1. Признать утратившим силу Положение от 01 апреля 2011 года N 322-Р "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Партизанском городском округе", принятое Решением Думы Партизанского городского округа от 01 апреля 2011 года N 322.

2. Признать утратившим силу Решение Думы Партизанского городского округа от 30 ноября 2012 года N 468 "Об утверждении квалификационных требований, необходимых для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими аппарата Думы Партизанского городского округа".

3. Признать утратившим силу Решение Думы Партизанского городского округа от 25 июня 2010 года N 250-Р "О должностях муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", принятое Решением Думы Партизанского городского округа от 25 июня 2010 года N 250.

4. Признать утратившим силу Положение "О порядке представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, и муниципальными служащими аппарата Думы Партизанского городского округа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", утвержденное Решением Думы Партизанского городского округа от 26 ноября 2010 года N 284.

5. Признать утратившим силу Решение Думы Партизанского городского округа от 28 октября 2011 года N 377 "О внесении изменений в Положение "О порядке представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, и муниципальными служащими аппарата Думы Партизанского городского округа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера".

6. Признать утратившим силу Положение "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, и муниципальными служащими аппарата Думы Партизанского городского округа, и соблюдения муниципальными служащими аппарата Думы Партизанского городского округа требований к служебному поведению", утвержденное Решением Думы Партизанского городского округа от 26 ноября 2010 года N 285.

7. Признать утратившим силу Решение Думы Партизанского городского округа от 01 апреля 2011 года N 323 "О внесении изменений в Положение "О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, и муниципальными служащими аппарата Думы Партизанского городского округа, и соблюдения муниципальными служащими аппарата Думы Партизанского городского округа требований к служебному поведению".

8. Признать утратившим силу Положение "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих аппарата Думы Партизанского городского округа и урегулированию конфликта интересов", утвержденное Решением Думы Партизанского городского округа от 26 ноября 2010 года N 286.

9. Признать утратившим силу Порядок уведомления председателя Думы Партизанского городского округа о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, утвержденный Решением Думы Партизанского городского округа от 31 марта 2010 года N 215.

10. Признать утратившим силу Решение Думы Партизанского городского округа от 07 июня 2011 года N 334 "О Порядке поступления обращений и заявлений в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих аппарата Думы Партизанского городского округа и урегулированию конфликта интересов".

11. Признать утратившим силу Решение от 01 апреля 2011 года N 324-Р "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции", принятое Решением Думы Партизанского городского округа от 01 апреля 2011 года N 324.

12. Признать утратившим силу Решение от 31 марта 2010 года N 217-Р "О Правилах проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа и проектов нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа", принятое Решением Думы Партизанского городского округа от 31 марта 2010 года N 217.

13. Признать утратившим силу Решение от 01 апреля 2011 года N 321-Р "О внесении изменений в Решение от 31 марта 2010 года N 217-Р "Правила проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа и проектов нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа", принятое Решением Думы Партизанского городского округа от 31 марта 2010 года N 217", принятое Решением Думы Партизанского городского округа от 01 апреля 2011 года N 321.

14. Признать утратившим силу Решение от 24 февраля 2012 года N 399-Р "О Кодексе этики и служебного поведения муниципальных служащих Партизанского городского округа", принятое Решение Думы Партизанского городского округа от 24 февраля 2012 года N 399.

15. Признать утратившим силу Положение "О проведении аттестации муниципальных служащих в Партизанском городском округе", принятое Решением Думы Партизанского городского округа от 31 июля 2009 года N 137.

Статья 1. Общие положения

Статья 2. Участники конкурса

Статья 3. Условия проведения конкурса

Статья 4. Порядок формирования конкурсной комиссии

Статья 5. Порядок проведения конкурса

Статья 6. Результаты конкурса

1. Высшая группа должностей

 

К числу типовых квалификационных требований, предъявляемых к должностям муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы, входит наличие высшего образования.

Требования к стажу кандидата на должность: не менее шести лет стажа муниципальной службы или не менее семи лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

2. Главная группа должностей

 

К числу типовых квалификационных требований, предъявляемых к должностям муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы, входит наличие высшего образования.

Требования к стажу кандидата на должность: не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

3. Ведущая группа должностей

 

К числу типовых квалификационных требований, предъявляемых к должностям муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы, входит наличие высшего образования.

Требования к стажу кандидата на должность: не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома – не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

 

4. Старшая группа должностей

 

К числу типовых квалификационных требований, предъявляемых к должностям муниципальной службы старшей группы муниципальной службы, входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

Требования к стажу кандидата на должность: без предъявления требований к стажу.

 

5. Младшая группа должностей

 

К числу типовых квалификационных требований, предъявляемых к должностям муниципальной службы младшей группы муниципальной службы, входит наличие среднего общего образования.

Требования к стажу кандидата на должность: без предъявления требований к стажу.

 

1. В аппарате Думы Партизанского городского округа должности муниципальной службы в Партизанском городском округе (далее – должности), отнесенные Реестром должностей муниципальной службы в Партизанском городском округе, принятом Решением Думы Партизанского городского округа от "31" июля 2009 года N 135 (далее – Реестр) к высшей и главной группе должностей, к ведущей и старшей группе должностей, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:

2. В администрации Партизанского городского округа должности, отнесенные Реестром к высшей и главной группе должностей, к ведущей и старшей группе должностей, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:

3. Утратил силу с 8 мая 2025 г. – Решение Думы муниципального округа город Партизанск Приморского края от 28 апреля 2025 г. N 193-р

4. В контрольно-счетной палате Партизанского городского округа должности, отнесенные Реестром к высшей и главной группе должностей, к ведущей и старшей группе должностей, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:

1. Настоящим Положением определяется порядок представления гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, и муниципальными служащими аппарата Думы Партизанского городского округа, сведений о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с настоящим Положением представляет гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, и муниципальный служащий аппарата Думы Партизанского городского округа, для которых законодательством Российской Федерации и законодательством Приморского края не установлены иные порядок и формы представления указанных сведений.

3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляют гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, и муниципальный служащий аппарата Думы Партизанского городского округа по утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года N 460 форме справки ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным.

4. Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, представляет:

5. Муниципальный служащий аппарата Думы Партизанского городского округа, представляет ежегодно:

6. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представляются на имя председателя Думы Партизанского городского округа.

7. В случае если гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, и муниципальный служащий аппарата Думы Партизанского городского округа, обнаружили, что в представленных ими сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера не отражены или не полностью отражены какие-либо сведения либо имеются ошибки, они вправе представить уточненные сведения в порядке, установленном настоящим Положением.

Муниципальный служащий аппарата Думы Партизанского городского округа может представить уточненные сведения в течение одного месяца после окончания срока, указанного в пункте 3 настоящего Положения. Гражданин, назначаемый на должность муниципального служащего аппарата Думы Партизанского городского округа, может представить уточненные сведения в течение одного месяца со дня представления сведений в соответствии с пунктом 3 настоящего Положения.

8. В случае непредставления по объективным причинам муниципальным служащим аппарата Думы Партизанского городского округа сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей данный факт подлежит рассмотрению Комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих аппарата Думы Партизанского городского округа и урегулированию конфликта интересов.

9. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с настоящим Положением гражданином и муниципальным служащим, осуществляется в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, и муниципальными служащими аппарата Думы Партизанского городского округа, и соблюдения муниципальными служащими аппарата Думы Партизанского городского округа требований к служебному поведению.

10. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящим Положением гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, и муниципальным служащим аппарата Думы Партизанского городского округа, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законодательством они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.

11. Муниципальные служащие, в должностные обязанности которых входит работа со сведениями о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, виновные в их разглашении или использовании в целях, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, несут ответственность в с соответствии с законодательством Российской Федерации.

12. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные в соответствии с настоящим Положением муниципальным служащим аппарата Думы Партизанского городского округа, при наделении полномочиями по должности (назначении), а также представляемые им ежегодно, и информация о результатах проверки достоверности и полноты этих сведений приобщаются к личному делу муниципального служащего аппарата Думы Партизанского городского округа.

В случае если гражданин, представивший в соответствии с настоящим Положением сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, не был назначен на муниципальную должность в аппарате Думы Партизанского городского округа эти справки возвращаются ему по его письменному заявлению вместе с другими документами.

13. В случае непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, и муниципальный служащий аппарата Думы Партизанского городского округа, несут ответственность в соответствии с законодательством.

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

2. Проверка, предусмотренная подпунктами 1.2 и 1.3 пункта 1 настоящего Положения, осуществляется в отношении граждан и муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы.

3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, не включенную в Перечень должностей муниципальной службы в аппарате Думы Партизанского городского округа, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и претендующим на замещение должности муниципальной службы, предусмотренной этим Перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется по решению председателя Думы Партизанского городского округа.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется муниципальным служащим аппарата Думы Партизанского городского округа, ответственным за кадровую работу.

5. Основаниями для проведения проверки являются:

поступление гражданина на муниципальную службу в отношении проверки, предусмотренной подпунктом 1.2 пункта 1 настоящего Положения, кроме случая поступления гражданина на муниципальную службу на следующий рабочий день после его увольнения с замещаемой должности муниципальной службы в том же органе местного самоуправления или органе местного самоуправления, образованном в результате преобразования муниципального образования Приморского края в соответствии с законодательством Приморского края;

письменно оформленная информация о представлении гражданином, муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений в соответствии с подпунктами 1.1, 1.2 пункта 1 настоящего Положения, несоблюдении гражданином, муниципальным служащим ограничений, запретов, требований, установленных законодательством о противодействии коррупции.

Информация, предусмотренная абзацем третьим настоящего пункта, может быть предоставлена:

правоохранительными и налоговыми органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

работниками подразделений кадровых служб органов местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами кадровой службы указанных органов, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских и краевых общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

Общественной палатой Российской Федерации, Общественной палатой Приморского края;

общероссийскими, краевыми, местными средствами массовой информации.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней председателем Думы Партизанского городского округа.

8. Муниципальный служащий аппарата Думы Партизанского городского округа, ответственный за кадровую работу, осуществляет проверку самостоятельно.

Запросы в кредитные организации, налоговые органы Российской Федерации, органы, осуществляющие государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, и операторам информационных систем, в которых осуществляется выпуск цифровых финансовых активов, в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих аппарата Думы Партизанского городского округа, замещающих указанные должности, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей направляются (в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции "Посейдон") на основании обращения главы Партизанского городского округа Губернатором Приморского края либо уполномоченным им должностным лицом.

В случае возникновения необходимости запросы в отношении граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальных служащих аппарата Думы Партизанского городского округа, замещающих указанные должности, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей о проведении оперативно-розыскных мероприятий и о предоставлении сведений, составляющих иную охраняемую законом тайну, за исключением запросов, указанных в абзаце втором пункта 8 настоящего Положения, направляются (в том числе с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции "Посейдон") на основании обращения главы Партизанского городского округа Губернатором Приморского края.

9. При осуществлении проверки, муниципальный служащий аппарата Думы Партизанского городского округа, ответственный за кадровую работу вправе:

проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;

изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

направлять в установленном порядке запросы в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-розыскной деятельности, кредитных организаций, уполномоченных на предоставление справок по операциям, счетам и вкладам физических лиц, налоговых органов, а также органов, осуществляющих регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ними), органы государственной власти субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы местного самоуправления, организации об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Приморского края; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;

наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации и Приморского края о противодействии коррупции.

10. В запросе, предусмотренном абзацем пятым пункта 9 настоящего Положения, указываются:

фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Приморского края, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

срок представления запрашиваемых сведений;

фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

другие необходимые сведения.

11. В запросе Губернатора Приморского края о проведении оперативно-розыскных мероприятий помимо сведений, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения, в обязательном порядке указываются: сведения, послужившие основанием для проверки; государственные органы и организации, органы местного самоуправления, организации, в которые направлялись (направлены) запросы, и поставленные в них вопросы; дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".

12. Муниципальный служащий аппарата Думы Партизанского городского округа, ответственный за кадровую работу обеспечивает:

уведомление в письменной форме гражданина или муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания абзаца третьего настоящего пункта – в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

проведение в случае обращения гражданина или муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, – в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины – в срок, согласованный с муниципальным служащим.

13. По окончании проверки муниципальный служащий аппарата Думы Партизанского городского округа, ответственный за кадровую работу обязан ознакомить гражданина или муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

14. Гражданин, муниципальный служащий вправе:

давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 12 настоящего Положения; по результатам проверки;

Обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 12 настоящего Положения;

обращаться к председателю Думы Партизанского городского округа с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в абзаце третьем пункта 12 настоящего Положения.

15. Пояснения, указанные в пункте 14 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

16. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней председателем Думы Партизанского городского округа.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

17. Муниципальный служащий аппарата Думы Партизанского городского округа, ответственный за кадровую работу представляет председателю Думы Партизанского городского округа, доклад о ее результатах.

18. По результатам проверки председателю Думы Партизанского городского округа представляется доклад. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

19. Сведения о результатах проверки с письменного согласия председателя Думы Партизанского городского округа, предоставляются муниципальным служащим аппарата Думы Партизанского городского округа, ответственным за кадровую работу с одновременным уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных краевых и общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, Общественной палате Российской Федерации, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

19.1. В случаях, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 13.5 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", доклад о невозможности привлечения лица, в отношении которого проводилась проверка, к ответственности за совершение коррупционного правонарушения, доклад о невозможности завершения проверки в отношении указанного проверяемого лица представляются председателю Думы Партизанского городского округа, не позднее дня, следующего за днем увольнения муниципального служащего, в отношении которого проводилась или проводится проверка. В случае если этот день приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным или нерабочим праздничным днем, доклады, указанные в первом предложении настоящего пункта, представляются не позднее следующего за ним рабочего дня.

19.2. В случаях, предусмотренных частями 1 и 2 статьи 13.5 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", материалы, полученные после завершения проверки и в ходе ее осуществления, в трехдневный срок после увольнения муниципального служащего направляются председателем Думы Партизанского городского округа в органы прокуратуры Российской Федерации.

20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

21. Председатель Думы Партизанского городского округа рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 18 настоящего Положения, принимает одно из следующих решений:

22. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, приобщаются к личным делам муниципальных служащих.

23. Материалы проверки хранятся в аппарате Думы Партизанского городского округа в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

Статья 1. Общие положения

Статья 2. Порядок образования комиссии

Статья 3. Порядок работы комиссии

Статья 4. Решения, принимаемые комиссией

Статья 5. Порядок оформления решений комиссии

Статья 6. Состав комиссии.

Утверждение персонального состава комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих аппарата Думы Партизанского городского округа и урегулированию конфликта интересов, а также внесение изменений в персональный состав комиссии, осуществляется распоряжением Председателя Думы Партизанского городского округа.

Статья 1. Общие положения

Статья 2. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

Статья 3. Организация приема и регистрации уведомлений

Статья 4. Организация проверки содержащихся в уведомлениях сведений

Статья 1

Статья 2

1) имеет право на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих аппарата Думы Партизанского городского округа и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, установленном Положением "О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих аппарата Думы Партизанского городского округа и урегулированию конфликта интересов";

2) обязан при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящего Решения, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.".

1. Общие положения

 

Настоящие Правила разработаны в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Приморского края от 10 марта 2009 года N 387-КЗ "О противодействии коррупции в Приморском крае", постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 N 96 "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов" и определяют порядок проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа и проектов нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа в целях выявления в них коррупционных факторов и их последующего устранения.

Основной задачей проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа и проектов нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа является выявление в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции и предотвращения включения в документы указанных положений.

Антикоррупционная экспертиза проводится с целью предупреждения и выявления при подготовке и принятии нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа и проектов нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа коррупционных факторов и коррупционных норм.

Коррупционными факторами признаются положения, которые могут способствовать проявлениям коррупции при применении нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа, в том числе могут стать непосредственной основой коррупционной практики либо создавать условия легитимности коррупционных деяний, а также допускать или провоцировать их.

Коррупционными нормами признаются положения нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа и проектов нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа, содержащие коррупционные факторы.

 

2. Антикоррупционная экспертиза

 

Экспертиза документов в целях выявления в них положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции (далее – антикоррупционная экспертиза), проводится в отношении нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа и проектов нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа при проведении их правовой экспертизы и мониторинге их применения.

Антикоррупционная экспертиза проводится муниципальными служащими аппарата Думы Партизанского городского округа в соответствии с методикой проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов (далее – Методика), утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года N 96 и не может превышать 20 рабочих дней со дня поступления проекта нормативного правового акта в Думу Партизанского городского округа. Муниципальные служащие, ответственные за проведение антикоррупционной экспертизы, устанавливаются распоряжением председателя Думы Партизанского городского округа.

Результатом анализа на коррупционность норм нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа и проектов нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа являются выявленные в правовом акте коррупционные факторы или вывод об их отсутствии. Результаты проведенной антикоррупционной экспертизы оформляются в соответствии с Методикой в виде подготавливаемого по ее итогам заключения.

В заключении отражаются все выявленные положения документа, способствующие созданию условий для проявления коррупции, с указанием структурных единиц документа (разделы, главы, статьи, части, пункты, подпункты, абзацы) и соответствующих коррупционных факторов.

Нормативные правовые акты Думы Партизанского городского округа и проекты нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа направляются в прокуратуру города Партизанска для оценки на предмет наличия (отсутствия) коррупционных факторов.

 

3. Учет результатов антикоррупционной экспертизы

 

Заключение о проведение антикоррупционной экспертизы утверждается председателем Думы Партизанского городского округа и подписывается муниципальным служащим аппарата Думы Партизанского городского округа, осуществляющим проведение экспертизы в Думе Партизанского городского округа.

В случае выявления в нормативных правовых актах Думы Партизанского городского округа и проектах нормативных правовых актов Думы Партизанского городского округа коррупционных факторов, в заключении отражаются: выявленные коррупционные факторы, рекомендации разработчикам (провести работы по устранению или нейтрализации выявленных коррупционных факторов, провести дополнительную правовую экспертизу отдельных положений документа, представить уточненный документ к определенному сроку для повторной экспертизы). В заключении отражаются возможные негативные последствия сохранения в документе выявленных коррупционных факторов.

Заключение по результатам антикоррупционной экспертизы, в случае обнаружения положений, которые могут способствовать проявлениям коррупции, направляется разработчику документа, для устранения выявленных положений, которые могут способствовать проявлениям коррупции.

В случае несогласия разработчика документа с результатами антикоррупционной экспертизы, свидетельствующими о наличии в документе положений, способствующих созданию условий для проявления коррупции, разработчик документа представляет пояснительную записку с обоснованием своего несогласия.

 

Статья 1. Общие положения

Статья 2. Основные принципы и правила служебного поведения муниципальных служащих

Статья 3. Этика поведения муниципальных служащих, наделенных организационно-распорядительным полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим

Статья 4. Правила служебного поведения муниципальных служащих

Статья 5. Внешний вид муниципального служащего

Внешний вид муниципального служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к органам местного самоуправления Партизанского городского округа, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

 

Статья 6. Ответственность за нарушение положений кодекса

Статья 1. Аттестация муниципальных служащих

Аттестация муниципального служащего Партизанского городского округа проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

 

Статья 2. Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации

Аттестации не подлежат муниципальные служащие Партизанского городского округа:

Статья 3. Обеспечение проведения аттестации

Для проведения аттестации необходимо:

Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии при аттестации муниципальных служащих возлагается на кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа.

 

Статья 4. Назначение аттестации

Сроки проведения аттестации, списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее, чем за один месяц до проведения аттестации.

 

Статья 5. Состав аттестационной комиссии

Для проведения аттестации муниципальных служащих Партизанского городского округа правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа формируется аттестационная комиссия. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители общественных палат и (или) советов (при их наличии), образованных в соответствии с муниципальными правовыми актами. Число этих представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а также представители общественных палат и (или) советов (при их наличии), образованных в соответствии с муниципальными правовыми актами. Число этих представителей должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

 

Статья 6. Отзыв о муниципальном служащем

Не позднее, чем за две недели до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв о муниципальном служащем (приложение 1 к настоящему Положению). Отзыв должен содержать полную и объективную оценку профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, показатели результатов его деятельности за предшествующий период. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Отрицательный отзыв на муниципального служащего должен быть подтвержден объективными данными: документами о дисциплинарных взысканиях, актами проверок и другими документами.

Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления, муниципального органа не менее чем за одну неделю до проведения аттестации муниципального служащего знакомит муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также, в случае несогласия с представленным отзывом, обоснование несогласия.

 

Статья 7. Заседание аттестационной комиссии

Заседание аттестационной комиссии созывается председателем комиссии. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов комиссии.

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин или отказа муниципального служащего от аттестации аттестация переносится.

Аттестация муниципального служащего начинается докладом председательствующего либо члена аттестационной комиссии, изучившего представленные документы и материалы.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего, а при необходимости – других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.

Во время аттестации может проводиться собеседование с муниципальным служащим, в ходе которого выявляется знание им действующего законодательства в сфере его деятельности.

Обсуждение профессиональных и личных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

Решение по аттестации муниципального служащего и рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов от установленного численного состава комиссии.

 

Статья 8. Решение аттестационной комиссии

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости – рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.

По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.

 

Статья 9. Оформление результатов аттестации

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, заполняемый по форме, установленной приложением 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.

Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв о муниципальном служащем хранятся в личном деле муниципального служащего.

На заседании аттестационной комиссии ведется протокол, который подписывается председательствующим на заседании и секретарем комиссии.

 

Статья 10. Решения, принимаемые представителем нанимателя (работодателя)

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам представитель нанимателя (работодателя) принимает одно из следующих решений:

1) о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

2) о понижении муниципального служащего в должности с его согласия;

Представитель нанимателя (работодателя) в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издает правовой акт о том, что муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения должности муниципальной службы в порядке должностного роста.

В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

 

Статья 11. Обжалование результатов аттестации

Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

 

Приложение 1
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
Партизанского городского округа
(с изменениями от 27 февраля 2014 г.)

 

                         Отзыв о муниципальном служащем

 

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

2. Замещаемая   должность  муниципальной  службы  на  момент   проведения

аттестации и дата назначения на эту должность

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

3. Перечень  основных   вопросов  (документов),  в  решении  (разработке)

которых муниципальный служащий принимал участие

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Мотивированная   оценка   профессиональных,   личностных   качеств   и

результатов служебной деятельности.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 

Подпись непосредственного

руководителя муниципального служащего        _____________ Дата _________

 

С отзывом ознакомлен

_________________________________________________________________________

                      (Ф.И.О. муниципального служащего)

 

Подпись муниципального служащего        ________________ Дата _________";

 

Приложение 2
к Положению о проведении аттестации
муниципальных служащих
Партизанского городского округа
(с изменениями от 27 февраля 2014 г.)

 

                             АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

                          муниципального служащего

 

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Год рождения _________________________________________________________

3. Сведения об образовании, дополнительном  профессиональном  образовании

(когда и какое  учебное  заведение  окончил,  специальность,  направление

подготовки   и   квалификация  по   образованию,  документ  о   повышении

квалификации,  профессиональной  переподготовке,  ученая степень,  ученое

звание)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

4. Замещаемая   должность   на   момент  аттестации и   дата   назначения

(утверждения) на эту должность

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы)

_________________________________________________________________________

6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные муниципальным служащим

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Краткая   оценка  выполнения   муниципальным   служащим   рекомендаций

предыдущей аттестации (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

_________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

11. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________.

 

Число членов аттестационной комиссии, присутствовавших на заседании ____.

 

Количество голосов   поданных   "за" ________,   "против" _______ решения

аттестационной комиссии.

12. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым

они даются)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии ____________________________________

 

Заместитель председателя аттестационной комиссии ________________________

 

Секретарь аттестационной комиссии _______________________________________

 

Члены аттестационной комиссии: __________________________________________

_________________________________________________________________________

 

Дата проведения аттестации - "__" ____________ 20___ г.

 

С аттестационным листом ознакомлен:

_________________________________________________________________________

                    (Ф.И.О. и подпись муниципального служащего)