Гарант-Владивосток

Информационно – правовое обеспечение в Приморском крае

Новости ГАРАНТa

Информация Минфина

ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Постановление Администрации городского округа ЗАТО Большой Камень Приморского края от 20 апреля 2012 г. N 582 Об утверждении размеров и условий оплаты труда работников муниципального казённого учреждения Служба обеспечения городского округа Большой Камень (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа ЗАТО Большой Камень Приморского края
от 20 апреля 2012 г. N 582
"Об утверждении размеров и условий оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Служба обеспечения" городского округа Большой Камень"

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2012 г., 25 марта, 30 октября 2013 г., 23 апреля 2015 г., 26 февраля, 9 июня, 27 августа 2018 г., 23 января, 5 марта, 6 августа, 27 сентября, 28 октября 2019 г., 9 июня, 27 августа, 30 ноября 2020 г., 15 ноября 2021 г., 15 апреля, 16 мая, 2 сентября, 6 октября 2022 г., 4 июля, 2 ноября, 20 декабря 2023 г.

 

Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и статьёй 29 Устава городского округа ЗАТО Большой Камень, администрация городского округа ЗАТО Большой Камень

постановляет:

1. Утвердить размеры и условия оплаты труда работников муниципального казённого учреждения "Служба обеспечения" городского округа Большой Камень.

2. Утвердить должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих и оклады рабочих по профессиональным группам муниципального казённого учреждения "Служба обеспечения" городского округа Большой Камень (приложение N 1).

3. Утвердить перечень видов выплат компенсационного характера, размер, порядок и условия их установления в муниципальном казённом учреждении "Служба обеспечения" городского округа Большой Камень (приложение N 2). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются Положением об оплате труда учреждения в размере не менее 15% от должностного оклада (оклада рабочего).

4. Утвердить перечень видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в муниципальном казённом учреждении "Служба обеспечения" городского округа Большой Камень (приложение 3).

5. Руководителям муниципального казённого учреждения "Служба обеспечения" городского округа Большой Камень, указанного в части 1 настоящего постановления, при формировании штатного расписания учреждения и утверждении положений об оплате труда, обеспечить уровень заработной платы работников муниципального казённого учреждения "Служба обеспечения" городского округа Большой Камень (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с системами оплаты труда, не менее уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе действующих систем оплаты труда работников муниципальных казённых учреждений, финансируемых из бюджета городского округа, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Руководителям муниципального казённого учреждения "Служба обеспечения" городского округа Большой Камень, указанного в части 1 настоящего постановления, осуществлять организационные мероприятия после утверждения положений по оплате труда в учреждении, в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2012 года.

8. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

И.о. главы администрации

Д.В. Яковлев

 

Приложение 1 изменено с 20 декабря 2023 г. – Постановление Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 20 декабря 2023 г. N 4146

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к постановлению администрации
городского округа Большой Камень
от 20.04.2012 N 582

 

Должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, специалистов и служащих и оклады рабочих по профессиональным группам муниципальных казенных учреждений городского округа Большой Камень муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения" городского округа Большой Камень

С изменениями и дополнениями от:

3 октября 2012 г., 25 марта, 30 октября 2013 г., 23 апреля 2015 г., 26 февраля, 9 июня, 27 августа 2018 г., 23 января, 5 марта, 6 августа, 27 сентября, 28 октября 2019 г., 27 августа, 30 ноября 2020 г., 15 ноября 2021 г., 15 апреля, 16 мая, 2 сентября, 6 октября 2022 г., 4 июля, 2 ноября, 20 декабря 2023 г.

 

N п/п

Наименование должностей

Оклад (сумма)

1

Главный бухгалтер

31 710,00

2

Контрактный управляющий

22 011,00

3

Бухгалтер

19 490,00

4

Начальник хозяйственного отдела

19 372,00

5

Уборщик служебных помещений

10 530,00

6

Сторож

8 981,00

7

Специалист (архивист)

19 490,00

8

Делопроизводитель

19 490,00

9

Водитель служебного транспорта

11 232,00

10

Специалист (документовед)

19 490,00

11

Начальник отдела учета имущества

24 674,00

12

Системный администратор

25 086,00

13

Начальник отдела управления проектами

24 674,00

14

Главный специалист 1 разряда

21 793,00

15

Механик

23 234,00".

 

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 23 апреля 2015 г. N 649 в наименование приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению администрации

городского округа ЗАТО Большой Камень

от 20.04.2012 года N 582

 

Перечень
видов выплат компенсационного характера, размер, порядок и условия их установления в муниципальном казённом учреждении "Служба обеспечения" городского округа Большой Камень

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2015 г., 28 октября 2019 г.

 

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 23 апреля 2015 г. N 649 пункт 1 приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда. Размер выплат составляет от 4% до 24% должностного оклада (оклад). При этом руководители учреждений принимают меры по разработке и принятию программы по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

При признании условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) по результатам проведенной специальной оценки, либо по результатам реализации программы по обеспечению безопасных условий и охраны труда, указанные выплаты не производятся.

Пункт 2 изменен с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 28 октября 2019 г. N 1451

См. предыдущую редакцию

2. Выплаты за работу в местностях с климатическими условиями:

– районный коэффициент в размере 20%, на основании решения Думы городского округа Большой Камень;

– процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере до 20%, на основании федерального законодательства и в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Настоящие коэффициент и надбавка начисляются на все выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим перечнем.

3. Доплата за работу в ночное время.

4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором) в размере и на условиях, оговариваемых трудовым договором или соглашением.

5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и работу сверхурочно в размерах и на условиях не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Доплата низкооплачиваемым категориям работников устанавливается в размере и на условиях, оговариваемых в коллективном договоре учреждения.

7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами – в процентном отношении к должностному окладу, в соответствии с федеральным законодательством.

8. Доплата за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада (оклада).

Выплаты компенсационного характера, установленные настоящим перечнем, не образуют нового должностного оклада (оклада).

 

Постановлением Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 23 апреля 2015 г. N 649 в наименование приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 3

к постановлению администрации

городского округа ЗАТО Большой Камень

от 20.04.2012 года N 582

 

Перечень
видов выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в муниципальном казённом учреждении "Служба обеспечения" городского округа Большой Камень

С изменениями и дополнениями от:

23 апреля 2015 г.

 

1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие и год).

2. Выплаты за образцовое качество выполняемых работ.

3. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

6. Надбавка за напряженность и особые условия труда.

7. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу).

8. Доплата за классность водителя автомобиля в процентном отношении к окладу. Перечень, размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в учреждении коллективными договорами или соглашениями.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются работодателем при условии выполнения работниками учреждения количественных и качественных показателей работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения осуществляются при условии выполнения учреждением целевых показателей эффективности работы учреждения.

Сформированный перечень видов выплат стимулирующего характера в учреждении должен соответствовать уставным задачам муниципального казённого учреждения и отвечать целевым показателям эффективности работы учреждения, устанавливаемых учредителем.