Постановление Администрации г. Владивостока
от 14 июня 2013 г. N 1697
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока"
С изменениями и дополнениями от:
18 апреля, 30 июля 2014 г., 4 июня 2015 г., 6 декабря 2016 г., 20 апреля 2017 г., 5, 23 декабря 2019 г., 26 октября 2021 г., 18 апреля, 11 августа 2022 г., 13 апреля 2023 г.
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока
постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Щёголеву Е.Б.
|
Глава города |
И.С. Пушкарёв |
Приложение
к постановлению администрации города Владивостока
от 14.06.2013 N 1697
Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
18 апреля, 30 июля 2014 г., 4 июня 2015 г., 6 декабря 2016 г., 20 апреля 2017 г., 5, 23 декабря 2019 г., 26 октября 2021 г., 18 апреля, 11 августа 2022 г., 13 апреля 2023 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока в зависимости от результатов их работы, а также для использования руководителями муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока при разработке локальных нормативных актов об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее – учреждения культуры).
1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда работников учреждений культуры, расчёт заработной платы и размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений культуры, отнесённых в соответствии с должностными обязанностями по занимаемым должностям к административно-управленческому, основному, вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, а также критерии оценки результатов их работы для установления выплат стимулирующего характера.
Пункт 1.3 изменен с 27 декабря 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 23 декабря 2019 г. N 4462
1.3. Формирование фонда оплаты труда и оплата труда работников административно-управленческого, основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала учреждений культуры осуществляется за счёт средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа по разделу "Культура, кинематография", подраздел "Культура" на текущий финансовый год и плановый период в пределах субсидий на обеспечение выполнения муниципальных заданий учреждениями культуры и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры
2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.
Пункт 2.2 изменен с 19 апреля 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 18 апреля 2022 г. N 828
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
2.2. Заработная плата работников учреждений культуры состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждений культуры, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
При формировании локальных нормативных правовых актов руководителям учреждений культуры рекомендуется учитывать Рекомендации Российской трехсторонней комиссии с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения направлялось не менее 50 – 55 процентов фонда оплаты труда учреждений культуры.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 1) устанавливаются руководителями учреждений культуры при оформлении с работниками трудовых отношений и изменяются в ходе деятельности работников на основании приказов руководителей учреждений культуры.
2.4. Установление и изменение размеров окладов (должностных окладов) работникам учреждений культуры производится руководителями учреждений культуры при оформлении с ними трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации. Оклады (должностные оклады) работникам учреждений культуры, отнесённым согласно выполняемым должностным обязанностям к профессиональной квалификационной группе основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, устанавливаются руководителями учреждений культуры при оформлении с данными работниками трудовых отношений в пределах размеров окладов (должностных окладов) работников основного, вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 1).
2.4.1. Изменение размеров окладов (должностных окладов) основного персонала учреждений культуры производится:
– при увеличении стажа работы;
– при получении среднего или высшего профессионального образования или восстановлении ранее утерянных документов об образовании (со дня представления соответствующих документов).
Подпункт 2.4.2 изменен с 18 апреля 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 апреля 2023 г. N 914
2.4.2. К окладам (должностным окладам) основного персонала учреждений культуры применяются следующие повышающие коэффициенты:
– повышающий коэффициент за наличие среднего и высшего образования (библиотечного, культуры и искусства, педагогического, экономического);
– повышающий коэффициент за стаж работы (выслугу лет в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа);
– повышающий коэффициент за заведование структурными подразделениями (для заведующих библиотеками).
Повышающий коэффициент за наличие среднего и высшего образования применяется к окладам (должностным окладам) в следующем размере:
– за среднее образование – 0,15;
– за высшее образование – 0,30.
Повышающий коэффициент за стаж работы (выслугу лет при стаже работы в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа) применяется к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры с учетом совокупного стажа работы в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа и рассчитывается следующим образом: до 1-го года – 0,05, от 1-го года до 3-х лет – 0,1, от 3 лет до 5 лет – 0,2, свыше 5 лет – 0,3.
Право на изменение размера оплаты труда возникает в следующие сроки:
– при получении среднего, высшего образования или восстановления ранее утерянных документов (со дня предоставления соответствующих документов);
– при увеличении стажа работы (выслуги лет в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа) со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении культуры, или со дня представления документа о стаже в учреждение культуры.
Повышающий коэффициент за заведование структурными подразделениями (для заведующих библиотеками) применяется к окладам (должностным окладам) с учетом количества зарегистрированных читателей библиотеки и рассчитывается следующим образом: до 2000 читателей – 0,1, от 2000 до 3000 читателей – 0,25 и дополнительно 0,05 за каждую последующую тысячу читателей, но не более 0,3.
2.5. Критерии определения окладов (должностных окладов) для каждого работника учреждения культуры устанавливаются в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры, разработанными в учреждениях культуры.
2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений культуры работодателем согласно Перечню видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утверждённому постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
2.7. Работникам учреждений культуры производятся следующие выплаты компенсационного характера:
2.7.1 Исключен с 27 декабря 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 23 декабря 2019 г. N 4462
2.7.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
Подпункт 2.7.3 изменен с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 5 декабря 2019 г. N 4267
2.7.3 районный коэффициент в размере 20% и надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
2.7.4 за работу в сельской местности;
2.7.5 иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
2.8.1 выплаты за качество выполняемых работ;
2.8.2 выплаты за высокие результаты работы;
2.8.3 Исключен с 27 декабря 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 23 декабря 2019 г. N 4462
2.8.4 премиальные выплаты по итогам работы.
Постановлением Администрации г. Владивостока от 6 декабря 2016 г. N 3432 в пункт 2.9 приложения внесены изменения
2.9. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в учреждениях культуры, в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений культуры.
Размеры выплат за высокие результаты работы работникам учреждений культуры определяются комиссией, созданной приказом руководителя учреждения культуры, исходя из расчета 1 балл – 1% установленного оклада (должностного оклада) работника учреждения культуры, и утверждаются приказом руководителя учреждения культуры.
2.10. Выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за выслугу лет работникам учреждений культуры устанавливаются по критериям оценки результативности работы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 2).
Выплаты за высокие результаты работы в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры могут носить постоянный и временный характер. Рекомендуемый срок, на который могут быть установлены выплаты работникам учреждений культуры за высокие результаты работы, один месяц.
2.11. Работники учреждений культуры в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений культуры могут быть отмечены руководителями учреждений культуры премиальными выплатами по итогам работы учреждений культуры при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры на выплаты стимулирующего характера.
Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений культуры устанавливаются приказами руководителей учреждений культуры.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры
3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры, включая порядок определения размеров должностных окладов, устанавливаются настоящим Положением.
3.2. Размер заработной платы руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры с учётом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяется в порядке, предусмотренном разделом 2 настоящего Положения.
Пункт 3.3 изменен с 19 апреля 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 18 апреля 2022 г. N 828
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
3.3. Должностные оклады руководителей учреждений культуры, предусмотренные трудовыми договорами, устанавливаются в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала возглавляемых ими учреждений культуры. Коэффициент кратности показателей расчета для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры исчисляется исходя из показателей расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (форма 3).
Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры с учетом коэффициента кратности показателей расчета для установления должностных окладов руководителей учреждений культуры устанавливаются распоряжениями администрации города Владивостока по представлению управления культуры администрации города Владивостока (далее – управление) индивидуально каждому руководителю учреждения культуры один раз в год с 01 января или при приеме на работу руководителя учреждения культуры.
При расчете средней заработной платы основного персонала учреждений культуры для установления должностных окладов руководителям учреждений культуры учитываются оклады (должностные оклады), выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждений культуры без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждений культуры осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
3.4. Перерасчет должностных окладов руководителей учреждений культуры производится ежегодно с 01 января исходя из условий, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения.
При уменьшении заработной платы основного персонала учреждений культуры в расчетном периоде размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры с 01 января не изменяются.
3.5. Распорядительными актами учреждений культуры устанавливаются размеры должностных окладов исходя из расчёта:
– 80-90% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов – заместителям руководителей учреждений культуры;
– 70-90% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов – заместителям руководителей по административно-хозяйственной работе учреждений культуры;
– 80-95% от установленных руководителям учреждений культуры должностных окладов – главным бухгалтерам учреждений культуры.
3.6. Руководителям учреждений культуры, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений культуры производятся выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 2.7 настоящего Положения.
3.7. К должностным окладам руководителей учреждений культуры два раза в год (январь, июль) распоряжениями администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы исходя из расчета сумм коэффициентов, проводимого управлением в ходе мониторинга результативности работы руководителей учреждений культуры, в соответствии с критериями оценки результативности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений культуры города Владивостока (форма 4).
3.8. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителей учреждений культуры, главным бухгалтерам учреждений культуры распорядительными актами руководителей учреждений культуры исходя из показателей их работы в соответствии с критериями оценки результативности их работы (форма 4) два раза в год (январь, июль) в зависимости от показателей деятельности учреждений культуры.
Пункт 3.9 изменен с 27 декабря 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 23 декабря 2019 г. N 4462
3.9. Руководители учреждений культуры, их заместители, главные бухгалтеры в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы учреждений культуры при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений культуры на выплаты стимулирующего характера.
Пункт 3.10 изменен с 18 апреля 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 апреля 2023 г. N 914
3.10. Размеры премиальных выплат руководителям учреждений культуры по итогам их работы устанавливаются распоряжением администрации города Владивостока, по представлению начальника управления, исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого управлением, с учетом целевых показателей оценки деятельности руководителей учреждений культуры для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений культуры (форма 5).
Размеры премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения и согласовываются начальником управления культуры.
Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений культуры не могут превышать два должностных оклада.
3.11. Размеры заработной платы заместителей руководителей учреждений культуры, главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются руководителями учреждений культуры при приеме заместителей руководителей, главных бухгалтеров на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей учреждений культуры.
Пункт 3.12 изменен с 27 декабря 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 23 декабря 2019 г. N 4462
3.12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений культуры, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры (без учета заработной платы руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров) не может превышать:
– для руководителя – 6;
– для заместителей руководителей и главных бухгалтеров – 5.2.
4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений культуры
4.1. Оплата труда работников учреждений культуры (за исключением административно-управленческого персонала), занятых по совместительству и на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
4.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей) при выполнении ими дополнительной работы по другой профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительных работ.
4.2.1. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за расширение зон обслуживания при выполнении ими дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительных работ.
4.2.2. Работникам учреждений культуры могут устанавливаться доплаты за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором. Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объема дополнительных работ.
4.3. Размер заработной платы не должен составлять более:
4.3.1 90% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учётом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера – заместителям руководителей учреждений;
4.3.2 75% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учётом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера – заместителям руководителей учреждений культуры по административно-хозяйственной работе;
4.3.3 95% размера заработной платы руководителей соответствующих учреждений культуры с учётом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера – главным бухгалтерам учреждений культуры.
4.4. Исключен с 19 апреля 2022 г. Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 18 апреля 2022 г. N 828
|
Заместитель главы администрации |
Е.Б. Щёголева |
Форма 1 изменена с 1 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 11 августа 2022 г. N 1871
Форма 1
Размеры окладов (должностных окладов)
работников основного, вспомогательного и младшего обсуживающего персонала муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
5, 23 декабря 2019 г., 26 октября 2021 г., 11 августа 2022 г.
|
Рекомендуемый оклад (должностной оклад) рублей |
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования |
||
|
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
||
|
8548 |
|
костюмер |
|
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии |
||
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена |
||
|
12104 |
руководитель кружка, аккомпаниатор |
|
|
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена |
||
|
12813 |
звукооператор, библиотекарь, библиограф |
|
|
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии |
||
|
14525 |
художественный руководитель, заведующий библиотекой (отделом, сектором), руководитель клубным формированием |
|
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
||
|
Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
||
|
8548 |
1 квалификационный уровень |
секретарь, дежурный, кассир |
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
||
|
9568 |
1 квалификационный уровень |
художник (художник-оформитель) |
|
12104 |
2 квалификационный уровень |
заведующий хозяйством, переплетчик |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
||
|
12813 |
1 квалификационный уровень |
специалист по кадрам, бухгалтер, программист, менеджер, специалист по охране труда |
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |
||
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
||
|
7695 |
1 квалификационный уровень |
уборщик служебных помещений, сторож, вахтер, гардеробщик, дворник, швея, плотник |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
||
|
8548 |
1 квалификационный уровень |
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
|
9568 |
2 квалификационный уровень |
слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
|
Начальник управления культуры администрации |
С.В. Шупиро |
Форма 2 изменена с 27 декабря 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 23 декабря 2019 г. N 4462
Форма 2
Критерии
оценки результативности работы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
6 декабря 2016 г., 23 декабря 2019 г.
|
N п/п |
Наименования показателей |
Максимально допустимый размер выплат стимулирующего характера |
|
Для заместителей руководителей, заведующих библиотекой (отделом, сектором), главных бухгалтеров, бухгалтеров (- экономистов, – расчетчиков), библиотекарей, библиографов, художественных руководителей, руководителей кружков, руководителей клубных формирований, аккомпаниаторов, менеджеров (по культурно-массовому досугу), кассиров, специалистов по кадрам, специалистов по охране труда, секретарей, переплетчиков, художников (художников-оформителей), программистов, инженеров (инженеров-сетевиков), звукооператоров, костюмеров, швей, заведующих хозяйством, дежурных, электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования, дворников, рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (помещений), плотников, слесарей-сантехников, сторожей, гардеробщиков, уборщиков служебных помещений, вахтеров муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее – учреждения культуры) |
||
|
1. Выплаты за качество выполняемых работ |
не более 25% от месячного фонда оплаты труда учреждения культуры |
|
|
1.1 |
за выполнение особо важных, срочных, крупных объемов работ |
|
|
1.2 |
при награждении государственными и ведомственными наградами, знаками отличия, почетными грамотами, присвоение почетных званий Российской Федерации и Приморского края |
|
|
1.3 |
за отсутствие жалоб со стороны работников и замечаний со стороны контролирующих и надзорных организаций (органов) |
|
|
1.4 |
за отсутствие чрезвычайных происшествий на рабочем месте, строгое соблюдение требований инструкций по охране труда |
|
|
1.5 |
за подготовку – лауреатов городских, краевых, региональных, всероссийских и международных конкурсов, олимпиад (для работников муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры "Традиции и современность") |
|
|
1.6 |
за участие в городских, краевых, региональных, российских и международных научно-практических конференциях, профессиональных конкурсах, творческих мастерских, круглых столах и т.д. |
|
|
1.7 |
за участие и проведение концертно-выставочных, методических, информационно-просветительских, культурно-досуговых, социально значимых мероприятий, семинаров, мастер-классов |
|
|
1.8 |
за проведение мероприятий для людей с ограничениями жизнедеятельности |
|
|
1.9 |
прочее |
|
|
2. Выплаты за высокие результаты работы |
не более 25% от месячного фонда оплаты труда учреждения культуры |
|
|
2.1 |
за особый режим работы (связанный с безаварийной и бесперебойной работой инженерных и хозяйственно – эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения) |
|
|
2.2 |
за высокий уровень исполнительской дисциплины (своевременная подготовка отчетов, заполнение журналов, другой документации), отсутствие дисциплинарных взысканий |
|
|
2.3 |
за оперативность выполнения заявок сотрудников |
|
|
2.4 |
за отсутствие жалоб и замечаний со стороны контролирующих и надзорных организаций (органов), получателей услуг |
|
|
2.5 |
прочее |
|
|
3. Премиальные выплаты по итогам работы |
суммарно не более двух окладов (должностных окладов) в год |
|
|
3.1 |
за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы |
|
|
3.2 |
за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения |
|
|
3.3 |
за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда (в том числе современных методик, освоение и работа со сложным оборудованием, участия в инновационной деятельности) |
|
|
3.4 |
прочее |
|
Форма 3 изменена с 27 декабря 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 23 декабря 2019 г. N 4462
Форма 3
Показатели
расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
6 декабря 2016 г., 23 декабря 2019 г.
|
N п/п |
Наименование показателей |
Критерии |
Коэффициент |
|
1. |
Средняя заработная плата основного персонала работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее – учреждения культуры) |
|
1,2 – 4,0 |
|
2. |
Количество сотрудников в учреждениях культуры |
до 100 |
0,05 |
|
свыше 100 |
0,1 |
||
|
3. |
Наличие структурных подразделений в учреждениях культуры |
до 10 |
0,05 |
|
свыше 10 |
0,1 |
Форма 4 изменена с 27 декабря 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 23 декабря 2019 г. N 4462
Форма 4
Критерии
оценки результативности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
6 декабря 2016 г., 23 декабря 2019 г.
|
N п/п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Условия |
Размер коэффициента |
Отчетный период |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Эффективность работы учреждений культуры города Владивостока (далее – учреждения культуры) по основным направлениям деятельности |
увеличение числа посещений учреждения (для муниципального бюджетного учреждения культуры "Владивостокская централизованная библиотечная система") (далее – ВЦБС) по сравнению с предыдущим годом |
до 0,005% |
0,02 |
календарный год |
|
свыше 0,005% |
0,03 |
||||
|
увеличение количества участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (для муниципального бюджетного учреждения культуры "Дом культуры "Традиции и современность") (далее – "ДК "ТиС") по сравнению с предыдущим годом |
до 0,01% |
0,02 |
календарный год |
||
|
свыше 0,01% |
0,03 |
||||
|
организация мероприятий по занятости детей и подростков в каникулярное время |
охват до 1000 детей |
0,01 |
календарный год |
||
|
свыше 1000 |
0,02 |
||||
|
обеспечение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил |
отсутствие предписаний контролирующих органов |
0,1 |
календарный год |
||
|
наличие предписаний контролирующих органов |
– 0,1 |
|
|||
|
2. |
Эффективность реализации программ развития учреждений культуры |
организация мероприятий для детей, подростков, пожилых людей, людей с ограничениями жизнедеятельности на базе учреждений |
проведение мероприятий |
0,01 |
календарный год |
|
участие в краевых, региональных, всероссийских, международных конкурсах, фестивалях, проектах, грантах |
наличие дипломов, грамоте |
0,01 |
учебный год |
||
|
наличие грантов |
0,03 |
||||
|
количество посещений Интернет-сайта учреждений культуры (для ВЦБС) |
до 5000 |
0,01 |
календарный год |
||
|
свыше 5000 |
0,02 |
||||
|
увеличение количества зарегистрированных пользователей услугами учреждения культуры (для ВЦБС) |
до 0,02% |
0,03 |
календарный год |
||
|
свыше 0,02% |
0,04 |
||||
|
увеличение количества участников клубных формирований учреждений культуры (для "ДК "ТиС") |
до 5% |
0,03 |
календарный год |
||
|
свыше 5% |
0,05 |
||||
|
3. |
Эффективность реализации кадровой политики в учреждениях культуры |
наличие квалификационного уровня деятельности руководителя учреждения культуры |
результаты аттестации |
0,01 |
календарный год |
|
наличие у руководителей учреждений культуры государственных и ведомственных наград "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный артист России" |
наличие награды |
0,01 |
календарный год |
||
|
наличие работников (библиотечных, культуры и искусства, образования) в возрасте до 35 лет от общего количества работников (библиотечных, культуры и искусства, образования) учреждения культуры |
от 10% до 20% |
0,02 |
календарный год |
||
|
от 20% до 30% |
0,03 |
||||
|
свыше 30% |
0,04 |
||||
|
выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
при наличии более 35 работников в учреждениях культуры |
0,02 |
календарный год |
||
|
4. |
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности учреждений культуры |
отсутствие нарушений действующего законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд |
отсутствие нарушений |
0,05 |
календарный год |
|
объем поступающих средств от организации платных услуг |
до 0,5 млн. рублей |
0,01 |
календарный год |
||
|
от 0,5 млн. рублей и выше |
0,03 |
Приложение дополнено формой 5 с 27 декабря 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 23 декабря 2019 г. N 4462
Форма 5
Целевые показатели
оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока
|
N п/п |
Наименование показателя |
Критерии оценки показателя |
Условия |
Размер коэффициента |
Отчетный период |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры города Владивостока (далее – учреждения культуры) |
обеспечение отсутствия задолженности по выплате заработной платы работникам учреждений культуры |
в течение отчетного периода отсутствуют факты невыплаты заработной платы работникам учреждений культуры |
0,25 |
календарный год |
|
2. |
Отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации |
обеспечение отсутствия задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации |
в течение отчетного периода отсутствуют факты невыплаты налогов учреждениями культуры |
0,25 |
календарный год |
|
3. |
Обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки |
своевременное размещение в Единой информационной системе информации об осуществлении закупок для учреждений культуры |
в течение отчетного периода отсутствуют нарушения сроков размещения информации учреждениями культуры |
0,25 |
календарный год |
|
4. |
Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки |
своевременное и в полном объеме размещение информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) |
размещение и обновление учреждениями культуры информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в рамках установленных действующим законодательством сроков |
0,25 |
календарный год |
|
5. |
Выполнение муниципального задания в полном объеме |
обеспечение выполнения муниципального задания в полном объеме |
выполнение учреждениями культуры муниципального задания в объеме не менее 100 % |
0,25 |
календарный год |
|
6. |
Отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации |
обеспечение эффективного использования бюджетных средств |
отсутствие по результатам проверок фактов неэффективного использования учреждениями культуры бюджетных средств |
0,25 |
календарный год |
|
7. |
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности |
обеспечение отсутствия просроченной кредиторской задолженности и недопущения роста (или достижения снижения) дебиторской задолженности |
погашение кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности у учреждений культуры |
0,25 |
календарный год |
|
8. |
Увеличение объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждениям культуры |
обеспечение увеличения объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждению |
увеличение количества оказываемых платных услуг и увеличение численности получателей платных услуг в сравнении с предыдущим годом |
0,25 |
календарный год |
