1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Законом Приморского края от 13.08.2013 N 243-КЗ "Об образовании в Приморском крае", Законом Приморского края от 25.04.2013 N 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", с учетом приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее – ЕКС), постановления Администрации Приморского края от 08.05.2013 N 168-па "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Приморского края", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол N 12 (далее – Рекомендации Российской трехсторонней комиссии), Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленных письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29.12.2017 N ВП-1992/02 (далее – Методические рекомендации), в целях установления заработной платы руководителям и работникам муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений города Владивостока в зависимости от результатов их работы и сложности труда, а также для использования руководителями муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока (далее – МОУ ДО) при разработке коллективных договоров, локальных нормативных актов об оплате труда работников МОУ ДО.

1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей МОУ ДО, заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров и иных работников МОУ ДО.

1.3. Формирование фонда оплаты труда работников административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ ДО осуществляется в соответствии с нормативами бюджетного финансирования, установленными на одного обучающегося МОУ ДО, на реализацию программы дополнительного образования в МОУ ДО.

1.4. Фонд оплаты труда работников МОУ ДО состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ ДО, окладов (должностных окладов) педагогических работников, устанавливаемых работодателями, а также выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда руководителей МОУ ДО и работников МОУ ДО производится за счет средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа, а также за счет средств от оказания платных услуг.

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников МОУ ДО устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МОУ ДО, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников вспомогательного и младшего обслуживающего персонала МОУ ДО устанавливаются в соответствии с формой 1.

Оклады (должностные оклады) педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Размеры должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Установление окладов (должностных окладов) работников МОУ ДО, отнесенных согласно выполняемым должностным обязанностям к учебно-вспомогательному и младшему обслуживающему персоналу, производятся работодателями при оформлении с ними трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Перерасчет окладов (должностных окладов) работников МОУ ДО производится в связи с индексацией заработной платы.

2.3. К окладам (должностным окладам) работников МОУ ДО применяются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера работникам МОУ ДО устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, применяемых для всех категорий работников, кроме руководителей, заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО.

3.1. Оклады (должностные оклады) педагогических работников МОУ ДО устанавливаются индивидуально на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) с учетом присвоенной аттестационной комиссией по результатам аттестации педагогического работника квалификационной категории, специфики работы в организациях и выслуги лет.

3.2. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников МОУ ДО устанавливаются работодателями исходя из размеров расчетных окладов, предусмотренных настоящим Положением, согласно следующей формуле:

Рор = Орасч + Орасч x SUMПК, где:

Рор – размер оклада (должностного оклада) педагогического работника МОУ ДО;

Орасч – расчетный оклад педагогического работника МОУ ДО по ПКГ согласно форме 2;

SUMПК – сумма повышающих коэффициентов.

3.3. В случаях когда размер оплаты труда педагогического работника МОУ ДО зависит от квалификационной категории, выслуги лет, право на его изменение возникает в следующие сроки:

– при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией);

– при увеличении выслуги лет (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МОУ ДО, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты).

3.4. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников МОУ ДО с учетом порядка и условий оплаты труда педагогических работников МОУ ДО, рассчитанные в соответствии с пунктом 3.2 настоящего Положения, утверждаются приказами руководителей МОУ ДО индивидуально по каждому педагогическому работнику МОУ ДО один раз в год с 1 сентября или при его приеме на работу.

4.1. Размер заработной платы руководителей МОУ ДО, их заместителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4.2. Должностные оклады руководителей МОУ ДО рассчитываются по формуле:

, где

ДО – должностной оклад руководителя МОУ ДО;

Оi – оклад (должностной оклад) педагогических работников МОУ ДО i-ого квалификационного уровня;

Шi – количество штатных единиц должностей педагогических работников МОУ ДО i-ого квалификационного уровня по штатному расписанию;

– суммарное количество штатных единиц должностей педагогических работников МОУ ДО по штатному расписанию;

К – коэффициент кратности. Коэффициент кратности исчисляется исходя из расчета сумм коэффициентов показателей расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям МОУ ДО, указанных в форме 4.

Размеры должностных окладов руководителей МОУ ДО определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости МОУ ДО.

Размеры должностных окладов руководителей МОУ ДО устанавливаются распоряжениями администрации города Владивостока по представлению органа администрации города Владивостока, осуществляющего функции в сфере управления образованием (далее – орган управления образованием), индивидуально каждому руководителю МОУ ДО при приеме на работу.

4.3. Перерасчет должностных окладов руководителей МОУ ДО, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего раздела Положения, производится органом управления образованием ежегодно с 1 сентября.

Индексация должностных окладов руководителей МОУ ДО, предусмотренных пунктом 4.2 настоящего раздела Положения, на 2020 год производится органом управления образованием с 1 января 2020 года.

4.4. Приказами руководителей МОУ ДО устанавливаются размеры должностных окладов заместителям руководителей, главным бухгалтерам МОУ ДО, исходя из расчета 80-95% от установленных руководителям МОУ ДО распоряжениями администрации города Владивостока должностных окладов в текущем расчетном периоде, заместителям руководителя по административно-хозяйственной работе МОУ ДО, исходя из расчета 80-90% от установленных руководителям МОУ ДО должностных окладов, и заведующим отделами, руководителям структурных подразделений, художественным руководителям МОУ ДО, исходя из расчета 65-80% от установленных руководителям МОУ ДО должностных окладов.

4.5. Руководителям, заместителям руководителей, заведующим отделами, руководителям структурных подразделений, художественным руководителям, главным бухгалтерам МОУ ДО производятся выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

4.6. К должностным окладам руководителей МОУ ДО распоряжениями администрации города Владивостока один раз в год (сентябрь) устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы, исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления образованием в ходе мониторинга эффективности деятельности руководителей МОУ ДО в соответствии с показателями эффективности работы руководителей МОУ ДО согласно форме 5.

4.7. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителей, заведующим отделами, руководителям структурных подразделений, художественным руководителям, главным бухгалтерам МОУ ДО приказами руководителей МОУ ДО, исходя из показателей эффективности их работы, установленных локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в МОУ ДО, один раз в год (сентябрь).

4.8. Руководители МОУ ДО, их заместители, заведующие отделами, руководители структурных подразделений, художественные руководители, главные бухгалтеры МОУ ДО в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы МОУ ДО при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников МОУ ДО на выплаты стимулирующего характера.

4.9. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителям МОУ ДО устанавливаются один раз в год (декабрь) распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника органа управления образованием, исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления образованием, с учетом целевых показателей оценки деятельности руководителей МОУ ДО для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителям МОУ ДО (форма 6).

Размеры премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО устанавливаются приказами руководителей МОУ ДО.

4.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителям, заместителям руководителей, заведующим отделами, руководителям структурных подразделений, художественным руководителям, главным бухгалтерам МОУ ДО не могут превышать два должностных оклада.

4.11. Размеры заработной платы заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей, главных бухгалтеров МОУ ДО устанавливаются руководителями МОУ ДО при приеме на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей МОУ ДО.

4.12. Руководители МОУ ДО имеют право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности в руководимых ими учреждениях, предусмотренными трудовыми договорами, заключенными с ними, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, разработанными в МОУ ДО. Оплата педагогической работы руководителей МОУ ДО производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами МОУ ДО при проведении тарификации педагогических работников. Утверждение тарификационных списков с объемом педагогической нагрузки руководителей МОУ ДО производится после согласования с органом управления образованием.

4.13. Заместители руководителей, заведующие отделами, руководители структурных подразделений, художественные руководители МОУ ДО имеют право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности, предусмотренными трудовыми договорами, заключенными с ними, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в МОУ ДО. Оплата педагогической работы заместителей руководителей, заведующих отделами, руководителей структурных подразделений, художественных руководителей МОУ ДО производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами МОУ ДО при проведении тарификации педагогических работников.

4.14. Размеры оплаты за выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности руководителям МОУ ДО и их заместителям, заведующим отделами, руководителям структурных подразделений, художественным руководителям МОУ ДО устанавливаются и изменяются приказами руководителей МОУ ДО.

4.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей МОУ ДО, их заместителей, главных бухгалтеров МОУ ДО и среднемесячной заработной платы работников МОУ ДО (без учета заработной платы руководителей МОУ ДО, их заместителей и главных бухгалтеров) не может превышать:

– для руководителя – 6;

– для заместителей руководителей и главных бухгалтеров – 5.