Постановление Администрации Артемовского городского округа Приморского края
от 19 апреля 2017 г. N 555-па
"Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей организаций, подведомственных управлению образования администрации Артемовского городского округа"
С изменениями и дополнениями от:
9 сентября 2019 г., 19 марта 2021 г., 3 апреля 2023 г., 9 апреля 2025 г.
Преамбула изменена с 9 апреля 2025 г. – Постановление Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 9 апреля 2025 г. N 356-па
Руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", решением Думы Артемовского городского округа от 06.02.2015 N 417 "Об отраслевой оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования Артемовского городского округа", решением Думы Артемовского городского округа от 28.03.2019 N 226 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Артемовского городского округа", решением Думы Артемовского городского округа от 23.12.2022 N 67 "Об отраслевой оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа", решением Думы Артемовского городского округа от 23.12.2022 N 68 "О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы" Артемовского городского округа, Уставом Артемовского городского округа Приморского края, администрация Артемовского городского округа
постановляет:
1. Утвердить Положение о работе комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей организаций, подведомственных управлению образования администрации Артемовского городского округа (приложение 1).
2. Исключен. – Постановление Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 9 сентября 2019 г. N 1784-па
3. Утвердить целевые показатели эффективности работы руководителей организаций, подведомственных управлению образования администрации Артемовского городского округа (приложения 3, 4, 5, 6).
4. Признать утратившими силу постановления администрации Артемовского городского округа:
от 23.09.2013 N 2471-па "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных организаций Артемовского городского округа";
от 23.06.2014 N 2145-па "О внесении изменений в постановление администрации Артемовского городского округа от 23.09.2013 N 2471-па "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений Артемовского городского округа";
от 16.02.2015 N 739-па "О внесении изменений в постановление администрации Артемовского городского округа от 23.09.2013 N 2471-па "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений Артемовского городского округа";
от 13.05.2015 N 2138-па "О внесении изменений в постановление администрации Артемовского городского округа от 23.09.2013 N 2471-па "Об утверждении целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных образовательных учреждений Артемовского городского округа".
5. Опубликовать данное постановление в газете "Выбор" и разместить на официальном сайте Артемовского городского округа
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 года.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Артемовского городского округа Волкову Н.С.
|
Глава Артемовского городского округа |
А.В. Авдеев |
Приложение 1
Утверждено
постановлением администрации
Артемовского городского округа
от 19.04.2017 N 555-па
Положение
о работе комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителей муниципальных организаций, подведомственных управлению образования администрации Артемовского городского округа
С изменениями и дополнениями от:
9 сентября 2019 г., 19 марта 2021 г., 3 апреля 2023 г., 9 апреля 2025 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок работы комиссии по оценке выполнения целевых показателей деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций (далее – Положение).
Пункт 1.2 изменен. – Постановление Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 9 сентября 2019 г. N 1784-па
1.2. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей организаций, подведомственных управлению образования администрации Артемовского городского округа утверждается распоряжением администрации Артемовского городского округа.
1.3. Комиссия принимает решение о размерах выплат персонально по каждому руководителю муниципальной организации, подведомственной управлению образования администрации Артемовского городского округа.
Пункт 1.4 изменен. – Постановление Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 19 марта 2021 г. N 315-па
1.4. Ежеквартально на основании решения комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей организаций, подведомственных управлению образования администрации Артемовского городского округа, устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководителям организаций, подведомственных управлению образования администрации Артемовского городского округа.
1.5. Для определения размера выплат за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководители организаций, подведомственных управлению образования администрации Артемовского городского округа предоставляют в комиссию информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы по форме (приложения 3, 4, 5 и 6). Комиссия рассматривает представляемую руководителями информацию о выполнении целевых показателей и проводит расчет размера выплат за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководителям организаций, подведомственных управлению образования администрации Артемовского городского округа. Размер выплат устанавливается распоряжением главы Артемовского городского округа. Решение комиссии оформляется протоколом.
1.6. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов комиссии или лиц, на которых возложено исполнение обязанности по замещаемой членом комиссии должности (далее – лицо, исполняющее обязанности члена комиссии).
Член комиссии и лицо, исполняющее обязанности члена Комиссии, обладают равными правами при принятии решений.
Пункт 1.7 изменен с 9 апреля 2025 г. – Постановление Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 9 апреля 2025 г. N 356-па
1.7. Комиссия имеет право внести предложения по изменению выплат за интенсивность и высокие результаты, качество выполняемых работ руководителям организаций, подведомственных управлению образования администрации Артемовского городского округа, в следующих случаях:
при выявлении существенных недостатков в деятельности руководителя или руководимой им организации, к которым относятся:
нарушение Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации";
несвоевременное исполнение или невыполнение распорядительных документов администрации Артемовского городского округа, главы Артемовского городского округа, начальника управления образования администрации Артемовского городского округа;
нарушение Устава общеобразовательной организации;
нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;
несоблюдение должностной инструкции руководителя образовательной организации;
нарушение коллективного трудового договора;
наличие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса;
наличие жалоб, претензий со стороны налогового органа, Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации, финансового управления администрации Артемовского городского округа, управления экономики администрации Артемовского городского округа, коммунальной, пожарной, медицинской служб и других организаций.
наличие замечаний (жалоб) к качеству организации питания учащихся.
1.8. В случае несогласия с размером выплат руководитель организации, подведомственной управлению образования администрации Артемовского городского округа, имеет право подать соответствующее заявление в комиссию.
1.9. Исполняющим обязанности руководителя организации, подведомственной управлению образования администрации Артемовского городского округа, выплачивается надбавка в размере разницы в окладах.
Приложение 2
Утверждено
постановлением администрации
Артемовского городского округа
от 19.04.2017 N 555-па
Состав
комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей организаций, подведомственных управлению образования администрации Артемовского городского округа
Исключено – Постановление Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 9 сентября 2019 г. N 1784-па
Приложение 3
Утверждено
постановлением администрации
Артемовского городского округа
от 19.04.2017 N 555-па
Целевые показатели
эффективности работы руководителей общеобразовательных организаций
1. Размеры целевых показателей
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Артемовского городского округа.
1.2. Устанавливаются следующие показатели выплат:
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю муниципальной общеобразовательной организации, согласно целевым показателям эффективности деятельности организации.
1.4. Целевые показатели работы руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
2. Целевые показатели эффективности деятельности организации
|
N п/п |
Целевые показатели |
Оценка результатов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов) |
10 баллов |
|
2. |
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (по результатам опроса населения, при отсутствии жалоб со стороны получателей образовательных услуг) |
10 баллов |
|
3. |
Информационная открытость (своевременное обновление информации на сайте ОУ, размещение нормативных документов, в том числе протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, участие в процедурах независимой оценки качества образования) |
10 баллов |
|
4. |
Реализация мероприятий по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, участие в работе образовательных округов (рейды, заседания, профилактические советы, окружные родительские собрания, совместная работа с органами системы профилактики) |
10 баллов |
|
5. |
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней среди учащихся: |
максимум 10 баллов |
|
городские |
1 балл |
|
|
краевые |
2 балла |
|
|
региональные |
2 балла |
|
|
всероссийские |
2 балла |
|
|
международные |
3 балла |
|
|
6. |
Укомплектованность педагогическими кадрами, привлечение молодых специалистов с целью реализации в полном объеме основных общеобразовательных программ начального, основного общего, среднего общего образования |
10 баллов |
|
7. |
Своевременное и качественное представление отчетности в различные органы, службы |
10 баллов |
|
8. |
Проведение мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей (работа спортивных секций, проведение спортивных соревнований, конкурсов) |
10 баллов |
|
9. |
Выполнение показателей дорожной карты (прирост фонда оплаты труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности). |
5 баллов |
|
Выполнение плана по доходам от оказания учреждением платных услуг в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности (предоставление платных услуг) |
5 баллов |
|
|
10. |
Пополнение, обновление и сохранение материально-технической, ресурсной базы учреждения из разных источников |
10 баллов |
|
Итого |
максимум 100 баллов |
|
Приложение 4
Утверждено
постановлением администрации
Артемовского городского округа
от 19.04.2017 N 555-па
Целевые показатели
эффективности работы руководителей дошкольных образовательных организаций
1. Размеры целевых показателей
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных дошкольных образовательных организаций Артемовского городского округа.
1.2. Устанавливаются следующие показатели выплат:
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю муниципальной дошкольной образовательной организации, согласно целевым показателям эффективности деятельности организации.
1.4. Целевые показатели работы руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
2. Целевые показатели эффективности деятельности организации
|
N п/п |
Целевые показатели |
Оценка результатов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов) |
10 баллов |
|
2. |
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (по результатам опроса населения, при отсутствии жалоб со стороны получателей образовательных услуг) |
10 баллов |
|
3. |
Информационная открытость (своевременное обновление информации на сайте ОУ, размещение нормативных документов, в том числе протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www/bus.gov.ru, участие в процедурах независимой оценки качества образования) |
10 баллов |
|
4. |
Реализация мероприятий по функционированию учреждения: фактическая посещаемость (не менее 85% от общего числа воспитанников) |
10 баллов |
|
5. |
Наличие призеров конкурсов, фестивалей, конференций разных уровней среди воспитанников: |
максимум 10 баллов |
|
городские |
1 балл |
|
|
краевые |
2 балла |
|
|
региональные |
2 балла |
|
|
всероссийские |
2 балла |
|
|
международные |
3 балла |
|
|
6. |
Укомплектованность педагогическими кадрами, привлечение молодых специалистов с целью реализации в полном объеме основных образовательных программ дошкольного образования |
10 баллов |
|
7. |
Обеспечение достоверности, сроков и порядка представления отчетности в различные органы, службы |
10 баллов |
|
8. |
Проведение мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей (работа по закаливанию, проведение спортивных соревнований, конкурсов) |
10 баллов |
|
9. |
Выполнение показателей дорожной карты. |
5 баллов |
|
Выполнение учреждением утвержденного муниципального задания. |
|
|
|
Выполнение плана по доходам от оказания учреждением платных услуг в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности (предоставление платных услуг) |
5 баллов |
|
|
10. |
Пополнение, обновление и сохранение материально-технической, ресурсной базы учреждения из разных источников |
10 баллов |
|
Итого |
максимум 100 баллов |
|
Приложение 5
Утверждено
постановлением администрации
Артемовского городского округа
от 19.04.2017 N 555-па
Целевые показатели
эффективности работы руководителей учреждений дополнительного образования
1. Размеры целевых показателей
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений дополнительного образования Артемовского городского округа.
1.2. Устанавливаются следующие показатели выплат:
за качество выполняемых работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
1.3. Размер выплат устанавливается индивидуально каждому руководителю муниципального учреждения дополнительного образования, согласно целевым показателям эффективности деятельности организации.
1.4. Целевые показатели работы руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
2. Целевые показатели эффективности деятельности организации
|
N п/п |
Целевые показатели |
Оценка результатов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Соответствие деятельности ОУ требованиям законодательства (отсутствие предписаний надзорных органов) |
10 баллов |
|
2. |
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг (по результатам опроса населения, при отсутствии жалоб со стороны получателей образовательных услуг) |
10 баллов |
|
3. |
Информационная открытость (своевременное обновление ин-формации на сайте ОУ, размещение нормативных документов, в том числе протоколов комиссии по распределению стимулирующего фонда, на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях www/bus.gov.ru, участие в процедурах независимой оценки качества образования) |
10 баллов |
|
4. |
Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья, туристические походы, военно-полевые сборы) |
10 баллов |
|
5. |
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций, спортивных соревнований разных уровней среди учащихся |
максимум 10 баллов |
|
городские |
1 балл |
|
|
краевые |
2 балла |
|
|
региональные |
2 балла |
|
|
всероссийские |
2 балла |
|
|
международные |
3 балла |
|
|
6. |
Укомплектованность педагогическими кадрами, привлечение молодых специалистов с целью реализации в полном объеме основных образовательных программ дошкольного образования |
10 баллов |
|
7. |
Своевременное и качественное представление отчетности в различные органы, службы |
10 баллов |
|
8. |
Уровень владения педагогами современными технологиями обучения и воспитания |
10 баллов |
|
9. |
Выполнение показателей дорожной карты. |
5 баллов |
|
Выполнение учреждением утвержденного муниципального задания. |
|
|
|
Выполнение плана по доходам от оказания учреждением платных услуг в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности (предоставление платных услуг) |
5 баллов |
|
|
10. |
Пополнение, обновление и сохранение материально-технической, ресурсной базы учреждения из разных источников |
10 баллов |
|
Итого |
максимум 100 баллов |
|
Приложение 6
Утверждено
постановлением администрации
Артемовского городского округа
от 19.04.2017 N 555-па
Целевые показатели
деятельности муниципального бюджетного учреждения образования "Центр информационно-методической и хозяйственно-эксплуатационной работы"
1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю муниципальной организации, подведомственной управлению образования администрации Артемовского городского округа, в размере до 250% от должностного оклада.
1.2. Устанавливаются следующие показатели и размеры выплат:
за качество выполняемых работ – до 150% от должностного оклада;
за высокие результаты работы – до 100% от должностного оклада.
1.3. Целевые показатели руководителей устанавливаются с учетом показателей эффективности деятельности организации.
|
N п/п |
Целевые показатели |
Оценка результатов |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Качество методического сопровождения деятельности педагогов |
Общие показатели участия педагогов в методических событиях |
максимум – 10 баллов |
|
Наличие участников, призеров конкурсов, конференций разных уровней среди педагогов: |
максимум – 25 баллов |
|
|
городские |
5 баллов |
|
|
краевые |
5 баллов |
|
|
региональные |
5 баллов |
|
|
всероссийские |
5 баллов |
|
|
международные |
5 баллов |
|
|
Участие в инновационной деятельности ОУ, ведение экспериментальной работы, разработка методических рекомендаций, программ повышения квалификации педагогов |
максимум – 5 баллов |
|
|
Деятельность сетевых, тьюторских, пилотных площадок на территории Артемовского городского округа |
10 баллов |
|
|
Качественная организация и проведение городских мероприятий |
10 баллов |
|
|
Качественная подготовка, организация и проведение ЕГЭ и ОГЭ на территории Артемовского городского округа |
10 баллов |
|
|
Организация работы городских методических объединений, творческих и проектных групп педагогов |
10 баллов |
|
|
Итого |
|
80 баллов |
|
2. Создание условий для осуществления деятельности Центра |
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность процесса, в том числе за счет привлеченных средств (учебное оборудование, информационно-методическое обеспечение деятельности, соответствие всем требованиям санитарных норм и норм безопасности) |
максимум – 10 баллов |
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий |
максимум – 5 баллов |
|
|
Обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены) |
максимум – 5 баллов |
|
|
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта |
максимум – 5 баллов |
|
|
Эстетические условия, оформление кабинетов, состояние территории |
максимум – 5 баллов |
|
|
Информационное обеспечение деятельности сайта центра |
максимум – 5 баллов |
|
|
Своевременное информирование и консультирование по нормативному обеспечению учебно-воспитательного процесса ОУ |
максимум – 5 баллов |
|
|
Итого |
|
40 баллов |
|
3. Кадровые ресурсы учреждения |
Укомплектованность кадрами |
10 баллов |
|
Привлечение ведущих педагогов Артемовского городского округа, специалистов ПКИППРО, высших учебных заведений для проведения семинаров, курсов повышения квалификации педагогов |
10 баллов |
|
|
Итого |
|
20 баллов |
|
2. Эффективность управленческой деятельности |
Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности |
10 баллов |
|
Своевременное и качественное представление отчетности в различные органы, службы |
10 баллов |
|
|
Организация и своевременное предоставление информации образовательным учреждениям (в рамках электронного документооборота) |
10 баллов |
|
|
Выполнение муниципального задания (по итогам года). |
5 баллов |
|
|
Выполнение плана по доходам от оказания учреждением платных услуг в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности (предоставление платных услуг) |
5 баллов |
|
|
Отсутствие нарушений образовательного, трудового бюджетного, налогового законодательства, а также отсутствие нецелевого расходования средств |
10 баллов |
|
|
Личное участие руководителя в конференциях, семинарах, конкурсах: |
максимум – 25 баллов |
|
|
городских |
5 баллов |
|
|
краевых |
5 баллов |
|
|
региональных |
5 баллов |
|
|
всероссийских |
5 баллов |
|
|
международных |
5 баллов |
|
|
Итого |
|
75 баллов |
|
3. Успешность работы коллектива |
Организация работы образовательных округов (организация выездов, рейдов, проведение окружных родительских собраний) |
10 баллов |
|
Реализация муниципальных целевых программ |
10 баллов |
|
|
Положительная оценка деятельности учреждения со стороны педагогических работников (отсутствие жалоб, итоги мониторинга, удовлетворенность педагогов) |
5 баллов |
|
|
Проведение мониторинговых исследований |
10 баллов |
|
|
Итого |
|
35 баллов |
|
Всего |
максимум по всем показателям 250 баллов |
|
Нумерация пунктов в таблице приводится в соответствии с источником
3. Расчет размера выплат
Размер выплат конкретному руководителю исчисляется на основе итогового балла, который представляет собой сумму баллов по показателям эффективности работы организации (п. 2).
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "п. 2" имеется в виду "п. 1.3"
|
Сумма баллов эффективности работы организации |
Показатель |
Коэффициент |
|
от 200 до 250 |
высокий |
1,0 |
|
от 150 до 200 |
средний |
0,5 |
|
от 0 до 150 |
низкий |
0 |
Размер выплаты (% от должностного оклада) определяется по формуле:
Размер надбавки = к * N, где:
к – коэффициент;
N – итоговый балл, установленный с учетом показателей эффективности деятельности организации.
