Гарант-Владивосток

Информационно – правовое обеспечение в Приморском крае

Новости ГАРАНТa

Информация Минфина

ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Постановление Администрации г. Владивостока от 8 апреля 2020 г. N 1478 Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти Администрации города Владивостока (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Владивостока от 8 апреля 2020 г. N 1478
"Об утверждении положения об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти Администрации города Владивостока"

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля, 13 июля, 19 октября 2021 г., 21 октября 2022 г., 17 января 2023 г.

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", в связи с изменением муниципальных правовых актов Владивостокского городского округа, с учетом индексации окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, предусмотренной с 01.01.2020 муниципальным правовым актом города Владивостока от 12.12.2019 N 118-МПА "О бюджете Владивостокского городского округа на 2020 год и плановый период 2021 и 2022 годов", администрация города Владивостока постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока (приложение N 1).

2. Утвердить перечень должностей и профессий работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока, относящихся к основному персоналу (приложение N 2).

3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Владивостока Русских С.В.

 

Глава города

О.В. Гуменюк

 

Приложение N 1
к постановлению администрации
города Владивостока
от 08.04.2020 N 1478

 

Положение
об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля, 13 июля, 19 октября 2021 г., 21 октября 2022 г., 17 января 2023 г.

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока (далее – Положение), определяет систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока (далее – учреждения), в целях упорядочения оплаты труда руководителей и работников учреждений, повышения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".

1.3. Положение устанавливает порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и иных работников учреждений.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

 

2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.

2.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений (приложение N 1 к Положению) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителями учреждений согласно действующему законодательству Российской Федерации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений индексируются в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Пункт 2.5 изменен с 25 октября 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 октября 2022 г. N 2525

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

2.5. Штатные расписания учреждений включают в себя все должности работников учреждений и утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с главным распорядителем средств бюджета Владивостокского городского округа, в ведении которого находятся учреждения.

2.6. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления предусматриваются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.7. Работникам учреждений к окладам (должностным окладам) устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;

– надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу со шрифтами;

– иные выплаты.

Основаниями применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являются результаты специальной оценки условий труда.

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается оптимальным или допустимым, то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может составлять до 30% от должностного оклада.

Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время:

– работникам муниципального казенного учреждения "Владивостокская городская поисково-спасательная служба" – в размере 35% должностного оклада;

– работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока" – в размере 40% должностного оклада;

– работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владивостока" – в размере 35% должностного оклада.

2.8. В целях стимулирования работников учреждений к повышению качества выполняемых ими работ, повышению профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы, достижению высоких результатов в работе, в связи с особыми условиями работы, поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся:

– выплаты за особые условия труда;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных размерах, могут носить как разовый, так и ежемесячный характер, но максимальный размер выплат стимулирующего характера для каждого работника не может превышать максимально допустимый.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся по решению руководителей учреждений в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

Пункт 2.10 изменен с 16 июля 2021 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 июля 2021 г. N 2871

См. предыдущую редакцию

2.10. Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда устанавливаются с учетом:

– высокого уровня оперативно-технической готовности;

– сложности и объема выполняемой работы;

– степени важности выполняемых работ;

– высокой интенсивности;

– напряженности и содержания работы;

– знаний и применений в работе программных продуктов и технических средств.

Выплаты стимулирующего характера за особые условия труда осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, в размере:

– работникам муниципального казенного учреждения "Владивостокская городская поисково-спасательная служба" – не более 117% должностного оклада;

– работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока" – не более 121% должностного оклада;

– работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владивостока" – не более 79% должностного оклада.

2.11. Выплаты за качество выполняемых работ, а также их размеры обусловливаются достижением уставных целей учреждений и основываются на показателях эффективности работы учреждений в соответствии с разработанными в учреждениях критериями оценки эффективности труда руководителей и работников учреждений (приложение N 2 к Положению).

При назначении выплат за качество выполняемых работ учитываются участие в выполнении поставленных задач, мероприятий, соблюдение установленных сроков выполнения работ, выполнение непредвиденных работ, оперативность в принятии решений, исполнении поручений, умение определять приоритеты в работе, умение принимать оптимальное решение, проявление разумной инициативы.

Размеры выплат за качество выполняемых работ определяются комиссиями, создаваемыми приказами руководителей учреждений, и утверждаются приказами руководителей учреждений ежемесячно.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работникам учреждений, в размере:

– работникам муниципального казенного учреждения "Владивостокская городская поисково-спасательная служба" – не более 50% должностного оклада;

– работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока" – не более 40% должностного оклада;

– работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владивостока" – не более 20% должностного оклада.

2.12. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены всем работникам учреждений и выплачиваться ежемесячно. Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений на выплату стимулирующего характера, в следующих размерах:

– работникам муниципального казенного учреждения "Владивостокская городская поисково-спасательная служба" – не более 50% должностного оклада;

– работникам муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока" – не более 25% должностного оклада;

– работникам муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владивостока" – не более 25% должностного оклада.

При определении размера премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:

– качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

– оперативное рассмотрение документов, своевременное выполнение приказов и распоряжений управления, руководителя;

– инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

– достижение запланированных бюджетом Владивостокского городского округа финансово-экономических результатов;

– участие в выполнении непредвиденных работ и мероприятий;

– профессиональное развитие (повышение квалификации), повышение классной квалификации спасателей и их своевременная аттестация;

– отсутствие нарушений трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

– соблюдение норм служебной и профессиональной этики.

Премиальные выплаты работникам по итогам работы за год производятся при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда и не могут превышать два должностных оклада.

Порядок, размеры и условия премиальных выплат по итогам работы устанавливаются руководителями учреждений в Положении о премировании работников учреждений, утвержденном руководителями учреждений, в пределах средств на оплату труда работникам учреждений.

2.13. Все выплаты осуществляются в пределах сформированного фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из штатной численности работников учреждений.

При формировании фонда оплаты труда сотрудников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):

Подпункт "а" изменен с 16 июля 2021 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 июля 2021 г. N 2871

См. предыдущую редакцию

а) для муниципального казенного учреждения "Владивостокская городская поисково-спасательная служба":

– ежемесячные выплаты компенсационного характера – в размере 1,4 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– ежемесячные выплаты стимулирующего характера – в размере 21,2 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– районный коэффициент – в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год;

– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год;

б) для муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока":

– ежемесячные выплаты компенсационного характера – в размере 1,2 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– ежемесячные выплаты стимулирующего характера – в размере 17,1 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– районный коэффициент – в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год;

– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год;

Подпункт "в" изменен с 16 июля 2021 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 июля 2021 г. N 2871

См. предыдущую редакцию

в) для муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владивостока":

– ежемесячные выплаты компенсационного характера – в размере 1,3 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– ежемесячные выплаты стимулирующего характера – в размере 7,9 окладов (должностных окладов) работников учреждения;

– районный коэффициент – в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год;

– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера за год.

 

3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

 

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются в зависимости от сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности учреждений.

3.3. Должностные оклады руководителей учреждений рассчитываются по формуле:

 

 

ДО – должностной оклад руководителя;

Оi – оклад (должностной оклад) работников основного персонала;

Шi – количество штатных единиц должностей работников основного персонала по штатному расписанию;

Шi – суммарное количество штатных единиц должностей работников основного персонала по штатному расписанию;

К – коэффициент кратности.

Коэффициент кратности исчисляется исходя из расчета сумм коэффициентов показателей расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям учреждений (приложение N 3 к Положению).

3.4. Размеры должностных окладов руководителей учреждений с учетом коэффициента кратности устанавливаются в трудовых договорах индивидуально каждому руководителю учреждения при приеме на работу и дополнительных соглашениях к трудовым договорам на основании распоряжения администрации города Владивостока, подготовленного по представлению управления общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока (далее – Управление), в случае проведения индексации размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются распорядительными актами руководителей учреждений ниже установленного должностного оклада руководителей учреждений:

– для заместителей руководителей учреждений – от 15% до 30%;

– для главных бухгалтеров учреждений – от 20% до 30%.

3.6. Размеры заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений при приеме заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей учреждений.

3.7. При изменении размеров должностных окладов руководителей учреждений производятся перерасчеты должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) не может превышать:

– для руководителей – 3;

– для заместителей руководителей и главных бухгалтеров – 2.

3.9. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления и делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Управлением до руководителей учреждений.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием и делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

3.10. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.6 – 2.12 раздела 2 настоящего Положения.

3.11. Исключен с 14 апреля 2021 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 12 апреля 2021 г. N 1331

Пункт 3.12 изменен с 19 января 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 17 января 2023 г. N 54

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

3.12. Оценка деятельности руководителей учреждений для установления стимулирующих выплат осуществляется ежеквартально комиссией по оценке эффективности деятельности Учреждений и их руководителей (далее – Комиссия), создаваемой приказом начальника Управления, по целевым показателям эффективности работы (приложения N 2, 4 к Положению).

3.13. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений могут выплачиваться по итогам работы за год, при наличии экономии фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

3.14. Премирование руководителей учреждений по итогам работы осуществляется исходя из расчета сумм, производимого Комиссией, с учетом результатов деятельности учреждений и индивидуальных показателей руководителей учреждений, характеризующих исполнение их должностных обязанностей, при отсутствии нарушений в течение календарного года, в размере 20% должностного оклада, по каждому показателю (приложение N 5 к Положению).

Размер премиальных выплат по итогам работы за год руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений не может превышать два должностных оклада.

3.15. Решение о премировании руководителей по итогам работы за год учреждений принимается главой города Владивостока, на основании мотивированных предложений курирующего заместителя главы администрации и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

 

4. Другие вопросы оплаты труда руководителей и работников учреждений

 

По решению руководителей учреждений в соответствии с локальными нормативными актами работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь.

Материальная помощь может выплачиваться руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и иным работникам учреждений: на лечение самих работников; в случае выхода на пенсию работника; рождение у работника ребенка; в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть работника или его близких родственников, пожар, затопление квартиры или жилого дома работника) и иные обстоятельства (кража личного имущества работника), вызвавшие серьезные материальные затруднения, по личному заявлению работника с обязательным условием предоставления документов, подтверждающих обстоятельства, являющиеся основанием для выплаты материальной помощи.

Решения об оказании материальной помощи работникам учреждений принимаются руководителями учреждений и оформляются приказами при наличии средств, в пределах доведенных учреждениям лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

Решения об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимаются главой города Владивостока на основании ходатайства курирующего заместителя главы администрации и оформляются распоряжениями администрации города Владивостока при наличии средств в пределах доведенных учреждениям лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

 

И.о. начальника управления общественной безопасности
и взаимодействия с органами власти администрации
города Владивостока

А.Б. Караваев

 

Приложение 1 изменено с 19 января 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 17 января 2023 г. N 54

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению об оплате труда руководителей и работников
муниципальных казенных учреждений города Владивостока,
подведомственных управлению общественной безопасности и
взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

 

Размеры окладов (должностных окладов)
работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

13 июля, 19 октября 2021 г., 21 октября 2022 г., 17 января 2023 г.

 

1. Муниципальное казенное учреждение "Владивостокская городская поисково-спасательная служба"

 

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, руб.

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Квалификационные требования

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

8 975,00

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

без предъявления требований к образованию и стажу работы

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа первого уровня

15 598,00

1 квалификационный уровень

капитан – заместитель начальника ПСО

высшее профессиональное образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

12 401,00

1 квалификационный уровень

механик судовой

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы

12 781,00

1 квалификационный уровень

старший помощник капитана

высшее профессиональное образование, стаж работы по специальности не менее 2 лет

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

10 544,00

1 квалификационный уровень

оперативный дежурный

среднее профессиональное образование и стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет

11 921,00

2 квалификационный уровень

старший оперативный дежурный

среднее профессиональное образование, стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет

13 205,00

2 квалификационный уровень

спасатель

среднее общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет, индивидуальная подготовка по специальной программе

13 690,00

2 квалификационный уровень

спасатель-водитель

среднее общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет, индивидуальная подготовка по специальной программе, наличие водительского удостоверения с категориями В, С

13 690,00

2 квалификационный уровень

спасатель-компрессорщик

среднее общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет, индивидуальная подготовка по специальной программе

14 494,00

2 квалификационный уровень

спасатель – старший смены

среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 2 лет, индивидуальная подготовка по специальной программе

14 583,00

2 квалификационный уровень

начальник отделения медицинского обеспечения – врач

высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы

14 583,00

2 квалификационный уровень

специалист-психолог

высшее психологическое образование по специальности клиническая психология, либо с другим высшим психологическим образованием, прошедшим профессиональную переподготовку по клинической (медицинской) психологии в образовательных учреждениях, имеющих соответствующую государственную лицензию и государственную аккредитацию, без предъявления требований к стажу работы

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

12 216,00

2 квалификационный уровень

старший специалист

среднее профессиональное образование и стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет

12 330,00

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

14 338,00

1 квалификационный уровень

специалист по охране труда и пожарной безопасности

высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

17 069,00

4 квалификационный уровень

ведущий экономист

высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

главный специалист отдела кадров и делопроизводства

высшее образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

20 762,00

1 квалификационный уровень

контрактный управляющий

высшее образование, дополнительное профессиональное образование в сфере закупок и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

20 767,00

2 квалификационный уровень

главный механик – заместитель начальника отдела МТО

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет

 

2. Муниципальное казенное учреждение "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока"

 

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, руб.

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Квалификационные требования

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

8 975,00

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

без предъявления требований к образованию и стажу работы

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

10 544,00

1 квалификационный уровень

оперативный дежурный оперативной службы

среднее профессиональное образование и стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет

12 337,00

2 квалификационный уровень

помощник старшего оперативного дежурного – начальника смены оперативной службы

среднее профессиональное образование, стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет

13 378,00

5 квалификационный уровень

старший оперативный дежурный – начальник смены оперативной службы

среднее профессиональное образование, стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

14 338,00

1 квалификационный уровень

специалист по охране труда

высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

14 338,00

1 квалификационный уровень

специалист службы связи и оповещения

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

14 865,00

1 квалификационный уровень

специалист в сфере закупок

высшее или среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в сфере закупок, стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

17 069,00

4 квалификационный уровень

ведущий специалист службы связи и оповещения

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

20 762,00

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров и делопроизводства

высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

 

3. Муниципальное казенное учреждение "Управление гражданской защиты города Владивостока"

 

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, руб.

Квалификационный уровень

Наименование должности (профессии)

Квалификационные требования

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

8 975,00

1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений

без предъявления требований к образованию и стажу работы

8 975,00

1 квалификационный уровень

сторож-вахтер

без предъявления требований к образованию и стажу работы

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

17 069,00

2 квалификационный уровень

ведущий специалист по материально-техническому обеспечению

высшее образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет

17 069,00

2 квалификационный уровень

ведущий специалист гражданской защиты

высшее образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет

17 069,00

2 квалификационный уровень

ведущий специалист по обучению и документационному обеспечению

высшее образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 2 лет

17 069,00

2 квалификационный уровень

преподаватель

высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года

17 069,00

2 квалификационный уровень

методист

высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

10 544,00

1 квалификационный уровень

оперативный дежурный

среднее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы

11 921,00

2 квалификационный уровень

старший оперативный дежурный

высшее профессиональное (техническое) образование, без предъявления требований к стажу работы

19 117,00

3 квалификационный уровень

начальник гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций района

высшее профессиональное (техническое, гуманитарное) образование, наличие допуска к секретной информации, стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

19 799,00

2 квалификационный уровень

начальник курсов гражданской обороны

высшее образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

14 865,00

1 квалификационный уровень

специалист в сфере закупок

среднее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование в сфере закупок, стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

главный специалист по планированию

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

главный специалист по эвакуации

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

главный специалист по аварийно-спасательным и другим неотложным работам

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

главный специалист автоматизированной системы управления

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

главный специалист инженерно-технических мероприятий гражданской обороны и охране труда

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

главный специалист по радиационной, химической и бактериологической защите

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

главный специалист по медицинской защите

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

главный специалист кадров

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

главный специалист делопроизводства

высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет

19 799,00

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

высшее профессиональное образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

20 762,00

1 квалификационный уровень

начальник режимно-секретной части

высшее профессиональное (техническое, военное) образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет, наличие допуска к секретной информации

20 762,00

1 квалификационный уровень

начальник отдела

высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет

 

Начальник управления общественной безопасности и
взаимодействия с органами власти администрации
города Владивостока

К.В. Литвиненко

 

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
руководителей и работников
муниципальных казенных
учреждений города Владивостока,
подведомственных управлению
общественной безопасности
и взаимодействия с органами власти
администрации города Владивостока

 

Показатели эффективности
работы руководителей и работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока, для определения размера выплат за качество выполняемых работ

 

Наименование показателей

Оценка, (%)

Муниципальное казенное учреждение "Владивостокская городская поисково-спасательная служба"

Отсутствие обоснованных жалоб граждан, организаций, отсутствие замечаний по качеству выполненных работ, оказанных услуг учреждением, фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольных и надзорных органов, в том числе по осуществлению закупок

до 10%

Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний руководителя учреждения, управления общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

до 10%

Оперативность реагирования и принятия решений, соблюдение инструкций и нормативных документов при выполнении должностных обязанностей

до 10%

Соблюдение сроков и порядка предоставления (размещения, публикации) отчетности, документации, исполнение бюджетной сметы учреждения, исполнение плана по доходам учреждения

до 10%

Отсутствие замечаний по качеству ведения документации, воинского учета граждан, достоверности и своевременности подготовки проектов правовых актов, муниципальных контрактов, предоставления сведений, отчетности, информации и материалов, своевременной отправке и получению корреспонденции

до 20%

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-гигиенических правил

до 20%

Своевременная оснащенность учреждения оборудованием, инвентарем, техническими и иными средствами, необходимыми для безопасной и качественной организации работ

до 10%

Отсутствие замечаний по обеспечению бесперебойного режима работы учреждения, по обеспечению постоянной и оперативной готовности сил к поисково-спасательным, аварийно-спасательным работам, а также по проведению плановых мероприятий, тренировок

до 20%

Обеспечение сохранности и содержания имущества учреждения, поддержание в готовности техники, обеспечение поддержания в исправном состоянии механизмов, устройств, систем и оборудования для выполнения уставной деятельности

до 20%

Отсутствие замечаний по хозяйственному обслуживанию учреждения, отсутствие дорожно-транспортных происшествий

до 10%

Муниципальное казенное учреждение "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока"

Отсутствие обоснованных жалоб граждан, организаций, отсутствие замечаний по качеству услуг, предоставляемых учреждением, фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольных и надзорных органов, в том числе по осуществлению закупок

до 10%

Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний руководителя учреждения, управления общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

до 10%

Оперативность реагирования и принятия решений, соблюдение регламента, инструкций и нормативных документов при выполнении должностных обязанностей

до 10%

Соблюдение сроков и порядка предоставления (размещения, публикации) отчетности, документации, исполнение бюджетной сметы учреждения

до 10%

Отсутствие замечаний по качеству ведения документации, воинского учета граждан, достоверности и своевременности подготовки проектов правовых актов, муниципальных контрактов, предоставления сведений, отчетности, информации и материалов, своевременной отправке и получению корреспонденции

до 20%

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-гигиенических правил

до 20%

Отсутствие замечаний по обеспечению бесперебойного режима работы, по обеспечению постоянной и оперативной готовности дежурной диспетчерской службы, по своевременному обновлению и пополнению информационной базы, по итогам проведения командно-штабных учений и тренировок

до 20%

Обеспечение сохранности и содержания имущества учреждения, оперативное восстановление и поддержание в исправном состоянии устройств, систем и оборудования для выполнения уставной деятельности

до 20%

Отсутствие замечаний по хозяйственному обслуживанию учреждения

до 10%

Муниципальное казенное учреждение "Управление гражданской защиты города Владивостока"

Отсутствие обоснованных жалоб граждан, организаций, отсутствие замечаний по качеству работ, услуг предоставляемых учреждением, фактов нарушений законодательства Российской Федерации по результатам проверок контрольных и надзорных органов, в том числе по осуществлению закупок

до 5%

Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний руководителя учреждения, управления общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

до 5%

Оперативность реагирования и принятия решений, соблюдение инструкций и нормативных документов при выполнении должностных обязанностей

до 5%

Соблюдение сроков и порядка предоставления (размещения, публикации) отчетности, документации, исполнение бюджетной сметы учреждения

до 5%

Отсутствие замечаний по качеству ведения документации, воинского учета граждан, достоверности и своевременности подготовки проектов правовых актов, муниципальных контрактов, предоставления сведений, отчетности, информации и материалов, своевременной отправке и получению корреспонденции

до 10%

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, технике безопасности, санитарно-гигиенических правил

до 5%

Отсутствие замечаний по обеспечению бесперебойного режима работы учреждения, по обеспечению постоянной и оперативной готовности сотрудников при нештатных ситуациях

до 10%

Отсутствие замечаний по планированию, учету и организации мероприятий по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций, по организации и проведению командно-штабных, аварийно-спасательных учений и тренировок

до 10%

Обеспечение сохранности и содержания имущества учреждения, поддержание в исправном состоянии устройств, систем и оборудования для выполнения уставной деятельности

до 10%

Отсутствие замечаний по хозяйственному обслуживанию учреждения, отсутствие дорожно-транспортных происшествий

до 5%

 

И.о. начальника управления общественной безопасности
и взаимодействия с органами власти администрации
города Владивостока

А.Б. Караваев

 

Приложение 3 изменено с 16 июля 2021 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 июля 2021 г. N 2871

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
руководителей и работников
муниципальных казенных
учреждений города Владивостока,
подведомственных управлению
общественной безопасности
и взаимодействия с органами власти
администрации города Владивостока

 

Показатели
расчета коэффициента кратности для установления должностных окладов руководителям муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

С изменениями и дополнениями от:

12 апреля, 13 июля 2021 г.

 

N п/п

Наименование показателя

Условие

Коэффициент

1.

Соотношение количества работников основного персонала к общему количеству работников по штатному расписанию

до 10%

0,0

от 11% до 55%

1,5

от 56% до 75%

2,0

от 76% до 85%

2,5

свыше 85%

3,0

2.

Соотношение сменности работы работников основного персонала к общему количеству работников основного персонала

до 50%

0,01

от 51% до 100%

0,5

3.

Масштабность площадей недвижимого имущества, используемых для осуществления уставной деятельности учреждении

до 500 кв. м

0,03

от 501 кв. м до 1000 кв. м

0,04

свыше 1000 кв. м

0,07

4.

Количество зданий, помещений, отдельно стоящих, расположенных по разным адресам, сооружений у учреждений

2 объекта

0,02

от 3 до 10 объектов

0,03

от 11 и более

0,09

5.

Оказание платных услуг

Оказание платных услуг

0,005

 

Начальник управления общественной безопасности и
взаимодействия с органами власти администрации
города Владивостока

А.Н. Яковлев

 

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
руководителей и работников
муниципальных казенных
учреждений города Владивостока,
подведомственных управлению
общественной безопасности
и взаимодействия с органами власти
администрации города Владивостока

 

Целевые показатели
оценки деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока, для расчета размера премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений

 

Наименование показателей

Оценка, (%)

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения

до 5%

Оперативность в принятии решений и исполнении приказов, распоряжений, поручений управления общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока

до 5%

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению, и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

до 5%

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

до 5%

Соблюдение трудовой дисциплины и добросовестное исполнение трудовых обязанностей

до 5%

Осуществление работы по платным услугам и поступление неналоговых доходов в бюджет Владивостокского городского округа

до 25%

 

И.о. начальника управления общественной безопасности
и взаимодействия с органами власти администрации
города Владивостока

А.Б. Караваев

 

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
руководителей и работников
муниципальных казенных
учреждений города Владивостока,
подведомственных управлению
общественной безопасности
и взаимодействия с органами власти
администрации города Владивостока

 

Показатели
оценки деятельности руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока, для расчета размера премиальных выплат по итогам работы

 

N п/п

Наименование показателя

Критерии оценки показателя

Условия

Размер %

Отчетный период

1

2

3

4

5

6

1.

Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений

отсутствие обоснованных жалоб граждан, организаций, отсутствие замечаний по качеству выполненных работ, оказанных услуг учреждениями

в течение отчетного периода отсутствуют жалобы и замечания на работу учреждений

20

календарный год

2.

Оперативность в принятии решений и исполнении поручений

своевременное реагирование и принятие решений, связанных с работой учреждений, соблюдение сроков исполнения мероприятий

в течение отчетного периода отсутствуют жалобы и замечания на работу учреждений, отсутствует факт нарушений исполнения распоряжений

20

календарный год

3.

Отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации

обеспечение отсутствия задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации

в течение отчетного периода отсутствуют факты невыплаты налогов учреждениями

20

календарный год

4.

Обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд (www.zakupki.gov.ru) в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки

своевременное размещение в Единой информационной системе информации об осуществлении закупок для учреждений

в течение отчетного периода отсутствуют нарушения сроков размещения информации учреждениями

20

календарный год

5.

Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки

своевременное и в полном объеме размещение информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru)

размещение и обновление учреждениями информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в рамках установленных действующим законодательством сроков

20

календарный год

6.

Отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждениям и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации

обеспечение эффективного использования бюджетных средств

отсутствие по результатам проверок фактов нарушения действующего законодательства и неэффективного использования бюджетных средств

20

календарный год

7.

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности

обеспечение отсутствия просроченной кредиторской задолженности и недопущения роста (или достижения снижения) дебиторской задолженности

погашение кредиторской задолженности и снижение дебиторской задолженности

20

календарный год

8.

Увеличение объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа (для МКУ "ВГПСС")

обеспечение увеличения объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа

увеличение количества оказываемых платных услуг в сравнении с предыдущим годом

20

календарный год

9.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (для МКУ ЕДДС города Владивостока, МКУ УГЗ города Владивостока")

осуществление приема на работу инвалидов

отсутствует факт неисполнения установленных квот по приему на работу инвалидов

20

календарный год

10.

Отсутствие замечаний со стороны Управления о выполнении поручений, распоряжений и указаний. Участие в подготовке и реализации отраслевых программ, проектов

своевременно и качественно подготовленная информация, ее полнота, удовлетворяющая требованиям Управления, и достоверность

в течение отчетного периода отсутствуют замечания на предоставленную информацию учреждениями

20

календарный год

11.

Качественная подготовка и своевременная сдача отчетности

своевременно и качественно сформированная отчетность и соблюдение сроков ее предоставления

в течение отчетного периода отсутствуют замечания по срокам и качеству формирования отчетности

20

календарный год

 

И.о. начальника управления общественной безопасности
и взаимодействия с органами власти администрации
города Владивостока

А.Б. Караваев

 

Приложение 2 изменено с 16 июля 2021 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 13 июля 2021 г. N 2871

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к постановлению администрации
города Владивостока
от 08.04.2020 N 1478

 

Перечень
должностей и профессий работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных управлению общественной безопасности и взаимодействия с органами власти администрации города Владивостока, относящихся к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

13 июля 2021 г.

 

1. Для муниципального казенного учреждения "Владивостокская городская поисково-спасательная служба"

 

Наименование должностей (профессий) работников учреждения

Основной персонал

Спасатель – старший смены

Спасатель-водитель

Спасатель

Спасатель-компрессорщик

Старший оперативный дежурный

Оперативный дежурный

Капитан – заместитель начальника ПСО

Старший помощник капитана

Механик судовой

 

2. Для муниципального казенного учреждения "Единая дежурная диспетчерская служба города Владивостока"

 

Наименование должностей (профессий) работников учреждения

Основной персонал

Старший оперативный дежурный – начальник смены оперативной службы

Помощник старшего оперативного дежурного – начальника смены оперативной службы

Оперативный дежурный оперативной службы

Ведущий специалист службы связи и оповещения

Специалист службы связи и оповещения

 

3. Для муниципального казенного учреждения "Управление гражданской защиты города Владивостока"

 

Наименование должностей (профессий) работников учреждения

Основной персонал

Главный специалист по аварийным, спасательным и другим неотложным работам

Главный специалист по планированию

Главный специалист по эвакуации

Старший оперативный дежурный

Оперативный дежурный

Начальник гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций района

Ведущий специалист гражданской защиты

Ведущий специалист по обучению и документационному обеспечению

Начальник курсов гражданской обороны

Преподаватель

 

Начальник управления общественной безопасности и
взаимодействия с органами власти администрации
города Владивостока

А.Н. Яковлев