Постановление изменено с 8 сентября 2022 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 8 сентября 2022 г. N 1305
Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 27 октября 2021 г. N 1100
"Об утверждении Положения о городском смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда среди организаций Находкинского городского округа"
С изменениями и дополнениями от:
8 сентября 2022 г., 23 ноября 2023 г., 16 мая 2025 г.
В целях реализации государственной политики в области охраны труда, в соответствии с планом работы отдела по труду администрации Находкинского городского округа, руководствуясь ст. 48 Устава Находкинского городского округа, администрация Находкинского городского округа
постановляет:
1. Утвердить Положение о городском смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда среди организаций Находкинского городского округа (прилагается).
2. Рекомендовать руководителям организаций всех форм собственности принять участие в городском смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда среди организаций Находкинского городского округа.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Находкинского городского округа от 10 июля 2018 года N 1224 "О городском смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда среди работодателей Находкинского городского округа".
4. Управлению внешних коммуникаций администрации Находкинского городского округа опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации Находкинского городского округа.
5. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить данное постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети Интернет.
6. Контроль за исполнением данного постановления "Об утверждении Положения о городском смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда среди организаций Находкинского городского округа" оставляю за собой.
|
Глава Находкинского городского округа |
Т.В. Магинский |
Положение изменено с 8 сентября 2022 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 8 сентября 2022 г. N 1305
Утверждено
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от 27 октября 2021 года N 1100
Положение
о городском смотре-конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда среди организаций Находкинского городского округа
С изменениями и дополнениями от:
8 сентября 2022 г., 23 ноября 2023 г., 16 мая 2025 г.
Настоящее Положение о порядке организации и проведения ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда (далее – Положение) устанавливает цели, задачи и порядок проведения ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда (далее – смотр-конкурс) среди организаций различных форм собственности на территории Находкинского городского округа.
1. Цели и задачи смотра-конкурса
1.1. Целями смотра-конкурса являются:
– привлечение общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда в организациях Находкинского городского округа;
– пропаганда улучшения условий труда и культуры производства;
– совершенствование работы по обеспечению условий труда работников, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
– стимулирование работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также работников к соблюдению требований охраны труда;
– повышение квалификации специалистов по охране труда, пропаганда лучших практик организации работы в области охраны труда;
– наработка навыков организации и реализации на территории Находкинского городского округа мероприятий, направленных на информирование работников по вопросам ВИЧ-инфекции и недопущения дискриминации и
стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
1.2. Задачами смотра-конкурса являются:
– улучшение условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях на территории Находкинского городского округа;
– совершенствование системы управления охраной труда в организациях Находкинского городского округа;
– пропаганда охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда;
– выявление организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Находкинского городского округа, достигших высоких показателей в области охраны труда;
– изучение и распространение положительного опыта управления охраной труда, внедрение передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях на территории Находкинского городского округа;
– информирование работников и работодателей по вопросам ВИЧ-инфекции и недопущения дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах организаций Находкинского городского округа лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
2. Общие положения
2.1. Участниками смотра-конкурса являются организации, осуществляющие производственную деятельность на территории Находкинского городского округа, независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и численности работников в них.
2.2. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
– "Лучшая организация Находкинского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек";
– "Лучшая организация Находкинского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек";
– "Лучшая организация Находкинского городского округа по постановке работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции".
2.3. Ответственным за организацию и проведение смотра-конкурса является отдел по труду администрации Находкинского городского округа.
2.4. Основополагающими принципами проведения смотра-конкурса являются добровольность участия, а также принцип равных условий и возможностей участников.
2.5. Итоги проведения смотра-конкурса публикуются на официальном сайте Находкинского городского округа, в средствах массовой информации.
3. Порядок проведения смотра-конкурса
Пункт 3.1 изменен с 23 ноября 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 2402
3.1. Городской смотр-конкурс проводится ежегодно.
С 01 ноября по 10 декабря – осуществляется прием заявки (приложение N 1 к настоящему Положению) и информационной карты участника смотра-конкурса (приложения N 2, N 3, N 4 к настоящему Положению) по результатам деятельности участников смотра-конкурса за период с 01 декабря года, предшествующего году начала проведения смотра-конкурса, по 01 декабря года начала проведения смотра-конкурса.
С 11 декабря по 20 декабря – подведение итогов смотра-конкурса, на основании критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации (в баллах) (приложения N 5, N 6, N 7 к настоящему Положению).
Пункт 3.2 изменен с 23 ноября 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 2402
3.2. Заявки и информационные карты, представленные организациями после указанного срока, не рассматриваются.
Пункт 3.3 изменен с 23 ноября 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 2402
3.3. Заявки и информационные карты участники смотра-конкурса направляют на бумажном носителе в отдел по труду администрации Находкинского городского округа.
3.4. К участию не допускаются организации, в которых в период проведения смотра-конкурса произошел несчастный случай на производстве со смертельным или тяжелым исходом, либо групповой несчастный случай.
Пункт 3.5 изменен с 23 ноября 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 2402
3.5. Заявки и информационные карты, представленные участниками, рассматриваются комиссией по проведению смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди организаций (далее – Комиссия). Комиссия создается муниципальным правовым актом администрации Находкинского городского округа.
3.6. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимали участие более половины ее членов.
3.7. Победители городского смотра-конкурса (занявшие первое, второе, третье место) в номинациях, указанных в пункте 2.2 настоящего Положения, в следующем городском смотре-конкурсе по тем же номинациям не участвуют.
3.8. Для подведения итогов члены комиссии вправе посещать участников смотра-конкурса, претендующих на призовые места, в целях оценки фактического состояния организации работы по охране труда на соответствие сведениям, представленным в информационной карте участника.
3.9. Участники смотра-конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, отраженных в материалах, направляемых для участия в конкурсе.
3.10. В случае выявления факта недостоверных сведений, участники смотра-конкурса не допускаются к участию либо выбывают из числа участников в смотре-конкурсе в ходе его проведения.
3.11. Для оценки объективности представленных материалов отдел по труду администрации Находкинского городского округа вправе уточнить информацию у участников смотра-конкурса, привлечь независимых экспертов, а также в установленном порядке запросить у соответствующих территориальных органов, федеральных органов исполнительной власти Приморского края, органов государственного контроля (надзора) необходимые дополнительные материалы.
4. Итоги смотра-конкурса и награждение победителей
4.1. Итоги смотра-конкурса подводятся комиссией отдельно в каждой номинации и оформляются протоколом заседания комиссии.
4.2. В протоколе заседания комиссии в номинациях указываются:
– участники смотра-конкурса;
– результаты обсуждения документов, представленных участниками смотра-конкурса;
– победители смотра-конкурса.
4.3. Результаты смотра-конкурса оцениваются по балльной системе в соответствии с показателями, согласно приложениям N 5, N 6, N 7 к настоящему Положению.
4.4. Победителями смотра-конкурса признаются организации Находкинского городского округа, набравшие максимальное количество баллов. При равенстве количества баллов у нескольких участников смотра-конкурса, решение принимается членами комиссии простым большинством голосов.
4.5. Победители смотра-конкурса определяются в каждой номинации с присвоением первого, второго и третьего мест.
В случае подачи одной заявки в каждой номинации смотр-конкурс признается несостоявшимся, из-за отсутствия соревновательного принципа.
Пункт 4.6 изменен с 16 мая 2025 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 16 мая 2025 г. N 1008
4.6. По итогам смотра-конкурса победители в номинациях "Лучшая организация Находкинского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек", "Лучшая организация Находкинского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек" и "Лучшая организация Находкинского городского округа по постановке работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции" награждаются кубками, дипломами I, II, III степени соответственно за 1, 2, 3 места и иной наградной продукцией.
4.7. Награждение победителей смотра-конкурса проводится председателем комиссии на расширенном заседании межведомственной комиссии по охране труда Находкинского городского округа по итогам отчетного года.
4.8. Материалы, направленные в отдел по труду администрации Находкинского городского округа для участия в смотре-конкурсе, участникам не возвращаются и третьим лицам не передаются.
Приложение 1 изменено с 23 ноября 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 2402
Приложение N 1
к Положению о городском смотре-конкурсе на лучшую
постановку работы по охране труда среди организаций
Находкинского городского округа, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 27.10.2021 N 1100
(с изменениями от 23 ноября 2023 г.)
Форма
ЗАЯВКА
на участие в ежегодном городском смотре-конкурсе
на лучшую постановку работы по охране труда среди организаций
Находкинского городского округа
Просим допустить ________________________________________________________
________________________________________________________________________,
(указывается полное наименование организации (данные индивидуального
предпринимателя) без сокращений)
находящееся по адресу ___________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фактический и юридический адрес организации (индивидуального
предпринимателя),
________________________________________________________________________,
отрасль, тел./факс)
к участию в ежегодном городском смотре-конкурсе на лучшую постановку
работы по охране труда среди организаций Находкинского городского округа
в номинации (выбрать из предложенных вариантов):
┌─┐
└─┘ - Лучшая организация Находкинского городского округа по постановке
работы в области охраны труда, численность работников которой не
превышает 50 человек;
┌─┐
└─┘ - Лучшая организация Находкинского городского округа по постановке
работы в области охраны труда, численность работников которой превышает
50 человек;
┌─┐
└─┘ - Лучшая организация Находкинского городского округа по постановке
работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции.
Лицо, ответственное за оформление заявки и представление документов
на конкурс ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью, должность, кон тактный
телефон, адрес электронной почты)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники ежегодного городского
смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда,
представившие недостоверные данные, не могут быть допущены к участию в
конкурсе.
К настоящей конкурсной заявке прилагается информационная карта
участника ежегодного городского смотра-конкурса на лучшую постановку
работы по охране труда в выбранной номинации с приложениями в 1 экз.
Настоящей заявкой даю согласие на обработку персональных данных (их
сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), использование, передачу, обезличивание, блокирование,
уничтожение).
Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель):
_________________________________ _______________________ ___________
(должность) (подпись, дача) (ФИО)
М.П. (при наличии)
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
(или иного представительного
органа работников) ______________________ ___________.
(подпись, дата) (ФИО)
Приложение 2 изменено с 23 ноября 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 2402
Приложение N 2
к Положению о городском смотре-конкурсе на лучшую
постановку работы по охране труда среди организаций
Находкинского городского округа, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 27.10.2021 N 1100
(с изменениями от 23 ноября 2023 г.)
Форма
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника городского смотра-конкурса на лучшую постановку работы
по охране труда среди организаций Находкинского городского округа
за 20__ год в номинации "Лучшая организация Находкинского городского
округа по постановке работы в области охраны труда, численность
работников которой не превышает 50 человек"
1. Общие сведения
┌──────┬─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│ 1. │Наименование организации │ │
│ │(полностью) │ │
├──────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 2. │Юридический адрес организации │ │
├──────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 3. │Адрес фактического нахождения │ │
│ │организации │ │
├──────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 4. │Телефон/факс (указать код города)│ │
├──────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 5. │Адрес электронной почты, e-mail │ │
├──────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 6. │Вид экономической деятельности │ │
├──────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 7. │ФИО руководителя (полностью) │ │
├──────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 8. │ФИО специалиста по охране труда │ │
│ │(полностью) (если нет, строка не │ │
│ │заполняется) │ │
├──────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 9. │ФИО председателя профсоюзного │ │
│ │комитета (если нет, строка не │ │
│ │заполняется) │ │
├──────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 10. │Среднесписочная численность │ │
│ │работников организации, всего из │ │
│ │них: │ │
│ ├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ │женщин │ │
│ ├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ │лиц, не достигших возраста 18 лет│ │
│ ├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ │инвалидов │ │
├──────┼─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ 11. │Общее количество рабочих мест в │ │
│ │организации │ │
└──────┴─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
2. Основные показатели работы по охране труда в организации
┌─────┬────────────────────────────────────┬─────────┬─────────┬─────────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыду-│Отчетный │ Примеча-│
│ │ │щий год │ год │ние │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴─────────┼─────────┤
│ 1. │Наличие утвержденного действующего │ (да/нет) │ <1> │
│ │коллективного договора (соглашения) │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────┤
│ │Наличие в коллективном договоре │ (да/нет) │ <2> │
│ │(соглашении) раздела "Условия и │ │ │
│ │охрана труда" │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────┤
│ 2. │Наличие положения о системе │ (да/нет) │ <3> │
│ │управления охраной труда в │ │ │
│ │организации │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┬─────────┼─────────┤
│ 3. │Численность работников организации, │количест-│количест-│ <4> │
│ │прошедших обучение и проверку знаний│во чел. │во чел. │ │
│ │по охране труда, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤ │
│ │Удельный вес работников организации,│ % │ % │ │
│ │обученных по охране труда, в общей │ │ │ │
│ │численности работников │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 4. │Численность работников, подлежащих │количест-│количест-│ │
│ │прохождению периодического │во чел. │во чел. │ │
│ │медицинского осмотра, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │Численность работников, прошедших │количест-│количест-│ <5> │
│ │периодический медицинский осмотр, │во чел. │во чел. │ │
│ │чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │в % от общего количества подлежащих │ % │ % │ │
│ │прохождению периодического │ │ │ │
│ │медицинского осмотра (за отчетный │ │ │ │
│ │год) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴─────────┼─────────┤
│ 5. │Наличие службы (специалиста) по │ (да/нет) │ <6> │
│ │охране труда либо организации или │ │ │
│ │специалиста, оказывающих услуги в │ │ │
│ │области охраны труда, привлекаемых │ │ │
│ │по гражданско-правовому договору │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────┤
│ 6. │Наличие комитета (комиссии) по │ (да/нет) │ <7> │
│ │охране труда │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼───────────────────┤ │
│ │Наличие уполномоченных (доверенных) │ (да/нет) │ │
│ │лиц по охране труда профсоюза или │ │ │
│ │иного уполномоченного работниками │ │ │
│ │представительного органа │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┬─────────┼─────────┤
│ 7. │Общее количество несчастных случаев │количест-│количест-│ <8> │
│ │в организации │во │во │ │
│ │ │ случаев │ случаев │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │Показатель частоты производственного│ ед. │ ед. │ <9> │
│ │травматизма в расчете на 1000 │ │ │ │
│ │работающих - Кч │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │Показатель тяжести производственного│ ед. │ ед. │ <10> │
│ │травматизма - Кm │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 8. │Численность лиц с впервые │количест-│количест-│ │
│ │установленным профессиональным │во │во │ │
│ │заболеванием, чел. │ человек │ человек │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ │Коэффициент профессиональной │ ед. │ ед. │ │
│ │заболеваемости - Кпз │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴─────────┼─────────┤
│ 9. │Материальные затраты на мероприятия │ (да/нет) │ <11> │
│ │по охране труда │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┬─────────┤ │
│ │всего запланировано │тыс. руб.│тыс. руб.│ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤ │
│ │фактически израсходовано │тыс. руб.│тыс. руб.│ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┤ │
│ │в т.ч. на одного работника │тыс. руб.│тыс. руб.│ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴─────────┼─────────┤
│ 10. │Проведение специальной оценки │ (да/нет) │ <12> │
│ │условий труда на рабочих местах в │ │ │
│ │организации, наличие утвержденного │ │ │
│ │отчета о проведении СОУТ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┬─────────┤ │
│ │Удельный вес рабочих мест, на │ % │ % │ │
│ │которых проведена СОУТ, в общем │ │ │ │
│ │количестве рабочих мест │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴─────────┼─────────┤
│ 11. │Внедрение системы оценки и │ (да/нет) │ │
│ │управления профессиональными рисками│ │ │
│ │на рабочих местах в организации │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┬─────────┼─────────┤
│ │Наличие утвержденного отчета о │количест-│количест-│ <13> │
│ │проведении оценки профессиональных │во ед. │во ед. │ │
│ │рисков в организации │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│ 12. │Списочная численность работников, │количест-│количест-│ <14> │
│ │получающих компенсации за работу во │во │во │ │
│ │вредных и (или) опасных условиях │ человек │ человек │ │
│ │груда на рабочем месте, чел. │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴─────────┼─────────┤
│ 13. │Наличие оборудованного кабинета │ (да/нет) │ │
│ │(уголка) по охране труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────┤
│ 14. │Наличие программы "Нулевого │ (да/ней) │ <15> │
│ │травматизма" │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────┤
│ 15. │Наличие "Корпоративной программы │ (да/нет) │ <16> │
│ │укрепления здоровья" в организации │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────┤
│ 16. │Учет и рассмотрение причин и │ (да/нет) │ │
│ │обстоятельств событий, приведших к │ │ │
│ │возникновению микроповреждений │ │ │
│ │(микротравм) │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┬─────────┼─────────┤
│ │Количество зарегистрированных │ ед. │ ед. │ <17> │
│ │микроповреждений (микротравм) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴─────────┼─────────┤
│ 17. │Участие в конкурсах по охране труда,│ (да/нет) │ <18> │
│ │мероприятиях месячника по охране │ │ │
│ │труда, проводимых муниципальным │ │ │
│ │образованием в преддверии Всемирного│ │ │
│ │дня охраны труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────┤
│ 18. │Использование средств страховых │ (да/нет) │ <19> │
│ │взносов на финансирование │ │ │
│ │предупредительных мер по сокращению │ │ │
│ │производственного травматизма и │ │ │
│ │профессиональных заболеваний │ │ │
│ │работников │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────┤
│ 19. │Получение скидки (надбавки) к │ │ <20> │
│ │страховым тарифам на обязательное │ │ │
│ │социальное страхование от несчастных│ │ │
│ │случаев на производстве и │ │ │
│ │профессиональных заболеваний: │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────┤
│ │получение скидки │ (да/нет) │ │
│ ├────────────────────────────────────┼───────────────────┼─────────┤
│ │получение надбавки │ (да/нет) │ │
└─────┴────────────────────────────────────┴───────────────────┴─────────┘
3. Дополнительные баллы
┌─────┬────────────────────────────────┬───────────┬─────────┬──────────┐
│N пп │ Показатели │Предыдущий │Отчетный │Примечание│
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼────────────────────────────────┼───────────┼─────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────────────────┼───────────┴─────────┼──────────┤
│ 1. │Внедрение передового опыта и │ (да/нет) │ <21> │
│ │новых передовых технологий, │ │ │
│ │направленных на улучшение │ │ │
│ │условий труда на рабочих местах │ │ │
│ ├────────────────────────────────┼───────────┬─────────┼──────────┤
│ │Количество внедренных передовых │количество │количест-│ │
│ │технологий, практик, систем и │ единиц │во единиц│ │
│ │оборудования в организации для │ │ │ │
│ │улучшение условий труда │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────┼───────────┴─────────┼──────────┤
│ 2. │Размещение информационных │ (да/нет) │ <22> │
│ │материалов в целях │ │ │
│ │информирования работников об их │ │ │
│ │трудовых правах, включая право │ │ │
│ │на безопасные условия труда │ │ │
│ ├────────────────────────────────┼───────────┬─────────┤ │
│ │Количество информационных │количество │количест-│ │
│ │материалов, направленных на │материалов │во │ │
│ │информирование работников │ │ материа-│ │
│ │(плакаты, листовки, флаеры, │ │лов │ │
│ │брошюры, методические пособия и │ │ │ │
│ │др.) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────┼───────────┴─────────┼──────────┤
│ 3. │Снижение числа рабочих мест с │ (да/нет) │ │
│ │вредными и (или) опасными │ │ │
│ │условиями труда за счет │ │ │
│ │исключения воздействия вредных и│ │ │
│ │(или) опасных факторов, │ │ │
│ │внедрения в производство новых │ │ │
│ │технологий и технических средств│ │ │
├─────┼────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
│ 4. │Внедрение в организации │ (да/нет) │ │
│ │процессов цифровизации, в т.ч. │ │ │
│ │системы электронного │ │ │
│ │документооборота │ │ │
├─────┼────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
│ 5. │Ведение реестра или перечня │ (да/нет) │ <23> │
│ │нормативных правовых актов, │ │ │
│ │содержащих требования охраны │ │ │
│ │труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
│ 6. │Организация системы внутреннего │ (да/нет) │ │
│ │контроля (самоконтроля) │ │ │
│ │соблюдения трудового │ │ │
│ │законодательства: │ │ │
│ ├────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
│ │заполнение проверочных листов на│ (да/нет) │ │
│ │сервисе "Электронный инспектор" │ │ │
│ ├────────────────────────────────┼─────────────────────┼──────────┤
│ │создание в организации службы │ (да/нет) │ │
│ │внутреннего контроля │ │ │
├─────┼────────────────────────────────┼───────────┬─────────┼──────────┤
│ 7. │Количество проведенных │ ед. │ ед. │ <24> │
│ │мероприятий, направленных на │ │ │ │
│ │профилактику производственного │ │ │ │
│ │травматизма и профессиональной │ │ │ │
│ │заболеваемости (семинары, │ │ │ │
│ │выставки, дни охраны труда и │ │ │ │
│ │прочее) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────┼───────────┴─────────┼──────────┤
│ 8. │Использование приборов, │ (да/нет) │ <25> │
│ │устройств, оборудования и (или) │ │ │
│ │комплексов приборов и систем, │ │ │
│ │обеспечивающих дистанционную │ │ │
│ │видео-, аудио- или иную фиксацию│ │ │
│ │процессов производства │ │ │
└─────┴────────────────────────────────┴─────────────────────┴──────────┘
Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель):
_________________________________ _______________________ ___________
(должность) (подпись, дача) (ФИО)
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
(или иного представительного
органа работников) ______________________ ___________".
(подпись, дата) (ФИО)
_________________________
Работодателем вместе с информационной картой организации,
численность работников которой не превышает 50 человек, предоставляются
следующие документы:
<1> копия титульного листа и листа уведомительной регистрации
коллективного договора или соглашения об охране груда;
<2> копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре;
<3> копия положения о СУОТ в организации;
<4> выписки из реестров обученных, копии протоколов о прохождении
обучения по охране труда (или копии удостоверений при наличии);
<5> копии заключительных актов о прохождении медицинских осмотров;
<6> копия приказа о приеме на работу специалиста по ОТ либо копия
положения о службе ОТ;
<7> копия приказа о назначении уполномоченного лица (при наличии);
<8> копии журнала регистрации несчастных случаев в организации;
<9> коэффициент частоты (Кч) рассчитывается по следующей формуле:
НС
Кч = ── х 1000,
Чр
где:
Нс - численность пострадавших с утратой трудоспособности на один
рабочий день и более и со смертельным исходом;
Чр - общая численность работников в организации (у индивидуального
предпринимателя);
<10> Показатель тяжести производственного травматизма (Кm)
рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности,
приходящихся на один несчастный случай:
Кт = Е дн / К нс
где:
Едн - общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем
травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период,
исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрыты листы
нетрудоспособности);
Кнс - количество несчастных случаев в организации за отчетный
период;
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом
профессиональных заболеваний (Кпз).
Кпз = (Чпз х 100)/К раб
где: Ч пз - число профессиональных заболеваний;
К раб - среднесписочная численность работников организации;
<11> копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с
указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охра не
труда;
<12> копии сводных ведомостей результатов проведения специальной
оценки условий труда (за пятилетний период);
<13> копия титульного листа, подтверждающего наличие утвержденного
отчета о проведении оценки профессиональных рисков;
<14> копии сводных ведомостей по результатам проведения специальной
оценки условий труда на рабочих местах или копии локальных нормативных
правовых актов, устанавливающих компенсации за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
<15> копия документа, подтверждающего наличие утвержденной
программы или копия программы;
<16> копия документа, подтверждающего наличие корпоративной
программы укрепления здоровья или копия программы;
<17> копии журнала учета и регистрации микроповреждений
(микротравм);
<18> копии заявки и информационной карты на участие в районном
конкурсе по охране труда муниципального образования на лучшую постановку
работы по охране труда;
<19> копия документа, дающего право на использование частичного
финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
<20> копия документа, дающего право на получение скидки (надбавки)
к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
<21> копии документов, подтверждающих внедрение передового опыта и
приобретение новой техники;
<22> фотографии информационных стендов (не более 5 фотографий),
подтверждающие размещение информационных материалов в целях
информирования работников;
<23> ссылка на сайт работодателя, подтверждающая наличие реестра
или перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда;
<24> ссылка на сайт работодателя, подтверждающая информацию о
проведении мероприятий, направленных на профилактику производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;
<25> фотографии видеофиксации рабочего процесса (не более 5
фотографий), подтверждающие использование приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов приборов и систем, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства.
Приложение 3 изменено с 23 ноября 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 2402
Приложение N 3
к Положению о городском смотре-конкурсе на лучшую
постановку работы по охране труда среди организаций
Находкинского городского округа, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 27.10.2021 N 1100
(с изменениями от 23 ноября 2023 г.)
Форма
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника городского смотра-конкурса на лучшую постановку работы
по охране труда среди организаций Находкинского городского округа
за 20__ год в номинации "Лучшая организация Находкинского городского
округа по постановке работы в области охраны труда, численность
работников которой превышает 50 человек"
1. Общие сведения
┌──────┬───────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ 1. │Наименование организации │ │
│ │(полностью) │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 2. │Юридический адрес организации │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 3. │Адрес фактического нахождения │ │
│ │организации │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 4. │Телефон/факс (указать код города) │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 5. │Адрес электронной почты, e-mail │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 6. │Вид экономической деятельности │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 7. │Организационно-правовая форма │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 8. │ФИО руководителя (полностью) │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 9. │ФИО руководителя (специалиста) │ │
│ │службы охраны труда (полностью) │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 10. │ФИО председателя профсоюзного │ │
│ │комитета │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 11. │Среднесписочная численность │ │
│ │работников, всего из них: │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ │женщин │ │
│ ├───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ │лиц, не достигших возраста 18 лет │ │
├──────┼───────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│ 12. │Общее количество рабочих мест в │ │
│ │организации, всего РМ │ │
└──────┴───────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
2. Основные показатели работы по охране груда в организации
┌─────┬────────────────────────────────────┬─────────┬────────┬─────────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыду-│Отчетный│ Примеча-│
│ │ │щий год │ год │ние │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴────────┼─────────┤
│ 1. │Наличие утвержденного действующего │ (да/нет) │ <1> │
│ │коллективного договора (соглашения) │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ │Наличие в коллективном договоре │ (да/нет) │ <2> │
│ │(соглашении) раздела "Условия и │ │ │
│ │охрана труда" │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 2. │Наличие Положения (приказа) о │ (да/нет) │ <3> │
│ │системе управления охраной труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 3. │Наличие службы охраны груда или │ (да/нет) │ <4> │
│ │специалиста по охране труда (в │ │ │
│ │соответствии с нормативом) │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 4. │Наличие комитета (комиссии) по │ (да/нет) │ <5> │
│ │охране труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 5. │Наличие оборудованного кабинета по │ (да/нет) │ <6> │
│ │охране труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┬────────┼─────────┤
│ 6. │Численность работников организации, │количест-│количес-│ <7> │
│ │прошедших обучение и проверку знаний│во чел. │тво чел.│ │
│ │по охране труда, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤ │
│ │Удельный вес работников организации,│ % │ % │ │
│ │обученных по охране труда, в общей │ │ │ │
│ │численности работников │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────────┤
│ 7. │Численность работников, подлежащих │количест-│количес-│ │
│ │прохождению периодического │во чел. │тво чел.│ │
│ │медицинского осмотра, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────────┤
│ │Численность работников, прошедших │количест-│количес-│ <8> │
│ │периодический медицинский осмотр, │во чел. │тво чел.│ │
│ │чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────────┤
│ │в % от общего количества подлежащих │ % │ % │ │
│ │прохождению периодического │ │ │ │
│ │медицинского осмотра (за отчетный │ │ │ │
│ │год) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴────────┼─────────┤
│ 8. │Наличие программы "Нулевого │ (да/нет) │ <9> │
│ │травматизма" │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 9. │Наличие "Корпоративной программы │ (да/нет) │ <9> │
│ │укрепления здоровья" в организации │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┬────────┼─────────┤
│ 10. │Общее количество несчастных случаев │количест-│количес-│ <10> │
│ │в организации │во │тво │ │
│ │ │ случаев │случаев │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────────┤
│ │Показатель частоты производственного│ ед. │ ед. │ <11> │
│ │травматизма в расчете на 1000 │ │ │ │
│ │работающих - Кч │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────────┤
│ │Показатель тяжести производственного│ ед. │ ед. │ <12> │
│ │травматизма - Кт │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴────────┼─────────┤
│ 11. │Внедрение системы оценки и │ (да/нет) │ │
│ │управления профессиональными рисками│ │ │
│ │на рабочих местах в организации │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┬────────┼─────────┤
│ │Наличие утвержденного отчета о │количест-│количес-│ <13> │
│ │проведении оценки профессиональных │во ед. │тво ед. │ │
│ │рисков в организации │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────────┤
│ 12. │Численность лиц с впервые │количест-│количес-│ │
│ │установленным профессиональным │во чел. │тво чел.│ │
│ │заболеванием, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────────┤
│ │Коэффициент профессиональной │ ед. │ ед. │ │
│ │заболеваемости - Кпз │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴────────┼─────────┤
│ 13. │Материальные затраты на мероприятия │ (да/нет) │ <14> │
│ │по охране труда │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┬────────┤ │
│ │всего запланировано │тыс. руб.│ тыс. │ │
│ │ │ │ руб. │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤ │
│ │фактически использовано │тыс. руб.│ тыс. │ │
│ │ │ │ руб. │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤ │
│ │в т.ч. на одного работника │тыс. руб.│ тыс. │ │
│ │ │ │ руб. │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴────────┼─────────┤
│ 14. │Проведение специальной оценки │ (да/нет) │ <15> │
│ │условий груда на рабочих местах в │ │ │
│ │организации, наличие утвержденного │ │ │
│ │отчета о проведении СОУТ │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┬────────┤ │
│ │Удельный вес рабочих мест, на │ % │ % │ │
│ │которых проведена СОУТ, в общем │ │ │ │
│ │количестве рабочих мест │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┼────────┼─────────┤
│ 15. │Списочная численность работников, │количест-│количес-│ <16> │
│ │получающих компенсации за работу во │во чел. │тво чел.│ │
│ │вредных и (или) опасных условиях │ │ │ │
│ │труда на рабочем месте, чел. │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴────────┼─────────┤
│ 16. │Участие в конкурсах по охране труда,│ (да/нет) │ <17> │
│ │мероприятиях месячника по охране │ │ │
│ │труда, проводимых муниципальным │ │ │
│ │образованием в преддверии Всемирного│ │ │
│ │дня охраны труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 17. │Учет и рассмотрение причин и │ (да/нет) │ │
│ │обстоятельств событий, приведших к │ │ │
│ │возникновению микроповреждений │ │ │
│ │(микротравм) │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼─────────┬────────┼─────────┤
│ │Количество зарегистрированных │ ед. │ ед. │ <18> │
│ │микроповреждений (микротравм) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼─────────┴────────┼─────────┤
│ 18. │Использование средств страховых │ (да/нет) │ <19> │
│ │взносов на финансирование │ │ │
│ │предупредительных мер по сокращению │ │ │
│ │производственного травматизма и │ │ │
│ │профессиональных заболеваний │ │ │
│ │работников │ │ │
├─────┼────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ 19. │Получение скидки (надбавки) к │ │ <20> │
│ │страховым тарифам на обязательное │ │ │
│ │социальное страхование от несчастных│ │ │
│ │случаев на производстве и │ │ │
│ │профессиональных заболеваний: │ │ │
│ ├────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ │получение скидки │ (да/нет) │ │
│ ├────────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────┤
│ │получение надбавки │ (да/нет) │ │
└─────┴────────────────────────────────────┴──────────────────┴─────────┘
3. Дополнительные баллы
┌─────┬───────────────────────────┬────────────┬────────────┬───────────┐
│N пп │ Показатели │ Предыдущий │Отчетный год│Примечание │
│ │ │ год │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼────────────┼────────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼───────────────────────────┼────────────┴────────────┼───────────┤
│ 1. │Внедрение и популяризация │ (да/нет) │ <21> │
│ │передового опыта и новых │ │ │
│ │передовых технологий, │ │ │
│ │направленных на улучшение │ │ │
│ │условий труда на рабочих │ │ │
│ │местах │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼────────────┬────────────┼───────────┤
│ │Количество внедренных │ количество │ количество │ │
│ │передовых технологий, │ единиц │ единиц │ │
│ │практик, систем и │ │ │ │
│ │оборудования в организации │ │ │ │
│ │для улучшение условий труда│ │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼────────────┴────────────┼───────────┤
│ 2. │Наличие уголков и │ (да/нет) │ <22> │
│ │тренажеров по охране труда │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│ 3. │Обеспеченность рабочих мест│ (да/нет) │ │
│ │специалистов по охране │ │ │
│ │груда постоянным доступом к│ │ │
│ │электронным правовым │ │ │
│ │справочным системам типа │ │ │
│ │"Консультант Плюс", │ │ │
│ │"Гарант" и др. │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│ 4. │Участие организации во │ (да/нет) │ │
│ │Всероссийском конкурсе │ │ │
│ │"Российская организация │ │ │
│ │высокой социальной │ │ │
│ │эффективности" │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│ 5. │Снижение числа рабочих мест│ (да/нет) │ │
│ │с вредными и (или) опасными│ │ │
│ │условиями труда за счет │ │ │
│ │исключения воздействия │ │ │
│ │вредных и (или) опасных │ │ │
│ │факторов, внедрения в │ │ │
│ │производство новых │ │ │
│ │технологий и технических │ │ │
│ │средств │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│ 6. │Размещение информационных │ (ла нет) │ <23> │
│ │материалов в целях │ │ │
│ │информирования работников │ │ │
│ │об их трудовых правах, │ │ │
│ │включая право на безопасные│ │ │
│ │условия труда │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼────────────┬────────────┼───────────┤
│ │Количество информационных │ количество │ количество │ │
│ │материалов, направленных на│ материалов │ материалов │ │
│ │информирование работников │ │ │ │
│ │(плакаты, листовки, флаеры,│ │ │ │
│ │брошюры, методические │ │ │ │
│ │пособия и др.) │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼────────────┴────────────┼───────────┤
│ 7. │Внедрение в организации │ (да/нет) │ │
│ │процессов цифровизации, в │ │ │
│ │т.ч. системы электронного │ │ │
│ │документооборота │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│ 8. │Ведение реестра или перечня│ (да/нет) │ <24> │
│ │нормативных правовых актов,│ │ │
│ │содержащих требования │ │ │
│ │охраны труда │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│ 9. │Организация системы │ (да/нет) │ │
│ │внутреннего контроля │ │ │
│ │(самоконтроля) соблюдения │ │ │
│ │трудового законодательства:│ │ │
│ ├───────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│ │заполнение проверочных │ (да/нет) │ │
│ │листов на сервисе │ │ │
│ │"Электронный инспектор" │ │ │
│ ├───────────────────────────┼─────────────────────────┼───────────┤
│ │создание в организации │ (да/нет) │ │
│ │службы внутреннего контроля│ │ │
├─────┼───────────────────────────┼────────────┬────────────┼───────────┤
│ 10. │Количество проведенных │ ед. │ ед. │ <25> │
│ │мероприятий, направленных │ │ │ │
│ │на профилактику │ │ │ │
│ │производственного │ │ │ │
│ │травматизма и │ │ │ │
│ │профессиональной │ │ │ │
│ │заболеваемости (семинары, │ │ │ │
│ │выставки, дни охраны труда │ │ │ │
│ │и прочее) │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼────────────┴────────────┼───────────┤
│ 11. │Использование приборов, │ (да/нет) │ <26> │
│ │устройств, оборудования и │ │ │
│ │(или) комплексов приборов и│ │ │
│ │систем, обеспечивающих │ │ │
│ │дистанционную видео-, │ │ │
│ │аудио- или иную фиксацию │ │ │
│ │процессов производства │ │ │
└─────┴───────────────────────────┴─────────────────────────┴───────────┘
Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель):
_________________________________ _______________________ ___________
(должность) (подпись, дача) (ФИО)
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
(или иного представительного
органа работников) ______________________ ___________".
(подпись, дата) (ФИО)
_________________________
Работодателем вместе с информационной картой организации,
численность работников которой превышает 50 человек, предоставляются
следующие документы:
<1> копия титульного листа и листа уведомительной регистрации
коллективного договора или соглашения об охране труда;
<2> копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре;
<3> копия Положения (приказа) о системе управления охраной труда;
<4> копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по
охране труда;
<5> копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда;
<6> фотографии размером 9x14 см кабинета по охране труда (общий вид
кабинета, места руководителя занятия, применяемой видеотехники во время
занятий, 2-3 снимка стендов по охране труда, тренажеров и уголков но
охране труда);
<7> выписки из реестров обученных, копии протоколов о прохождении
обучения по охране труда (или копии удостоверений при наличии);
<8> копии заключительных актов о прохождении медицинских осмотров;
<9> копия документа, подтверждающего наличие утвержденной программы
или копия программы; копия документа, подтверждающего наличие
корпоративной программы укрепления здоровья или копия программы;
<10> копии журнала регистрации несчастных случаев в организации;
<11> коэффициент частоты (Кч) рассчитывается по следующей формуле:
НС
Кч = ── х 1000,
Чр
где:
Не - численность пострадавших с утратой трудоспособности на один
рабочий день и более и со смертельным исходом;
Чр - общая численность работников в организации (у индивидуального
предпринимателя);
<12> Показатель тяжести производственного травматизма (Km)
рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности,
приходящихся на один несчастный случай:
Кт = Е дн / К нс
где:
Е дн - общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем
травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период,
исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрыты листы
нетрудоспособности);
Кнс - количество несчастных случаев в организации за отчетный
период;
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом
профессиональных заболеваний (Кпз):
Кпз = (Чпз х 100) / Краб
где:
Чпз - число профессиональных заболеваний;
Крав - среднесписочная численность работников организации;
<13> копия титульного листа, подтверждающего наличие утвержденного
отчета о проведении оценки профессиональных рисков;
<14> копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с
указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране
труда;
<15> копии сводных ведомостей по результатов проведения специальной
оценки условий труда (за пятилетний период);
<16> копии сводных ведомостей по результатам проведения специальной
оценки условий труда на рабочих местах или копии локальных нормативных
правовых актов, устанавливающих компенсации за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;
<17> копии заявки и информационной карты на участие в районном
конкурсе по охране труда муниципального образования на лучшую постановку
работы по охране труда;
<18> копии журнала учета и регистрации микроповреждений
(микротравм);
<19> копия документа, дающего право на использование частичного
финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда
социального страхования Российской Федерации;
<20> копия документа, дающего право на получение скидки (надбавки)
к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
<21> копии документов, подтверждающих внедрение передового опыта и
приобретение новой техники;
<22> фотографии уголков по ОТ (не более 5 фотографий), а также
тренажеров по ОТ;
<23> фотографии информационных стендов (не более 5 фотографий),
подтверждающие размещение информационных материалов в целях
информирования работников;
<24> ссылка на сайт работодателя, подтверждающая наличие реестра
или перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда;
<25> ссылка на сайт работодателя, подтверждающая информацию о
проведении мероприятий, направленных на профилактику производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;
<26> фотографии видеофиксации рабочего процесса (не более 5
фотографий), подтверждающие использование приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов приборов и систем, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства.
Приложение 4 изменено с 23 ноября 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 2402
Приложение N 4
к Положению о городском смотре-конкурсе на лучшую
постановку работы по охране труда среди организаций
Находкинского городского округа, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 27.10.2021 N 1100
(с изменениями от 23 ноября 2023 г.)
Форма
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника городского смотра-конкурса в номинации "Лучшая организация
Находкинского городского округа по постановке работы в области
информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции"
1. Общие сведения
┌─────┬──────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ 1. │Наименование организации (полностью) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 2. │Юридический адрес организации │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 3. │Адрес фактического нахождения │ │
│ │организации │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 4. │Телефон/факс (указать код города) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 5. │Адрес электронной почты, e-mail │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 6. │Вид экономической деятельности │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 7. │ФИО руководителя (полностью) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 8. │ФИО специалиста по охране труда │ │
│ │(полностью) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 9. │ФИО председателя профсоюзного комитета│ │
│ │(если нет, с трока не заполняется) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 10. │Среднесписочная численность работников│ │
│ │организации, всего из них: │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │женщин │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │лиц, не достигших возраста 18 лет │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 11. │Общее количество рабочих мест в │ │
│ │организации │ │
└─────┴──────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
2. Основные показатели работы по охране труда в организации
┌─────┬──────────────────────────────┬────────────┬──────────┬──────────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыдущий │ Отчетный │Примечание│
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼──────────────────────────────┼────────────┼──────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼──────────────────────────────┼────────────┴──────────┼──────────┤
│ 1. │Наличие Программы по │ (да/нет) │ <1> │
│ │профилактике и повышению │ │ │
│ │уровня информированности │ │ │
│ │работников по вопросам │ │ │
│ │ВИЧ-инфекции на рабочих местах│ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ 2. │Наличие информационных уголков│ (да/нет) │ <2> │
│ │и стендов в организации о │ │ │
│ │проблемах и профилактике │ │ │
│ │ВИЧ-инфекции │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ 3. │Наличие │ (да/нет) │ <3> │
│ │информационно-раздаточных │ │ │
│ │материалов (листовки, брошюры,│ │ │
│ │памятки, буклеты) о проблемах │ │ │
│ │ВИЧ-инфекции, Центрах по │ │ │
│ │профилактике СПИД и анонимном │ │ │
│ │тестировании на ВИЧ-инфекцию │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ 4. │Наличие информационных статей │ (да/нет) │ <4> │
│ │о проблемах и профилактике │ │ │
│ │ВИЧ/СПИДа в местных газетах │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│. 5. │Проведение семинаров, круглых │ (да/нет) │ <5> │
│ │столов по вопросам │ │ │
│ │предупреждения и профилактики │ │ │
│ │ВИЧ/СПИДа │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ 6. │Показ информационных │ (да/нет) │ <6> │
│ │видеофильмов о проблемах │ │ │
│ │ВИЧ/СПИДа и методах профилак-│ │ │
│ │тики ВИЧ-инфекции │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ 7. │Наличие программы "Нулевого │ (да/нет) │ <7> │
│ │травматизма" │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ 8. │Наличие "Корпоративной │ (да/нет) │ <8> │
│ │программы укрепления здоровья"│ │ │
│ │в организации │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ 9. │Проведение индивидуального │ (да/нет) │ │
│ │информирования и добровольного│ │ │
│ │тестирования на ВИЧ-инфекцию │ │ │
│ │на рабочих местах среди │ │ │
│ │работников организации │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼────────────┬──────────┼──────────┤
│ 10. │Проведение информационных │ количество │количество│ <9> │
│ │лекций с представителями │ лекций │ лекций │ │
│ │Центра по профилактике и │ │ │ │
│ │борьбе со СПИД по вопросам │ │ │ │
│ │предупреждения и профилактики │ │ │ │
│ │ВИЧ-инфекции │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼────────────┴──────────┼──────────┤
│ 11. │Материальные затраты на │ (да/нет) │ <10> │
│ │мероприятия по охране труда │ │ │
│ │для информирования работников │ │ │
│ │по вопросам ВИЧ/СПИДа на │ │ │
│ │рабочих местах │ │ │
│ ├──────────────────────────────┼────────────┬──────────┼──────────┤
│ │запланировано всего (тыс. │ тыс. руб. │тыс. руб. │ │
│ │руб.) │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────┼────────────┼──────────┼──────────┤
│ │фактически использовано │ тыс. руб. │тыс. руб. │ │
│ ├──────────────────────────────┼────────────┼──────────┼──────────┤
│ │в т.ч. на одного работника │ тыс. руб. │тыс. руб. │ │
└─────┴──────────────────────────────┴────────────┴──────────┴──────────┘
3. Дополнительные баллы
┌─────┬──────────────────────────────┬────────────┬──────────┬──────────┐
│N пп │ Показатели │ Предыдущий │ Отчетный │ Балл │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼──────────────────────────────┼────────────┼──────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼──────────────────────────────┼────────────┼──────────┼──────────┤
│ 1. │Проведение акций по │ количество │количество│ <11> │
│ │добровольному и │ акций │ акций │ │
│ │конфиденциальному │ │ │ │
│ │консультированию и │ │ │ │
│ │тестированию на ВИЧ-инфекцию │ │ │ │
│ │на рабочих местах │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼────────────┴──────────┼──────────┤
│ 2. │Наличие положения в │ (да/нет) │ <12> │
│ │коллективном договоре │ │ │
│ │организации по профилактике │ │ │
│ │ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и │ │ │
│ │недопущению дискриминации и │ │ │
│ │стигматизации работников, │ │ │
│ │живущих с ВИЧ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────────────────┼──────────┤
│ 3. │Наличие ежегодного рабочего │ (да/нет) │ <13> │
│ │плана по реализации │ │ │
│ │мероприятий по информированию │ │ │
│ │вопросам профилактики │ │ │
│ │ВИЧ/СПИДа в трудовых │ │ │
│ │коллективах │ │ │
└─────┴──────────────────────────────┴───────────────────────┴──────────┘
Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель):
_________________________________ _______________________ ___________
(должность) (подпись, дача) (ФИО)
Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
(или иного представительного
органа работников) ______________________ ___________".
(подпись, дата) (ФИО)
_________________________
<1> копия Программы по профилактике и повышению уровня
информированности работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах;
<2> фотографии размером 9x14 см информационных уголков и стендов
(общий вид, место расположения и доступность, наличие информационных
материалов на стендах);
<3> копии информационно-раздаточных материалов (листовки, брошюры,
памятки, буклеты) о проблемах ВИЧ-инфекции, Центрах по профилактике СПИД
и анонимном тестировании на ВИЧ-инфекцию;
<4> копии информационных статей о проблемах и профилактике
ВИЧ-инфекции в местных газетах, вырезки статей из газет;
<5> копии программ проведения семинаров, круглых столов по вопросам
предупреждения и профилактики ВИЧ-инфекции (и копии протоколов при
наличии);
<6> фотографии размером 9 x 14 см о просмотре видеофильмов по
вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ-инфекции;
<7> копия документа, подтверждающего наличие утвержденной программы
или копия программы;
<8> копия документа, подтверждающего наличие корпоративной
программы укрепления здоровья или копия программы;
<9> копии программ информационных лекций, фотографии размером 9 x
14 см о проведении лекций (копии протоколов при наличии);
<10> копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с
указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по
информированию работников о проблемах ВИЧ-инфекции и ее профилактике;
<11> фотографии размером 9x14 см проведения акций по добровольному
и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на
рабочих местах;
<12> копия коллективного договора организации с положением по
профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и
стигматизации работников, живущих с ВИЧ;
<13> копия ежегодного рабочего плана по реализации мероприятий по
информированию вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах.
Приложение 5 изменено с 23 ноября 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 2402
Приложение N 5
к Положению о городском смотре-конкурсе на лучшую
постановку работы по охране труда среди организаций
Находкинского городского округа, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 27.10.2021 N 1100
Критерии оценки
основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой не превышает 50 человек (в баллах)
С изменениями и дополнениями от:
23 ноября 2023 г.
|
N пп |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Наличие утвержденного действующего коллективного договора (соглашения) |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Наличие в коллективном договоре (соглашении) раздела "Условия и охрана труда" |
(да/нет) |
5/0 |
||
|
2. |
Наличие положения о системе управления охраной труда в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
3. |
Численность работников организации, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
|
|
Удельный вес работников организации, обученных по охране труда, в общей численности работников |
% |
% |
||
|
4. |
Численность работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
|
|
Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
||
|
в % от общего количества подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (за отчетный год) |
% |
% |
||
|
5. |
Наличие службы (специалиста) по охране труда либо организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых по гражданско-правовому договору |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
6. |
Наличие комитета (комиссии) по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
7. |
Общее количество несчастных случаев в организации |
количество случаев |
количество случаев |
|
|
Показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих – Кч |
ед. |
ед. |
||
|
Показатель тяжести производственного травматизма – Km |
ед. |
ед. |
||
|
8. |
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием |
количество человек |
количество человек |
|
|
Коэффициент профессиональной заболеваемости – Кпз |
ед. |
ед. |
||
|
9. |
Материальные затраты на мероприятия по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
всего запланировано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
||
|
фактически израсходовано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
||
|
в т.ч. на одного работника |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
||
|
10. |
Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в организации, наличие утвержденного отчета о проведении СОУТ |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ, в общем количестве рабочих мест |
% |
% |
||
|
11. |
Внедрение системы оценки и управления профессиональными рисками на рабочих местах в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Наличие утвержденного отчета о проведении оценки профессиональных рисков в организации |
количество ед. |
количество ед. |
||
|
12. |
Списочная численность работников, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на рабочем месте, чел. |
количество человек |
количество человек |
|
|
13. |
Наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
14. |
Наличие программы "Нулевого травматизма" |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
15. |
Наличие "Корпоративной программы укрепления здоровья" в организации |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
16. |
Учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
Количество зарегистрированных микроповреждений (микротравм) |
ед. |
ед. |
||
|
17. |
Участие в конкурсах по охране труда, мероприятиях месячника по охране труда, проводимых муниципальным образованием в преддверии Всемирного дня охраны труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
18. |
Использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
19. |
Получение скидки (надбавки) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: |
|
|
|
|
получение скидки |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
получение надбавки |
(да/нет) |
-10/0 |
||
Нумерация разделов приводится в соответствии с источником
2. Дополнительные баллы
|
N пп |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1. |
Внедрение и популяризация опыта и новых передовых технологий, направленных на улучшение условий труда на рабочих местах |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Количество внедренных передовых технологий, практик, систем и оборудования в организации для улучшение условий труда |
количество единиц |
количество единиц |
||
|
2. |
Размещение информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
Количество информационных материалов, направленных на информирование работников (плакаты, листовки, флаеры, брошюры, методические пособия и др.) |
количество материалов |
количество материалов |
||
|
3. |
Снижение числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда за счет исключения воздействия вредных и (или) опасных факторов, внедрения в производство новых технологий и технических средств |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
4. |
Внедрение в организации процессов цифровизации, в т.ч. системы электронного документооборота |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
5. |
Ведение реестра или перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
6. |
Организация системы внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства: |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
заполнение проверочных листов на сервисе "Электронный инспектор" |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
создание в организации службы внутреннего контроля |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
7. |
Количество проведенных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (семинары, выставки, дни охраны труда и прочее) |
ед. |
ед. |
|
|
8. |
Использование приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов приборов и систем, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства |
(да/нет) |
5/0 |
|
Показатель частоты производственного травматизма (Кч) рассчитывается от количества несчастных случаев, приходящихся в среднем на 1000 работающих:
Кч = (К нс+ К раб) х 1000
где: К нс – общее количество работников организации, получившие несчастные случаи за отчетный период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в отчетном периоде или нет;
Краб – среднесписочная численность работников организации.
Показатель тяжести производственного травматизма (Кm) рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:
Кm = Е дп / К нс
где: Е дп – общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрыты листы нетрудоспособности);
К нс – количество несчастных случаев в организации за отчетный период.
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом профессиональных заболеваний (Кпз):
Кпз = (Чпз х 100) – Краб
где: Ч пз – число профессиональных заболеваний;
Краб – среднесписочная численность работников организации.
______________________________
<1> При выполнении мероприятий:
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).
<2> При выполнении мероприятий:
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка уменьшается (-5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны, общая оценка не изменяется (0 баллов).
<3> Если показатель отчетного года составляет: менее 50 % оценка – -5 баллов;
от 51% до 75% оценка – 5 баллов;
от 76% до 90% оценка – 10 баллов;
от 91% до 100% оценка – 15 баллов.
Приложение 6 изменено с 23 ноября 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 2402
Приложение N 6
к Положению о городском смотре-конкурсе на лучшую
постановку работы по охране труда среди организаций
Находкинского городского округа, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 27.10.2021 N 1100
Критерии оценки
основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек (в баллах)
С изменениями и дополнениями от:
23 ноября 2023 г.
|
N пп |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Балл |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Наличие утвержденного действующего коллективного договора (соглашения) |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Наличие в коллективном договоре (соглашении) раздела "Условия и охрана труда" |
(да/нет) |
5/0 |
||
|
2. |
Наличие Положения (приказа) о системе управления охраной труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
3. |
Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда (в соответствии с нормативом) |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
4. |
Наличие комитета (комиссии) по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
5. |
Наличие оборудованного кабинета по охране труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
6. |
Численность работников организации, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
|
|
Удельный вес работников организации, обученных по охране труда, в общей численности работников |
% |
% |
||
|
7. |
Численность работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
|
|
Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
||
|
в % от общего количества подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (за отчетный год) |
% |
% |
||
|
8. |
Наличие программы "Нулевого травматизма" |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
9. |
Наличие "Корпоративной программы укрепления здоровья" в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
10. |
Общее количество несчастных случаев в организации |
количество случаев |
количество случаев |
|
|
Показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих – Кч |
ед. |
ед. |
||
|
Показатель тяжести производственного травматизма – Кт |
ед. |
ед. |
||
|
11. |
Внедрение системы оценки и управления профессиональными рисками на рабочих местах в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Наличие утвержденного отчета о проведении оценки профессиональных рисков в организации, кол. ед. |
количество ед. |
количество ед. |
||
|
12. |
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием |
количество человек |
количество человек |
|
|
Коэффициент профессиональной заболеваемости – Кпз |
ед. |
ед. |
||
|
13. |
Материальные затраты на мероприятия по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
всего запланировано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
||
|
фактически использовано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
||
|
в т.ч. на одного работника |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
||
|
14. |
Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в организации, наличие утвержденного отчета о проведении СОУТ |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
|
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ, в общем количестве рабочих мест |
% |
% |
|
|
15. |
Списочная численность работников, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на рабочем месте, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
|
|
16. |
Участие в конкурсах по охране труда, мероприятиях месячника по охране труда, проводимых муниципальным образованием в преддверии Всемирного дня охраны труда |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
17. |
Учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
Количество зарегистрированных микроповреждений (микротравм) |
ед. |
ед. |
||
|
18. |
Использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
19. |
Получение скидки (надбавки) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: |
|
|
|
|
получение скидки |
(да/нет) |
15/0 |
||
|
получение надбавки |
(да/нет) |
-15/0 |
||
Нумерация разделов приводится в соответствии с источником
2. Дополнительные баллы
|
N пп |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Балл |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
Внедрение и популяризация передового опыта и новых передовых технологий, направленных на улучшение условий труда на рабочих местах |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
1. |
Количество внедренных передовых технологий, практик, систем и оборудования в организации для улучшение условий труда |
количество единиц |
количество единиц |
|
|
2. |
Наличие уголков и тренажеров по охране труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
3. |
Обеспеченность рабочих мест специалистов по охране труда постоянным доступом к электронным правовым справочным системам типа "Консультант Плюс", "Гарант" и др. |
(да/пет) |
5/0 |
|
|
4. |
Участие организации во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
5. |
Снижение числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда за счет исключения воздействия вредных и (или) опасных факторов, внедрения в производство новых технологий и технических средств |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
6. |
Размещение информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
Количество информационных материалов, направленных на информирование работников (плакаты, листовки, флаеры, брошюры, методические пособия и др.) |
количество материалов |
количество материалов |
||
|
7. |
Внедрение в организации процессов цифровизации, в т.ч. системы электронного документооборота |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
8. |
Ведение реестра или перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
9. |
Организация системы внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства: |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
заполнение проверочных листов на сервисе "Электронный инспектор" |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
создание в организации службы внутреннего контроля |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
10. |
Количество проведенных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (семинары, выставки, дни охраны труда и прочее) |
ед. |
ед. |
|
|
11. |
Использование приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов приборов и систем, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства |
(да/нет) |
10/0 |
|
Показатель частоты производственного травматизма (Кч) рассчитывается от количества несчастных случаев, приходящихся в среднем на 1000 работающих:
Кч = (К нс / К раб) х 1000
где: Кнс – общее количество работников организации, получившие несчастные случаи за отчетный период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в отчетном периоде или нет;
Краб – среднесписочная численность работников организации.
Показатель тяжести производственного травматизма (Кт) рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:
К т = Е дн / К нс
где: Е дн – общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрытые листы нетрудоспособности);
К нс – количество несчастных случаев в организации за отчетный период.
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом профессиональных заболеваний (Кпз).
Кпз = (Чпз х 100) / К раб
где: Ч пз – число профессиональных заболеваний;
Краб – среднесписочная численность работников организации.
______________________________
<1> При выполнении мероприятий:
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).
<2> При выполнении мероприятий:
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка уменьшается (-5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны, общая оценка не изменяется (0 баллов).
<3> Если показатель отчетного года составляет:
менее 50% оценка – -5 баллов;
от 51% до 75% оценка – 5 баллов;
от 76% до 95% оценка – 10 баллов;
от 96% до 100% оценка – 15 баллов.
Приложение 7 изменено с 23 ноября 2023 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 23 ноября 2023 г. N 2402
Приложение N 7
к Положению о городском смотре-конкурсе на лучшую
постановку работы по охране труда среди организаций
Находкинского городского округа, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 27.10.2021 N 1100
Критерии оценки
основных показателей работы организации в области информировании по вопросам ВИЧ-инфекции (в баллах)
С изменениями и дополнениями от:
23 ноября 2023 г.
|
N пп |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Балл |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Наличие Программы по профилактике и повышению уровня информированности работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
2. |
Наличие информационных уголков и стендов в организации о проблемах и профилактике ВИЧ/СПИДа |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
3. |
Наличие информационно-раздаточных материалов (листовки, брошюры, памятки, буклеты) о проблемах ВИЧ-инфекции, Центрах по профилактике СПИД и анонимном добровольном тестировании на ВИЧ-инфекцию |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
4. |
Наличие информационных статей о проблемах и профилактике ВИЧ/СПИДа в местных газетах |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
5. |
Проведение семинаров, круглых столов по вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ/СПИДа |
(да/ нет) |
5/0 |
|
|
6. |
Показ информационных видеофильмов о проблемах ВИЧ/СПИДа и методах профилактики ВИЧ-инфекции |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
7. |
Наличие программы "Нулевого травматизма" |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
8. |
Наличие "Корпоративной программы укрепления здоровья" в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
9. |
Проведение индивидуального информирования и добровольного тестирования на ВИЧ-инфекцию на рабочих местах среди работников организации |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
10. |
Проведение информационных лекций с представителями Центра по профилактике и борьбе со СПИД по вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ-инфекции |
количество лекций |
количество лекций |
|
|
11. |
Материальные затраты на мероприятия по охране труда для информирования работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
запланировано всего |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
||
|
фактически использовано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
||
|
в т.ч. на одного работника |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
||
Нумерация разделов приводится в соответствии с источником
2. Дополнительные баллы
|
N пп |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Балл |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Проведение акций по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочих местах |
количество акций |
количество акций |
|
|
2. |
Наличие в коллективном договоре организации положения по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
3. |
Наличие ежегодного рабочего плана по реализации мероприятии по информированию вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах |
(да/нет) |
5/0 |
|
______________________________
<1> если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).
