1.1. Служебный распорядок органов исполнительной власти Приморского края, подразделений аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края (далее – Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Приморского края от 07 июня 2012 года N 51-КЗ "О государственной гражданской службе Приморского края".

Служебный распорядок регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Приморского края, подразделений аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края (далее – государственные гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края (далее – работники), призван способствовать обеспечению исполнения на высоком уровне должностных обязанностей, повышению профессионализма в работе, укреплению служебной (трудовой) дисциплины, соблюдению требований к служебному поведению.

1.2. Гражданин, поступивший на государственную гражданскую службу в органы исполнительной власти Приморского края, подразделения аппарата Губернатора Приморского края и аппарата Администрации Приморского края, при заключении служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом и соблюдает настоящий Служебный распорядок.

Гражданин, принятый на работу по трудовому договору (далее – работа) в органы исполнительной власти Приморского края, подразделения аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края, исполняет трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, и соблюдает настоящий Служебный распорядок.

1.3. При назначении на должность департамент государственной гражданской службы и кадров Приморского края (далее – кадровая служба) обязан ознакомить гражданина, поступающего на государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба), работу под роспись со Служебным распорядком и иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению должностных обязанностей.

1.4. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Приморского края, содержащими нормы о гражданской службе и нормы трудового права.

2.1. Служебное (рабочее) время – время, в течение которого государственный гражданский служащий (работник) в соответствии со Служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые, в соответствии с действующим законодательством, относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для государственных гражданских служащих (за исключением государственных гражданских служащих отдела обеспечения деятельности приемных Правительства Приморского края административного департамента аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края, замещающих должности категории "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей, обеспечивающих деятельность Губернатора Приморского края), работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени (при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными – суббота и воскресенье):

время начала ежедневной службы (работы) – 9 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня – 18 часов 00 минут;

время окончания службы (работы) по пятницам – 17 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания составляет один час в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут;

нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю;

продолжительность служебного (рабочего) времени в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

2.3. Для государственных гражданских служащих отдела обеспечения деятельности приемных Правительства Приморского края административного департамента аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края, замещающих должности категории "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей, обеспечивающих деятельность Губернатора Приморского края, устанавливается следующий режим служебного времени:

рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику в режиме один рабочий день, три выходных дня;

графики службы (работы) доводятся до сведения гражданских служащих не позднее чем за один месяц до введения их в действие;

время начала служебного (рабочего) дня – 9 часов 00 минут;

время окончания служебного (рабочего) дня – 9 часов 00 минут следующих суток;

общая продолжительность рабочего времени составляет 22 часа;

гражданскому служащему предоставляется перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут и 00 часов 00 минут до 1 часа 00 минут, который в служебное время не включается;

учетным периодом для учета служебного времени считается год.

2.4. При возникновении служебной необходимости привлечение государственных гражданских служащих (за исключением государственных гражданских служащих отдела обеспечения деятельности приемных Правительства Приморского края административного департамента аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края, замещающих должности категории "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей, обеспечивающих деятельность Губернатора Приморского края) к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в исключительных случаях по письменному распоряжению представителя нанимателя на основании ходатайства руководителя органа исполнительной власти Приморского края, подразделения аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края и с письменного согласия государственных гражданских служащих в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации и Приморского края.

В исключительных случаях при возникновении необходимости привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни привлечение осуществляется по письменному распоряжению работодателя либо уполномоченного им должностного лица на основании ходатайства непосредственного руководителя работника и с письменного согласия работника в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.

2.5. При выезде государственного гражданского служащего (работника) в период служебного (рабочего) времени за пределы места службы (работы) в связи с исполнением должностных обязанностей государственный гражданский служащий (работник) обязан согласовать свое отсутствие с руководителем органа исполнительной власти Приморского края, подразделения аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края в устной либо в письменной форме.

2.6. В случае невыхода на службу (работу) по причине болезни государственный гражданский служащий (работник) обязан незамедлительно поставить в известность руководителя органа исполнительной власти Приморского края, подразделения аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края.

2.7. В случае необходимости служебный (рабочий) день государственного гражданского служащего (за исключением государственных гражданских служащих отдела обеспечения деятельности приемных Правительства Приморского края административного департамента аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края, замещающих должности категории "обеспечивающие специалисты" ведущей группы должностей, обеспечивающих деятельность Губернатора Приморского края), работника может быть увеличен сверх нормативной продолжительности служебного (рабочего) времени. Установление ненормированного служебного (рабочего) дня означает, что государственные гражданские служащие (работники) эпизодически привлекаются к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

3.1. Государственному гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, состоящий из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.2. Исключен.

3.3. Государственным гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам – продолжительностью 28 календарных дней.

3.4. К дополнительным ежегодным оплачиваемым отпускам государственных служащих относятся:

отпуск за выслугу лет;

отпуск в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

отпуск за ненормированный служебный день.

К дополнительным ежегодным оплачиваемым отпускам работников относятся:

отпуск в связи со службой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

отпуск за ненормированный рабочий день.

3.5. Исключен.

3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется государственному гражданскому служащему (работнику) в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (работодателем) либо уполномоченным им должностным лицом не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.

3.7. Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска государственному гражданскому служащему (работнику), в том числе дополнительного отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого государственным гражданским служащим (работником) в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. Допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части с учетом того, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.9. Допускается в связи со служебной необходимостью отзыв государственного гражданского служащего (работника) из очередного отпуска исключительно с его письменного согласия на основании служебной записки непосредственного руководителя.

3.10. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней или любое количество дней из этой части, по письменному заявлению государственного гражданского служащего (работника) могут быть заменены денежной компенсацией.

3.11. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам государственному гражданскому служащему (работнику) может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы). Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются в соответствии с действующим законодательством.

3.12. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за государственным гражданским служащим (работником) сохраняется замещаемая должность гражданской службы (место работы).

4.1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы, заключение трудового договора с гражданами, поступающими на работу, производятся по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Приморского края, трудовым законодательством.

4.1.1. Увольнение государственного гражданского служащего производится по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Приморского края.

Трудовой договор с работником может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации, иными федеральными законами.

4.2. Увольнение государственного гражданского служащего оформляется приказом представителя нанимателя с последующим ознакомлением государственного гражданского служащего с приказом под роспись.

Прекращение (расторжение) трудового договора оформляется приказом работодателя о прекращении трудового договора с последующим ознакомлением работника с приказом под роспись.

4.3. В последний день исполнения государственным гражданским служащим должностных обязанностей (прекращения трудового договора работника) кадровая служба выдает ему трудовую книжку с внесенными записями (при наличии) и (или) сведения о трудовой деятельности и другие документы, связанные с государственной гражданской службой (работой) и пенсионным обеспечением, а государственный гражданский служащий (работник) обязан сдать в кадровую службу служебное удостоверение, а также сдать материальные ценности, в случае если они находились в подотчете государственного гражданского служащего (работника), подлежащего увольнению.

4.4. В случае если в день увольнения государственного гражданского служащего (работника) выдать трудовую книжку (при наличии) и (или) предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо его отказом от их получения, кадровая служба не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения, направляет ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направляет государственному гражданскому служащему (работнику) по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период прохождения государственной гражданской службы (работы) в органах исполнительной власти Приморского края, подразделениях аппарата Губернатора Приморского края и Правительства Приморского края на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

5.1. Государственный гражданский служащий (работник) обязан соблюдать Служебный распорядок.

5.2. Денежное содержание выплачивается государственным гражданским служащим (работникам) в полном размере два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 16-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 1-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, – окончательный расчет за отработанный месяц, а также иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными актами и служебным контрактом. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

В случае, если выплата денежного содержания (заработной платы), оплата отпуска, выплата при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся государственному гражданскому служащему (работнику), не произведены в установленные действующим законодательством сроки, то выплаты производятся с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины представителя нанимателя (работодателя).

5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным и краевым законодательством.