Гарант-Владивосток

Информационно – правовое обеспечение в Приморском крае

Новости ГАРАНТa

Информация Минфина

ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 14 ноября 2023 г. N 2299 Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы – дополнительные общеразвивающие программы (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 14 ноября 2023 г. N 2299
"Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы – дополнительные общеразвивающие программы"

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2024 г.

 

Руководствуясь ст. 144, 145, 148, 149 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10. 2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением Думы Находкинского городского округа от 30.09.2021 N 918-НПА "О внесении изменений в решение Думы Находкинского городского округа от 17.12.2020 N 754-НПА "О бюджете Находкинского городского округа на 2021 год и плановый период 2022 – 2023 годов", Уставом Находкинского городского округа, постановлением администрации Находкинского городского округа от 28.06.2013 N 1328 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа", в целях урегулирования порядка и условий установления окладов и стимулирующих выплат руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений Находкинского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы – дополнительные общеразвивающие программы администрация Находкинского городского округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое примерное Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы – дополнительные общеразвивающие программы.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Находкинского городского округа от 10.11.2022 N 1713 "Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы – дополнительные общеразвивающие программы Находкинского городского округа".

4. Управлению внешних коммуникаций администрации Находкинского городского округа опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации Находкинского городского округа.

5. Отделу делопроизводства администрации Находкинского городского округа (Атрашок) разместить данное постановление на официальном сайте Находкинского городского округа в сети Интернет.

6. Контроль за исполнением данного постановления "Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы – дополнительные общеразвивающие программы" возложить на заместителя главы администрации Находкинского городского округа – начальника управления образования администрации Находкинского городского округа Мухамадиеву Е.А.

 

Глава Находкинского городского округа

Т.В. Магинский

 

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Находкинского городского округа
от 14 ноября 2023 года N 2299

 

Примерное положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Находкинского городского округа, реализующих дополнительные общеобразовательные программы – дополнительные общеразвивающие программы

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2024 г.

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы – дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта (далее – Положение).

Настоящее Положение применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов учреждений дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы – дополнительные общеразвивающие программы, дополнительные предпрофессиональные программы в области физической культуры и спорта (далее – учреждения).

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении:

система оплаты труда – совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых (минимальных) окладов, базовых ставок заработной платы, должностных окладов, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Приморского края;

базовый оклад – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц за фактически отработанное время без учета компенсационных и стимулирующих выплат и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера – доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

иные выплаты – выплаты, предусматривающие особенности системы оплаты труда в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Приморского края, а также системой оплаты труда;

коэффициент специфики работы – относительная величина, зависящая от особенности функционирования учреждения, работы отдельных работников учреждения;

коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от группы по масштабу управления, определяемая на основе объемных показателей деятельности учреждения;

коэффициент уровня управления – относительная величина, зависящая от занимаемой должности.

Иные понятия и определения, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, регулирующими сферу трудовых и бюджетных правоотношений.

1.3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений регламентируется положением об оплате труда работников учреждения, сформированным с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

перечня видов выплат компенсационного характера, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

настоящего Положения.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

1.5. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

1.6. Условия оплаты труда работников учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками учреждений.

1.7. Фонд оплаты труда в учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников, объема субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

2. Порядок и условия определения оплаты труда работников учреждений

 

2.1. Заработная плата работника учреждения зависит от сложности, количества, качества и результатов его труда и предельными размерами не ограничивается.

2.2. Заработная плата работников учреждения состоит из:

– должностного оклада;

– повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы;

– компенсационных выплат;

– стимулирующих выплат;

– иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

2.3. Оклады, повышающие коэффициенты к окладам, доплаты и надбавки компенсационного характера составляют базовую (гарантированную) часть заработной платы работников.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогическим работникам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу устанавливаются руководителем на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам, указанным в приложениях 1-8 к настоящему Положению.

2.5. Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.6. Повышающие коэффициенты применяются при установлении работникам учреждений заработной платы с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников. Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени.

2.7. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы на повышающий коэффициент.

2.8. Критерии, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты, утверждаются локальными актами учреждений. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

– коэффициент специфики работы;

– коэффициент уровня управления.

2.9. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, работы отдельных работников учреждения и устанавливается в сумме значений по следующим основаниям (таблица N 1, 2):

 

Таблица N 1

 

Водителям автобусов

Размер повышающих коэффициентов

Водителям автобусов вместимостью от 1 до 8 посадочных мест

1,0

Водителям, осуществляющим организованные перевозки групп детей автобусами вместимостью от 9 до 35 посадочных мест

2,0

 

Таблица N 2

 

Профессиональная квалификационная группа

Размер повышающего коэффициента

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 3 квалификационный уровень

0,74

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 3 квалификационный уровень

0,74

"Должности, не отнесенные к квалификационным уровням по ПКГ 3 квалификационный уровень (специалист в сфере закупок, контрактный управляющий)"

0,74

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

0,74

"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

0,74

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

0,74

"Врачи и провизоры" 2 квалификационный уровень

0,74

 

2.10. Выплаты за специфику реализации образовательной программы для педагогических работников учреждений дополнительного образования, которым установлены нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы рассчитывается по формуле:

 

 

где:

B sop – выплаты за специфику образовательной программы;

O b – размер базового (минимального) оклада педагогического работника учреждения, принимаемый в соответствии с приложением 2 настоящего положения;

H f – фактическое количество часов ведения педагогической работы в учреждении;

H n – норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников учреждения;

D sop – размер повышающего коэффициента.

2.11. В каждом учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.

2.12. Повышающий коэффициент уровня управления может устанавливаться руководителям структурных подразделений, работникам в зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждением, в следующих размерах (таблица N 3):

 

Таблица N 3

 

Наименование должности

Размер повышающего коэффициента

Заведующий (начальник) структурным подразделением, в том числе реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

0,65

Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, в том числе реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

0,7

 

2.13. При наличии нескольких оснований для применения повышающего коэффициента он устанавливается в сумме значений по основаниям, указанным в настоящем Положении.

2.14. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

 

Pop = Опкг + Опкг х SUMПК,

 

где:

Pop – размер оклада работника;

Опкг – оклад работника по ПКГ;

SUMПК – сумма повышающих коэффициентов.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.15. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.16. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.17. Размеры окладов работников учреждений, установленные по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с действующим законодательством и муниципальными нормативными правовыми актами Находкинского городского округа.

При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.18. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих Находкинского городского округа и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления Находкинского городского округа.

 

Порядок и условия почасовой оплаты труда

 

2.19. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:

а) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по причине временной нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

в) при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх установленной учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

2.20. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в учреждениях определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.21. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

 

3. Перечень выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления

 

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в трудовых договорах работников.

3.2. Работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.2.1. Выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.2.2 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) за совмещение профессий (должностей);

б) за расширение зоны обслуживания;

в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

г) за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей;

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за работу в ночное время;

ж) за сверхурочную работу;

з) выплата за специфику работы педагогическим и другим работникам учреждения;

и) выплаты работникам с иными особыми условиями труда (за особенности и специфику работы в учреждениях (в группах), в том числе за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья). Размеры выплат педагогическим работникам учреждений за специфику работы приведены в таблице N 4.

 

Таблица N 4

 

N п/п

Показатели специфики работы

Размер повышающего коэффициента

1.

Педагогическим работникам за индивидуальную и групповую работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья

0,20

2.

Педагогическим работникам, административно-управленческому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности

0,25

 

3.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

– районный коэффициент к заработной плате – 20 процентов.

– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

– процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3.3. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени. Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.4. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.5. К выплатам компенсационного характера, указанным в пп. "г" п. 3.2.2. настоящего Положения, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательных учреждений по реализации образовательных программ. Указанная работа может выполняться только педагогическими работниками с их письменного согласия.

3.6. Размеры доплат педагогическим работникам учреждения за работу, не входящую в круг основных обязанностей, но непосредственно связанную с образовательным процессом, приведены в таблице N 5.

 

Таблица N 5

 

Размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника по профессиональным квалификационным группам работников образовательных организаций

Виды работ

Повышающий коэффициент

За выполнение других отдельных заданий и дополнительный объем работы, не входящей в круг основных обязанностей (для педагогического, административного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала)

*

 

______________________________

* определяется каждым учреждением самостоятельно в зависимости от объема и значимости дополнительной работы в пределах утвержденных ассигнований по учреждению на соответствующий финансовый год.

 

4. Выплаты стимулирующего характера

 

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.

4.2. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладам по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным законодательством или законодательством Приморского края.

4.3. В целях поощрения работников учреждения за выполняемую работу и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

2) за интенсивность и высокие результаты работы;

3) за качество выполняемых работ;

4) по итогам работы в виде премиальных выплат.

4.4. К выплатам за стаж непрерывной работы (выслугу лет) относятся выплаты, учитывающие стаж работы в государственных, муниципальных учреждениях, предприятиях, органах исполнительной власти.

Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются в процентах от размеров ставок заработной платы (таблица N 6):

 

Таблица N 6

 

Стаж работы (выслуга лет) полных лет

Размер выплаты в %

от 3 до 4 лет

3%

от 4 до 10 лет

дополнительно по 1% за каждый год

10 и более лет

10%

 

4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

– выплаты за сложность, напряженность;

– особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения;

– интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

– за реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения;

– разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.

4.6. Выплата за интенсивность может быть установлена работникам учреждения за работу в двух и более зданиях (помещениях), в которых осуществляется образовательный процесс и находящихся в территориальной отдаленности друг от друга.

4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть установлены работнику по каждому показателю в размере, не превышающем 15 % должностного оклада, с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок и в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.

4.8. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором.

4.9. К гарантированным выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за квалификационную категорию и за Почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Отличник", "Почетный", "Народный" или "Заслуженный" и другие качественные показатели.

4.10. Выплаты за Почетные звания производятся в следующих размерах:

 

Звания, начинающиеся со слов "Отличник", "Почетный"

10%

Звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный"

15%

 

4.11. Выплаты за квалификационную категорию устанавливаются работникам профессионально-квалификационных должностных групп педагогических работников и руководителей структурных подразделений при наличии у них действующей квалификационной категории в пределах срока действия квалификационной категории и рассчитывается по формуле:

 

где:

B kk – выплата за квалификационную категорию;

O d – должностной оклад педагогического работника в учреждении;

H f – фактическое количество часов ведения педагогической работы в учреждении;

H n – норма часов за базовую ставку заработной платы педагогических работников учреждения;

D kk – размер коэффициента за квалификационную категорию:

 

Первая квалификационная категория

0,2

Высшая квалификационная категория

0,5

 

4.12. Иные выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом учреждения.

4.13. В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие их участие в создании и использовании ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности отдельных категорий работников.

4.14. Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности работников (конкретные измеримые параметры).

4.15. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах от должностного оклада.

4.16. Дополнительно за качество выполняемых работ в учреждении может быть установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми локальным нормативным актом учреждения.

Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ) устанавливается в абсолютных размерах и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого учреждением по окончании календарного года.

4.17. Разовые выплаты стимулирующего характера (премии) могут устанавливаться в отношении работников учреждений при наличии следующих оснований:

– за выполнение особо важных и ответственных поручений;

– за подготовку и проведение организационных мероприятий, связанных с основной деятельностью учреждения;

– в связи с юбилейной датой и профессиональными праздниками.

Размер и порядок осуществления разовых выплат стимулирующего характера (премий) устанавливаются распорядительным актом руководителя учреждения и могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

4.18. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения может быть применено единовременное премирование работников учреждений:

4.18.1. при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации;

4.18.2. при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства просвещения Российской Федерации, Министерства спорта, Министерства культуры;

4.18.3. в связи с праздничными днями учреждения и юбилейными датами работника (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

4.18.4. при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

4.18.5. при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

4.19. Единовременное премирование осуществляется в учреждении в едином размере в отношении всех категорий работников не более 2 раз в календарном году.

4.20. Для оценки результатов деятельности работника учреждения и установления работнику размера стимулирующих выплат создается Комиссия. Состав Комиссии и ее полномочия утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

На основании протокола Комиссии издается приказ руководителя учреждения об установлении работникам стимулирующих выплат.

4.21. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

4.22. Стимулирующие выплаты по итогам работы не выплачиваются работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

 

5. Оказание материальной помощи работникам учреждения

 

5.1. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, материальную помощь.

5.2. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.

5.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

5.4. Для принятия работодателем решения о выплате материальной помощи работникам, руководителю учреждения предоставляется расчет планового фонда оплаты труда, подтверждающий наличие достаточных средств для выплаты материальной помощи.

5.5. Расчет планового фонда оплаты труда, подтверждающий наличие достаточных средств, для выплаты материальной помощи работникам производится главным распорядителем бюджетных средств.

 

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

 

6.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, а также иными нормативными правовыми актами.

6.2. Размер, порядок и условия оплаты труда заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются трудовым договором, заключаемым с ними руководителем учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения в части оплаты труда указанных категорий работников. Локальные нормативные акты учреждения, регламентирующие условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера, принимаются в соответствии с настоящим Положением и показателями эффективности деятельности заместителя руководителя и главного бухгалтера, утвержденными приказом руководителя учреждения.

6.3. Заработная плата руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат.

 

Порядок установления должностных окладов

 

6.4 Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем один раз в год на начало календарного года и рассчитывается по формуле:

 

ДОр = БОр х Км

 

где:

ДОр – должностной оклад руководителя,

БОр – базовый оклад руководителя учреждения, определяется как базовый оклад работника основного персонала, с применением кратности для руководителей учреждений дополнительного образования равной 2,1.

К работникам основного персонала относятся:

– в учреждениях дополнительного образования – педагог дополнительного образования.

Км – коэффициент масштаба управления.

Пункт 6.5 изменен с 27 марта 2024 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 6 марта 2024 г. N 519

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

6.5. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от численности обучающихся в учреждении и наличии в оперативном управлении учреждения двух и более зданий (помещений), в которых осуществляется образовательный процесс и находящихся в территориальной отдаленности друг от друга (таблица 7).

 

Таблица N 7

 

Размеры
должностных окладов руководителей учреждений дополнительного образования

 

Коэффициент масштаба управления в зависимости от количества обучающихся

Коэффициент масштаба управления при наличии двух и более зданий (помещений)

N

Численность обучающихся по состоянию на начало календарного года, человек

Коэффициент масштаба управления

 

1

До 500

1,25

1,07

2

501 – 800

1,30

1,07

3

от 801

1,35

1,07

 

Показатель численности обучающихся определяется по данным, размещенным на региональном портале – Навигаторе персонифицированного дополнительного образования Приморского края на 1 октября текущего календарного года.

6.6. Должностной оклад руководителю вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 1 год.

6.7. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте (реконструкции), сохраняется должностной оклад, определенный до начала капитального ремонта (реконструкции), на срок проведения капитального ремонта (реконструкции).

6.8. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются на 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

 

Компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру

 

6.9. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

6.10. Размер компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливается управлением образования администрации Находкинского городского округа, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения. Размер компенсационных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается приказами по учреждению.

6.11. Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам и другим руководителям может устанавливаться при наличии соответствующего образования сотрудника, необходимого для совмещения по вакантной должности.

6.12. Предельный объем учебной нагрузки, которая может выполняться в том же муниципальном образовательном учреждении руководителем, составляет не более 9 часов в неделю. Объем учебной нагрузки и размер доплаты устанавливается приказом начальника управления образования администрации Находкинского городского округа.

В исключительных случаях, связанных с необходимостью организации образовательного процесса в образовательном учреждении, по обращению руководителя может быть установлена учебная нагрузка в объеме, превышающем 9 часов в неделю.

6.13. Предельный объем учебной нагрузки заместителей руководителя, ведущих ее помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения.

6.14. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей за часы педагогической работы в том же учреждении осуществляется в порядке, определенном разделом 2 настоящего Положения.

6.15. Совмещение руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером и другими руководителями в данном образовательном учреждении других должностей работников, не относящихся к должностям педагогических работников, не допускается.

6.16. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются из установленного должностного оклада.

 

Стимулирующие выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру

 

6.17. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, поименованные в разделе 4 настоящего Положения.

6.18. Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется в соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей. Перечень показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждается управлением образования администрации Находкинского городского округа.

6.19. Решение об установлении размера стимулирующих выплат руководителям учреждений принимает постоянно действующая комиссия управления образования администрации Находкинского городского округа по распределению стимулирующих выплат, состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации Находкинского городского округа.

6.20. Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений определяются приказом руководителя учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения и в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Заместителям руководителей, главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения, могут быть назначены только в случае выполнения ими указанной работы по основной должности.

6.21. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности с учетом требований изложенных в разделе 4 настоящего Положения.

6.22. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

6.23. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений приказом руководителя учреждения может устанавливаться премия за выполнение особо важных и ответственных работ в размере до 100% от должностного оклада.

При установлении премии за выполнение особо важных и ответственных работ заместителям руководителей, главным бухгалтерам учитывается, что особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые:

– при подготовке учреждения к учебному году (при отсутствии замечаний межведомственной комиссии);

– при подготовке и проведении на высоком организационном уровне российских, региональных, муниципальных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей;

– по устранению последствий аварий.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ может выплачиваться не чаще одного раза в квартал.

6.24. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений не может быть выплачена премия в связи с окончанием учебного, финансового года в следующих случаях:

– нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств, выявленных учредителем либо контролирующими органами в течение календарного года;

– применения дисциплинарного взыскания;

– наличия просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам, а также по начисленным штрафам и пеням в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, а также по выплате заработной платы работникам учреждения в течение календарного года;

– неисполнения или несвоевременного исполнения распорядительных актов администрации Находкинского городского округа, управления образования и несвоевременного и некачественного представления отчетной документации и информации главному распорядителю бюджетных средств.

6.25. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается в размере 70% от выплат стимулирующего характера руководителя учреждения.

6.26. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются из установленного должностного оклада.

6.27. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в пределах выделенных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности.

 

7. Заключительные положения

 

7.1. Учреждения принимают положения об оплате труда работников учреждения, руководствуясь настоящим Положением, по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации учреждения (при наличии) или иным представительным органом работников.

7.2. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в связи с увеличением стажа работы, присвоением квалификационной категории, присвоением Почетного звания, награждением ведомственными знаками отличия, в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменения размера оплаты его труда осуществляются по окончании указанных периодов.

7.3. Руководители учреждений:

7.3.1. Проверяют документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников,

7.3.2. Ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников.

7.3.3. Несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников.

7.3.4. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются учреждением самостоятельно, в соответствии с действующим законодательством и отражаются в положении об оплате труда работников конкретного учреждения.

 

Приложение 1 изменено с 27 марта 2024 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 6 марта 2024 г. N 520

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к примерному Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений Находкинского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы дополнительные
общеразвивающие программы, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 14 ноября 2023 года N 2299

 

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2024 г.

 

Квалификационные уровни

Должности работников образования

Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

Секретарь учебной части

10767

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

Дежурный по режиму

10875

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения

10985

 

Приложение 2 изменено с 27 марта 2024 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 6 марта 2024 г. N 520

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к примерному Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений Находкинского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы дополнительные
общеразвивающие программы, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 14 ноября 2023 года N 2299

 

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2024 г.

 

Квалификационные уровни

Должности работников образования

Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)

2 квалификационный уровень

Педагог дополнительного образования;

концертмейстер;

инструктор-методист

17509

3 квалификационный уровень

Методист;

старший педагог дополнительного образования;

старший инструктор-методист

19210

4 квалификационный уровень

Тьютор;

старший методист

20426

 

Приложение 3 изменено с 27 марта 2024 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 6 марта 2024 г. N 520

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к примерному Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений Находкинского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы дополнительные
общеразвивающие программы, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 14 ноября 2023 года N 2299

 

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2024 г.

 

Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные группы

Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением, в том числе реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

22471

 

Приложение 4 изменено с 27 марта 2024 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 6 марта 2024 г. N 520

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к примерному Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений Находкинского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы дополнительные
общеразвивающие программы, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 14 ноября 2023 года N 2299

 

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2024 г.

 

Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные группы

Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель;

секретарь

10543

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Администратор;

инспектор по кадрам;

лаборант;

техник;

техник-программист;

техник-лаборант

10756

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

10967

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень

Документовед;

специалист по охране труда;

специалист по кадрам

10967

3 квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист

16245

4 квалификационный уровень

Специалист-программист

26054

 

Приложение 5 изменено с 27 марта 2024 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 6 марта 2024 г. N 520

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к примерному Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений Находкинского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы дополнительные
общеразвивающие программы, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 14 ноября 2023 года N 2299

 

Должности,
не отнесенные к квалификационным уровням по профессиональным квалификационным группам

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2024 г.

 

Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные группы

Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)

3 квалификационный уровень

Специалист в сфере закупок, контрактный управляющий

15045

 

Приложение 6 изменено с 27 марта 2024 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 6 марта 2024 г. N 520

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к примерному Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений Находкинского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы дополнительные
общеразвивающие программы, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 14 ноября 2023 года N 2299

 

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2024 г.

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

2 квалификационный уровень

Спортивный судья

23866

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень

Инструктор по спорту;

Инструктор по адаптивной физической культуре

15402

2 квалификационный уровень

Администратор тренировочного процесса;

хореограф

17509

 

Приложение 7 изменено с 27 марта 2024 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 6 марта 2024 г. N 520

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к примерному Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений Находкинского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы дополнительные
общеразвивающие программы, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 14 ноября 2023 года N 2299

 

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2024 г.

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Гардеробщик;

дворник, сторож (вахтер);

уборщик служебных помещений;

оператор теплового пункта;

подсобный рабочий;

рабочий зеленого хозяйства

10543

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Рабочий по обслуживанию здания, водитель автомобиля;

контролер технического состояния автотранспортных средств;

оператор хлораторной установки

10756

2 квалификационный уровень

Электрик;

слесарь;

плотник

10967

 

Приложение 8 изменено с 27 марта 2024 г. – Постановление Администрации Находкинского городского округа Приморского края от 6 марта 2024 г. N 520

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8
к примерному Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений Находкинского
городского округа, реализующих дополнительные
общеобразовательные программы дополнительные
общеразвивающие программы, утвержденному
постановлением администрации Находкинского
городского округа
от 14 ноября 2023 года N 2299

 

Профессиональная квалификационная группа
должностей медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

6 марта 2024 г.

 

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Базовый (минимальный) размер оклада (рублей)

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра

10967

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень

Врачи-специалисты

16245

Первая квалификационная категория

17794

Высшая квалификационная категория

18850