1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий городского округа Большой Камень, за исключением руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных образовательных учреждений.

1.2. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, предприятия состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, предприятия может выплачиваться материальная помощь в порядке, предусмотренном разделом IV настоящего Положения.

2.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению..

2.2. Размер оклада руководителя учреждения, предприятия определяется трудовым договором.

Оклад руководителя учреждения, предприятия устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения, предприятия (за исключением руководителя учреждения, предприятия, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, предприятия), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – средний оклад работников по ПКГ), и составляет до 8 размеров средних окладов по ПКГ.

Кратность оклада руководителя учреждения, предприятия к среднему окладу работников по ПКГ разрабатываются отраслевыми (функциональными) органами администрации городского округа Большой Камень, в ведении которых находятся учреждения, предприятия (далее – отраслевой орган) и утверждаются администрацией городского округа Большой Камень.

Размер оклада руководителя учреждения, предприятия рассчитывается по формуле:

РО _рук=КО _р,

где:

РО _рук – размер оклада руководителя учреждения, предприятия;

К – показатель кратности оклада руководителя учреждения, предприятия к среднему окладу работников по ПКГ, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;

О _р – средний оклад работников по ПКГ согласно штатному расписанию на текущий год (без повышающих коэффициентов и индексации) с учетом штатной численности учреждения, предприятия.

Размер оклада руководителя учреждения, предприятия подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Размер оклада руководителя учреждения, предприятия подлежит ежегодному перерасчету согласно установленной формуле.

2.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, предприятия устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией городского округа Большой Камень, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты руководителю учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

2.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предприятия устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа Большой Камень, в абсолютных размерах.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия, утверждаемых работодателем.

Оценку работы руководителей учреждений, предприятий на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы осуществляет ежемесячно комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия (далее – комиссия), создаваемая администрацией городского округа Большой Камень.

Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, предприятия утверждаются администрацией городского округа Большой Камень.

2.5. Исключен. – Постановление Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 20 октября 2021 г. N 2581

2.5. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.2 – 2.5 настоящего Положения, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

2.6. Руководителям муниципальных учреждений культуры, получивших субсидию на исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части мероприятий, направленных на повышение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются дополнительные выплаты в абсолютных размерах. Дополнительные выплаты руководителю учреждения культуры и их конкретный размер устанавливаются распоряжением администрации городского округа Большой Камень.

2.6. Руководителям муниципальных учреждений культуры, получивших субсидию на исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в части мероприятий, направленных на повышение средней заработной платы работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются дополнительные выплаты в абсолютных размерах. Дополнительные выплаты руководителю учреждения культуры и их конкретный размер устанавливаются распоряжением администрации городского округа Большой Камень.

2.7. Утратил силу с 1 января 2019 г. – Постановление Администрации городского округа Большой Камень Приморского края от 26 октября 2018 г. N 1286

3.1. Оклады заместителей руководителя учреждения, предприятия и главного бухгалтера учреждения, предприятия устанавливаются руководителем учреждения, предприятия на 10-30 процентов ниже окладов руководителя этого учреждения, предприятия.

3.2. Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия, главному бухгалтеру учреждения, предприятия устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией городского округа Большой Камень, в размерах, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационные выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия, главному бухгалтеру учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

3.3. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия, главному бухгалтеру учреждения, предприятия, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, предприятия, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения, предприятия (для муниципальных автономных и бюджетных учреждений, предприятий, муниципальных унитарных предприятий), с учетом утверждаемых руководителем учреждения, предприятия показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, предприятия, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа Большой Камень.

Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, предприятия и главному бухгалтеру учреждения, предприятия устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией городского округа Большой Камень.

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, предприятия и их конкретные размеры устанавливаются в трудовом договоре.

4.1. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителю учреждения, предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, предприятия может быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений, предприятий.

4.2. Исключен.

4.3. Решение об оказании материальной помощи заместителям руководителя учреждения, предприятия и главному бухгалтеру учреждения, предприятия и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения, предприятия на основании письменных заявлений соответственно заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, предприятия.

4.4. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения, предприятия и ее конкретном размере принимает работодатель на основании письменного заявления руководителя учреждения, предприятия.