1.1. Целевые показатели эффективности работы руководителей государственных учреждений здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, и критерии их оценки (Приложение N 1);

1.2. Целевые показатели эффективности работы руководителей государственных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края, и критерии их оценки (Приложение N 2);

1.3. Целевые показатели эффективности работы руководителя краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв", и критерии их оценки (Приложение N 3);

1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края (Приложение N 4);

1.5. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края (Приложение N 5);

1.6. Положение о комиссии департамента здравоохранения Приморского края по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края (Приложение N 6);

1.7. Состав комиссии департамента здравоохранения Приморского края по оценке выполнения целевых показателей работы руководителей государственных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Приморского края (по должностям) (Приложение N 7).

а) нанесение руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

в) нарушение правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более, чем за два года, предшествующие отчетному периоду.

г) установление фактов невыполнения (неоказания) в текущем финансовом году объема работ (услуг) в соответствии с утвержденным на текущий финансовый год государственным заданием, показателями работы (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

д) непредставление руководителем учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы (выплаты не осуществляются за отчетный период);

е) получение менее 75 баллов за отчетный период;

ж) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

з) для медицинских организаций, участвующих в независимой оценке качества оказания услуг (далее – НОК) в текущем году, получение числа баллов по итогам проведения НОК менее 41% от возможного.

1. Комиссия создается в целях рассмотрения вопросов, связанных с принятием решений об установлении выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений, подведомственных департаменту.

2. Для решения вопросов об установлении выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы Комиссия осуществляет следующие функции:

определяет критерии оценки и целевые показатели эффективности работы руководителя учреждения, исходя из задач, стоящих перед учреждениями;

рассматривает представленные руководителями учреждений отчеты, включающие в себя информацию о фактическом выполнении учреждениями установленных критериев оценки и целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, позволяющие оценить эффективность и качество работы руководителя учреждения за отчетный период;

определяет конкретный размер выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы.

3. Комиссия имеет право:

запрашивать у руководителей учреждений необходимую для ее деятельности информацию, в том числе документы и другие материалы;

устанавливать для руководителей учреждений сроки представления запрашиваемой информации, документов, материалов;

4. В целях принятия решений Комиссия в обязательном порядке собирается не реже четырех раз в год:

при подведении итогов деятельности учреждений за 1-й квартал, полугодие и 9 месяцев и год – до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

5. Решения Комиссии по вопросу установления выплат за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы руководителям оформляются протоколами заседания Комиссии, которые утверждаются председателем Комиссии.

Решения Комиссии утверждаются приказами департамента.

Решение Комиссии принимается большинством голосов, участвующих в ее заседаниях членов.

При равенстве голосов голос председателя Комиссии является решающим.

6. Состав Комиссии формируется из работников департамента и утверждается приказом департамента.

7. Председателем Комиссии является директор департамента.

8. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях, организует ее работу, осуществляет контроль за реализацией принятых Комиссией решений.

9. В отсутствие председателя Комиссии обязанности председателя Комиссии исполняет его заместитель.

10. Секретарь Комиссии осуществляет подготовку материалов к заседаниям Комиссии, ведет протоколы заседаний Комиссии, оформляет решения, принятые на заседаниях и уведомляет членов Комиссии о месте, дате и времени проведения заседания Комиссии.

11. На заседания Комиссии могут приглашаться руководители учреждений.

12. Комиссия самостоятельно определяет порядок организации своей работы. Заседание Комиссии является правомочным при участии в нем не менее 2/3 от общего числа членов Комиссии, при обязательном присутствии председателя Комиссии (или, в его отсутствие, заместителя председателя Комиссии).

1. Директор департамента здравоохранения Приморского края, председатель комиссии.

2. Ведущий специалист-эксперт отдела координации, подготовки и управления медицинским персоналом департамента здравоохранения Приморского края, секретарь комиссии.

3. Члены комиссии:

заместитель директора департамента здравоохранения Приморского края, курирующий вопросы организации медицинской помощи;

заместитель директора департамента здравоохранения Приморского края, курирующий финансово-экономические вопросы;

заместитель директора – начальник отдела фармако-экономического анализа и лекарственного обеспечения департамента здравоохранения Приморского края;

начальник отдела организации медицинской помощи взрослому населению департамента здравоохранения Приморского края;

начальник отдела организации медицинской помощи женщинам и детям департамента здравоохранения Приморского края;

начальник отдела экономического планирования и прогнозирования, внутреннего финансового контроля и внутреннего финансового аудита департамента здравоохранения Приморского края;

начальник отдела координации, подготовки и управления медицинским персоналом департамента здравоохранения Приморского края;

начальник отдела мониторинга реализации государственного задания по оказанию высокотехнологичной и специализированной медицинской помощи, санаторно-курортного лечения департамента здравоохранения Приморского края;

начальник второго отдела департамента здравоохранения Приморского края.

начальник отдела государственных гарантий и медицинского страхования, заработной платы, охраны труда департамента здравоохранения Приморского края;

начальник отдела организации и проведения ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности департамента здравоохранения Приморского края.