1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока (далее – Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Дирекция по строительству объектов Владивостокского городского округа" города Владивостока, подведомственного управлению архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока (далее – учреждение), в целях упорядочения оплаты труда работников учреждения, повышения качества выполняемой ими работы, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

1.3. Система оплаты труда работников учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:

– размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

– наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;

– наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;

– условия и порядок выплаты материальной помощи;

– условия оплаты труда руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения.

1.4. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения, финансируемого в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждения.

1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, коллективными договорами, соглашениями, положением об оплате труда работников учреждения, разработанным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, и настоящим Положением.

1.6. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждения включает индексацию заработной платы в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.2. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, курирующим учреждение.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, управления архитектуры и строительства объектов Владивостокского городского округа администрации города Владивостока (далее – Управление).

Расчет среднемесячного уровня заработной платы производится в период составления проекта бюджета Владивостокского городского округа на очередной финансовый год и плановый период в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

2.3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

2.6. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% и не более 50% от установленного оклада (должностного оклада). Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются руководителем учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами.

Основаниями применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являются результаты специальной оценки условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается оптимальным или допустимым, то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.

Районный коэффициент устанавливается в размере 20%.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере до 30% в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может составлять до 30% от должностного оклада. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается по соглашению сторон трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

2.8. В целях стимулирования работников учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

– выплаты за качество выполняемой работы;

– выплаты за высокие результаты работы;

– выплаты за выслугу лет;

– выплаты за особые условия труда;

– премиальные выплаты по итогам работы.

2.9. Выплаты за качество выполняемой работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно к окладу (должностному окладу) в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей.

Выплаты за качество выполняемой работы осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, с учетом достижения работниками учреждения конкретных результатов в соответствии с ежемесячным планом работы учреждения, который устанавливается и утверждается руководителем учреждения. Оценка выполнения плана работы учреждения осуществляется на основании критериев оценки эффективности работы учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению).

Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы устанавливается работникам учреждения пропорционально проценту выполнения плана работы учреждения за отчетный месяц и не может превышать 250% окладов (должностных окладов) работников учреждения.

2.10. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения ежемесячно по итогам выполнения работы с целью поощрения работников учреждения за достижение высоких результатов в работе.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются наиболее квалифицированным, компетентным, ответственным и исполнительным работникам учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

При принятии решения об осуществлении выплат за высокие результаты работы работникам учреждения руководитель должен учитывать достижение запланированных результатов работы в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения (приложение N 2 к настоящему Положению).

Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы не могут превышать 250% окладов (должностных окладов) работников учреждения и устанавливаются пропорционально достигнутым результатам работы учреждения.

2.11. В целях определения размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы и за высокие результаты работы необходимо установить объем выполнения работниками учреждения запланированного ежемесячного плана работы учреждения, который определяется в процентах по показателям оценки эффективности и устанавливается по решению специальных комиссий, созданных приказами руководителя учреждения, в пределах от 0% до 100% запланированных показателей оценки эффективности.

Критерии оценки эффективности, установленные приложением N 2 к настоящему Положению, распределяются по каждому структурному подразделению учреждения в зависимости от установленных функций и утверждаются локальными нормативными актами учреждения.

2.12. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников учреждения при стаже работы в муниципальном учреждении и предприятии города Владивостока в следующих размерах:

– от 1 до 3 лет – 10% оклада (должностного оклада);

– от 3 до 5 лет – 20% оклада (должностного оклада);

– свыше 5 лет – 30% оклада (должностного оклада).

2.13. Документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

2.14. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам учреждения ежемесячно за напряженность труда, выполнение срочной, важной и ответственной работы, за сложность и интенсивность в период выполнения инженерных изысканий и топографо-геодезических работ.

Выплаты за особые условия труда работникам учреждения осуществляются в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в размере не более 250% установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения.

2.15. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения и выплачиваются по решению руководителя учреждения, оформленному приказом. Премиальные выплаты по итогам работы также могут осуществляться за выполнение поручений особой важности или сложности. В приказе указывается период (квартал, год), за который осуществляются выплаты, либо выполненное поручение особой важности и сложности.

Единовременный размер премиальных выплат не может превышать:

– по итогам работы за квартал или год – 100% установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;

– по итогам выполнения поручение особой важности и сложности – 8 000,00 рублей с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Основанием к определению размера премиальных выплат по итогам работы за квартал или год является оценка отдельных характеристик исполнения должностных обязанностей работниками учреждения, результаты которой оформляются приказами руководителя учреждения с учетом следующих показателей и их максимальных значений (в процентах от окладов (должностных окладов)):

– отсутствие фактов нарушения правил внутреннего трудового распорядка – до 10%;

– отсутствие фактов виновного бездействия – до 20%;

– отсутствие фактов несвоевременной и (или) некачественной подготовки и сдачи отчетности – до 20%;

– отсутствие нарушений правил оформления служебных документов – до 10%;

– отсутствие нарушений сроков подготовки служебных документов – до 20%;

– отсутствие фактологических ошибок в подготовленных служебных документах – до 20%.

Совершение работниками учреждения дисциплинарных проступков, которые в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации влекут или могут повлечь расторжение трудовых договоров с работниками учреждения, по решению руководителя учреждения исключает выплату таким работникам учреждения премиальных выплат по итогам работы в текущем месяце.

При назначении премиальных выплат по итогам работы за выполнение поручения особой важности или сложности в приказе указывается поручение, выполнение которого явилось причиной принятия соответствующего решения.

Размеры и условия назначения премиальных выплат по итогам работы конкретизируются локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, принимаемыми учреждением, положениями об оплате труда работников учреждения, разработанными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением с учетом объема и характера должностных обязанностей, выполняемых работниками учреждения, в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Перевод в учетном периоде на иную должность является основанием для рассмотрения вопроса о премиальных выплатах по итогам учетного периода (месяц, квартал, год) отдельно по каждой должности работника пропорционально отработанному времени. В случае совмещения должностей с установлением оклада (должностного оклада) по совмещаемой должности выплата премии по итогам работы в учетном периоде производится в процентах от оклада (должностного оклада) по основной должности работника за весь учетный период.

2.16. По решению руководителя учреждения в соответствии с локальными нормативными актами работникам учреждения выплачивается материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается к отпуску работника, на лечение работника, в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть работника или его близких родственников, в случаях полной или частичной утраты, повреждения жилья и (или) имущества, находящегося в собственности или пользовании (при наличии подтверждающих право собственности или пользования документов) сотрудника учреждения, в связи с пожаром, затоплением, кражей, по личному заявлению работника с условием предоставления подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи при уходе работников учреждения в оплачиваемый ежегодный отпуск производится один раз в год в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, но не более 2,5 окладов (должностных окладов).

Решения об оказании материальной помощи работникам учреждения с указанием ее размера, который не должен превышать 20 000,00 рублей, принимаются руководителем учреждения в пределах утвержденного учреждением фонда оплаты труда и оформляются приказами.

Невыплаченная работникам учреждения в течение календарного года материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит выплате в конце календарного года в соответствии с приказом руководителя учреждения.

2.17. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения устанавливается на календарный год и формируется исходя из штатной численности работников учреждения в пределах предоставленных субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, предусмотренной уставом учреждения.

2.18. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):

– за особые условия труда – в размере 28 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

– за выслугу лет – в размере 3,5 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

– за качество выполняемой работы – в размере 28 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

– за высокие результаты работы – в размере 28 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за месяц;

– районный коэффициент – в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) за год, выплат за особые условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;

– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения за год, выплат за особые условия за год, премиальных выплат по итогам работы за год;

– материальная помощь – в размере 2,5 установленных окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– премиальный фонд, выплаты компенсационного характера по итогам работы – в размере утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения за месяц.

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения (приложение N 3 к настоящему Положению).

При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

Коэффициент кратности для исчисления должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в размере 0,32.

Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников учреждения не может превышать 6.

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения с учетом коэффициента кратности устанавливаются в трудовых договорах на основании распоряжений администрации города Владивостока, подготовленных по представлению главного распорядителя бюджетных средств, курирующего учреждение, при приеме на работу руководителя учреждения, а также в случае проведения индексации размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. Размер должностного оклада заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждения устанавливается ниже должностного оклада руководителя учреждения от 10% до 30%.

3.5. При изменении размера должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностного оклада заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров учреждений в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.6. Должностной оклад руководителя учреждения определяется ежегодно дополнительными соглашениями к трудовому договору с руководителем учреждения на дату принятия муниципального правового акта Владивостокского городского округа (далее – ВГО) о бюджете ВГО, предусматривающего индексацию должностных окладов, на основании расчета, подготовленного учреждением, согласованного с главным распорядителем бюджетных средств, курирующим учреждение, и представленного в управление муниципальной службы и кадров администрации города Владивостока в течение пяти рабочих дней со дня издания муниципального правового акта о бюджете ВГО, предусматривающего индексацию должностных окладов.

3.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждения.

Для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.5 и 2.8 раздела 2 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам учреждения осуществляются в порядке, предусмотренном пунктом 2.6 раздела 2 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в следующем порядке:

– выплаты за выслугу лет устанавливаются по правилам, определенным разделом 2 настоящего Положения;

– выплаты за особые условия труда устанавливаются ежегодно одновременно с индексацией должностного оклада по предложению Управления, курирующего учреждение, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление, и могут составлять до 250% должностного оклада руководителя учреждения;

– выплаты за качество выполняемой работы, выплаты за высокие результаты работы устанавливаются ежегодно одновременно с индексацией должностного оклада по предложению Управления, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление.

Размер выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы может составлять до 250% должностного оклада руководителя учреждения по каждому виду выплат;

– премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся в пределах предоставленных субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения с учетом результатов деятельности учреждения и эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются по представлению Управления, курирующего учреждение, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление (далее – представление), и не могут превышать 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации для каждого руководителя учреждения.

Представление оформляется на основании отчета о результатах деятельности учреждения и эффективности работы руководителя учреждения за период (квартал, полугодие, год), оцениваемых по целевым показателям эффективности работы руководителя учреждения, и после согласования заместителем главы администрации, курирующим Управление, направляется на утверждение главе города Владивостока.

Целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения установлены в соответствии с пунктом 2.4 Рекомендаций по разработке примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа, утвержденных постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и приведены в приложении N 4 к настоящему Положению.

Оценка выполнения эффективности работы руководителя учреждения (приложение N 4 к настоящему Положению) проводится специально созданной в Управлении комиссией по оценке эффективности работы руководителя учреждения, подведомственных Управлению, с целью рассмотрения вопросов по установлению премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.

Состав и полномочия комиссии по оценке эффективности работы руководителя учреждения, подведомственного Управлению, утверждаются распоряжением начальника Управления.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии, утверждается начальником Управления. Протокол комиссии является основанием для подготовки представления Управлением по установлению руководителем подведомственного учреждения премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.

Итоговое решение об установлении премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы руководителя учреждения, согласованное заместителем главы администрации, курирующим деятельность Управления, оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров учреждения осуществляются по правилам, установленным разделом 2 настоящего Положения, для осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год для заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров учреждения осуществляются одновременно с премиальными выплатами по итогам работы руководителя учреждения из расчета не более 85% от размера премиальных выплат по итогам работы, установленных руководителем учреждения по результатам проведенной оценки достижения целевых показателей эффективности работы учреждения за оцениваемый период.

Решение о премировании заместителей руководителя учреждения и главных бухгалтеров учреждения оформляется приказами руководителя учреждения.

Решение о премировании руководителя учреждения, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения принимается только в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, предусмотренных утвержденным фондом оплаты труда учреждения на финансовый год.

Выплата премии по итогам работы за квартал, полугодие, год осуществляется пропорционально времени, отработанному в учетном периоде.

3.8. Размер заработной платы заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждения устанавливается руководителем учреждения при приеме заместителей руководителя, главных бухгалтеров учреждения на работу и изменяется в ходе их трудовой деятельности приказами руководителя учреждения.

3.9. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам учреждения выплачивается материальная помощь:

– руководителю учреждения в соответствии с настоящим Положением;

– заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

Материальная помощь руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам учреждения (далее – работники административно-управленческого персонала учреждения) выплачивается в пределах утвержденного учреждением фонда оплаты труда в размере не более 20 000,00 рублей:

– при рождении ребенка у работников административно-управленческого персонала учреждения;

– в случае смерти близких родственников работников административно-управленческого персонала учреждения;

– в случаях полной или частичной утраты, повреждения жилья и (или) имущества, находящегося в собственности или пользовании (при наличии подтверждающих право собственности или пользования документов) работников административно-управленческого персонала учреждения, в связи с пожаром, затоплением, кражей;

– в случаях проведения платных хирургических операций (кроме косметологических) работникам административно-управленческого персонала учреждения, проведенных в условиях стационара, лечения онкологических заболеваний или туберкулеза (в размере понесенных расходов, но не более 20 000,00 рублей).

Во всех вышеперечисленных случаях работники административно-управленческого персонала учреждения обязаны документально подтвердить обязательства, являющиеся основанием для выплаты материальной помощи.

Выплата материальной помощи работникам административно-управленческого персонала учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом, но не более 2,5 окладов (должностных окладов) работников административно-управленческого персонала учреждения.

Решения об оказании материальной помощи с указанием ее размера:

– руководителю учреждения оформляется распоряжением администрации города Владивостока по представлению Управления, курирующего учреждение, согласованному заместителем главы администрации, курирующим Управление;

– заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам учреждения принимаются руководителем учреждения и оформляются приказами.

Не использованная в течение календарного года материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подлежит выплате в конце календарного года пропорционально отработанному времени в году в соответствии:

– с распоряжением администрации города Владивостока для руководителя учреждения;

– с приказами руководителя учреждения для заместителей руководителя учреждения, главных бухгалтеров учреждения.