2.1.1. Порядок и условия оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Примерным положением.

2.1.2. О предстоящих изменениях условий трудового договора, связанных с изменением системы оплаты труда в образовательном учреждении, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения в порядке, установленном статьей 74 Трудового Кодекса.

2.1.3. Условия оплаты труда работников образовательных учреждений, в том числе установленные им оклад, ставка заработной платы, размеры компенсационных, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками образовательных учреждений.

2.1.4. Отраслевая система оплаты труда работников образовательных учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.5. Отраслевая система оплаты труда работников образовательных учреждений устанавливается и изменяются с учетом:

2.1.6. Размеры окладов, (должностного оклада), ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов (должностных окладов), ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, предусмотренных в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений, указанным в приложении 1 к настоящему Положению.

Оклад – минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленная ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы за календарный месяц), утверждаемая внутренним локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением образования администрации Дальнегорского городского округа.

Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

2.1.7. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий, доля окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре заработной платы (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности) должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда.

Не допускается снижение достигнутого за предыдущий период уровня оплаты труда работников учреждений.

Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.1.8. Заработная плата работников учреждения состоит из:

– оклада, ставки заработной платы;

– компенсационных выплат, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат;

– стимулирующих выплат, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат;

2.1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

2.1.10. Изменение окладов (должностных окладов) работников учреждений производится в связи с индексацией заработной платы, в соответствии с решением Думы Дальнегорского городского округа бюджете Дальнегорского городского округа.

2.1.11. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

2.1.12. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в учреждениях определяется путем деления оклада, ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

2.1.13. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической (преподавательской) работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.

2.2.1. Компенсационные выплаты работникам образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 4.2-4.5 настоящего Положения.

Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников образовательных учреждений. Начисление компенсационных выплат работникам образовательных учреждений производится за фактически отработанное время.

Компенсационные выплаты работникам образовательных учреждений устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.

2.2.2. Компенсационные выплаты работникам образовательных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Оплата труда работников образовательных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки заработной платы (оклада, должностного оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом руководители образовательных учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий труда.

2.2.3. Компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам образовательных учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

– районный коэффициент – 30 процентов;

– процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), в следующих размерах:

– 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

– молодежи (лицам в возрасте до 35 лет включительно), прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и (или) местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам учреждений надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Процентная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 35 лет включительно), начисляется в полном размере с первого дня работы, если они проработали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не менее двух лет и шести месяцев.

2.2.4. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливается при выполнении работ различной квалификации в соответствии со ст. 150 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.

Выплаты, при выполнении работы в ночное время, устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

2.2.5. Выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью:

2.2.6. Выплаты за особенности работы в образовательных учреждениях:

– особенности работы, связанные с организацией и осуществлением образовательной деятельности по адаптированным основным образовательным программам в классах (группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 20% от оклада с учетом педагогической нагрузки в классах (группах) для обучающихся с ОВЗ.

– особенности работы педагогическими работниками, непосредственно осуществляющими индивидуальное обучение на дому детей, нуждающихся в длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья не могут посещать образовательные организации (в том числе с применением электронного обучения и/или дистанционных образовательных технологий) устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 10% от оклада с учетом педагогической нагрузки за часы индивидуального обучения.

2.2.7. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, пропорционально отработанному времени.

2.3.1. Стимулирующие выплаты работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, согласованных с Управлением образования, в пределах финансовых средств, утвержденных в планах финансово-хозяйственной деятельности образовательных учреждений на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательными учреждениями на оплату труда работников.

2.3.2. Стимулирующие выплаты работникам образовательных учреждений устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах. Размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются положением об оплате труда учреждения.

2.3.3. В целях поощрения работников образовательных учреждений за выполняемую работу и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.4. При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ не допускается установление выплат, в отношении которых не утверждены показатели эффективности деятельности работников (конкретные измеримые параметры).

2.3.5. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, независимо от занимаемой должности, педагогическим работникам за работу в данных должностях, независимо от ведомственной подчиненности.

Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются в процентах к окладам, ставкам заработной платы в следующем размере:

от 3-х до 5 лет – 3%

от 5 до 10 лет дополнительно по 1% за каждый год

10 и более лет – 10%.

Выплата начисляется по основной должности, с учетом педагогической нагрузки.

2.3.6. Выплаты за работу в сельской местности определяются в процентах к окладам, ставкам заработной платы в размере 25% работникам учреждений место работы и рабочее место которых находится в сельском населенном пункте, и начисляется по основной должности, с учетом часовой нагрузки.

2.3.7. Выплаты за наличие первой или высшей квалификационной категории определяются в процентах к окладам, ставкам заработной платы с учетом педагогической нагрузки в следующем размере:

за 1 категорию – 10%;

за высшую категорию – 20%.

2.3.8. Выплаты молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность, устанавливаются педагогическим работникам – молодым специалистам, имеющим стаж работы менее трех лет, определяются в процентах к окладам, ставкам заработной платы в размере 7%.

Молодым специалистом считается специалист трудоустроившийся в муниципальную образовательную организацию до достижения возраста 35 лет включительно по основному месту работы на штатную должность педагогического работника не менее одной ставки в течение трех лет со дня окончания обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, а в случае прохождения профессиональной переподготовки по направлению деятельности в образовательной организации – в течение трех лет со дня окончания соответствующей профессиональной переподготовки.

2.3.9. Работникам учреждения по итогам работы за квартал, за год может предоставляться вознаграждение. Размер вознаграждения определяется на основе выполнения работниками учреждений показателей и критериев. Сумма средств, направляемых на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Вознаграждение по итогам работы за квартал, за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда. Решения о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения принимает руководитель учреждения.

В целях социальной защищенности работников образовательных учреждений и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения могут быть единоразово назначены премии:

– при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации – в размере 1 (одного) оклада;

– при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской Федерации в размере 1,5 (полутора) окладов;

– нагрудные знаки и знаки отличия 1,5 (полутора) окладов.

2.3.10. Для оценки результатов деятельности работника учреждения и установления работнику размера стимулирующих выплат создается Комиссия. Состав Комиссии и ее полномочия утверждаются приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

На основании протокола Комиссии издается приказ руководителя учреждения об установлении работникам стимулирующих выплат.

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.

3.1.1. Размеры окладов, руководителей образовательных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров определяются в порядке, предусмотренном настоящим положением.

Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, установленных по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – средний оклад работников).

Кратность окладов руководителя учреждений устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждений. Не допускается установление различных размеров кратности окладов руководителей учреждений с равной сложностью труда.

3.1.2. Размер оклада руководителя рассчитываются по формуле:

РОрук = К х Ор,

где:

РОрук – размер оклада руководителя учреждения;

К – коэффициент кратности оклада руководителя учреждения к среднему окладу работников;

Ор – средний оклад работников согласно штатному расписанию на текущий год с учетом штатной численности учреждения.

Размер оклада руководителя учреждения подлежит округлению до целого рубля.

Средний оклад работников согласно штатному расписанию на текущий год с учетом штатной численности учреждения рассчитывается по формуле:

Op = SUM(Oпкг х Ст)/Чшт,

где:

SUM (Опкг х Ст) – сумма окладов работников, согласно штатному расписанию с учетом штатной численности учреждения;

Опкг – оклад по ПКГ по должности, утвержденной штатным расписанием;

Ст – ставка по должности, утвержденной штатным расписанием за исключением руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

Чшт – штатная численность, утвержденная по штатному расписанию за исключением руководителя образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

3.1.3. Размер оклада и кратность оклада руководителя образовательного учреждения устанавливается один раз в год приказом Управления образования администрации Дальнегорского городского округа, на начало нового финансового года.

3.1.4. Коэффициент кратности окладов руководителей образовательных учреждений к среднему размеру окладов работников устанавливается в размере от 1 до 4 (включительно).

Критерии кратности оклада руководителя образовательного учреждения разрабатываются и утверждаются Управлением образования администрации Дальнегорского городского округа.

3.1.5. При формировании локальных нормативных правовых актов руководителям образовательных учреждений рекомендуется учитывать Рекомендации Российской трехсторонней комиссии с тем, чтобы на установление размеров окладов руководителей образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, а также в учреждениях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

3.1.6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей образовательных учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности не более 4 включительно.

3.2.1. Приказами руководителей образовательных учреждений устанавливаются размеры должностных окладов:

заместителям руководителя по учебной, воспитательной, учебно-воспитательной работе, методической работе – ниже оклада руководителя учреждения на 20% от установленных руководителям должностных окладов;

заместителям руководителя по финансово – экономической работе – ниже оклада руководителя учреждения на 25% от установленных руководителям должностных окладов;

главным бухгалтерам – ниже оклада руководителя учреждения на 25% от установленных руководителям должностных окладов;

заместителям руководителя по административно – хозяйственной работе, заместителю директора по организации безопасности дорожного движения – ниже оклада руководителя учреждения на 30% от установленных руководителям должностных окладов.

3.3.1. Перерасчет окладов руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится Управлением образования администрации Дальнегорского городского округа ежегодно на начало финансового года и в течении года пересмотру не подлежат. Исключение составляет индексация окладов в соответствии с решением Думы Дальнегорского городского округа.

При принятии Думой Дальнегорского городского округа решения об индексации, оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров индексируются.

3.3.2. В случае реорганизации образовательного учреждения в форме слияния или создания структурного подразделения в образовательных учреждениях установление должностных окладов руководителям, предусмотренных пунктом 3.1.1 настоящего Примерного положения, производится Управлением образования администрации Дальнегорского городского округа со дня государственной регистрации реорганизации образовательного учреждения в форме слияния или с даты образования структурного подразделения.

3.4.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры компенсационных выплат и условия установления стимулирующих выплат заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений, порядок их установления определяются руководителем учреждения в соответствии с настоящим Положением.

3.4.2. Доля окладов (должностных окладов) в структуре заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в учреждениях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности), должна составлять не менее 70 процентов.

3.4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Примерного положения. Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.

3.4.4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются:

3.4.5. На выплаты, предусмотренные пунктом 3.4.4 начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

3.4.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру образовательного учреждения осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Примерного положения.

Заместителям руководителя образовательного учреждения и главным бухгалтерам образовательных учреждений решение о выплате стимулирующего характера принимает руководитель образовательного учреждения.

3.4.7. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только по согласованию с начальником Управления образования администрации Дальнегорского городского округа. Руководитель образовательного учреждения в период выполнения своей основной работы имеет право на условиях совмещения должностей выполнять педагогическую работу. Работа на условиях совмещения должностей оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору и согласовывается с начальником Управления образования администрации Дальнегорского городского округа.

3.5.1 Работникам образовательных учреждений, руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам может выплачиваться материальная помощь.

Выплаты материальной помощи осуществляются в пределах фонда оплаты труда (при наличии экономии), а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда, в следующих случаях и размерах:

– в связи с юбилейными датами (50, и каждые 5 лет) не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

– вступления работника в брак (если брак регистрируется впервые) не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

– рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка не более 4000 (четыре тысячи) рублей включительно;

– смерти близкого родственника работника (супруга, супруги, отца, матери, дочери, сына) не более 5000 (пять тысяч) рублей включительно;

– смерти самого работника не более 10 000 (десять тысяч) рублей включительно;

– наступление непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств не более 10 000 (десять тысяч) рублей включительно.

Основанием для выплаты материальной помощи является представление подтверждающих документов (копии акта (заключения) жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта (заключения) о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта (заключения) противопожарной службы, копии свидетельства о браке, копии свидетельства о рождении (усыновлении) ребёнка, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, и иных документов).

В связи со смертью самого работника, оказание материальной помощи производится по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления члена семьи работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимает Управление образования администрации Дальнегорского городского округа на основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения и подтверждающих документов. Решение оформляется распоряжением администрации Дальнегорского городского округа.

В связи со смертью заместителя руководителя, главного бухгалтера, оказание материальной помощи производится по приказу руководителя образовательного учреждения на основании письменного заявления члена семьи работника и подтверждающих документов.

В связи со смертью руководителя образовательного учреждения, оказание материальной помощи производится по распоряжению начальника Управления образования администрации Дальнегорского городского округа на основании письменного заявления члена семьи руководителя образовательного учреждения.

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются в образовательном учреждении и отражаются в положении об оплате труда образовательного учреждения.

4.1.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема плановых назначений субсидий бюджетным учреждениям на финансовое обеспечение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.

4.2.1. Штатное расписание учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.2.2. Штатное расписание утверждается руководителем по согласованию с начальником Управления образования администрации Дальнегорского городского округа и предусматривает все должности работников образовательного учреждения, в том числе руководителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

4.2.3. Штатное расписание, тарификационный список, штатная расстановка заполняется в соответствии с Методикой заполнения тарификационного списка, штатной расстановки, штатного расписания в бюджетных образовательных учреждениях, подведомственных Управлению образования администрации Дальнегорского городского округа, утвержденной распоряжением Управления образования администрации Дальнегорского городского округа.

4.3.1. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником организации с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы.

Исключением являются случаи выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемые согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу Минобрнауки России N 1601 педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов, установленной за ставку заработной платы в неделю (примечание 4 приложения 1 к приказу Минобрнауки России N 1601).

4.3.2. Продолжительность рабочего времени работникам образовательного учреждения устанавливается:

– за 36 часов в неделю – женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

– за 40 часов в неделю – мужчинам.

4.3.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.3.4. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:

– старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности;

– педагогам-психологам;

– социальным педагогам;

– педагогам-организаторам;

– мастерам производственного обучения;

– педагогам-библиотекарям;

– методистам и старшим методистам организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

4.3.5. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю устанавливается старшим воспитателям (за исключением старших воспитателей, указанных в пункте 4.3.4).

4.3.6. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

– учителям-дефектологам;

– учителям-логопедам.

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается

– музыкальным руководителям;

– концертмейстерам.

Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

– инструкторам по физической культуре;

– воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений.

Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми, за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктом 4.3.4, 4.3.5.

4.3.7. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, перечисленных в подпункте 4.3.6 настоящего пункта, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее – норма часов учебной работы).

4.3.8. Норма часов учебной работы за 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

– учителям образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);

– педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;

– учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений.

4.3.9. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

4.3.10. За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

4.3.11. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяется в соответствии с Приложением N 2 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601.

4.3.12. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

4.3.13. Согласно пункту 4.1 раздела IV и пункту 5.1 раздела V приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 N 536 периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся, а также периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются рабочим временем педагогических работников и иных работников образовательных учреждений.

4.3.14. В период каникул для обучающихся, а также в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по указанным выше основаниям педагогические работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. N 536, установленных для режима рабочего времени работников в каникулярное время. За периоды каникул для обучающихся, а также за периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательных организаций по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации за педагогическими работниками и иными работниками сохраняется заработная плата, установленная им до начала указанных периодов.