а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

г) перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях Дальнегорского городского округа, утвержденного администрацией Дальнегорского городского округа (далее – перечень видов компенсационных выплат) (Приложение N 1);

д) перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждениях Дальнегорского городского округа, утвержденного администрацией Дальнегорского городского округа (далее – перечень видов стимулирующих выплат) (Приложение N 2);

е) примерных положений (положений) об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлениями администрации Дальнегорского городского округа;

ж) рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.1. Размеры окладов, (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, предусмотренных в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных администрацией Дальнегорского городского округа.

Оклад – минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленная ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), утверждаемая внутренним локальным нормативным актом учреждения, согласованным с учредителем.

Не допускается установление по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

К окладам работников (за исключением работников учреждений сферы образования, в том числе тренеров – преподавателей спортивных школ) руководителем учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: за квалификационную категорию, за специфику работы в учреждениях, за выслугу лет.

Для работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, за исключением тренеров – преподавателей спортивных школ, к окладам работников учреждения могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты: за наличие спортивных званий и разрядов, за наличие ученой степени в сфере физической культуры и спорта, за наличие ведомственный наград.

В случае установления к окладам работников повышающих коэффициентов, размер оклада работника определяется по формуле:

Pop=Опкг+ОпкгПК, где:

Pop – размер оклада работника;

Опкг – оклад работника;

ПК – сумма повышающих коэффициентов.

Порядок применения повышающих коэффициентов и размеры устанавливаются Примерными положениями (положениями) учреждений.

3.2. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий, доля окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре заработной платы:

работников муниципальных казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа (без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), должна составлять не ниже 60 процентов фонда оплаты труда учреждения;

– работников муниципальных бюджетных учреждений сферы образования, в том числе тренеров – преподавателей спортивных школ, (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в учреждениях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности), должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения;

– работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), должна составлять не менее 50 процентов фонда оплаты труда учреждения;

работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, за исключением тренеров – преподавателей спортивных школ (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера), должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Не допускается снижение достигнутого за предыдущий период уровня оплаты труда работников учреждений.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

8.1. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета городского округа по расходам на оплату труда и используется на выплату окладов, ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и материальную помощь, предусмотренную пунктом 7 настоящего Положения.

8.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств от приносящей доход деятельности и используется на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты и материальную помощь, предусмотренную пунктом 7 настоящего Положения.

1. Выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда (с вредными и (или) опасными условиями труда).

2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4. Дополнительные компенсационные выплаты работников сферы образования:

5. Выплаты за особенности работы в образовательных учреждениях:

– особенности работы, связанные с организацией и осуществлением образовательной деятельности по адаптированным основным образовательным программам в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ);

– особенности работы педагогическими работниками, непосредственно осуществляющими индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (в том числе с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий).

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2. Выплаты за качество выполняемых работ;

3. За классность водителям автомобилей;

4. Вознаграждение по итогам работы за квартал, за год;

5. Дополнительные стимулирующие выплаты работникам сферы образования:

– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

– выплаты за работу в сельской местности;

– выплаты за наличие первой или высшей квалификационной категории;

– выплаты молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность.

1.1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа, устанавливаются и изменяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Рекомендации не распространяются на работников муниципальных казенных учреждений, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов администрации Дальнегорского городского округа.

1.2. При разработке примерных положений (положений) об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Дальнегорского городского округа по видам экономической деятельности (далее – Примерные положения (положения)) отраслевыми органами администрации Дальнегорского городского округа осуществляется анализ специфики деятельности учреждений, находящихся в их ведении, с целью группировки учреждений по видам экономической деятельности в соответствии с их основной уставной деятельностью.

1.3. Примерные положения (положения) разрабатываются на основе действующего законодательства Российской Федерации.

2.1. В Примерное положение (положение) рекомендуется включать следующие разделы:

2.2. Раздел "Общие положения" может содержать:

– преамбулу со ссылкой на основания издания Примерного положения (положения), действующие нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, в том числе ведомственные нормативные правовые акты;

– общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;

– краткую характеристику системы оплаты труда и особенности оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.

2.3. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" может содержать:

– "Основные условия оплаты труда";

– "Виды, порядок и условия выплат компенсационного характера";

– "Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера".

2.4. Раздел "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера" Примерного положения (положения) об оплате труда может содержать условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера муниципальных учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя учреждения главного бухгалтера муниципальных учреждений.

Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров определяется в соответствии с Примерным положением (положением).

Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 2.3.2 настоящих Рекомендаций.

Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Вознаграждение по итогам работы за квартал, за год руководителю, порядок и критерии его выплаты ежегодно рекомендуется устанавливать в дополнительном соглашении к трудовому договору, заключенному между руководителем учреждения и учредителем.

2.5. Примерное положение (положение) можно завершить разделом "Другие вопросы оплаты труда" либо "Заключительные положения", в котором отражаются иные рекомендациями по условиям оплаты труда работников. В данном разделе могут определяться условия установления коэффициента к окладам (должностным окладам), ставок заработной платы работников учреждений.