Постановление Администрации Дальнереченского муниципального округа Приморского края от 17 декабря 2025 г. N 629-па
"Об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Дальнереченского муниципального округа"
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", решением Думы Дальнереченского муниципального округа от 20 ноября 2025 года N 36 "Об утверждении Реестра должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Дальнереченского муниципального округа", руководствуясь Уставом Дальнереченского муниципального округа, администрация Дальнереченского муниципального района
постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1 Перечень должностей работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Дальнереченского муниципального округа, не являющихся муниципальными служащими (далее должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Дальнереченского муниципального округа), и размеры их должностных окладов;
1.2. Порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Дальнереченского муниципального округа.
2. Признать утратившими силу:
постановление администрации Веденкинского сельского поселения от 07.10.2020 г. N 56 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Веденкинского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Веденкинского сельского поселения";
постановление администрации Веденкинского сельского поселения от 29.09.2023 г. N 53 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации Веденкинского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Веденкинского сельского поселения";
постановление администрации Веденкинского сельского поселения от 30.11.2023 г. N 71/1 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации Веденкинского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Веденкинского сельского поселения";
постановление администрации Веденкинского сельского поселения от 30.10.2024 г. N 83-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации Веденкинского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Веденкинского сельского поселения";
постановление администрации Веденкинского сельского поселения от 11.09.2025 г. N 59-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации Веденкинского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Веденкинского сельского поселения".
3. Признать утратившими силу:
постановление администрации Ореховского сельского поселения от 13.11.2019 г. N 37 "Об утверждении положения об оплате труда специалиста по военно-учетному столу, осуществляющего первичный учет на территории Ореховского сельского поселения";
постановление администрации Ореховского сельского поселения от 30.12.2019 г. N 58 "О внесении изменений в постановление администрации Ореховского сельского поселения от 13.11.2019 N 37 "Об утверждении Положения об оплате труда специалиста по военно-учетному столу, осуществляющего первичный учет на территории Ореховского сельского поселения";
постановление администрации Ореховского сельского поселения от 14.09.2020 г. N 36а "О внесении изменений в постановление администрации Ореховского сельского поселения от 13.11.2019 N 37 "Об утверждении Положения об оплате труда специалиста по военно-учетному столу, осуществляющего первичный учет на территории Ореховского сельского поселения";
постановление администрации Ореховского сельского поселения от 30.09.2021 г. N 22а "О внесении изменений в постановление администрации Ореховского сельского поселения от 13.11.2019 N 37 "Об утверждении Положения об оплате труда специалиста по военно-учетному столу, осуществляющего первичный учет на территории Ореховского сельского поселения";
постановление администрации Ореховского сельского поселения от 30.09.2022 г. N 36 "О внесении изменений в постановление администрации Ореховского сельского поселения от 13.11.2019 N 37 "Об утверждении Положения об оплате труда специалиста по военно-учетному столу, осуществляющего первичный учет на территории Ореховского сельского поселения";
постановление администрации Ореховского сельского поселения от 08.09.2023 г. N 40 "О внесении изменений в постановление администрации Ореховского сельского поселения от 13.11.2019 N 37 "Об утверждении Положения об оплате труда специалиста по военно-учетному столу, осуществляющего первичный учет на территории Ореховского сельского поселения";
постановление администрации Ореховского сельского поселения от 24.11.2023 г. N 59 "О внесении изменений в постановление администрации Ореховского сельского поселения от 13.11.2019 N 37 "Об утверждении Положения об оплате труда специалиста по военно-учетному столу, осуществляющего первичный учет на территории Ореховского сельского поселения";
постановление администрации Ореховского сельского поселения от 26.09.2025 г. N 31 "О внесении изменений в постановление администрации Ореховского сельского поселения от 13.11.2019 N 37 "Об утверждении Положения об оплате труда специалиста по военно-учетному столу, осуществляющего первичный учет на территории Ореховского сельского поселения".
4. Признать утратившими силу:
постановление администрации Рождественского сельского поселения от 05.10.2020 г. N 24 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Рождественского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Рождественского сельского поселения";
постановление администрации Рождественского сельского поселения от 03.10.2022 г. N 35 "О внесении изменений в постановление администрации Рождественского сельского поселения от 05.10.2020 г. N 24 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Рождественского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Рождественского сельского поселения";
постановление администрации Рождественского сельского поселения от 26.10.2023 г. N 52 "О внесении изменений в постановление администрации Рождественского сельского поселения от 05.10.2020 г. N 24 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Рождественского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Рождественского сельского поселения";
постановление администрации Рождественского сельского поселения от 20.11.2023 г. N 58 "О внесении изменений в постановление администрации Рождественского сельского поселения от 05.10.2020 г. N 24 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Рождественского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Рождественского сельского поселения";
постановление администрации Рождественского сельского поселения от 10.01.2024 г. N 1-п "О внесении изменений в постановление администрации Рождественского сельского поселения от 05.10.2020 г. N 24 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Рождественского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Рождественского сельского поселения".
постановление администрации Рождественского сельского поселения от 29.09.2025 г. N 41 "О внесении изменений в постановление администрации Рождественского сельского поселения от 05.10.2020 г. N 24 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Рождественского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Рождественского сельского поселения".
5. Признать утратившими силу:
постановление администрации Сальского сельского поселения от 12.04.2022 г. N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Сальского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Сальского сельского поселения";
постановление администрации Сальского сельского поселения от 27.06.2022 г. N 76 "О внесении изменений в постановление администрации Сальского сельского поселения от 12.04.2022 г. N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Сальского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Сальского сельского поселения";
постановление администрации Сальского сельского поселения от 07.10.2022 г. N 114 "О внесении изменений в постановление администрации Сальского сельского поселения от 12.04.2022 г. N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Сальского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Сальского сельского поселения";
постановление администрации Сальского сельского поселения от 17.11.2023 г. N 97 "О внесении изменений в постановление администрации Сальского сельского поселения от 12.04.2022 г. N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Сальского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Сальского сельского поселения";
постановление администрации Сальского сельского поселения от 19.12.2023 г. N 118 "О внесении изменений в постановление администрации Сальского сельского поселения от 12.04.2022 г. N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Сальского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Сальского сельского поселения";
постановление администрации Сальского сельского поселения от 17.09.2025 г. N 77 "О внесении изменений в постановление администрации Сальского сельского поселения от 12.04.2022 г. N 40 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Сальского сельского поселения, осуществляющих первичный воинский учет на территории Сальского сельского поселения".
6. Признать утратившими силу:
постановление администрации Ракитненского сельского поселения от 11.12.2019 г. N 74 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ракитненского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими";
постановление администрации Ракитненского сельского поселения от 26.08.2020 г. N 29 "О внесении изменений в постановление администрации Ракитненского сельского поселения от 11.12.2019 г. N 74 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ракитненского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими";
постановление администрации Ракитненского сельского поселения от 30.09.2021 г. N 25-а "О внесении изменений в постановление администрации Ракитненского сельского поселения от 11.12.2019 г. N 74 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ракитненского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими";
постановление администрации Ракитненского сельского поселения от 3.11.2022 г. N 32 "О внесении изменений в постановление администрации Ракитненского сельского поселения от 11.12.2019 г. N 74 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ракитненского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими";
постановление администрации Ракитненского сельского поселения от 27.09.2023 г. N 31 "О внесении изменений в постановление администрации Ракитненского сельского поселения от 11.12.2019 г. N 74 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ракитненского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими";
постановление администрации Ракитненского сельского поселения от 15.09.2025 г. N 38 "О внесении изменений в постановление администрации Ракитненского сельского поселения от 11.12.2019 г. N 74 "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Ракитненского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими".
7. Признать утратившими силу:
постановление администрации Малиновского сельского поселения от 19.11.2012 г. N 61-нпа "Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Малиновского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими";
постановление администрации Малиновского сельского поселения от 12.12.2015 г. N 4-нпа "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации Малиновского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими, утвержденного постановлением администрации Малиновского сельского поселения от 19.11.2012 г. N 61-нпа";
постановление администрации Малиновского сельского поселения от 14.11.2019 г. N 60-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации Малиновского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими, утвержденного постановлением администрации Малиновского сельского поселения от 19.11.2012 г. N 61-нпа (в редакции постановления администрации Малиновского сельского поселения от 12.01.2015 г. N 4-нпа)";
постановление администрации Малиновского сельского поселения от 02.03.2021 г. N 6-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников администрации Малиновского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими, утвержденного постановлением администрации Малиновского сельского поселения от 19.11.2012 г. N 61-нпа (в редакции постановлений администрации Малиновского сельского поселения от 12.01.2015 г. N 4-нпа, от 14.11.2019 г. N 60-па, от 27.01.2020 г. N 1-па, от 15.09.2020 г. N 37-па, от 05.02.2021 N 1-па)";
постановление администрации Малиновского сельского поселения от 05.09.2025 г. N 35-па "Об индексации должностных окладов работников администрации Малиновского сельского поселения, не являющихся муниципальными служащими, работников отдельных муниципальных учреждений Малиновского сельского поселения, работников учреждений культуры Малиновского сельского поселения".
8. Признать утратившими силу:
постановление администрации Ореховского сельского поселения от 07.06.2024 г. N 133 "Об оплате труда работников администрации Ореховского сельского поселения замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
постановление администрации Ореховского сельского поселения от 12.09.2025 г. N 172 "Об индексации должностных окладов работников администрации Ореховского сельского поселения замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".
9. Признать утратившим силу:
постановление администрации Дальнереченского муниципального района от 30.05.2019 года N 201-па "Об утверждении Порядка и условий применения отраслевой системы оплаты труда работников администрации Дальнереченского муниципального района, не являющихся муниципальными служащими";
постановление администрации Дальнереченского муниципального района от 30.12.2019 года N 580-па "О внесении изменений в Порядок и условия применения отраслевой системы оплаты труда работников администрации Дальнереченского муниципального района, не являющихся муниципальными служащими, утвержденный постановлением администрации Дальнереченского муниципального района от 30.05.2019 г. N 201-па".
10. Отделу по работе с территориями и делопроизводству администрации Дальнереченского муниципального округа (Пенкина) обнародовать настоящее постановление в установленном порядке, разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Дальнереченского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и печатном издании "Информационный вестник Дальнереченского района".
11. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2026 года и применяется к правоотношениям, возникающим при составлении и исполнении бюджета Дальнереченского муниципального округа, начиная с бюджета на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов.
12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Дальнереченского муниципального округа А.Г. Попова.
|
Глава Дальнереченского муниципального района |
В.С. Дернов |
Утверждено
постановлением администрации
Дальнереченского муниципального округа
от 17.12.2025 N 629-па
Перечень
должностей работников, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления Дальнереченского муниципального округа, не являющихся муниципальными служащими (далее должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Дальнереченского муниципального округа), и размеры их должностных окладов
|
N п/п |
Наименование должности (профессии) |
Должностной оклад (рублей в месяц) |
|
1. |
Специалист осуществляющий воинский учет |
10969,00 |
|
2. |
Специалист-эксперт территориального отдела |
10969,00 |
Утвержден
постановлением администрации
Дальнереченского муниципального округа
от 17.12.2025 N 629-па
Порядок
оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Дальнереченского муниципального округа
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в администрации Дальнереченского муниципального округа (далее – Порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и определяет единый подход к организации оплаты труда работников в администрации Дальнереченского муниципального округа (далее администрация округа), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – работники).
1.2. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Приморского края, а также настоящим Порядком с учетом:
– Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
– Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
– государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации;
– минимальных окладов (минимальных размеров должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);
– минимальных размеров выплат компенсационного характера, установленных нормативно-правовыми актами Российской Федерации;
– перечня видов выплат компенсационного характера;
– перечня видов выплат стимулирующего характера;
– мнения представительного органа работников.
1.3. Расходы на оплату труда работников производятся из утвержденного фонда оплаты труда администрации муниципального округа (далее – фонд оплаты труда) за счет средств бюджета Дальнереченского муниципального округа, а также за счет и в приделах субвенций из краевого и (или) федерального бюджета на обеспечение оплаты труда работников исполняющих переданные государственные полномочия в Дальнереченский муниципальный округ (далее – фонд оплаты труда).
1.4. По тексту Порядка, представителем нанимателя (работодателя) выступает Глава муниципального округа (далее – работодатель).
1.5. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад (ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если заработная плата, установленная работнику, складывается ниже минимального размера оплаты труда, то производится гарантированная доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.7. Должностной оклад (ставка заработной платы) состоит из минимального оклада (минимальной ставки заработной платы), умноженного на повышающие коэффициенты.
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются в трудовых договорах или дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. Индексация заработной платы работников производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда и в соответствии с решением Думы Дальнереченского муниципального округа о бюджете Дальнереченского муниципального округа на соответствующий финансовый год и плановый период.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Заработная плата работников включает в себя:
– минимальные должностные оклады (минимальные ставки заработной платы) по профессиональным квалификационным группам;
– размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) к минимальным должностным окладам (минимальным ставкам заработной платы);
– размеры повышающих коэффициентов специфики работы;
– выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера;
– выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера и критерии их установления;
– иные выплаты.
Должностные оклады (ставки заработной платы) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров должностных окладов (минимальных ставок заработной платы) по ПКГ, с учетом повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности (профессии) и коэффициента специфики работы.
2.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам должностных окладов по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" и повышающий коэффициент специфики работы:
|
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности |
Должностной оклад (руб.) |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" Минимальный размер оклада – 6466 руб. |
|||
|
1 |
Кассир, секретарь-машинистка, комендант, архивариус, делопроизводитель, секретарь |
1,00 |
6466 |
|
2 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" |
1,08 |
6984 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" Минимальный размер оклада -8437 руб. |
|||
|
1 |
Администратор, техник, секретарь руководителя, инспектор по кадрам, техник по защите информации, техник-программист, диспетчер |
1,00 |
8437 |
|
2 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
1,05 |
8859 |
|
3 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
1,1 |
9281 |
|
4 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
1,4 |
11212 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" Минимальный размер оклада – 10969 руб. |
|||
|
1 |
Бухгалтер, инженер, инженер по ремонту, документовед, юрисконсульт, специалист осуществляющий воинский учет, специалист-эксперт территориального отдела, специалист по ведению кадрам, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), специалист по защите информации, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности |
1,00 |
10969 |
|
2 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория |
1,305 |
14315 |
|
3 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория |
1,45 |
15906 |
|
4 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
1,5 |
16454 |
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" Минимальный размер оклада – 17000 руб. |
|||
|
1 |
Начальник отдела (сектора) (по направлениям) |
1,00 |
17000 |
|
2 |
Главный <*> (аналитик; специалист по защите информации, эксперт |
1,1 |
18700 |
|
3 |
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения, начальник управления |
1,2 |
20400 |
|
Должности в соответствии с профессиональным стандартом, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июля 2019 г. N 504н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области планово-экономического обеспечения строительного производства" Минимальный размер должностного оклада – 9327 руб. |
|||
|
5 |
Инженер-сметчик |
1,5349 |
14317 |
______________________________
Примечание: <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.";
2.3. Работникам, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих" и повышающий коэффициент специфики работы:
|
Квалификационный уровень |
Квалификационный разряд |
Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ |
Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой профессии |
Повышающий коэффициент специфики учреждения |
Ставка заработной платы (руб.) |
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" Размер минимальной ставки заработной платы – 7977 руб. |
|||||
|
1 |
1 |
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; подсобный рабочий, курьер |
1,0 |
|
7977 |
|
1 |
2 |
уборщик производственных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий по благоустройству населенных пунктов, оперативный дежурный ЕДДС-112 |
1,06 |
|
8457 |
|
1 |
3 |
Электрик |
1,09 |
|
8695 |
|
2 |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене) |
1,14 |
|
9094 |
|
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Размер минимальной ставки заработной платы – 10245 руб. |
|||||
|
1 |
4 |
Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, пожарный |
1,0 |
1,127 |
11547 |
|
1 |
6 |
Водитель пожарного автомобиля |
1,23 |
1,127 |
14202 |
2.5. Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии), коэффициент специфики работы к минимальному должностному окладу (минимальной ставке заработной платы) образуют должностной оклад (ставку заработной платы), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы).
2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Порядка.
2.7. Работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Порядка.
2.8. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Порядка.
3. Компенсационные выплаты
3.1. Для работников устанавливается следующий перечень выплат компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым относятся:
– за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
– за совмещение профессий (должностей);
– за расширение зон обслуживания;
– за увеличение объема работы;
– за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
– за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
– за ненормированный рабочий день водителям автомобилей;
– за сверхурочную работу;
– водителям автомобилей за работу, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации;
– работникам, чье рабочее место находится в сельской местности производится доплата за работу в сельской местности.
3.2. На должностные оклады (ставки заработной платы), ежемесячные и иные дополнительные выплаты начисляются районный коэффициент в размере 1,2 (за работу в сельских населенных пунктах приграничной 30 – километровой зоны -1,3);
и процентная надбавка к заработной плате (за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере, не превышающем 30% – в зависимости от продолжительности стажа, в соответствии с правовыми актами государственной власти бывшего Союза ССР и законодательством Приморского края";
3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада по должности более высокой квалификации за фактически отработанное время.
3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% должностного оклада за фактически отработанное время.
3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в размере до 50% по должности более высокой квалификации должностного оклада за фактически отработанное время.
3.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.7. Оплата за выполнение работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации.
3.8. Оплата сверхурочной работы производится:
– за первые 2 часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат;
– за последующие часы сверхурочной работы – в размере 200 процентов оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат.
При расчете доплаты за сверхурочную работу учитываются следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:
– за выслугу лет;
– стаж непрерывной работы;
– наличие квалификационной категории;
– интенсивность труда: сложность, напряженность;
– работу во вредных, опасных и особых условиях труда;
– работу с гостайной, шифрами;
– производственные премии.
Указанные доплаты не производятся работникам, которым установлен ненормированный рабочий день.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.9. Доплата за ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается в размере 50% должностного оклада (ставки заработной платы).
3.10. Доплата в процентах к ставке заработной платы водителям автомобилей за работу, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации:
– при наличии в водительском удостоверении отметок, дающих право управления любыми тремя категориями транспортных средств из категории В, С, Д, Е – 25%
– при наличии в водительском удостоверении отметок, дающих право управления любыми двумя категориями транспортных средств из категории В, С, Д, Е – 10%
– при наличии в водительском удостоверении отметок, дающих право управления одной категорией транспортных средств из категории В, С, Д, Е – 5%
– работникам, чье рабочее место находится в сельской местности производится доплата за работу в сельской местности.
3.11 Доплата за работу в сельской местности работникам, чье рабочее место находится в сельской местности производится в размере 25% должностного оклада (ставки заработной платы).
3.12. Конкретные размеры компенсационных выплат каждому работнику определяться соглашением, локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Для работников устанавливается следующий перечень выплат стимулирующего характера:
– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, к которым относятся: за интенсивность и напряженность труда, за высокое профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде;
– выплаты за качество выполняемых работ,
– выплаты за выслугу лет;
– премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год или иной расчетный период).
– иные премии;
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам на основе следующих критериев эффективности работы:
– своевременное и качественное исполнение работником должностных обязанностей и поручений;
– своевременная и оперативная работа по подготовке необходимой документации;
– увеличение выполнения объема работы с наименьшими трудовыми, временными и материальными затратами при исполнении должностных обязанностей;
– использование в работе информационно-правовых, справочных электронных систем, специализированных компьютерных программ;
– оперативный режим выполнения срочных работ работником;
– повышение квалификации, совершенствование профессиональной деятельности;
– соблюдение правил пожарной безопасности и правил охраны труда.
4.3. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу (ставке заработной платы). Выплата за интенсивность и высокие результаты работы ограничивается фондом оплаты труда по каждой должности служащих и профессии рабочих, предусмотренных штатным расписанием.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается для работника правовым актом работодателя в соответствии с настоящим Порядком. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) за интенсивность и высокие результаты работы может быть изменен в любое время, в зависимости от изменения объема должностных обязанностей, результатов работы работника и от размера утвержденного фонда оплаты труда администрации округа, или его структурного подразделения. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть снижен по правовому акту работодателя за несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется на основании трудового договора и акта работодателя.
4.4. Размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ устанавливается для работника правовым актом работодателя в соответствии с настоящим Порядком. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ может быть изменен в любое время, в зависимости от изменения объема должностных обязанностей, результатов работы работника и от размера утвержденного фонда оплаты труда администрации округа, или его структурного подразделения.
Размер выплаты за качество выполняемых работ может быть снижен по правовому акту работодателя за несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы) за качество выполняемых работ осуществляется на основании трудового договора и акта работодателя.
4.5. Настоящим Порядком предусматривается установление работникам повышающего персонального коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) с целью стимулирования результатов труда путем повышения профессиональной квалификации.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, за выполнение особо важных и ответственных работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами фонда оплаты труда администрации округа и фондом оплаты труда структурного подразделения администрации округа.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) носят стимулирующий характер.
4.6. Выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливаются всем работникам в зависимости от общего трудового стажа.
|
при общем трудовом стаже |
(процент) |
|
от 1 года до 5 лет включительно |
10 |
|
от 5 лет до 10 лет включительно |
15 |
|
от 10 лет до 15 лет включительно |
20 |
|
от 15 лет до 20 лет включительно |
25 |
|
свыше 20 лет |
30 |
Расчет выслуги лет для установления ежемесячной надбавки производится на основании трудовой книжки работника и оформляется правовым актом работодателя.
4.8. Работникам могут выплачиваться премии по итогам результатам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) за своевременное, качественное и успешное выполнение работниками должностных обязанностей. Размер премии по итогам результатам работы за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год) размерами не ограничивается.
4.9. За счет экономии средств фонда оплаты труда работникам могут быть выплачены иные премии:
– за выполнение особо важных и сложных заданий;
– в связи с профессиональными праздниками и событиями, знаменательными датами, персональными юбилейными датами (достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет).
Размер иных премий максимальными размерами не ограничивается.
4.10. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда администрации округа и фондом оплаты труда структурного подразделения администрации округа.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Работникам выплачивается материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада (ставки заработной платы) в календарном году в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплата материальной помощи осуществляется на основании акта работодателя.
В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, материальная помощь производится один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, по личному заявлению работника.
В случае отзыва работника из ежегодного отпуска, ухода в отпуск по беременности и родам либо увольнения материальная помощь не удерживается.
Для расчета суммы материальной помощи принимается размер должностного оклада (ставки заработной платы) в соответствии с замещаемой должностью, установленный на день ее выплаты.
Перенос материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год не допускается.
5.2. В исключительных случаях:
– лечение, приобретение путевки на санаторно-курортное лечение;
– оплату учебы;
– смерти его близких родственников (родителей, детей, мужа, жены) на основании свидетельства о смерти;
– при рождении ребенка на основании копии свидетельства о рождении;
– в связи со свадьбой работника на основании копии свидетельства о браке;
– в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи на основании соответствующих справок (из органов внутренних дел, пожарной службы и др.);
– при наличии других уважительных причин, в случае острой необходимости за счет средств экономии фонда оплаты труда, работникам дополнительно может быть выплачена иная материальная помощь.
Оказание материальной помощи работнику осуществляется на основании его личного заявления с приложением подтверждающих документов по решению работодателя, оформленному соответствующим актом.
Материальная помощь не выплачивается работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
6. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, направляемых для выплаты:
должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (в расчете на год) – в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу в сельской местности (в расчете на год) – в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (в расчете на год) – в размере 15 должностных окладов;
ежемесячные надбавки за качество выполняемых работ (в расчете на год) – в размере 2-х должностных окладов;
премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год или иной расчетный период) (в расчете на год) – в размере четырех должностных окладов.
материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в расчете на год) – в размере одного должностного оклада;
районного коэффициента к заработной плате в размере в размере 1,3 – за работу в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны; в размере 1,2 – на остальной территории Дальнереченского муниципального округа;
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере, не превышающем 30 процентов в зависимости от продолжительности стажа.
Фонд оплаты труда водителей автомобиля формируется также за счет средств, направляемых для выплаты:
ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день;
ежемесячной надбавки за техническое обслуживание автомобиля при условии отсутствия базы технического обслуживания автомобиля (в расчете на год) – в размере шести должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классность (в расчете на год) – в размере трех должностных окладов.
