1. Настоящее Положение о предоставлении компенсации расходов, связанных с переездом, гражданам, прибывшим из других регионов Российской Федерации и трудоустроившимся в муниципальные общеобразовательные организации города Владивостока (далее – Положение), определяет порядок и условия предоставления компенсации расходов, связанных с переездом, гражданам, прибывшим из других регионов Российской Федерации и трудоустроившимся в муниципальные общеобразовательные организации города Владивостока, за счет средств бюджета Владивостокского городского округа.

2. Действие настоящего Положения распространяется на граждан Российской Федерации, зарегистрированных по месту жительства в других регионах Российской Федерации и прибывших из них в город Владивосток не ранее 2022 года, зарегистрировавшихся по месту жительства или месту пребывания на территории города Владивостока и в течение 3 (трех) месяцев с даты прибытия трудоустроившихся в муниципальные общеобразовательные организации города Владивостока по основному месту работы на штатную должность педагогического работника не менее одной ставки (далее – работник).

3. Работник имеет право на компенсацию расходов в виде возмещения стоимости переезда к месту трудоустройства в муниципальную общеобразовательную организацию города Владивостока (далее – компенсация) воздушным транспортом, железнодорожным транспортом, водным транспортом, автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси).

4. Компенсация производится работнику по фактическим расходам в зависимости от вида используемого транспорта, но не выше:

– на воздушном транспорте – по тарифам экономического класса;

– на железнодорожном транспорте – по тарифам купейного вагона скорого поезда;

– водным транспортом – стоимости проезда в каютах 5-7 групп на судах морского флота и в каютах 1 и 2 категорий на судах речного флота;

– по автомобильным дорогам общего пользования – на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси).

В случае, если расходы, связанные с переездом, не соответствуют положениям, установленным в абзацах 2-5 настоящего пункта Положения, размер компенсации рассчитывается по тарифам, указанным в абзацах 2-5 настоящего пункта Положения, на дату переезда работника.

5. Право на получение компенсации работнику сохраняется в течение одного года со дня заключения им трудового договора с муниципальной общеобразовательной организацией города Владивостока.

6. Компенсация производится администрацией города Владивостока в лице Управления по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока (далее – уполномоченный орган) в пределах размеров, установленных пунктом 4 настоящего Положения.

7. Компенсация производится после трудоустройства работника в муниципальную общеобразовательную организацию города Владивостока и предоставления им в уполномоченный орган следующих документов:

– заявления о предоставлении компенсации с указанием банковских реквизитов лицевого счета, открытого в кредитной организации, для зачисления денежных средств;

– копии документа, удостоверяющего личность (с предъявлением оригинала);

– копии документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства или месту пребывания на территории города Владивостока (с предъявлением оригинала);

– оригиналов документов, подтверждающих расходы по приобретению билетов на виды транспорта, указанные в пункте 3 настоящего Положения (в том числе кассовые чеки, электронные билеты). При перелете воздушным транспортом дополнительно предоставляются посадочный талон или справка о перелете, выданная авиакомпанией;

– заверенной копии трудового договора с муниципальной общеобразовательной организацией города Владивостока.

8. Решение о предоставлении компенсации работнику и ее размере либо решение об отказе в предоставлении компенсации работнику с обоснованием причин отказа принимается уполномоченным органом в течение десяти рабочих дней со дня поступления документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, и оформляется приказом уполномоченного органа о предоставлении работнику компенсации.

9. Основаниями для отказа в предоставлении компенсации являются:

– несоответствие документов требованиям, установленным пунктом 7 настоящего Положения;

– непредоставление или предоставление не в полном объеме документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения;

– расторжение трудового договора с муниципальной общеобразовательной организацией города Владивостока на момент подачи работником заявления о предоставлении компенсации, указанного в пункте 7 настоящего Положения, по инициативе работника, а также по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 3-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Перечисление компенсации на банковские реквизиты лицевого счета, открытого в кредитной организации, указанного в заявлении работника, осуществляется уполномоченным органом в течение 1 месяца со дня издания приказа уполномоченного органа о предоставлении работнику компенсации.

11. Уполномоченный орган на основании документов, указанных в пункте 7 настоящего Положения, формирует и ведет реестр работников, получивших компенсацию.