Приказ Министерства здравоохранения Приморского края от 20 декабря 2024 г. N 18/пр/1788
"О порядке и сроках сдачи годового отчета по разделу "Медицинские кадры" за 2024 год"
В целях подведения итогов деятельности медицинских организаций, подведомственных министерству здравоохранения Приморского края, по разделу кадрового обеспечения за 2024 год
приказываю:
1. Руководителям государственных учреждений здравоохранения Приморского края обеспечить сдачу годовых отчетов по разделу "Медицинские кадры" за 2024 год, в срок до 17.01.2025 года, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника управления кадровой политики министерства здравоохранения Приморского края Е.А. Хмельницкую.
|
Министр |
Е.Ю. Шестопалов |
Приложение
к приказу министерства
здравоохранения ПК
от 20.12.2024 г. N 18/пр/1788
Годовой отчет
по разделу "Медицинские кадры" за 2024 год
Годовой отчет включает в себя предоставление кадровой справки учреждения по состоянию на 31.12.2024 года в электронном виде в формате WORD и PDF на электронный адрес: khmelnitskaya_ea@primorsky.ru.
Кадровая справка заполняется шрифтом Times New Roman не менее 12. Название направляемой кадровой справки должно включать наименование учреждения (например Владивостокская поликлиника 3 или Дальнегорская ЦГБ).
Кадровая справка заполняется строго по образцу (прилагается), не допускается пропуск разделов, с обязательным указанием ответственного исполнителя, подписывается руководителем организации.
Образец
Кадровая справка
_______________________________________
(наименование учреждения полностью)
на 31.12.2024 года
В реализации Программы государственных гарантий по обеспечению населения ****** городского округа (муниципального района) бесплатной медицинской помощью участвует краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "*********". Прикрепленное население составляет **** чел.
Амбулаторно-поликлиническая помощь взрослому населению оказывается поликлиникой с общим числом **** посещений в сутки, **** коек ДСП, детскому населению – детской поликлиникой с общим числом **** посещений в сутки, женской консультацией (**** посещений в сутки), врачебной амбулаторией села**** на **** посещений в смену, в и **** ФАПами (с. Майское, с. Ильинка, и т.д.).
Отделение скорой медицинской помощи выполняет **** вызовов в год.
КГБУЗ ************ рассчитано на **** коек для оказания стационарной медицинской помощи.
Стационарную помощь населению оказывают **** отделений круглосуточного пребывания, в том числе: (перечислить все отделения и на сколько коек).
По состоянию на 31.12.2024 г. штатным расписанием ЛПУ предусмотрено **** должностей, в том числе врачей – ****, среднего медицинского персонала – ****, младшего медперсонала – ****, прочего персонала – ****.
Фактическая численность составляет ****чел., в том числе врачи – ****, средний медперсонал – ****, младший медперсонал – ****, прочий персонал – ****.
|
|
Врачи |
Средний медицинский персонал |
Младший медперсонал |
||||||
|
|
штаты |
занято |
Физ. лица |
штаты |
занято |
Физ. лица |
штаты |
занято |
Физ. лица |
|
2022 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2024 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Медицинскую помощь оказывают врачи-совместители по следующим специальностям (указать отдельно количество внешних и внутренних совместителей по специальностям).
При наличии указать кол-во специалистов с высшим немедицинским образованием, участвующих в осуществлении лечебно-диагностического процесса.
|
|
Врачи |
2022 |
2023 |
2024 |
|
1 |
Штатная численность должностей врачей |
|
|
|
|
2 |
Количество занятых должностей |
|
|
|
|
3 |
Фактическая численность врачей (физические лица) |
|
|
|
|
4 |
Укомплектованность по занятым должностям (%) |
|
|
|
|
5 |
Коэффициент совместительства врачами |
|
|
|
|
6 |
Укомплектованность физическими лицами (%) |
|
|
|
|
|
Средний медицинский персонал |
2022 |
2023 |
2024 |
|
1 |
Штатная численность должностей средних медработников |
|
|
|
|
2 |
Количество занятых должностей |
|
|
|
|
3 |
Фактическая численность (физические лица) |
|
|
|
|
4 |
Укомплектованность по занятым должностям (%) |
|
|
|
|
5 |
Коэффициент совместительства |
|
|
|
|
6 |
Укомплектованность физическими лицами (%) |
|
|
|
|
|
Младший медицинский персонал |
2022 |
2023 |
2024 |
|
1 |
Штатная численность должностей младших медработников |
|
|
|
|
2 |
Количество занятых должностей |
|
|
|
|
3 |
Фактическая численность (физические лица) |
|
|
|
|
4 |
Укомплектованность по занятым должностям (%) |
|
|
|
|
5 |
Коэффициент совместительства |
|
|
|
|
6 |
Укомплектованность физическими лицами (%) |
|
|
|
Укомплектованность должностей врачей с учетом совместительства составляет ***% (при коэффициенте совместительства ***, должностей средних медицинских работников – ***% (при коэффициенте совместительства ***), младшим медицинским персоналом – ***% (При коэффициенте совместительства ***); укомплектованность физическими лицами – ***%, ***% и ***% соответственно.
Расчет укомплектованности (формула): Укомплектованность по занятым ставкам = занятые ставки /(разделить) на штатные должности и Х (умножить) на 100.
Укомплектованность физическими лицами = количество физических лиц /(разделить) на штатные должности их (умножить) на 100.
Расчет коэффициента совместительства (формула):
Коэффициент совместительства = занятые ставки /(разделить) на количество физических лиц.
Возрастной состав медицинских работников
Средний возраст врачей – *** лет, среднего медицинского персонала – *** лет.
Движение кадров за последние 3 года
|
|
Врачи |
Средние медработники |
Младший медперсонал |
Прочие |
||||
|
прибыло, чел. |
выбыло, чел. |
прибыло, чел. |
выбыло, чел. |
прибыло, чел. |
выбыло, чел. |
прибыло, чел. |
выбыло, чел. |
|
|
2022 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2023 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2024 |
|
|
|
|
|
|
|
|
Анализ текучести медицинских кадров за 3 года с указанием причин увольнения.
Основные причины увольнения из ЛПУ
увольнение в связи с выходом на пенсию, в том числе:
– по возрасту – **** чел.
– по инвалидности – ****чел.;
по собственному желанию ****чел.;
в связи со смертью – ****чел.;
переезд в другой регион на постоянное место жительства – ****чел.;
трудоустройство в медицинскую организацию частной формы собственности или других ведомств – ****чел.;
"уход" из профессии (или сферы здравоохранения) – ****чел
Обучение медицинских работников
В соответствии с планом повышения квалификации на 2022 год прошли – обучение **** медицинских работников, из них **** врачей и **** средних медработников.
Сертификация (аккредитация) врачей составляет ****%, среднего медицинского персонала – ***%.
Квалификационные категории
|
Медицинский работник |
Квалификационная категория, чел. |
||||
|
Всего, чел. |
% от общего числа специалистов |
в том числе |
|||
|
Высшая |
Первая |
Вторая |
|||
|
Врачи |
|
|
|
|
|
|
Средние медицинские работники |
|
|
|
|
|
Потребность в медицинских кадрах *
|
Категория медицинских работников |
Наименование специальности |
Количество человек |
|
Врачи |
|
|
|
Всего: |
|
|
|
средний медицинский персонал |
|
|
|
Всего: |
|
|
______________________________
* Указывается реальная потребность в медицинских работниках
Мероприятия по укомплектованию учреждения медицинскими кадрами
1. Целевая подготовка врачебных кадров *:
|
Наименование ВУЗа |
Наименование специальности |
Курс/год обучения |
Предполагаемый год выпуска |
Количество человек |
|
Специалитет |
||||
|
|
|
|
|
|
|
Всего человек: |
|
|||
|
Ординатура |
||||
|
|
|
|
|
|
|
Всего человек: |
|
|||
______________________________
* Если целевая подготовка проводится за счет средств учреждения обязательно указать отдельно.
2. Целевая подготовка среднего медицинского персонала:
2.1. Заключение ученических договоров:
|
Наименование образовательной организации |
Наименование специальности |
Курс |
Предполагаемый год выпуска |
Количество человек |
|
|
|
|
|
|
2.2. Участие в Федеральном проекте "Профессионалитет":
Указывается является ли организация участником данного проекта, если да, то планируемое количество студентов для заключение договоров.
2.3. Меры поддержки обучающимся.
3. "Земский врач"/"Земский фельдшер"
Единовременную компенсационную выплату за период 2012 – 2023 годов получили **** специалистов (**** врачей и **** фельдшеров).
В 2024 году в программе приняли участие – **** врача (в наименование специальности) и **** фельдшера.
В учреждении продолжают работать ****участников программы, из них **** врачей и **** фельдшеров.
4. Меры социальной поддержки
В соответствии с Законом Приморского края от 23.11.2018 N 391-КЗ "О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников медицинских организаций, подведомственных уполномоченному органу исполнительной власти Приморского края в сфере здравоохранения" в 2024 году медицинским работникам предоставлены следующие меры социальной поддержки:
|
N статьи Закона 391-КЗ |
Количество получателей |
||
|
Всего |
Врачи |
Средний медицинский персонал |
|
|
1 статья. Мера соц. поддержки молодым специалистам |
|
|
|
|
2 статья. Мера соц. поддержки мед. работников организаций расположенных на территориях ПК, приравненных к районам Крайнего Севера |
|
|
|
|
3 статья. Мера социальной поддержки отдельным категориям медицинских работников в виде единовременной денежной выплаты |
|
|
Фельдшер – Акушерка – Медсестра – |
|
4 статья. Мера соц. поддержки мед. работников в виде компенсации расходов за наем жилых помещений |
|
|
|
|
5 статья. Мера соц. поддержки мед. работников в виде денежных выплат за выявление злокачественных новообразований на ранних стадиях |
|
|
|
|
5(1) статья. Мера социальной поддержки наставника в виде ежемесячной денежной выплаты |
|
|
|
|
5(3) статья. Мера социальной поддержки медицинских работников дефицитных специальностей медицинских организаций, расположенных на территории Дальнегорского, Дальнереченского городских округов, Лазовского, Тернейского и Чугуевского муниципальных округов, Кавалеровского, Красноармейского, Ольгинского, Пожарского муниципальных районов Приморского края, в виде единовременной денежной выплаты |
|
|
|
|
Всего |
|
|
|
5. Проводимая работа по привлечению медицинских кадров
В разделе расписывается вся работа, связанная с привлечение и удержанием кадров, в том числе меры поддержки от учреждения и муниципального образования.
Служебное жилье предоставлено **** сотрудникам (**** врачам, **** среднему медицинскому персоналу).
Компенсация оплаты съемного жилья за счет учреждения осуществляется **** медицинским работникам, из них **** врачам и **** медицинским сестрам.
Жилье по коммерческому найму предоставлено **** сотрудникам (**** врачам, **** среднему медицинскому персоналу).
Трудоустройство
За последние 3 года в учреждение трудоустроено **** врачей, **** из них – молодые специалисты и **** специалистов со средним медицинским образованием, из них молодые специалисты***.
|
Год |
Категория медицинских работников |
Трудоустроено, всего |
из них молодые специалисты |
||
|
Количество человек |
Специальность |
Количество человек |
Специальность |
||
|
2022 |
врачи |
|
|
|
|
|
Средний медперсонал |
|
|
|
|
|
|
2023 |
врачи |
|
|
|
|
|
Средний медперсонал |
|
|
|
|
|
|
2024 |
врачи |
|
|
|
|
|
Средний медперсонал |
|
|
|
|
|
Отмечается положительная/отрицательная динамика кадрового потенциала, в 2024 году число прибывших врачей преобладает над числом уволившихся на **** человек, число прибывших сотрудников со средним медицинским образованием преобладает над числом уволившихся на **** человек.
При отрицательной динамике перечень мероприятий по стабилизации кадрового потенциала.
|
Руководитель МО |
Подпись |
Исполнитель: ФИО, телефон
