1.1. Положение об оплате труда педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Пожарского муниципального округа Приморского края (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Администрации Приморского края от 08 мая 2013 года N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", на основании постановления администрации Пожарского муниципального округа Приморского края от 17 октября 2023 года N 1224-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Пожарского муниципального округа Приморского края", с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 года протокол N 11.

1.2. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда педагогических работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры, спорту и молодежной политики администрации Пожарского муниципального округа Приморского края (далее – учреждения).

1.3. Заработная плата (оплата труда) педагогических работников учреждений (без учета стимулирующего выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей педагогических работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Месячная заработная плата педагогического работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Оплата труда педагогических работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Заработная плата педагогических работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.7. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами Приморского края и нормативными правовыми актами администрации Пожарского муниципального округа Приморского края.

1.8. Размеры окладов педагогических работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, в соответствии с приложением к настоящему Положению.

1.9. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, значений показателя среднего размера заработной платы педагогических работников учреждений, совершенствование системы оплаты труда рекомендуется осуществлять путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях так, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения (без учёта фонда оплаты труда, направленного на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями).

1.10. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, заработная плата подлежит индексации в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и принятыми в соответствии с ней нормативными актами.

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.2. Оклады педагогических работников учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, в том числе согласно Приложению к настоящему Положению, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.

2.4. В случаях, когда размер оплаты труда педагогического работника зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

– при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у педагогического работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты труда осуществляется по окончании указанных периодов.

3.1. Компенсационные выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.

Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах педагогических работников.

3.2 Педагогическим работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (в соответствии со статьёй 147 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и принятыми в соответствии с ней нормативные акты;

– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в соответствии со статьёй 148 ТК РФ);

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (в соответствии со статьёй 149 ТК РФ).

3.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.4. Выплата педагогическим работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ и принятыми в соответствии с ней нормативными правовыми актами в повышенном размере, минимальный размер повышения оплаты труда педагогическим работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не может быть ниже установленного статьёй 147 ТК РФ. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективном договором, трудовым договором педагогических работников учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Пожарского муниципального округа Приморского края.

3.5. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и законодательством Приморского края начисляются:

– районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 – за работу в местностях с особыми климатическими условиями, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30 – километровой зоны (села Знаменка, Новостройка, Губерово, Пожарское, Никитовка, Совхоз Пожарский, Емельяновка, Ласточка, Игнатьевка, Федосьевка, Алчан, Бурлит ст. Буйневич);

– в размере 1,2 – в остальных населенных пунктах, расположенных на территории Пожарского муниципального округа;

– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

– процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи до 3 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3.6. Педагогическим работникам учреждений, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в размере 25% оклада педагогического работника по ПКГ с учетом фактической учебной нагрузки.

3.7. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей) расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенным трудовым договором – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – со статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и праздничные дни – со статьей 153 ТК РФ.

При расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день учитываются все причитающиеся работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда педагогических работников учреждений устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с профсоюзным органом работников с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

4.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера подлежат внесению в трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с педагогическим работником в соответствии с Рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, закрепляемые в локальном нормативном акте (коллективном договоре) рекомендуется формулировать с учетом достижения целей, показателей и результатов деятельности, предусмотренных федеральными проектами, входящими в состав национальных проектов "Культура" и "Образование", региональными (муниципальными) проектами и возможности оценки личного вклада педагогического работника.

4.3. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в процентах к окладу по ПКГ с учетом повышающих коэффициентов, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным или краевым законодательством.

Не допускается введение стимулирующих выплат, в отношении которых не установлены показатели эффективности деятельности учреждения и педагогических работников (конкретные измеримые параметры), а также в зависимости от формализованных показателей успеваемости обучающихся.

4.4. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

– выплаты за высокие результаты работы (в том числе за наличие государственных наград, почетных званий, иных званий работников сферы образования, высшее профессиональное образование) в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– премия по итогам работы.

4.5. Стимулирующие выплаты производятся на основании произведенных с учетом положений Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений результатов объективной оценки показателей и критериев оценки эффективности труда педагогического работника, по решению руководителей учреждений, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.

4.6. Стимулирующие выплаты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат, за исключением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.