Постановление Администрации Дальнереченского муниципального округа Приморского края от 19 декабря 2025 г. N 639-па
"Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа"
В соответствии с решением Думы Дальнереченского муниципального округа от 16.12.2025 года N 52-МНПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа", руководствуясь Уставом Дальнереченского муниципального округа администрация Дальнереченского муниципального округа
постановляет:
1. Установить отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа с 01 января 2026 года.
2. Утвердить прилагаемые:
– Положение об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа;
– Перечень видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа;
– Разъяснения о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа;
– Перечень видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа;
– Разъяснения о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа.
3. Муниципальному казенному учреждению "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального округа, в ведении которого находятся муниципальные образовательные учреждения Дальнереченского муниципального округа, Муниципальному казенному учреждению "Межведомственная централизованная бухгалтерия" Дальнереченского муниципального района в отношении остальных муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа подведомственных администрации Дальнереченского муниципального округа до 25 декабря 2025 года:
– разработать и представить на утверждение главе Дальнереченского муниципального округа примерные положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального района, по видам экономической деятельности;
– провести работу по согласованию штатной численности работников подведомственных муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального района с учетом ее оптимизации, исходя из необходимости выполнения установленных функций, задач и объемов работ.
4. Руководителям муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа (далее – учреждения) до 01 января 2026 года:
– принять положения об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников;
– провести организационно-штатные мероприятия, связанные с установлением отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, с соблюдением трудового законодательства.
5. Установить, что заработная плата (оплата труда) работников муниципальных учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6. Признать утратившими силу с 01 января 2026 года следующие постановления администрации Дальнереченского муниципального района:
– от 14 сентября 2017 года N 481-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального района";
– от 01 октября 2019 года N 413-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнереченского муниципального района от 14.09.2017 г. N 481-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального района";
– от 31 октября 2019 года N 449-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнереченского муниципального района от 01 октября 2019 года N 413-па "О внесении изменений в постановление администрации Дальнереченского муниципального района от 14 сентября 2017 года N 481-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального района".
7. Отделу по работе с территориями и делопроизводству администрации Дальнереченского муниципального округа (Пенкина) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Дальнереченского муниципального округа в сети Интернет.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Дальнереченского муниципального округа Попова А.Г.
9. Настоящее постановление вступает в силу с момента его обнародования в установленном порядке.
|
Глава Дальнереченского муниципального района |
В.С. Дернов |
Утверждено
постановлением администрации
Дальнереченского муниципального округа
от 19 декабря 2025 г. N 639-па
Положение
об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа
1. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа, которые включают в себя оклады, устанавливаемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа устанавливаются и изменяются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа, утвержденного администрацией Дальнереченского муниципального округа (далее – перечень видов компенсационных выплат);
г) перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа, утвержденного администрацией Дальнереченского муниципального округа (далее – перечень видов стимулирующих выплат);
д) примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа, по видам экономической деятельности (далее соответственно – учреждения, Примерные положения), утверждаемых администрацией Дальнереченского муниципального округа.
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – оклады работников по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
К окладам работников по ПКГ руководителем учреждения, в приделах фонда оплаты труда, могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты:
– повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за специфику работы в учреждениях, для педагогического персонала образовательных учреждений – за выслугу лет по педагогическим должностям, персональный повышающий коэффициент.
Порядок применения повышающих коэффициентов устанавливается Примерными положениями.
По должностям работников муниципальных учреждений, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем муниципального учреждения в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
4. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов – в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа, утвержденными администрацией.
5. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения (для автономных и бюджетных учреждений), с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа, утвержденными администрацией.
Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам по ПКГ (окладам с учетом повышающих коэффициентов – в случае их установления), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаемых:
– в отношении руководителя образовательного учреждения – руководителем МКУ "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального округа;
– в отношении руководителей иных муниципальных учреждений и МКУ "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального округа – главой администрации Дальнереченского муниципального округа;
– в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений – руководителями этих учреждений.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется администрацией Дальнереченского муниципального округа.
Оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.
Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с учетом условий их труда в процентах к окладам, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством, в соответствии с перечнем видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией.
Конкретный размер компенсационных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения, имеющим право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается в трудовом договоре.
Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным администрацией.
Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом выполнения им целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, утверждаемых работодателем.
Оценку работы руководителей учреждений на предмет выполнения им целевых показателей эффективности работы осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения (далее – комиссия), создаваемая администрацией (Муниципальным казенным учреждением "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального округа, в отношении муниципальных образовательных учреждений Дальнереченского муниципального округа). Состав комиссии и порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения утверждаются администрацией.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в трудовом договоре с учетом утверждаемых руководителем учреждения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих выплат руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их установления определяются администрацией соответствии с действующим законодательством.
7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета Дальнереченского муниципального округа и включает в себя все должности работников данного учреждения.
Штатное расписание муниципального казенного учреждения "Управление народного образования" Дальнереченского муниципального округа утверждается руководителем учреждения по согласованию с главой администрации Дальнереченского муниципального округа.
Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
8. Фонд оплаты труда работников казенного муниципального учреждения Дальнереченского муниципального округа формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Дальнереченского муниципального округа по расходам на оплату труда.
Фонд оплаты труда работников бюджетных и автономных муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа формируется на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований Дальнереченского муниципального округа, поступающих в установленном порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Доля средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений с 01 января 2026 года должна составлять не менее 30 процентов.
9. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.
Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Утвержден
постановлением администрации
Дальнереченского муниципального округа
от 19 декабря 2025 г. N 639-па
Перечень
видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Утверждены
постановлением администрации
Дальнереченского муниципального округа
от 19 декабря 2025 г. N 639-па
Разъяснения
о порядке установления компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа
1. Компенсационные выплаты в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа далее – учреждения) устанавливаются к окладам, устанавливаемым по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной платы работников учреждений, если иное не установлено законодательством.
При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, примерными положениями об оплате труда работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа, по видам экономической деятельности и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным администрацией Дальнереченского муниципального округа Перечнем видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа.
3. При установлении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений, компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При установлении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:
– районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3 – за работу в сельских населенных пунктах приграничной 30-километровой зоны; в размере 1,2 – на остальной территории Дальнереченского муниципального округа.
– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;
– процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.
5. Компенсационные выплаты работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа, место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы – для работников муниципальных учреждений Дальнереченского муниципального округа, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной платы).
6. При установлении отраслевых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления компенсационных выплат конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
Утвержден
постановлением администрации
Дальнереченского муниципального округа
от 19 декабря 2025 г. N 639-па
Перечень
видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Премии по итогам работы.
4. Прочие виды премий.
5. Выплаты за выслугу лет работникам учреждений (за исключением педагогического персонала образовательных учреждений).
Утверждены
постановлением администрации
Дальнереченского муниципального округа
от 19 декабря 2025 г. N 639-па
Разъяснения
о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа
1. Стимулирующие выплаты в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с утвержденным администрацией Дальнереченского муниципального округа Перечнем видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях Дальнереченского муниципального округа в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений (для автономных и бюджетных муниципальных учреждений), и настоящими разъяснениями.
2. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
