Наименование изменено с 13 апреля 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 12 апреля 2023 г. N 238-пп
Постановление Администрации Приморского края
от 16 октября 2015 г. N 403-па
"О финансовой поддержке работодателям – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края"
С изменениями и дополнениями от:
4 марта, 27 апреля, 5 июля 2016 г., 24 января, 29 августа 2017 г., 5 февраля, 28 ноября 2018 г., 22 апреля 2019 г., 27 января, 6 марта 2020 г., 30 марта, 29 июня, 24 сентября 2021 г., 12 апреля, 8 июня 2023 г.
Констатирующая часть изменена с 31 марта 2021 г. – Постановление Правительства Приморского края от 30 марта 2021 г. N 192-пп
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Бюджетным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2020 года N 1492 "Об общих требованиях к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий, в том числе грантов в форме субсидий, юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам – производителям товаров, работ, услуг, и о признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации", на основании Устава Приморского края Администрация Приморского края
постановляет:
Пункт 1 изменен с 13 апреля 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 12 апреля 2023 г. N 238-пп
1. Установить, что предоставление финансовой поддержки работодателям – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" осуществляется из краевого бюджета, в том числе за счет средств субсидии из федерального бюджета.
Пункт 2 изменен с 13 апреля 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 12 апреля 2023 г. N 238-пп
2. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления из краевого бюджета финансовой поддержки работодателям – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" на 2015-2017 годы государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края".
3. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.
|
Губернатор края – Глава Администрации Приморского края |
В.В. Миклушевский |
Порядок изменен с 13 апреля 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 12 апреля 2023 г. N 238-пп
Порядок
предоставления из краевого бюджета финансовой поддержки работодателям – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края"
(утв. постановлением Администрации Приморского края от 16 октября 2015 г. N 403-па)
С изменениями и дополнениями от:
4 марта, 27 апреля, 5 июля 2016 г., 24 января, 29 августа 2017 г., 5 февраля, 28 ноября 2018 г., 22 апреля 2019 г., 27 января, 6 марта 2020 г., 30 марта, 29 июня, 24 сентября 2021 г., 12 апреля, 8 июня 2023 г.
1. Настоящий Порядок определяет цели, условия и порядок предоставления из краевого бюджета финансовой поддержки работодателям – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов в Приморский край, осуществляемой в форме субсидий, в том числе источником финансового обеспечения которых являются субсидии из федерального бюджета (далее – субсидии), категорию работодателей, имеющих право на получение субсидии, а также порядок возврата субсидий в случае нарушения условий, установленных при их предоставлении, в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", обеспечивающей достижение целей, показателей и результатов федерального проекта "Содействие занятости", входящего в состав национального проекта "Демография".
2. Субсидии предоставляются работодателям – юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям) и индивидуальным предпринимателям – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов (далее соответственно – работодатели, сертификат) в целях финансового обеспечения затрат, связанных с привлечением работников из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 года N 696-р (далее – работник), а также работодателям, включенным в Перечень работодателей – юридических лиц, которые осуществляют деятельность на территории Приморского края, в отношении которых не применяется запрет привлечения в рамках подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" работников из субъектов Российской Федерации, включенных в Перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный правовым актом Правительства Приморского края.
Субсидия направляется на осуществление расходов по оказанию мер поддержки работникам, связанных с:
переездом работника, членов его семьи и провозом имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
обеспечением жильем (жилыми помещениями) на территории Приморского края, включая: наем или поднаем жилья, аренду жилья, покупку жилья, уплату процентов или первого взноса (части первого взноса) по ипотечным жилищным кредитам (займам);
обучением (переобучением) работника и членов его семьи;
выплатой единовременного пособия работнику и единовременного пособия на каждого прибывающего с ним члена его семьи;
предоставлением оплачиваемого отпуска для обустройства на новом месте;
проездом работника, членов его семьи к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно при предоставлении работнику очередного отпуска;
возмещением расходов на обустройство работника и членов его семьи на новом месте жительства.
приобретением земельного участка, расположенного на территории Приморского края, и строительством на нем индивидуального жилого дома.
Порядок предоставления и размеры возмещения расходов на оказание мер поддержки работникам определяются коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено федеральным законодательством.
Министерство профессионального образования и занятости населения Приморского края (далее – уполномоченный орган) является главным распорядителем средств краевого бюджета, осуществляющим предоставление субсидии, до которого в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации как получателя бюджетных средств доведены в установленном порядке лимиты бюджетных обязательств на предоставление субсидии на соответствующий финансовый год в рамках подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края".
Сведения о субсидиях размещаются на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно – телекоммуникационной сети Интернет (далее – единый портал) (в разделе единого портала) не позднее 15-го рабочего дня, следующего за днем принятия закона (решения) о краевом бюджете (закона (решения) о внесении изменений в закон (решение) о краевом бюджете).
2.1. Получателями субсидий являются работодатели, прошедшие отбор в соответствии с Порядком и критериями отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядком исключения работодателей из нее, утвержденными постановлением Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее" (далее – подпрограмма повышения мобильности трудовых ресурсов), которым уполномоченным органом выдан сертификат на привлечение трудовых ресурсов, подтверждающий участие работодателя в подпрограмме повышения мобильности трудовых ресурсов.
3. Субсидии предоставляются при соблюдении следующих условий:
наличия сертификата;
заключения с работником трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет;
соблюдение запрета приобретения работодателем, а также иными юридическими лицами, получающими средства на основании договоров, заключенных с работодателем, за счет полученных средств субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий (для работодателей – юридических лиц);
согласие работодателя, а также лиц, получающих средства на основании договоров, заключенных с работодателем (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), на осуществление в отношении них проверки уполномоченным органом соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, а также проверки органами государственного финансового контроля соблюдения работодателем порядка и условий предоставления субсидии в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
3.1. Требования, которым должны соответствовать работодатели на дату обращения в уполномоченный орган для получения субсидии:
у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;
у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами, и иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Приморским краем;
работодатель – юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель – индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;
работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее – офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации);
работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, указанные в пункте 2 настоящего Порядка.
в реестре дисквалифицированных лиц должны отсутствовать сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере участника отбора, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице – производителе товаров, работ, услуг, являющихся участниками отбора;
работодатель не должен находиться в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму, либо в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к распространению оружия массового уничтожения.
4. Объем субсидии определяется по формуле:
,
где:
– прогнозируемая численность работников, планируемых к привлечению в отчетном году;
– размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника;
F – прогнозируемый объем бюджетных ассигнований на предоставление работодателям финансовой поддержки для работников, трудоустроенных в году, предшествующем году предоставления субсидии, перед которыми работодателями не выполнены обязательства по предоставлению мер поддержки, равный сумме не выполненных работодателями обязательств перед каждым таким работником.
Размер финансовой поддержки, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника, устанавливается по решению Губернатора Приморского края.
5. Субсидии предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью краевого бюджета, кассовым планом исполнения краевого бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных уполномоченному органу на указанные цели.
Пункт 6 изменен с 15 июня 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 8 июня 2023 г. N 384-пп
6. Для получения субсидии в уполномоченный орган в срок до 15 декабря текущего финансового года представляются следующие документы:
а) заявление на получение субсидии с указанием даты, серии и номера сертификата, численности трудоустроенных работников на дату подачи заявления, размера субсидии, расчетного счета работодателя, открытого в кредитной организации (далее – заявление);
б) копия трудового договора, заключенного работодателем с каждым из работников;
в) письменное обязательство работодателя о соблюдении условий предоставления субсидий, установленных пунктом 3 настоящего Порядка;
г) подписанное работодателем гарантийное обязательство, подтверждающее, что работодатель соответствует требованиям, установленным пунктом 3.1 настоящего Порядка.
д) письменное согласие работника на обработку персональных данных уполномоченным органом;
е) выписка из реестра дисквалифицированных лиц либо справка об отсутствии запрашиваемой информации, выданные в соответствии с приказом Федеральной налоговой службы Российской Федерации от 10 декабря 2019 года N ММВ-7-14/627@ "Об утверждении Административного регламента по предоставлению Федеральной налоговой службой государственной услуги по предоставлению заинтересованным лицам сведений, содержащихся в реестре дисквалифицированных лиц".
Работодатель вправе представить по собственной инициативе документы, предусмотренные подпунктом "е" настоящего пункта Порядка. В случае непредставления работодателем (его уполномоченным представителем) указанных документов уполномоченный орган запрашивает соответствующую информацию в федеральном органе исполнительной власти, уполномоченном на ведение реестра дисквалифицированных лиц, посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия в течение трех рабочих дней со дня, следующего за днем принятия заявления.
Пункт 7 изменен с 15 июня 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 8 июня 2023 г. N 384-пп
7. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, представляются в уполномоченный орган работодателем самостоятельно одним из следующих способов:
на бумажном носителе нарочно или по почте;
в электронной форме с использованием государственной информационной системы Приморского края "Региональный портал государственных и муниципальных услуг Приморского края" (далее – РПГУ) (https://gosuslugi.primorsky.ru/), подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя работодателя или уполномоченного им лица;
в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи, на съемном электронном носителе нарочно или по почте. Документы, предоставляемые в электронной форме, должны быть подписаны электронной подписью заявителя в соответствии с действующим законодательством.
8. Уполномоченный орган в течение пяти рабочих дней (в декабре в течение двух рабочих дней) со дня принятия документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка:
рассматривает документы, осуществляет проверку полноты и достоверности содержащихся в них сведений;
принимает решение о предоставлении субсидии работодателю, соответствующему категории, условиям и требованиям, указанным в пунктах 2, 3, 3.1 настоящего Порядка и представившему документы в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка (далее – решение о предоставлении субсидии);
принимает решение об отказе в предоставлении субсидии при выявлении обоснованных причин для отказа: несоответствие работодателя категории и условиям, указанным в пунктах 2, 3 настоящего Порядка; несоответствие предоставленных работодателем документов, определенных пунктом 6 настоящего Порядка, или непредставление (предоставление не в полном объеме) указанных документов; несоответствие работодателя требованиям, определенным пунктом 3.1 настоящего Порядка; недостоверность предоставленной работодателем информации; установление факта недостоверности предоставленной работодателем информации;
согласовывает проект соответствующего решения с заместителем Председателя Правительства Приморского края, курирующим деятельность уполномоченного органа.
Уполномоченный орган направляет работодателю письменное уведомление о предоставлении или об отказе в предоставлении субсидии (с указанием причин отказа) в течение пяти рабочих дней (в декабре в течение двух рабочих дней) со дня принятия соответствующего решения.
9. Предоставление субсидии осуществляется на основании соглашения о предоставлении субсидии, заключаемого между уполномоченным органом и работодателем (далее – соглашение) в течение двух рабочих дней (в декабре – в течение одного рабочего дня) со дня принятия решения о предоставлении субсидии указанному работодателю в текущем финансовом году.
Соглашение, дополнительное соглашение к соглашению, в том числе дополнительное соглашение о расторжении соглашения (при необходимости), заключаются в соответствии с типовыми формами, установленными Министерством финансов Российской Федерации для соглашений о предоставлении субсидий из федерального бюджета (далее – Типовая форма соглашения), с соблюдением требований о защите государственной тайны, в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами "Электронный бюджет".
Соглашение должно предусматривать в том числе:
а) согласие работодателя, а также лиц, получающих средства на основании договоров, заключенных с работодателем (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах), на осуществление в отношении них проверки уполномоченным органом соблюдения порядка и условий предоставления субсидии, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, а также проверки органами государственного финансового контроля соблюдения работодателем порядка и условий предоставления субсидии в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации;
б) обязательство работодателя о выполнении показателей, необходимых для достижения результатов предоставления субсидии (далее – показатель результативности):
численность работников, привлеченных в рамках подпрограммы повышения мобильности трудовых ресурсов;
доля привлеченных в течение года работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность на конец года, в общей численности работников, привлеченных в течение года работодателями в рамках соглашения;
в) значения показателей результативности;
г) требование о проверке уполномоченным органом соблюдения работодателем порядка и условий предоставления субсидий, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, а также о проверке органами государственного финансового контроля в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации;
д) исключен с 13 апреля 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 12 апреля 2023 г. N 238-пп
е) соблюдение запрета приобретения работодателем, а также иными юридическими лицами, получающими средства на основании договоров, заключенных с работодателем, за счет полученных средств субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, и размещения данных средств на депозиты и в иные финансовые инструменты;
ж) требования о включении в соглашение в случае уменьшения уполномоченному органу ранее доведенных лимитов бюджетных обязательств, приводящего к невозможности предоставления субсидии в размере, определенном в соглашении, условия о согласовании новых условий соглашения или о расторжении соглашения при недостижении согласия по новым условиям соглашения;
з) иные условия в соответствии с действующим законодательством.
10. Перечисление субсидий осуществляется с лицевого счета уполномоченного органа, открытого в Управлении Федерального казначейства по Приморскому краю, на расчетные и корреспондентские счета организаций, открытые в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях, в течение пяти рабочих дней со дня поступления средств на лицевой счет уполномоченного органа на основании решения о предоставлении субсидии, принятого уполномоченным органом в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
Реестр соглашений о предоставлении из краевого бюджета субсидий работодателям размещается на едином портале.
11. Субсидии носят целевой характер и не могут быть использованы на цели, не предусмотренные настоящим Порядком.
12. Ежеквартально, в срок до 10 числа месяца, следующего за окончанием текущего квартала текущего финансового года, работодатель представляет:
в уполномоченный орган отчетность о достижении значений показателей результативности, указанных в соглашении, и об осуществлении расходов, источником финансового обеспечения которых является субсидия, по формам, определенным Типовыми формами соглашений;
до полного расходования субсидии в уполномоченный орган отчет о произведенных расходах, источником финансового обеспечения которых является субсидия, на оказание мер поддержки работникам по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.
Ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за окончанием текущего квартала текущего финансового года, работодатель представляет в уполномоченный орган отчет об уплате налоговых платежей в консолидированный бюджет Приморского края по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.
Уполномоченный орган вправе устанавливать в соглашении сроки и формы представления работодателем дополнительной отчетности.
13. Ответственность за полноту и достоверность представляемых в соответствии с настоящим Порядком документов и отчетов несет работодатель.
14. Исключен с 13 апреля 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 12 апреля 2023 г. N 238-пп
15. Уполномоченный орган осуществляет контроль за соблюдением работодателем условий предоставления субсидии и требований, указанных в пунктах 3, 3.1 настоящего Порядка соответственно, со дня заключения соглашения до истечения трех лет со дня получения субсидии (для граждан, трудоустроенных со 2 октября 2018 года, – до истечения двух лет со дня получения субсидии), в том числе посредством анализа информации о поступивших страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае если в ходе осуществления указанного контроля будет выявлено, что у работодателя имеется задолженность по уплате страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации за период более двух месяцев подряд, работодатель обязан вернуть субсидию в полном объеме в порядке согласно пункту 17 настоящего Порядка.
16. Уполномоченный орган обеспечивает соблюдение работодателями условий и порядка предоставления субсидий.
Уполномоченный орган осуществляет проверку соблюдения работодателем порядка и условий предоставления субсидий, в том числе в части достижения результатов предоставления субсидии, орган государственного финансового контроля осуществляет проверку в соответствии со статьями 268.1 и 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
Уполномоченный орган проводит мониторинг достижения результатов предоставления субсидии исходя из достижения значений результатов предоставления субсидии, определенных соглашением, и событий, отражающих факт завершения соответствующего мероприятия по получению результата предоставления субсидии (контрольная точка), в порядке и по формам, которые установлены Министерством финансов Российской Федерации.
17. Меры ответственности работодателя за нарушение порядка и условий предоставления субсидий:
а) возврат субсидий в краевой бюджет:
в случае нарушения условий, установленных при предоставлении субсидий, выявленного по фактам проверок, проведенных уполномоченным органом и органами государственного финансового контроля, – в объеме предоставленной субсидии;
в случаях и размере, предусмотренных пунктом 12 статьи 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации";
в случае если средства субсидии не использованы работодателем по истечении трех лет со дня заключения трудового договора с работником (для работников, трудоустроенных после 2 октября 2018 года, – по истечении двух лет со дня заключения трудового договора), – в размере неиспользованных средств;
в случае недостижения значений показателей результативности – в размере пропорционально недостигнутым значениям показателей результативности;
б) уплата в краевой бюджет штрафных санкций за счет собственных средств работодателя в случае недостижения значений показателей результативности – в размере, определенном в соответствии с пунктом 19 настоящего Порядка.
18. Требование о возврате субсидии, уплате в краевой бюджет штрафных санкций (далее – требование) направляется работодателю уполномоченным органом в течение 20 рабочих дней со дня установления нарушений.
Возврат субсидии, уплата штрафных санкций производится работодателем в течение пяти рабочих дней со дня получения требования уполномоченного органа по реквизитам и коду бюджетной классификации Российской Федерации, указанным в требовании.
В случае отказа от добровольного возврата субсидии, уплаты штрафных санкций указанные средства взыскиваются в судебном порядке.
19. Расчет штрафных санкций за счет собственных средств работодателя (Vвозврата) осуществляется за недостижение показателей результативности по формуле:
Vвозврата = (Vсубсидии x k x m / n) x 0,1, где:
Vсубсидии – размер субсидии, предоставленной работодателю в отчетном финансовом году;
m – количество показателей результативности, по которым индекс, отражающий уровень недостижения i-го показателя результативности, имеет положительное значение;
n – общее количество показателей результативности;
k – коэффициент возврата субсидии;
k = SUM Di / m, где:
Di – индекс, отражающий уровень недостижения i-го показателя результативности;
Di = 1 – Ti / Si, где:
Ti – фактически достигнутое значение i-го показателя результативности на отчетную дату;
Si – плановое значение i-го показателя результативности, установленное соглашением.
Основанием, освобождающим работодателя от применения штрафных санкций, является отсутствие требования о возврате средств из бюджета Приморского края в федеральный бюджет в связи с достижением значений показателей результативности, установленных Приморскому краю на отчетную дату.
Гриф изменен с 13 апреля 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 12 апреля 2023 г. N 238-пп
Приложение N 1
к Порядку предоставления из краевого бюджета
финансовой поддержки работодателям – владельцам
сертификатов на привлечение трудовых ресурсов
в Приморский край в рамках реализации подпрограммы
"Повышение мобильности трудовых ресурсов"
государственной программы Приморского края
"Содействие занятости населения Приморского края",
утвержденному постановлением Администрации
Приморского края
от 16 октября 2015 года N 403-па
(с изменениями от 4 марта 2016 г.,
29 августа 2017 г., 28 ноября 2018 г.,
22 апреля 2019 г., 27 января 2020 г.,
12 апреля 2023 г.)
Форма
ОТЧЕТ
о произведенных расходах на оказание мер поддержки работникам
по состоянию на "___" ______________ 20___ года
(нарастающим итогом)
┌─────┬─────────┬─────────┬──────────┬───────┬─────────┬────────┬─────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│N п/п│ ФИО │ Год │Требование│Субъект│ Дата и │Срок, на│Профессия│ Размер оказанной финансовой поддержки за счет субсидии из краевого │
│ │граждани-│рождения │ работода-│Россий-│ номер │который │ (специа-│ бюджета по состоянию на отчетную дату │
│ │на │ │теля к │ской │заключен-│заключен│льность) ├──────┬──────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ │ │квалифика-│Федера-│ного │трудовой│ │всего │ в том числе по мероприятиям: │
│ │ │ │ции │ции, из│трудового│договор │ │ ├────────┬──────────┬────────┬─────────┬────────┬───────┬──────┤
│ │ │ │работника │которо-│договора │ │ │ │переезд │ обеспече-│обучение│ выплата │ предос-│проезд │возме-│
│ │ │ │ │го │ │ │ │ │работни-│ние жильем│ (перео-│единовре-│тавление│ работ-│щение │
│ │ │ │ │гражда-│ │ │ │ │ка, │ (наём, │бучение)│менного │ оплачи-│ ника, │расхо-│
│ │ │ │ │нин │ │ │ │ │ членов │ поднаём, │работни-│ пособия │ваемого │членов │дов на│
│ │ │ │ │прибыл │ │ │ │ │ его │ аренда, │ка и │работнику│отпуска │ его │обуст-│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │семьи и │ покупка │ членов │ и │ для │семьи к│ройст-│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ провоз │ жилья, │ его │единовре-│ обуст-│ месту │во │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │имущест-│ уплата │ семьи │менного │ройства │отдыха │работ-│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ва │процентов │ │ пособия │на новом│ на │ника и│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ по │ │ на │ месте │ терри-│членов│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ипотечным │ │ каждого │ │тории │ его │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ жилищным │ │прибываю-│ │Россий-│семьи │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ кредитам │ │щего с │ │ской │ на │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ (займам) │ │ним члена│ │Федера-│новом │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │его семьи│ │ции и │месте │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │обратно│ жите-│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ при │льства│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │предос-│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │тавле- │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нии │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ работ-│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │нику │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │очеред-│ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ного │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │отпуска│ │
├─────┼─────────┼─────────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼─────────┼──────┼────────┼──────────┼────────┼─────────┼────────┼───────┼──────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │
├─────┼─────────┼─────────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼─────────┼──────┼────────┼──────────┼────────┼─────────┼────────┼───────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼─────────┼─────────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼─────────┼──────┼────────┼──────────┼────────┼─────────┼────────┼───────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┼─────────┼─────────┼──────────┼───────┼─────────┼────────┼─────────┼──────┼────────┼──────────┼────────┼─────────┼────────┼───────┼──────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├─────┴─────────┴─────────┴──────────┴───────┴─────────┴────────┴─────────┼──────┼────────┼──────────┼────────┼─────────┼────────┼───────┼──────┤
│Всего │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┴────────┴──────────┴────────┴─────────┴────────┴───────┴──────┘
Руководитель организации ___________ ___________ _________________________
(уполномоченное лицо) (должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Исполнитель _____________ _____________ ______________
(должность) (Ф.И.О.) (телефон)
"___" __________ 20___ года.
Гриф изменен с 13 апреля 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 12 апреля 2023 г. N 238-пп
Приложение N 2
к Порядку предоставления из краевого бюджета
финансовой поддержки работодателям – владельцам
сертификатов на привлечение трудовых ресурсов
в Приморский край в рамках реализации подпрограммы
"Повышение мобильности трудовых ресурсов"
государственной программы Приморского края
"Содействие занятости населения Приморского края",
утвержденному постановлением Администрации
Приморского края
от 16 октября 2015 года N 403-па
(с изменениями от 27 января 2020 г.,
12 апреля 2023 г.)
Форма
ОТЧЕТ
об уплате налоговых платежей в консолидированный бюджет
Приморского края
по состоянию на "____" __________ 20____ года
Наименование получателя субсидии ________________________________________
Периодичность: ежеквартально (в срок до 15 числа месяца, следующего за
окончанием очередного квартала текущего финансового года)
┌─────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ Наименование налогов (сборов, │Сумма нарастающим итогом с начала│
│ страховых взносов) │ текущего финансового года, руб. │
├─────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
├─────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ │ │
└─────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Руководитель организации __________ _________ ________________________
(уполномоченное лицо) (должность) (подпись) (расшифровка подписи)
Исполнитель _____________ ____________ ________________
(должность) (Ф.И.О.) (телефон)
"___" __________ 20___ года".
