Гарант-Владивосток

Информационно – правовое обеспечение в Приморском крае

Новости ГАРАНТa

Информация Минфина

ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Постановление Администрации г. Владивостока от 26 августа 2014 г. N 8123 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока (с изменениями и дополнениями)

Постановление изменено с 9 февраля 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 8 февраля 2023 г. N 281

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Постановление Администрации г. Владивостока
от 26 августа 2014 г. N 8123
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока"

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля, 1 ноября 2016 г., 30 июля, 31 декабря 2019 г., 29 июля 2020 г., 28 июня 2022 г., 8 февраля 2023 г.

О внесении изменений в постановление см. постановление Администрации г. Владивостока от 28 февраля 2024 г. N 477 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 26.08.2014 N 8123 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока"

Текст постановления приводится без учета названных изменений

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", распоряжением администрации города Владивостока от 20.08.2014 N 1574-рл "О возложении обязанностей на Химич Е.А.", в целях реализации постановления администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока (приложение N 1).

2. Утвердить перечень должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока (приложение N 2).

3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Литвинова А.А.

 

И.о. главы города

Е.А. Химич

 

Приложение 1 изменено с 9 февраля 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 8 февраля 2023 г. N 281

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к постановлению администрации города Владивостока
от 26.08.2014 N 8123

 

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля, 1 ноября 2016 г., 30 июля, 31 декабря 2019 г., 29 июля 2020 г., 28 июня 2022 г., 8 февраля 2023 г.

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока (далее – Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока (далее – учреждение), в целях упорядочения оплаты труда работников учреждения, повышения качества выполняемой ими работы, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

1.3. Система оплаты труда работников учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:

– размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

– наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;

– наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;

– условия и порядок выплаты материальной помощи;

– условия оплаты труда руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения.

1.4. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения, финансируемых за счет средств бюджета Владивостокского городского округа.

1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, принимаемыми учреждением, положениями об оплате труда работников учреждения, разработанными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения включает индексацию заработной платы в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

 

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, курирующим учреждение.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока (далее – Управление).

Расчет среднемесячного уровня заработной платы производится в период составления проекта бюджета Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

2.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.5.1 выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2.5.2 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

2.5.2.1 доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

2.5.2.2 оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

2.5.3 районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

2.5.4 иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% и не более 50% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются руководителем учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами.

Основаниями применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являются результаты специальной оценки условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается оптимальным или допустимым, то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.

Районный коэффициент устанавливается в размере 20%.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере до 30% в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может составлять до 30% от должностного оклада. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

2.8. В целях стимулирования работников учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

– выплаты за качество выполняемой работы;

– выплаты за высокие результаты работы;

– выплаты за выслугу лет;

– выплаты за особые условия труда;

– премиальные выплаты по итогам работы.

2.9. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно к окладу (должностному окладу) в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей.

Выплаты за качество выполняемой работы осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, с учетом достижения работниками учреждения конкретных результатов в соответствии с ежемесячным планом работы учреждения, который устанавливается и утверждается руководителем учреждения. Оценка выполнения плана работы учреждения осуществляется на основании критериев оценки эффективности работы учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению).

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы устанавливается работникам учреждения пропорционально проценту выполнения плана работы учреждения за отчетный месяц и не может превышать 250% окладов (должностных окладов) работников учреждения.

2.10. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно по итогам выполнения работы с целью поощрения работников учреждения за достижение высоких результатов в работе.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При принятии решения об осуществлении выплат за высокие результаты работы работникам учреждения руководитель должны учитывать достижение запланированных результатов работы в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению).

Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы не могут превышать 250% окладов (должностных окладов) работников учреждения и устанавливаются пропорционально достигнутым результатам работы учреждения.

2.11. В целях определения размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы и за высокие результаты работы необходимо установить объем выполнения работниками учреждения запланированного ежемесячного плана работы учреждения, который определяется в процентах по показателям оценки эффективности и устанавливается по решению специальных комиссий, созданных приказами руководителя учреждения, в пределах от 0% до 100% запланированных показателей оценки эффективности.

Критерии оценки эффективности, установленные приложением N 2 к настоящему Положению, распределяются по каждому структурному подразделению учреждения в зависимости от установленных функций и утверждаются локальными нормативными актами учреждения.

2.12. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения при стаже работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Владивостока в следующих размерах:

– от 1 до 3 лет – 10% оклада (должностного оклада);

– от 3 до 5 лет – 20% оклада (должностного оклада);

– свыше 5 лет – 30% оклада (должностного оклада).

2.13. Документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

2.14. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам учреждения ежемесячно за напряженность труда, выполнение срочной, важной и ответственной работы, за сложность и интенсивность в период выполнения инженерных изысканий и топографо-геодезических работ.

Выплаты за особые условия труда работникам учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в размере не более 250% установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения.

2.15. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения и выплачиваются по решению руководителя учреждения, оформленному приказом. В приказе указывается период (квартал, полугодие, год), за который осуществляются выплаты. Премиальные выплаты по итогам работы также могут осуществляться за выполнение поручений особой важности или сложности.

Единовременный размер премиальных выплат по итогам работы не может превышать 100% установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Основанием к определению размера премиальных выплат по итогам работы является оценка отдельных характеристик исполнения должностных обязанностей работниками учреждения, результаты которой оформляются приказами руководителя учреждения с учетом следующих показателей и их максимальных значений (в процентах от окладов (должностных окладов)):

– отсутствие фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка – до 10%;

– отсутствие фактов виновного бездействия – до 20%;

– отсутствие фактов несвоевременной и (или) некачественной подготовки и сдачи отчетности – до 20%;

– отсутствие нарушений правил оформления служебных документов – до 10%;

– отсутствие нарушений сроков подготовки служебных документов – до 20%;

– отсутствие фактологических ошибок в подготовленных служебных документах – до 20%.

Совершение работниками учреждения дисциплинарных проступков, которые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации влекут или могут повлечь расторжение трудовых договоров с работниками учреждения, по решению руководителя учреждения исключает выплату таким работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы в текущем месяце.

При назначении премиальных выплат по итогам работы за выполнение поручения особой важности или сложности в приказе указывается поручение, выполнение которого явилось причиной принятия соответствующего решения.

Размеры и условия назначения премиальных выплат по итогам работы конкретизируются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, принимаемыми учреждением, положениями об оплате труда работников учреждения, разработанными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом объема и характера должностных обязанностей, выполняемых работниками учреждения, лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

2.16. По решению руководителя учреждения в соответствии с локальными нормативными актами работникам учреждения выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения при уходе в ежегодный отпуск, рождении ребенка, смерти близких родственников, в случаях полной или частичной утраты, повреждения жилья и (или) домашнего имущества работников учреждения в связи с пожаром, затоплением, кражей, а также в случаях необходимости проведения платных хирургических операций, лечения онкологических заболеваний или туберкулеза у самих работников с условием предоставления подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи при уходе работников учреждения в оплачиваемый ежегодный отпуск производится один раз в год в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, но не более 2,5 окладов (должностных окладов).

Решения об оказании материальной помощи работникам учреждения с указанием ее размера, который не должен превышать 20 000,00 рублей, принимаются руководителем учреждения в пределах утвержденного учреждением фонда оплаты труда и оформляются приказами.

Не выплаченная работникам учреждения в течение календарного года материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит выплате в конце календарного года в соответствии с приказами руководителя учреждения.

2.17. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период.

2.18. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):

2.18.1 для муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока:

– за особые условия труда – в размере 28 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

– за выслугу лет – в размере 3,5 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

– за качество выполняемой работы – в размере 28 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

– за высокие результаты работы – в размере 28 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

районный коэффициент – в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) за год, выплат за особые условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за год, выплат за особые условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;

– материальная помощь – в размере 2,5 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– премиальный фонд, выплаты компенсационного характера по итогам работы – в размере утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения за месяц;

2.18.2 исключен с 31 июля 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 29 июля 2020 г. N 2812

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, их заместителей, главных бухгалтеров

 

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Размеры должностных окладов руководителя учреждения определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждение# (приложение N 2 к настоящему постановлению).

При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения для установления должностных окладов руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

Коэффициент кратности для исчисления должностных окладов руководителя учреждения устанавливается:

– для муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока – в размере 0,32;

Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников учреждения не может превышать 6.

3.3. Размеры должностных окладов руководителя учреждения с учетом коэффициента кратности устанавливаются в трудовых договорах на основании распоряжений администрации города Владивостока, подготовленных по представлению главного распорядителя бюджетных средств, курирующего учреждение, при приеме на работу руководителя учреждения, а также в случае проведения индексации размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Утратил силу.

См. текст пункта 3.4

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждения устанавливаются ниже должностных окладов руководителя учреждения от 10% до 30%.

3.6. При изменении размеров должностных окладов руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.7. Должностные оклады руководителя учреждения определяются ежегодно дополнительными соглашениями к трудовым договорам с руководителем учреждения на дату принятия муниципального правового акта Владивостокского городского округа (далее – ВГО) о бюджете ВГО, предусматривающего индексацию должностных окладов, на основании расчета, подготовленного учреждением, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств, курирующим учреждение, и представленного в управление муниципальной службы и кадров администрации города Владивостока в течение пяти рабочих дней со дня издания муниципального правового акта о бюджете ВГО, предусматривающего индексацию должностных окладов.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждения.

Для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.5 и 2.8 раздела 2 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном пунктом 2.6 раздела 2 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в следующем порядке:

– выплаты за выслугу лет устанавливаются по правилам, определенным разделом 2 настоящего Положения;

– выплаты за особые условия труда устанавливаются ежегодно одновременно с индексацией должностного оклада по предложению Управления, курирующего учреждение, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление, и могут составлять до 250% должностного оклада руководителя учреждения;

– выплаты за качество выполняемой работы, выплаты за высокие результаты работы устанавливаются ежегодно одновременно с индексацией должностного оклада по предложению Управления, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление.

Размер выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы может составлять до 250% должностного оклада руководителя учреждения по каждому виду выплат;

– премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения и эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются по представлению Управления, курирующего учреждение, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление (далее – представление), и не могут превышать 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для каждого руководителя учреждения.

Представление оформляется на основании отчета о результатах деятельности учреждения и эффективности работы руководителя учреждения за период (квартал, полугодие, год), оцениваемых по целевым показателям эффективности работы руководителя учреждения, и после согласования заместителем главы администрации, курирующим Управление, направляется на утверждение главе города Владивостока.

Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения установлены в соответствии с пунктом 2.4 Рекомендаций по разработке примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа, утвержденных постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (приложение N 3) проводится специально созданной в Управлении комиссией по оценке эффективности работы руководителя учреждения, подведомственных Управлению, с целью рассмотрения вопросов по установлению премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.

Состав и полномочия комиссии по оценке эффективности работы руководителя учреждения, подведомственных Управлению, утверждаются распоряжением начальника Управления.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии, утверждается начальником Управления. Протокол комиссии является основанием для подготовки представления Управлением по установлению руководителю подведомственных учреждения# премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.

Итоговое решение об установлении премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы руководителя учреждения, согласованное заместителем главы администрации, курирующим деятельность Управления, оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров учреждения осуществляются по правилам, установленным разделом 2 настоящего Положения, для осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год для заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров учреждения осуществляются одновременно с премиальными выплатами по итогам работы руководителя учреждения из расчета не более 85% от размера премиальных выплат по итогам работы, установленных руководителем учреждения по результатам проведенной оценки достижения целевых показателей эффективности работы учреждения за оцениваемый период.

Решение о премировании заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров учреждения оформляется приказами руководителя учреждения.

Решение о премировании руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения принимается только при наличии лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных утвержденным фондом оплаты труда учреждения на финансовый год.

3.9. Размер заработной платы заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждения устанавливается руководителем учреждения при приеме заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждения на работу и изменяется в ходе их трудовой деятельности приказами руководителя учреждения.

3.10. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам учреждения выплачивается материальная помощь:

– руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением;

– заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам учреждения (далее – работники административно-управленческого персонала учреждения) выплачивается в пределах утвержденного учреждением фонда оплаты труда в размере не более 20 000,00 рублей:

– при рождении ребенка у работников административно-управленческого персонала учреждения;

– в случае смерти близких родственников работников административно-управленческого персонала учреждения;

– в случаях полной или частичной утраты, повреждения жилья и (или) имущества, находящегося в собственности или пользовании (при наличии подтверждающих право собственности или пользования документов) работников административно-управленческого персонала учреждения, в связи с пожаром, затоплением, кражей;

– в случаях проведения платных хирургических операций (кроме косметологических) работникам административно-управленческого персонала учреждения, проведенных в условиях стационара, лечения онкологических заболеваний или туберкулеза (в размере понесенных расходов, но не более 20 000,00 рублей).

Во всех вышеперечисленных случаях работники административно-управленческого персонала учреждения обязаны документально подтвердить обязательства, являющиеся основанием для выплаты материальной помощи.

Выплата материальной помощи работникам административно-управленческого персонала учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, но не более 2,5 окладов (должностных окладов) работников административно-управленческого персонала учреждения.

Решения об оказании материальной помощи с указанием ее размера:

– руководителю учреждения оформляется распоряжением администрации города Владивостока по представлению Управления, курирующего учреждение, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление;

– заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам учреждения принимаются руководителем учреждения и оформляются приказами.

Не использованная в течение календарного года материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит выплате в конце календарного года пропорционально отработанному времени в году в соответствии:

с распоряжением администрации города Владивостока для руководителя учреждения;

с приказами руководителя учреждения для заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждения.

 

И.о. начальника управления градостроительства и архитектуры
администрации города Владивостока

Ю.В. Шупик

 

Приложение 1 изменено с 9 февраля 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 8 февраля 2023 г. N 281

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов
Владивостокского городского округа" города Владивостока,
подведомственного управлению архитектуры и строительства
объектов Владивостокского городского округа
администрации города Владивостока

 

Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного Управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

4 февраля, 1 ноября 2016 г., 31 декабря 2019 г., 29 июля 2020 г., 28 июня 2022 г., 8 февраля 2023 г.

 

N п/п

Наименование должностей (профессий)

Квалификационный уровень

Квалификационные требования

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, руб.

1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1.

Уборщик служебных помещений

1 квалификационный уровень

Без предъявления требований к образованию и стажу работы

6208,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

2.

Водитель автомобиля

2 квалификационный уровень

Водительское удостоверение категории "В", стаж работы водителем не менее 3-х лет

12543,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

3.

Архивариус, делопроизводитель

1 квалификационный уровень

Среднее профессиональное образование – программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Без предъявления требований к стажу работы

11158,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

4.

Заведующий хозяйством, старший делопроизводитель

2 квалификационный уровень

Среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3-х лет

11750,00

5.

Механик

4 квалификационный уровень

Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на автомобильном транспорте не менее 3-х лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет

14139,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

6.

Специалист (отдела имущественных отношений)

1 квалификационный уровень

Среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года либо высшее образование без предъявления требований к стажу работы, дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки и переподготовки в сфере строительства или земельного кадастра

11892,00

7.

Специалист (отдела проектирования)

1 квалификационный уровень

Среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 1 года или высшее образование без предъявления требований к стажу работы, дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки и переподготовки в сфере строительства или проектирования

11892,00

8.

Специалист по персоналу

1 квалификационный уровень

Высшее образование, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала, проведения оценки персонала, организационного и профессионального развития персонала

11892,00

9.

Специалист по закупкам

1 квалификационный уровень

Среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки в сфере закупок без предъявления требований к стажу работы

11892,00

10.

Специалист по охране труда 2 категории

2 квалификационный уровень

Высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования – стаж работы в области охраны труда не менее 3-х лет

13699,00

11.

Инженер 2 категории, инженер-энергетик 2 категории, инженер-сметчик 2 категории

2 квалификационный уровень

Высшее образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника 1 категории либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3-х лет

13699,00

12.

Юрисконсульт 2 категории

2 квалификационный уровень

Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3-х лет, при условии включения должности в состав контрактной службы – опыт работ в сфере закупок не менее 3-х лет

13699,00

13.

Старший специалист (отдела проектирования), старший специалист (отдела технического надзора)

2 квалификационный уровень

Высшее образование, стаж работы не менее 3-х лет в сфере строительства или проектирования. Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в сфере строительства или проектирования.

Руководства самостоятельным участком работы

13940,00

14.

Старший специалист по закупкам

2 квалификационный уровень

Высшее образование, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок, стаж работы не менее 3-х лет в сфере закупок. Руководства самостоятельным участком работы

13940,00

15.

Бухгалтер 2 категории

2 квалификационный уровень

Высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет

13699,00

16.

Бухгалтер 1 категории

3 квалификационный уровень

Высшее профессиональное (экономическое) образование. Стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет

14200,00

17.

Юрисконсульт 1 категории

3 квалификационный уровень

Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3-х лет, при условии включения должности в состав контрактной службы – опыт работы в сфере закупок не менее 3-х лет

14200,00

18.

Инженер 1 категории, инженер-энергетик 1 категории, инженер-сметчик 1 категории

3 квалификационный уровень

Высшее профессиональное образование. Стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет

14200,00

19.

Ведущий инженер, ведущий инженер-энергетик

4 квалификационный уровень

Высшее профессиональное образование. Стаж работы по направлению деятельности не менее 5-ти лет

14965,00

20.

Ведущий специалист по закупкам

4 квалификационный уровень

Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок. Стаж работы по направлению деятельности не менее 5-ти лет

14965,00

21.

Ведущий бухгалтер

4 квалификационный уровень

Высшее профессиональное (экономическое) образование. Стаж работы по направлению деятельности не менее 5-ти лет

14965,00

22.

Ведущий юрисконсульт

4 квалификационный уровень

Высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 1 категории не менее 2-х лет, при условии включения должности в состав контрактной службы – опыт работы в сфере закупок не менее 3-х лет, стаж работы по направлению деятельности не менее 5-ти лет

14965,00

23.

Ведущий инженер-сметчик

4 квалификационный уровень

Высшее профессиональное образование по специальности "Промышленное и гражданское строительство", "Городское строительство и хозяйство" и профессиональная переподготовка по направлению "Ценообразование и сметное нормирование в строительстве"; стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности

14965,00

24.

Ведущий специалист (отдела технического надзора, отдела имущественных отношений)

4 квалификационный уровень

Высшее профессиональное образование. Стаж работы по направлению деятельности не менее 5-ти лет

14965,00

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

25.

Начальник отдела

1 квалификационный уровень

Высшее образование (специалист, магистратура), дополнительное профессиональное образование – программы повышения квалификации/или программы профессиональной переподготовки в сфере закупок при условии включения должности в состав контрактной службы. Стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

16332,00

26.

Заместитель директора, главный бухгалтер

2 квалификационный уровень

Высшее образование, стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

Размер должностного оклада устанавливается ниже должностного оклада руководителя учреждения на 20%

 

Начальник управления архитектуры и строительства
объектов Владивостокского городского округа администрации
города Владивостока

К.Б. Бакуров

 

Приложение 2 изменено с 9 февраля 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 8 февраля 2023 г. N 281

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по строительству объектов Владивостокского
городского округа" города Владивостока,
подведомственного управлению архитектуры
и строительства объектов Владивостокского городского
округа администрации города Владивостока

 

Критерии оценки
эффективности работы муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2016 г., 31 декабря 2019 г., 29 июля 2020 г., 8 февраля 2023 г.

 

N п/п

Наименование критерия (показателя) для осуществления оценки эффективности работы учреждения

Единица измерения

План

Факт

% выполнения

1

Для муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока (далее – учреждение)

1.1

Критерии оценки для осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы

1.1.1

подготовка аукционной документации в установленные планом работы учреждения сроки

количество дней

 

 

 

1.1.2

заключение муниципальных контрактов и договоров по деятельности учреждения в установленные планом работы учреждения сроки

штук

 

 

 

1.1.3

количество выявленных нарушений в результате плановых и внеплановых проверок контролирующими органами

штук

 

 

 

1.1.4

своевременная подготовка и предоставление в управление архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока (далее – УГА) отчетов о проведенным в отчетном периоде мероприятиям

количество просроченных дней

 

 

 

1.1.5

исключена

См. текст строки 1.1.5

 

 

 

 

1.2

Критерии оценки для осуществления выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы

1.2.1

своевременная подготовка проектной и изыскательской документации

количество дней

 

 

 

1.2.2

своевременный ввод объектов в эксплуатацию

количество дней

 

 

 

1.2.3

доля дебиторской задолженности в общем объеме средств, предусмотренных учреждению на календарный год

количество дней

 

 

 

1.2.4

доля дебиторской задолженности в общем объеме средств, предусмотренных учреждению на календарный год

%

 

 

 

1.2.5

процент освоения бюджетных средств на конец отчетного периода

%

 

 

 

1.2.6

количество введенных в эксплуатацию объектов капитального строительства

штук

 

 

 

2

Для муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий" (далее – Учреждение)

Исключен с 31 июля 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 29 июля 2020 г. N 2812

 

И.о. начальника управления градостроительства и архитектуры
администрации города Владивостока

Ю.В. Шупик

 

Приложение 3 изменено с 9 февраля 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 8 февраля 2023 г. N 281

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Дирекция по строительству объектов Владивостокского
городского округа" города Владивостока,
подведомственного управлению архитектуры
и строительства объектов Владивостокского городского
округа администрации города Владивостока

 

Целевые показатели
эффективности работы руководителя учреждения, подведомственных управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

31 декабря 2019 г., 29 июля 2020 г., 8 февраля 2023 г.

 

N п/п

Наименование показателя для осуществления оценки итогов работы учреждения

Единица измерения

План

Факт

% выполнения

1. Для муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока (далее – учреждение)

1.1

отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения

%

100

 

 

1.2

отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации

%

100

 

 

1.3

обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки

%

100

 

 

1.4

обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки

%

100

 

 

1.5

отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации

шт.

0

 

 

1.6

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

шт.

0

 

 

1.7

отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности

%

100 (или не менее 10% снижения)

 

 

1.8

увеличение объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа и учреждению

%

100% от запланированного ежемесячного плана

 

 

1.9

соответствие стоимости заключенных муниципальных контрактов по деятельности учреждения лимитам бюджетных обязательств, доведенным на начало финансового года

%

не менее 80

 

 

1.10

соответствие выполненных объемов работ по объектам объемам работ, предусмотренным в техническом задании в муниципальных контрактах

%

не менее 90

 

 

1.11

своевременная подготовка и предоставление в управление архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока (далее – УГА) бюджетной отчетности для формирования общей бюджетной отчетности главного распорядителя бюджетных средств

количество просроченных дней

0

 

 

1.12

выполнение квоты по приему на работу инвалидов

%

до 3% среднесписочной численности работников

 

 

2. Для муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий" (далее – Учреждение)

Исключен с 31 июля 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 29 июля 2020 г. N 2812

 

И.о. начальника управления градостроительства
и архитектуры администрации города Владивостока

П.В. Карпов"

 

Приложение 2 изменено с 9 февраля 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 8 февраля 2023 г. N 281

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к постановлению администрации города Владивостока
от 26.08.2014 N 8123

 

Перечень
должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2016 г., 31 декабря 2019 г., 29 июля 2020 г., 8 февраля 2023 г.

 

1. Перечень должностей работников, относящихся к основному персоналу муниципального казенного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока:

– начальник отдела;

– инженер;

– инженер по надзору за строительством II категории;

– инженер-энергетик II категории;

– ведущий инженер;

– ведущий инженер-сметчик;

– ведущий специалист;

– главный специалист;

– старший специалист;

– старший специалист по закупкам;

– специалист;

– специалист по закупкам.

2. Исключен с 31 июля 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 29 июля 2020 г. N 2812

И.о. начальника управления градостроительства
и архитектуры администрации города Владивостока

К.Б. Бакуров