Гарант-Владивосток

Информационно – правовое обеспечение в Приморском крае

Новости ГАРАНТa

Информация Минфина

ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Постановление Правительства Приморского края от 14 января 2025 г. N 12-пп Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей для участия в подпрограмме Повышение мобильности трудовых ресурсов государственной программы Приморского края Содействие занятости населения Приморского края и порядка заключения с ними соглашений об участии в такой подпрограмме

Постановление Правительства Приморского края от 14 января 2025 г. N 12-пп
"Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" и порядка заключения с ними соглашений об участии в такой подпрограмме"

 

В соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", на основании Устава Приморского края Правительство Приморского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Порядок и критерии отбора работодателей для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" и порядок заключения с ними соглашений об участии в такой подпрограмме.

2. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее";

постановление Администрации Приморского края от 12 апреля 2019 года N 228-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее";

постановление Администрации Приморского края от 31 декабря 2019 года N 946-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее";

постановление Правительства Приморского края от 10 июня 2021 года N 365-пп "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее";

постановление Правительства Приморского края от 24 апреля 2023 года N 266-пп "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 5 декабря 2018 года N 588-па "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в подпрограмму "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", и порядка исключения работодателей из нее".

3. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

 

Первый вице-губернатор Приморского края –
Председатель Правительства Приморского края

В.Г. Щербина

 

Утвержден
постановлением
Правительства Приморского края
от 14.01.2025 N 12-пп

 

Порядок
и критерии отбора работодателей для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" и порядка заключения с ними соглашений об участии в такой подпрограмме

 

1. Настоящий Порядок устанавливает порядок и критерии отбора работодателей, осуществляющих деятельность на территории Приморского края, для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года N 870-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" (далее соответственно – отбор, работодатели, подпрограмма), и порядок заключения с ними соглашений об участии в подпрограмме в целях, связанных с привлечением работников из других субъектов Российской Федерации для трудоустройства.

2. Отбор проводится министерством профессионального образования и занятости населения Приморского края (далее – уполномоченный орган) в целях включения работодателей в подпрограмму и предоставления им сертификата на привлечение трудовых ресурсов.

3. Уполномоченный орган не позднее 1 марта текущего года размещает на странице уполномоченного органа на официальном сайте Правительства Приморского края и органов исполнительной власти Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет объявление о приеме заявок работодателей на участие в отборе в целях заключения с ними соглашений об участии в подпрограмме в следующем календарном году (далее соответственно – официальный сайт, объявление, соглашение, заявка) с указанием:

наименования, места нахождения, почтового адреса, адреса электронной почты, контактного телефона уполномоченного органа;

места и времени приема заявок; способа направления заявки;

порядка подачи заявок и формы заявки;

даты окончания срока приема заявок;

требований к работодателям в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка и к перечню документов, представляемых работодателем для подтверждения соответствия указанным требованиям;

критериев отбора работодателей в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка;

правил рассмотрения и оценки заявок;

оснований для принятия решения об отказе во включении в подпрограмму и заключении соглашения;

даты размещения результатов отбора на официальном сайте;

краткой информации о процедуре заключения соглашений.

К объявлению прилагается проект соглашения по форме, утвержденной уполномоченным органом.

4. Требования, которым должен соответствовать работодатель на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявки на участие в отборе:

работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее – офшорная компания), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации). При расчете доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических лиц не учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в капитале публичных акционерных обществ (в том числе со статусом международной компании), акции которых обращаются на организованных торгах в Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных компаний в капитале других российских юридических лиц, реализованное через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;

работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;

работодатель не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;

работодатель не получает средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов на цели, установленные настоящим Порядком;

работодатель не является иностранным агентом в соответствии с Федеральным законом от 14 июля 2022 года N 255-ФЗ "О контроле за деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";

у работодателя на едином налоговом счете отсутствует или не превышает размер, определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации, задолженность по уплате налогов, сборов и страховых взносов в

бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

у работодателя отсутствуют просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Приморским краем;

работодатель не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к работодателю другого юридического лица), ликвидации, в отношении него не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

в реестре дисквалифицированных лиц отсутствуют сведения о дисквалифицированных руководителе, членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа, или главном бухгалтере (при наличии) работодателя, являющегося юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице.

5. Критерии отбора работодателей:

осуществление работодателем деятельности на территории Приморского края;

отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы перед работниками на 1 число месяца, предшествующего дате подачи заявки;

уровень заработной платы работников организации по профессии (специальности), привлекаемой для участия в подпрограмме, не ниже средней заработной платы в Приморском крае по соответствующей отрасли за год, предшествующий году подачи заявки, по данным Федеральной службы государственной статистики.

6. В целях участия в отборе работодатель представляет в уполномоченный орган следующие документы:

6.1. Заявку по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

6.2. Копии учредительных документов;

6.3. Копию доверенности или иного документа, удостоверяющего полномочия лица на осуществление действий от имени и по поручению работодателя;

6.4. Выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей;

6.5. Информацию об отсутствии в уставном (складочном) капитале доли участия иностранных юридических лиц, в том числе местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее – офшорные компании), а также об отсутствии в уставном (складочном) капитале доли прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний, в совокупности превышающей 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации);

6.6. Информацию об отсутствии возбужденного производства по делу о банкротстве;

6.7. Справку налогового органа, подтверждающую соответствие организации требованию, предусмотренному абзацем седьмым пункта 4 настоящего Порядка;

6.8. Справку об отсутствии задолженности по выплате заработной платы перед работниками по форме согласно приложению N 3 к настоящему Порядку;

6.9. Гарантийное письмо работодателя о соблюдении требований, указанных в пункте 4 настоящего Порядка, по форме согласно приложению N 4 к настоящему Порядку;

6.10. Информацию о работодателе, участвующем в отборе для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского

края" по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Ответственность за достоверность представленных сведений несет работодатель.

Работодатель (его уполномоченный представитель) вправе представить по собственной инициативе документы, предусмотренные подпунктами 6.4 – 6.7 настоящего пункта. В случае непредставления работодателем (его уполномоченным представителем) документов, указанных в подпунктах 6.4 – 6.7 настоящего пункта, уполномоченный орган запрашивает соответствующую информацию самостоятельно, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, в течение пяти рабочих дней со дня, следующего за днем принятия заявки.

7. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, представляются работодателем в уполномоченный орган одним из следующих способов:

лично либо через уполномоченное лицо нарочным;

по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и с описью вложения;

в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи.

Документы подписываются и заверяются в установленном действующим законодательством порядке, в том числе при предоставлении в электронной форме.

Работодатель (его уполномоченный представитель) несет ответственность за достоверность и полноту представленных документов.

Заявитель вправе в течение срока проведения отбора, но не позднее даты окончания срока приема заявок, указанного в объявлении, внести изменения в поданную заявку по принципу полной замены заявки с приложением полного комплекта документов в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

8. При направлении работодателем (его уполномоченным представителем) документов в электронной форме используется усиленная квалифицированная электронная подпись в соответствии с действующим законодательством.

9. Документы, указанные в пункте 6 настоящего Порядка, регистрируются уполномоченным органом в день их поступления.

10. Уполномоченный орган в течение 15 рабочих дней с даты окончания срока приема заявок:

проверяет заявки и прилагаемые к ним документы на соответствие требованиям и перечню, установленным пунктом 6 настоящего Порядка, соответствие работодателей критериям и требованиям, установленным пунктами 4, 5 настоящего Порядка, в том числе путем направления запросов в уполномоченные органы посредством межведомственного электронного взаимодействия;

рассматривает и осуществляет оценку поступивших заявок исходя из соответствия работодателей критериям оценки работодателей согласно приложению N 5 к настоящему Порядку (далее – оценка).

Для определения итоговых баллов работодателя суммируется количество баллов, набранных работодателем по каждому критерию оценки.

Отбор считается пройденным работодателем, если по результатам оценки работодатель набрал 50 или более баллов.

11. В течение трех рабочих дней по истечении срока, указанного в пункте 10 настоящего Порядка, уполномоченный орган принимает следующие решения в форме приказа:

о включении работодателей в подпрограмму и заключении с ними соглашений (в случае отсутствия оснований, предусмотренных пунктом 12 настоящего Порядка);

об отказе во включении работодателей в подпрограмму и заключении с ними соглашений (при наличии оснований, предусмотренных пунктом 2.6 настоящего Порядка).

12. Основаниями для принятия решения об отказе во включении работодателя в подпрограмму и заключении с ним соглашения являются:

представление заявки и документов, которые не поддаются прочтению;

непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 6 настоящего Порядка (за исключением документов, указанных в подпунктах 6.4 – 6.7 пункта 6 настоящего Порядка);

несоответствие представленных документов требованиям, указанным в пункте 6 настоящего Порядка;

выявление недостоверности сведений, содержащихся в представленных заявке и документах;

представление заявки и документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, по истечении срока, указанного в объявлении;

несоответствие работодателей требованиям и критериям, указанным в пунктах 4-5 настоящего Порядка;

наличие менее 50 набранных баллов по результатам оценки;

несоответствие квалифицированной подписи установленным действующим законодательством условиям признания ее действительности.

13. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решений, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, уполномоченный орган направляет работодателям заказным письмом по адресу, указанному в заявке:

уведомление о включении соответствующего работодателя в подпрограмму и заключении с ним соглашения, а также проект соглашения об участии в подпрограмме, заключаемого между уполномоченным органом и работодателем (далее – соглашение), в двух экземплярах;

уведомление об отказе во включении соответствующего работодателя в подпрограмму и заключении с ним соглашения с указанием причин отказа.

14. Работодатели, получившие проект соглашения, подписывают его в двух экземплярах и возвращают в уполномоченный орган подписанные экземпляры проекта соглашения в течение 10 рабочих дней со дня их получения от уполномоченного органа.

Работодатели, не представившие в уполномоченный орган подписанные экземпляры проекта соглашения в срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, утрачивают право на заключение соглашения и получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов.

15. Соглашение заключается с работодателем не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации в уполномоченном органе подписанных со стороны работодателя экземпляров проекта соглашения.

16. На основании данных о заключенных с работодателями в текущем финансовом году соглашениях уполномоченным органом формируется реестр работодателей-участников подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края".

17. Уполномоченный орган предоставляет работодателям, с которыми заключены соглашения, сертификаты на привлечение трудовых ресурсов в порядке и сроки, установленные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 261н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы".

Выдача сертификата на привлечение трудовых ресурсов оформляется проставлением в журнале учета выданных сертификатов, ведение которого осуществляется уполномоченным органом, отметки о его выдаче.

18. В случае изменения предусмотренной соглашением численности работников, привлекаемых для трудоустройства в рамках подпрограммы, в соглашение вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения к соглашению.

19. При реорганизации работодателя, являющегося юридическим лицом, в форме слияния, присоединения или преобразования в соглашение вносятся изменения путем заключения дополнительного соглашения к соглашению в части перемены лица в обязательстве с указанием в соглашении юридического лица, являющегося правопреемником.

20. В случае необходимости заключения дополнительных соглашений по основаниям, указанным в пунктах 18, 19 настоящего Порядка, работодатель направляет соответствующее заявление в уполномоченный орган.

Подготовка и подписание уполномоченным органом дополнительных соглашений, указанных в пунктах 18, 19 настоящего Порядка, осуществляется в течение десяти рабочих дней с момента получения заявления, предусмотренного настоящим пунктом.

21. Порядок и основания исключения работодателей из числа участников подпрограммы и расторжения с ними соглашений устанавливается постановлением Правительства Приморского края.

 

Приложение N 1
к Порядку и критериям отбора работодателей
для участия в подпрограмме "Повышение
мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края",
и порядку заключения с ними соглашений
об участии в такой подпрограмме

 

Форма

 

                                         Министерство профессионального
                                        образования и занятости населения
                                                 Приморского края

 

                                 ЗАЯВКА
      на участие в отборе работодателей для включения в подпрограмму
        "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной
        программы Приморского края "Содействие занятости населения
                           Приморского края"

 

     Прошу  допустить  к  участию  в отборе работодателей для включения в
подпрограмму  "Повышение  мобильности  трудовых ресурсов" государственной
программы  Приморского  края  "Содействие занятости населения Приморского
края"

 

________________________________________________________________________.
                (наименование работодателя, ИНН/ЕГРИП)

 

     Потребность  в  квалифицированных работниках представлена в таблицах
N 1 - N 2:

 

Таблица N 1

 

┌─────┬───────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ П/п │                Категория субъекта                 │Численность, │
│     │                                                   │    чел.     │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│  1  │                         2                         │      3      │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│ 1.  │Из других субъектов Российской Федерации           │             │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1.1. │в т.ч. из других субъектов Российской Федерации, не│             │
│     │включенных в перечень, утвержденный распоряжением  │             │
│     │Правительства Российской Федерации от 20 апреля    │             │
│     │2015 года N 696-р                                  │             │
└─────┴───────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘

 

Таблица N 2

 

┌─────┬─────┬────────────┬───────┬─────────┬────────────────┬───────────┐
│N п/п│ Год │Наименование│Количе-│ Уровень │Профессионально-│ Дополните-│
│     │     │ профессии  │ство   │ заработ-│квалификационные│льная      │
│     │     │(специально-│(чел.) │ной платы│  требования к  │информация │
│     │     │сти,        │       │  (тыс.  │   работнику    │  (режим   │
│     │     │должности)1 │       │  руб.)  │    (разряд,    │  работы,  │
│     │     │            │       │         │категория, опыт │  условия  │
│     │     │            │       │         │    работы,     │  труда)2  │
│     │     │            │       │         │  образование)  │           │
├─────┼─────┼────────────┼───────┼─────────┼────────────────┼───────────┤
│  1  │  2  │     3      │   4   │    5    │       6        │     7     │
├─────┼─────┼────────────┼───────┼─────────┼────────────────┼───────────┤
│ 1.  │     │            │       │         │                │           │
├─────┼─────┼────────────┼───────┼─────────┼────────────────┼───────────┤
│ 2.  │     │            │       │         │                │           │
├─────┼─────┼────────────┼───────┼─────────┼────────────────┼───────────┤
│ 3.  │     │            │       │         │                │           │
└─────┴─────┴────────────┴───────┴─────────┴────────────────┴───────────┘

 

     Сообщаю о работодателе следующие сведения:

 

┌─────┬─────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│N п/п│     Наименование сведений о     │    Сведения о работодателе    │
│     │          работодателе           │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│  1  │                2                │               3               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 1.  │Сокращенное наименование         │                               │
│     │организации/ индивидуального     │                               │
│     │предпринимателя                  │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 2.  │Адрес места нахождения и (или)   │                               │
│     │места фактического осуществления │                               │
│     │деятельности (индекс, район,     │                               │
│     │населенный пункт, улица, дом)    │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 3.  │ИНН                              │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 4.  │КПП                              │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 5.  │ОГРН                             │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 6.  │Код по ОКОПФ                     │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 7.  │ОКТМО                            │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 8.  │Номер банковского счета          │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 9.  │БИК банка                        │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 10. │Наименование банка               │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 11. │Корреспондентский счет           │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 12. │Дата постановки на учет в        │                               │
│     │налоговом органе                 │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 13. │Сведения об основном виде        │                               │
│     │экономической деятельности (код и│                               │
│     │наименование вида деятельности)  │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 14. │Фамилия, имя, отчество (при      │                               │
│     │наличии) руководителя/           │                               │
│     │индивидуального предпринимателя  │                               │
│     │(с указанием СНИЛС, должности,   │                               │
│     │реквизитов документа, на         │                               │
│     │основании которого действует)    │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 15. │Контактные данные представителя  │                               │
│     │работодателя, уполномоченного на │                               │
│     │взаимодействие по вопросам       │                               │
│     │участия в подпрограмме           │                               │
│     │мобильности:                     │                               │
│     │ФИО, должность,                  │                               │
│     │номер телефона,                  │                               │
│     │адрес электронной почты          │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 16. │Общая численность работников по  │                               │
│     │состоянию на дату заполнения     │                               │
│     │заявки (чел.)                    │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 17. │Среднемесячная заработная плата  │                               │
│     │работников (тыс. руб.)3          │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 18. │Средства работодателя, выделяемые│                               │
│     │на привлечение работников        │                               │
│     │(компенсации и иные выплаты, тыс.│                               │
│     │руб.)                            │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 19. │Адрес места нахождения рабочих   │                               │
│     │мест, на которые планируется     │                               │
│     │привлекать работников4           │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 20. │Наличие возможности жилищного    │                               │
│     │обустройства в муниципальном     │                               │
│     │образовании, на территории       │                               │
│     │которых располагаются рабочие    │                               │
│     │места, на которые планируется    │                               │
│     │привлечение работников5          │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 21. │Оценка возможности организации   │                               │
│     │профессионального обучения       │                               │
│     │и дополнительного образования    │                               │
│     │привлекаемых работников при      │                               │
│     │содействии работодателя6         │                               │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────────────┤
│ 22. │Меры поддержки для работников,   │- оплата расходов на переезд   │
│     │привлекаемых в рамках            │работника, членов его семьи и  │
│     │подпрограммы мобильности:7       │провоз имущества;              │
│     │                                 │- возмещение расходов на       │
│     │                                 │обустройство работника и членов│
│     │                                 │его семьи на новом месте       │
│     │                                 │жительства;                    │
│     │                                 │- выплата единовременного      │
│     │                                 │пособия работнику и            │
│     │                                 │единовременного пособия на     │
│     │                                 │каждого прибывающего с ним     │
│     │                                 │члена его семьи;               │
│     │                                 │- обеспечение жильем (жилыми   │
│     │                                 │помещениями) на территории     │
│     │                                 │Приморского края, включая: наем│
│     │                                 │или поднаем жилья, аренда      │
│     │                                 │жилья, покупка жилья, уплата   │
│     │                                 │процентов или первого взноса   │
│     │                                 │(части первого взноса) по      │
│     │                                 │ипотечным жилищным кредитам    │
│     │                                 │(займам);                      │
│     │                                 │- заключение договора долевого │
│     │                                 │строительства на объект        │
│     │                                 │долевого строительства в виде  │
│     │                                 │жилого помещения, машино-места │
│     │                                 │или индивидуального жилого дома│
│     │                                 │в границах территории          │
│     │                                 │малоэтажного жилого комплекса; │
│     │                                 │- приобретение земельного      │
│     │                                 │участка, расположенного на     │
│     │                                 │территории Приморского края, и │
│     │                                 │строительство на нем           │
│     │                                 │индивидуального жилого дома;   │
│     │                                 │- обучение (переобучение)      │
│     │                                 │работника и членов его семьи;  │
│     │                                 │- предоставление оплачиваемого │
│     │                                 │отпуска для обустройства на    │
│     │                                 │новом месте;                   │
│     │                                 │- проезд работника, членов его │
│     │                                 │семьи к месту отдыха на        │
│     │                                 │территории Российской Федерации│
│     │                                 │и обратно при предоставлении   │
│     │                                 │работнику очередного отпуска.  │
└─────┴─────────────────────────────────┴───────────────────────────────┘

 

Руководитель ________________________________________ ___________________
                              (ФИО)                        (Подпись)

 

Главный бухгалтер8 __________________________________ ___________________
                              (ФИО)                        (Подпись)
                                                      М.П.9

 

_____________________________
     1   Графа  3  заполняется  в  соответствии  с  Перечнем  должностей,
профессий,  специальностей,  для выполнения работ по которым привлекаются
работники    в  рамках  реализации  подпрограммы  "Повышение  мобильности
трудовых    ресурсов"    государственной    программы   Приморского  края
"Содействие    занятости    населения  Приморского  края"  в  2025  году,
утвержденным постановлением Правительства Приморского края.
     2  Режим работы указывается в соответствии со следующими вариантами:
"Обычный  режим  работы  (односменный)", "Режим ненормированного рабочего
дня",  "Режим гибкого рабочего времени", "Режим сменной работы", Вахтовый
режим  работы",  "Режим  раздробленного  рабочего  дня (рабочего времени,
разделенного  на  части)";  условия  труда  указываются  в соответствии с
классом, установленным по результатам оценки условий труда.
     3  Указать  без  учета  заработной  платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера.
     4  Указать  наименование  муниципального  образования  и населенного
пункта.
     5   Указать  следующие  варианты:  "Служебная  квартира",  "Место  в
общежитии", "Возможность найма/аренды жилья".
     6  Указать  один  из  следующих  вариантов:  "Средства  на  эти цели
запланированы  в  объеме  _____  тыс.  руб.";  "Средства  на  эти цели не
запланированы".
     7    Заполняется   путем  проставления  символа  "V"  напротив  меры
поддержки    для    работников,    привлекаемых   в  рамках  подпрограммы
мобильности;  Порядок  предоставления  и  размеры  возмещения расходов на
оказание  мер  поддержки  работникам определяются коллективным договором,
локальным  нормативным  актом  работодателя  либо  по  соглашению  сторон
трудового    договора,    если    иное    не    установлено   федеральным
законодательством.
     8 Заполняется при наличии.
     9 Проставляется при наличии.

 

Приложение N 2
к Порядку и критериям отбора работодателей
для участия в подпрограмме "Повышение
мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края",
и порядку заключения с ними соглашений
об участии в такой подпрограмме

 

Форма

 

                               ИНФОРМАЦИЯ
        о работодателе ______________________________________,
                       (наименование работодателя, ИНН/ЕГРИП)
  участвующем в отборе для участия в подпрограмме "Повышение мобильности
трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие
                 занятости населения Приморского края"

 

┌─────┬────────────────────────────┬────────────────────┬───────────────┐
│N п/п│      Критерий оценки       │   Характеристика   │  Информация   │
│     │                            │  критерия оценки   │работодателя по│
│     │                            │                    │   критерию    │
│     │                            │                    │    оценки*    │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────┤
│  1  │             2              │         3          │       4       │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ 1.  │Осуществление работодателем │дата начала         │               │
│     │экономической деятельности  │экономической       │               │
│     │на территории Приморского   │деятельности        │               │
│     │края                        │                    │               │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ 2.  │Проведение работодателем    │дата проведения     │               │
│     │мероприятий по повышению    │мероприятий (в том  │               │
│     │производительности труда,   │числе планируемая)  │               │
│     │совершенствованию           │либо отметка о      │               │
│     │организации производства,   │непроведении        │               │
│     │улучшению управления,       │указанных           │               │
│     │сокращению                  │мероприятий         │               │
│     │непроизводительных затрат,  │                    │               │
│     │ознакомление с инструментами│                    │               │
│     │повышения производительности│                    │               │
│     │труда в рамках участия      │                    │               │
│     │организаций в национальном  │                    │               │
│     │проекте "Производительность │                    │               │
│     │труда"                      │                    │               │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ 3.  │Наличие собственных средств │информация о наличии│               │
│     │работодателя на развитие    │либо отсутствии     │               │
│     │социальной инфраструктуры и │предусмотренных     │               │
│     │(или) жилищное обустройство │собственных средств │               │
│     │привлекаемого работника и   │работодателя на     │               │
│     │членов его семьи на новом   │развитие социальной │               │
│     │месте                       │инфраструктуры и    │               │
│     │                            │(или) жилищное      │               │
│     │                            │обустройство        │               │
│     │                            │работников          │               │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ 4.  │Социальная эффективность    │количество          │               │
│     │осуществляемой экономической│создаваемых новых   │               │
│     │деятельности                │рабочих мест (в том │               │
│     │                            │числе               │               │
│     │                            │высокопроизводитель-│               │
│     │                            │ных); количество    │               │
│     │                            │действующих         │               │
│     │                            │вакансий; количество│               │
│     │                            │высвобождаемых      │               │
│     │                            │рабочих мест        │               │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ 5.  │Наличие сведений о          │дата подачи сведений│               │
│     │потребности в работниках,   │на портал "Работа   │               │
│     │вакантных должностях,       │России" и (или)     │               │
│     │размещенных работодателем на│заявления от        │               │
│     │портале "Работа России" и   │работодателя в КГКУ │               │
│     │(или) заявления от          │"Приморский центр   │               │
│     │работодателя в КГКУ         │занятости населения"│               │
│     │"Приморский центр занятости │либо отметка об     │               │
│     │населения" о содействии в   │отсутствии факта    │               │
│     │подборе необходимых         │подачи сведений и   │               │
│     │работников                  │(или) заявления     │               │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ 6.  │Заработная плата работников,│отметка об уровне   │               │
│     │привлекаемых из других      │заработной платы    │               │
│     │субъектов Российской        │работников,         │               │
│     │Федерации                   │привлекаемых из     │               │
│     │                            │других субъектов    │               │
│     │                            │Российской Федерации│               │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────┤
│ 7.  │Работодатель включен в      │Отметка о включении │               │
│     │перечень предприятий        │(невключении) в     │               │
│     │оборонно-промышленного      │перечень предприятий│               │
│     │комплекса                   │ оборонно-промышлен-│               │
│     │                            │ного комплекса      │               │
└─────┴────────────────────────────┴────────────────────┴───────────────┘

 

_____________________________
     *    Графа  4  заполняется  работодателем  путем  внесения  сведений
напротив одного из критериев.

 

Приложение N 3
к Порядку и критериям отбора работодателей
для участия в подпрограмме "Повышение
мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края",
и порядку заключения с ними соглашений
об участии в такой подпрограмме

 

Форма

 

                                СПРАВКА

 

_________________________________________________________________________
                  (наименование работодателя, ИНН/ЕГРИП)

 

сообщает, что по состоянию на "1" ______________ 202_ года1 задолженность
по заработной плате перед работниками отсутствует.

 

Руководитель ________________________________________ ___________________
                              (ФИО)                        (Подпись)

 

Главный бухгалтер
(при наличии)     ___________________________________ ___________________
                              (ФИО)                        (Подпись)

 

                                                      М.П.(при наличии)

 

_____________________________
     1 Сведения указываются  по состоянию   на   первое   число   месяца,
предшествующего дате подачи заявки.

 

Приложение N 4
к Порядку и критериям отбора работодателей
для участия в подпрограмме "Повышение
мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края",
и порядку заключения с ними соглашений
об участии в такой подпрограмме

 

Форма

 

(оформляется на бланке юридического     Министерство профессионального
              лица)                     образования и занятости населения
                                        Приморского края

 

                           ГАРАНТИЙНОЕ ПИСЬМО

 

     В  соответствии  с  Порядком  и  критериями отбора работодателей для
участия    в   подпрограмме  "Повышение  мобильности  трудовых  ресурсов"
государственной    программы    Приморского  края  "Содействие  занятости
населения  Приморского  края"  в  целях  участия  в  отборе  и заключения
соглашения  об  участии  в  такой  подпрограмме, получения сертификата на
привлечение  трудовых  ресурсов  из других субъектов Российской Федерации
для трудоустройства (далее - Порядок),
_________________________________________________________________________
__________________________________________________ (далее - работодатель)
(наименование юридического лица или фамилия, имя, отчество (при наличии)
 индивидуального предпринимателя, юридический адрес, фактический адрес,
    место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты,
                      номер контактного телефона)
в лице __________________________________________________________________
         (наименование должности, фамилия, имя, отчество (при наличии)
         руководителя или лица, исполняющего его обязанности, иного
       уполномоченного в соответствии с законодательством представителя)

 

подтверждаю, что работодатель   _________________________________________
по состоянию на:                                  (дата)
     работодатель  не является иностранным юридическим лицом, в том числе
местом    регистрации   которого  является  государство  или  территория,
включенные  в  утверждаемый  Министерством  финансов Российской Федерации
перечень    государств  и  территорий,  используемых  для  промежуточного
(офшорного)  владения  активами  в Российской Федерации (далее - офшорная
компания),  а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном)
капитале  которого  доля  прямого  или  косвенного  (через  третьих  лиц)
участия  офшорных  компаний  в  совокупности превышает 25 процентов (если
иное   не  предусмотрено  законодательством  Российской  Федерации).  При
расчете  доли участия офшорных компаний в капитале российских юридических
лиц  не  учитывается прямое и (или) косвенное участие офшорных компаний в
капитале    публичных  акционерных  обществ  (в  том  числе  со  статусом
международной  компании),  акции  которых  обращаются  на  организованных
торгах  в  Российской Федерации, а также косвенное участие таких офшорных
компаний  в  капитале  других  российских  юридических лиц, реализованное
через участие в капитале указанных публичных акционерных обществ;
     работодатель  не находится в перечне организаций и физических лиц, в
отношении  которых  имеются  сведения об их причастности к экстремистской
деятельности или терроризму;
     работодатель   не  находится  в  составляемых  в  рамках  реализации
полномочий,  предусмотренных  главой VII Устава ООН, Советом Безопасности
ООН  или  органами,  специально  созданными решениями Совета Безопасности
ООН,    перечнях    организаций    и    физических    лиц,   связанных  с
террористическими  организациями  и  террористами  или с распространением
оружия массового уничтожения;
     работодатель  не  получает средства из краевого бюджета на основании
иных нормативных правовых актов на цели, установленные Порядком;
     работодатель  не  является  иностранным  агентом  в  соответствии  с
Федеральным  законом  от  14  июля  2022  года  N  255-ФЗ  "О контроле за
деятельностью лиц, находящихся под иностранным влиянием";
     у   работодателя  на  едином  налоговом  счете  отсутствует  или  не
превышает  размер,  определенный  пунктом  3 статьи 47 Налогового кодекса
Российской    Федерации,   задолженность  по  уплате  налогов,  сборов  и
страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
     у  работодателя отсутствуют просроченная задолженность по возврату в
краевой  бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, а также иная просроченная
(неурегулированная)    задолженность  по  денежным  обязательствам  перед
Приморским краем;
     работодатель  не  находится в процессе реорганизации (за исключением
реорганизации  в  форме присоединения к работодателю другого юридического
лица),  ликвидации,  в  отношении  него не введена процедура банкротства,
деятельность  работодателя  не  приостановлена в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации;
     в    реестре    дисквалифицированных   лиц  отсутствуют  сведения  о
дисквалифицированных  руководителе, членах коллегиального исполнительного
органа,  лице,  исполняющем  функции единоличного исполнительного органа,
или    главном    бухгалтере   (при  наличии)  работодателя,  являющегося
юридическим лицом, об индивидуальном предпринимателе и о физическом лице.

 

Руководитель (лицо,
исполняющее обязанности
руководителя)            ___________/____________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество (при наличии)
                         ________________________________________________

 

М.П. (при наличии)                                   "___" ______ 20__ г.

 

Фамилия, имя, отчество
(при наличии)
исполнителя
контактный телефон

 

Приложение N 5
к Порядку и критериям отбора работодателей
для участия в подпрограмме "Повышение
мобильности трудовых ресурсов" государственной
программы Приморского края "Содействие
занятости населения Приморского края",
и порядку заключения с ними соглашений
об участии в такой подпрограмме

 

Критерии
оценки работодателей, участвующих в отборе для участия в подпрограмме "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края"

 

N п/п

Критерий оценки

Значения критерия оценки

Диапазон баллов

1

2

3

4

1.

Осуществление работодателем экономической деятельности на территории Приморского края

более одного года на дату подачи заявки на участие в отборе работодателей

20

менее одного года на дату подачи заявки на участие в отборе работодателей

10

2.

Проведение работодателем мероприятий по повышению производительности труда, совершенствованию организации производства, улучшению управления, сокращению непроизводительных затрат, ознакомление с инструментами повышения производительности труда в рамках участия организаций в национальном проекте "Производительность труда"

проводились в течение 3-х лет, предшествующих году подачи заявки на участие в отборе работодателей

10

планируются проведению к осуществлению в течение 3-х лет, начиная с года подачи заявки на участие в отборе работодателей

5

не проводились и не планируются к проведению

0

3.

Наличие собственных средств работодателя на развитие социальной инфраструктуры и (или) жилищное обустройство привлекаемого работника и членов его семьи на новом месте

предусмотрены собственные средства работодателя на развитие социальной инфраструктуры и (или) жилищное обустройство работников

10

отсутствуют собственные средства работодателя на развитие социальной инфраструктуры и (или) жилищное обустройство работников

0

4.

Социальная эффективность осуществляемой экономической деятельности

создаются новые рабочие места (в том числе высокопроизводительные)

10

сохраняются рабочие места на достигнутом уровне

5

сокращаются рабочие места

0

5.

Наличие сведений о потребности в работниках, вакантных должностях, размещенных работодателем на портале "Работа России" и (или) заявления от работодателя в КГКУ "Приморский центр занятости населения" о содействии в подборе необходимых работников

срок подачи сведений о потребности в работниках, вакантных должностях на портал "Работа России" и заявления в КГКУ "Приморский центр занятости населения" составляет один или более одного календарного месяца до даты подачи заявки на участие в отборе работодателей

20

срок подачи сведений о потребности в работниках, вакантных должностях на портал "Работа России" и заявления в КГКУ "Приморский центр занятости населения" составляет менее одного календарного месяца до даты подачи заявки на участие в отборе работодателей

10

поданы только сведения о потребности в работниках, вакантных должностях на портал "Работа России", либо только заявление в КГКУ "Приморский центр занятости населения"

5

сведения о потребности в работниках, вакантных должностях на портал "Работа России" и заявление в КГКУ "Приморский центр занятости населения" не подавались

0

6.

Заработная плата работников, привлекаемых из других субъектов Российской Федерации

выше средней заработной платы в Приморском крае по соответствующей отрасли за год, предшествующий году подачи заявки, по данным Федеральной службы государственной статистики

20

равна средней заработной плате в Приморском крае по соответствующей отрасли за год, предшествующий году подачи заявки, по данным Федеральной службы государственной статистики

10

ниже средней заработной платы в Приморском крае по соответствующей отрасли за год, предшествующий году подачи заявки, по данным Федеральной службы государственной статистики

0

7.

Количество на рынке труда Приморского края соискателей рабочих мест, имеющих те же профессии, специальности и квалификации, по которым работодатель планирует привлечение работников из других регионов **

полное отсутствие или недостаточное количество соискателей

10

наличие соискателей рабочих мест

0

8.

Работодатель включен в перечень предприятий оборонно-промышленного комплекса

включен в перечень

15

не включен в перечень

0

Текст описания сноски "**" к таблице не приводится