1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Лазо", подотчетного управлению городской среды администрации города Владивостока (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в целях установления заработной платы работникам муниципального бюджетного учреждения "Лазо", подотчетного управлению городской среды администрации города Владивостока (далее – учреждение).

1.2. Настоящее Положение регулирует:

– порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

– условия осуществления выплат компенсационного характера;

– условия осуществления выплат стимулирующего характера;

– условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, директору учреждения по общественным пространствам, заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения;

– иные условия оплаты труда.

1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.4. Фонд оплаты труда учреждения формируется на очередной календарный год исходя из утвержденной штатной численности учреждения по состоянию на 1 июля текущего финансового года.

При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства:

на ежемесячные выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) – в размере 3 окладов (должностных окладов) работников учреждения (в расчете на год);

на ежемесячные выплаты стимулирующего характера – в размере 3 окладов (должностных окладов) работников учреждения (в расчете на год);

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Средства экономии по фонду оплаты труда могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

3.1. Оплата труда директора учреждения, директора учреждения по общественным пространствам, заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

Заработная плата директора учреждения, директора учреждения по общественным пространствам, заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается при приеме директора учреждения на работу в трудовом договоре на основании распоряжения администрации города Владивостока, подготовленного по представлению главного распорядителя бюджетных средств, курирующего учреждение. Размер должностного оклада директора учреждения может быть изменен с периодичностью не более одного раза в год.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется в кратности. Коэффициент кратности составляет не более 6.

3.4. Размер должностного оклада директора учреждения по общественным пространствам, заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается директором учреждения при приеме заместителей директора, главного бухгалтера учреждения на работу и может изменяться в ходе их трудовой деятельности.

3.5. Размер должностного оклада заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается ниже должностного оклада директора учреждения на 20%.

3.6. При изменении размера должностного оклада директора учреждения производится перерасчет должностных окладов директора учреждения по общественным пространствам, заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.7. Директору учреждения, директору учреждения по общественным пространствам, заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения, и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год директору учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов оценки эффективности работы директора учреждения и не могут превышать 100% должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Оценка деятельности директора учреждения осуществляется комиссией по оценке эффективности работы директора учреждения (далее – Комиссия).

Состав и полномочия Комиссии утверждаются распоряжением начальника Управления. Решение Комиссии оформляется протоколом на основании отчета оценки эффективности работы директора учреждения за период (квартал, полугодие, год), оцениваемой по критериям оценки эффективности работы директора учреждения (приложение N 2), который ведется секретарем Комиссии и подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии, утверждается председателем Комиссии.

Протокол Комиссии является основанием для подготовки Управлением предложения по установлению директору учреждения премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.

Премиальные выплаты по итогам работы, оцениваемые по критериям оценки эффективности работы директора учреждения, должны быть снижены при невыполнении каждого показателя на 10%. Решение о выплате премиальных выплат по итогам работы, выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы директору учреждения принимается главой города Владивостока на основании мотивированного предложения курирующего заместителя главы администрации города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год директору учреждения по общественным пространствам, заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся одновременно с премиальными выплатами по итогам работы директору учреждения из расчета не более 85% от размера премиальных выплат по итогам работы, установленных директору учреждения по результатам проведенной оценки эффективности работы учреждения за оцениваемый период, и оформляются приказом директора учреждения.

4.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается директором учреждения по согласованию с заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим учреждение, и начальником Управления.

4.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При этом решение об оказании такой помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь может выплачиваться директору, директору по общественным пространствам, заместителям директора, главному бухгалтеру и иным работникам учреждения в размере, не превышающем 20000 рублей, единовременно: на лечение самих работников; в случае выхода на пенсию работника; при убытии в отпуск; при рождении у работника ребенка; в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть близких родственников работника, пожар, затопление квартиры или жилого дома работника) и иными обстоятельствами (кража личного имущества работника), вызвавшими серьезные материальные затруднения, по личному заявлению работника с обязательным условием предоставления документов, подтверждающих обстоятельства, являющиеся основанием для выплаты материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи директору учреждения принимается главой города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих