Гарант-Владивосток

Информационно – правовое обеспечение в Приморском крае

Новости ГАРАНТa

Информация Минфина

ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 27 октября 2011 г. N 575 О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Центр физической культуры и спорта г. Артема (с изменениями и дополнениями)

Название изменено с 5 августа 2020 г. – Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 31 июля 2020 г. N 471

См. предыдущую редакцию

Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края
от 27 октября 2011 г. N 575
"О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г., 19 июля, 20 сентября 2012 г., 25 июля, 26 сентября, 31 октября 2013 г., 25 сентября 2014 г., 20 октября, 22 декабря 2016 г., 14 декабря 2017 г., 31 октября 2019 г., 31 июля 2020 г., 16 декабря 2021 г., 7 ноября 2024 г.

 

Преамбула изменена с 22 декабря 2021 г. – Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 16 декабря 2021 г. N 729

См. предыдущую редакцию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", руководствуясь Уставом Артемовского городского округа Приморского края, Дума Артемовского городского округа

решила:

О внесении изменений в пункт 1 см. решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 16 декабря 2021 г. N 729

Текст пункта приводится без учета названных изменений

Пункт 1 изменен с 5 августа 2020 г. – Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 31 июля 2020 г. N 471

См. предыдущую редакцию

1. Ввести новую систему оплаты труда для работников муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема с 1 января 2012 года.

О внесении изменений в пункт 2 см. решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 16 декабря 2021 г. N 729

Текст пункта приводится без учета названных изменений

Пункт 2 изменен с 5 августа 2020 г. – Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 31 июля 2020 г. N 471

См. предыдущую редакцию

2. Утвердить Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема (прилагается).

3. Опубликовать настоящее решение в газете "Выбор".

4. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.11.2011.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы Артемовского городского округа по вопросам социальной политики (Сулицкая).

 

Глава Артемовского городского округа

В.М. Новиков

 

Приложение

 

Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2011 г., 19 июля, 20 сентября 2012 г., 25 июля, 26 сентября, 31 октября 2013 г., 25 сентября 2014 г., 20 октября, 22 декабря 2016 г., 14 декабря 2017 г., 31 октября 2019 г., 31 июля 2020 г., 16 декабря 2021 г., 7 ноября 2024 г.

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема" (далее – Положение) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда муниципального казенного учреждения "Центр физической культуры и спорта г. Артема" (далее – работники, учреждение), в том числе компенсационных и стимулирующих выплат, и включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы, далее – оклад) работников учреждения;

порядок и условия выплат компенсационного характера;

порядок и условия выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера;

порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета Артемовского городского округа, за счет средств местного бюджета на оплату работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.5. Оклады (ставки заработной платы) индексируются в соответствии с решением Думы Артемовского городского округа о бюджете Артемовского городского округа.

При увеличении (индексации) размер оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

Раздел 2 изменен с 1 декабря 2021 г. – Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 16 декабря 2021 г. N 729

См. предыдущую редакцию

2. Размеры окладов работников учреждения

 

Размеры окладов работников учреждения устанавливаются настоящим Положением с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих:

 

N п/п

Наименование должностей (профессий)

Размеры окладов, руб.

1.

1. Перечень руководящих должностей учреждения:

2.

1.1. Руководитель учреждения:

3.

1.1.1. Директор

12524

4.

1.2. Заместитель руководителя:

5.

1.2.1. Заместитель директора

11273

6.

1.3. Главный бухгалтер

11273

7.

2. Перечень должностей (профессий) специалистов и рабочих учреждения

8.

2.1. Специалисты (всех должностей):

9.

2.1.1. Агент по снабжению

5659

10.

2.1.2. Администратор

5659

11.

2.1.3. Бухгалтер

7237

12.

2.1.4. Врач-специалист

8396

13.

2.1.5. Главный администратор

7796

14.

2.1.6. Главный инженер (механик, экономист, энергетик, юрист)

9047

15.

2.1.7. Главный судья спортивных соревнований

7796

16.

2.1.8. Документовед

6217

17.

2.1.9. Заведующий структурным подразделением (спортивным сооружением)

8396

18.

2.1.10. Заведующий структурным подразделением (столовой)

6701

19.

2.1.11. Заведующий хозяйством (гостиницей, складом)

4686

20.

2.1.12. Звукооператор

5152

21.

2.1.13. Инженер (по вентиляции)

6589

22.

2.1.14. Инструктор по физической культуре

6217

23.

2.1.15. Инструктор-методист

7796

24.

2.1.16. Кассир

3390

25.

2.1.17. Лаборант

3390

26.

2.1.18. Медицинская сестра

6701

27.

2.1.19. Руководитель структурного подразделения центра тестирования

8396

28.

2.1.20. Секретарь

4686

29.

2.1.21. Секретарь соревнований

7796

30.

2.1.22. Специалист (по кадрам, по рекламе)

6217

31.

2.1.23. Специалист (по охране труда)

6701

32.

2.1.24. Спортивный судья

6217

33.

2.1.25. Спортсмен-инструктор

12524

34.

2.1.26. Старший инженер

6701

35.

2.1.27. Старший инструктор-методист

8185

36.

2.1.28. Техник

4686

37.

2.1.29. Тренер

7871

38.

2.1.30. Экономист

6701

39.

2.1.31. Шеф-повар

6701

40.

2.2. Рабочие (всех профессий):

41.

2.2.1. Бармен

4267

42.

2.2.2. Буфетчик

4267

43.

2.2.3. Вахтер

3834

44.

2.2.4. Водитель

5659

45.

2.2.5. Машинист комбинированной дорожной машины (на базе колесного трактора)

5659

46.

2.2.6. Гардеробщик

3834

47.

2.2.7. Горничная

3834

48.

2.2.8. Дворник (уборщик территорий)

3634

49.

2.2.9. Дежурный по спортивному залу

3390

50.

2.2.10. Кастелянша

3834

51.

2.2.11. Машинист охладителей (холодильных установок)

4686

52.

2.2.12. Мойщик посуды

3834

53.

2.2.13. Оператор

3877

54.

2.2.14. Официант

3506

55.

2.2.15. Повар

3877

56.

2.2.16. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5152

57.

2.2.17. Садовник

3834

58.

2.2.18. Слесарь

5659

59.

2.2.19. Сторож

3834

60.

2.2.20. Уборщик производственных и служебных помещений

3834

61.

2.2.21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5152

62.

2.2.22. Электрик

5152

 

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

 

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Конкретные размеры доплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех процентов оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждения применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждения, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.5.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.

Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора исходя из оклада по совмещаемой должности с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также специфики работы, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда, но не более 50% оклада отсутствующего работника (вакантной должности), в пределах и за счет экономии фонда оплаты труда.

3.5.2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 06 часов) составляет 35% оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.5.3. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 ТК РФ.

Работникам учреждения устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

3.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.2, 3.5 настоящего Положения) и на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

 

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

 

4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за качество выполняемых работ (в том числе надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду);

выплаты за высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, согласованными с отраслевым органом администрации Артемовского городского округа, в ведомстве которого находится учреждение.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

4.2. Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 250 процентов оклада работника учреждения, выплат за высокие результаты работы – 200 процентов оклада работника учреждения.

4.3. Работникам учреждения устанавливаются надбавки за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, местного самоуправления и за время военной службы, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет – 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет – 20 процентов оклада;

свыше 15 лет – 30 процентов оклада.

 

5. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

 

5.1. Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.2. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Пункт 5.4 изменен с 22 декабря 2021 г. – Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 16 декабря 2021 г. N 729

См. предыдущую редакцию

5.4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет;

за качество выполняемых работ (в том числе, надбавка (доплата) за ученую степень, почетное звание и государственную награду);

за высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы за год.

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу при стаже работы в государственных и муниципальных учреждениях, органах исполнительной власти, местного самоуправления и за время военной службы, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 10 процентов оклада;

от 5 до 10 лет – 15 процентов оклада;

от 10 до 15 лет – 20 процентов оклада;

свыше 15 лет – 30 процентов оклада.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре в пределах фонда оплаты труда учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ, за высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы за год устанавливаются с учетом выполнения утвержденных целевых показателей деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы руководителя учреждения.

Целевые показатели деятельности учреждения утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа.

Оценку работы руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей (далее – комиссия), создаваемая администрацией Артемовского городского округа. Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей утверждаются постановлением администрации Артемовского городского округа. Руководит работой комиссии курирующий заместитель главы администрации Артемовского городского округа.

Предельные размеры выплат за качество выполняемых работ не могут превышать 150 процентов к окладу руководителя учреждения, выплат за высокие результаты работы – 100 процентов к окладу руководителя учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ и (или) выплаты за высокие результаты работы производятся руководителю учреждения ежемесячно в размере установленного процента к окладу по результатам оценки комиссии выполненных целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей.

Руководителю учреждения по итогам работы за год (далее – отчетный период) в пределах фонда оплаты труда учреждения может выплачиваться премия при достижении результата оценки комиссии выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей не менее 210 процентов за отчетный период.

Сумма средств, направляемых на выплату премии руководителю учреждения в текущем финансовом году, не может превышать один размер его среднемесячной заработной платы без учета премии по итогам работы за год (далее – максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год) и определяется по формуле:

 

Пфi = Поц*(ПФ/i/100%), где:

 

Пфi – размер премиального фонда руководителя учреждения на отчетный период текущего финансового года;

Поц – процент премиального фонда от максимального размера премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год с учетом результата оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей за отчетный период:

 

Поц, %

Результат оценки выполнения целевых показателей деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта Артемовского городского округа и критериев оценки эффективности работы руководителей за отчетный период, %

100

250-225 включительно

90

менее 225-210 включительно

 

Пф – максимальный размер премиального фонда руководителя учреждения на текущий финансовый год;

i – отчетный период (1 – год).

Решение о выплате премии по итогам работы за год руководителю учреждения и об ее окончательном размере принимает работодатель.

На выплаты, предусмотренные пунктом 5.4 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате руководителя учреждения.

5.5. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Пункт 5.6 изменен с 22 декабря 2021 г. – Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 16 декабря 2021 г. N 729

См. предыдущую редакцию

5.6. Размер кратности, который не может быть превышен при установлении администрацией Артемовского городского округа предельного уровня соотношения заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) – не более 3.

5.7. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения подлежит размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год заработной плате руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и представления указанными лицами данной информации устанавливается администрацией Артемовского городского округа.

 

Приложение дополнено разделом 6 с 13 ноября 2024 г. – Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 7 ноября 2024 г. N 377

6. Поощрительные выплаты

 

6.1. По результатам достигнутых значений показателей оценки эффективности органов местного самоуправления, в соответствии с утвержденными значениями показателей направлений деятельности муниципальных образований Приморского края, утверждаемых распоряжением Правительства Приморского края ежегодно, во исполнение Указа Президента от 04.02.2021 N 68 "Об оценке эффективности деятельности высших должностных лиц субъектов Российской Федерации и деятельности исполнительных органов субъектов Российской Федерации", главой Артемовского городского округа принимается решение о возможности начисления поощрительной выплаты руководителю учреждения.

Поощрительные выплаты руководителю учреждения производятся на основании распоряжения главы Артемовского городского округа.

6.2. По решению руководителя учреждения принимается решение о возможности начисления поощрительных выплат работникам учреждения.

 

Наименование изменено с 13 ноября 2024 г. – Решение Думы Артемовского городского округа Приморского края от 7 ноября 2024 г. N 377

См. предыдущую редакцию

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

 

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных отраслевому органу решением о бюджете Артемовского городского округа на соответствующий финансовый год, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

Фонд оплаты труда на текущий финансовый год может быть увеличен на сумму поощрительных выплат, начисленных согласно разделу 6 настоящего Положения.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения утверждается с учетом следующих положений:

7.2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения, утвержденной в установленном порядке, и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах:

доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда (для казенного учреждения).

7.2.2. Формирование фонда оплаты труда работников учреждения определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

7.3. Руководитель учреждения разрабатывает структуру штатного расписания, утверждает его в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с Учредителем, в лице отраслевого органа администрации Артемовского городского округа, являющегося главным распорядителем бюджетных средств, в ведении которого находится учреждение.