Постановление Администрации Черниговского муниципального округа Приморского края от 28 февраля 2025 г. N 154-па
"Об определении кратности оклада руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Черниговского муниципального округа"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Администрации Черниговского муниципального округа от 12.01.2024 N 34-па "Об отраслевых системах оплаты труда в муниципальных учреждениях Черниговского муниципального округа", постановлением Администрации Черниговского муниципального округа от 12.01.2024 N 35-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Черниговского муниципального округа".
постановляет:
1. Утвердить Положение по определению кратности оклада на основании оценки показателей эффективности руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Черниговского муниципального округа. (Приложение N 1).
2. Создать комиссию о рассмотрении показателей эффективности руководителей муниципальных образовательных учреждений, (приложение N 2).
3. Утвердить Положение о комиссии по оценки показателей эффективности руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Черниговского муниципального округа. (Приложение N 3).
4. Утвердить кратность окладов руководителей образовательных учреждений Черниговского муниципального округа. (Приложение N 4).
5. Утвердить целевые показатели эффективности работы и критерии оценки руководителей учреждений дополнительного образования Черниговского муниципального округа. (Приложение N 5).
6. Утвердить целевые показатели эффективности работы и критерии оценки руководителей дошкольных образовательных учреждений Черниговского муниципального округа. (Приложение N 6).
7. Утвердить целевые показатели эффективности работы и критерии оценки руководителей общеобразовательных учреждений Черниговского муниципального округа. (Приложение N 7).
8. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникающие с 01 января 2025 года.
9. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Новое время" и размещению на официальном сайте администрации Черниговского муниципального округа.
10. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
|
Глава Черниговского муниципального округа |
О.Г. Салюк |
Приложение N 1
к постановлению Администрации
Черниговского муниципального округа
от 28.02.2025 N 154-па
Положение
по определению кратности оклада на основании оценки показателей эффективности руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Черниговского муниципального округа
1. Общие положения
1.1. Настоящие Положение по определению кратности оклада на основании оценки работы руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Администрации Черниговского муниципального округа (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Черниговского муниципального округа от 12.01.2024 N 35-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Черниговского муниципального округа".
1.2. Положение устанавливает условия определения кратности окладов руководителям муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Черниговского муниципального округа.
1.3. В настоящем положении оценивается работа руководителей учреждений подведомственных администрации Черниговского муниципального округа кратностью окладов, которые стимулируют работников к достижению более высоких показателей, повышению профессионального мастерства и профессиональной деятельности труда.
1.4. Оценка эффективности показателей направлена:
1.4.1 на усиление материальной заинтересованности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Черниговского муниципального округа в безупречном выполнении ими трудовых обязанностей по решению уставных задач;
1.4.2. на проявление особой ответственности и инициативы, существенно влияющих на повышение качества уставной деятельности муниципальных учреждений;
1.4.3. на развитие культурно-просветительной работы, улучшение качества обслуживания населения;
1.4.4. на мотивацию в области инновационной деятельности, современных технологий;
2. Порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений
2.1. Оценка показателей эффективности руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется для всех муниципальных образовательных учреждений по главным направлениям их деятельности, и позволяет определять результативность и эффективность их работы.
2.2. Оценка показателей эффективности проводится специалистами управления образования проводится путем анализа оперативной информации специалистов.
По результатам анализа заполняется итоговая форма оценки по учреждениям.
2.3. Комиссия готовит расчет размера по показателям эффективности с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работ руководителей.
2.4. Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.
2.5. Расчет максимального размера кратности окладов определяется в соответствии с разделом 2 п. 2.4. Положения о порядке и размерах оплаты труда руководителям, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Черниговского муниципального округа, утвержденного постановлением Администрации Черниговского муниципального округа от 12.01.2024 N 35-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Черниговского муниципального округа".
Приложение N 2
к постановлению Администрации
Черниговского муниципального округа
от 28.02.2025 N 154-па
Состав комиссии
по оценки показателей эффективности руководителей образовательных учреждений
|
Председатель: |
|
|
– Салюк Ольга Геннадьевна |
Глава Черниговского муниципального округа |
|
Секретарь: |
|
|
– Дзюба Анна Владимировна |
Инспектор по кадрам МКУ "ИМЦ СО" Черниговского муниципального округа |
|
Члены комиссии: |
|
|
– Евченко Елена Александровна |
Начальник финансового управления Администрации Черниговского муниципального округа |
|
– Шадрина Татьяна Александровна |
Врио начальника управления образования |
|
– Ильюшенкова Елена Александровна |
Главный экономист МКУ "ИМЦ СО" Черниговского муниципального округа |
|
– Загривая Анастасия Ивановна |
Заведующий методическим кабинетом МКУ "ИМЦ СО" Черниговского муниципального округа |
|
– Пацевко Ирина Владимировна |
Заместитель начальника управления Образования Черниговского муниципального округа |
Приложение N 3
к постановлению Администрации
Черниговского муниципального округа
от 28.02.2025 N 154-па
Положение
о Комиссии по определению оценки показателей эффективности руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Черниговского муниципального округа
1. Общее положение
1.1. Настоящие положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением Администрации Черниговского муниципального округа от 12.01.2024 N 35-па "О порядке и размерах оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Черниговского муниципального округа".
1.2. Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции и порядок работы комиссии по определению показателей эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Черниговского округа (далее – Комиссия).
1.3. Комиссия создается для определения эффективности работы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Черниговского муниципального округа (далее – Учреждения).
2. Задачи, функции и права комиссии
2.1. Комиссия создается в целях эффективного определения оценки работы руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Черниговского муниципального округа.
2.2. Основные задачи комиссии:
2.2.1. Оценка результатов деятельности руководителей муниципальных учреждений, подведомственных администрации Черниговского муниципального округа (далее – руководителей), осуществляется по утвержденному положению "оценки показателей эффективности руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Черниговского муниципального округа";
2.2.2. Подготовка проекта распоряжения о назначении кратности окладов по показателям эффективности руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Черниговского муниципального округа;
2.2.3. Внесение предложений по установлении кратности оклада руководителей образовательных муниципальных учреждений, подведомственных администрации Черниговского муниципального округа;
3. Порядок деятельности комиссии
3.1. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с положением "оценки показателей эффективности руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных администрации Черниговского муниципального округа" (приложение N 2).
3.2. Решения Комиссии принимаются прямым открытым голосованием. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председателя комиссии.
Приложение N 4
к постановлению Администрации
Черниговского муниципального округа
от 28.02.2025 N 154-па
Кратность
окладов руководителей образовательных учреждений Черниговского муниципального округа устанавливается ежегодно в соответствии с объемными показателями
|
Баллы (в соответствии с объемными показателями) |
Кратность окладов |
|
100-250 |
1,0 |
|
251-350 |
1,5 |
|
351-450 |
2,0 |
|
451-550 |
2,5 |
|
551 и более |
3,0 |
Приложение N 5
к постановлению Администрации
Черниговского муниципального округа
от 28.02.2025 N 154-па
Целевые показатели
эффективности работы и критерии оценки руководителей учреждений дополнительного образования Черниговского муниципального округа
Критерии:
|
N п/п |
Показатели (до 5 баллов за каждый) |
|
|
1 |
Двор |
|
|
2 |
Внешний вид здания |
|
|
3 |
Оформление рекреаций |
|
|
4 |
Состояние и оформление кабинетов |
|
|
5 |
Учительская |
|
|
6 |
Кабинет директора |
|
|
7 |
Кабинет заместителя директора по учебно-воспитательной работе (методиста) |
|
|
10 |
Актовый зал |
|
|
11 |
Спортивный зал |
|
|
12 |
Раздевалка |
|
|
13 |
Состояние освещения |
|
|
14 |
Противопожарное состояние |
|
|
15 |
Состояние санузлов и туалетов |
|
|
16 |
Поощрительный балл ("5") |
|
|
|
Средний балл |
|
Объемные показатели:
|
|
Количество обучающихся |
0,3 балла за каждого (___) |
|
|
|
Количество работников |
1 балл за каждого |
|
|
дополнительно: |
|
|
|
|
– имеющего первую квалификационную категорию |
– 0,5 балла за каждого |
|
|
|
– имеющего высшую квалификационную категорию |
– 1 балл за каждого |
|
|
|
– 100% педагогов, прошедших аттестацию на соответствие |
3 балла |
|
|
|
|
Наличие спортивной площадки, стадиона, спортзала, наличие филиала |
За каждый вид 15 баллов |
|
|
|
Лицензированный медицинский кабинет |
До 15 баллов |
|
|
|
Автотранспорт |
10 баллов за единицу |
|
|
|
Наличие котельной |
До 20 баллов |
|
|
|
Обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-сирот, детей-инвалидов |
За 1 ученика 0,5 балла |
|
|
|
Наличие двух и более зданий |
До 20 баллов |
|
|
|
Производство работ по капитальному ремонту |
До 20 баллов |
|
|
|
Производство работ по текущему ремонту |
До 15 баллов |
|
|
|
Надворный туалет (при наличии внутренних) |
До 10 баллов |
|
|
|
Уровень травматизма работников, обучающихся и воспитанников |
За каждый случай минус 5 баллов За отсутствие + 10 баллов |
|
Итого количество баллов (объемные показатели):
Приложение N 6
к постановлению Администрации
Черниговского муниципального округа
от 28.02.2025 N 154-па
Целевые показатели
эффективности работы и критерии оценки руководителей дошкольных образовательных учреждений Черниговского муниципального округа
Критерии:
|
1. |
Внешний вид здания. |
|
|
2. |
Участок ДОУ, его состояние (в т.ч. хозяйственный, огород, цветники). |
|
|
3. |
Состояние и оформление: |
|
|
3.1. |
групповых комнат (предметно-развивающая среда, условия для самостоятельной деятельности детей, театрализованные игры, природный уголок, книжный уголок, ОБЖ); |
|
|
3.2. |
спален; |
|
|
3.3. |
рекреаций; |
|
|
3.4. |
музыкального зала; |
|
|
3.5. |
раздевалок (дизайн, работа с родителями); |
|
|
3.6. |
лестничных маршей; |
|
|
3.7. |
кабинета медсестры; |
|
|
3.8. |
кабинета методиста (программное обеспечение образовательного процесса, целесообразность размещения материала, документация, эстетика хранения материалов, наличие выставок); |
|
|
3.9. |
кабинета заведующей; |
|
|
3.10. |
кабинетов специалистов (системность распределения материалов, эстетика, содержание по теме); |
|
|
3.11. |
др. помещений. |
|
|
4. |
Состояние кухни (столы, доски, ножи, замечания ЦГНЭС за год, график выдачи продуктов, объем порций, бракераж готовой продукции, журнал на проверку гнойничковых, спецодежда, наличие диэлектрических ковриков, инструкции), ее оборудование, прилежащих к ней помещений: складских помещений. |
|
|
5. |
Состояние овощехранилища (санитарное состояние, наличие стеллажей). |
|
|
6. |
Состояние прачечной и ее оборудования (соблюдение инструкций по ТБ, наличие диэлектрических ковриков, наличие инструкций, наличие и хранение постельного белья, наличие графиков приема и выдачи белья, санитарное состояние). |
|
|
7. |
Состояние освещения. |
|
|
8. |
Противопожарное состояние (наличие плана эвакуации, таблички с номером 01, обозначение путей эвакуации и т.д.). |
|
|
9. |
Состояние санузлов и туалетов. |
|
|
10. |
Поощрительный балл ("5"). |
|
|
11. |
Средний балл. |
|
Объемные показатели:
|
1. |
Количество воспитанников ДОУ |
за каждого воспитанника |
0,3 |
|
|
2. |
Количество групп в ДОУ |
из расчета за группу |
10 |
|
|
3. |
Превышение плановой (проектной) наполняемости групп |
за каждые 2 группы |
15 |
|
|
4. |
Количество работников в ДОУ |
за каждого работника |
1,0 |
|
|
5. |
Круглосуточное пребывание воспитанников в ДОУ |
до 4 групп 4 и более |
до 10 до 30 |
|
|
6. |
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: – спортплощадки |
|
15 |
|
|
– стадиона, |
|
15 |
|
|
|
– спортсооружений (в зависимости от их использования): 1. равновесие 2. подлезание 3. прыжки (спрыгивание) 4. лазанье 5. метание |
За каждый вид |
10 |
|
|
|
7 |
Наличие: |
|
|
|
|
– учебно-опытных участков, экологической тропы |
|
до 20 |
|
|
|
– огородов |
|
до 20 |
|
|
|
– цветников, теплиц |
|
до 20 |
|
|
|
9 |
Наличие собственных: |
за каждый вид |
до 20 |
|
|
– котельной, |
|
|
|
|
|
– овощехранилища, |
|
|
|
|
|
– складских помещений, |
|
|
|
|
|
– прачечной, |
|
|
|
|
|
– уличного туалета |
|
|
|
|
|
10 |
Количество педагогов: |
|
1 балл за каждого |
|
|
Обязательная аттестация педагогов на соответствие 100% |
|
3 |
|
|
|
Первую квалификационную категорию |
|
0,5 за каждого |
|
|
|
Высшую квалификационную категорию |
|
1,0 за каждого |
|
|
|
11 |
Наличие групп кратковременного пребывания: прогулочных, вечерних, праздничного, выходного дня |
|
0.5 за каждого ребенка |
|
|
12 |
Наличие детей-инвалидов с тяжелыми нарушениями нервной системы: "Особый ребенок в ДОУ" |
за группу, за каждого ребенка |
20 2 |
|
|
13 |
Наличие оздоровительных групп для ослабленных детей |
за группу |
20 |
|
|
14 |
Наличие групп разного типа, групп общего типа с нарушением слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата |
за каждого ребенка |
3 |
|
|
15 |
Наличие специальной дорогостоящей аппаратуры |
до 5 единиц |
10 |
|
|
свыше 5 |
20 |
|||
|
16 |
Наличие изготовленного по заказу учреждения оборудования (либо собственного изготовления) |
за каждый вид |
5 |
|
|
17 |
Наличие оборудованных и используемых в учебно-воспитательном процессе изостудии и музыкального зала |
за каждый вид |
20 |
|
|
18 |
Наличие оборудованных и используемых в воспитательном процессе прогулочных площадок на участках ДОУ с проектной мощностью: |
|
|
|
|
– на 100-180 |
до 15 |
|||
|
– на 35-55 |
5 |
|||
|
19 |
Наличие комнаты психологической разгрузки |
|
5 |
|
|
20 |
Размещение помещения в 2 и более самостоятельных зданиях |
|
20 |
|
|
21 |
Базовые ДОУ для проведения курсов, семинаров |
|
до 15 |
|
|
22 |
ДОУ, расположенные не в типовых приспособленных зданиях |
|
20 |
|
|
23 |
Осуществление ремонта и строительства |
|
20 |
|
|
24 |
Наличие травматизма |
|
Минус 10 б. за каждый случай |
|
|
25 |
Отсутствие травматизма |
|
Плюс 10 б. |
|
Итого количество баллов (объемные показатели):
Приложение N 7
к постановлению Администрации
Черниговского муниципального округа
от 28.02.2025 N 154-па
Целевые показатели
эффективности работы и критерии оценки руководителей общеобразовательных учреждений Черниговского муниципального округа
Критерии:
|
N п/п |
Показатели (до 5 баллов за каждый) |
|
|
1. |
Школьный двор |
|
|
2. |
Внешний вид здания |
|
|
3. |
Оформление рекреаций |
|
|
4. |
Состояние и оформление кабинетов |
|
|
5. |
Библиотека |
|
|
6. |
Учительская |
|
|
7. |
Кабинет директора |
|
|
8. |
Кабинет заместителя директора по учебно-воспитательной работе |
|
|
9. |
Кабинет заместителя директора по хозяйственной части |
|
|
10. |
Кабинет заместителя директора по воспитательной работе |
|
|
11. |
Комната творческой инициативы |
|
|
12. |
Актовый зал |
|
|
13. |
Раздевалка |
|
|
14. |
Мастерские для девочек |
|
|
15. |
Смешанная мастерская |
|
|
16. |
Мастерские для мальчиков |
|
|
17. |
Раздевалка спортзала |
|
|
18. |
Спортзал |
|
|
19. |
Состояние освещения |
|
|
20. |
Противопожарное состояние |
|
|
21. |
Состояние столовой |
|
|
22. |
Состояние санузлов и туалетов |
|
|
23. |
Поощрительный балл ("5") |
|
|
|
Средний балл |
|
Объемные показатели:
|
1. |
Количество обучающихся |
0,3 балла за каждого |
|
|
2. |
Количество работников всего |
1 балл за каждого (___) |
|
|
дополнительно: педагогов, имеющих I квалификационную категорию |
0,5 балла за каждого (___) |
|
|
|
– педагогов, имеющих высшую квалификационную категорию |
1 балл за каждого (___) |
|
|
|
– 100% педагогов, прошедших аттестацию на соответствие |
3 балла |
|
|
|
3. |
Наличие групп продленного дня, |
(1 гр. – 10 баллов) |
|
|
4. |
Наличие филиалов, УКП, за каждое подразделение. |
до 100 чел. – 20 баллов; свыше 100 чел. – 5 |
|
|
|
|
баллов на каждые 10 чел., |
|
|
5. |
Наличие компьютерных классов За каждый класс |
10 баллов |
|
|
6. |
Районный ресурсно-методический центр, пункт проведения экзамена (11 кл.) |
до 10 баллов за каждый |
|
|
7. |
Наличие оборудованной спортивной площадки, стадиона, спортзала и др. (подчеркнуть, указать) |
За каждый вид 15 баллов |
|
|
8. |
Медицинский кабинет |
До 15 баллов |
|
|
9. |
Столовая |
До 15 баллов |
|
|
10. |
Автотранспорт |
10 баллов за единицу |
|
|
11. |
Наличие учебно-опытных участков (площадь не менее 0,5 га), теплиц |
До 40 баллов (до 20 и до 20) |
|
|
12. |
Наличие котельной |
До 20 баллов |
|
|
13. |
Уровень травматизма работников, обучающихся и воспитанников |
За каждый случай минус 5 баллов За отсутствие + 10 баллов |
|
Дополнительные объемные показатели:
|
1. |
Наличие и использование библиотеки с читальным залом не менее, чем на 15 человек |
10 баллов |
|
|
2. |
Наличие и использование в учебном процессе оборудованных мастерских за каждую |
10 баллов |
|
|
3. |
Наличие школьного музея, имеющего паспорт установленного образца |
10 баллов |
|
|
4. |
Наличие кабинета психолога |
До 10 баллов |
|
|
5. |
Наличие логопедического пункта |
До 10 баллов |
|
|
6. |
Производство работ по капитальному ремонту |
До 20 баллов |
|
|
7. |
Производство работ по текущему ремонту |
До 15 баллов |
|
|
8. |
Надворный туалет (при наличии внутренних) |
До 10 баллов |
|
|
9. |
Используемые складские помещения, гаражи |
10 баллов за единицу |
|
Итого количество баллов (объемные показатели):