Постановление Администрации г. Владивостока
от 28 апреля 2015 г. N 7064
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока"
С изменениями и дополнениями от:
23, 27 января, 19 мая 2017 г., 12 марта 2018 г., 4 апреля, 16 августа, 18 ноября, 13 декабря 2019 г., 17 февраля 2020 г., 9 апреля, 1 ноября, 24 декабря 2021 г., 30 марта, 13 октября, 13 декабря 2022 г., 18 октября, 13 декабря 2023 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока
постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока" (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Мальцеву Н.В.
|
Глава города |
И.С. Пушкарёв |
Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 28.04.2015 N 7064
Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока"
С изменениями и дополнениями от:
23, 27 января, 19 мая 2017 г., 12 марта 2018 г., 4 апреля, 16 августа, 18 ноября 2019 г., 17 февраля 2020 г., 9 апреля, 1 ноября, 24 декабря 2021 г., 30 марта, 13 октября, 13 декабря 2022 г., 18 октября, 13 декабря 2023 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока" (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления размера заработной платы руководителю и работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока" (далее – учреждение) в зависимости от результатов их работы.
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения, всех предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
1.3. Исключен с 29 декабря 2021 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 24 декабря 2021 г. N 4426
1.4. Порядок и условия оплаты труда в учреждении устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
Раздел 1 дополнен пунктом 1.5 c 20 августа 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 16 августа 2019 г. N 3016
1.5. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Владивостока.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Владивостока определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Владивостока (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих администрации города Владивостока и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией города Владивостока до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Владивостока.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам (форма 1).
Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах, применяются к окладам (должностным окладам) работников учреждения.
К выплатам компенсационного характера относятся:
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– иные выплаты работникам, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей), увеличении установленного работникам объема работы или возложении на них обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы.
Размер выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливается работникам учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока и выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размерах и порядке установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
Работникам, проработавшим неполный расчетный месяц, выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.
В целях стимулирования работников учреждения к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, достижению высоких результатов в работе, поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
– выплаты за качество выполняемых работ;
– выплаты за особые условия труда;
– выплаты за высокие результаты работы;
– премиальные выплаты по итогам работы.
2.4.1. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются работникам ежемесячно:
– при наличии у работника необходимых навыков для выполнения работы по занимаемой должности соответствующей квалификации и практического опыта;
– за добросовестное отношение к выполняемой работе;
– за положительную оценку работы работника;
– за соблюдение инструкций и нормативных документов при выполнении должностных обязанностей;
– при отсутствии выявленных проверками нарушений по основной деятельности;
– при отсутствии жалоб со стороны работников обслуживаемых муниципальных образовательных учреждений.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ работникам учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в размере до 50% оклада (должностного оклада).
2.4.2. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда выплачиваются работникам учреждения ежемесячно за:
– сложность и объем выполняемой работы;
– знание и применение в работе программных продуктов (1С Бухгалтерия, СМАРТ БЮДЖЕТ, СУФД, Континент АП и др.) и технических средств (сканирующих, копировальных, множительных устройств и др.);
– соблюдение исполнительской дисциплины;
– степень важности выполняемых работ;
– работу в режиме ненормируемого рабочего дня.
Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда работникам учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в размерах, указанных в форме 2.
2.4.3. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы выплачиваются работникам за:
– соблюдение сроков выполнения работ;
– оперативность в принятии решений;
– исполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса;
– умение определять приоритеты в работе;
– умение принимать оптимальное решение;
– проявление разумной инициативы.
Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы работникам учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения в размерах, указанных в форме 3.
2.4.4. Премиальные выплаты по итогам работы производятся ежемесячно за:
– своевременное выполнение приказов, распоряжений, рекомендаций руководителя;
– оперативное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов;
– правильность и своевременность предоставления отчетности, информации, сведений;
– обеспечение сохранности имущества, используемого в работе;
– соблюдение требований ведения делопроизводства;
– соблюдение трудовой дисциплины.
Премиальные выплаты по итогам работы работников в учреждении осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в размере не более 30% от окладов (должностных окладов) работников учреждения.
Премирование работников учреждения может производиться по итогам работы за год при наличии экономии фонда оплаты труда.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
3.2. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается трудовым договором и правовым актом администрации города Владивостока.
3.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу (форма 1), с коэффициентом кратности 0,55.
3.2.2. Средняя заработная плата работников учреждения, относящихся к основному персоналу, определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за особые условия труда работников учреждения, относящихся к основному персоналу, за 12 предыдущих месяцев на сумму среднемесячной численности работников учреждения, относящихся к основному персоналу, за расчетный период.
3.2.3. При индексации путем увеличения окладов (должностных окладов) работников учреждения, относящихся к основному персоналу, производится индексация должностного оклада руководителя учреждения.
3.3. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в порядке, предусмотренном пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
3.4. Руководителю учреждения правовым актом администрации города Владивостока устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде выплат за высокие результаты работы на основании оценки результативности работы руководителя учреждения, проведенной органом администрации города Владивостока, курирующим деятельность учреждения.
Подпункт 3.4.1 изменен с 15 декабря 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2022 г. N 3074
3.4.1. Оценка результативности работы руководителя учреждения осуществляется в соответствии с критериями оценки результативности работы руководителя учреждения, при достижении которых руководителю 1 раз в год устанавливаются стимулирующие выплаты (форма 4).
Размер премиальных выплат по итогам работы руководителя учреждения устанавливается один раз в год (декабрь) распоряжением администрации города Владивостока по представлению органа администрации города Владивостока, осуществляющего функции в сфере управления образованием, не более трех окладов (должностных окладов) при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.5. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения устанавливается правовым актом учреждения, исходя из расчета 86% от установленного руководителю учреждения должностного оклада в текущем расчетном периоде, главного бухгалтера учреждения – исходя из 92% от установленного руководителю учреждения должностного оклада.
Пункт 3.6 изменен с 15 декабря 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2022 г. N 3074
3.6. Размер выплат стимулирующего характера в виде выплат за высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки результативности работы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (форма 4).
Размеры премиальных выплат по итогам работы за год заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.
3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения) не может превышать:
– для руководителей – 6;
– для заместителей руководителя и главного бухгалтера – 5.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Совокупные выплаты (включающие оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера) руководителя и работников учреждения не могут быть меньше заработной платы, ранее установленной руководителю и работникам учреждения без выплат стимулирующего характера.
4.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы.
Пункт 4.3 изменен с 18 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 октября 2022 г. N 2441
4.3. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными актами учреждения. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
Материальная помощь может выплачиваться работникам в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), продолжительной болезнью работника (свыше одного месяца), выходом работника на пенсию, юбилейными датами, а также в случае утраты или повреждения имущества работника в результате пожара, наводнения и иных стихийных бедствий. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается его близкому родственнику (мать, отец, дети), супругу (супруге) или лицу, оплачивающему похороны работника, на основании его личного заявления и предоставленных подтверждающих документов.
|
Начальник Управления по работе с муниципальными |
Л.В. Карпачева |
Форма 1 изменена с 19 октября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 18 октября 2023 г. N 2698
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.
Форма 1
Рекомендуемые размеры окладов
(должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока" на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам
С изменениями и дополнениями от:
23 января 2017 г., 12 марта 2018 г., 4 апреля, 18 ноября, 13 декабря 2019 г., 17 февраля 2020 г., 1 ноября 2021 г., 30 марта, 13 октября 2022 г., 18 октября 2023 г.
|
Рекомендуемый оклад (должностной оклад) руб. |
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Административно-управленческий персонал |
||
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
||
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
||
|
11900 |
5 квалификационный уровень |
заместитель главного бухгалтера |
|
2. Основной персонал |
||
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
||
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
||
|
8811 |
4 квалификационный уровень |
бухгалтер (ведущий), экономист (ведущий), бухгалтер-ревизор (ведущий), ведущий специалист |
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
||
|
9500 |
1 квалификационный уровень |
начальник отдела |
|
3. Вспомогательный персонал |
||
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих |
||
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
||
|
6313 |
1 квалификационный уровень |
уборщик служебных помещений, сторож |
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
||
|
7867 |
1 квалификационный уровень |
водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию здания |
|
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих |
||
|
Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
||
|
7989 |
1 квалификационный уровень |
специалист по кадрам, делопроизводитель, заведующий хозяйством |
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
||
|
9159 |
1 квалификационный уровень |
системный администратор, специалист по охране труда |
Форма 2 изменена с 14 декабря 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2023 г. N 3248
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.
Форма 2
Рекомендуемые размеры выплат
стимулирующего характера за особые условия труда работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока"
С изменениями и дополнениями от:
23 января 2017 г., 9 апреля 2021 г., 30 марта, 13 октября 2022 г., 18 октября, 13 декабря 2023 г.
|
Наименование должности |
% к окладу (должностному окладу) |
|
Заместитель главного бухгалтера |
316 |
|
Начальник отдела |
280 – 343 |
|
Бухгалтер (ведущий) |
254 |
|
Экономист (ведущий) |
254 – 317 |
|
Системный администратор |
254 |
|
Специалист по кадрам |
242 |
|
Специалист по охране труда |
216 |
|
Водитель автомобиля |
317 – 343 |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию здания |
228 |
|
Уборщик служебных помещений |
131 |
|
Сторож |
108 |
|
Ведущий специалист |
254 – 390 |
|
Делопроизводитель |
242 |
|
Заведующий хозяйством |
339 |
Форма 3 изменена с 1 мая 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 30 марта 2022 г. N 672
Форма 3
Рекомендуемые размеры выплат
стимулирующего характера за высокие результаты работы руководителю и работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных образовательных учреждений г. Владивостока"
С изменениями и дополнениями от:
23, 27 января 2017 г., 30 марта 2022 г.
|
Наименование должности |
В размере до % включительно к окладу (должностному окладу) |
|
Заместитель главного бухгалтера |
55 |
|
Начальник отдела |
50 – 70 |
|
Бухгалтер (ведущий) |
40 |
|
Экономист (ведущий) |
40 – 60 |
|
Ведущий специалист |
40 – 70 |
|
Системный администратор |
40 – 60 |
|
Специалист по кадрам |
35 |
|
Делопроизводитель |
35 |
|
Заведующий хозяйством |
50 |
|
Водитель автомобиля |
60 – 70 |
|
Специалист по охране труда |
25 |
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
25 |
Форма 4 изменена с 14 декабря 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 декабря 2023 г. N 3248
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.
Форма 4
Критерии
оценки результативности работы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения
С изменениями и дополнениями от:
27 января, 19 мая 2017 г., 13 декабря 2023 г.
|
N п/п |
Наименование показателя |
Условие |
Руководитель |
Заместитель руководителя |
Главный бухгалтер |
|
% к окладу (должностному окладу) |
% к окладу (должностному окладу) |
% к окладу (должностному окладу) |
|||
|
1. |
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых муниципальных образовательных учреждений города Владивостока |
Факт отсутствия |
170 |
130 |
130 |
|
2. |
Отсутствие предписаний со стороны надзорных органов в части нарушения законодательства Российской Федерации |
Факт отсутствия |
160 |
140 |
140 |
|
3. |
Обеспечение информационной открытости учреждения |
Размещение актуальной информации на официальном сайте Российской Федерации bus.gov.ru |
252 |
223 |
223 |
