Постановление Администрации г. Владивостока от 1 марта 2021 г. N 694
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий", подведомственного управлению градостроительства администрации города Владивостока"
С изменениями и дополнениями от:
28 июня, 19 ноября 2021 г., 27 декабря 2022 г., 14 декабря 2023 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий", подведомственного управлению градостроительства администрации города Владивостока (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить в сети Интернет на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Соколову Н.С.
|
Глава города |
О.В. Гуменюк |
Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 01.03.2021 N 694
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий", подведомственного управлению градостроительства администрации города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
28 июня, 19 ноября 2021 г., 27 декабря 2022 г., 14 декабря 2023 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий", подведомственного управлению градостроительства администрации города Владивостока (далее – Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий", подведомственного управлению градостроительства администрации города Владивостока (далее – учреждение), в целях упорядочения оплаты труда работников учреждения, повышения качества выполняемой ими работы, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:
– размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
– наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;
– наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;
– условия и порядок выплаты материальной помощи;
– условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения.
1.4. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Владивостокского городского округа.
1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, принимаемыми учреждением, положением об оплате труда работников учреждения, разработанными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения включает индексацию заработной платы в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения:
2.1.1. Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Подпункт 2.1.2 изменен с 29 декабря 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 27 декабря 2022 г. N 3210
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", профессиональными стандартами, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения индексируются в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.
При индексации окладов (должностных окладов) работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления градостроительства администрации города Владивостока (далее – Управление).
Расчет среднемесячного уровня заработной платы муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления производится в период составления проекта бюджета Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период и определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Управлением до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления градостроительства администрации города Владивостока.
2.1.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, курирующим учреждение, и первым заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим управление градостроительства администрации города Владивостока.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
– выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
– иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% и не более 50% от установленного оклада (должностного оклада).
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения в порядке, установленном настоящим Положением, и определяются в их трудовых договорах.
Основаниями применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являются результаты специальной оценки условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается оптимальным или допустимым, то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.
Районный коэффициент устанавливается в размере 20%.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере до 30% в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может составлять до 30% от оклада (должностного оклада). При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
– выплаты за качество выполняемой работы;
– выплаты за высокие результаты работы;
– выплаты за выслугу лет;
– выплаты за особые условия труда;
– премиальные выплаты по итогам работы.
2.3.3. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно к окладу (должностному окладу) в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей.
Выплаты за качество выполняемой работы осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, с учетом достижения работниками учреждения конкретных результатов в соответствии с ежемесячным планом работы учреждения, который устанавливается и утверждается руководителем учреждения. Оценка выполнения плана работы учреждения осуществляется на основании критериев оценки эффективности работы учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению).
Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы устанавливается работникам учреждения пропорционально проценту выполнения плана работы учреждения за отчетный месяц и не может превышать 250 % окладов (должностных окладов) работников учреждения.
2.3.4. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно по итогам выполнения работы с целью поощрения работников учреждения за достижение высоких результатов в работе.
При принятии решения об осуществлении выплат за высокие результаты работы работникам учреждения руководитель должен учитывать достижение запланированных результатов работы в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению).
Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы не могут превышать 250% окладов (должностных окладов) работников учреждения и устанавливаются пропорционально достигнутым результатам работы учреждения.
Подпункт 2.3.5 изменен с 30 июня 2021 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 28 июня 2021 г. N 2556
2.3.5. В целях определения размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы и за высокие результаты работы необходимо установить объем выполнения работниками учреждения запланированного ежемесячного плана работы учреждения, который определяется в процентах по показателям оценки эффективности и устанавливается по решению специальной комиссии по оплате труда и распределению критериев эффективности работы учреждения, созданной приказом руководителя учреждения (далее – Комиссия по оплате труда), в пределах от 0 % до 100% запланированных показателей оценки эффективности.
Критерии оценки эффективности, установленные приложением N 2 к настоящему Положению, распределяются по каждому структурному подразделению учреждения в зависимости от установленных функций и утверждаются локальными нормативными актами учреждения.
2.3.6. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения при стаже работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Владивостока в следующих размерах:
– от 1 до 3 лет – 10% оклада (должностного оклада);
– от 3 до 5 лет – 20% оклада (должностного оклада);
– свыше 5 лет – 30% оклада (должностного оклада).
Документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.
2.3.7. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам учреждения ежемесячно за напряженность труда, выполнение срочной, важной и ответственной работы, за сложность и интенсивность в период выполнения инженерных изысканий и топографо-геодезических работ.
Выплаты за особые условия труда работникам учреждения осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в размере не более 250% установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений.
Подпункт 2.3.8 изменен с 30 июня 2021 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 28 июня 2021 г. N 2556
2.3.8. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения и выплачиваются по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в размере до 100% к окладу (должностному окладу) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения могут выплачиваться за квартал, за полугодие, за год.
Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за год производятся при наличии экономии фонда оплаты труда одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц года, за который производится премирование.
При установлении премиальных выплат по итогам работы учитываются:
– добросовестное и успешное выполнение по поручению руководства дополнительных к плановой деятельности работ;
– участие в особо важных и значимых мероприятиях, связанных с уставной деятельностью учреждения, в том числе организация таких мероприятий;
– отсутствие дисциплинарных взысканий в период, за который осуществляется премирование.
Основанием к определению размера премиальных выплат по итогам работы является оценка отдельных характеристик исполнения должностных обязанностей работниками учреждения, результаты которой оформляются приказами руководителя учреждения с учетом следующих показателей и их максимальных значений (в процентах от окладов (должностных окладов)):
– отсутствие фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка – до 10%;
– отсутствие фактов виновного бездействия или нарушений при выполнении работ в соответствии с условиями трудового договора – до 20%;
– отсутствие фактов несвоевременной и (или) некачественной подготовки и сдачи отчетности – до 20%;
– отсутствие нарушений правил оформления служебных документов – до 10%;
– отсутствие нарушений сроков подготовки служебных документов – до 20%;
– отсутствие фактологических ошибок в подготовленных служебных документах – до 20%.
Размеры и условия назначения премиальных выплат по итогам работы конкретизируются локальными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, принимаемыми учреждением, положением об оплате труда работников учреждения, разработанным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, с учетом объема и характера должностных обязанностей, выполняемых работниками учреждения, лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
Премиальные выплаты могут выплачиваться за выполнение особо важных и сложных заданий.
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается на основании приказа руководителя учреждения по итогам рассмотрения предложения начальника соответствующего отдела в форме служебной записки, отражающей суть особо важного и сложного задания, сроки его выполнения, иные обстоятельства, имеющие значение при решении вопроса о возможности выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – Предложение).
Рассмотрение Предложения осуществляется Комиссией по оплате труда. Результат рассмотрения Предложения оформляется протоколом заседания Комиссии по оплате труда.
Единовременный размер премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать 100% установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется за счет экономии средств расходов на выплаты персоналу в целях обеспечения выполнения функций государственными (муниципальными) органами, казенными учреждениями, органами управления государственными внебюджетными фондами, утвержденных бюджетной сметой учреждения на соответствующий год.
2.3.9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется, исходя из штатной численности работников учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда для учреждения.
Подпункт 2.3.10 изменен с 29 декабря 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 27 декабря 2022 г. N 3210
2.3.10. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения кроме суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):
– за особые условия труда – в размере 10,7 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;
– за выслугу лет – в размере 3,6 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;
– за качество выполняемой работы – в размере 10,4 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;
– за высокие результаты работы – в размере 10,4 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;
– районный коэффициент – в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) за год, выплат за особые условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;
– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений за год, выплат за особые условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;
– материальная помощь при уходе в оплачиваемый ежегодный отпуск – в размере 2,5 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждений;
– премиальный фонд, выплаты компенсационного характера по итогам работы – в размере утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения за месяц;
– ежемесячная денежная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 0,2 окладов (должностных окладов).
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
Пункт 3.2 изменен с 29 декабря 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 27 декабря 2022 г. N 3210
3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, а именно:
– начальник отдела;
– заместитель начальника отдела;
– ведущий специалист;
– инженер-геодезист;
– специалист;
– начальник отдела – контрактный управляющий.
Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платой работников учреждения не может превышать 6.
Пункт 3.3 изменен с 29 декабря 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 27 декабря 2022 г. N 3210
3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения и выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливается при приеме на работу руководителя учреждения в трудовом договоре на основании распоряжения администрации города Владивостока, подготовленного по представлению главного распорядителя бюджетных средств, курирующего учреждение, и подлежит индексации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. Размер заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения при приеме заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения на работу и изменяется в ходе их трудовой деятельности приказами руководителя учреждения.
Пункт 3.5 изменен с 30 июня 2021 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 28 июня 2021 г. N 2556
3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя учреждения на 15%.
3.6. При изменении размера должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
3.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения.
3.8. В целях стимулирования руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе:
– выплаты за качество выполняемой работы, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за выслугу лет, выплаты за особые условия труда устанавливаются с учетом положений, предусмотренных подпунктами 2.3.3 – 2.3.7 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения;
– премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения и эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются по представлению Управления, курирующего учреждение, согласованному первым заместителем главы администрации, курирующим Управление (далее – представление), и не могут превышать 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Представление оформляется на основании отчета о результатах деятельности учреждения и эффективности работы руководителя учреждения за период (квартал, полугодие, год), оцениваемых по целевым показателям эффективности работы руководителя учреждения, и после согласования первым заместителем главы администрации, курирующим Управление, направляется на согласование главе города Владивостока.
Целевые показатели эффективности работы учреждения, по которым оцениваются итоги работы руководителя учреждения, установлены в соответствии с пунктом 2.4 Рекомендаций по разработке примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа, утвержденных постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (приложение N 3) проводится специально созданной в Управлении комиссией по оценке эффективности работы руководителя учреждения с целью рассмотрения вопросов по установлению премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.
Состав и полномочия комиссии по оценке эффективности работы руководителя учреждения утверждаются распоряжением начальника Управления.
Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии, утверждается председателем Комиссии. Протокол комиссии является основанием для подготовки представления Управлением по установлению руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.
Итоговое решение об установлении премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы руководителю учреждения, согласованное первым заместителем главы администрации, курирующим деятельность Управления, оформляется распоряжением администрации города Владивостока.
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения осуществляются одновременно с премиальными выплатами по итогам работы руководителю учреждения из расчета не более 85% от размера премиальных выплат по итогам работы, установленных руководителю учреждения по результатам проведенной оценки достижения целевых показателей эффективности работы учреждения за оцениваемый период.
Решение о премировании заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.
Решение о премировании руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения принимается только при наличии лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных утвержденным фондом оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.
4. Оказание материальной помощи руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам учреждения
4.1. Материальная помощь в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда в размере не более 20000,00 рублей руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам учреждения (далее – сотрудники учреждения) оказывается:
– при рождении ребенка у сотрудника учреждения;
– в случае смерти близких родственников сотрудника учреждения;
– в случаях полной или частичной утраты, повреждения жилья и (или) имущества, находящегося в собственности или пользовании (при наличии подтверждающих право собственности или пользования документов) сотрудника учреждения, в связи с пожаром, затоплением, кражей;
– в случаях проведения платных хирургических операций (кроме косметологических) сотруднику учреждения, проведенных в условиях стационара, лечения онкологических заболеваний или туберкулеза (в размере понесенных расходов, но не более 20000,00 рублей).
Во всех вышеперечисленных случаях сотрудники учреждения обязаны документально подтвердить обязательства, являющиеся основанием для выплаты материальной помощи.
Решения об оказании материальной помощи с указанием ее размера:
– руководителю учреждения оформляется распоряжением администрации города Владивостока по представлению Управления, курирующего учреждение, согласованному первым заместителем главы администрации, курирующим Управление;
– заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения принимаются руководителем учреждения и оформляются приказами.
4.2. Выплата материальной помощи при уходе сотрудников учреждения в оплачиваемый ежегодный отпуск производится один раз в год в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, но не более 2,5 окладов (должностных окладов).
Невыплаченная сотрудникам учреждения в течение календарного года материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит выплате в конце календарного года пропорционально отработанному времени в году в соответствии:
– с распоряжением администрации города Владивостока для руководителя учреждения;
– с приказами руководителя учреждения для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, работников учреждения.
|
Начальник управления градостроительства |
С.И. Аброськин |
Приложение 1 изменено с 19 декабря 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 14 декабря 2023 г. N 3274
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения
"Градостроительное планирование территорий",
подведомственного управлению градостроительства
администрации города Владивостока
Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий", подведомственного управлению градостроительства администрации города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
19 ноября 2021 г., 27 декабря 2022 г., 14 декабря 2023 г.
|
N п/п |
Наименование должностей (профессий) |
Квалификационный уровень |
Квалификационные требования |
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Уборщик служебных помещений |
общеотраслевые профессии рабочих первого уровня, 1 квалификационный уровень |
без предъявления требований к образованию и стажу работы |
6654,00 |
|
2. |
Специалист (инженерно-геодезического отдела) |
общеотраслевые должности служащих первого уровня, 1 квалификационный уровень |
без предъявления требований к образованию и стажу работы |
11201,00 |
|
3. |
Специалист (отдел подготовки градостроительной документации) |
общеотраслевые должности служащих третьего уровня, 1 квалификационный уровень |
среднее профессиональное образование либо высшее образование соответствующего профиля без предъявления требований к стажу работы |
11201,00 |
|
4. |
Инженер-геодезист |
5 квалификационный уровень |
в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.10.2021 N 746н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области инженерно-геодезических изысканий для градостроительной деятельности" |
13752,00 |
|
5. |
Бухгалтер 1 категории |
5 квалификационный уровень |
в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер" |
14417,00 |
|
6. |
Ведущий специалист |
общеотраслевые должности служащих третьего уровня, 4 квалификационный уровень |
высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2-х лет, либо среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет |
14861,00 |
|
7. |
Заместитель начальника отдела |
общеотраслевые должности служащих третьего уровня, 5 квалификационный уровень |
высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3-х лет |
16414,00 |
|
8. |
Начальник отдела |
общеотраслевые должности служащих четвертого уровня, 1 квалификационный уровень |
высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет |
17412,00 |
|
9. |
Начальник отдела – контрактный управляющий |
7 квалификационный уровень |
в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.09.2015 N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок" |
17412,00 |
|
10. |
Заместитель директора |
общеотраслевые должности служащих четвертого уровня, 2 квалификационный уровень |
высшее образование, стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет |
размер должностного оклада устанавливается ниже должностного оклада директора учреждения на 15% |
|
11. |
Главный бухгалтер |
6 квалификационный уровень |
в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21.02.2019 N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер" |
размер должностного оклада устанавливается ниже должностного оклада директора учреждения на 15% |
|
Начальник управления градостроительства администрации |
С.И. Аброськин" |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Градостроительное планирование
территорий", подведомственного управлению
градостроительства администрации города Владивостока
Критерии оценки
эффективности работы муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий", подведомственного управлению градостроительства администрации города Владивостока
|
N п/п |
Наименование критерия (показателя) для осуществления оценки эффективности работы учреждения |
Единица измерения |
План |
Факт |
% выполнения |
|
1. |
Критерии оценки для осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы |
||||
|
1.1 |
заключение муниципальных контрактов и договоров по деятельности Учреждения в установленные планом работы Учреждения сроки |
штук |
|
|
|
|
1.2 |
количество выявленных нарушений в результате плановых и внеплановых проверок контролирующими органами |
штук |
|
|
|
|
1.3 |
своевременная подготовка и предоставление в Управление отчетов по проведенным в отчетном периоде мероприятиям |
количество просроченных дней |
|
|
|
|
2. |
Критерии оценки для осуществления выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы |
||||
|
2.1 |
своевременное выполнение заданий и поручений Управления по деятельности учреждения |
количество просроченных дней |
|
|
|
|
2.2 |
доля кредиторской задолженности в общем объеме средств, предусмотренных учреждению на календарный год |
% |
|
|
|
|
2.3 |
процент освоения бюджетных средств на конец отчетного периода |
% |
|
|
|
|
Начальник управления градостроительства |
С.И. Аброськин |
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Градостроительное планирование
территорий", подведомственного управлению
градостроительства администрации города Владивостока
Целевые показатели
эффективности работы муниципального казенного учреждения "Градостроительное планирование территорий", подведомственного управлению градостроительства администрации города Владивостока, по которым оцениваются итоги работы руководителя учреждения
|
N п/п |
Наименование показателя для осуществления оценки итогов работы учреждения |
Единица измерения |
План |
Факт |
% выполнения |
|
1. |
Отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения |
% |
100 |
|
|
|
2. |
Отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации |
% |
100 |
|
|
|
3. |
Обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки |
% |
100 |
|
|
|
4. |
Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки |
% |
100 |
|
|
|
5. |
Отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации |
шт. |
0 |
|
|
|
6. |
Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации |
шт. |
0 |
|
|
|
7. |
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности |
% |
100 (или не менее 10% снижения) |
|
|
|
8. |
Соответствие сроков подготовки документации по планировке территорий срокам, установленным планом работы учреждения в отчетном периоде |
% |
100% от запланированного ежемесячного плана |
|
|
|
9. |
Своевременная подготовка и предоставление в управление градостроительства администрации города Владивостока бюджетной отчетности для формирования общей бюджетной отчетности главного распорядителя бюджетных средств |
количество просроченных дней |
0 |
|
|
|
10. |
Выполнение квоты по приему на работу инвалидов |
% |
0 |
|
|
|
Начальник управления градостроительства |
С.И. Аброськин |
