1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления городского округа Большой Камень, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа Большой Камень (далее – Положение, работники, городской округ).

2. Оплата труда работников устанавливается с учетом:

1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, из компенсационных и стимулирующих выплат (надбавок, доплат).

2. Заработная плата работников выплачивается за счет средств бюджета городского округа.

3. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги осуществляется ее индексация в соответствии с решением Думы городского округа о бюджете городского округа на соответствующий финансовый год и на плановый период.

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1. Выплаты (доплаты) компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех выплат стимулирующего и компенсационного характера.

3. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются доплаты к должностным окладам.

Конкретный размер доплаты каждому работнику определяется его соглашением с работодателем и составляет не более 50% должностного оклада.

4. На должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются районный коэффициент в размере 20 процентов и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере, не превышающем 30 процентов в зависимости от продолжительности стажа.

1. В целях поощрения работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается периоды работы в федеральных органах законодательной, исполнительной власти, в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления.

3. Надбавка за выслугу выплачивается со дня возникновения права на её назначение на основании распоряжения работодателя.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в соответствии с принадлежностью должности к общеотраслевым должностям служащих седьмого, шестого, пятого уровней, в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

2. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением работодателя.

1. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается на основании ходатайства непосредственного руководителя работника.

2. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается при условии:

3. Премирование работников, осуществляется единовременно, по итогам работы за квартал, год (далее – премия за учетный период, учетный период) при наличии средств экономии фонда оплаты труда.

4. Премия устанавливаться:

– в процентном соотношении должностного оклада к отработанному времени;

– в фиксированной сумме.

5. Работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений премированию не подлежат.

Если упущения в работе и (или) нарушения выявлены после выплаты премии, то работник не может быть премирован в следующем учетном периоде.

6. Выплата премии за учетный период производится не позднее месяца, следующего за учетным периодом.

Выплата премии работникам за 4 квартал осуществляется в декабре текущего года.

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам (далее – единовременная выплата) выплачивается в размере двух должностных окладов один раз в год вместе с получением расчета за отпуск.

2. Единовременная выплата выплачивается работнику вместе с начисленным денежным содержанием за декабрь текущего года в случае, если отпуск в течение календарного года работником не был использован.

3. Работникам, поступившим на работу в текущем году, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени, истекшему с даты приема на работу до конца текущего календарного года.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере – единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени.

4. Материальная помощь выплачивается работнику в размере одного должностного оклада при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления без деления на части.

Работникам, поступившим на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально времени, истекшему с даты приема на работу до конца текущего календарного года.

5. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода его в ежегодный оплачиваемый отпуск, в случаях:

6. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных частью 5 статьи 10 настоящего Положения, и ее размере принимается на основании заявления работника. Размер материальной помощи в указанных случаях может быть увеличен при наличии экономии фонда оплаты труда.

8. В случае разделения, в установленном порядке, ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата и материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

9. Материальная помощь не выплачивается:

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

1) должностных окладов, установленных в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (профессиональный стаж по должности) (в расчете на год) – в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (в расчете на год) – в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячных денежных поощрений (в расчете на год) – в размере двадцати шести должностных окладов;

6) премий по результатам работы за квартал, год (в расчете на год) – в размере двух должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в расчете на год) – в размере двух должностных окладов;

8) материальной помощи (в расчете на год) – в размере одного должностного оклада;

9) районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.