1. Настоящий Порядок определяет основания и условия возмещения работниками, которые досрочно прекратили трудовые отношения либо с которыми прекращены такие отношения в связи с совершением дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации, средств, фактически затраченных на предоставление указанным работникам мер поддержки в рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", утвержденной постановлением Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года N 870-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" (далее – подпрограмма).

2. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:

работодатели – юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) – владельцы сертификатов на привлечение трудовых ресурсов из субъектов, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, участники подпрограммы, а также работодатели, указанные в распоряжении Администрации Приморского края от 19 ноября 2018 года N 407-ра "Об утверждении перечня работодателей – юридических лиц, в отношении которых не применяется запрет привлечения в рамках подпрограммы работников из субъектов Российской Федерации, включенных в Перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным", получившие средства финансовой поддержки в соответствии с Порядком предоставления субсидии юридическим лицам – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов из субъектов, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденным постановлением Правительства Приморского края от 13 марта 2025 года N 234-пп "Об утверждении Порядка предоставления субсидии юридическим лицам – владельцам сертификатов на привлечение трудовых ресурсов из субъектов, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным" (далее – Порядок предоставления субсидии);

работники – граждане Российской Федерации, привлеченные работодателями из других субъектов Российской Федерации в рамках реализации подпрограммы и получившие от работодателей средства финансовой поддержки;

средства финансовой поддержки – средства субсидии, предоставленные работодателям – участникам подпрограммы в соответствии с Порядком предоставления субсидии.

3. Возмещение работниками средств, фактически затраченных на предоставление им финансовой поддержки в рамках реализации подпрограммы, осуществляется в следующих случаях:

досрочное прекращение трудовых отношений работником, проработавшим менее двух лет;

прекращение трудовых отношений с работником в связи с совершением дисциплинарного проступка или других виновных действий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Перечень случаев и оснований, при которых прекращение трудовых отношений не влечет за собой обязанность работника по возмещению работодателю средств финансовой поддержки, фактически затраченных в рамках подпрограммы:

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

смерть работника, а также признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, раннее выполнявшего эту работу, по решению территориального органа Федеральной службы по труду и занятости или суда;

наступление обстоятельств непреодолимой силы, если в результате таких обстоятельств был введен режим чрезвычайной ситуации;

истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

возникновение установленных федеральными законами и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае ликвидации юридического лица, прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

расторжение трудового договора по инициативе работника до истечения срока, указанного в абзаце втором пункта 3 настоящего Порядка, с даты заключения трудового договора в случае изменения места работы в следующих случаях:

5. Работодатель в течение пяти рабочих дней с даты издания приказа об увольнении направляет работнику письменное требование о возврате средств финансовой поддержки, фактически затраченных работодателем на предоставление работнику мер поддержки в рамках реализации подпрограммы (далее – требование), с указанием размера денежных средств, подлежащего возврату, перечня мер поддержки, фактически предоставленных работодателем работнику, срока и способа их возврата.

6. Требование, указанное в пункте 5 настоящего Порядка, работодатель вручает работнику лично или направляет заказным письмом с уведомлением о вручении.

7. В случае невозвращения работником средств финансовой поддержки в рамках реализации подпрограммы взыскание выплаченных сумм осуществляется работодателем в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.