конкурс документов заключается в отборе участников конкурса на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной, гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Решение принимается комиссией на основании сведений, имеющихся в представленных кандидатом документах.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы, установленных законодательством о муниципальной службе, положений должностной инструкции по этой должности.
20. Конкурсное испытание заключается в отборе участников на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и проводится в следующих видах:
1) индивидуальное собеседование;
2) написание реферата;
3) анкетирование;
4) тестирование;
5) проведение групповых дискуссий.
При проведении конкурсного испытания могут применяться как один, так и несколько видов конкурсного испытания.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о муниципальной службе.
Применение всех перечисленных конкурсных процедур не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется представителем нанимателя (работодателем).
В целях создания равных условий для кандидатов при проведении конкурсных процедур (написание реферата, анкетирование, тестирование, проведение групповой дискуссии) всем кандидатам на должность, по которой проводится конкурс, выдается одинаковое задание и устанавливается одно и то же время (срок) на его подготовку.
21. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах на вопросы, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (о самооценке кандидатом его уровня профессиональных знаний и навыков, планах их совершенствования, мотивах служебной деятельности и т.д.).
При применении в качестве метода оценки индивидуального собеседования кандидаты приглашаются на заседание конкурсной комиссии в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первым представившего документы. Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить его уровень знаний требований законодательства Российской Федерации, Приморского края, муниципальных правовых актов городского округа, необходимых для исполнения обязанностей по должности муниципальной службы, знания и навыки, установленные решением Думы городского округа от 24.04.2008 N 138 "О квалификационных требованиях, необходимых для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа", необходимые для выполнения обязанностей по должности муниципальной службы. Кроме того, члены конкурсной комиссии могут предложить кандидату изложить свою позицию в отношении организации работы и способов достижения наилучших результатов при исполнении должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.
Конкурсная комиссия задает кандидатам равнее количество вопросов. Оценка кандидатов осуществляется по 10-бальной системе (выставляется оценка от 0 до 10 баллов) каждым членом конкурсной комиссии. Выставленные членами конкурсной комиссии баллы по итогам оценки каждого из кандидатов суммируются, объявляются и заносятся секретарем конкурсной комиссии в протокол.
22. Реферат кандидаты готовят по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности муниципальной службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут реферат на одинаковую тему. Тема реферата представляется структурным подразделением, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, которая утверждается и доводится до сведения претендента вместе с уведомлением о втором этапе конкурса.
Реферат должен соответствовать следующим требованиям: объем реферата от 3 до 10 страниц, шрифт 14, Times New Roman, через 1,5 интервала, наличие стандартных ссылок на использованные источники литературы.
Оценка рефератов производится по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
При оценке рефератов используется балльная система оценки по следующим критериям (от 1 до 5 баллов за каждый критерий):
1) соответствие формальным требованиям (объем, сроки, оформление);
2) раскрытие темы, умение анализировать и дать оценку сложившейся ситуации по указанной теме;
3) обоснованность и практическая реализуемость предложений по совершенствованию данного вида деятельности;
4) логическая последовательность;
5) умение выделять главное, делать выводы;
6) видение сути проблемы;
7) видение альтернативных вариантов решения той или иной проблемы;
8) наличие ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения.
Оценка рефератов осуществляется каждым членом конкурсной комиссии. Выставленные членами конкурсной комиссии баллы по итогам оценки каждого из кандидатов суммируются, объявляются и заносятся секретарем комиссии в протокол.
23. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из полномочий, задач и функций структурного подразделения органа местного самоуправления городского округа, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, а также требований, установленных должностной инструкцией к уровню знаний и навыков, предъявляемых к должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс.
Вопросы анкеты предлагаются структурным подразделением, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, совместно с кадровой службой.
Анкета самостоятельно заполняется кандидатом в течение времени, определенного конкурсной комиссией.
Оценка и отбор кандидатов, успешно прошедших испытание, на основе результатов анкетирования осуществляется конкурсной комиссией путем голосования.
24. Тестированием обеспечивается проверка знаний кандидатом Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Устава городского округа, других нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, на которую проводится конкурс, положений должностной инструкции.
Тестирование кандидатов проводится по единому перечню теоретических и (или) практических вопросов.
Тест состоит из двух частей должен содержать не более 50 и не менее 20 вопросов. Каждый вопрос должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.
Первая часть теста составляется кадровой службой на основе Конституции Российской Федерации, Устава городского округа и действующего федерального и краевого законодательства о муниципальной службе.
Вторая часть теста составляется структурным подразделением, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, на основе нормативных правовых актов, регулирующих деятельность структурного подразделения органа местного самоуправления городского округа, в котором проводится конкурс, а также положений должностной инструкции по этой должности.
Тест утверждается председателем конкурсной комиссии.
Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 50% и более заданных вопросов.
25. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных, активных, информированных, логично рассуждающих, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Применение в качестве метода оценки групповых дискуссий осуществляется, как правило, при наличии трех и более кандидатов, претендующих на одну должность муниципальной службы.
Тема для проведения групповой дискуссии предлагается структурным подразделением органа местного самоуправления городского округа, в котором проводится конкурс на замещение должности муниципальной службы, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии. Тема для проведения групповой дискуссии определяется исходя из функций структурного подразделения и представляет собой практический вопрос – конкретную ситуацию, которую необходимо обсудить или решить.
Кандидаты в течение установленного конкурсной комиссией времени готовят устный (письменный) ответ. Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом.
Оценка и отбор кандидатов, успешно прошедших испытание, на вакантную должность муниципальной службы с учетом результатов ответа и участия в дискуссии осуществляется конкурсной комиссией:
1) в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятии и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
2) в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;
3) в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
4) в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятии и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активность, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.
26. Успешно прошедшими конкурсные испытания считаются кандидаты, получившие не менее 50% от максимально возможного количества баллов.
27. Решение конкурсной комиссии, результаты голосования оформляются в виде протокола заседания конкурсной комиссии (приложение 6), который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В протоколе отражается проведение индивидуального собеседования, групповой дискуссии или прилагаются результаты тестирования, анкетирования, рефераты. Протокол оформляется в течение 10 дней со дня принятия решения о результатах конкурса.
28. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения 7, 8, 9) в течение месяца со дня его завершения. Уведомление подписывается председателем конкурсной комиссии или заместителем председателя конкурсной комиссии.
29. Информация о результатах конкурса в течение 15 дней со дня проведения конкурса размещается на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа в сети Интернет (приложение 10).
30. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, или кандидаты набрали менее 50% от максимально возможного количества баллов, конкурс считается несостоявшимся.
31. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, успешно прошедших конкурсные испытания и отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы, а также включает либо отказывает во включении кандидата в кадровый резерв.
32. Кандидат, успешно прошедший конкурсные испытания, набравший не менее 50% от максимально возможного количества баллов, с которым представитель нанимателя (работодатель) не заключил трудовой договор, с его согласия включается в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы, по которой проводился конкурс.
33. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, хранятся в органе местного самоуправления в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
34. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
Статья 3. Порядок формирования конкурсной комиссии
Часть 1 изменена с 4 декабря 2018 г. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 ноября 2018 г. N 137
1. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы правовым актом органа местного самоуправления формируется конкурсная комиссия: утверждается состав конкурсной комиссии и порядок ее работы.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и осуществляет свою деятельность на непостоянной основе, назначается представителем нанимателя (работодателем) соответствующего органа местного самоуправления при принятии решения о проведении конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии определяется в количестве пяти человек.
2. Конкурсная комиссия формируется из представителя нанимателя (работодателя) или назначенного им представителя, руководителя структурного подразделения, в котором находится вакантная должность муниципальной службы, или назначенного им лица, муниципальных служащих – к должностным обязанностям которых отнесены вопросы кадровой работы, установленные законами о муниципальной службе, юридического (правового) подразделения.
3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии с правом решающего голоса.
Председателем конкурсной комиссии является представитель нанимателя (работодатель) или назначенный им представитель. Функции председателя конкурсной комиссии в период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарем конкурсной комиссии назначается муниципальный служащий, к должностным обязанностям которого отнесены вопросы кадровой работы, установленные законами о муниципальной службе.
4. К работе конкурсной комиссии на любом этапе ее работы могут привлекаться независимые эксперты – представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые в качестве специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой; депутаты Думы городского округа Большой Камень.
5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
6. Председатель конкурсной комиссии осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.
7. Ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии является секретарь конкурсной комиссии, который обеспечивает регистрацию и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, подготовку уведомлений кандидатам о результатах конкурса, подготовку выписок из протокола заседания конкурсной комиссии, размещение информации на официальном сайте органов местного самоуправления городского округа в сети Интернет и другие, связанные с проведением конкурса.
8. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
9. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое заносится в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
10. Конкурсная комиссия принимает решения:
об определении критериев оценки кандидатов;
о признании кандидатов успешно прошедшими конкурсные испытания либо об отсутствии таковых;
о включении в кадровый резерв кандидата, претендующего на замещение вакантной должности (только в случае определения кандидатов успешно прошедших конкурсные испытания на замещение данной должности и назначением на должность одного из них).
Приложение 1 изменено. – Решение Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 30 июля 2020 г. N 330
Приложение 1
к Порядку проведения конкурса
на замещение должности
муниципальной службы в органах
местного самоуправления городского
округа Большой Камень
(с изменениями от 27 сентября 2011 г.,
24 апреля 2014 г., 29 января 2015 г., 30 июля 2020 г.)
ОБЪЯВЛЕНИЕ (ИНФОРМАЦИЯ <**>)
о проведении конкурса
________________________________________________________________________
(орган местного самоуправления городского округа Большой Камень)
объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы
городского округа Большой Камень для замещения вакантной должности
муниципальной службы городского округа Большой Камень
________________________________________________________________________
(наименование должности)
________________________________________________________________________
Квалификационные требования: высшее профессиональное (среднее
профессиональное) образование по одной из следующих специальностей:_____
________________________________________________________________________
или специальностям по направлению деятельности__________________________
________________________________________________________________________
стаж работы_________________________________________________________<*>.
(общие требования к профессиональным знаниям и навыкам)
Условия прохождения муниципальной службы________________________<**>
Прием документов осуществляется в течение 20 дней со дня
опубликования объявления в______________________________________________
(орган местного самоуправления городского округа Большой Камень)
по адресу:_____________________________________________________________,
каб._______, с_____до_______часов.
Прием документов осуществляется до______________________________<**>
(дата последнего дня приема документов)
Предполагаемая дата проведения конкурса_________________________<**>
(проект трудового договора)
Перечень документов, необходимых для представления в конкурсную
комиссию:
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти, с приложением фотографии
размером 4 см х 5 см;
3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на
конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
5) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и
лиц, подлежащихпризыву на военную службу;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера за год, предшествующий году поступления на муниципальную
службу, а так же сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
при проведении конкурса на должности, включенные в перечень должностей
муниципальной службы, установленный муниципальным правовым актом;
10) документы, необходимые для оформления допуска к государственной
тайне, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном
объеме без уважительной причины или с нарушением правил оформления
являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
<*> Требования к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по
специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в соответствии
с решением Думы городского округа Большой Камень от 24.04.2008
N 138 "О квалификационных требованиях, необходимых для исполнения
должностных обязанностей муниципальными служащими органов местного
самоуправления городского округа ЗАТО Большой Камень".
<**> Данные реквизиты указываются в информации, размещаемой на сайте
органов местного самоуправления городского округа Большой Камень.
<***> Данные документы указываются в объявлении (информации) и
представляются, если исполнение должностных обязанностей по
должности муниципальной службы, на замещение которой претендует
гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием
сведений, составляющих государственную тайну.
Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Приложение 2
к Порядку проведения конкурса
на замещение должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления
городского округа Большой Камень
(с изменениями от 29 января 2015 г.)
_________________________________________
(представителю нанимателя (работодателю)
_________________________________________
(инициалы, фамилия)
от______________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
проживающего по адресу:__________________
_________________________________________
________________________________________,
(полный почтовый адрес
фактического проживания)
тел.:____________________________________
(рабочий, домашний, сотовый)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на
замещение вакантной должности муниципальной службы городского округа
Большой Камень_____________________________________________________
(наименование
________________________________________________________________________
должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную тайну, согласен <*>.
К заявлению прилагаю:
1. _________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)
2. _________________________________________________________________
3. _________________________________________________________________
"___"__________20___г. ______________________
(подпись)
<*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную тайну.
Примечание: заявление оформляется в рукописном виде.
Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Приложение 3
к Порядку проведения конкурса
на замещение должности муниципальной
службы в органах местного самоуправления
городского округа Большой Камень
(с изменениями от 29 января 2015 г.)
ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА
┌───┬──────────────┬───────────┬────────────┬───────────┬──────────────┐
│ N │Фамилия, имя, │Должность, │ Дата │Результаты │ Отметка об │
│п/п│ отчество │на которую │регистрации │ конкурса │ознакомлении с│
│ │ претендента │претендует │ заявления │ │ результатами │
│ │ │ │ │ │ конкурса <*> │
├───┼──────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├───┼──────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
├───┼──────────────┼───────────┼────────────┼───────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │
└───┴──────────────┴───────────┴────────────┴───────────┴──────────────┘
<*> Указывается номер и дата уведомления или ставится роспись
гражданина (муниципального служащего) с указанием даты ознакомления.
Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Приложение 4
к Порядку проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Большой Камень
(с изменениями от 29 января 2015 г.)
_______________________________
(кому: Ф.И.О.)
_______________________________
(почтовый адрес фактического
_______________________________
проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(ая)______________________________________________________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы городского округа Большой
Камень__________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы в соответствии со
штатным расписанием)
в связи с:______________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности
муниципальной службы городского округа Большой Камень;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской
Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу
и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в
соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми
актами Российской Федерации поступлению на муниципальную службу.
Представитель нанимателя (работодатель)_________________________________
(подпись)(расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления городского округа Большой Камень.
Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Приложение 5
к Порядку проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Большой Камень
(с изменениями от 29 января 2015 г.)
_______________________________
(кому: Ф.И.О.)
_______________________________
(почтовый адрес фактического
_______________________________
проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(ая)______________________________________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы городского округа Большой Камень
________________________________________________________________________
(наименование
________________________________________________________________________
должности муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием)
Конкурс проводится "__"________20__г. в____часов по адресу:
________________________________________________________________________
(указываются адрес и контактный телефон)
в форме ________________________________________________________________
(указывается вид конкурсного испытания:
________________________________________________________________________
индивидуальное собеседование, написание реферата, анкетирование,
________________________________________________________________________
тестирование, групповая дискуссия)
Представитель нанимателя (работодатель) ________________________________
(подпись)(расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления городского округа Большой Камень.
Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Приложение 6
к Порядку проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Большой Камень
(с изменениями от 27 сентября 2011 г., 29 января 2015 г.)
ПРОТОКОЛ N___________
заседания конкурсной комиссии по отбору кандидатов
для поступления на муниципальную службу
городского округа Большой Камень
г. Большой Камень "___"__________20____г.
Председатель комиссии:__________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Секретарь комиссии______________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Члены комиссии:_________________________________________________________
(инициалы, фамилия)
Приглашенные:___________________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. Обсуждение кандидатур_______________________________________________,
(Ф.И.О. кандидатов)
прошедших конкурсные испытания на замещение вакантной должности
муниципальной службы городского округа Большой Камень______________
(наименование
________________________________________________________________________
должности государственной гражданской службы в соответствии со штатным
расписанием)
1. СЛУШАЛИ:
________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
доложившего анкетные данные о конкурсантах, прошедших первый этап
конкурса, о порядке проведения конкурсных процедур.
РАССМОТРЕЛИ:
Анализ документов об образовании, прохождении муниципальной или
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Вопросы к кандидатам и ответы на них - при проведении конкурса с
использованием метода индивидуального собеседования.
Темы рефератов, оценка содержания рефератов - при проведении
конкурса с использованием метода написания реферата.
Анализ анкет - при проведении конкурса с использованием метода
анкетирования.
Анализ результатов тестов с указанием процентов правильных ответов
из общего числа вопросов - при проведении конкурса с использованием
метода тестирования.
Темы групповой дискуссии и анализ участия в ней кандидатов - при
проведении конкурса с использованием метода групповых дискуссий.
РЕШИЛИ:
Признать успешно прошедшими конкурсные испытания на замещение
вакантной должности муниципальной службы городского округа Большой
Камень__________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы городского округа
Большой Камень в соответствии со штатным расписанием)
_____________________________________,__________________________________
(Ф.И.О. кандидатов)
____________________________________________________________и предложить
представителю нанимателя (работодателю) для заключения трудового
договора и назначения на соответствующую должность муниципальной службы
данных кандидатов.
Голосовали: "за" -_________________, "против" -____________________,
"воздержались" -____________________.
Признать не прошедшим конкурс на замещение вакантной должности
муниципальной службы городского округа Большой Камень______________
________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы городского округа
Большой Камень в соответствии со штатным расписанием)
________________________________________________________________________
(Ф.И.О. кандидата)
Голосовали: "за" -___________________, "против" -__________________,
"воздержались" -_______________________.
Председатель комиссии ________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии ________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии: ________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
________________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Приложение 7
к Порядку проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Большой Камень
(с изменениями от 29 января 2015 г.)
________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________
(почтовый адрес фактического
________________________________
проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы городского округа Большой Камень
Уважаемый(ая)______________________________________________________!
Сообщаем Вам, что по итогам конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы городского округа Большой Камень
________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы городского округа
Большой Камень в соответствии со штатным расписанием)
Вы признаны успешно прошедшим конкурсные испытания. По решению
представителя нанимателя (работодателя) с Вами будет заключен трудовой
договор и Вы будете назначены на должность муниципальной службы.
Предлагаем Вам___________________________прибыть в______________________
(указываются дата и время)
_______________________________________по адресу:_______________________
(орган местного самоуправления) (указываются адрес,
________________________________________________________________________
номер кабинета и контактный телефон)
для оформления приема на муниципальную службу и заключения трудового
договора.
Председатель комиссии
(заместитель председателя
комиссии) ________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления городского округа Большой Камень.
Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Приложение 8
к Порядку проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Большой Камень
(с изменениями от 29 января 2015 г.)
________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________
(почтовый адрес фактического
________________________________
проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы городского округа Большой Камень
Уважаемый(ая)______________________________________________________!
Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору кандидатов
для поступления на муниципальную службу городского округа Большой
Камень Вы признаны не прошедшим(ей) конкурс на замещение вакантной
должности муниципальной службы городского округа Большой Камень
________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы городского округа
Большой Камень в соответствии со штатным расписанием)
Председатель комиссии
(заместитель председателя
комиссии) ________________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления городского округа Большой Камень.
Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Приложение 9
к Порядку проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Большой Камень
(с изменениями от 29 января 2015 г.)
________________________________
(кому: Ф.И.О.)
________________________________
(почтовый адрес фактического
________________________________
проживания)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы городского округа Большой Камень
Уважаемый(ая)______________________________________________________!
Сообщаем Вам, что решением конкурсной комиссии по отбору кандидатов
для поступления на муниципальную службу городского округа Большой
Камень Вы признаны прошедшим(ей) конкурс на замещение вакантной
должности муниципальной службы городского округа Большой Камень
________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы городского округа
Большой Камень в соответствии со штатным расписанием)
По решению представителя нанимателя (работодателя) Вам предлагается
включение в кадровый резерв на должность муниципальной службы городского
округа Большой Камень______________________________________________
(наименование должности муниципальной службы
________________________________________________________________________
городского округа Большой Камень в соответствии со штатным
расписанием)
О Вашем решении прошу сообщить по адресу:_______________________________
________________________________________________________________________
(указываются адрес и контактный телефон)
Председатель комиссии
(заместитель председателя
комиссии) _______________ ________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Примечание: уведомление оформляется на бланке органа местного
самоуправления городского округа Большой Камень.
Решением Думы городского округа Большой Камень Приморского края от 29 января 2015 г. N 308 в приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения
Приложение 10
к Порядку проведения конкурса
на замещение должности муниципальной службы
в органах местного самоуправления
городского округа Большой Камень
(с изменениями от 29 января 2015 г.)
ИНФОРМАЦИЯ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы городского округа Большой Камень
и на включение в кадровый резерв для замещения должности
муниципальной службы городского округа Большой Камень
В____________________________ ______________________________проведен
(орган местного (дата проведения
самоуправления) конкурса)
конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы городского
округа Большой Камень.
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении муниципальной или государственной
службы, осуществлении другой трудовой деятельности, на основе конкурсных
процедур по решению представителя нанимателя (работодателя) назначен на
должность муниципальной службы по вакантной должности:
________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы городского округа
Большой Камень в соответствии со штатным расписанием)
________________________________________________________________________
(Ф.И.О. назначенного на должность)
включено в кадровый резерв по должности:
________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы городского округа
Большой Камень в соответствии со штатным расписанием)
________________________________________________________________________
(количество кандидатов)
Не состоялся конкурс на замещение вакантной должности муниципальной
службы городского округа Большой Камень
________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы городского округа
Большой Камень в соответствии со штатным расписанием)
