Гарант-Владивосток

Информационно – правовое обеспечение в Приморском крае

Новости ГАРАНТa

Информация Минфина

ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Постановление Администрации г. Владивостока от 15 января 2020 г. N 111 Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Владивостока
от 15 января 2020 г. N 111
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2020 г., 1 ноября 2021 г., 4 июля, 29 сентября 2022 г., 29 ноября, 15 декабря 2023 г.

 

Преамбула изменена с 30 ноября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 29 ноября 2023 г. N 3074

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" администрация города Владивостока

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (приложение).

2. Признать утратившими силу постановления администрации города Владивостока:

от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока";

– от 29.09.2016 N 1987 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока";

от 28.11.2016 N 3371 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока";

от 22.05.2017 N 1305 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока";

от 22.11.2017 N 2778 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока";

от 17.01.2018 N 147 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока";

от 04.07.2018 N 1935 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока";

от 14.12.2018 N 3498 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока";

от 08.10.2019 N 3557 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока";

от 15.11.2019 N 4038 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 21.03.2016 N 815 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока".

3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2020.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Козерацкую О.Н.

 

Глава города

О.В. Гуменюк

 

Приложение
к постановлению администрации
города Владивостока
от 15.01.2020 N 111

 

Положение
об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2020 г., 1 ноября 2021 г., 4 июля, 29 сентября 2022 г., 29 ноября, 15 декабря 2023 г.

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя и работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", Законом Приморского края от 13.08.2013 N 243-КЗ "Об образовании в Приморском крае", с учетом приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее – ЕКС), в целях установления заработной платы руководителю и работникам муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока (далее – Центр) в зависимости от результатов их работы и сложности труда, а также для использования руководителем Центра при разработке коллективных договоров, локальных нормативных актов об оплате труда работников Центра.

1.2. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителя Центра, заместителей руководителя, заведующего психолого-медико-педагогической комиссией (далее – ПМПК) и иных работников Центра.

Заработная плата работников Центра (без учета выплат стимулирующего характера) в соответствии с Положением не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам Центра до введения в действие Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Фонд оплаты труда работников Центра состоит из суммы размеров окладов (должностных окладов) работников административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Центра, окладов (должностных окладов) педагогических работников, устанавливаемых работодателем, а также выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда руководителя Центра и работников Центра производится за счет средств, предусмотренных в бюджете Владивостокского городского округа, а также за счет средств от оказания платных услуг.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников Центра

 

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников Центра устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Центра, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.

2.1.1. Система оплаты труда работников Центра включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. При формировании локальных нормативных правовых актов руководителю Центра рекомендуется учитывать, что на установление размеров окладов (должностных окладов) работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда Центра.

2.1.3. Система оплаты труда работников Центра устанавливается с учетом:

– государственных гарантий по оплате труда;

– ЕКС;

– настоящего Положения.

Пункт 2.2 изменен с 30 ноября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 29 ноября 2023 г. N 3074

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников вспомогательного и младшего обслуживающего персонала Центра устанавливаются в соответствии с формой 1.

Оклады (должностные оклады) педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с формой 2 настоящего Положения.

Размеры должностных окладов руководителя, заместителей руководителя Центра, заведующего ПМПК устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Установление окладов (должностных окладов) работников Центра производится работодателем при оформлении с ними трудовых отношений согласно действующему законодательству Российской Федерации.

Перерасчет окладов (должностных окладов) работников Центра производится в связи с индексацией заработной платы.

2.3. К окладам (должностным окладам) работников Центра применяются выплаты компенсационного характера.

Выплаты компенсационного характера работникам Центра устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.3.1. Работникам Центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;

– иные выплаты.

2.3.2. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, выплачиваются в порядке и размере, установленных действующим законодательством Российской Федерации:

– районный коэффициент к заработной плате – 20%;

– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%;

– процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30%.

2.4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, применяемых для всех категорий работников, кроме руководителя Центра, заместителей руководителя, заведующего ПМПК.

Подпункт 2.4.1 изменен с 30 ноября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 29 ноября 2023 г. N 3074

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.

См. предыдущую редакцию

2.4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

– выплаты за качество выполняемых работ;

– выплаты за высокие результаты работы;

– выплаты за специфику работы;

– выплаты за выслугу лет;

– премиальные выплаты по итогам работы.

К гарантированным выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за квалификационную категорию, присвоенную аттестационной комиссией по результатам аттестации педагогических работников Центра, в следующих размерах:

– за первую категорию – 10% оклада (должностного оклада);

– за высшую категорию – 15% оклада (должностного оклада).

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются работникам Центра за:

– соблюдение сроков выполнения работ;

– оперативность в принятии решений;

– исполнение поручений, связанных с обеспечением рабочего процесса;

– умение определять приоритеты в работе;

– умение принимать оптимальное решение;

– проявление разумной инициативы.

Выплаты за специфику работы устанавливаются за реализацию специальной (адаптированной) образовательной программы в группах компенсационного обучения в размере 20% оклада (должностного оклада) педагогического работника Центра.

К выплатам за выслугу лет относятся выплаты педагогическим работникам Центра за совокупный стаж работы в данных должностях в образовательных учреждениях, которые устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах: от 3 лет – 3% и дополнительно 1% за каждый последующий год работы, но не более 10%.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам Центра за:

– своевременное выполнение приказов, распоряжений, рекомендаций руководителя;

– оперативное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов;

– правильность и своевременность предоставления отчетности, информации, сведений;

– обеспечение сохранности имущества, используемого в работе;

– соблюдение требований ведения делопроизводства;

– соблюдение трудовой дисциплины.

2.4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, показатели и критерии оценки эффективности труда работников Центра устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии в пределах фонда оплаты труда работников организации, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера производятся на основании распорядительного документа руководителя Центра, принятого по результатам согласования с комиссией по распределению выплат стимулирующего характера.

2.4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам Центра устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном выражении, могут носить как разовый, так и ежемесячный характер.

 

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников Центра

 

Исключен с 30 ноября 2023 г. Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 29 ноября 2023 г. N 3074

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя Центра, его заместителей, заведующего ПМПК

 

4.1. Размер заработной платы руководителя Центра, его заместителей и заведующего ПМПК с учетом выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера определяется в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

4.2. Должностной оклад руководителя Центра рассчитывается по формуле:

 

ДО=(Оi*Шi)/(Шn)*К, где:

 

ДО – должностной оклад руководителя Центра;

Оi – оклад (должностной оклад) педагогических работников Центра i-го квалификационного уровня;

Шi – количество штатных единиц должностей педагогических работников Центра i-го квалификационного уровня по штатному расписанию;

Шn – суммарное количество штатных единиц должностей педагогических работников Центра по штатному расписанию;

К – коэффициент кратности. Коэффициент кратности исчисляется исходя из расчета сумм коэффициентов показателей расчета коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителю Центра, указанных в форме 3.

Размер должностного оклада руководителя Центра определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости Центра.

Размер должностного оклада руководителя Центра устанавливается распоряжением администрации города Владивостока по представлению органа администрации города Владивостока, осуществляющего функции в сфере управления образованием (далее – орган управления образованием).

4.3. Перерасчет должностного оклада руководителя Центра, предусмотренного пунктом 4.2 настоящего раздела Положения, производится органом управления образованием ежегодно с 1 сентября.

4.4. Приказом руководителя Центра устанавливаются размеры должностных окладов заместителю руководителя по учебно-воспитательной работе Центра исходя из расчета 95% от установленного руководителю Центра распоряжением администрации города Владивостока должностного оклада в текущем расчетном периоде, заведующему ПМПК – исходя из расчета 85%, заместителю руководителя по административно-хозяйственной работе Центра – исходя из расчета 80% от установленного руководителю Центра должностного оклада.

4.5. Руководителю Центра, его заместителям и заведующему ПМПК производятся выплаты компенсационного характера, указанные в подпункте 2.3.1 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения.

4.6. К должностному окладу руководителя Центра распоряжениями администрации города Владивостока один раз в год (сентябрь) устанавливаются выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы, исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления образованием в ходе мониторинга эффективности деятельности руководителя Центра в соответствии с показателями эффективности работы руководителя Центра согласно форме 4.

4.7. Выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы устанавливаются заместителям руководителя Центра и заведующему ПМПК приказами руководителя Центра исходя из показателей эффективности их работы, установленных локальными нормативными актами об оплате труда работников, разработанными в Центре, один раз в год (сентябрь).

4.8. Руководитель Центра, его заместители и заведующий ПМПК в соответствии с настоящим Положением могут быть отмечены премиальными выплатами по итогам работы Центра при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников Центра на выплаты стимулирующего характера.

4.9. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителя Центра устанавливаются один раз в год (декабрь) распоряжением администрации города Владивостока по представлению начальника органа управления образованием исходя из расчета сумм коэффициентов, производимого органом управления образованием, с учетом целевых показателей оценки деятельности руководителя Центра для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителя Центра (форма 5).

Размеры премиальных выплат по итогам работы заместителей руководителя Центра и заведующего ПМПК устанавливаются приказом руководителя Центра.

4.10. Размеры премиальных выплат по итогам работы руководителю, заместителям руководителя Центра, заведующему ПМПК не могут превышать два должностных оклада.

4.11. Размеры заработной платы заместителей руководителя Центра и заведующего ПМПК устанавливаются руководителем Центра при приеме на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителя Центра.

4.12. Руководитель Центра имеет право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности в руководимом им учреждении, предусмотренными трудовым договором, заключенным с ним, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, разработанными в Центре. Оплата педагогической работы руководителю Центра производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами Центра при проведении тарификации педагогических работников. Утверждение тарификационных списков с объемом педагогической нагрузки руководителя Центра производится после согласования с органом управления образованием.

4.13. Заместители руководителя, заведующий ПМПК имеют право на выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности, предусмотренными трудовыми договорами, заключенными с ними, и с оплатой в соответствии с локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Центре. Оплата педагогической работы заместителей руководителей, заведующего ПМПК производится исходя из объемов педагогической нагрузки, утвержденных локальными актами Центра при проведении тарификации педагогических работников.

4.14. Размеры оплаты за выполнение педагогической работы на условиях совмещения наряду с обязанностями по основной должности руководителю Центра и его заместителям, заведующему ПМПК устанавливаются и изменяются приказами руководителя Центра.

4.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Центра, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников Центра (без учета заработной платы руководителя Центра, его заместителей) не может превышать:

– для руководителя – 6;

– для заместителей руководителя – 5.

 

Начальник Управления по работе с
муниципальными учреждениями образования
администрации города Владивостока

Л.В. Карпачева

 

Форма 1 изменена с 19 декабря 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 15 декабря 2023 г. N 3291

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Форма 1

 

Размеры
окладов (должностных окладов) работников вспомогательного и младшего обслуживающего персонала муниципальных (бюджетных, автономных) образовательных учреждений дополнительного образования города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

2 ноября 2020 г., 1 ноября 2021 г., 29 сентября 2022 г., 29 ноября, 15 декабря 2023 г.

 

Рекомендуемый оклад (должностной оклад) руб.

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

1

2

3

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

9677

1 квалификационный уровень

делопроизводитель

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

13724

1 квалификационный уровень

специалист по охране труда

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

15980

3 квалификационный уровень

врач-психиатр

Младший обслуживающий персонал

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих

9677

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

 

Форма 2 изменена с 19 декабря 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 15 декабря 2023 г. N 3291

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Форма 2

 

Размеры
окладов (должностных окладов) педагогических работников муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников за норму часов учебной работы на 1 ставку

С изменениями и дополнениями от:

1 ноября 2021 г., 29 сентября 2022 г., 29 ноября, 15 декабря 2023 г.

 

Оклад (должностной оклад), руб.

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

1

2

3

Педагогические работники

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогического персонала

25040

2 квалификационный уровень

социальный педагог

26041

3 квалификационный уровень

воспитатель

методист

педагог-психолог

26277

4 квалификационный уровень

учитель-логопед

учитель-дефектолог

 

Форма 3 изменена с 7 июля 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 4 июля 2022 г. N 1551

См. предыдущую редакцию

Форма 3

 

Показатели
расчёта коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2022 г.

 

N п/п

Наименование показателя

Условия

Размер коэффициента

1.

Количество обучающихся в Центре

до 1000

1,15

свыше 1000

1,5

2.

Общая площадь помещений в МОУ ДО (без учета хозяйственных сооружений и гаражей)

до 500 кв. м

0,4

от 500 до 1500 кв. м

0,45

от 1500 до 3000 кв. м

0,50

свыше 3000 кв. м

0,55

3.

Исключена с 7 июля 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 4 июля 2022 г. N 1551

4.

Реализация дополнительных коррекционно-развивающих образовательных программ, обеспечивающих подготовку детей с ограниченными возможностями здоровья

наличие программ

0,1

 

Форма 4 изменена с 7 июля 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 4 июля 2022 г. N 1551

См. предыдущую редакцию

Форма 4

 

Показатели
эффективности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" для установления выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

С изменениями и дополнениями от:

4 июля 2022 г.

 

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя

Условия

Размер коэффициента

Отчетный период

1

2

3

4

5

6

1.

Эффективность реализации образовательной программы Центра

Сохранность контингента обучающихся на конец отчетного периода (в сравнении с контингентом обучающихся на начало отчетного периода)

не менее 95%

0,03

Учебный год

2.

Эффективность реализации программ развития Центра

Наличие статуса городской или региональной (инновационной) площадки, методического центра

наличие статуса, центра

0,03

Календарный год

Организация на базе Центра мероприятий для педагогических работников, направленных на повышение педагогического потенциала

проведение мероприятий согласно плану

0,03

Учебный год

Организация на базе Центра городских и (или) краевых мероприятий по вопросам коррекционного и инклюзивного образования

за каждое мероприятие

0,01

Учебный год

Наличие в Центре педагогов (включая руководителя и его заместителей) – победителей (1-е место) и призеров (2-е, 3-е места) по результатам олимпиад, конкурсов, фестивалей и соревнований (за исключением дистанционных и заочных)

за каждого педагога – победителя, призера

0,01

Учебный год

3.

Эффективность управления Центром

Информационная открытость сайта Центра с точки зрения интересов участников образовательного процесса (родителей, обучающихся, педагогов)

обновление новостной ленты не реже 1 раза в неделю

0,02

Календарный год

Наличие педагогических работников в возрасте до 35 лет от общего количества педагогических работников

от 10% до 20%

0,02

Календарный год

от 20% до 30%

0,03

свыше 30%

0,04

4.

Эффективность реализации кадровой политики в Центре

Наличие квалификационного уровня деятельности руководителя Центра

аттестация

0,03

Календарный год

Наличие у руководителя Центра государственных и ведомственных наград "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения"

наличие наград

0,01

Календарный год

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

При наличии более 35 работников в Центре

0,02

Календарный год

5.

Эффективность финансово-хозяйственной деятельности Центра

Объем поступающих средств от организации платных образовательных услуг на одного обучающегося

1000 – 2000 рублей

0,03

Календарный год

2001 – 4000 рублей

0,05

свыше 4000 рублей

0,07

Отсутствие нарушений действующего законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

отсутствие нарушений

0,05

Календарный год

 

Форма 5

 

Целевые показатели
оценки деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока" для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителю муниципального бюджетного учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи г. Владивостока"

 

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя

Условия

Размер коэффициента

Отчетный период

1

2

3

4

5

6

1.

Отсутствие задолженности по заработной плате работникам Центра

обеспечение отсутствия задолженности по выплате заработной платы работникам Центра

в течение отчетного периода отсутствуют факты не выплаты заработной платы работникам Центра

0,25

календарный год

2.

Отсутствие задолженность по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации

обеспечение отсутствия задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации

в течение отчетного периода отсутствуют факты не выплаты налогов Центром

0,25

календарный год

3.

Обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки

своевременное размещение в Единой информационной системе информации об осуществлении закупок для Центра

в течение отчетного периода отсутствуют нарушения сроков размещения информации Центром

0,25

календарный год

4.

Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки Российской Федерации сроки

своевременное и в полном объеме размещение информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru)

размещение и обновление Центром информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в рамках установленных действующим законодательством сроков

0,25

календарный год

5.

Выполнение муниципального задания в полном объеме

обеспечение выполнения муниципального задания в полном объеме

выполнение Центром муниципального задания в объеме не менее 100%

0,25

календарный год

6.

Отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации

обеспечение эффективного использования бюджетных средств

отсутствие по результатам проверок фактов неэффективного использования Центром бюджетных средств

0,25

календарный год

7.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности

обеспечение отсутствия просроченной кредиторской задолженности и недопущения роста (или достижения снижения) дебиторской задолженности

погашение кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности у Центра

0,25

календарный год

8.

Увеличение объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждению

обеспечение увеличения объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа по учреждению

увеличение количества оказываемых платных услуг и увеличение численности получателей платных услуг в сравнении с предыдущим годом

0,25

календарный год