Приказ Министерства образования Приморского края от 7 апреля 2025 г. N пр.23а-495
"Об утверждении рекомендуемых нормативов штатной численности работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству образования Приморского края"

 

В целях обеспечения единого порядка при формировании фонда оплаты труда и штатной численности краевых государственных учреждений (далее – Учреждение), подведомственных министерству образования Приморского края, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Рекомендуемые нормативы штатной численности работников специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (приложение N 1);

1.2. Рекомендации по определению примерной штатной численности работников образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе имеющей интернат.

2. Штатное расписание утверждается ежегодно (по состоянию на 1 января очередного календарного года и на дату внесения существенных изменений, влекущих изменение месячного фонда оплаты труда).

Утверждение штатного расписания на очередной календарный год производится руководителем Учреждения в срок до начала очередного финансового года, но не позднее пяти рабочих дней со дня распределения и доведения ему объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.

3. Штатное расписание составляется в двух экземплярах, подписывается главным бухгалтером Учреждения, в течение трех рабочих дней направляется на согласование в министерство образования Приморского края (далее – Министерство) и в течение пяти рабочих дней согласовывается руководителем Министерства.

4. Установить, что изменение штатной численности образовательной организации, введение новых должностей осуществляется по согласованию с Министерством.

5. Рекомендовать руководителям Учреждений:

5.1. Сформировать штатные расписания образовательных организаций в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного Учреждению на текущий финансовый год, с учетом обеспечения достижения целевых показателей значений заработной платы отдельных категорий педагогических работников;

5.2. Провести организационно-штатные мероприятия, связанные с изменениями штатных расписаний, с соблюдением трудового законодательства;

5.3. В срок до 15.08.2025 уведомить Министерство об итогах проведения организационно-штатных мероприятий.

6. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания, за исключением подпункта 5.1., который вступает с силу с 01.09.2025.

7. Администратору Официального сайта министерства образования Приморского края в течение трех рабочих дней со дня подписания настоящего приказа обеспечить его размещение на сайте министерства образования Приморского края.

8. Отделу организационно-правового и кадрового обеспечения министерства образования Приморского края обеспечить направление копий настоящего приказа:

8.1. В течение трех дней со дня его подписания в департамент информационной политики Приморского края для официального опубликования;

8.2. В течение семи дней после дня его подписания в Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Приморскому краю для включения в федеральный регистр нормативных актов субъектов Российской Федерации и проведения юридической экспертизы;

8.3. В течение семи дней со дня его подписания в Законодательное Собрание Приморского края;

8.4. В течение десяти дней со дня его подписания в прокуратуру Приморского края.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра образования Приморского края Бушманову И.О.

 

Заместитель Председателя Правительства Приморского края – министр образования Приморского края

Э.В. Шамонова

 

УТВЕРЖДЕНО
приказом министерства образования
Приморского края
от 07.04.2025 года N пр.23а-495

 

Рекомендации
по определению примерной штатной численности работников образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе имеющей интернат

 

1. Рекомендации разработаны с целью установления единого подхода к формированию штатного расписания, оптимизации работы образовательной организации, эффективного использования трудовых и материальных ресурсов для оказания помощи руководителям образовательных организаций и носят рекомендательный характер.

2. Настоящие рекомендации предназначены для использования руководителями государственных образовательных организаций при формировании штатных расписаний в пределах фонда оплаты труда организации, определенного в рамках финансирования на обеспечение:

государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования в общеобразовательных организациях, обеспечение дополнительного образования детей в общеобразовательных организациях.

3. Формирование и утверждение штатного расписания находится в компетенции самой образовательной организации.

4. Штатное расписание является документом, отражающим структуру образовательной организации, и формируется с учетом реализуемых образовательных программ. Штатная численность работников зависит от числа дошкольных групп, классов, групп продленного дня, численности воспитанников и обучающихся.

При установлении наименований должностей рекомендуется руководствоваться следующими нормативными правовыми актами:

– ст. 195.3 "Порядок применения профессиональных стандартов" Трудового Кодекса РФ;

– приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2014 N 667н "О реестре профессиональных стандартов (перечней видов профессиональной деятельности)";

– письмом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 "Информация Министерства труда и социальной защиты РФ по вопросам применения профессиональных стандартов".

Рекомендуется учитывать, что Минтруд России ведет Реестр профессиональных стандартов (перечень видов профессиональной деятельности), который размещается на сайтах Минтруда России (http://profstandart.rosmintrud.ru) и Научно-методического центра системы профессиональных квалификаций ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального страхования" Минтруда России (http://vet-bc.ru). На этих же сайтах размещается вся информация о профессиональных стандартах, в том числе о разрабатываемых и планируемых к разработке.

Кроме того, при формировании штатного расписания рекомендуется учитывать положения, установленные:

– постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 г. N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

– приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. N 761н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";

– постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (в редакции от 12.02.2014) "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

– приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 03.06.2014 г. N 620 "Об установлении соответствия должностей педагогических и научно-педагогических работников, установленных Кабинетом Министров Украины, номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной в Российской Федерации";

– профессиональными стандартами.

При разработке штатного расписания рекомендуется указывать наименования должностей в соответствии с указанными документами, особенно если работник занимает должность, для которой нормативными правовыми актами предусмотрены гарантии и компенсации.

Кроме того, при формировании штатного расписания необходимо учитывать положения:

– приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее – Приказ N 1601);

– приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность";

– постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

– приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 22.03.2021 г. N 115 "Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования".

5. При необходимости введения новых должностей вносятся изменения в штатное расписание. Для этого издается приказ "О внесении изменений в штатное расписание", в котором указывается, вводятся или упраздняются должности, наименование должности, количество штатных единиц, должностной оклад и гарантированные компенсационные выплаты.

6. Руководителям образовательных учреждений при формировании штатного расписания рекомендуется организовать эффективный контроль за соблюдением своевременного и правильного установления размеров заработной платы работникам учреждений согласно законодательству, а также за соблюдением установленных нормативно-правовыми актами и распорядительными документами региональных органов исполнительной власти индикаторов и целевых показателей по размерам заработной платы для отдельных категорий работников таких организаций.

7. Руководитель образовательной организации несет персональную ответственность за обеспечение своевременного и правильного установления размеров заработной платы работникам согласно законодательству, а также за соблюдение установленных нормативно-правовыми актами и распорядительными документами региональных органов исполнительной власти индикаторов и целевых показателей по размерам заработной платы для отдельных категорий работников таких организаций, за организацию эффективного контроля за соблюдением вышеуказанных целевых показателей и индикаторов.

 

Приложение N 1
к приказу министерства
образования Приморского края
от 07.04.2025 года N пр.23а-495

 

Рекомендуемые нормативы
штатной численности работников специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений, подведомственных министерству образования Приморского края

 

Наименование должности	Количество классов (групп) воспитанников
	4-12	13-20	более 20
Должности руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные должности руководителей
Директор	1	1	1
Заместитель директора по учебной (учебно-воспитательной) работе	в совокупности не более 2,5 ставок	в совокупности не более 3 ставок	в совокупности не более 4 ставок (дополнительно 0,5 при наличии 35 и более классов (групп) воспитанников)
Заместитель директора по воспитательной работе
Заместитель директора по учебно-методической работе
Заместитель директора по административно-хозяйственной работе (части)	1 ставка при количестве 8 и более групп
Заместитель директора по безопасности	1 ставка при количестве 6 и более групп
Главный бухгалтер	1	1	1
Должности педагогических работников
Учитель	из расчета: 18 часов на 1 ставку в 1-11 (12) классах согласно количеству часов, предусмотренных учебным планом, с учетом деления классов на подгруппы
Инструктор по физической культуре	0,5	0,75	1
Педагог-психолог	1 ставка на каждые 20 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
Воспитатель	2 ставки на 1 группу воспитанников
Воспитатель	0,34 ставки на 25 детей, находящихся в коррекционной организации в воскресные и праздничные дни
Старший воспитатель	назначается из числа воспитателей при наличии 6-8 групп
Воспитатель в дошкольных группах	3,28 ставки на 1 группу воспитанников
Инструктор физкультуры в дошкольных группах	0,25 ставки на 2 группы воспитанников
Музыкальный руководитель в дошкольных группах	0,25 ставки на 1 группу воспитанников
Социальный педагог (* дополнительно при наличии дошкольного отделения)	1 (0,5 *)	1,5 (0,5 *)	2 (0,5 *)
Учитель-логопед	1 ставка на каждые 6-12 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья; в организациях III-IV и VI видов, где имеются дошкольные группы детей с нарушениями речи, устанавливается по 1 ставке на каждые 12 детей с тяжелыми нарушениями речи или на каждые 15 детей – с нарушениями фонетического строя речи, в организациях VII-VIII видов устанавливается по 1 ставке на каждых 20 воспитанников с нарушениями речи
Учитель-дефектолог (сурдопедагог, тифлопедагог)	1 ставка на каждые 6-12 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (1 единица дополнительно при наличии слухового кабинета)
Тьютор	вводится при необходимости расчета 1 ставка на 1 – 6 детей с ограниченными возможностями здоровья (по рекомендациям ПМПК)
Педагог библиотекарь	1 ставка при количестве 9 и более групп
Педагог-организатор	1,0	1,5	2
Педагог дополнительного образования	1,5 (дополнительно 0,5 ставки при наличии 3-х и более зданий)	2(дополнительно 1 ставка при наличии 3-х и более зданий)	2,5 (дополнительно 1,0 ставка при наличии 35 и более классов (групп) воспитанников или 3-х и более зданий)
Иные должности педагогических работников утверждаются образовательной организацией в соответствии с Едиными квалификационными справочниками должностей, утвержденными федеральными нормативно-правовыми актами в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с министерством образования Приморского края.
Должности учебно-вспомогательного персонала, специалистов и служащих, осуществляющих вспомогательные функции
Младший воспитатель (дневной)	1 ставка на: – 1 группу воспитанников дошкольного возраста – 10 детей с нарушением опорно-двигательного аппарата; – 30 умственно отсталых и глубоко умственно отсталых детей
Помощник воспитателя (дневной)	4 ставки на: -120 глухих детей, слабослышащих и позднооглохших, детей с дефектами умственного или физического развития; – 240 детей, имеющих тяжелые нарушения речи; – 350 слепых детей, слабовидящих и поздноослепших
Помощник воспитателя (ночное дежурство с 22 часов до 6 часов утра)	2,3 ставки на каждый спальный корпус с количеством воспитанников до 100 человек; 2,3 ставки на каждый этаж спального корпуса при размещении в спальном корпусе более 100 воспитанников; 2,3 ставки дополнительно при наличии в организации изолятора, расположенного за пределами спального корпуса
Ассистент (помощник)	1 ставка на каждые 1 – 6 обучающихся с ограниченными возможностями здоровья
Библиотекарь	0,5	1	1
Специалист по кадрам (инспектор по кадрам), секретарь	в совокупности 1 ставка при количестве работников до 100 чел.; 1,5 ставки на учреждение при количестве работников более 100 чел.
Специалист по охране труда	0,5 ставки при численности работников на каждые 50 сотрудников
Контрактный управляющий, специалист в сфере закупок	устанавливается в зависимости от совокупного годового объема закупок, но не более 1,0 ставки на учреждение
Бухгалтер	1	1,25	1,5 (дополнительно 0,5 ставки при наличии 35 и более классов (групп) воспитанников)
Инженер-программист (программист)	1 ставка при наличии 60 и более комплектов компьютеров
Специалисты, занятые обслуживанием компьютерной техники, используемой в учебно-воспитательном процессе (техник, техник-программист)	0,25 ставки при наличии 20 ед. компьютерной техники, 0,5 ставки – при 20-60 ед.
Системный администратор	устанавливается при наличии локально-вычислительной сети в здании, но не менее 0,5 ставки на учреждение
Иные должности учебно-вспомогательного персонала, специалистов и служащих, осуществляющих вспомогательные функции, утверждаются образовательной организацией в соответствии с Едиными квалификационными справочниками должностей, утвержденными федеральными нормативно – правовыми актами в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с министерством образования Приморского края.
Должности обслуживающего персонала, осуществляющего вспомогательные функции
Шеф-повар, заведующий столовой	1 ставка при количестве 10 и более групп	1	1
Повар ( * дополнительно при наличии дошкольного отделения; ** дополнительно при наличии пищеблоков, расположенных в отдельно стоящих зданиях)	2 (0,5 *; 2 ставки на каждый пищеблок **)	3 (1 *; 2 ставки на каждый пищеблок **)	3,5 (1 *; 2 ставки на каждый пищеблок **)
Кухонный рабочий	не более 1,5 ставки по двум профессиям в совокупности на каждую ставку повара
Мойщик посуды
Подсобный рабочий ( * дополнительно в организациях III-IV, VI видов)	1 (0,5 *)	2 (1 *)	2 (1,5 *)
Кладовщик	1	1	1,5
Заведующий хозяйством	1	1	1
Кастелянша	не более 1 ставки на учреждение
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	0,25 ставки на каждые 50-60 кг. сухого белья; при наличии дошкольных групп дополнительно устанавливается норматив численности: на 2-3 группы – 0,25 ставки, 4- 5 группы – 0,5 ставки, 6 и более групп – 1 ставка
Лифтер	1 ставка при наличии лифта
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	1 ставка на 2000 кв. метров общей площади здания, но не менее 0,5 ставки на каждое учреждение
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	устанавливается исходя из объема электрохозяйства в условных единицах электрооборудования с учетом нормы обслуживания, которая установлена не менее 100 и не более 150 у.е на 1 ставку
Водитель автомобиля	1 ставка на 1 автотранспортное средство
Гардеробщик	1 ставка на период с октября по апрель (включительно) при наличии оборудованного гардероба; при наличии групп продленного дня вводится дополнительно 0,5 ставки
Уборщик служебных помещений	на каждые 250 кв. м. убираемой площади – 0,5 ставки; в общеобразовательных школах, в которых имеются группы продленного дня дополнительно устанавливается 0,25 ставки на каждые 250 кв.м. убираемой площади, используемой группами продленного дня
Дворник	на 1 ставку устанавливается в соответствии с нормами обслуживания (кв.м): территория с усовершенствованным покрытием – 3080; территория с неусовершенствованным покрытием – 2420; территория без покрытия – 1980; газоны – 30000, но не менее 0,5 ставки на организацию
Сторож (вахтер)	устанавливается в случае отсутствия охраны учреждения специализированной организацией в расчете: 3 ставки на каждое здание, где организован учебный процесс и 4,5 ставки при круглосуточном пребывании учащихся
Машинист (кочегар) котельной	вводится в учреждении с автономным отоплением (минитопочные, тепловые пункты, бойлерные и др.), которые не переданы в систему "Примтеплоэнерго" исходя из условий: – газовое отопление – 1 ставка в смену; – котельная на твердом топливе – 1 ставка в смену. Указанные должности вводятся на отопительный сезон. При наличии центрального отопления вводятся должности из расчета: 1 ставка – в каждой котельной; 2 ставки в смену – в котельных, применяющих твердые виды топлива (торф, каменный уголь), с поверхностью нагрева котлов 75 кв. м; 1 должность в смену – при газовом отоплении. При централизованном теплоснабжении (ТЭЦ) – 1 ставка – при наличии теплового пункта; 1 ставка – при наличии бойлеров и насосов в смену. Из общего числа указанных штатных единиц 0,5 ставки устанавливается на круглый год.
Иные должности учебно-вспомогательного персонала и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, утверждаются образовательной организацией в соответствии с Едиными квалификационными справочниками должностей, утвержденными федеральными нормативно-правовыми актами в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с министерством образования Приморского края.
Медицинские работники
Врач-педиатр	1	1	1
Врач-офтальмолог (в организациях III-IV видов)	0,5	1	1
Врач-психиатр (в организациях III-IV, VI видов)	0,5	0,5	0,5
Врач-ортопед (в организациях VI вида)	0,5	1	1
Врач-невропатолог (в организациях I-II, V, VII, VIII видов)	0,5	1	1
Врач-физиотерапевт (в организациях VI вида)	0,5	1	1
Старшая медицинская сестра	0,5	1	1
Медицинская сестра: в организациях I-II видов	1	2	2
в организациях III-IV видов	2	3	3,5
в организациях V вида	1	1,5	1,5
в организациях VI вида	3	4	4,5
в организациях VII вида	2	3	3
в организациях VIII вида	1	1	1,5
Медицинская сестра-ортоптистка в организациях III-IV видов	1 ставка на 20 воспитанников с глазными заболеваниями
Инструктор по лечебной физической культуре ( * в организациях VI вида)	0,5 (1 *)	1 (1,5 *)	1 (2,5 *)
Инструктор слухового кабинета (в организациях I-II видов)	0,5	1	1,5
Фельдшер	1 ставка при наличии 9 групп и более
Санитарка (мойщица) ( * в организациях VI вида)	1 (2 *)	1,5 (2,5 *)	2 (2,5 *)
Иные должности медицинских работников утверждаются образовательной организацией в соответствии с Едиными квалификационными справочниками должностей, утвержденными федеральными нормативно-правовыми актами в пределах выделенного фонда оплаты труда по согласованию с министерством образования Приморского края.
Должности учебно-вспомогательного персонала, специалистов и служащих, осуществляющих вспомогательные функции при наличии бассейна
Медицинская сестра	1	1	1
Инструктор по физической культуре	0,25 ставки на каждые 2 группы
Оператор хлораторной установки	0,5 ставки при наличии до 8 групп, 1 ставка при наличии 9 групп и более
Уборщик служебных помещений	0,5 ставки при наличии до 8 групп, 1 ставка при наличии 9 групп и более