Постановление Администрации Дальнегорского городского округа Приморского края от 28 февраля 2025 г. N 287-па Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Дальнегорского городского округа Приморского края от 28 февраля 2025 г. N 287-па
"Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2025 г.

В соответствии с постановлениями администрации Дальнегорского городского округа от 19.11.2024 N 2138-па "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа", от 19.11.2024 N 2139-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа", руководствуясь Уставом Дальнегорского городского округа, администрация Дальнегорского городского округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа (Приложение 1);

2) Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования в области искусства, подведомственного Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа (Приложение 2);

3) Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа (Приложение 3).

2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Дальнегорского городского округа:

– от 21.12.2020 N 1243-па "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа";

– от 25.03.2022 N 354-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнегорского городского округа" от 21.12.2020 N 1243-па "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа";

– от 02.06.2023 N 638-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнегорского городского округа" от 21.12.2020 N 1243-па "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа";

– от 09.08.2023 N 1082-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнегорского городского округа" от 21.12.2020 N 1243-па "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа";

– от 12.09.2023 N 1280-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнегорского городского округа" от 21.12.2020 N 1243-па "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа";

– от 14.11.2023 N 1718-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнегорского городского округа" от 21.12.2020 N 1243-па "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа";

– от 13.12.2023 N 1934-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнегорского городского округа" от 21.12.2020 N 1243-па "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа".

3. Настоящее постановление вступает в силу 1 марта 2025 года.

4. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Дальнегорского муниципального округа.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа.

Глава Дальнегорского городского округа

А.М. Теребилов

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Дальнегорского городского округа
от 28.02.2025 г. N 287-па

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2025 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа (далее соответственно – Положение, работники учреждений, учреждения, Управление) разработано в соответствии с постановлениями администрации Дальнегорского городского округа от 19.11.2024 N 2138-па "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа", от 19.11.2024 N 2139-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа".

1.2. Настоящее Положение регулирует:

– порядок и условия оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению;

– порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии со статьей 93 и статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):

– при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника учреждения производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ;

– оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором;

– при установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ;

– лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, Положением об оплате труда работников, согласованным с учредителем (представителем учредителя), соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии со статьей 5 ТК РФ, а также настоящим Положением.

1.6. Для работников учреждений применяются следующие нормы рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, 36-часовая рабочая неделя. В случае, когда для работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, необходимо введение суммированного учета. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов, учетный период не может превышать один год (в ст. 104 ТК РФ).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1 Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

– обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

– квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

– перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных учреждениях Дальнегорского городского округа, утвержденного постановлением администрации Дальнегорского городского округа;

– перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных бюджетных учреждениях Дальнегорского городского округа, утвержденного постановлением администрации Дальнегорского городского округа;

– настоящего Положения;

– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– мнения представительного органа работников.

2.1.3. Руководителями учреждений устанавливаются:

– размеры окладов работников учреждений;

– размеры повышающих коэффициентов;

– размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Порядок установления окладов, размеры окладов работников учреждений.

2.2.1. Оклад – минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения должностного оклада работника. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника, с учетом повышающих коэффициентов, за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ), утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников учреждения согласовываются с учредителем (представителем учредителя) и прописываются в Приложении к Положению об оплате труда работников учреждения.

Размеры окладов работников учреждений устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, предусмотренных в Приложениях N 1, N 2, N 3, N 4, N 5, N 6 к настоящему Положению.

2.2.2. Не допускается установление по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы.

2.2.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

– работников муниципальных бюджетных учреждений сферы образования, в том числе тренеров – преподавателей спортивных школ, (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в учреждениях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности), должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения;

– работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, за исключением тренеров – преподавателей спортивных школ (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера), должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Не допускается снижение достигнутого за предыдущий период уровня оплаты труда работников учреждений.

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.

2.3.1. К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

– повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

– повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения, относящимся к основному персоналу (за исключением тренеров – преподавателей), при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория аттестационной комиссией в установленном законодательством порядке.

2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, относящимся к основному персоналу (за исключением тренеров – преподавателей), а также медицинским работникам.

2.3.4. Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.

Размер совокупной суммы повышающих коэффициентов составляет до 0,5.

2.3.5. В случае установления к окладам работников по ГЖГ повышающих коэффициентов размер должностного оклада работника определяется по формуле:

Pop=Опкг+ОпкгПК, где:

Pop – размер должностного оклада работника;

Опкг – оклад работника по ПКГ;

ПК – сумма повышающих коэффициентов.

2.3.6. В случаях, когда размер должностного оклада работника зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

– при увеличении выслуги лет – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты в учреждение.

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера должностного оклада осуществляется по окончании указанных периодов.

2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

2.4.1. В соответствии с постановлением администрации Дальнегорского городского округа к видам компенсационных выплат (далее – выплаты) относятся:

– выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда (с вредными и (или) опасными условиями труда);

– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.4.2. Выплата работникам учреждения, за работу в неблагоприятных условиях труда (с вредными и (или) опасными условиями труда), устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством. Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента от должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом руководитель принимает меры с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам специальной оценки условий труда, условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата не производится.

2.4.3. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент – 30 процентов;

процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет), в следующих размерах:

– 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка;

– молодежи (лицам в возрасте до 35 лет включительно), прожившей не менее одного года в районах Крайнего севера и (или) местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10 % за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам учреждений (предприятий) надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Процентная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 35 лет), начисляется в полном размере с первого дня работы, если они проработали в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям не менее двух лет и шести месяцев.

2.4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

– при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ;

– при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором – со статьей 151 ТКРФ;

– при сверхурочной работе – со статьей 152 ТК РФ;

– при работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.

Компенсационные выплаты работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи 149 ТК РФ.

2.4.5. Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в соответствии со – статьей 154 ТК РФ.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов оклада, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

2.4.6. Компенсационные выплаты работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи 149 ТК РФ.

2.4.7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.

2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.5.1. В соответствии с постановлением администрации Дальнегорского городского округа к видам стимулирующих выплат относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

К стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) вознаграждение по итогам работы за квартал, за год.

4) дополнительные стимулирующие выплаты работникам сферы образования:

– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

– выплаты за работу в сельской местности;

– выплаты за наличие первой или высшей квалификационной категории;

– выплаты молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность.

2.5.2. Стимулирующие выплаты работникам исчисляются, исходя из должностного оклада, и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

2.5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения с учетом утверждаемых руководителем учреждения и согласованных учредителем показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы, уровень ответственности за ее выполнение. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и условия их осуществления работникам устанавливаются Положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

2.5.4 Оценку работы работников учреждений на предмет выполнения ими целевых показателей эффективности работы осуществляет ежемесячно комиссия, создаваемая в учреждении. Комиссия назначается приказом руководителя учреждения, согласовывается с профсоюзным органом или на общем собрании коллектива учреждения и состоит из нечетного числа членов комиссии (3 и более человек).

Размеры стимулирующих выплат работникам оформляются протоколом заседания комиссии. На основании решения комиссии руководитель учреждения издаёт приказ об установлении соответствующих выплат работникам.

2.5.5 Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за достижение показателей и критериев оценки эффективности труда.

2.5.6. Работникам учреждения по итогам работы за квартал, за год может предоставляться вознаграждение по итогам работы. Размер вознаграждения определяется на основе выполнения работниками учреждений показателей и критериев. Сумма средств, направляемых на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Вознаграждение по итогам работы за квартал, за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда. Решения о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения принимает руководитель учреждения.

При премировании могут учитываться:

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– подготовка и проведение общегородских мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.

Расчет вознаграждения по итогам работы за квартал, за год производится пропорционально отработанному времени.

При увольнении работника до истечения календарного периода (независимо от причины увольнения работника) работник лишается права на получение вознаграждения по итогам работы за квартал, за год.

2.5.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются тренерам-преподавателям. Размер выплат составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада).

2.5.8. Работникам учреждений, фактическое место работы которых находиться в сельской местности, устанавливаются выплаты за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

2.5.9. Выплаты за наличие первой или высшей квалификационной категории устанавливаются тренерам-преподавателям. Размер выплат составляет:

– высшая категория – 10 процентов от оклада (должностного оклада);

– первая категория – 5 процентов от оклада (должностного оклада).

2.5.10. Выплаты молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность, устанавливаются работникам, относящимся к основному персоналу, в размере не менее 1000 (одна тысяча) рублей (включительно).

2.5.11. Порядок применения дополнительных стимулирующих выплат устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.

2.6. Продолжительность рабочего времени для работников. Условия установления (изменения) объёма нагрузки тренеров-преподавателей.

2.6.1. Для работников учреждений применяются следующие нормы рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, 36-часовая рабочая неделя. В случае, когда для работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, необходимо введение суммированного учета. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов, учетный период не может превышать один год (статья 104 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку) для тренеров-преподавателей, инструкторов-методистов, инструкторов по физической культуре устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени – 36 часов в неделю.

В рабочее время тренеров-преподавателей включается учебная (преподавательская) работа, индивидуальная работа с занимающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с занимающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.

2.6.2. Норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы педагогических работников, являющаяся нормируемой частью их преподавательской деятельности, установлена приказом N 1601 от 22 декабря 2014 г. Министерства образования и науки Российской Федерации "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудом договоре".

Норма часов учебной (преподавательской) работы тренерам-преподавателям устанавливается 18 часов в неделю за ставку заработной платы.

2.6.3. За учебную (преподавательскую) работу, выполняемую работником с его письменного согласия ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата труда производится пропорционально фактически определенному объему выполняемой тренерской работы.

Объем учебной (преподавательской) нагрузки работников определяется ежегодно и по мере необходимости на начало тренировочного (спортивного) года и устанавливается распорядительным актом организации.

Объем учебной (преподавательской) нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Предельный объём учебной (преподавательской) работы, которая может выполняться в учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения (или его представителем), а других работников (включая заместителей руководителя) – руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не является.

2.6.4. Должностные оклады других работников, в том числе руководителя, его заместителя, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе мужчинам и 36-часовой рабочей неделе женщинам.

2.6.5. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждения, без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим её помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, осуществляется при условии, если преподаватели, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объёме не менее чем на ставку заработной платы.

При установлении учебной (преподавательской) нагрузки на новый учебный год тренерам-преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется её объём, преемственность преподавания предметов. Объём учебной (преподавательской) нагрузки, установленной тренерам-преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году (за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп).

2.6.6. Соотношение преподавательской и другой работы в пределах рабочей недели или тренировочного периода (спортивного сезона) определяется соответствующим локальным нормативным актом организации с учетом количества часов по тренировочному плану, специальности и квалификации работника.

2.6.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.

2.6.8. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

2.6.9. Оклады, должностные оклады, а также другие условия оплаты труда работникам, с которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данная организация является местом основной работы.

2.6.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.

2.7.1. Оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации Дальнегорского городского округа в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалифицированных групп.

Кратность окладов руководителей учреждений устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управления и особенностей деятельности учреждений.

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук= К х Ор, где:

РОрук – размер оклада руководителя учреждения;

К – коэффициент кратности оклада руководителя к среднему окладу работников;

Ор – средний оклад работников, согласно штатному расписанию, на текущий год с учётом штатной численности учреждения.

Коэффициент кратности окладов руководителей учреждений к среднему размеру окладов работников устанавливается в размере от 1 до 4 (включительно).

Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений в соответствии с постановлением администрации Дальнегорского городского округа, согласовываются с учредителем (представителем учредителя) и прописываются в Положении об оплате труда учреждения.

Конкретный размер должностных окладов руководителей, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждений устанавливается в штатном расписании учреждения и прописывается в трудовом договоре (дополнительном соглашении).

2.7.2. Не допускаться снижения достигнутого за предыдущий период уровня оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Доля окладов (должностных окладов) в структуре заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров:

– муниципальных бюджетных учреждений сферы образования (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в учреждениях, в которых за специфику работы компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности), должна составлять не менее 70 процентов;

– муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта (без учёта части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера), должна составлять не менее 70 процентов.

2.7.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается не более 4 включительно.

2.7.4. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются с учётом условий их труда в процентах или в абсолютных размерах, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утверждённым постановлением администрацией Дальнегорского городского округа, в размерах, не ниже предусмотренных трудовым законодательством.

2.7.5. Условия установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре с учётом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы ежемесячно осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений (далее комиссия), создаваемая Управлением. Комиссия назначается приказом начальника Управления, состоит из нечетного числа членов комиссии (3 и более человек).

Размеры стимулирующих выплат руководителей учреждений оформляются протоколом заседания комиссии. На основании решения комиссии начальник Управления издаёт приказ об установлении соответствующих выплат руководителям.

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно. Начисление стимулирующих выплат за отчетный период (месяц) производится по целевым показателям за предшествующий период (месяц).

Максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителей учреждений составляет 42% от должностного оклада. Размер выплат устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице:

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений, в баллах)	Размер выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, в % от должностного оклада
100-90 включительно	42
менее 90-85 включительно	38
менее 85- 80 включительно	34
менее 80-75 включительно	30
менее 75-70 включительно	26
менее 70-65 включительно	22
менее 65-60 включительно	18
менее 60-55 включительно	14
менее 55-50 включительно	10
менее 50	0

Стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются с учетом утверждаемых руководителем учреждения и согласованных учредителем показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы, уровень ответственности за ее выполнение. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и условия их осуществления работникам устанавливаются Положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения по итогам работы за квартал, за год может предоставляться вознаграждение по итогам работы. Сумма средств, направляемых на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, за год выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Вознаграждение по итогам работы за квартал, за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда.

Решения о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал, за год заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения принимает руководитель учреждения.

Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал, год руководителю принимает Глава Дальнегорского городского округа на основании ходатайства отраслевого органа.

При премировании могут учитываться:

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– подготовка и проведение общегородских мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.

2.7.6. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.7.1, 2.7.4, 2.7.5. настоящего Положения, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Дальнегорского городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и используется на выплату должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат и материальной помощи, предусмотренной в п. 4 данного Положения.

3.2. Нормативным документом учреждения, оформляющим структуру, штатный состав и численность учреждения с указанием размера оклада, должностного оклада, повышающих коэффициентов к окладам, компенсационных и стимулирующих выплат, в зависимости от занимаемой должности, является штатное расписание.

3.3. В учреждении формируется единое штатное расписание независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения.

Штатное расписание учреждения формируется в трех экземплярах в соответствии с примерной типовой формой, установленной учредителем (уполномоченным отраслевым органом). Утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем (с представителем учредителя). Первый экземпляр штатного расписания учреждения остается в учреждении, второй и третий экземпляры штатного расписания направляются соответственно учредителю (представителю учредителя) и финансовому управлению администрации Дальнегорского городского округа.

4. Оказание материальной помощи работникам учреждения

4.1. Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются Положением об оплате труда учреждения. Выплаты материальной помощи осуществляются в пределах выделенного фонда оплаты труда (при наличии экономии), а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

4.2. Выплаты материальной помощи осуществляются в следующих случаях и размерах:

– юбилейная дата со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет) до 4000 (четыре тысячи) рублей (включительно);

– вступления работника в брак (если брак регистрируется впервые) до 4 000 (четыре тысячи) рублей (включительно);

– рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка до 4 000 (четыре тысячи) рублей (включительно);

– смерти близкого родственника работника (супруга, супруги, отца, матери, дочери, сына) до 5 000 (пять тысяч) рублей (включительно);

– смерти самого работника до 10 000 (десять тысяч) рублей (включительно);

– наступление непредвиденных событий (несчастный случай, стихийное бедствие, пожар, кража и др.), влекущих за собой необходимость значительных затрат денежных средств не более 10 000 (десять тысяч) рублей включительно.

4.3. Основанием для выплаты материальной помощи является представление подтверждающих документов (копии акта (заключения) жилищно-коммунальной управляющей компании, копии акта (заключения) о затоплении от собственника помещения, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта (заключения) противопожарной службы, копии свидетельства о браке, копии свидетельства о рождении / усыновлении ребёнка, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, и иных документов).

4.4. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения, принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Решение оформляется приказом руководителя учреждения.

4.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения. Решение оформляется распоряжением администрации Дальнегорского городского округа.

4.6. В связи со смертью самого работника, оказание материальной помощи производится по приказу руководителя учреждения на основании письменного заявления члена семьи работника.

В связи со смертью руководителя учреждения, оказание материальной помощи производится по распоряжению администрации Дальнегорского городского округа на основании письменного заявления члена семьи руководителя учреждения.

Приложение 1 изменено с 1 октября 2025 г. – Постановление Администрации Дальнегорского муниципального округа Приморского края от 9 октября 2025 г. N 1717-па

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования
в области физической культуры и спорта,
подведомственных Управлению культуры, спорта
и молодежной политики администрации
Дальнегорского городского округа

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням должностей работников образования¹

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2025 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
1 квалификационный уровень	Инструктор по физической культуре	18 807
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, тренер-преподаватель	21 958

______________________________

¹ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

Приложение 2 изменено с 1 октября 2025 г. – Постановление Администрации Дальнегорского муниципального округа Приморского края от 9 октября 2025 г. N 1717-па

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования
в области физической культуры и спорта,
подведомственных Управлению культуры, спорта
и молодежной политики администрации
Дальнегорского городского округа

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням должностей работников физической культуры и спорта²

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2025 г.

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
2 квалификационный уровень	Спортивный судья	16 069

______________________________

² Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта"

Приложение 3 изменено с 1 октября 2025 г. – Постановление Администрации Дальнегорского муниципального округа Приморского края от 9 октября 2025 г. N 1717-па

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования
в области физической культуры и спорта,
подведомственных Управлению культуры, спорта
и молодежной политики администрации
Дальнегорского городского округа

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих³

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2025 г.

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационный уровень	Минимальный оклад в рублях
1 группа	Дежурный, кассир, секретарь, делопроизводитель	1 квалификационный уровень	12611
2 группа	Администратор, инспектор по кадрам	1 квалификационный уровень	12 803
	Заведующий хозяйством, старший администратор	2 квалификационный уровень	13 184
	Начальник хозяйственного отдела	3 квалификационный уровень	13 510
	Механик	4 квалификационный уровень	13 726
3 группа	Бухгалтер, инженер-лаборант	1 квалификационный уровень	14 164

______________________________

³ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Приложение 4 изменено с 1 октября 2025 г. – Постановление Администрации Дальнегорского муниципального округа Приморского края от 9 октября 2025 г. N 1717-па

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования
в области физической культуры и спорта,
подведомственных Управлению культуры, спорта
и молодежной политики администрации
Дальнегорского городского округа

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых профессий рабочих⁴

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2025 г.

Профессиональная квалификационная группа	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационный уровень	Минимальный оклад в рублях
1 группа	Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, кладовщик, швея 2-3 разряда, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-3 разряда, слесарь-сантехник 2-3 разряда	1 квалификационный уровень	12 546
2 группа	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, слесарь-сантехник 4-5 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда, хлораторщик 4-5 разряда, машинист насосных установок 4-5 разряда, водитель автомобиля 5 разряда	1 квалификационный уровень	12 822
2 группа	Машинист насосных установок 6 разряда, слесарь-сантехник 6 разряда, швея 6 разряда	2 квалификационный уровень	14 164

______________________________

⁴ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Приложение 5 изменено с 1 октября 2025 г. – Постановление Администрации Дальнегорского муниципального округа Приморского края от 9 октября 2025 г. N 1717-па

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования
в области физической культуры и спорта,
подведомственных Управлению культуры, спорта
и молодежной политики администрации
Дальнегорского городского округа

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням должностей медицинских и фармацевтических работников⁵

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2025 г.

Квалификационный уровень	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	14 164
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	14 271

______________________________

⁵ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

Приложение 6 изменено с 1 октября 2025 г. – Постановление Администрации Дальнегорского муниципального округа Приморского края от 9 октября 2025 г. N 1717-па

См. предыдущую редакцию

Приложение 6
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений дополнительного образования
в области физической культуры и спорта,
подведомственных Управлению культуры, спорта
и молодежной политики администрации
Дальнегорского городского округа

Размеры
минимальных окладов работников⁶

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2025 г.

Должности специалистов

Минимальный оклад в рублях

Специалист по кадрам

(профессиональный стандарт: 07.003)

Специалист по охране труда

(профессиональный стандарт: 40.054)

14 565

______________________________

⁶ Перечень профессиональных стандартов, утвержденный Министерством труда РФ

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Дальнегорского городского округа
от 28.02.2025 г. N 287-па

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования в области искусства, подведомственного Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2025 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования в области искусства, подведомственного Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа (далее соответственно – Положение, работники учреждения, учреждение, Управление) разработано в соответствии с постановлениями администрации Дальнегорского городского округа от 19.11.2024 N 2138-па "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа", от 19.11.2024 N 2139-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений и муниципальных унитарных предприятий Дальнегорского городского округа".

1.2. Настоящее Положение регулирует:

– порядок и условия оплаты труда работников учреждения, подведомственного Управлению;

– порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.5. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, Положением об оплате труда работников, согласованным с учредителем (представителем учредителя), соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии со статьей 5 ТК РФ, а также настоящим Положением.

1.6. Для работников учреждения применяются следующие нормы рабочего времени: 40-часовая рабочая неделя, 36-часовая рабочая неделя. В случае, когда для работников не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, необходимо введение суммированного учета. Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов, учетный период не может превышать один год (в ст. 104 ТК РФ).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1 Оплата труда работников учреждения включает в себя оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

– обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

– квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп; перечня видов компенсационных выплат в муниципальных бюджетных учреждениях Дальнегорского городского округа, утвержденного постановлением администрации Дальнегорского городского округа;

– настоящего Положения;

– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– мнения представительного органа работников.

2.1.3. Руководителем учреждения устанавливаются:

– размеры окладов работников учреждения;

– размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Порядок установления окладов, размеры окладов работников учреждения.

2.2.1. Оклад – минимальная фиксированная величина, принимаемая для определения должностного оклада работника. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по профессиональным квалификационным группам (где не предусмотрены квалификационные уровни) и по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады по ПКГ), утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов работников учреждения устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, предусмотренных в Приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2.4. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий, доля окладов (должностных окладов) заработной платы в структуре заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений сферы образования (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в учреждениях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности), должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Не допускается снижение достигнутого за предыдущий период уровня оплаты труда работников учреждения.

2.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

2.3.1. В соответствии с постановлением администрации Дальнегорского городского округа к видам компенсационных выплат (далее – выплаты) относятся:

– выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда (с вредными и (или) опасными условиями труда);

– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации; совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.3.2. Выплата работникам учреждения, за работу в неблагоприятных условиях труда (с вредными и (или) опасными условиями труда), устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством.

Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента от должностного клада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом руководитель принимает меры с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам специальной оценки условий труда, условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми), указанная выплата не производится.

2.3.3. Выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 ТК РФ.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

районный коэффициент – 30 процентов;

2.3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

– при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ;

– при сверхурочной работе – со статьей 152 ТК РФ;

– при работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.

2.3.5. Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в соответствии со – статьей 154 ТК РФ.

2.3.6. Компенсационные выплаты работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учётом статьи 149 ТК РФ.

2.3.7. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

2.4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

2.4.1. В соответствии с постановлением администрации Дальнегорского городского округа к видам стимулирующих выплат относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

К стимулирующим выплатам относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) вознаграждение по итогам работы за квартал, за год;

4) дополнительные стимулирующие выплаты работникам сферы образования:

– выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

– выплаты за работу в сельской местности;

– выплаты за наличие первой или высшей квалификационной категории;

– выплаты молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляется по решению руководителя. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и условия их осуществления работникам устанавливаются Положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

2.4.3. Стимулирующие выплаты работникам исчисляются, исходя из должностного оклада, и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

2.4.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы, уровень ответственности за ее выполнение, и согласовываются с Управлением.

2.4.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению комиссии, созданной в учреждении, основному и обслуживающему персоналу по представлению заместителя руководителя.

Комиссия назначается приказом руководителя учреждения, согласовывается с профсоюзным органом или на общем собрании коллектива учреждения и состоит из нечетного числа членов комиссии (3 и более человек).

2.4.6. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за достижение показателей и критериев оценки эффективности труда.

2.4.7. Работникам учреждения по итогам работы за квартал, за год может предоставляться вознаграждение по итогам работы. Размер вознаграждения определяется на основе выполнения работниками учреждения показателей и критериев. Сумма средств, направляемых на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Вознаграждение по итогам работы за квартал, за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда. Решения о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения принимает руководитель учреждения.

При премировании могут учитываться:

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– подготовка и проведение общегородских мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.

2.4.8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам, относящимся к основному персоналу. Размер выплат составляет до 5 процентов от оклада (должностного оклада).

2.4.9. Работникам учреждения, фактическое место работы которых находиться в сельской местности, устанавливаются выплаты за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада).

2.4.10. Выплаты за наличие первой или высшей квалификационной категории устанавливаются работникам, относящимся к основному персоналу. Размер выплат составляет:

– высшая категория – 10 процентов от оклада (должностного оклада);

– первая категория – 5 процентов от оклада (должностного оклада).

2.4.11. Выплаты молодым специалистам, осуществляющим педагогическую деятельность, устанавливаются работникам, относящимся к основному персоналу, в размере не менее 1 000 (одна тысяча) рублей (включительно).

2.4.12. Порядок применения дополнительных стимулирующих выплат устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.

2.5. Продолжительность рабочего времени. Условия установления (изменения) объёма учебной нагрузки преподавателей.

2.5.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждения устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утверждёнными в установленном порядке.

2.5.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены приказом N 1601 от 22 декабря 2014 г. Министерства образования и науки Российской Федерации "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам;

преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств.

Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

музыкальным руководителям;

концертмейстерам.

Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть рабочего времени преподавателей определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия), продолжительностью, не превышающей 45 минут, и короткие перерывы (перемены) между ними.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставом учреждения, с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик. Она регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:

– выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, набору обучающихся, воспитательных и других мероприятий;

– организацией и осуществлением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

– временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;

– дежурствами в учреждении в период концертно-просветительских и выставочных мероприятий учреждения. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывается сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, других особенностей работы.

2.5.3. Объём учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в учреждении.

Объём учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения (или его представителем), а других работников (включая заместителей руководителя) – руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не является.

2.5.4. Должностные оклады других работников, в том числе руководителя, его заместителя и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе мужчинам и 36-часовой рабочей неделе женщинам.

2.5.5. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждения, без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется её объём, преемственность преподавания предметов. Объём учебной нагрузки, установленной преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году.

2.6. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера.

2.6.1. Оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением администрации Дальнегорского городского округа в кратном отношении к среднему размеру окладов работников учреждения (за исключением окладов руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения), установленных по квалификационным уровням профессиональных квалифицированных групп.

Кратность оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения.

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук= К х Ор, где:

РОрук – размер оклада руководителя учреждения;

К – коэффициент кратности оклада руководителя к среднему окладу работников;

Коэффициент кратности оклада руководителя учреждения к среднему размеру окладов работников устанавливается в размере от 1 до 4 (включительно).

Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада руководителя этого учреждения в соответствии с постановлением администрации Дальнегорского городского округа, согласовываются с учредителем (представителем учредителя) и прописываются в Положении об оплате труда учреждения.

Конкретный размер должностного оклада руководителя, его заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в штатном расписании учреждения и прописывается в трудовом договоре (дополнительном соглашении).

2.6.2. Не допускаться снижения достигнутого за предыдущий период уровня оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Доля окладов (должностных окладов) в структуре заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных учреждений сферы образования (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в учреждениях, в которых за специфику работы компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям, а также выплаты, связанные с работой в сельской местности), должна составлять не менее 70 процентов.

2.6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается не более 4 включительно.

2.6.4. Компенсационные выплаты руководителю, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются с учётом условий их труда в процентах или в абсолютных размерах, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утверждённым постановлением администрацией Дальнегорского городского округа, в размерах, не ниже предусмотренных трудовым законодательством.

2.6.5. Условия установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре с учётом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения.

Оценку работы руководителя учреждения на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы ежемесячно осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее комиссия), создаваемая Управлением. Комиссия назначается приказом начальника Управления, состоит из нечетного числа членов комиссии (3 и более человек).

Размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения оформляются протоколом заседания комиссии. На основании решения комиссии начальник Управления издаёт приказ об установлении соответствующих выплат руководителям.

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно. Начисление стимулирующих выплат за отчетный период (месяц) производится за предшествующий период (месяц).

Максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителя учреждения составляет 42% от должностного оклада. Размер выплат устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице:

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, в баллах)	Размер выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, в % от должностного оклада
100-90 включительно	42
менее 90-85 включительно	38
менее 85- 80 включительно	34
менее 80-75 включительно	30
менее 75-70 включительно	26
менее 70-65 включительно	22
менее 65-60 включительно	18
менее 60-55 включительно	14
менее 55-50 включительно	10
менее 50	0

При премировании могут учитываться:

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– подготовка и проведение общегородских мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.

2.6.6. На выплаты, предусмотренные пунктами 2.6.1, 2.6.4, 2.6.5. настоящего Положения, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

3. Порядок формирования фонд оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Дальнегорского городского округа, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и используется на выплату должностных окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты и материальную помощь, предусмотренную в п. 4 данного Положения.

3.2. Нормативным документом учреждения, оформляющим структуру, штатный состав и численность учреждения с указанием размера оклада, должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, в зависимости от занимаемой должности, является штатное расписание.

4. Оказание материальной помощи работникам учреждения

4.2. Выплаты материальной помощи осуществляются в следующих случаях и размерах:

– юбилейная дата со дня рождения (50 лет и каждые последующие 5 лет) не более 4000 (четыре тысячи) рублей (включительно);

– вступления работника в брак (если брак регистрируется впервые) не более 4000 (четыре тысячи) рублей (включительно);

– рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка не более 4000 (четыре тысячи) рублей (включительно);

– смерти близкого родственника работника (супруга, супруги, отца, матери, дочери, сына) не более 5000 (пять тысяч) рублей (включительно);

– смерти самого работника не более 10 000 (десять тысяч) рублей (включительно);

4.4. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждений. Решение оформляется приказом руководителя учреждения.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования в области искусства,
подведомственного Управлению культуры, спорта
и молодежной политики администрации
Дальнегорского городского округа
(с изменениями от 9 октября 2025 г.)

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников образования¹

Профессиональный квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
1 квалификационный уровень "Должностей педагогических работников"	Музыкальный руководитель; старший вожатый	25 147
2 квалификационный уровень "Должностей педагогических работников"	Концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог	25 314
3 квалификационный уровень "Должностей педагогических работников"	Методист; педагог-психолог; старший педагог дополнительного образования	25 486
4 квалификационный уровень "Должностей педагогических работников"	Преподаватель; старший методист	25 657

______________________________

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих²

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационный уровень	Минимальный оклад в рублях
1 группа	Дежурный, кассир, секретарь, делопроизводитель	1 квалификационный уровень	11 420
1 группа	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"	2 квалификационный уровень	11 559
2 группа	Администратор, инспектор по кадрам	1 квалификационный уровень	11 698
	Заведующий хозяйством, старший администратор	2 квалификационный уровень	11 836
	Начальник хозяйственного отдела	3 квалификационный уровень	11 976
	Механик	4 квалификационный уровень	12 115
3 группа	Бухгалтер	1 квалификационный уровень	12 254

______________________________

² Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых профессий рабочих³

Профессиональная квалификационная группа	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационный уровень	Минимальный оклад в рублях
1 группа	Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, кладовщик, швея 2-3 разряда, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-3 разряда, слесарь-сантехник 2-3 разряда	1 квалификационный уровень	11 470
2 группа	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, слесарь-сантехник 4-5 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда	1 квалификационный уровень	11 753
2 группа	Швея 6 разряда	2 квалификационный уровень	12 037

______________________________

³ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

Размеры
минимальных окладов работников⁴

Должности специалистов

Минимальный оклад в рублях

Специалист по кадрам

(профессиональный стандарт: 07.003)

Специалист по охране труда

(профессиональный стандарт: 40.054)

11 726

______________________________

⁴ Перечень профессиональных стандартов, утвержденный Министерством труда РФ

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Дальнегорского городского округа
от 28.02.2025 г. N 287-па

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

9 октября 2025 г.

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики администрации Дальнегорского городского округа (далее соответственно – Положение, работники учреждений, учреждения, Управление, администрация ДГО) разработано в соответствии с постановлениями администрации Дальнегорского городского округа от 19.11.2024 N 2138-па "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа", от 19.11.2024 N 2139-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Дальнегорского городского округа".

1.2. Настоящее Положение регулирует:

– порядок и условия оплаты труда работников учреждений, подведомственных Управлению;

– порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

– оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенным трудовым договором;

1.5. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, Положениями об оплате труда работников учреждений, согласованным с учредителем (представителем учредителя), соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии со статьей 5 ТК РФ.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

– обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

– квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;

– настоящего Положения;

– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– мнения представительного органа работников.

2.1.3. Руководителями учреждений устанавливаются:

– размеры окладов работников учреждений;

– размеры повышающих коэффициентов;

– размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Порядок установления окладов, размеры окладов работников учреждений.

Оклады работников учреждений устанавливаются:

– по должностям работников культуры и искусства на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

– по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

– по общеотраслевым профессиям рабочих на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

– по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

Размеры окладов работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников учреждения согласовываются с учредителем (представителем учредителя) и прописываются в Приложении N 1 к Положению об оплате труда работников учреждения.

Размеры окладов работников учреждений устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов, предусмотренных в Приложении N 1 к настоящему Положению.

2.2.4. В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий, доля окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в структуре заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), должна составлять не менее 50 процентов фонда оплаты труда учреждения.

Не допускается снижение достигнутого за предыдущий период уровня оплаты труда работников учреждений.

2.3. Порядок применения повышающих коэффициентов.

– повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

– повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.3.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику учреждения при работе по должности, по которой ему присвоена квалификационная категория аттестационной комиссией в установленном законодательством порядке.

2.3.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, относящимся к основному персоналу.

Размер совокупной суммы повышающих коэффициентов составляет до 0,5.

2.3.5. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов размер должностного оклада работника определяется по формуле:

Pop=Опкг+ОпкгПК, где:

Pop – размер должностного оклада работника;

Опкг – оклад работника по ПКГ;

ПК – сумма повышающих коэффициентов.

– при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат.

– выплаты за работу в неблагоприятных условиях труда (с вредными и (или) опасными условиями труда));

– выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

Оплата труда работников учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам составляет 4 процента от должностного клада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом руководитель принимает меры с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. При признании по итогам специальной оценки условий труда, условий труда рабочего места безопасными (оптимальными или допустимыми) указанная выплата не производится.

районный коэффициент – 30 процентов;

2.4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

– при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 ТК РФ;

– при сверхурочной работе – со статьей 152 ТК РФ;

– при работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.

2.4.5. Доплаты при выполнении работ в ночное время устанавливаются в соответствии со – статьей 154 ТК РФ.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов должностного оклада, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективными договорами и положениями об оплате труда учреждений.

2.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат.

К стимулирующим выплатам относятся:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– вознаграждение по итогам работы за квартал, за год.

2.5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений осуществляются по решению руководителей учреждений. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера и условия их осуществления работникам устанавливаются Положением об оплате труда учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждений.

2.5.3. Стимулирующие выплаты работникам исчисляются исходя из должностного оклада и устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

2.5.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику учреждения с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы, уровень ответственности за ее выполнение, и согласовываются с Управлением.

2.5.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению комиссии, созданной в учреждении: основному и обслуживающему персоналу (по представлению заместителей руководителя).

Комиссия назначается приказом руководителя учреждения, согласовывается с профсоюзным органом или на общем собрании коллектива учреждения, и состоит из нечетного числа членов комиссии (3 и более человек).

2.5.6. Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за достижение показателей и критериев оценки эффективности труда.

2.5.7. Работникам учреждения по итогам работы за квартал, за год может предоставляться вознаграждение по итогам работы. Размер вознаграждения определяется на основе выполнения работниками учреждений показателей и критериев. Сумма средств, направляемых на выплату вознаграждения по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Вознаграждение по итогам работы за квартал, за год выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда. Решения о выплате вознаграждения по итогам работы за квартал, за год работникам учреждения принимает руководитель учреждения.

При премировании могут учитываться:

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– подготовка и проведение общегородских мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.

Расчет вознаграждения по итогам работы за квартал, за год производится пропорционально отработанному времени. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного периода работник лишается права на получение вознаграждения по итогам работы за квартал, за год.

Размер оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

РОрук= К х Ор, где:

РОрук – размер оклада руководителя учреждения;

К – коэффициент кратности оклада руководителя к среднему окладу работников;

2.6.2. Не допускаться снижения достигнутого за предыдущий период уровня оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

– муниципальных бюджетных учреждений в сфере культуры (без учёта выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями), должна составлять не менее 50 процентов.

2.6.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается не более 4 включительно.

Выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно. Начисление стимулирующих выплат руководителям учреждений по итогам работы за отчетный период (месяц), осуществляется в месяце, следующем за отчетным.

Максимальный размер выплат за качество выполняемых работ и (или) выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителей учреждений составляет 66% от должностного оклада. Размер выплат устанавливается, исходя из данных, указанных в таблице:

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей учреждений, в баллах)	Размер выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы, в % от должностного оклада
100-90 включительно	66
менее 90-85 включительно	61
менее 85- 80 включительно	56
менее 80-75 включительно	51
менее 75-70 включительно	46
менее 70-65 включительно	41
менее 65-60 включительно	36
менее 60-55 включительно	31
менее 55-50 включительно	26
менее 50	0

При премировании могут учитываться:

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– подготовка и проведение общегородских мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

– участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ и мероприятий.

3. Порядок формирования фонд оплаты труда

3.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований бюджета Дальнегорского городского округа, поступающих в установленном порядке и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и используется на выплату должностных окладов, компенсационные и стимулирующие выплаты и материальную помощь, предусмотренную в п. 4 данного Положения.

4. Оказание материальной помощи работникам учреждения

4.2. Выплаты материальной помощи осуществляются в следующих случаях и размерах:

– рождения у работника ребенка либо усыновления им ребенка не более 4000 (четыре тысячи) рублей (включительно);

– смерти самого работника не более 10 000 (десять тысяч) рублей (включительно);

4.4. Решение об оказании материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения. Решение оформляется приказом руководителя учреждения.

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры, подведомственных
Управлению культуры, спорта и
молодежной политики администрации
Дальнегорского городского округа
(с изменениями от 9 октября 2025 г.)

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии¹

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
1 группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	Смотритель музейный; контролер билетов	12 688
2 группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	Заведующий костюмерной, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; организатор экскурсий	13 081
3 группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	Главный библиотекарь; главный библиограф; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник постановщик; художник-фотограф, методист по составлению кинопрограмм, аккомпаниатор-концертмейстер; концертмейстер по классу вокала; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; хранитель фондов; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; специалист по учетно-хранительской документации; специалист по учету музейных предметов, методист по научно-просветительской деятельности музея, методист по музейно-образовательной деятельности, научный сотрудник музея, хранитель музейных предметов; звукооператор; специалист по экспозиционной и выставочной деятельности; специалист по библиотечно-выставочной работе; специалист по обеспечению сохранности музейных предметов; редактор электронных баз данных музея	15 694
4 группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); режиссер любительского театра (студии); заведующий отделом (сектором) культурно-досуговых организаций клубного типа; звукорежиссер; главный хранитель фондов; главный хранитель музейных предметов; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства; заведующий филиалом библиотеки; художественный руководитель; заведующий художественно-оформительской мастерской; хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии); балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца; режиссер массовых представлений	17 521

______________________________

¹ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31,08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Профессиональная квалификационная группа	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационный уровень	Минимальный оклад в рублях
1 группа	Дежурный, кассир, секретарь, делопроизводитель	1 квалификационный уровень	12 778
1 группа	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"	2 квалификационный уровень	12 822
2 группа	Администратор, инспектор по кадрам	1 квалификационный уровень	12 867
	Заведующий хозяйством, старший администратор	2 квалификационный уровень	12 956
	Начальник хозяйственного отдела	3 квалификационный уровень	15 515
	Механик	4 квалификационный уровень	16 475
3 группа	Бухгалтер	1 квалификационный уровень	16 727

______________________________

Профессиональная квалификационная группа	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Квалификационный уровень	Минимальный оклад в рублях
1 группа	Дворник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, кладовщик, швея 2-3 разряда, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-3 разряда, слесарь-сантехник 2-3 разряда	1 квалификационный уровень	12 441
2 группа	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, слесарь-сантехник 4-5 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда	1 квалификационный уровень	13 931
2 группа	Слесарь-сантехник 6 разряда, швея 6 разряда	2 квалификационный уровень	15 521

______________________________

Размеры
минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня⁴

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад в рублях
	Киномеханик 2 разряда	15 783

______________________________

⁴ Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии"

Размеры
минимальных окладов работников⁵

Должности специалистов

Минимальный оклад в рублях

Специалист по кадрам

(профессиональный стандарт: 07.003)

Специалист по охране труда

(профессиональный стандарт: 40.054)

13 147

______________________________

⁵ Перечень профессиональных стандартов, утвержденный Министерством труда РФ

Гарант-Владивосток

Звоните нам:
+7-994-00000-25

Новости ГАРАНТa

Информация Минфина

ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

Гарант-Владивосток

Звоните нам: +7-994-00000-25

Новости ГАРАНТa

Информация Минфина

ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

С изменениями и дополнениями от:

Звоните нам:
+7-994-00000-25