Постановление Администрации г. Владивостока от 24 марта 2025 г. N 780
"О порядке проведении муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране труда во Владивостокском городском округе"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Приморского края от 09.11.2007 N 153-КЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда", постановлением Правительства Приморского края от 29.07.2020 N 653-пп "О проведении краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае", Уставом города Владивостока, в целях повышения заинтересованности работодателей в обеспечении условий труда на каждом рабочем месте, соответствующих требованиям охраны труда, на территории Владивостокского городского округа администрация города Владивостока
постановляет:
1. Управлению по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока (Симанчук Л.С.) организовать проведение муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране труда на территории Владивостокского городского округа среди юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Владивостокского городского округа.
2. Утвердить:
2.1 Положение о порядке организации и проведения муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране труда на территории Владивостокского городского округа (приложение N 1);
2.2 состав комиссии по проведению муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране труда на территории Владивостокского городского округа (приложение N 2).
3. Признать утратившими силу постановления администрации города Владивостока:
от 03.02.2015 N 2122 "О создании комиссии по проведению первого этапа ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в 2015 – 2017 годах среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края";
от 27.12.2016 N 3655 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 03.02.2015 N 2122 "О создании комиссии по проведению первого этапа ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в 2015 – 2017 годах среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края";
от 29.06.2017 N 1640 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 03.02.2015 N 2122 "О создании комиссии по проведению первого этапа ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в 2015 – 2017 годах среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края";
от 20.09.2017 N 2286 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 03.02.2015 N 2122 "О создании комиссии по проведению первого этапа ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в 2015 – 2017 годах среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края";
от 25.07.2018 N 2116 "О создании комиссии по проведению первого этапа ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в 2018 – 2020 годах среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края";
от 22.11.2019 N 4133 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 25.07.2018 N 2116 "О создании комиссии по проведению первого этапа ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в 2018 – 2020 годах среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края".
4. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.):
4.1 опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на официальном сайте администрации города Владивостока www.vlc.ru;
4.2 организовать информирование населения города Владивостока об организации, проведении и итогах муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране труда на территории Владивостокского городского округа.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Свитайло Д.А.
|
Глава города |
К.В. Шестаков |
Приложение N 1
к постановлению администрации
города Владивостока
от 24.03.2025 N 780
Положение
о порядке организации и проведения муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране труда во Владивостокском городском округе
1. Общие положения
Настоящее Положение о порядке организации и проведения муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране труда во Владивостокском городском округе (далее – Положение) определяет порядок организации и проведения муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране труда среди юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Владивостокского городского округа (далее – конкурс), устанавливает цели, задачи и порядок проведения конкурса.
Основополагающими принципами проведения конкурса являются добровольность участия, равенство условий для участников конкурса, добросовестная конкуренция среди участников, открытость проведения конкурса, доступность информации.
2. Цели и задачи конкурса
2.1. Целями конкурса являются:
привлечение общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда в организациях Владивостокского городского округа;
пропаганда улучшения условий труда и культуры производства;
совершенствование работы по обеспечению условий труда работников, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
стимулирование работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также работников к соблюдению требований охраны труда;
повышение квалификации специалистов по охране труда, пропаганда лучших практик организации работы в области охраны труда;
наработка навыков организации и реализации на территории Владивостокского городского округа, направленных на информирование работников по вопросам ВИЧ-инфекции и недопущения дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
2.2. Задачами конкурса являются:
улучшение условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях на территории Владивостокского городского округа;
совершенствование системы управления охраной труда в организациях;
пропаганда охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда;
выявление организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Владивостокского городского округа, достигших высоких показателей в области охраны труда;
изучение и распространение положительного опыта управления охраной труда, внедрение передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях на территории Владивостокского городского округа;
информирование работников и работодателей по вопросам ВИЧ-инфекции и недопущения дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах организаций Владивостокского городского округа, живущих с ВИЧ-инфекцией.
3. Организатор и участники конкурса
3.1. Организатором конкурса является администрация города Владивостока в лице управления по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока (далее – Управление).
3.2. Участниками являются организации и индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории Владивостокского городского округа, независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и численности работников в них (далее – организации).
3.3. К участию в конкурсе не допускаются организации, в которых в период, указанный в пункте 3.5 настоящего Положения, произошли несчастные случаи на производстве со смертельным или тяжелым исходом либо групповые несчастные случаи.
3.4. Победители конкурса (занявшие первое место) в номинациях, указанных в разделе 4 настоящего Положения, в следующем конкурсе по тем же номинациям не участвуют.
3.5. Конкурс проводится по результатам деятельности участников за период с 1 декабря года, предшествующего году начала проведения конкурса, по 1 декабря года начала проведения конкурса.
4. Номинации конкурса
4.1. "Лучшая организация Владивостокского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек".
4.2. "Лучшая организация Владивостокского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек".
4.3. "Лучшая организация Владивостокского городского округа по постановке работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции".
4.4. "Лучший специалист в области охраны труда во Владивостокском городском округе".
5. Порядок организации и проведения конкурса
5.1. Конкурс организуется и проводится один раз в год.
5.2. Организации предоставляют на конкурс не позднее 10 декабря года начала проведения конкурса в адрес Управления по адресу: 690069, г. Владивосток, проспект 100 лет Владивостоку, д. 94 тел./факс: 261-44-44, 8 (423) 261-43-84, E-mail: vladtrud@vlc.ru, следующие документы:
заявку организации на участие в конкурсе по форме 1 к настоящему Положению (далее – заявка организации);
информационную карту участника конкурса в номинации "Лучшая организация во Владивостокском городском округе по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек" (далее – информационная карта организации, численность работников которой не превышает 50 человек) по форме 2 к настоящему Положению;
информационную карту участника конкурса в номинации "Лучшая организация во Владивостокском городском округе по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек" (далее – информационная карта организации, численность работников которой превышает 50 человек) по форме 3 к настоящему Положению;
информационную карту участника конкурса в номинации "Лучшая организация во Владивостокском городском округе по постановке работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции" (далее – информационная карта организации по вопросам ВИЧ-инфекции) по форме 4 к настоящему Положению;
заявку специалиста в области охраны труда на участие в конкурсе (далее – заявка специалиста) по форме 8 к настоящему Положению;
согласие на обработку персональных данных участника конкурса в номинации "Лучший специалист в области охраны труда во Владивостокском городском округе" (далее – согласие на обработку ПД) по форме 9 к настоящему Положению;
информационную карту участника конкурса в номинации "Лучший специалист в области охраны труда во Владивостокском городском округе" (далее – информационная карта специалиста по ОТ) по форме 10 к настоящему Положению.
Организация может участвовать в одной или двух номинациях. Заявки организаций оформляются и представляются по каждой номинации.
5.3. Заявки и информационные карты от организаций с прилагаемыми документами регистрируются в день поступления.
В случае несоответствия сведений, указанных в заявке и информационной карте с прилагаемыми документами, проводится проверка подлинности полноты и достоверности сведений, содержащихся в заявлении и представленных участником конкурса документов, путем направления официальных запросов в соответствующие государственные органы.
В случае выявления неполноты представленных сведений или отсутствия документов участник конкурса в течение трех рабочих дней со дня поступления документов уведомляется о возможности представления недостающих сведений в документах и (или) дополнения отсутствующих документов любым удобным для участника способом в течение трех рабочих дней со дня получения уведомления.
5.4. Для проведения конкурса создается комиссия по проведению конкурса (далее – комиссия) в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, иных членов комиссии.
5.5. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимали участие более половины ее членов.
5.6. Члены комиссии оценивают показатели работы участников конкурса на основании:
критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой не превышает 50 человек (в баллах), по форме 5 к настоящему Положению;
критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек (в баллах), по форме 6 к настоящему Положению;
критериев оценки основных показателей работы организации в области информирования по вопросам ВИЧ-инфекции (в баллах), по форме 7 к настоящему Положению;
критериев оценки основных показателей работы специалиста в области охраны труда (в баллах), по форме 11 к настоящему Положению.
5.7. По каждому показателю критериев оценки начисляются баллы. Итоговая оценка каждой заявки определяется путем суммирования баллов.
5.8. Победители конкурса по каждой номинации определяются по наибольшему количеству набранных баллов путем ранжирования заявок в порядке уменьшения присвоенной им итоговой оценки.
В случае равенства количества баллов у нескольких участников конкурса учитываются дополнительные баллы согласно формам 2, 3, 4 к настоящему Положению.
5.9. Решение комиссии принимается открытым голосованием на заседании комиссии простым большинством голосов. В случае равенства голосов членов комиссии голос председателя комиссии является решающим.
6. Подведение итогов и награждение победителей
6.1. Решения о признании участников конкурса победителями по каждой номинации принимаются не позднее 15 декабря текущего года и оформляются протоколами по каждой номинации.
6.2. Победителями конкурса признаются организации, набравшие максимальное количество баллов.
6.3. Награждение победителей конкурса проводится на очередном заседании межведомственной комиссии по охране труда Владивостокского городского округа не позднее 15 апреля года, следующего за годом начала проведения конкурса.
6.4. Выписка из протокола вместе с заявками и информационными картами победителей, занявших первое место в каждой номинации, направляются до 25 декабря года начала проведения краевого конкурса в министерство труда и социальной политики Приморского края в соответствии с Положением о порядке организации и проведения краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае, утвержденным постановлением Правительства Приморского края от 29.07.2020 N 653-пп.
|
Начальник управления по исполнению |
Л.С. Симанчук |
Форма 1
ЗАЯВКА
на участие в муниципальном конкурсе на лучшую постановку работы
по охране труда во Владивостокском городском округе
Просим допустить ___________________________________________________
________________________________________________________________________,
(указывается полное наименование организации (данные индивидуального
предпринимателя) без сокращений)
находящуюся по адресу ___________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фактический и юридический адрес организации (индивидуального
предпринимателя)),
________________________________________________________________________,
отрасль, тел./факс)
к участию в конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда во
Владивостокском городском округе (далее - конкурс) в номинации (выбрать
из предложенных вариантов):
┌──┐
│ │ - Лучшая организация во Владивостокском городском округе по
└──┘ постановке работы в области охраны труда, численность работников
которой не превышает 50 человек;
┌──┐
│ │ - Лучшая организация во Владивостокском городском округе по
└──┘ постановке работы в области охраны труда, численность работников
которой превышает 50 человек;
┌──┐
│ │ - Лучшая организация во Владивостокском городском округе по
└──┘ постановке работы в области информирования работников по вопросам
ВИЧ-инфекции.
Лицо, ответственное за оформление заявки и представление документов
на конкурс ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью, должность, контактный
телефон, адрес электронной почты)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие
недостоверные данные, не могут быть допущены к участию в конкурсе.
К настоящей конкурсной заявке прилагается информационная карта
участника конкурса на лучшую постановку работы по охране труда выбранной
номинации с приложениями в 1 экз.
Настоящей заявкой даю согласие на обработку персональных данных
(их сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление,
изменение), использование, передачу, обезличивание, блокирование,
уничтожение).
Руководитель организации
(индивидуальный
предприниматель):
__________________________ _________________ ________________________
(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)
М.П. (при наличии)
Председатель выборного
органа первичной профсоюзной
организации (или иного
представительного органа
работников) ___________________ ___________________
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
Форма 2
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране
труда в номинации во Владивостокском городском округе "Лучшая организация
во Владивостокском городском округе по постановке работы в области охраны
труда, численность работников которой не превышает 50 человек"
1. Общие сведения
┌─────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐
│ 1. │Наименование организации (полностью) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 2. │Юридический адрес организации │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 3. │Адрес фактического нахождения организации в МО │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 4. │Телефон/факс (указать код города) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 5. │Адрес электронной почты, e-mail │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 6. │Вид экономической деятельности │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 7. │Ф.И.О. руководителя (полностью) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 8. │Ф.И.О. специалиста по охране труда (полностью) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 9. │Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета (полностью, при│ │
│ │наличии) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 10. │Среднесписочная численность работников организации, всего│ │
│ │из них: │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │женщин │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │лиц, не достигших возраста 18 лет │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │инвалидов │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 11. │Общее количество рабочих мест в организации │ │
└─────┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
2. Основные показатели работы по охране труда в организации
┌─────┬────────────────────────────┬────────────┬──────────┬────────────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыдущий │ Отчетный │ Примечание │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴──────────┼────────────┤
│ 1. │Наличие утвержденного │ (да/нет) │ │
│ │действующего коллективного │ │ <1> │
│ │договора (соглашения) │ │ │
│ ├────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│ │Наличие в коллективном │ (да/нет) │ │
│ │договоре (соглашении) │ │ <2> │
│ │раздела "Условия и охрана │ │ │
│ │труда" │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│ 2. │Наличие положения о системе │ (да/нет) │ │
│ │управления охраной труда в │ │ <3> │
│ │организации │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┬──────────┼────────────┤
│ 3. │Численность работников │ количество │количество│ <4> │
│ │организации, прошедших │ чел. │ чел. │ │
│ │обучение и проверку знаний │ │ │ │
│ │по охране труда, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼──────────┤ │
│ │Удельный вес работников │ % │ % │ │
│ │организации, обученных по │ │ │ │
│ │охране труда, в общей │ │ │ │
│ │численности работников │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────────┤
│ 4. │Численность работников, │ количество │количество│ │
│ │подлежащих прохождению │ чел. │ чел. │ │
│ │периодического медицинского │ │ │ │
│ │осмотра, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────────┤
│ │Численность работников, │ количество │количество│ │
│ │прошедших периодический │ чел. │ чел. │ <5> │
│ │медицинский осмотр, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────────┤
│ │в % от общего количества │ % │ % │ │
│ │подлежащих прохождению │ │ │ │
│ │периодического медицинского │ │ │ │
│ │осмотра (за отчетный год) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴──────────┼────────────┤
│ 5. │Наличие службы (специалиста)│ (да/нет) │ │
│ │по охране труда либо │ │ │
│ │организации или специалиста,│ │ │
│ │оказывающих услуги в области│ │ <6> │
│ │охраны труда, привлекаемых │ │ │
│ │по гражданско-правовому │ │ │
│ │договору │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│ 6. │Наличие комитета (комиссии) │ (да/нет) │ <7> │
│ │по охране труда │ │ │
│ ├────────────────────────────┼───────────────────────┤ │
│ │Наличие уполномоченных │ (да/нет) │ │
│ │(доверенных) лиц по охране │ │ │
│ │труда профсоюза или иного │ │ │
│ │уполномоченного работниками │ │ │
│ │представительного органа │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┬──────────┼────────────┤
│ 7. │Общее количество несчастных │ количество │количество│ <8> │
│ │случаев в организации │ случаев │ случаев │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────────┤
│ │Показатель частоты │ ед. │ ед. │ │
│ │производственного │ │ │ <9> │
│ │травматизма в расчете на │ │ │ │
│ │1000 работающих - Кч │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────────┤
│ │Показатель тяжести │ ед. │ ед. │ │
│ │производственного │ │ │ <10> │
│ │травматизма - Кт │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────────┤
│ 8. │Численность лиц с впервые │ количество │количество│ │
│ │установленным │ человек │ человек │ │
│ │профессиональным │ │ │ │
│ │заболеванием, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────────┤
│ │Коэффициент профессиональной│ ед. │ ед. │ │
│ │заболеваемости - Кпз │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴──────────┼────────────┤
│ 9. │Материальные затраты на │ (да/нет) │ <11> │
│ │мероприятия по охране труда │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬──────────┤ │
│ │всего запланировано │ тыс. руб. │тыс. руб. │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼──────────┤ │
│ │фактически израсходовано │ тыс. руб. │тыс. руб. │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼──────────┤ │
│ │в т.ч. на одного работника │ тыс. руб. │тыс. руб. │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴──────────┼────────────┤
│ 10. │Проведение специальной │ (да/нет) │ <12> │
│ │оценки условий труда на │ │ │
│ │рабочих местах в │ │ │
│ │организации, наличие │ │ │
│ │утвержденного отчета о │ │ │
│ │проведении СОУТ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬──────────┤ │
│ │Удельный вес рабочих мест, │ % │ % │ │
│ │на которых проведена СОУТ, в│ │ │ │
│ │общем количестве рабочих │ │ │ │
│ │мест │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴──────────┼────────────┤
│ 11. │Внедрение системы оценки и │ (да/нет) │ │
│ │управления профессиональными│ │ │
│ │рисками на рабочих местах в │ │ │
│ │организации │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬──────────┼────────────┤
│ │Наличие утвержденного отчета│ количество │количество│ │
│ │о проведении оценки │ ед. │ ед. │ <13> │
│ │профессиональных рисков в │ │ │ │
│ │организации │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼──────────┼────────────┤
│ 12. │Списочная численность │ количество │количество│ │
│ │работников, получающих │ человек │ человек │ │
│ │компенсации за работу во │ │ │ <14> │
│ │вредных и (или) опасных │ │ │ │
│ │условиях труда на рабочем │ │ │ │
│ │месте, чел. │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴──────────┼────────────┤
│ 13. │Наличие оборудованного │ (да/нет) │ │
│ │кабинета (уголка) по охране │ │ │
│ │труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│ 14. │Наличие программы "Нулевого │ (да/нет) │ <15> │
│ │травматизма" │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│ 15. │Наличие "Корпоративной │ (да/нет) │ │
│ │программы укрепления │ │ <16> │
│ │здоровья" в организации │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│ 16. │Учет и рассмотрение причин и│ (да/нет) │ │
│ │обстоятельств событий, │ │ │
│ │приведших к возникновению │ │ │
│ │микроповреждений │ │ │
│ │(микротравм) │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬──────────┼────────────┤
│ │Количество │ ед. │ ед. │ │
│ │зарегистрированных │ │ │ <17> │
│ │микроповреждений │ │ │ │
│ │(микротравм) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴──────────┼────────────┤
│ 17. │Участие в конкурсах по │ (да/нет) │ │
│ │охране труда, мероприятиях │ │ │
│ │месячника по охране труда, │ │ <18> │
│ │проводимых муниципальным │ │ │
│ │образованием в преддверии │ │ │
│ │Всемирного дня охраны труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│ 18. │Использование средств │ (да/нет) │ │
│ │страховых взносов на │ │ │
│ │финансирование │ │ │
│ │предупредительных мер по │ │ <19> │
│ │сокращению производственного│ │ │
│ │травматизма и │ │ │
│ │профессиональных заболеваний│ │ │
│ │работников │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│ 19. │Получение скидки (надбавки) │ │ │
│ │к страховым тарифам на │ │ │
│ │обязательное социальное │ │ │
│ │страхование от несчастных │ │ <20> │
│ │случаев на производстве и │ │ │
│ │профессиональных │ │ │
│ │заболеваний: │ │ │
│ ├────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│ │получение скидки │ (да/нет) │ │
│ ├────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│ │получение надбавки │ (да/нет) │ │
└─────┴────────────────────────────┴───────────────────────┴────────────┘
3. Дополнительные баллы
┌─────┬────────────────────────────┬────────────┬───────────┬───────────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 1. │Внедрение передового опыта и│ (да/нет) │<21> │
│ │новых передовых технологий, │ │ │
│ │направленных на улучшение │ │ │
│ │условий труда на рабочих │ │ │
│ │местах │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┤ │
│ │Количество внедренных │ количество │количество │ │
│ │передовых технологий, │ единиц │ единиц │ │
│ │практик, систем и │ │ │ │
│ │оборудования в организации │ │ │ │
│ │для улучшения условий труда │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 2. │Размещение информационных │ (да/нет) │<22> │
│ │материалов в целях │ │ │
│ │информирования работников об│ │ │
│ │их трудовых правах, включая │ │ │
│ │право на безопасные условия │ │ │
│ │труда │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┤ │
│ │Количество информационных │ количество │количество │ │
│ │материалов, направленных на │ материалов │материалов │ │
│ │информирование работников │ │ │ │
│ │(плакаты, листовки, флаеры, │ │ │ │
│ │брошюры, методические │ │ │ │
│ │пособия и др.) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 3. │Снижение числа рабочих мест │ (да/нет) │ │
│ │с вредными и (или) опасными │ │ │
│ │условиями труда за счет │ │ │
│ │исключения воздействия │ │ │
│ │вредных и (или) опасных │ │ │
│ │факторов, внедрения в │ │ │
│ │производство новых │ │ │
│ │технологий и технических │ │ │
│ │средств │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 4. │Внедрение в организации │ (да/нет) │ │
│ │процессов цифровизации, в │ │ │
│ │т.ч. системы электронного │ │ │
│ │документооборота │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 5. │Ведение реестра или перечня │ (да/нет) │<23> │
│ │нормативных правовых актов, │ │ │
│ │содержащих требования охраны│ │ │
│ │труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 6. │Организация системы │ (да/нет) │ │
│ │внутреннего контроля │ │ │
│ │(самоконтроля) соблюдения │ │ │
│ │трудового законодательства: │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ │заполнение проверочных │ (да/нет) │ │
│ │листов на сервисе │ │ │
│ │"Электронный инспектор" │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ │создание в организации │ (да/нет) │ │
│ │службы внутреннего контроля │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┬───────────┼───────────┤
│ 7. │Количество проведенных │ ед. │ ед. │<24> │
│ │мероприятий, направленных на│ │ │ │
│ │профилактику │ │ │ │
│ │производственного │ │ │ │
│ │травматизма и │ │ │ │
│ │профессиональной │ │ │ │
│ │заболеваемости (семинары, │ │ │ │
│ │выставки, дни охраны труда и│ │ │ │
│ │прочее) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 8. │Использование приборов, │ (да/нет) │<25> │
│ │устройств, оборудования и │ │ │
│ │(или) комплексов приборов и │ │ │
│ │систем, обеспечивающих │ │ │
│ │дистанционную видео - аудио │ │ │
│ │- или иную фиксацию │ │ │
│ │процессов производства │ │ │
└─────┴────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────┘
Руководитель организации
(индивидуальный
предприниматель):
__________________________ _________________ ________________________
(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)
М.П. (при наличии)
Председатель выборного
органа первичной профсоюзной
организации (или иного
представительного органа
работников) ___________________ ___________________
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
_________________________
Работодателем вместе с информационной картой организации,
численность работников которой не превышает 50 человек, предоставляются
следующие документы:
<1> - копия титульного листа и листа уведомительной регистрации
коллективного договора или соглашения об охране труда.
<2> - копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном
договоре.
<3> - копия положения о СУОТ в организации.
<4> - выписки из реестров обученных, копии протоколов о прохождении
обучения по охране труда (или копии удостоверений при наличии).
<5> - копии заключительных актов о прохождении медицинских осмотров.
<6> - копия приказа о приеме на работу специалиста по ОТ либо копия
положения о службе ОТ.
<7> - копия приказа о назначении уполномоченного лица (при наличии).
<8> - копии журнала регистрации несчастных случаев в организации.
<9> - коэффициент частоты (Кч) рассчитывается по следующей формуле:
Нс
Кч = ──── х 1000,
Чр
Нс - численность пострадавших с утратой трудоспособности на один
рабочий день и более и со смертельным исходом;
Чр - общая численность работников в организации (у индивидуального
предпринимателя).
<10> - показатель тяжести производственного травматизма (Кт)
рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности,
приходящихся на один несчастный случай:
Кт = Едн / Кнс, где:
Едн - общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем
травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых
по листам нетрудоспособности (закрыты листы нетрудоспособности);
Кнс - количество несчастных случаев в организации за отчетный
период.
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом
профессиональных заболеваний (Кпз):
Кпз = (Чпз x 100) / Краб, где:
Чпз - число профессиональных заболеваний;
Краб - среднесписочная численность работников организации.
<11> - копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с
указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране
труда.
<12> - копии сводных ведомостей результатов проведения специальной
оценки условий труда (за пятилетний период).
<13> - копия титульного листа, подтверждающего наличие утвержденного
отчета о проведении оценки профессиональных рисков.
<14> - копии сводных ведомостей по результатам проведения
специальной оценки условий труда на рабочих местах или копии локальных
нормативных правовых актов, устанавливающих компенсации за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда.
<15> - копия документа, подтверждающего наличие утвержденной
программы или копия программы.
<16> - копия документа, подтверждающего наличие корпоративной
программы укрепления здоровья или копия программы.
<17> - копии журнала учета и регистрации микроповреждений
(микротравм).
<18> - копии заявки и информационной карты на участие в районном
конкурсе по охране труда муниципального образования на лучшую постановку
работы по охране труда.
<19> - копия документа, дающего право на использование частичного
финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
<20> - копия документа, дающего право на получение скидки (надбавки)
к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<21> - копии документов, подтверждающих внедрение передового опыта и
приобретение новой техники.
<22> - фотографии информационных стендов (не более 5 фотографий),
подтверждающие размещение информационных материалов в целях
информирования работников.
<23> - ссылка на сайт работодателя, подтверждающая наличие реестра
или перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда.
<24> - ссылка на сайт работодателя, подтверждающая информацию о
проведении мероприятий, направленных на профилактику производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости.
<25> - фотографии видеофиксации рабочего процесса (не более 5
фотографий), подтверждающие использование приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов приборов и систем, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства.
Форма 3
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране
труда во Владивостокском городском округе в номинации "Лучшая организация
Владивостокского городского округа по постановке работы в области охраны
труда, численность работников которой превышает 50 человек"
1. Общие сведения
┌─────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬───────┐
│ 1. │Наименование организации (полностью) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 2. │Юридический адрес организации │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 3. │Адрес фактического нахождения организации в МО │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 4. │Телефон/факс (указать код города) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 5. │Адрес электронной почты, e-mail │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 6. │Вид экономической деятельности │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 7. │Организационно-правовая форма │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 8. │Ф.И.О. руководителя (полностью) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 9. │Ф.И.О. руководителя (специалиста) службы охраны труда │ │
│ │(полностью) │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 10. │Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 11. │Среднесписочная численность работников, всего из них: │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │женщин │ │
│ ├─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ │лиц, не достигших возраста 18 лет │ │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│ 12. │Общее количество рабочих мест в организации, всего РМ │ │
└─────┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
2. Основные показатели работы по охране труда в организации
┌─────┬────────────────────────────┬────────────┬───────────┬───────────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 1. │Наличие утвержденного │ (да/нет) │ <1> │
│ │действующего коллективного │ │ │
│ │договора (соглашения) │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ │Наличие в коллективном │ (да/нет) │ <2> │
│ │договоре (соглашении) │ │ │
│ │раздела "Условия и охрана │ │ │
│ │труда" │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 2. │Наличие Положения (приказа) │ (да/нет) │ <3> │
│ │о системе управления охраной│ │ │
│ │труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 3. │Наличие службы охраны труда │ (да/нет) │ <4> │
│ │или специалиста по охране │ │ │
│ │труда (в соответствии с │ │ │
│ │нормативом) │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 4. │Наличие комитета (комиссии) │ (да/нет) │ <5> │
│ │по охране труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 5. │Наличие оборудованного │ (да/нет) │ <6> │
│ │кабинета по охране труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┬───────────┼───────────┤
│ 6. │Численность работников │ количество │количество │ <7> │
│ │организации, прошедших │ чел. │ чел. │ │
│ │обучение и проверку знаний │ │ │ │
│ │по охране труда, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┤ │
│ │Удельный вес работников │ % │ % │ │
│ │организации, обученных по │ │ │ │
│ │охране труда, в общей │ │ │ │
│ │численности работников │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 7. │Численность работников, │ количество │количество │ │
│ │подлежащих прохождению │ чел. │ чел. │ │
│ │периодического медицинского │ │ │ │
│ │осмотра, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │Численность работников, │ количество │количество │ <8> │
│ │прошедших периодический │ чел. │ чел. │ │
│ │медицинский осмотр, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │в % от общего количества │ % │ % │ │
│ │подлежащих прохождению │ │ │ │
│ │периодического медицинского │ │ │ │
│ │осмотра (за отчетный год) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 8. │Наличие программы "Нулевого │ (да/нет) │ <9> │
│ │травматизма" │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 9. │Наличие "Корпоративной │ (да/нет) │ <9> │
│ │программы укрепления │ │ │
│ │здоровья" в организации │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┬───────────┼───────────┤
│ 10. │Общее количество несчастных │ количество │количество │ <10> │
│ │случаев в организации │ случаев │ случаев │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │Показатель частоты │ ед. │ ед. │ <11> │
│ │производственного │ │ │ │
│ │травматизма в расчете на │ │ │ │
│ │1000 работающих - Кч │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │Показатель тяжести │ ед. │ ед. │ <12> │
│ │производственного │ │ │ │
│ │травматизма - Кт │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 11. │Внедрение системы оценки и │ (да/нет) │ │
│ │управления профессиональными│ │ │
│ │рисками на рабочих местах в │ │ │
│ │организации │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┼───────────┤
│ │Наличие утвержденного отчета│ количество │количество │ <13> │
│ │о проведении оценки │ ед. │ ед. │ │
│ │профессиональных рисков в │ │ │ │
│ │организации │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 12. │Численность лиц с впервые │ количество │количество │ │
│ │установленным │ чел. │ чел. │ │
│ │профессиональным │ │ │ │
│ │заболеванием, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │Коэффициент профессиональной│ ед. │ ед. │ │
│ │заболеваемости - Кпз │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 13. │Материальные затраты на │ (да/нет) │ <14> │
│ │мероприятия по охране труда │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┤ │
│ │всего запланировано │ тыс. руб. │ тыс. руб. │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┤ │
│ │фактически использовано │ тыс. руб. │ тыс. руб. │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┤ │
│ │в т.ч. на одного работника │ тыс. руб. │ тыс. руб. │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 14. │Проведение специальной │ (да/нет) │ <15> │
│ │оценки условий труда на │ │ │
│ │рабочих местах в │ │ │
│ │организации, наличие │ │ │
│ │утвержденного отчета о │ │ │
│ │проведении СОУТ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┤ │
│ │Удельный вес рабочих мест, │ % │ % │ │
│ │на которых проведена СОУТ, в│ │ │ │
│ │общем количестве рабочих │ │ │ │
│ │мест │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 15. │Списочная численность │ количество │количество │ <16> │
│ │работников, получающих │ чел. │ чел. │ │
│ │компенсации за работу во │ │ │ │
│ │вредных и (или) опасных │ │ │ │
│ │условиях труда на рабочем │ │ │ │
│ │месте, чел. │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 16. │Участие в конкурсах по │ (да/нет) │ <17> │
│ │охране труда, мероприятиях │ │ │
│ │месячника по охране труда, │ │ │
│ │проводимых муниципальным │ │ │
│ │образованием в преддверии │ │ │
│ │Всемирного дня охраны труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 17. │Учет и рассмотрение причин и│ (да/нет) │ │
│ │обстоятельств событий, │ │ │
│ │приведших к возникновению │ │ │
│ │микроповреждений │ │ │
│ │(микротравм) │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┼───────────┤
│ │Количество │ ед. │ ед. │ <18> │
│ │зарегистрированных │ │ │ │
│ │микроповреждений │ │ │ │
│ │(микротравм) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 18. │Использование средств │ (да/нет) │ <19> │
│ │страховых взносов на │ │ │
│ │финансирование │ │ │
│ │предупредительных мер по │ │ │
│ │сокращению производственного│ │ │
│ │травматизма и │ │ │
│ │профессиональных заболеваний│ │ │
│ │работников │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 19. │Получение скидки (надбавки) │ │ <20> │
│ │к страховым тарифам на │ │ │
│ │обязательное социальное │ │ │
│ │страхование от несчастных │ │ │
│ │случаев на производстве и │ │ │
│ │профессиональных │ │ │
│ │заболеваний: │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ │получение скидки │ (да/нет) │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ │получение надбавки │ (да/нет) │ │
└─────┴────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────┘
3. Дополнительные баллы
┌─────┬────────────────────────────┬────────────┬───────────┬───────────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 1. │Внедрение и популяризация │ (да/нет) │ <21> │
│ │передового опыта и новых │ │ │
│ │передовых технологий, │ │ │
│ │направленных на улучшение │ │ │
│ │условий труда на рабочих │ │ │
│ │местах │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┤ │
│ │Количество внедренных │ количество │количество │ │
│ │передовых технологий, │ единиц │ единиц │ │
│ │практик, систем и │ │ │ │
│ │оборудования в организации │ │ │ │
│ │для улучшения условий труда │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 2. │Наличие уголков и тренажеров│ (да/нет) │ <22> │
│ │по охране труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 3. │Обеспеченность рабочих мест │ (да/нет) │ │
│ │специалистов по охране труда│ │ │
│ │постоянным доступом к │ │ │
│ │электронным правовым │ │ │
│ │справочным системам типа │ │ │
│ │"Консультант Плюс", "Гарант"│ │ │
│ │и др. │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 4. │Участие организации во │ (да/нет) │ │
│ │Всероссийском конкурсе │ │ │
│ │"Российская организация │ │ │
│ │высокой социальной │ │ │
│ │эффективности" │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 5. │Снижение числа рабочих мест │ (да/нет) │ │
│ │с вредными и (или) опасными │ │ │
│ │условиями труда за счет │ │ │
│ │исключения воздействия │ │ │
│ │вредных и (или) опасных │ │ │
│ │факторов, внедрения в │ │ │
│ │производство новых │ │ │
│ │технологий и технических │ │ │
│ │средств │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 6. │Размещение информационных │ (да/нет) │ <23> │
│ │материалов в целях │ │ │
│ │информирования работников об│ │ │
│ │их трудовых правах, включая │ │ │
│ │право на безопасные условия │ │ │
│ │труда │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┤ │
│ │Количество информационных │ количество │количество │ │
│ │материалов, направленных на │ материалов │материалов │ │
│ │информирование работников │ │ │ │
│ │(плакаты, листовки, флаеры, │ │ │ │
│ │брошюры, методические │ │ │ │
│ │пособия и др.) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 7. │Внедрение в организации │ (да/нет) │ │
│ │процессов цифровизации, в │ │ │
│ │т.ч. системы электронного │ │ │
│ │документооборота │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 8. │Ведение реестра или перечня │ (да/нет) │ <24> │
│ │нормативных правовых актов, │ │ │
│ │содержащих требования охраны│ │ │
│ │труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 9. │Организация системы │ (да/нет) │ │
│ │внутреннего контроля │ │ │
│ │(самоконтроля) соблюдения │ │ │
│ │трудового законодательства: │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ │заполнение проверочных │ (да/нет) │ │
│ │листов на сервисе │ │ │
│ │"Электронный инспектор" │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ │создание в организации │ (да/нет) │ │
│ │службы внутреннего контроля │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┬───────────┼───────────┤
│ 10. │Количество проведенных │ ед. │ ед. │ <25> │
│ │мероприятий, направленных на│ │ │ │
│ │профилактику │ │ │ │
│ │производственного │ │ │ │
│ │травматизма и │ │ │ │
│ │профессиональной │ │ │ │
│ │заболеваемости (семинары, │ │ │ │
│ │выставки, дни охраны труда и│ │ │ │
│ │прочее) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 11. │Использование приборов, │ (да/нет) │ <26> │
│ │устройств, оборудования и │ │ │
│ │(или) комплексов приборов и │ │ │
│ │систем, обеспечивающих │ │ │
│ │дистанционную видео-, аудио-│ │ │
│ │или иную фиксацию процессов │ │ │
│ │производства │ │ │
└─────┴────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────┘
Руководитель организации
(индивидуальный
предприниматель):
__________________________ _________________ ________________________
(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)
М.П. (при наличии)
Председатель выборного
органа первичной профсоюзной
организации (или иного
представительного органа
работников) ___________________ ___________________
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
_________________________
Работодателем вместе с информационной картой организации,
численность работников которой превышает 50 человек, предоставляются
следующие документы:
<1> - копия титульного листа и листа уведомительной регистрации
коллективного договора или соглашения об охране труда.
<2> - копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном
договоре.
<3> - копия Положения (приказа) о системе управления охраной труда.
<4> - копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по
охране труда.
<5> - копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда.
<6> - фотографии размером 9 x 14 см кабинета по охране труда (общий
вид кабинета, места руководителя занятия, применяемой видеотехники во
время занятий, 2 - 3 снимка стендов по охране труда, тренажеров и уголков
по охране труда).
<7> - выписки из реестров обученных, копии протоколов о прохождении
обучения по охране труда (или копии удостоверений при наличии).
<8> - копии заключительных актов о прохождении медицинских осмотров.
<9> - копия документа, подтверждающего наличие утвержденной
программы или копия программы. копия документа, подтверждающего наличие
корпоративной программы укрепления здоровья или копия программы.
<10> - копии журнала регистрации несчастных случаев в организации.
<11> - коэффициент частоты (Кч) рассчитывается по следующей формуле:
Нс
Кч = ──── х 1000,
Чр
Нс - численность пострадавших с утратой трудоспособности на один
рабочий день и более и со смертельным исходом;
Чр - общая численность работников в организации (у индивидуального
предпринимателя).
<12> - показатель тяжести производственного травматизма (Кт)
рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности,
приходящихся на один несчастный случай:
Кт = Едн / Кнс, где:
Едн - общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем
травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых
по листам нетрудоспособности (закрыты листы нетрудоспособности);
Кнс - количество несчастных случаев в организации за отчетный
период.
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом
профессиональных заболеваний (Кпз):
Кпз = (Чпз x 100) / Краб, где:
Чпз - число профессиональных заболеваний;
Краб - среднесписочная численность работников организации.
<13> - копия титульного листа, подтверждающего наличие утвержденного
отчета о проведении оценки профессиональных рисков.
<14> - копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с
указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране
труда.
<15> - копии сводных ведомостей по результатов проведения
специальной оценки условий труда (за пятилетний период).
<16> - копии сводных ведомостей по результатам проведения
специальной оценки условий труда на рабочих местах или копии локальных
нормативных правовых актов, устанавливающих компенсации за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда.
<17> - копии заявки и информационной карты на участие в районном
конкурсе по охране труда муниципального образования на лучшую постановку
работы по охране труда.
<18> - копии журнала учета и регистрации микроповреждений
(микротравм).
<19> - копия документа, дающего право на использование частичного
финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда
социального страхования Российской Федерации.
<20> - копия документа, дающего право на получение скидки (надбавки)
к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<21> - копии документов, подтверждающих внедрение передового опыта и
приобретение новой техники.
<22> - фотографии уголков по ОТ (не более 5 фотографий), а также
тренажеров по ОТ.
<23> - фотографии информационных стендов (не более 5 фотографий),
подтверждающие размещение информационных материалов в целях
информирования работников.
<24> - ссылка на сайт работодателя, подтверждающая наличие реестра
или перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда.
<25> - ссылка на сайт работодателя, подтверждающая информацию о
проведении мероприятий, направленных на профилактику производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости.
<26> - фотографии видеофиксации рабочего процесса (не более 5
фотографий), подтверждающие использование приборов, устройств,
оборудования и (или) комплексов приборов и систем, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства.
Форма 4
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране
труда в номинации во Владивостокском городском округе "Лучшая организация
Владивостокского городского округа по постановке работы в области
информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции"
1. Общие сведения
┌─────┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────┐
│ 1. │Наименование организации (полностью) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 2. │Юридический адрес организации │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 3. │Адрес фактического нахождения организации в МО │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 4. │Телефон/факс (указать код города) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 5. │Адрес электронной почты, e-mail │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 6. │Вид экономической деятельности │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 7. │Ф.И.О. руководителя (полностью) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 8. │Ф.И.О. специалиста по охране труда (полностью) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 9. │Ф.И.О. председателя профсоюзного комитета (если нет, │ │
│ │строка не заполняется) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 10. │Среднесписочная численность работников организации, │ │
│ │всего из них: │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │женщин │ │
│ ├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ │лиц, не достигших возраста 18 лет │ │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────┤
│ 11. │Общее количество рабочих мест в организации │ │
└─────┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────┘
2. Основные показатели работы по охране труда в организации
┌─────┬────────────────────────────┬────────────┬───────────┬───────────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 1. │Наличие Программы по │ (да/нет) │ │
│ │профилактике и повышению │ │ │
│ │уровня информированности │ │ <1> │
│ │работников по вопросам │ │ │
│ │ВИЧ-инфекции на рабочих │ │ │
│ │местах │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 2. │Наличие информационных │ (да/нет) │ │
│ │уголков и стендов в │ │ <2> │
│ │организации о проблемах и │ │ │
│ │профилактике ВИЧ-инфекции │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 3. │Наличие │ (да/нет) │ │
│ │информационно-раздаточных │ │ │
│ │материалов (листовки, │ │ │
│ │брошюры, памятки, буклеты) о│ │ <3> │
│ │проблемах ВИЧ-инфекции, │ │ │
│ │Центрах по профилактике СПИД│ │ │
│ │и анонимном тестировании на │ │ │
│ │ВИЧ-инфекцию │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 4. │Наличие информационных │ (да/нет) │ │
│ │статей о проблемах и │ │ <4> │
│ │профилактике ВИЧ/СПИДа в │ │ │
│ │местных газетах │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 5. │Проведение семинаров, │ (да/нет) │ │
│ │круглых столов по вопросам │ │ <5> │
│ │предупреждения и │ │ │
│ │профилактики ВИЧ/СПИДа │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 6. │Показ информационных │ (да/нет) │ │
│ │видеофильмов о проблемах │ │ <6> │
│ │ВИЧ/СПИДа и методах │ │ │
│ │профилактики ВИЧ-инфекции │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 7. │Наличие программы "Нулевого │ (да/нет) │ <7> │
│ │травматизма" │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 8. │Наличие "Корпоративной │ (да/нет) │ │
│ │программы укрепления │ │ <8> │
│ │здоровья" в организации │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 9. │Проведение индивидуального │ (да/нет) │ │
│ │информирования и │ │ │
│ │добровольного тестирования │ │ │
│ │на ВИЧ-инфекцию на рабочих │ │ │
│ │местах среди работников │ │ │
│ │организации │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┬───────────┼───────────┤
│ 10. │Проведение информационных │ количество │количество │ │
│ │лекций с представителями │ лекций │ лекций │ │
│ │Центра по профилактике и │ │ │ <9> │
│ │борьбе со СПИД по вопросам │ │ │ │
│ │предупреждения и │ │ │ │
│ │профилактики ВИЧ-инфекции │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 11. │Материальные затраты на │ (да/нет) │ │
│ │мероприятия по охране труда │ │ │
│ │для информирования │ │ <10> │
│ │работников по вопросам │ │ │
│ │ВИЧ/СПИДа на рабочих местах │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┼───────────┤
│ │запланировано всего (тыс. │ тыс. руб. │ тыс. руб. │ │
│ │руб.) │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │фактически использовано │ тыс. руб. │ тыс. руб. │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │в т.ч. на одного работника │ тыс. руб. │ тыс. руб. │ │
└─────┴────────────────────────────┴────────────┴───────────┴───────────┘
3. Дополнительные баллы
┌─────┬────────────────────────────┬────────────┬───────────┬───────────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 1. │Проведение акций по │ количество │количество │ <11> │
│ │добровольному и │ акций │ акций │ │
│ │конфиденциальному │ │ │ │
│ │консультированию и │ │ │ │
│ │тестированию на ВИЧ-инфекцию│ │ │ │
│ │на рабочих местах │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 2. │Наличие положения в │ (да/нет) │ <12> │
│ │коллективном договоре │ │ │
│ │организации по профилактике │ │ │
│ │ВИЧ/СПИДа на рабочих местах │ │ │
│ │и недопущению дискриминации │ │ │
│ │и стигматизации работников, │ │ │
│ │живущих с ВИЧ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 3. │Наличие ежегодного рабочего │ (да/нет) │ <13> │
│ │плана по реализации │ │ │
│ │мероприятий по │ │ │
│ │информированию вопросам │ │ │
│ │профилактики ВИЧ/СПИДа в │ │ │
│ │трудовых коллективах │ │ │
└─────┴────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────┘
Руководитель организации
(индивидуальный
предприниматель):
__________________________ _________________ ________________________
(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)
М.П. (при наличии)
Председатель выборного
органа первичной профсоюзной
организации (или иного
представительного органа
работников) ___________________ ___________________
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
_________________________
Работодателем вместе с информационной картой организации
предоставляются следующие документы:
<1> - копия Программы по профилактике и повышению уровня
информированности работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах.
<2> - фотографии размером 9 x 14 см информационных уголков и стендов
(общий вид, место расположения и доступность, наличие информационных
материалов на стендах).
<3> - копии информационно-раздаточных материалов (листовки, брошюры,
памятки, буклеты) о проблемах ВИЧ-инфекции, Центрах по профилактике СПИД
и анонимном тестировании на ВИЧ-инфекцию.
<4> - копии информационных статей о проблемах и профилактике
ВИЧ-инфекции в местных газетах, вырезки статей из газет.
<5> - копии программ проведения семинаров, круглых столов по
вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ-инфекции (и копии протоколов
при наличии).
<6> - фотографии размером 9 x 14 см о просмотре видеофильмов по
вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ-инфекции.
<7> - копия документа, подтверждающего наличие утвержденной
программы или копия программы.
<8> - копия документа, подтверждающего наличие корпоративной
программы укрепления здоровья или копия программы.
<9> - копии программ информационных лекций, фотографии размером 9 x
14 см о проведении лекций (копии протоколов при наличии).
<10> - копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с
указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по
информированию работников о проблемах ВИЧ-инфекции и ее профилактике.
<11> - фотографии размером 9 x 14 см проведения акций по
добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на
ВИЧ-инфекцию на рабочих местах.
<12> - копия коллективного договора организации с положением по
профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и
стигматизации работников, живущих с ВИЧ.
<13> - копия ежегодного рабочего плана по реализации мероприятий по
информированию вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах.
Форма 5
Критерии оценки
основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой не превышает 50 человек (в баллах)
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Наличие утвержденного действующего коллективного договора (соглашения) |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Наличие в коллективном договоре (соглашении) раздела "Условия и охрана труда" |
(да/нет) |
5/0 |
||
|
2. |
Наличие положения о системе управления охраной труда в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
3. |
Численность работников организации, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
Удельный вес работников организации, обученных по охране труда, в общей численности работников |
% |
% |
<3> |
|
|
4. |
Численность работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
|
в % от общего количества подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (за отчетный год) |
% |
% |
<3> |
|
|
5. |
Наличие службы (специалиста) по охране труда либо организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых по гражданско-правовому договору |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
6. |
Наличие комитета (комиссии) по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
7. |
Общее количество несчастных случаев в организации |
количество случаев |
количество случаев |
<2> |
|
Показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих – Кч |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
Показатель тяжести производственного травматизма – Кт |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
8. |
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием |
количество человек |
количество человек |
<2> |
|
Коэффициент профессиональной заболеваемости – Кпз |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
9. |
Материальные затраты на мероприятия по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
всего запланировано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
фактически израсходовано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
в т.ч. на одного работника |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
10. |
Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в организации, наличие утвержденного отчета о проведении СОУТ |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ, в общем количестве рабочих мест |
% |
% |
<3> |
|
|
11. |
Внедрение системы оценки и управления профессиональными рисками на рабочих местах в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Наличие утвержденного отчета о проведении оценки профессиональных рисков в организации |
количество ед. |
количество ед. |
<1> |
|
|
12. |
Списочная численность работников, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на рабочем месте, чел. |
количество человек |
количество человек |
<2> |
|
13. |
Наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
14. |
Наличие программы "Нулевого травматизма" |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
15. |
Наличие "Корпоративной программы укрепления здоровья" в организации |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
16. |
Учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
Количество зарегистрированных микроповреждений (микротравм) |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
17. |
Участие в конкурсах по охране труда, мероприятиях месячника по охране труда, проводимых муниципальным образованием в преддверии Всемирного дня охраны труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
18. |
Использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
19. |
Получение скидки (надбавки) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: |
|
|
|
|
получение скидки |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
получение надбавки |
(да/нет) |
-10/0 |
||
Дополнительные баллы
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1. |
Внедрение и популяризация опыта и новых передовых технологий, направленных на улучшение условий труда на рабочих местах |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Количество внедренных передовых технологий, практик, систем и оборудования в организации для улучшения условий труда |
количество единиц |
количество единиц |
<1> |
|
|
2. |
Размещение информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
Количество информационных материалов, направленных на информирование работников (плакаты, листовки, флаеры, брошюры, методические пособия и др.) |
количество материалов |
количество материалов |
<1> |
|
|
3. |
Снижение числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда за счет исключения воздействия вредных и (или) опасных факторов, внедрения в производство новых технологий и технических средств |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
4. |
Внедрение в организации процессов цифровизации, в т.ч. системы электронного документооборота |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
5. |
Ведение реестра или перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
6. |
Организация системы внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства: |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
заполнение проверочных листов на сервисе "Электронный инспектор" |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
создание в организации службы внутреннего контроля |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
7. |
Количество проведенных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (семинары, выставки, дни охраны труда и прочее) |
ед. |
ед. |
<1> |
|
8. |
Использование приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов приборов и систем, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства |
(да/нет) |
5/0 |
|
Показатель частоты производственного травматизма (Кч) рассчитывается от количества несчастных случаев, приходящихся в среднем на 1000 работающих:
Кч = (К нс / К раб) x 1000, где:
К нс – общее количество работников организации, получившие несчастные случаи за отчетный период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в отчетном периоде или нет;
К раб – среднесписочная численность работников организации.
Показатель тяжести производственного травматизма (Кт) рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:
Кт = Е дн / К нс, где:
Е дн – общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрыты листы нетрудоспособности);
К нс – количество несчастных случаев в организации за отчетный период.
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом профессиональных заболеваний (Кпз):
Кпз = (Чпз x 100) / К раб, где:
Ч пз – число профессиональных заболеваний;
К раб – среднесписочная численность работников организации.
______________________________
<1> – при выполнении мероприятий:
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).
<2> – при выполнении мероприятий:
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка уменьшается (-5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны, общая оценка не изменяется (0 баллов).
<3> – если показатель отчетного года составляет:
менее 50% оценка – -5 баллов;
от 51% до 75% оценка – 5 баллов;
от 76% до 90% оценка – 10 баллов;
от 91% до 100% оценка – 15 баллов.
Форма 6
Критерии оценки
основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек (в баллах)
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Балл |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Наличие утвержденного действующего коллективного договора (соглашения) |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Наличие в коллективном договоре (соглашении) раздела "Условия и охрана труда" |
(да/нет) |
5/0 |
||
|
2. |
Наличие Положения (приказа) о системе управления охраной труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
3. |
Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда (в соответствии с нормативом) |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
4. |
Наличие комитета (комиссии) по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
5. |
Наличие оборудованного кабинета по охране труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
6. |
Численность работников организации, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
Удельный вес работников организации, обученных по охране труда, в общей численности работников |
% |
% |
<3> |
|
|
7. |
Численность работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
|
в % от общего количества подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (за отчетный год) |
% |
% |
<3> |
|
|
8. |
Наличие программы "Нулевого травматизма" |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
9. |
Наличие "Корпоративной программы укрепления здоровья" в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
10. |
Общее количество несчастных случаев в организации |
количество случаев |
количество случаев |
<2> |
|
Показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих – Кч |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
Показатель тяжести производственного травматизма – Кт |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
11. |
Внедрение системы оценки и управления профессиональными рисками на рабочих местах в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Наличие утвержденного отчета о проведении оценки профессиональных рисков в организации, кол. ед. |
количество ед. |
количество ед. |
<1> |
|
|
12. |
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием |
количество человек |
количество человек |
<2> |
|
Коэффициент профессиональной заболеваемости – Кпз |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
13. |
Материальные затраты на мероприятия по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
всего запланировано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
фактически использовано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
в т.ч. на одного работника |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
14. |
Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в организации, наличие утвержденного отчета о проведении СОУТ |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ, в общем количестве рабочих мест |
% |
% |
<3> |
|
|
15. |
Списочная численность работников, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на рабочем месте, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<2> |
|
16. |
Участие в конкурсах по охране труда, мероприятиях месячника по охране труда, проводимых муниципальным образованием в преддверии Всемирного дня охраны труда |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
17. |
Учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
Количество зарегистрированных микроповреждений (микротравм) |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
18. |
Использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
19. |
Получение скидки (надбавки) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: |
|
|
|
|
получение скидки |
(да/нет) |
15/0 |
||
|
получение надбавки |
(да/нет) |
-15/0 |
||
Дополнительные баллы
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Балл |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Внедрение и популяризация передового опыта и новых передовых технологий, направленных на улучшение условий труда на рабочих местах |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Количество внедренных передовых технологий, практик, систем и оборудования в организации для улучшения условий труда |
количество единиц |
количество единиц |
<1> |
|
|
2. |
Наличие уголков и тренажеров по охране труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
3. |
Обеспеченность рабочих мест специалистов по охране труда постоянным доступом к электронным правовым справочным системам типа "Консультант Плюс", "Гарант" и др. |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
4. |
Участие организации во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
5. |
Снижение числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда за счет исключения воздействия вредных и (или) опасных факторов, внедрения в производство новых технологий и технических средств |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
6. |
Размещение информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
Количество информационных материалов, направленных на информирование работников (плакаты, листовки, флаеры, брошюры, методические пособия и др.) |
количество материалов |
количество материалов |
<1> |
|
|
7. |
Внедрение в организации процессов цифровизации, в т.ч. системы электронного документооборота |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
8. |
Ведение реестра или перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
9. |
Организация системы внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства: |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
заполнение проверочных листов на сервисе "Электронный инспектор" |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
создание в организации службы внутреннего контроля |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
10. |
Количество проведенных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (семинары, выставки, дни охраны труда и прочее) |
ед. |
ед. |
<1> |
|
11. |
Использование приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов приборов и систем, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства |
(да/нет) |
10/0 |
|
Показатель частоты производственного травматизма (Кч) рассчитывается от количества несчастных случаев, приходящихся в среднем на 1000 работающих:
Кч = (К нс / К раб) x 1000, где:
К нс – общее количество работников организации, получившие несчастные случаи за отчетный период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в отчетном периоде или нет;
К раб – среднесписочная численность работников организации.
Показатель тяжести производственного травматизма (Кт) рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:
Кт = Е дн / К нс, где:
Е дн – общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрытые листы нетрудоспособности);
К нс – количество несчастных случаев в организации за отчетный период.
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом профессиональных заболеваний (Кпз):
Кпз = (Ч пз x 100) / К раб, где:
Ч пз – число профессиональных заболеваний;
К раб – среднесписочная численность работников организации.
______________________________
<1> – при выполнении мероприятий:
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).
<2> – при выполнении мероприятий:
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка уменьшается (-5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны, общая оценка не изменяется (0 баллов).
<3> – если показатель отчетного года составляет:
менее 50% оценка – -5 баллов;
от 51% до 75% оценка – 5 баллов;
от 76% до 95% оценка – 10 баллов;
от 96% до 100% оценка – 15 баллов.
Форма 7
Критерии оценки
основных показателей работы организации в области информирования по вопросам ВИЧ-инфекции (в баллах)
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Балл |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Наличие Программы по профилактике и повышению уровня информированности работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
2. |
Наличие информационных уголков и стендов в организации о проблемах и профилактике ВИЧ/СПИДа |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
3. |
Наличие информационно-раздаточных материалов (листовки, брошюры, памятки, буклеты) о проблемах ВИЧ-инфекции, Центрах по профилактике СПИД и анонимном добровольном тестировании на ВИЧ-инфекцию |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
4. |
Наличие информационных статей о проблемах и профилактике ВИЧ/СПИДа в местных газетах |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
5. |
Проведение семинаров, круглых столов по вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ/СПИДа |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
6. |
Показ информационных видеофильмов о проблемах ВИЧ/СПИДа и методах профилактики ВИЧ-инфекции |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
7. |
Наличие программы "Нулевого травматизма" |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
8. |
Наличие "Корпоративной программы укрепления здоровья" в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
9. |
Проведение индивидуального информирования и добровольного тестирования на ВИЧ-инфекцию на рабочих местах среди работников организации |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
10. |
Проведение информационных лекций с представителями Центра по профилактике и борьбе со СПИД по вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ-инфекции |
количество лекций |
количество лекций |
<1> |
|
11. |
Материальные затраты на мероприятия по охране труда для информирования работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
запланировано всего |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
фактически использовано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
в т.ч. на одного работника |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
Дополнительные баллы
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Балл |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Проведение акций по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочих местах |
количество акций |
количество акций |
<1> |
|
2. |
Наличие в коллективном договоре организации положения по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
3. |
Наличие ежегодного рабочего плана по реализации мероприятий по информированию вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах |
(да/нет) |
5/0 |
|
______________________________
<1> – если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).
<2> – если показатель отчетного года составляет:
менее 50% оценка – 5 баллов;
от 51% до 75% оценка – 5 баллов;
от 76% до 95% оценка – 10 баллов;
от 96% до 100% оценка – 15 баллов.
Форма 8
ЗАЯВКА
на участие специалиста по охране труда в муниципальном конкурсе
на лучшую постановку работы по охране труда во Владивостокском
городском округе
Просим допустить __________________________________________________,
(указывается фамилия, имя, отчество (при наличии)
без сокращений)
________________________________________________________________________,
работающего (ую) в должности ____________________________________________
(указывается полное наименование должности
без сокращений)
________________________________________________________________________,
в _______________________________________________________________________
(указывается полное наименование организации без сокращений)
________________________________________________________________________,
находящееся по адресу: __________________________________________________
_________________________________________________________________________
(фактический и юридический адрес организации (индивидуального
предпринимателя),
________________________________________________________________________,
отрасль, тел./факс)
к участию в муниципальном конкурсе на лучшую постановку работы по охране
труда во Владивостокском городском округе (далее - конкурс) в номинации:
"Лучший специалист в области охраны труда во Владивостокском городском
округе".
Лицо, ответственное за оформление заявки и представление документов
на конкурс
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью, должность, контактный телефон, адрес
электронной почты)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.
Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие
недостоверные данные, не могут быть допущены к участию в конкурсе.
К настоящей конкурсной заявке прилагается согласие на обработку
персональных данных, информационная карта участника конкурса в номинации
"Лучший специалист в области охраны труда во Владивостокском городском
округе" с приложениями в 1 экз.
Руководитель организации
(индивидуальный
предприниматель):
__________________________ _________________ ________________________
(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)
М.П. (при наличии)
Председатель выборного
органа первичной профсоюзной
организации (или иного
представительного органа
работников) ___________________ ___________________
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
Форма 9
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я, ________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (при наличии) субъекта персональных данных)
в соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006
года N 152-ФЗ "О персональных данных", документ, удостоверяющий личность:
_________________________________________________________________________
(наименование документа, номер, сведения о дате выдачи документа и
выдавшем его органе)
________________________________________________________________________,
зарегистрирован (а) по адресу: __________________________________________
________________________________________________________________________,
в целях участия в муниципальном конкурсе на лучшую постановку работы по
охране труда во Владивостокском городском округе даю согласие: __________
_________________________________________________________________________
(указывается наименование оператора и (или) должность, фамилия, имя,
отчество (при наличии) представителя
________________________________________________________________________,
оператора, получающего согласие субъекта персональных данных)
находящемуся по адресу: _________________________________________________
(юридический и (или) фактический адрес расположения
оператора)
________________________________________________________________________,
на обработку моих персональных данных, а именно: ________________________
_________________________________________________________________________
(указывается перечень персональных данных, на обработку которых дается
согласие субъекта
_________________________________________________________________________
персональных данных согласно заявлению на проведение государственной
экспертизы условий труда)
________________________________________________________________________,
то есть на совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части 1 статьи
3 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных
данных".
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в
письменной форме.
Подтверждаю, что ознакомлен (а) с положениями Федерального закона от
27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", права и обязанности в
области защиты персональных данных мне разъяснены.
___________________________ ______________ ______________________________
(наименование должности) (подпись) (Ф.И.О.)
Форма 10
Информационная карта
участника муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране
труда в номинации "Лучший специалист в области охраны труда во
Владивостокском городском округе"
1. Общие сведения
┌─────┬────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ 1. │Фамилия, имя, отчество (при наличии) участника │ │
│ │конкурса │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 2. │Полное наименование организации (без сокращений) │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 3. │Наименование должность участника конкурса │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 4. │Адрес фактического нахождения организации в │ │
│ │муниципальном образовании (далее - МО) │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 5. │Общий стаж работы в области охраны труда │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 6. │Образование, специальность по документу об │ │
│ │образовании │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 7. │Телефон (указать код города) │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 8. │Адрес электронной почты, e-mail │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 9. │Ф.И.О. руководителя (полностью) │ │
├─────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│ 10. │Общее количество рабочих мест в организации │ │
└─────┴────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
2. Основные показатели работы по охране труда в организации
┌─────┬────────────────────────────┬────────────┬───────────┬───────────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 1. │Наличие действующего │ (да/нет) │ │
│ │положения о системе │ │ <1> │
│ │управления охраной труда в │ │ │
│ │организации │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 2. │Наличие программы "Нулевого │ (да/нет) │ <2> │
│ │травматизма" │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 3. │Наличие "Корпоративной │ (да/нет) │ │
│ │программы укрепления │ │ <3> │
│ │здоровья" в организации │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 4. │Наличие оборудованного │ (да/нет) │ │
│ │кабинета (уголка) по охране │ │ <4> │
│ │труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┬───────────┼───────────┤
│ 5. │Численность работников │ количество │количество │ <5> │
│ │организации, прошедших │ чел. │ чел. │ │
│ │обучение и проверку знаний │ │ │ │
│ │по охране труда, чел. │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┤ │
│ │Удельный вес работников │ % │ % │ │
│ │организации, обученных по │ │ │ │
│ │охране труда, в общей │ │ │ │
│ │численности работников │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 6. │Общее количество несчастных │ количество │количество │ <6> │
│ │случаев в организации │ случаев │ случаев │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │Показатель частоты │ ед. │ ед. │ │
│ │производственного │ │ │ <7> │
│ │травматизма в расчете на │ │ │ │
│ │1000 работающих - Кч │ │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ │Показатель тяжести │ ед. │ ед. │ │
│ │производственного │ │ │ <8> │
│ │травматизма - Кт │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 7. │Соответствие должностной │ (да/нет) │ │
│ │инструкции специалиста по │ │ │
│ │охране труда требованиям │ │ │
│ │профессионального стандарта │ │ <9> │
│ │"Специалист в области охраны│ │ │
│ │труда", утвержденного │ │ │
│ │приказом Минтруда России от │ │ │
│ │22 апреля 2022 года N 274н │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 8. │Наличие плана работы │ (да/нет) │ │
│ │специалиста по охране труда │ │ <10> │
│ │на год, предшествующий │ │ │
│ │проведению Конкурса │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 9. │Использование средств │ (да/нет) │ │
│ │страховых взносов на │ │ │
│ │финансирование │ │ │
│ │предупредительных мер по │ │ <11> │
│ │сокращению производственного│ │ │
│ │травматизма и │ │ │
│ │профессиональных заболеваний│ │ │
│ │работников │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 10. │Проведение специальной │ (да/нет) │ <12> │
│ │оценки условий труда на │ │ │
│ │рабочих местах в │ │ │
│ │организации, наличие │ │ │
│ │утвержденного отчета о │ │ │
│ │проведении специальной │ │ │
│ │оценки условий труда (далее │ │ │
│ │- СОУТ) │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┤ │
│ │Удельный вес рабочих мест, │ % │ % │ │
│ │на которых проведена СОУТ, в│ │ │ │
│ │общем количестве рабочих │ │ │ │
│ │мест │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 11. │Внедрение системы оценки и │ (да/нет) │ <13> │
│ │управления профессиональными│ │ │
│ │рисками на рабочих местах в │ │ │
│ │организации │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┤ │
│ │Наличие утвержденного отчета│ количество │количество │ │
│ │о проведении оценки │ ед. │ ед. │ │
│ │профессиональных рисков в │ │ │ │
│ │организации │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 12. │Участие в конкурсах по │ (да/нет) │ │
│ │охране труда, мероприятиях │ │ │
│ │месячника по охране труда, │ │ <14> │
│ │проводимых муниципальным │ │ │
│ │образованием в преддверии │ │ │
│ │Всемирного дня охраны труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 13. │Проведение в организации │ (да/нет) │ │
│ │мероприятий по профилактике │ │ <15> │
│ │ВИЧ/СПИДа на рабочих местах │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 14. │Учет и рассмотрение причин и│ (да/нет) │ │
│ │обстоятельств событий, │ │ │
│ │приведших к возникновению │ │ <16> │
│ │микроповреждений │ │ │
│ │(микротравм) │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┼───────────┤
│ │Количество │ ед. │ ед. │ │
│ │зарегистрированных │ │ │ <17> │
│ │микроповреждений │ │ │ │
│ │(микротравм) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 15. │Наличие Положения о │ (да/нет) │ │
│ │проведении дня охраны труда │ │ <18> │
│ │в организации, проведении │ │ │
│ │тематических мероприятий │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 16. │Наличие грамот, дипломов за │ (да/нет) │ │
│ │участие в конкурсах в │ │ │
│ │области охраны труда за │ │ <19> │
│ │последние пять лет, включая │ │ │
│ │год, в котором проводится │ │ │
│ │конкурс │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 17. │Применение компьютерных │ (да/нет) │ │
│ │программ обучения по охране │ │ <20> │
│ │труда │ │ │
└─────┴────────────────────────────┴────────────────────────┴───────────┘
3. Дополнительные баллы
┌─────┬────────────────────────────┬────────────┬───────────┬───────────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 1. │Внедрение передового опыта и│ (да/нет) │ <21> │
│ │новых передовых технологий, │ │ │
│ │направленных на улучшение │ │ │
│ │условий труда на рабочих │ │ │
│ │местах │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┤ │
│ │Количество внедренных │ количество │количество │ │
│ │передовых технологий, │ единиц │ единиц │ │
│ │практик, систем и │ │ │ │
│ │оборудования в организации │ │ │ │
│ │для улучшения условий труда │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 2. │Размещение информационных │ (да/нет) │ <22> │
│ │материалов в целях │ │ │
│ │информирования работников об│ │ │
│ │их трудовых правах, включая │ │ │
│ │право на безопасные условия │ │ │
│ │труда │ │ │
│ ├────────────────────────────┼────────────┬───────────┤ │
│ │Количество информационных │ количество │количество │ │
│ │материалов, направленных на │ материалов │материалов │ │
│ │информирование работников │ │ │ │
│ │(плакаты, листовки, флаеры, │ │ │ │
│ │брошюры, методические │ │ │ │
│ │пособия и др.) │ │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┴───────────┼───────────┤
│ 3. │Наличие дополнительного │ (да/нет) │ <23> │
│ │профессионального │ │ │
│ │образования │ │ │
│ │(профессиональная │ │ │
│ │переподготовка) в области │ │ │
│ │охраны труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 4. │Внедрение в организации │ (да/нет) │ <24> │
│ │процессов цифровизации, в │ │ │
│ │т.ч. системы электронного │ │ │
│ │документооборота │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────────────────┼───────────┤
│ 5. │Ведение реестра или перечня │ (да/нет) │ <25> │
│ │нормативных правовых актов, │ │ │
│ │содержащих требования охраны│ │ │
│ │труда │ │ │
├─────┼────────────────────────────┼────────────┬───────────┼───────────┤
│ 6. │Количество проведенных │ ед. │ ед. │ <26> │
│ │мероприятий, направленных на│ │ │ │
│ │профилактику │ │ │ │
│ │производственного │ │ │ │
│ │травматизма и │ │ │ │
│ │профессиональной │ │ │ │
│ │заболеваемости (семинары, │ │ │ │
│ │выставки, дни охраны труда и│ │ │ │
│ │прочее) │ │ │ │
└─────┴────────────────────────────┴────────────┴───────────┴───────────┘
Руководитель организации
(индивидуальный
предприниматель):
__________________________ _________________ ________________________
(должность) (подпись, дата) (Ф.И.О.)
М.П. (при наличии)
Председатель выборного
органа первичной профсоюзной
организации (или иного
представительного органа
работников) ___________________ ___________________
(подпись, дата) (Ф.И.О.)
_________________________
Работодателем вместе с информационной картой участника
представляются следующие документы:
<1> - копия положения о системе управления охраной труда (далее -
СУОТ) в организации;
<2> - копия документа, подтверждающего наличие утвержденной
программы, или копия программы;
<3> - копия документа, подтверждающего наличие корпоративной
программы укрепления здоровья, или копия программы;
<4> - фотографии кабинета по охране труда, уголка по охране труда
(не более 5 фотографий);
<5> - выписки из реестров обученных, копии протоколов о прохождении
обучения по охране труда (или копии удостоверений, при наличии);
<6> - копии журнала регистрации несчастных случаев в организации;
<7> - коэффициент частоты (Кч) рассчитывается по следующей формуле:
Нс
Кч = ──── х 1000,
Чр
Нс - численность пострадавших с утратой трудоспособности на один
рабочий день и более и со смертельным исходом;
Чр - общая численность работников в организации (у индивидуального
предпринимателя);
<8> - показатель тяжести производственного травматизма (Кт)
рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности,
приходящихся на один несчастный случай:
Кт = Едн / Кнс, где:
Едн - общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем
травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых
по листам нетрудоспособности (закрыты листы нетрудоспособности);
Кнс - количество несчастных случаев в организации за отчетный
период;
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом
профессиональных заболеваний (Кпз):
Кпз = (Чпз x 100) / Краб,
где: Чпз - число профессиональных заболеваний;
Краб - среднесписочная численность работников организации;
<9> - копия должностной инструкции специалиста по охране труда;
<10> - копия плана работы специалиста с отметками о выполнении
мероприятий;
<11> - копия документа, дающего право на использование частичного
финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
<12> - копии сводных ведомостей результатов проведения специальной
оценки условий труда (за пятилетний период);
<13> - копия титульного листа, подтверждающего наличие утвержденного
отчета о проведении оценки профессиональных рисков;
<14> - копия плана проведения мероприятий месячника по охране труда,
проводимых муниципальным образованием в преддверии Всемирного дня охраны
труда;
<15> - фотографии проведения мероприятия (при наличии), копия
информации (отчета) о проведении мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа в
организации;
<16> - копии документов (актов) о рассмотрении причин и
обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений
(микротравм);
<17> - копии журнала учета и регистрации микроповреждений
(микротравм);
<18> - копии Положения о проведении дня охраны труда в организации;
<19> - копии дипломов, грамот за участие в конкурсах;
<20> - копия (скриншот) страницы обучающей компьютерной программы по
охране труда;
<21> - копии документов, подтверждающих внедрение передового опыта и
передовых технологий;
<22> - фотографии информационных стендов (не более 5 фотографий),
подтверждающие размещение информационных материалов в целях
информирования работников;
<23> - копии документов, подтверждающих наличие дополнительного
профобразования в области охраны труда;
<24> - копии документов, подтверждающие наличие в организации
процессов цифровизации, в том числе системы электронного
документооборота;
<25> - копии реестра или перечня нормативных правовых актов;
<26> - ссылка на сайт работодателя, подтверждающая информацию о
проведении мероприятий, направленных на профилактику производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости.
Форма 11
Критерии оценки
основных показателей работы специалиста в области охраны труда (в баллах)
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Наличие действующего положения о системе управления охраной труда в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
2. |
Наличие программы "Нулевого травматизма" |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
3. |
Наличие "Корпоративной программы укрепления здоровья" в организации |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
4. |
Наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
5. |
Численность работников организации, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
Удельный вес работников организации, обученных по охране труда, в общей численности работников |
% |
% |
<3> |
|
|
6. |
Общее количество несчастных случаев в организации |
количество случаев |
количество случаев |
<2> |
|
Показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих – Кч |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
Показатель тяжести производственного травматизма – Кт |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
7. |
Соответствие должностной инструкции специалиста по охране труда требованиям профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда", утвержденного приказом Минтруда России от 22 апреля 2022 года N 274н |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
8. |
Наличие плана работы специалиста по охране труда на год, предшествующий проведению Конкурса |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
9. |
Использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
10. |
Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в организации, наличие утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
Удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ, в общем количестве рабочих мест |
% |
% |
<3> |
|
|
11. |
Внедрение системы оценки и управления профессиональными рисками на рабочих местах в организации |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
Наличие утвержденного отчета о проведении оценки профессиональных рисков в организации |
количество ед. |
количество ед. |
<1> |
|
|
12. |
Участие в конкурсах по охране труда, мероприятиях месячника по охране труда, проводимых муниципальным образованием в преддверии Всемирного дня охраны труда |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
13. |
Проведение в организации мероприятий по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
14. |
Учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
Количество зарегистрированных микроповреждений (микротравм) |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
15. |
Наличие Положения о проведении дня охраны труда в организации, проведение тематических мероприятий |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
16. |
Наличие грамот, дипломов за участие в конкурсах в области охраны труда за последние пять лет, включая год, в котором проводится конкурс |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
17. |
Применение компьютерных программ обучения по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
Дополнительные баллы
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1. |
Внедрение передового опыта и новых передовых технологий, направленных на улучшение условий труда на рабочих местах |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
Количество внедренных передовых технологий, практик, систем и оборудования в организации для улучшения условий труда |
количество единиц |
количество единиц |
<1> |
|
|
2. |
Размещение информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
Количество информационных материалов, направленных на информирование работников (плакаты, листовки, флаеры, брошюры, методические пособия и др.) |
количество материалов |
количество материалов |
<1> |
|
|
3. |
Наличие дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка) в области охраны труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
4. |
Внедрение в организации процессов цифровизации, в т.ч. системы электронного документооборота |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
5. |
Ведение реестра или перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
6. |
Количество проведенных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (семинары, выставки, дни охраны труда и прочее) |
ед. |
ед. |
<1> |
Показатель частоты производственного травматизма (Кч) рассчитывается от количества несчастных случаев, приходящихся в среднем на 1000 работающих:
Кч = (К нс / К раб) x 1000, где:
К нс – общее количество работников организации, получивших несчастные случаи за отчетный период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в отчетном периоде или нет;
К раб – среднесписочная численность работников организации.
Показатель тяжести производственного травматизма (Кт) рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:
Кт = Е дн / К нс, где:
Е дн – общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрыты листы нетрудоспособности);
К нс – количество несчастных случаев в организации за отчетный период.
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом профессиональных заболеваний (Кпз):
Кпз = (Ч пз x 100) / К раб, где:
Ч пз – число профессиональных заболеваний;
К раб – среднесписочная численность работников организации.
______________________________
<1> – при выполнении мероприятий:
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).
<2> – При выполнении мероприятий:
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка уменьшается (-5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны, общая оценка не изменяется (0 баллов).
<3> – если показатель отчетного года составляет:
менее 50% оценка – -5 баллов;
от 51% до 75% оценка – 5 баллов;
от 76% до 90% оценка – 10 баллов;
от 91% до 100% оценка – 15 баллов.
Приложение N 2
к постановлению администрации
города Владивостока
от 24.03.2025 N 780
Состав
комиссии по проведению муниципального конкурса на лучшую постановку работы по охране труда во Владивостокском городском округе
Председатель комиссии:
Свитайло Дмитрий Анатольевич – заместитель главы администрации города Владивостока, курирующий управление по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда.
Заместитель председателя комиссии:
Симанчук Леонид Сергеевич – начальник управления по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока.
Члены комиссии:
Радько Ольга Викторовна – начальник отдела ведомственного контроля за исполнением трудового законодательства и реализации полномочий в сфере охраны труда и здоровья управления по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока;
Иванова Оксана Владимировна – начальник отдела социального партнёрства управления по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока;
Витюк Лариса Вячеславовна – ведущий специалист 2 разряда отдела ведомственного контроля за исполнением трудового законодательства и реализации полномочий в сфере охраны труда и здоровья управления по исполнению отдельных государственных полномочий по государственному управлению охраной труда администрации города Владивостока;
представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае (по согласованию);
представитель Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (по согласованию);
представитель общественной организации "Федерация профсоюзов Приморского края", курирующий вопросы охраны труда (по согласованию).
|
Начальник управления по исполнению |
Л.С. Симанчук |
