Нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального округа Приморского края от 16 декабря 2022 г. N 49-НПА
"Об утверждении Положения о порядке формирования и ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края"
Принят Думой Пожарского муниципального округа "16" декабря 2022 года
В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Приморского края от 04 июня 2007 года N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае", от 04 июня 2007 года N 83-КЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае"
1. Утвердить Положение о порядке формирования и ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края.
2. Признать утратившим силу нормативный правовой акт Думы Пожарского муниципального района Приморского края от 27 мая 2010 года N 10-НПА "Об утверждении Порядка ведения реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления Пожарского муниципального района".
3. Опубликовать настоящий нормативный правовой акт в газете "Победа" и разместить на официальном сайте администрации Пожарского муниципального района Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. Настоящий нормативный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие с 1 января 2023 года.
|
Глава Пожарского муниципального района |
В.М. Козак |
Утверждено
нормативным правовым актом
Думы Пожарского муниципального округа
от "16" декабря 2022 года N 49-НПА
Положение
о порядке формирования и ведения реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края
I. Общие положения
1. Положение о порядке формирования и ведения Реестра муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края (далее по тексту – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Приморского края от 4 июня 2007 года N 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае" и от 4 июня 2007 года N 83-КЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Приморском крае".
2. Реестр муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края (далее по тексту – Реестр), – это систематизированные сведения о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального округа (далее по тексту – муниципальные служащие).
3. Основной целью ведения Реестра является обеспечение эффективной работы органов местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края.
4. Основными задачами ведения Реестра являются:
1) систематизация должностей муниципальной службы;
2) повышение эффективности функционирования органов местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края;
3) формирование банка данных кадрового резерва муниципальной службы из числа муниципальных служащих Пожарского муниципального округа Приморского края.
5. Ведение Реестра осуществляется специалистами, ответственными за кадровую работу в органах местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края (далее по тексту – ответственное лицо).
II. Структура Реестра
1. Реестр состоит из 5 разделов, согласно Приложению к настоящему Положению, в которые включаются следующие сведения:
1) Раздел I "Сведения о муниципальных служащих":
– порядковый номер (по каждой группе должностей);
– фамилия, имя, отчество;
– дата рождения (число, месяц, год);
– образование (наименование и год окончания образовательного учреждения, наименование учреждения, в котором обучается в настоящее время);
– специальность и квалификация по диплому (номер диплома);
– ученая степень, ученое звание;
– замещаемая должность муниципальной службы (в соответствии с утвержденным штатным расписанием);
– дата поступления на муниципальную службу в орган местного самоуправления;
– общий трудовой стаж, рассчитанный в годах, месяцах, днях (на 01 января отчетного года либо на день поступления на муниципальную службу);
– стаж муниципальной службы (на 01 января отчетного года либо на день поступления на муниципальную службу). Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы лица, замещающего должность муниципальной службы, определяются в соответствии с законодательством о порядке исчисления стажа муниципальной службы;
– сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации (место обучения, дата и номер документа, количество часов, программа обучения);
– сведения о прохождении аттестации (дата прохождения последней аттестации, решение аттестационной комиссии);
– сведения о включении в резерв на замещаемую должность муниципальной службы;
– сведения о награждениях, поощрениях (дата награждения, поощрения, вид поощрения, награждения);
– сведения о дисциплинарных взысканиях;
– домашний адрес, телефон.
2) Раздел II "Список уволенных муниципальных служащих за отчетный период":
– порядковый номер (по каждой группе должностей);
– фамилия, имя, отчество;
– замещаемая должность муниципальной службы (в соответствии с утвержденным штатным расписанием);
– основание увольнения;
– дата увольнения.
3) Раздел III "Вакантные должности муниципальной службы":
– порядковый номер (сквозная нумерация);
– наименование должности муниципальной службы согласно утвержденному штатному расписанию;
– группа должностей муниципальной службы;
– квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
4) Раздел IV "Аналитическая таблица кадрового состава муниципальных служащих":
– штатная численность муниципальных служащих в соответствии со штатным расписанием;
– фактическая численность муниципальных служащих (в том числе: по группам должностей, по возрасту, по образованию, по стажу муниципальной службы, женщин, мужчин).
5) Раздел V "Сведения о гражданах, замещающих должности муниципальной службы в период временно отсутствующих муниципальных служащих":
– порядковый номер (сквозная нумерация);
– фамилия, имя, отчество;
– дата рождения (число, месяц, год);
– образование (высшее, н/высшее, среднее специальное, среднее);
– специальность и квалификация по диплому;
– замещаемая должность муниципальной службы (в соответствии с утвержденным штатным расписанием);
– фамилия, инициалы временно отсутствующего муниципального служащего;
– дата поступления на муниципальную службу;
– дата увольнения;
– домашний адрес, телефон.
III. Порядок формирования и ведения Реестра
1. Формирование и ведение Реестра осуществляется в органах местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края по группам должностей муниципальной службы, предусмотренным Реестром должностей муниципальной службы в Приморском крае.
2. Реестр является информационным ресурсом, содержащим информацию ограниченного доступа.
При получении, обработке, хранении и передаче персональных данных муниципального служащего ответственное лицо обязано соблюдать следующие требования:
а) все персональные данные следует получать у самого муниципального служащего. Если персональные данные возможно получить только у третьей стороны, то муниципальный служащий должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие;
б) обеспечение сохранности персональных данных и их защиты от несанкционированного доступа и копирования;
в) передача персональных данных муниципального служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего за исключением случаев, установленных федеральным законодательством.
3. Ведение Реестра включает в себя:
– сбор и внесение в Реестр сведений о муниципальных служащих;
– внесение в Реестр изменений и дополнений в соответствии с изменениями в кадровом составе муниципальных служащих;
– обработку и использование необходимых сведений для проведения анализа кадрового состава муниципальных служащих, подготовки предложений по подбору и расстановке кадров, а также для решения других вопросов управления персоналом на муниципальной службе.
4. Формирование и ведение Реестра ведется на бумажных и электронных носителях. В течение отчетного года в Реестр вносятся дополнения и изменения.
5. Основанием для включения в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу.
6. Сведения о муниципальном служащем включаются в Реестр в течение пяти рабочих дней со дня издания соответствующего правового акта или получения документа, устанавливающего или изменяющего данные о муниципальном служащем (распоряжений (приказов) о приеме, переводе муниципального служащего и иных документов).
7. Исключение муниципального служащего из Реестра служащих производится в случаях:
– увольнения с должности муниципальной службы;
– смерти (гибели) муниципального служащего;
– признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или умершим решением суда, вступившим в законную силу.
Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра в день увольнения.
Исключение из реестра по остальным основаниям производится в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу соответствующего решения суда.
8. Сведения о муниципальном служащем исключаются из разделов 1 "Сведения о муниципальных служащих" и 4 "Аналитическая таблица кадрового состава муниципальных служащих" и вносятся в раздел 2 "Список уволенных муниципальных служащих за отчетный период".
9. Сбор и внесение в Реестр муниципальных служащих сведений об их политической и религиозной принадлежности, о частной жизни запрещаются.
10. Реестр подписывается ответственным лицом за ведение Реестра и утверждается распоряжением руководителя органа местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края один раз в год по состоянию на 1 января текущего года на бумажном носителе.
IV. Хранение и выдача информации, внесенной в Реестр
1. Утвержденный Реестр хранится как документ строгой отчетности в течение 10 лет в соответствующем органе местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края, после чего передается на постоянное хранение в муниципальный архив в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся в реестре, муниципальный служащий имеет право:
а) получать полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;
б) требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением;
в) требовать от ответственного лица уведомления всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные муниципального служащего, обо всех произведенных в них изменениях или исключениях из них;
г) обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействие при обработке и защите персональных данных муниципального служащего.
3. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органе местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края.
4. Предоставление информации, содержащейся в Реестре, осуществляется по запросам заинтересованных лиц, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В течение 5 рабочих дней со дня поступления запроса заинтересованному лицу предоставляется выписка из Реестра или в письменной форме мотивированный отказ в предоставлении такой выписки.
Отказ может быть обжалован заинтересованным лицом в судебном порядке.
V. Ответственность
Ответственное лицо несет дисциплинарную ответственность и иную, предусмотренную действующим законодательством, ответственность за недостоверное и (или) несвоевременное внесение соответствующих сведений в Реестр.
Приложение
к Положению о порядке формирования и ведения
Реестра муниципальных служащих, замещающих
должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления Пожарского муниципального
округа Приморского края, утвержденному нормативным
правовым актом Думы Пожарского муниципального округа
от "16" декабря 2022 года N 49-НПА
Реестр
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Пожарского муниципального округа Приморского края
Раздел I. Сведения о муниципальных служащих
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Дата рождения (число, месяц, год) |
Образование (наименование и год окончания образовательного учреждения, наименование учреждения, в котором обучается в настоящее время) |
Специальность и квалификация по диплому (номер диплома) |
Ученая степень, ученое звание |
Замещаемая должность муниципальной службы (в соответствии с утвержденным штатным расписанием) |
Дата поступления на муниципальную службу в орган местного самоуправления |
Общий трудовой стаж (лет, месяцев, дней на 01.01. отчетного года либо на день поступления на муниципальную службу) |
Стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней на 01.01. отчетного года либо на день поступления на муниципальную службу) |
Сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации (место обучения, дата и номер документа, количество часов, программа обучения) |
Сведения о прохождении аттестации (дата прохождения последней аттестации, решение аттестационной комиссии) |
Сведения о включении в резерв на замещаемую должность муниципальной службы |
Сведения о награждениях, поощрениях (дата награждения, поощрения, вид поощрения, награждения) |
Сведения о дисциплинарных взысканиях |
Домашний адрес, телефон |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
|
Высшие должности муниципальной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Главные должности муниципальной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ведущие должности муниципальной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Старшие должности муниципальной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Младшие должности муниципальной службы |
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Раздел II. Список уволенных муниципальных служащих за отчетный период
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Замещаемая должность муниципальной службы (в соответствии с утвержденным штатным расписанием) |
Основание увольнения (статья Трудового кодекса РФ) |
Дата увольнения |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Высшие должности муниципальной службы |
|
|
||
|
1. |
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
Главные должности муниципальной службы |
|
|
||
|
1. |
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
Ведущие должности муниципальной службы |
|
|
||
|
1. |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
Старшие должности муниципальной службы |
|
|
||
|
1. |
|
|
|
|
|
2 |
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
Младшие должности муниципальной службы |
|
|
||
|
1. |
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
Раздел III. Вакантные должности муниципальной службы
|
N п/п |
Наименование должности муниципальной службы согласно утвержденному штатному расписанию |
Группа должностей муниципальной службы |
Квалификационные требования |
|
|
к уровню профессионального образования |
стажу муниципальной (государственной) службы / стажу работы по специальности, направлению подготовки |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
Раздел IV. Аналитическая таблица кадрового состава муниципальных служащих
|
1. Штатная численность муниципальных служащих в соответствии со штатным расписанием (всего) |
|
|
2. Фактическая численность муниципальных служащих (всего), в том числе: |
|
|
1) замещающие должности по группам: |
|
|
высшие |
|
|
главные |
|
|
ведущие |
|
|
старшие |
|
|
младшие |
|
|
2) по возрасту: |
|
|
18 – 30 лет |
|
|
30 – 39 лет |
|
|
40 – 49 лет |
|
|
50 – 59 лет |
|
|
60 – 65 лет |
|
|
старше 65 лет |
|
|
Средний возраст муниципальных служащих |
|
|
3) количество муниципальных служащих пенсионного возраста (мужчины – 55 лет и старше, женщины – 50 лет и старше) всего, в том числе: |
|
|
мужчин |
|
|
женщин |
|
|
4) по образованию: |
|
|
а) высшее (всего) |
|
|
в том числе: |
|
|
Государственное и муниципальное управление |
|
|
Юридическое |
|
|
Медицинское |
|
|
Финансово-экономическое |
|
|
Сельскохозяйственное |
|
|
Техническое (инженерное) |
|
|
Педагогическое |
|
|
Другое |
|
|
Окончившие 2 и более высших учебных заведения |
|
|
б) среднее специальное |
|
|
в) среднее общее |
|
|
5) количество муниципальных служащих, обучающихся в высших учебных заведениях (первое высшее образование) |
|
|
6) количество муниципальных служащих обучающихся в вузах в целях получения второго и более высшего образования |
|
|
7) количество муниципальных служащих, имеющих ученую степень, ученое звание |
|
|
8) количество муниципальных служащих прошедших профессиональной переподготовке |
|
|
9) количество муниципальных служащих прошедших курсы повышении квалификации |
|
|
10) количество муниципальных служащих по стажу муниципальной службы: до 1 года |
|
|
от 1 года до 5 лет |
|
|
от 5 лет до 10 лет |
|
|
от 10 лет до 15 лет |
|
|
от 15 лет до 20 лет |
|
|
более 20 лет |
|
|
11) женщины (общее количество) |
|
|
в том числе: |
|
|
руководитель органа местного самоуправления |
|
|
заместитель руководителя органа местного самоуправления |
|
|
12) мужчины (общее количество) |
|
|
в том числе: |
|
|
руководитель органа местного самоуправления |
|
|
заместитель руководителя органа местного самоуправления |
|
Раздел V. Сведения о гражданах, замещающих должности муниципальной службы в период временно отсутствующих муниципальных служащих
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Дата рождения (число, месяц, год) |
Образование (высшее, н/высшее, среднее специальное, среднее) |
Специальность и квалификация по диплому |
Замещаемая должность муниципальной службы (в соответствии с утвержденным штатным расписанием) |
Фамилия, инициалы временно отсутствующего муниципального служащего |
Дата поступления на работу |
Дата увольнения |
Домашний адрес, телефон |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
… |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
