1.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Находкинский рабочий" (далее – Комиссия, руководитель учреждения соответственно) создается в целях оценки выполнения показателей эффективности работы руководителя учреждения и подготовки предложений об установлении конкретного размера стимулирующих выплат за отчетный период по результатам рассмотрения отчетов, представляемых руководителем учреждения, с учетом выполнения утвержденных настоящим постановлением показателей.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Находкинский рабочий", утверждённым постановлением администрации Находкинского городского округа от 02.12.2022 N 1854, настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами.

1.3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности работы руководителя учреждения на основании выполнения показателей эффективности работы руководителя муниципального автономного учреждения "Редакция газеты "Находкинский рабочий".

1.4. Стимулирующая выплата выплачивается в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

1.5. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

2.1. Комиссия состоит из председателя и членов Комиссии.

2.2. Председатель Комиссии:

– осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

– председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3. Заседания Комиссии проводятся ежемесячно. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.4. Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

2.5. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

2.6. Функция секретаря Комиссии возлагается на одного из членов Комиссии в день заседания Комиссии.

2.7. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

– рассматривает представленные руководителем учреждения отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие эффективность работы руководителя учреждения;

– может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителя учреждения;

– принимает решение о размере стимулирования, снижении размера стимулирования в отношении руководителя учреждения.

2.8. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

– запрашивать у руководителя учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

– устанавливать для руководителя учреждения сроки предоставления информации.

3.1. Комиссия принимает на рассмотрение от руководителя учреждения отчет установленного образца о выполнении показателей эффективности работы руководителя учреждения ежемесячно, не позднее 20 числа текущего месяца, согласно форме (приложение).

3.2. При принятии решений Комиссия руководствуется результатами анализа достижения показателей эффективности работы руководителя учреждения.

3.3. Решение Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя учреждения и его стимулировании за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании решения Комиссии устанавливается конкретный размер стимулирующей выплаты руководителя учреждения за отчетный период.

1.1. Стимулирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения показателей эффективности работы руководителя учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных целей и задач, определенных Уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

1.2. Руководитель учреждения обязан ежемесячно, не позднее 20 числа текущего месяца предоставлять отчет по утвержденной форме о выполнении показателей эффективности работы руководителя учреждения заместителю начальника управления внешних коммуникаций администрации Находкинского городского округа – начальнику отдела по связям с общественностью управления внешних коммуникаций администрации Находкинского городского округа. В случае не предоставления (за исключением не предоставления по уважительным причинам) отчета в срок, установленный настоящим Порядком, стимулирующая выплата руководителю учреждения за соответствующий период не устанавливается.

1.3. Оценку достигнутого результата выполнения показателей эффективности работы руководителя и определение размера стимулирующих выплат руководителю учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке эффективности выполнения показателей работы руководителя (далее – Комиссия) с составлением соответствующего заключения.

1.4. При назначении руководителя на должность в периоде, за который осуществляется премирование, или увольнении в соответствующем отчетном периоде выплаты производятся за фактически отработанное время с учетом достигнутых показателей эффективности работы учреждения.

1.5. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения за соответствующий период производятся на основании решения Комиссии.

2.1. Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора, замечания на руководителя учреждения в отчетном периоде;

2.2. Нанесение руководителем учреждения своими действиями (бездействием) прямого материального ущерба учреждению;

2.3. Наличие замечаний по срокам и качеству предоставления отчетов, информации и других материалов (в том числе по оперативным запросам);

2.4. Наличие обоснованных жалоб на руководителя учреждения со стороны пользователей услуг учреждения;

2.5. Наличие фактов нецелевого использования бюджетных средств;

2.6. Нарушение правил бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;

2.7. Нарушение трудового законодательства;

2.8. Неоднократного нарушения исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

3.1. Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя учреждения об исполнении показателей определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

3.2. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей эффективности работы руководителя учреждения, размер стимулирующих выплат руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера стимулирования, установленного для данного периода.

3.3. При начислении комиссии более низкой суммы баллов стимулирование руководителя учреждения снижается в тех же пропорциях.