Постановление Администрации г. Владивостока от 8 апреля 2025 г. N 939
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета", подведомственного Управлению финансов администрации города Владивостока"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока
постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета", подведомственного Управлению финансов администрации города Владивостока (приложение).
2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Дмитриенко С.М.
|
Глава города |
К.В. Шестаков |
Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 08.04.2025 N 939
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета", подведомственного Управлению финансов администрации города Владивостока
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета", подведомственного Управлению финансов администрации города Владивостока (далее – Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета", подведомственного Управлению финансов администрации города Владивостока (далее – Учреждение), в целях упорядочения оплаты труда работников Учреждения, повышения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" (далее – Постановление N 549).
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:
– размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения;
– наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;
– наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;
– условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения;
– иные условия оплаты труда, предусмотренные федеральными законами, муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа.
1.4. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников Учреждения, финансовое обеспечение деятельности которого осуществляется за счет средств бюджета Владивостокского городского округа на основании бюджетной сметы.
1.5. Система оплаты труда в Учреждении устанавливается локальными нормативными актами, соглашениями в соответствии с настоящим Положением, разработанным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения устанавливается на календарный год и формируется исходя из штатной численности работников Учреждения в пределах доведенных казенному Учреждению лимитов бюджетных обязательств на год.
1.7. При формировании фонда оплаты труда по должностям работников Учреждения, кроме суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи (в расчете на год):
– в размере 21,1 окладов (должностных окладов), установленных для работников Учреждения;
– районный коэффициент в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за год;
– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за год;
– для выплаты материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока) в размере 1,0 установленного оклада (должностного оклада).
1.8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения, оплата труда которых регулируется настоящим Положением, не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления финансов администрации города Владивостока (далее – Управление).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Управлением до руководителя Учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников Учреждения.
Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения согласно приложению N 1 к настоящему Положению устанавливаются руководителем Учреждения при оформлении с ними трудовых отношений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Штатное расписание Учреждения включает в себя все должности работников Учреждения и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с Управлением.
2.3. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения локальными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Постановлением N 549 в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам Учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников Учреждения.
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
– районный коэффициент в размере 20%;
– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере до 30%;
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
2.5.1. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работы различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной Трудовым кодексом Российской Федерации продолжительности рабочего дня и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительных работ. Выплаты устанавливаются локальными актами Учреждения в размере от 10% до 50% от установленного оклада (должностного оклада).
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда для условий труда на рабочих местах Учреждения устанавливаются классы "оптимальные" или "допустимые", то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.
Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.6. Выплаты стимулирующего характера, порядок, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами, принимаемыми Учреждением в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным Постановлением N 549.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников Учреждения и производятся по решению руководителя в пределах доведенных Учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда:
– заместителю руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
– руководителям структурных подразделений Учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителю руководителя, – по представлению заместителя руководителя;
– остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
Оценку эффективности деятельности работников Учреждения осуществляет комиссия по расчету и обоснованию размера выплат стимулирующего характера, которая утверждается приказом руководителя Учреждения.
По решению комиссии по расчету и обоснованию размера выплат стимулирующего характера размер стимулирующих выплат снижается или стимулирующие выплаты могут не выплачиваться, если на работника Учреждения налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут не устанавливаться до снятия взыскания.
При создании Учреждения решение о выплате за качество выполняемых работ за первый рабочий месяц работникам Учреждения оформляется приказом руководителя Учреждения.
В целях стимулирования работников Учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
– выплаты за особые условия труда;
– выплаты за выслугу лет;
– выплаты за высокие результаты работы;
– премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников Учреждения или в абсолютных размерах локальными актами Учреждения в соответствии с Постановлением N 549.
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными актами об оплате труда работников Учреждения, разработанными в Учреждении, в пределах фонда оплаты труда.
2.6.1. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам Учреждения ежемесячно приказом руководителя Учреждения на основании решения комиссии по расчету и обоснованию размера выплат стимулирующего характера в размере:
– не более 80% установленных окладов (должностных окладов) работников Учреждения по должностям руководителей;
– не более 70% установленных окладов (должностных окладов) работников Учреждения по должностям специалистов.
При назначении выплаты учитываются интенсивность и напряженность труда, выполнение особо важных, срочных и ответственных работ. Выплаты за особые условия труда могут носить постоянный и временный характер.
2.6.2. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения при приеме на работу при наличии стажа работы в органах государственной власти, органах местного самоуправления, государственных учреждениях, муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа в следующих размерах:
– от 1 до 3-х лет – 10% оклада (должностного оклада);
– от 3 до 5 лет – 20% оклада (должностного оклада);
– свыше 5 лет – 30% оклада (должностного оклада).
Документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.
2.6.3. Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения ежемесячно приказом руководителя на основании решения комиссии по расчету и обоснованию размера выплат стимулирующего характера в размере:
– не более 130% установленных окладов (должностных окладов) работников Учреждения по должностям руководителей;
– не более 90% установленных окладов (должностных окладов) работников Учреждения по должностям специалистов.
При назначении выплаты учитываются участие в выполнении поставленных задач, мероприятий, соблюдение установленных сроков выполнения работ, выполнение непредвиденных работ, оперативность в принятии решений, исполнении поручений, умение определять приоритеты в работе, умение принимать оптимальное решение, проявление разумной инициативы. Выплаты за высокие результаты работы могут носить постоянный и временный характер.
2.6.4. Премиальные выплаты по итогам работы (далее – премиальные выплаты) устанавливаются работникам Учреждения и выплачиваются по решению руководителя Учреждения ежеквартально при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Учреждения на выплаты стимулирующего характера.
Максимальным размером премиальные выплаты не ограничиваются, но производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
При определении размера премиальных выплат работникам Учреждения учитывается:
– осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;
– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
– участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;
– наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляются премиальные выплаты.
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных разделом 2 настоящего Положения.
3.2. Предельный уровень соотношения между средней заработной платой руководителя Учреждения и средней заработной платой основного персонала Учреждения не более 2,5.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение (приложение N 2 к настоящему Положению).
При расчете средней заработной платы основного персонала Учреждения для установления должностного оклада руководителя Учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников Учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы основного персонала Учреждения осуществляется за 12 предыдущих месяцев.
3.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения с учетом коэффициента кратности устанавливается в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к трудовому договору на основании распоряжения администрации города Владивостока.
3.4. Размеры должностных окладов заместителя руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя Учреждения от 10% до 30%.
При изменении размера должностного оклада руководителя Учреждения производится изменение размеров должностных окладов заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения производятся согласно утвержденному штатному расписанию Учреждения.
3.5. Премиальные выплаты руководителю Учреждения производятся ежеквартально в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности Учреждения. Оценка деятельности руководителя Учреждения проводится Управлением с учетом результатов деятельности Учреждения и эффективности работы руководителя Учреждения.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения проводится Управлением с целью рассмотрения вопросов по установлению премиальных выплат по следующим целевым показателям эффективности работы:
– отсутствие задолженности по заработной плате работникам Учреждения;
– отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
– обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
– обеспечение открытости и прозрачности деятельности Учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
– отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
– отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и Учреждению, и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
– отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности;
– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
– отсутствие обоснованных жалоб со стороны смежных учреждений и организаций;
– наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляются премиальные выплаты;
– участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;
– выполнение непредвиденных работ, устранение последствий аварий;
– своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;
– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Премиальные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются по представлению Управления, согласованному первым заместителем главы администрации, курирующим Управление (далее – представление), оформляются распоряжением администрации города Владивостока.
3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются по представлению Управления, согласованному первым заместителем главы администрации, курирующим Управление (далее – представление), оформляются распоряжением администрации города Владивостока в следующих размерах:
– не более 80% установленного оклада (должностного оклада) за особые условия труда;
– не более 130% установленного оклада (должностного оклада) за высокие результаты работы.
При создании Учреждения решение о выплатах руководителю Учреждения за особые условия труда, за качество выполняемых работ за первый рабочий месяц Учреждения оформляется распоряжением администрации города Владивостока на основании мотивированного предложения начальника Управления.
3.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения) не может превышать:
– для руководителей – 3;
– для заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения – 2.
3.8. Премиальные выплаты заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения осуществляются одновременно с премиальными выплатами руководителю Учреждения по результатам проведенной оценки достижения целевых показателей эффективности работы заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения за оцениваемый период.
Оценку деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения осуществляет руководитель Учреждения и принимает решение о выплате премиальных выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения и оформляется распорядительным актом Учреждения.
4. Иные условия оплаты труда
4.1. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения в соответствии с локальными актами один раз в год выплачивается материальная помощь в размере 1 оклада (должностного оклада) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника Учреждения.
В случае отсутствия заявления работника Учреждения в конце финансового года выплачивается единовременная материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения в размере 1 оклада (должностного оклада) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска принимается главой города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.
4.2. При наличии денежных средств, исходя из экономии фонда оплаты труда в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными актами, оказание материальной помощи работникам Учреждения может быть рассмотрено в индивидуальном порядке в случае стихийного бедствия, производственной травмы, заболевания, смерти ближайших родственников и по другим подтвержденным документально уважительным причинам.
Решение об оказании материальной помощи руководителю Учреждения принимается главой города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.
4.3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников Учреждения включает индексацию заработной платы в соответствии с постановлением администрации города Владивостока. При применении коэффициента индексации размер оклада (должностного оклада) округляется до целого рубля.
|
Начальник Управления финансов |
Н.Н. Лукьяненко |
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Центр
бюджетного учета", подведомственного
Управлению финансов администрации
города Владивостока
Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета", подведомственного Управлению финансов администрации города Владивостока
Размеры
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням) общеотраслевых должностей руководителей и специалистов
Размеры
должностных окладов по должностям руководителей
|
N п/п |
Наименование профессии/должности |
Размер окладов (должностных окладов), руб. |
|
1. |
Директор |
38728,00 |
|
2. |
Заместитель директора |
34613,00 |
|
3. |
Главный бухгалтер |
33850,00 |
Размеры
окладов (должностных окладов) по должностям специалистов
|
N п/п |
Наименование ПКГ |
Квалификационные уровни |
Наименование должности/профессии |
Оклады, руб. |
|
1.1. |
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 квалификационный уровень |
главный специалист 2 разряда |
27523,00 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
1 квалификационный уровень |
главный специалист 1 разряда |
27928,00 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
5 квалификационный уровень |
заместитель главного бухгалтера |
29091,00 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
5 квалификационный уровень |
заместитель начальника отдела |
29091,00 |
|
|
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
1 квалификационный уровень |
начальник отдела |
32681,00 |
|
Начальник Управления финансов |
Н.Н. Лукьяненко |
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Центр
бюджетного учета", подведомственного
Управлению финансов администрации
города Владивостока
Перечень
должностей и профессий работников, относящихся к основному персоналу, муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета", подведомственного Управлению финансов администрации города Владивостока
К основному персоналу муниципального казенного учреждения "Центр бюджетного учета", подведомственного Управлению финансов администрации города Владивостока, относятся следующие должности работников:
– начальник отдела;
– заместитель главного бухгалтера;
– заместитель начальника отдела;
– главный специалист 1 разряда;
– главный специалист 1 разряда.
|
Начальник Управления финансов |
Н.Н. Лукьяненко |
