Гарант-Владивосток

Информационно – правовое обеспечение в Приморском крае

Новости ГАРАНТa

Информация Минфина

ОНЛАЙН-СЕМИНАРЫ

Постановление Правительства Приморского края от 29 июля 2020 г. N 653-пп О проведении краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае

Постановление Правительства Приморского края от 29 июля 2020 г. N 653-пп
"О проведении краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае"

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября 2023 г.

 

Констатирующая часть изменена с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Устава Приморского края, постановления Администрации Приморского края от 24 декабря 2019 года N 870-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края" Правительство Приморского края постановляет:

1. Проводить краевой конкурс на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае среди муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов Приморского края, среди юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Приморского края.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о порядке организации и проведения краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае;

состав комиссии по проведению краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае.

3. Рекомендовать главам муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов Приморского края:

обеспечить участие муниципальных образований края, юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Приморского края, в краевом конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае (далее – краевой конкурс);

проводить на территории муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов Приморского края муниципальный конкурс на лучшую постановку работы по охране труда среди юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории муниципальных образований Приморского края (далее – муниципальный конкурс);

при организации и проведении муниципальных конкурсов руководствоваться Положением о порядке организации и проведения краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае, утвержденным настоящим постановлением.

Пункт 4 изменен с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

4. Финансирование краевого конкурса осуществлять за счет средств краевого бюджета в рамках государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края", утвержденной постановлением Правительства Приморского края от 24 декабря 2019 года N 870-па "Об утверждении государственной программы Приморского края "Содействие занятости населения Приморского края".

5. Признать утратившими силу постановления Администрации Приморского края:

от 4 октября 2017 года N 393-па "О проведении ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в 2018 – 2020 годах среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края";

от 26 сентября 2018 года N 467-па "О внесении изменений в постановление Администрации Приморского края от 4 октября 2017 года N 393-па "О проведении ежегодного краевого смотра-конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в 2018 – 2020 годах среди городских округов и муниципальных районов, среди работодателей на территории Приморского края".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Приморского края, курирующего вопросы труда и социальной политики, культуры и архивного дела, физической культуры и спорта, охраны объектов культурного наследия.

7. Департаменту информационной политики Приморского края обеспечить официальное опубликование настоящего постановления.

 

Первый вице-губернатор Приморского края –
председатель Правительства Приморского края

В.Г. Щербина

 

Утверждено
постановлением Правительства
Приморского края
от 29.07.2020 N 653-пп

 

Положение
о порядке организации и проведения краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября 2023 г.

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае среди муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов Приморского края, среди юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность на территории Приморского края (далее соответственно – Положение, краевой конкурс, организации), устанавливает цели, задачи и порядок проведения краевого конкурса.

1.2. Основополагающими принципами проведения краевого конкурса являются добровольность участия, равенство условий для участников краевого конкурса, добросовестная конкуренция среди участников, открытость проведения краевого конкурса, доступность информации.

 

II. Цели и задачи проведения краевого конкурса

 

2.1. Целями краевого конкурса являются:

привлечение общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда в организациях Приморского края;

пропаганда улучшения условий труда и культуры производства; совершенствование работы по обеспечению условий труда работников, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

стимулирование работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также работников к соблюдению требований охраны труда;

повышение квалификации специалистов по охране труда, пропаганда лучших практик организации работы в области охраны труда;

наработка навыков организации и реализации на территории Приморского края мероприятий, направленных на информирование работников по вопросам ВИЧ-инфекции и недопущения дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией;

2.2. Задачами краевого конкурса являются:

улучшение условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях на территории Приморского края;

совершенствование системы управления охраной труда в организациях края;

пропаганда охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда;

выявление организаций, осуществляющих свою деятельность на территории Приморского края, а также муниципальных районов, муниципальных округов и городских округов Приморского края, достигших высоких показателей в области охраны труда;

изучение и распространение положительного опыта управления охраной труда в муниципальных районах, муниципальных округах и городских округах, Приморского края, внедрение передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях на территории Приморского края;

информирование работников и работодателей по вопросам ВИЧ-инфекции и недопущения дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах организаций Приморского края лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.

 

III. Участники и номинации краевого конкурса

 

3.1. Участниками краевого конкурса являются:

городские округа Приморского края в номинации "Лучший городской округ Приморского края по постановке работы в области охраны труда";

муниципальные районы, муниципальные округа Приморского края в номинации "Лучший муниципальный район, муниципальный округ Приморского края по постановке работы в области охраны труда";

организации, осуществляющие деятельность на территории Приморского края, независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и численности работников в них, являющиеся победителями (занявшие первое место) муниципальных конкурсов на лучшую постановку работы по охране труда в муниципальных районах, муниципальных округах, городских округах Приморского края (далее – муниципальный конкурс) в номинациях "Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек", "Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек", "Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции".

3.2. К участию в краевом конкурсе не допускаются организации, в которых в период, указанный в пункте 3.4 настоящего Положения, произошел несчастный случай на производстве со смертельным или тяжелым исходом либо групповой несчастный случай.

3.3. Победители краевого конкурса (занявшие первое место) в номинациях, указанных в пункте 3.4 настоящего Положения, в следующем краевом конкурсе по тем же номинациям не участвуют.

3.4. Краевой конкурс проводится по результатам деятельности участников краевого конкурса за период с 1 декабря года, предшествующего году начала проведения краевого конкурса, по 1 декабря года начала проведения конкурса по следующим номинациям:

"Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек";

"Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек";

"Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции";

"Лучший городской округ Приморского края по постановке работы в области охраны труда";

"Лучший муниципальный район, муниципальный округ Приморского края по постановке работы в области охраны труда".

 

IV. Порядок организации и проведения краевого конкурса

 

4.1. Краевой конкурс организуется и проводится один раз в два года.

4.2. Министерство труда и социальной политики Приморского края (далее – министерство) принимает решение о проведении краевого конкурса, определяет место, дату и время его проведения.

4.3. Министерство размещает информационное сообщение о проведении краевого конкурса на официальном сайте Правительства Приморского края и органов исполнительной власти Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.primorsky.ru/Правительство Приморского края/Органы власти/Органы исполнительной власти/Министерства/Министерство труда и социальной политики Приморского края/Главная/Новости Министерства/Конкурсы по охране труда/не позднее 40 дней до дня начала проведения краевого конкурса.

Информационное сообщение включает в себя следующую информацию: наименование, место нахождения, почтовый адрес министерства; требования, предъявляемые к участникам конкурса, предусмотренные пунктом 3.1 настоящего Положения; форма заявки и информационной карты на участие в краевом конкурсе, порядок ее приема, адрес места приема, дата и время начала и окончания приема заявок на участие в краевом конкурсе; требования к оформлению заявок; адрес, по которому осуществляется прием документов; фамилия, имя, отчество, должность, адрес электронной почты, номер контактного телефона лица, ответственного за прием документов.

Документы на конкурс представляются за период деятельности участника, указанный в информационном сообщении, включающий период между предыдущим краевым конкурсом и объявленным краевым конкурсом.

4.4. Администрации муниципальных образований по итогам проведения муниципальных конкурсов на лучшую постановку работы по охране труда среди организаций направляют в министерство не позднее 25 декабря года начала проведения краевого конкурса следующие документы:

заявку организации на участие в краевом конкурсе по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению (далее – заявка организации);

выписку из протокола результатов проведения муниципального конкурса; информационную карту участника краевого конкурса в номинации "Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек" (далее – информационная карта организации, численность работников которой не превышает 50 человек) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

информационную карту участника краевого конкурса в номинации "Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек" (далее – информационная карта организации, численность работников которой превышает 50 человек) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;

информационную карту участника краевого конкурса в номинации "Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции" (далее – информационная карта организации по вопросам ВИЧ-инфекции) по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Организация может участвовать в одной или двух номинациях. Заявки организаций оформляются и представляются по каждой номинации.

4.5. Муниципальные районы, муниципальные округа и городские округа Приморского края для участия в краевом конкурсе направляют в министерство:

не позднее 25 декабря года начала проведения краевого конкурса заявку на участие в краевом конкурсе среди муниципальных районов, муниципальных округов Приморского края или заявку на участие в краевом конкурсе среди городских округов Приморского края (далее – заявка от муниципального образования) по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению;

не позднее 1 февраля года, следующего за годом начала проведения краевого конкурса, информационную карту участника краевого конкурса среди муниципальных районов, муниципальных округов Приморского края или информационную карту участника краевого конкурса среди городских округов Приморского края (далее – информационная карта муниципального образования) по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

4.6. Министерство принимает заявку организации с прилагаемыми документами и (или) заявку муниципального образования с прилагаемыми документами (далее – заявка), регистрирует заявку в день поступления.

В случае несоответствия сведений, указанных в заявке и информационной карте с прилагаемыми документами, проводит проверку подлинности полноты и достоверности сведений, содержащихся в заявлении, и представленных участником краевого конкурса документов путем направления официальных запросов в соответствующие государственные органы, органы местного самоуправления и организации.

В случае выявления неполноты представленных сведений или отсутствия документов министерство уведомляет участника краевого конкурса в течение пяти рабочих дней со дня поступления документов о возможности представления недостающих сведений в документах и (или) дополнения отсутствующих документов любым удобным для участника способом в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления.

4.7. Для проведения краевого конкурса создается комиссия по проведению краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае (далее – краевая комиссия) в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, иных членов комиссии.

Персональный состав краевой комиссии утверждается Правительством Приморского края.

4.8. Заявки с прилагаемыми документами, сведения и документы, поступившие в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения, направляются министерством в краевую комиссию не позднее 30 дней со дня поступления заявок на участие в краевом конкурсе в министерство.

4.9. Заседание краевой комиссии считается правомочным, если в нем принимали участие более половины ее членов.

4.10. Краевая комиссия вправе:

привлекать независимых экспертов, располагающих сведениями о рассматриваемых комиссией обстоятельствах;

посещать участников краевого конкурса, претендующих на призовые места, в целях оценки фактического состояния организации работы по охране труда и соответствия сведениям, представленным в информационных картах организаций, численность работников которых не превышает 50 человек, информационных картах организаций, численность работников которых превышает 50 человек, информационных картах организаций по вопросам ВИЧ-инфекции, информационных картах муниципальных образований.

4.11. Краевая комиссия рассматривает заявки и информационные карты с прилагаемыми документами, принимает решение о допуске к участию в краевом конкурсе организации и муниципальные образования или об отклонении заявки и в случае отклонения заявки уведомляет участника о принятом решении в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявки в краевую комиссию.

4.12. Основаниями для отклонения заявки являются:

недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах;

несоответствие требованиям и (или) условиям краевого конкурса, установленным пунктами 3.2 – 3.4, 4.4, 4.5 настоящего Положения.

4.13. В случае подачи одной заявки или отсутствия заявок в номинации решением краевой комиссии конкурс в данной номинации признается несостоявшимся.

Краевая комиссия уведомляет участника краевого конкурса о принятом решении о признании конкурса в номинации несостоявшимся в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения краевой комиссией посредством почтового отправления.

4.14. Муниципальные районы, муниципальные округа и городские округа, в которых увеличилось число пострадавших со смертельным исходом по сравнению с предыдущим годом начала проведения краевого конкурса, по информации, поступившей в ходе проведения конкурса, решением краевой комиссии по подведению итогов краевого конкурса снимаются с претендентов на призовые места.

4.15. Члены краевой комиссии оценивают показатели работы участников краевого конкурса на основании:

критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой не превышает 50 человек (в баллах), согласно приложению N 7 к настоящему Положению;

критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек (в баллах), согласно приложению N 8 к настоящему Положению);

критериев оценки основных показателей работы организации в области информирования по вопросам ВИЧ-инфекции (в баллах), согласно приложению N 9 к настоящему Положению);

критериев оценки основных показателей работы по охране труда в муниципальном образовании (в баллах), согласно приложению N 10 к настоящему Положению.

4.16. По каждому показателю критериев оценки начисляются баллы.

Итоговая оценка каждой заявки определяется путем суммирования баллов.

4.17. Победители краевого конкурса по каждой номинации определяются по наибольшему количеству набранных баллов путем ранжирования заявок в порядке уменьшения присвоенной им итоговой оценки.

В случае равенства количества баллов у нескольких участников краевого конкурса учитываются дополнительные баллы согласно приложениям NN 2, 3, 4, 6 к настоящему Положению.

4.18. Решение краевой комиссии принимается открытым голосованием на заседании краевой комиссии простым большинством голосов.

В случае равенства голосов членов краевой комиссии голос председателя краевой комиссии является решающим.

4.19. Победители краевого конкурса определяются в каждой номинации с присвоением первого, второго и третьего мест.

4.20. Решения о признании участников краевого конкурса победителями краевого конкурса по каждой номинации принимаются не позднее 30 марта текущего года и оформляются протоколами по каждой номинации.

4.21. В протоколах заседания краевой комиссии указываются:

участники краевого конкурса;

результаты отбора участников краевого конкурса и голосования;

победители краевого конкурса.

Протоколы подписываются всеми членами краевой комиссии в день заседания.

 

V. Итоги краевого конкурса и награждение победителей

 

5.1. По итогам краевого конкурса победители в номинациях "Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек", "Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек" и "Лучшая организация Приморского края по постановке работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции" награждаются кубками и дипломами I, II, III степени соответственно за 1, 2, 3 место.

5.2. Победители в номинациях "Лучший городской округ Приморского края по постановке работы в области охраны труда" и "Лучший муниципальный район, муниципальный округ Приморского края по постановке работы в области охраны труда" награждаются кубками и дипломами I, II, III степени за 1, 2, 3 место отдельно по городским округам, отдельно по муниципальным районам и муниципальным округам Приморского края.

5.3. Награждение победителей краевого конкурса проводится председателем краевой комиссии в преддверии Всемирного дня охраны труда.

5.4. Итоги проведения краевого конкурса публикуются на официальном сайте Правительства Приморского края и органов исполнительной власти Приморского края в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.primorsky.ru/Правительство Приморского края/Органы власти/Органы исполнительной власти/Министерства/Министерство труда и социальной политики Приморского края/Главная/Труд и занятость/Условия и охрана труда/Конкурсы по охране труда/, сайтах администраций муниципальных образований Приморского края, в средствах массовой информации Приморского края не позднее 30 дней со дня подписания протоколов об итогах краевого конкурса.

5.5. Материалы, направленные в министерство для участия в краевом конкурсе, участникам не возвращаются и третьим лицам не передаются.

 

Приложение 1 изменено с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению о порядке организации
и проведения краевого конкурса
на лучшую постановку работы
по охране труда в Приморского края
(с изменениями от 15 сентября 2023 г.)

 

                                                                    Форма

 

                                  ЗАЯВКА
   на участие в краевом конкурсе на лучшую постановку работы по охране
                           труда в Приморском крае

 

Просим допустить ________________________________________________________
________________________________________________________________________,
  (указывается полное наименование организации (данные индивидуального
                      предпринимателя) без сокращений)
находящееся по адресу ___________________________________________________
_________________________________________________________________________
     (фактический и юридический адрес организации (индивидуального
                             предпринимателя),
________________________________________________________________________,
                             отрасль, тел./факс)
к участию в краевом конкурсе на лучшую постановку работы по охране  труда
в номинации (выбрать из предложенных вариантов):

 

┌─┐
│ │ - Лучшая  организация Приморского края по постановке работы в области
└─┘ охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек;

 

┌─┐
│ │ - Лучшая организация Приморского края по постановке работы  в области
└─┘ охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек;

 

┌─┐
│ │ - Лучшая организация Приморского края по постановке работы  в области
└─┘ информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции.

 

     Лицо,  ответственное за оформление заявки и представление документов
на конкурс ______________________________________________________________
              (фамилия, имя, отчество полностью, должность, контактный
                           телефон, адрес электронной почты)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________

 

     Полноту  и  достоверность  сведений,  указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.
     Уведомлены   о  том,  что  участники  краевого  конкурса  на  лучшую
постановку  работы  по  охране труда, представившие недостоверные данные,
не могут быть допущены к участию в краевом конкурсе.
     К  настоящей  конкурсной  заявке  прилагается  информационная  карта
участника  краевого  конкурса на лучшую постановку работы по охране труда
в выбранной номинации с приложениями в 1 экз.
     Настоящей  заявкой даю согласие на обработку персональных данных (их
сбор,    систематизацию,  накопление,  хранение,  уточнение  (обновление,
изменение),    использование,    передачу,  обезличивание,  блокирование,
уничтожение).

 

Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель):

 

_______________________________ __________________ ______________________
           (должность)            (подпись, дата)          (ФИО)

 

М.П. (при наличии)

 

Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
(или иного представительного
органа работников)                     _______________ ________________
                                       (подпись, дата)       (ФИО)

 

Приложение 2 изменено с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Положению о порядке организации
и проведения краевого конкурса
на лучшую постановку работы
по охране труда в Приморского края
(с изменениями от 15 сентября 2023 г.)

 

                                                                    Форма

 

                           ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
 участника краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда
  в номинации "Лучшая организация Приморского края по постановке работы
   в области охраны труда, численность работников которой не превышает
                               50 человек"

 

                           1. Общие сведения

 

┌─────┬───────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ 1.  │Наименование организации (полностью)   │                         │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 2.  │Юридический адрес организации          │                         │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 3.  │Адрес фактического нахождения          │                         │
│     │организации в МО                       │                         │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 4.  │Телефон/факс (указать код города)      │                         │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 5.  │Адрес электронной почты, e-mail        │                         │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 6.  │Вид экономической деятельности         │                         │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 7.  │ФИО руководителя (полностью)           │                         │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 8.  │ФИО специалиста по охране труда        │                         │
│     │(полностью)                            │                         │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 9.  │ФИО председателя профсоюзного комитета │                         │
│     │(полностью, при наличии)               │                         │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 10. │Среднесписочная численность работников │                         │
│     │организации, всего                     │                         │
│     │из них:                                │                         │
│     ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│     │женщин                                 │                         │
│     ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│     │лиц, не достигших возраста 18 лет      │                         │
│     ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│     │инвалидов                              │                         │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 11. │Общее количество рабочих мест в        │                         │
│     │организации                            │                         │
└─────┴───────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘

 

       2. Основные показатели работы по охране труда в организации

 

┌─────┬──────────────────────────────┬───────────┬──────────┬───────────┐
│N п/п│          Показатели          │Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│     │                              │    год    │   год    │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│  1  │              2               │     3     │    4     │     5     │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 1.  │Наличие утвержденного         │       (да/нет)       │    <1>
│     │действующего коллективного    │                      │           │
│     │договора (соглашения)         │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│     │Наличие в коллективном        │       (да/нет)       │    <2>
│     │договоре (соглашении) раздела │                      │           │
│     │"Условия и охрана труда"      │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 2.  │Наличие положения о системе   │       (да/нет)       │    <3>
│     │управления охраной труда в    │                      │           │
│     │организации                   │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│ 3.  │Численность работников        │количество │количество│    <4>
│     │организации, прошедших        │   чел.    │   чел.   │           │
│     │обучение и проверку знаний по │           │          │           │
│     │охране труда, чел.            │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┤           │
│     │Удельный вес работников       │     %     │    %     │           │
│     │организации, обученных по     │           │          │           │
│     │охране труда, в общей         │           │          │           │
│     │численности работников        │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 4.  │Численность работников,       │количество │количество│           │
│     │подлежащих прохождению        │   чел.    │   чел.   │           │
│     │периодического медицинского   │           │          │           │
│     │осмотра, чел.                 │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │Численность работников,       │количество │количество│    <5>
│     │прошедших периодический       │   чел.    │   чел.   │           │
│     │медицинский осмотр, чел.      │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │в % от общего количества      │     %     │    %     │           │
│     │подлежащих прохождению        │           │          │           │
│     │периодического медицинского   │           │          │           │
│     │осмотра (за отчетный год)     │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 5.  │Наличие службы (специалиста)  │       (да/нет)       │    <6>
│     │по охране труда либо          │                      │           │
│     │организации или специалиста,  │                      │           │
│     │оказывающих услуги в области  │                      │           │
│     │охраны труда, привлекаемых по │                      │           │
│     │гражданско-правовому договору │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 6.  │Наличие комитета (комиссии) по│       (да/нет)       │    <7>
│     │охране труда                  │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼──────────────────────┤           │
│     │Наличие уполномоченных        │       (да/нет)       │           │
│     │(доверенных) лиц по охране    │                      │           │
│     │труда профсоюза или иного     │                      │           │
│     │уполномоченного работниками   │                      │           │
│     │представительного органа      │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│ 7.  │Общее количество несчастных   │количество │количество│    <8>
│     │случаев в организации         │  случаев  │ случаев  │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │Показатель частоты            │    ед.    │   ед.    │    <9>
│     │производственного травматизма │           │          │           │
│     │в расчете на 1000 работающих -│           │          │           │
│     │Кч                            │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │Показатель тяжести            │    ед.    │   ед.    │   <10>
│     │производственного травматизма │           │          │           │
│     │- Кт                          │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 8.  │Численность лиц с впервые     │количество │количество│           │
│     │установленным профессиональным│  человек  │ человек  │           │
│     │заболеванием, чел.            │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │Коэффициент профессиональной  │    ед.    │   ед.    │           │
│     │заболеваемости - Кпз          │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 9.  │Материальные затраты на       │       (да/нет)       │   <11>
│     │мероприятия по охране труда   │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┤           │
│     │всего запланировано           │ тыс. руб. │тыс. руб. │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┤           │
│     │фактически израсходовано      │ тыс. руб. │тыс. руб. │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┤           │
│     │в т.ч. на одного работника    │ тыс. руб. │тыс. руб. │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 10. │Проведение специальной оценки │       (да/нет)       │   <12>
│     │условий труда на рабочих      │                      │           │
│     │местах в организации, наличие │                      │           │
│     │утвержденного отчета о        │                      │           │
│     │проведении СОУТ               │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┤           │
│     │Удельный вес рабочих мест, на │     %     │    %     │           │
│     │которых проведена СОУТ, в     │           │          │           │
│     │общем количестве рабочих мест │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 11. │Внедрение системы оценки и    │       (да/нет)       │           │
│     │управления профессиональными  │                      │           │
│     │рисками на рабочих местах в   │                      │           │
│     │организации                   │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│     │Наличие утвержденного отчета о│количество │количество│   <13>
│     │проведении оценки             │    ед.    │   ед.    │           │
│     │профессиональных рисков в     │           │          │           │
│     │организации                   │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 12. │Списочная численность         │количество │количество│   <14>
│     │работников, получающих        │  человек  │ человек  │           │
│     │компенсации за работу во      │           │          │           │
│     │вредных и (или) опасных       │           │          │           │
│     │условиях труда на рабочем     │           │          │           │
│     │месте, чел.                   │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 13. │Наличие оборудованного        │       (да/нет)       │           │
│     │кабинета (уголка) по охране   │                      │           │
│     │труда                         │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 14. │Наличие программы "Нулевого   │       (да/нет)       │   <15>
│     │травматизма"                  │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 15. │Наличие "Корпоративной        │       (да/нет)       │   <16>
│     │программы укрепления здоровья"│                      │           │
│     │в организации                 │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 16. │Учет и рассмотрение причин и  │       (да/нет)       │           │
│     │обстоятельств событий,        │                      │           │
│     │приведших к возникновению     │                      │           │
│     │микроповреждений (микротравм) │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│     │Количество зарегистрированных │    ед.    │   ед.    │   <17>
│     │микроповреждений (микротравм) │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 17. │Участие в конкурсах по охране │       (да/нет)       │   <18>
│     │труда, мероприятиях месячника │                      │           │
│     │по охране труда, проводимых   │                      │           │
│     │муниципальным образованием в  │                      │           │
│     │преддверии Всемирного дня     │                      │           │
│     │охраны труда                  │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 18. │Использование средств         │       (да/нет)       │   <19>
│     │страховых взносов на          │                      │           │
│     │финансирование                │                      │           │
│     │предупредительных мер по      │                      │           │
│     │сокращению производственного  │                      │           │
│     │травматизма и профессиональных│                      │           │
│     │заболеваний работников        │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 19. │Получение скидки (надбавки) к │                      │   <20>
│     │страховым тарифам на          │                      │           │
│     │обязательное социальное       │                      │           │
│     │страхование от несчастных     │                      │           │
│     │случаев на производстве и     │                      │           │
│     │профессиональных заболеваний: │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│     │получение скидки              │       (да/нет)       │           │
│     ├──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│     │получение надбавки            │       (да/нет)       │           │
└─────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────┘

 

                          3. Дополнительные баллы

 

┌─────┬──────────────────────────────┬───────────┬──────────┬───────────┐
│N пп │          Показатели          │Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│     │                              │    год    │   год    │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│  1  │              2               │     3     │    4     │     5     │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 1.  │Внедрение передового опыта и  │       (да/нет)       │   <21>
│     │новых передовых технологий,   │                      │           │
│     │направленных на улучшение     │                      │           │
│     │условий труда на рабочих      │                      │           │
│     │местах                        │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┤           │
│     │Количество внедренных         │количество │количество│           │
│     │передовых технологий, практик,│  единиц   │  единиц  │           │
│     │систем и оборудования в       │           │          │           │
│     │организации для улучшение     │           │          │           │
│     │условий труда                 │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 2.  │Размещение информационных     │       (да/нет)       │   <22>
│     │материалов в целях            │                      │           │
│     │информирования работников об  │                      │           │
│     │их трудовых правах, включая   │                      │           │
│     │право на безопасные условия   │                      │           │
│     │труда                         │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┤           │
│     │Количество информационных     │количество │количество│           │
│     │материалов, направленных на   │материалов │материалов│           │
│     │информирование работников     │           │          │           │
│     │(плакаты, листовки, флаеры,   │           │          │           │
│     │брошюры, методические пособия │           │          │           │
│     │и др.)                        │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 3.  │Снижение числа рабочих мест с │       (да/нет)       │           │
│     │вредными и (или) опасными     │                      │           │
│     │условиями труда за счет       │                      │           │
│     │исключения воздействия вредных│                      │           │
│     │и (или) опасных факторов,     │                      │           │
│     │внедрения в производство новых│                      │           │
│     │технологий и технических      │                      │           │
│     │средств                       │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 4.  │Внедрение в организации       │       (да/нет)       │           │
│     │процессов цифровизации, в т.ч.│                      │           │
│     │системы электронного          │                      │           │
│     │документооборота              │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 5.  │Ведение реестра или перечня   │       (да/нет)       │   <23>
│     │нормативных правовых актов,   │                      │           │
│     │содержащих требования охраны  │                      │           │
│     │труда                         │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 6.  │Организация системы           │       (да/нет)       │           │
│     │внутреннего контроля          │                      │           │
│     │(самоконтроля) соблюдения     │                      │           │
│     │трудового законодательства:   │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│     │заполнение проверочных листов │       (да/нет)       │           │
│     │на сервисе "Электронный       │                      │           │
│     │инспектор"                    │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│     │создание в организации службы │       (да/нет)       │           │
│     │внутреннего контроля          │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│ 7.  │Количество проведенных        │    ед.    │   ед.    │   <24>
│     │мероприятий, направленных на  │           │          │           │
│     │профилактику производственного│           │          │           │
│     │травматизма и профессиональной│           │          │           │
│     │заболеваемости (семинары,     │           │          │           │
│     │выставки, дни охраны труда и  │           │          │           │
│     │прочее)                       │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 8.  │Использование приборов,       │       (да/нет)       │   <25>
│     │устройств, оборудования и     │                      │           │
│     │(или) комплексов приборов и   │                      │           │
│     │систем, обеспечивающих        │                      │           │
│     │дистанционную видео-, аудио-  │                      │           │
│     │или иную фиксацию процессов   │                      │           │
│     │производства                  │                      │           │
└─────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────┘

 

Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель):

 

___________________ _______________________ _____________________________
    (должность)         (подпись, дата)                 (ФИО)

 

Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
(или иного представительного
органа работников)                 __________________ ___________________
                                     (подпись, дата)          (ФИО)

 

______________________________
    Работодателем    вместе    с    информационной  картой  организации,
численность  работников  которой не превышает 50 человек, предоставляются
следующие документы:

     <1>  копия  титульного  листа  и  листа  уведомительной  регистрации
коллективного договора или соглашения об охране труда;

     <2> копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре;

     <3> копия положения о СУОТ в организации;

     <4>  выписки  из  реестров обученных, копии протоколов о прохождении
обучения по охране труда (или копии удостоверений при наличии);

     <5> копии заключительных актов о прохождении медицинских осмотров;

     <6>  копия  приказа  о приеме на работу специалиста по ОТ либо копия
положения о службе ОТ;

     <7> копия приказа о назначении уполномоченного лица (при наличии);

     <8> копии журнала регистрации несчастных случаев в организации;

     <9> коэффициент частоты (Кч) рассчитывается по следующей формуле:

 

                                Нс
                            Кч= ─── х 1000,
                                Чр

 

     где:
     Нс  -  численность  пострадавших  с утратой трудоспособности на один
рабочий день и более и со смертельным исходом;
     Чр  -  общая численность работников в организации (у индивидуального
предпринимателя);

     <10>    Показатель    тяжести   производственного  травматизма  (Кт)
рассчитывается    от    среднего    количества  дней  нетрудоспособности,
приходящихся на один несчастный случай:

 

                               Кт = Е дн / К нс

 

     где:
     Едн  -  общее  количество  рабочих  дней  нетрудоспособности по всем
травмам    (несчастные    случаи)   в  организации  за  отчетный  период,
исчисляемых       по    листам    нетрудоспособности    (закрыты    листы
нетрудоспособности);
     Кнс  -  количество  несчастных  случаев  в  организации  за отчетный
период;
     Уровень    профессиональных  заболеваний  оценивается  коэффициентом
профессиональных заболеваний (Кпз):

 

                     Кпз = (Чпз х 100) / Краб

 

     где: Чпз - число профессиональных заболеваний;
     Краб - среднесписочная численность работников организации;

     <11>  копия  соглашения  или  плана  мероприятий  по  охране труда с
указанием  запланированных  финансовых  средств на мероприятия по охра не
труда;

     <12>  копии  сводных  ведомостей  результатов проведения специальной
оценки условий труда (за пятилетний период);

     <13>  копия  титульного листа, подтверждающего наличие утвержденного
отчета о проведении оценки профессиональных рисков;

     <14>  копии сводных ведомостей по результатам проведения специальной
оценки  условий  труда  на рабочих местах или копии локальных нормативных
правовых  актов, устанавливающих компенсации за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;

     <15>    копия    документа,   подтверждающего  наличие  утвержденной
программы или копия программы;

     <16>    копия    документа,  подтверждающего  наличие  корпоративной
программы укрепления здоровья или копия программы;

     <17>    копии    журнала    учета   и  регистрации  микроповреждений
(микротравм);

     <18>  копии  заявки  и  информационной  карты  на участие в районном
конкурсе  по охране труда муниципального образования на лучшую постановку
работы по охране труда;

     <19>  копия  документа,  дающего  право  на использование частичного
финансирования  предупредительных  мер  по  сокращению  производственного
травматизма  и  профессиональной  заболеваемости  за  счет  средств Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации;

     <20>  копия  документа, дающего право на получение скидки (надбавки)
к  страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     <21>  копии  документов, подтверждающих внедрение передового опыта и
приобретение новой техники;

     <22>  фотографии  информационных  стендов  (не  более 5 фотографий),
подтверждающие    размещение    информационных    материалов    в   целях
информирования работников;

     <23>  ссылка  на  сайт  работодателя, подтверждающая наличие реестра
или  перечня  нормативных  правовых  актов,  содержащих требования охраны
труда;

     <24>  ссылка  на  сайт  работодателя,  подтверждающая  информацию  о
проведении  мероприятий,  направленных  на профилактику производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;

     <25>    фотографии  видеофиксации  рабочего  процесса  (не  более  5
фотографий),    подтверждающие    использование    приборов,   устройств,
оборудования   и  (или)  комплексов  приборов  и  систем,  обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства.

 

Приложение 3 изменено с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению о порядке организации
и проведения краевого конкурса
на лучшую постановку работы
по охране труда в Приморского края
(с изменениями от 15 сентября 2023 г.)

 

                                                                    Форма

 

                              ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
 участника краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда
  в номинации "Лучшая организация Приморского края по постановке работы
    в области охраны труда, численность работников которой превышает
                                  50 человек"

 

                              1. Общие сведения

 

┌─────┬───────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ 1.  │Наименование организации (полностью)       │                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 2.  │Юридический адрес организации              │                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3.  │Адрес фактического нахождения организации в│                     │
│     │МО                                         │                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4.  │Телефон/факс (указать код города)          │                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 5.  │Адрес электронной почты, e-mail            │                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 6.  │Вид экономической деятельности             │                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 7.  │Организационно-правовая форма              │                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 8.  │ФИО руководителя (полностью)               │                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 9.  │ФИО руководителя (специалиста) службы      │                     │
│     │охраны труда (полностью)                   │                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 10. │ФИО председателя профсоюзного комитета     │                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 11. │Среднесписочная численность работников,    │                     │
│     │всего                                      │                     │
│     │из них:                                    │                     │
│     ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│     │женщин                                     │                     │
│     ├───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│     │лиц, не достигших возраста 18 лет          │                     │
├─────┼───────────────────────────────────────────┼─────────────────────┤
│ 12. │Общее количество рабочих мест в            │                     │
│     │организации, всего РМ                      │                     │
└─────┴───────────────────────────────────────────┴─────────────────────┘

 

     2. Основные показатели работы по охране труда в организации

 

┌─────┬───────────────────────────────┬───────────┬─────────┬───────────┐
│N п/п│          Показатели           │Предыдущий │Отчетный │Примечание │
│     │                               │    год    │   год   │           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│  1  │               2               │     3     │    4    │     5     │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┴─────────┼───────────┤
│ 1.  │Наличие утвержденного          │      (да/нет)       │    <1>
│     │действующего коллективного     │                     │           │
│     │договора (соглашения)          │                     │           │
│     ├───────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│     │Наличие в коллективном договоре│      (да/нет)       │    <2>
│     │(соглашении) раздела "Условия и│                     │           │
│     │охрана труда"                  │                     │           │
├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│ 2.  │Наличие Положения (приказа) о  │      (да/нет)       │    <3>
│     │системе управления охраной     │                     │           │
│     │труда                          │                     │           │
├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│ 3.  │Наличие службы охраны труда или│      (да/нет)       │    <4>
│     │специалиста по охране труда (в │                     │           │
│     │соответствии с нормативом)     │                     │           │
├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│ 4.  │Наличие комитета (комиссии) по │      (да/нет)       │    <5>
│     │охране труда                   │                     │           │
├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│ 5.  │Наличие оборудованного кабинета│      (да/нет)       │    <6>
│     │по охране труда                │                     │           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┬─────────┼───────────┤
│ 6.  │Численность работников         │количество │количест-│    <7>
│     │организации, прошедших обучение│   чел.    │во чел.  │           │
│     │и проверку знаний по охране    │           │         │           │
│     │труда, чел.                    │           │         │           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┼─────────┤           │
│     │Удельный вес работников        │     %     │    %    │           │
│     │организации, обученных по      │           │         │           │
│     │охране труда, в общей          │           │         │           │
│     │численности работников         │           │         │           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│ 7.  │Численность работников,        │количество │количест-│           │
│     │подлежащих прохождению         │   чел.    │ во чел. │           │
│     │периодического медицинского    │           │         │           │
│     │осмотра, чел.                  │           │         │           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│     │Численность работников,        │количество │количест-│    <8>
│     │прошедших периодический        │   чел.    │ во чел. │           │
│     │медицинский осмотр, чел.       │           │         │           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│     │в % от общего количества       │     %     │    %    │           │
│     │подлежащих прохождению         │           │         │           │
│     │периодического медицинского    │           │         │           │
│     │осмотра (за отчетный год)      │           │         │           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┴─────────┼───────────┤
│ 8.  │Наличие программы "Нулевого    │      (да/нет)       │    <9>
│     │травматизма"                   │                     │           │
├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│ 9.  │Наличие "Корпоративной         │      (да/нет)       │    <9>
│     │программы укрепления здоровья" │                     │           │
│     │в организации                  │                     │           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┬─────────┼───────────┤
│ 10. │Общее количество несчастных    │количество │количест-│   <10>
│     │случаев в организации          │  случаев  │   во    │           │
│     │                               │           │ случаев │           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│     │Показатель частоты             │    ед.    │   ед.   │   <11>
│     │производственного травматизма в│           │         │           │
│     │расчете на 1000 работающих - Кч│           │         │           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│     │Показатель тяжести             │    ед.    │   ед.   │   <12>
│     │производственного травматизма -│           │         │           │
│     │Кт                             │           │         │           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┴─────────┼───────────┤
│ 11. │Внедрение системы оценки и     │      (да/нет)       │           │
│     │управления профессиональными   │                     │           │
│     │рисками на рабочих местах в    │                     │           │
│     │организации                    │                     │           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┬─────────┼───────────┤
│     │Наличие утвержденного отчета о │количество │количест-│   <13>
│     │проведении оценки              │    ед.    │ во ед.  │           │
│     │профессиональных рисков в      │           │         │           │
│     │организации                    │           │         │           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│ 12. │Численность лиц с впервые      │количество │количест-│           │
│     │установленным профессиональным │   чел.    │ во чел. │           │
│     │заболеванием, чел.             │           │         │           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│     │Коэффициент профессиональной   │    ед.    │   ед.   │           │
│     │заболеваемости - Кпз           │           │         │           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┴─────────┼───────────┤
│ 13. │Материальные затраты на        │      (да/нет)       │   <14>
│     │мероприятия по охране труда    │                     │           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┬─────────┤           │
│     │всего запланировано            │ тыс. руб. │тыс. руб.│           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┼─────────┤           │
│     │фактически использовано        │ тыс. руб. │тыс. руб.│           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┼─────────┤           │
│     │в т.ч. на одного работника     │ тыс. руб. │тыс. руб.│           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┴─────────┼───────────┤
│ 14. │Проведение специальной оценки  │      (да/нет)       │   <15>
│     │условий труда на рабочих местах│                     │           │
│     │в организации, наличие         │                     │           │
│     │утвержденного отчета о         │                     │           │
│     │проведении СОУТ                │                     │           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┬─────────┤           │
│     │Удельный вес рабочих мест, на  │     %     │    %    │           │
│     │которых проведена СОУТ, в общем│           │         │           │
│     │количестве рабочих мест        │           │         │           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┼─────────┼───────────┤
│ 15. │Списочная численность          │количество │количест-│   <16>
│     │работников, получающих         │   чел.    │ во чел. │           │
│     │компенсации за работу во       │           │         │           │
│     │вредных и (или) опасных        │           │         │           │
│     │условиях труда на рабочем      │           │         │           │
│     │месте, чел.                    │           │         │           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┴─────────┼───────────┤
│ 16. │Участие в конкурсах по охране  │      (да/нет)       │   <17>
│     │труда, мероприятиях месячника  │                     │           │
│     │по охране труда, проводимых    │                     │           │
│     │муниципальным образованием в   │                     │           │
│     │преддверии Всемирного дня      │                     │           │
│     │охраны труда                   │                     │           │
├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│ 17. │Учет и рассмотрение причин и   │      (да/нет)       │           │
│     │обстоятельств событий,         │                     │           │
│     │приведших к возникновению      │                     │           │
│     │микроповреждений (микротравм)  │                     │           │
│     ├───────────────────────────────┼───────────┬─────────┼───────────┤
│     │Количество зарегистрированных  │    ед.    │   ед.   │   <18>
│     │микроповреждений (микротравм)  │           │         │           │
├─────┼───────────────────────────────┼───────────┴─────────┼───────────┤
│ 18. │Использование средств страховых│      (да/нет)       │   <19>
│     │взносов на финансирование      │                     │           │
│     │предупредительных мер по       │                     │           │
│     │сокращению производственного   │                     │           │
│     │травматизма и профессиональных │                     │           │
│     │заболеваний работников         │                     │           │
├─────┼───────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│ 19. │Получение скидки (надбавки) к  │                     │   <20>
│     │страховым тарифам на           │                     │           │
│     │обязательное социальное        │                     │           │
│     │страхование от несчастных      │                     │           │
│     │случаев на производстве и      │                     │           │
│     │профессиональных заболеваний:  │                     │           │
│     ├───────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│     │получение скидки               │      (да/нет)       │           │
│     ├───────────────────────────────┼─────────────────────┼───────────┤
│     │получение надбавки             │      (да/нет)       │           │
└─────┴───────────────────────────────┴─────────────────────┴───────────┘

 

                          3. Дополнительные баллы

 

┌─────┬──────────────────────────────┬───────────┬──────────┬───────────┐
│N пп │          Показатели          │Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│     │                              │    год    │   год    │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│  1  │              2               │     3     │    4     │     5     │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 1.  │Внедрение и популяризация     │       (да/нет)       │   <21>
│     │передового опыта и новых      │                      │           │
│     │передовых технологий,         │                      │           │
│     │направленных на улучшение     │                      │           │
│     │условий труда на рабочих      │                      │           │
│     │местах                        │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┤           │
│     │Количество внедренных         │количество │количество│           │
│     │передовых технологий, практик,│  единиц   │  единиц  │           │
│     │систем и оборудования в       │           │          │           │
│     │организации для улучшение     │           │          │           │
│     │условий труда                 │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 2.  │Наличие уголков и тренажеров  │       (да/нет)       │   <22>
│     │по охране труда               │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 3.  │Обеспеченность рабочих мест   │       (да/нет)       │           │
│     │специалистов по охране труда  │                      │           │
│     │постоянным доступом к         │                      │           │
│     │электронным правовым          │                      │           │
│     │справочным системам типа      │                      │           │
│     │"Консультант Плюс", "Гарант" и│                      │           │
│     │др.                           │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 4.  │Участие организации во        │       (да/нет)       │           │
│     │Всероссийском конкурсе        │                      │           │
│     │"Российская организация       │                      │           │
│     │высокой социальной            │                      │           │
│     │эффективности"                │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 5.  │Снижение числа рабочих мест с │       (да/нет)       │           │
│     │вредными и (или) опасными     │                      │           │
│     │условиями труда за счет       │                      │           │
│     │исключения воздействия вредных│                      │           │
│     │и (или) опасных факторов,     │                      │           │
│     │внедрения в производство новых│                      │           │
│     │технологий и технических      │                      │           │
│     │средств                       │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 6.  │Размещение информационных     │       (да/нет)       │   <23>
│     │материалов в целях            │                      │           │
│     │информирования работников об  │                      │           │
│     │их трудовых правах, включая   │                      │           │
│     │право на безопасные условия   │                      │           │
│     │труда                         │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┤           │
│     │Количество информационных     │количество │количество│           │
│     │материалов, направленных на   │материалов │материалов│           │
│     │информирование работников     │           │          │           │
│     │(плакаты, листовки, флаеры,   │           │          │           │
│     │брошюры, методические пособия │           │          │           │
│     │и др.)                        │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 7.  │Внедрение в организации       │       (да/нет)       │           │
│     │процессов цифровизации, в т.ч.│                      │           │
│     │системы электронного          │                      │           │
│     │документооборота              │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 8.  │Ведение реестра или перечня   │       (да/нет)       │   <24>
│     │нормативных правовых актов,   │                      │           │
│     │содержащих требования охраны  │                      │           │
│     │труда                         │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 9.  │Организация системы           │       (да/нет)       │           │
│     │внутреннего контроля          │                      │           │
│     │(самоконтроля) соблюдения     │                      │           │
│     │трудового законодательства:   │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│     │заполнение проверочных листов │       (да/нет)       │           │
│     │на сервисе "Электронный       │                      │           │
│     │инспектор"                    │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│     │создание в организации службы │       (да/нет)       │           │
│     │внутреннего контроля          │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│ 10. │Количество проведенных        │    ед.    │   ед.    │   <25>
│     │мероприятий, направленных на  │           │          │           │
│     │профилактику производственного│           │          │           │
│     │травматизма и профессиональной│           │          │           │
│     │заболеваемости (семинары,     │           │          │           │
│     │выставки, дни охраны труда и  │           │          │           │
│     │прочее)                       │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 11. │Использование приборов,       │       (да/нет)       │   <26>
│     │устройств, оборудования и     │                      │           │
│     │(или) комплексов приборов и   │                      │           │
│     │систем, обеспечивающих        │                      │           │
│     │дистанционную видео-, аудио-  │                      │           │
│     │или иную фиксацию процессов   │                      │           │
│     │производства                  │                      │           │
└─────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────┘

 

Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель):

 

___________________ _______________________ _____________________________
    (должность)         (подпись, дата)                 (ФИО)

 

Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
(или иного представительного
органа работников)                 __________________ ___________________
                                     (подпись, дата)          (ФИО)

 

______________________________
     Работодателем    вместе    с    информационной  картой  организации,
численность  работников  которой  превышает  50  человек, предоставляются
следующие документы:

     <1>  копия  титульного  листа  и  листа  уведомительной  регистрации
коллективного договора или соглашения об охране труда;

     <2> копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре;

     <3> копия Положения (приказа) о системе управления охраной труда;

     <4>  копия  приказа  или  договора о приеме на работу специалиста по
охране труда;

     <5> копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда;

     <6>  фотографии  размером  9 х 14 см кабинета по охране труда (общий
вид  кабинета,  места  руководителя  занятия, применяемой видеотехники во
время  занятий,  2-3 снимка стендов по охране труда, тренажеров и уголков
по охране труда);

     <7>  выписки  из  реестров обученных, копии протоколов о прохождении
обучения по охране труда (или копии удостоверений при наличии);

     <8> копии заключительных актов о прохождении медицинских осмотров;

     <9>  копия документа, подтверждающего наличие утвержденной программы
или    копия    программы;    копия  документа,  подтверждающего  наличие
корпоративной программы укрепления здоровья или копия программы;

     <10> копии журнала регистрации несчастных случаев в организации;

     <11> коэффициент частоты (Кч) рассчитывается по следующей формуле:

 

 

                                Нс
                            Кч= ─── х 1000,
                                Чр

 

     где:
     Нс  -  численность  пострадавших  с утратой трудоспособности на один
рабочий день и более и со смертельным исходом;
     Чр  -  общая численность работников в организации (у индивидуального
предпринимателя);

     <12>    Показатель    тяжести   производственного  травматизма  (Кт)
рассчитывается    от    среднего    количества  дней  нетрудоспособности,
приходящихся на один несчастный случай:

 

                             Кт = Е дн / К нс

 

     где:
     Едн  -  общее  количество  рабочих  дней  нетрудоспособности по всем
травмам    (несчастные    случаи)   в  организации  за  отчетный  период,
исчисляемых       по    листам    нетрудоспособности    (закрыты    листы
нетрудоспособности);
     Кнс  -  количество  несчастных  случаев  в  организации  за отчетный
период;
     Уровень    профессиональных  заболеваний  оценивается  коэффициентом
профессиональных заболеваний (Кпз):

 

                        Кпз = (Чпз х 100) / Краб

 

     где: Чпз - число профессиональных заболеваний;
     Краб - среднесписочная численность работников организации;

     <13>  копия  титульного листа, подтверждающего наличие утвержденного
отчета о проведении оценки профессиональных рисков;

     <14>  копия  соглашения  или  плана  мероприятий  по  охране труда с
указанием  запланированных  финансовых  средств  на мероприятия по охране
труда;

     <15>  копии сводных ведомостей по результатов проведения специальной
оценки условий труда (за пятилетний период);

     <16>  копии сводных ведомостей по результатам проведения специальной
оценки  условий  труда  на рабочих местах или копии локальных нормативных
правовых  актов, устанавливающих компенсации за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда;

     <17>  копии  заявки  и  информационной  карты  на участие в районном
конкурсе  по охране труда муниципального образования на лучшую постановку
работы по охране труда;

     <18>    копии    журнала    учета   и  регистрации  микроповреждений
(микротравм);

     <19>  копия  документа,  дающего  право  на использование частичного
финансирования  предупредительных  мер  по  сокращению  производственного
травматизма  и  профессиональной  заболеваемости  за  счет  средств Фонда
социального страхования Российской Федерации;

     <20>  копия  документа, дающего право на получение скидки (надбавки)
к  страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

     <21>  копии  документов, подтверждающих внедрение передового опыта и
приобретение новой техники;

     <22>  фотографии  уголков  по  ОТ  (не  более 5 фотографий), а также
тренажеров по ОТ;

     <23>  фотографии  информационных  стендов  (не  более 5 фотографий),
подтверждающие    размещение    информационных    материалов    в   целях
информирования работников;

     <24>  ссылка  на  сайт  работодателя, подтверждающая наличие реестра
или  перечня  нормативных  правовых  актов,  содержащих требования охраны
труда;

     <25>  ссылка  на  сайт  работодателя,  подтверждающая  информацию  о
проведении  мероприятий,  направленных  на профилактику производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;

     <26>    фотографии  видеофиксации  рабочего  процесса  (не  более  5
фотографий),    подтверждающие    использование    приборов,   устройств,
оборудования   и  (или)  комплексов  приборов  и  систем,  обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства.

 

Приложение 4 изменено с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к Положению о порядке организации
и проведения краевого конкурса
на лучшую постановку работы
по охране труда в Приморского края
(с изменениями от 15 сентября 2023 г.)

 

                                                                    Форма

 

                             ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
 участника краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда
  в номинации "Лучшая организация Приморского края по постановке работы
     в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции"

 

                             1. Общие сведения

 

┌─────┬──────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ 1.  │Наименование организации (полностью)  │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 2.  │Юридический адрес организации         │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 3.  │Адрес фактического нахождения         │                          │
│     │организации в МО                      │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 4.  │Телефон/факс (указать код города)     │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 5.  │Адрес электронной почты, e-mail       │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 6.  │Вид экономической деятельности        │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 7.  │ФИО руководителя (полностью)          │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 8.  │ФИО специалиста по охране труда       │                          │
│     │(полностью)                           │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 9.  │ФИО председателя профсоюзного комитета│                          │
│     │(если нет, строка не заполняется)     │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 10. │Среднесписочная численность работников│                          │
│     │организации, всего                    │                          │
│     │из них:                               │                          │
│     ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│     │женщин                                │                          │
│     ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│     │лиц, не достигших возраста 18 лет     │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 11. │Общее количество рабочих мест в       │                          │
│     │организации                           │                          │
└─────┴──────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

 

       2. Основные показатели работы по охране труда в организации

 

┌─────┬──────────────────────────────┬───────────┬──────────┬───────────┐
│N п/п│          Показатели          │Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│     │                              │    год    │   год    │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│  1  │              2               │     3     │    4     │     5     │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 1.  │Наличие Программы по          │       (да/нет)       │    <1>
│     │профилактике и повышению      │                      │           │
│     │уровня информированности      │                      │           │
│     │работников по вопросам        │                      │           │
│     │ВИЧ-инфекции на рабочих местах│                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 2.  │Наличие информационных уголков│       (да/нет)       │    <2>
│     │и стендов в организации о     │                      │           │
│     │проблемах и профилактике      │                      │           │
│     │ВИЧ-инфекции                  │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 3.  │Наличие                       │       (да/нет)       │    <3>
│     │информационно-раздаточных     │                      │           │
│     │материалов (листовки, брошюры,│                      │           │
│     │памятки, буклеты) о проблемах │                      │           │
│     │ВИЧ-инфекции, Центрах по      │                      │           │
│     │профилактике СПИД и анонимном │                      │           │
│     │тестировании на ВИЧ-инфекцию  │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 4.  │Наличие информационных статей │       (да/нет)       │    <4>
│     │о проблемах и профилактике    │                      │           │
│     │ВИЧ/СПИДа в местных газетах   │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 5.  │Проведение семинаров, круглых │       (да/нет)       │    <5>
│     │столов по вопросам            │                      │           │
│     │предупреждения и профилактики │                      │           │
│     │ВИЧ/СПИДа                     │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 6.  │Показ информационных          │       (да/нет)       │    <6>
│     │видеофильмов о проблемах      │                      │           │
│     │ВИЧ/СПИДа и методах           │                      │           │
│     │профилактики ВИЧ-инфекции     │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 7.  │Наличие программы "Нулевого   │       (да/нет)       │    <7>
│     │травматизма"                  │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 8.  │Наличие "Корпоративной        │       (да/нет)       │    <8>
│     │программы укрепления здоровья"│                      │           │
│     │в организации                 │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 9.  │Проведение индивидуального    │       (да/нет)       │           │
│     │информирования и добровольного│                      │           │
│     │тестирования на ВИЧ-инфекцию  │                      │           │
│     │на рабочих местах среди       │                      │           │
│     │работников организации        │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│ 10. │Проведение информационных     │количество │количество│    <9>
│     │лекций с представителями      │  лекций   │  лекций  │           │
│     │Центра по профилактике и      │           │          │           │
│     │борьбе со СПИД по вопросам    │           │          │           │
│     │предупреждения и профилактики │           │          │           │
│     │ВИЧ-инфекции                  │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 11. │Материальные затраты на       │       (да/нет)       │   <10>
│     │мероприятия по охране труда   │                      │           │
│     │для информирования работников │                      │           │
│     │по вопросам ВИЧ/СПИДа на      │                      │           │
│     │рабочих местах                │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│     │запланировано всего (тыс.     │ тыс. руб. │тыс. руб. │           │
│     │руб.)                         │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │фактически использовано       │ тыс. руб. │тыс. руб. │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │в т.ч. на одного работника    │ тыс. руб. │тыс. руб. │           │
└─────┴──────────────────────────────┴───────────┴──────────┴───────────┘

 

                             3. Дополнительные баллы

 

┌─────┬──────────────────────────────┬───────────┬──────────┬───────────┐
│N пп │          Показатели          │Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│     │                              │    год    │   год    │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│  1  │              2               │     3     │    4     │     5     │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 1.  │Проведение акций по           │количество │количество│   <11>
│     │добровольному и               │   акций   │  акций   │           │
│     │конфиденциальному             │           │          │           │
│     │консультированию и            │           │          │           │
│     │тестированию на ВИЧ-инфекцию  │           │          │           │
│     │на рабочих местах             │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 2.  │Наличие положения в           │       (да/нет)       │   <12>
│     │коллективном договоре         │                      │           │
│     │организации по профилактике   │                      │           │
│     │ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и │                      │           │
│     │недопущению дискриминации и   │                      │           │
│     │стигматизации работников,     │                      │           │
│     │живущих с ВИЧ                 │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 3.  │Наличие ежегодного рабочего   │       (да/нет)       │   <13>
│     │плана по реализации           │                      │           │
│     │мероприятий по информированию │                      │           │
│     │вопросам профилактики         │                      │           │
│     │ВИЧ/СПИДа в трудовых          │                      │           │
│     │коллективах                   │                      │           │
└─────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────┘

 

Руководитель организации
(индивидуальный предприниматель):

 

___________________ _______________________ _____________________________
    (должность)         (подпись, дата)                 (ФИО)

 

Председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
(или иного представительного
органа работников)                 __________________ ___________________
                                     (подпись, дата)          (ФИО)

 

______________________________
     Работодателем    вместе    с    информационной   картой  организации
предоставляются следующие документы:

     <1>    копия    Программы    по   профилактике  и  повышению  уровня
информированности работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах;

     <2>  фотографии  размером  9х14  см информационных уголков и стендов
(общий  вид,  место  расположения  и  доступность, наличие информационных
материалов на стендах);

     <3>  копии  информационно-раздаточных материалов (листовки, брошюры,
памятки,  буклеты) о проблемах ВИЧ-инфекции, Центрах по профилактике СПИД
и анонимном тестировании на ВИЧ-инфекцию;

     <4>    копии   информационных  статей  о  проблемах  и  профилактике
ВИЧ-инфекции в местных газетах, вырезки статей из газет;

     <5>  копии программ проведения семинаров, круглых столов по вопросам
предупреждения  и  профилактики  ВИЧ-инфекции  (и  копии  протоколов  при
наличии);

     <6>   фотографии  размером  9х14  см  о  просмотре  видеофильмов  по
вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ-инфекции;

     <7>  копия документа, подтверждающего наличие утвержденной программы
или копия программы;

     <8>    копия    документа,   подтверждающего  наличие  корпоративной
программы укрепления здоровья или копия программы;

     <9>  копии  программ информационных лекций, фотографии размером 9х14
см о проведении лекций (копии протоколов при наличии);

     <10>  копия  соглашения  или  плана  мероприятий  по  охране труда с
указанием    запланированных    финансовых   средств  на  мероприятия  по
информированию работников о проблемах ВИЧ-инфекции и ее профилактике;

     <11> фотографии размером 9 х 14 см проведения акций по добровольному
и  конфиденциальному  консультированию  и тестированию на ВИЧ-инфекцию на
рабочих местах;

     <12>  копия  коллективного  договора  организации  с  положением  по
профилактике  ВИЧ/СПИДа  на  рабочих местах и недопущению дискриминации и
стигматизации работников, живущих с ВИЧ;

     <13>  копия  ежегодного  рабочего плана по реализации мероприятий по
информированию вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах.

 

Приложение 5 изменено с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к Положению о порядке организации
и проведения краевого конкурса
на лучшую постановку работы
по охране труда в Приморского края
(с изменениями от 15 сентября 2023 г.)

 

                                                                    Форма

 

                                     ЗАЯВКА
на участие в краевом конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда
             среди муниципальных образований Приморского края

 

Просим допустить администрацию __________________________________________
________________________________________________________________________,
       (указывается полное наименование муниципального образования)
расположенную по адресу _________________________________________________
_________________________________________________________________________
          (указывается адрес администрации с почтовым индексом)
________________________________________________________________________,
                   (тел./факс, адрес электронной почты)
к участию в краевом конкурсе на лучшую постановку работы по охране  труда
в номинации (выбрать из предложенных вариантов):

 

┌─┐
│ │ - Лучший городской округ Приморского края по   постановке    работы в
└─┘ области охраны труда;

 

┌─┐
│ │ - Лучший муниципальный район, муниципальный округ Приморского края по
└─┘ постановке работы в области охраны труда;

 

┌─┐
│ │ - Лучшая организация Приморского края по постановке работы  в области
└─┘ информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции.

 

     Полноту  и  достоверность  сведений,  указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.
     Уведомлены   о  том,  что  участники  краевого  конкурса  на  лучшую
постановку  работы  по  охране труда, представившие недостоверные данные,
будут отстранены от участия в краевом конкурсе.
     К  настоящей  конкурсной  заявке  прилагается  информационная  карта
муниципального образования в выбранной номинации с приложениями в 1 экз.
     Настоящей  заявкой даю согласие на обработку персональных данных (их
сбор,    систематизацию,  накопление,  хранение,  уточнение  (обновление,
изменение),    использование,    передачу,  обезличивание,  блокирование,
уничтожение).

 

Глава муниципального
образования Приморского края ___________________ ______________________
                               (подпись, дата)             (ФИО)

 

Приложение 6 изменено с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к Положению о порядке организации
и проведения краевого конкурса
на лучшую постановку работы
по охране труда в Приморского края
(с изменениями от 15 сентября 2023 г.)

 

                                                                    Форма

 

                              ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
 участника краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда
              среди муниципальных образований Приморского края

 

                               1. Общие сведения

 

┌─────┬──────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ 1.  │Наименование муниципального           │                          │
│     │образования                           │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 2.  │ФИО главы администрации муниципального│                          │
│     │образования (полностью)               │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 3.  │ФИО специалиста (специалистов)        │                          │
│     │муниципального образования по         │                          │
│     │государственному управлению охраной   │                          │
│     │труда                                 │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 4.  │ФИО, должность председателя           │                          │
│     │Межведомственной комиссии по охране   │                          │
│     │труда в муниципальном образовании     │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 5.  │Численность работающих в организациях │                          │
│     │муниципального образования, всего     │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 6.  │Количество организаций в муниципальном│                          │
│     │образовании, всего                    │                          │
│     ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│     │из них:                               │                          │
│     │с численностью работающих более 50    │                          │
│     │человек                               │                          │
│     ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│     │имеющих службу охраны труда;          │                          │
│     ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│     │имеющих специалиста по охране труда,  │                          │
│     │освобожденного от других обязанностей │                          │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 7.  │Общее количество рабочих мест в       │                          │
│     │организациях МО, всего РМ             │                          │
└─────┴──────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘

 

2. Основные показатели работы по охране труда в муниципальном образовании

 

┌─────┬──────────────────────────────┬───────────┬──────────┬───────────┐
│N п/п│          Показатели          │Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│     │                              │    год    │   год    │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│  1  │              2               │     3     │    4     │     5     │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 1.  │Количество организаций в      │количество │количество│           │
│     │муниципальном образовании     │   орг-й   │  орг-й   │           │
│     │(далее - МО), в которых       │           │          │           │
│     │имеются программы "Нулевого   │           │          │           │
│     │травматизма"                  │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 2.  │Количество организаций в МО, в│количество │количество│           │
│     │которых имеются "Корпоративной│   чел.    │   чел.   │           │
│     │программы укрепления здоровья"│           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 3.  │Численность работников        │количество │количество│    <1>
│     │организаций МО, прошедших     │   чел.    │   чел.   │           │
│     │обучение и проверку знания по │           │          │           │
│     │охране труда, чел.            │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │Удельный вес работников       │     %     │    %     │           │
│     │организаций МО, обученных по  │           │          │           │
│     │охране труда, в общем         │           │          │           │
│     │количестве работников         │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 4.  │Проведение государственной    │       (да/нет)       │           │
│     │экспертизы условий труда      │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 5.  │Наличие оборудованного        │       (да/нет)       │           │
│     │кабинета специалиста по       │                      │           │
│     │государственному управлению   │                      │           │
│     │охраной труда в органе        │                      │           │
│     │местного самоуправления       │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 6.  │Наличие в администрации МО    │       (да/нет)       │    <2>
│     │оформленного уголка           │                      │           │
│     │(информационного стенда) по   │                      │           │
│     │охране труда                  │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 7.  │Наличие и реализация          │       (да/нет)       │    <3>
│     │мероприятий муниципальной     │                      │           │
│     │программы по улучшению условий│                      │           │
│     │и охраны труда в организациях │                      │           │
│     │МО                            │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 8.  │Наличие "Корпоративной        │       (да/нет)       │           │
│     │программы укрепления здоровья"│                      │           │
│     │в администрации МО            │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│ 9.  │Количество рабочих мест в     │количество │количество│           │
│     │организациях МО, всего        │    РМ     │    РМ    │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │Количество рабочих мест МО, на│количество │количество│    <4>
│     │которых проведена специальная │    РМ     │    РМ    │           │
│     │оценка условий труда, за      │           │          │           │
│     │пятилетний период             │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │Удельный вес рабочих мест МО, │     %     │    %     │           │
│     │на которых проведена          │           │          │           │
│     │специальная оценка условий    │           │          │           │
│     │труда за пятилетний период, к │           │          │           │
│     │общему количеству рабочих мест│           │          │           │
│     │в организациях МО             │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 10. │Численность работников МО,    │количество │количество│    <5>
│     │подлежащих прохождению        │   чел.    │   чел.   │           │
│     │периодического медицинского   │           │          │           │
│     │осмотра, чел.                 │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │Численность работников МО,    │количество │количество│    <5>
│     │прошедших периодический       │   чел.    │   чел.   │           │
│     │медицинский осмотр, чел.      │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │в % от общего количества      │     %     │    %     │           │
│     │подлежащих прохождению        │           │          │           │
│     │периодического медицинского   │           │          │           │
│     │осмотра                       │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 11. │Число организаций МО,         │количество │количество│    <6>
│     │использующих частичное        │   орг-й   │  орг-й   │           │
│     │финансирование на             │           │          │           │
│     │предупредительные меры по     │           │          │           │
│     │сокращению производственного  │           │          │           │
│     │травматизма и профессиональной│           │          │           │
│     │заболеваемости за счет средств│           │          │           │
│     │Фонда пенсионного и           │           │          │           │
│     │социального страхования РФ на │           │          │           │
│     │сумму:                        │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │разрешено использовать        │ тыс. руб. │тыс. руб. │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │использовано организациями    │ тыс. руб. │тыс. руб. │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 12. │Проведение конкурсов по охране│       (да/нет)       │    <7>
│     │труда в МО среди организаций  │                      │           │
│     │на улучшение условий и охраны │                      │           │
│     │труда                         │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│     │Количество организаций МО,    │количество │количество│           │
│     │принявших участие в конкурсах │   орг-й   │  орг-й   │           │
│     │по охране труда:              │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 13. │Наличие журнала учета         │       (да/нет)       │    <8>
│     │обращений граждан по вопросам │                      │           │
│     │охраны труда                  │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│     │Количество исполненных        │    ед.    │   ед.    │           │
│     │обращений граждан по вопросам │           │          │           │
│     │охраны труда                  │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 14. │Наличие в МО территориального │       (да/нет)       │    <9>
│     │трехстороннего соглашения по  │                      │           │
│     │регулированию                 │                      │           │
│     │социально-трудовых отношений  │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 15. │Пропаганда вопросов улучшения │       (да/нет)       │           │
│     │условий и охраны труда в      │                      │           │
│     │организациях на территории МО │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│ 16. │Количество публикаций, статей,│количество │количество│   <10>
│     │информационных материалов по  │  публ-й   │  публ-й  │           │
│     │охране труда, всего           │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │на сайте администрации МО     │количество │количество│   <10>
│     │                              │  публ-й   │  публ-й  │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│     │в средствах массовой          │количество │количество│   <10>
│     │информации                    │  публ-й   │  публ-й  │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 17. │Наличие на сайте администрации│       (да/нет)       │           │
│     │МО "Библиотеки лучших практик"│                      │           │
│     │организаций                   │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│ 18. │Проведение мероприятий по     │       (да/нет)       │   <11>
│     │внедрению и распространению   │                      │           │
│     │передового опыта организаций в│                      │           │
│     │области охраны труда          │                      │           │
│     │(совещания, семинары,         │                      │           │
│     │выставки, круглые столы,      │                      │           │
│     │рабочие встречи и т.д.)       │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│     │Проведено мероприятий, всего  │количество │количество│           │
│     │                              │ меропр-й  │ меропр-й │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 19. │Внедрение системы оценки и    │       (да/нет)       │   <11>
│     │управления профессиональными  │                      │           │
│     │рисками на рабочих местах в   │                      │           │
│     │организациях МО               │                      │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┬──────────┤           │
│     │Удельный вес организаций, на  │     %     │    %     │           │
│     │которых проведена оценка      │           │          │           │
│     │профрисков, в общем количестве│           │          │           │
│     │организаций                   │           │          │           │
└─────┴──────────────────────────────┴───────────┴──────────┴───────────┘

 

                          3. Дополнительные баллы

 

┌─────┬──────────────────────────────┬───────────┬──────────┬───────────┐
│N пп │          Показатели          │Предыдущий │ Отчетный │Примечание │
│     │                              │    год    │   год    │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│  1  │              2               │     3     │    4     │     5     │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 1.  │Численность пострадавших в    │количество │количество│   <12>
│     │результате несчастных случаев │  постр-х  │ постр-х  │           │
│     │на производстве с утратой     │           │          │           │
│     │трудоспособности на один      │           │          │           │
│     │рабочий день и более и со     │           │          │           │
│     │смертельным исходом в расчете │           │          │           │
│     │на 1000 работающих, всего     │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 2.  │Численность пострадавших в    │количество │количество│   <12>
│     │результате несчастных случаев │  постр-х  │ постр-х  │           │
│     │на производстве со смертельным│           │          │           │
│     │исходом в расчете на 1000     │           │          │           │
│     │работающих, всего             │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 3.  │Численность лиц с             │количество │количество│   <12>
│     │установленным в текущем году  │  единиц   │  единиц  │           │
│     │профессиональным заболеванием │           │          │           │
│     │в расчете на 10 тыс.          │           │          │           │
│     │работающих, всего             │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 4.  │Наличие в организациях МО в   │     %     │    %     │           │
│     │соответствии с нормативом     │           │          │           │
│     │специалистов по охране труда, │           │          │           │
│     │освобожденных от других       │           │          │           │
│     │обязанностей (%, за отчетный  │           │          │           │
│     │период)                       │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 5.  │Количество организаций МО,    │количество │количество│           │
│     │принявших участие во          │   орг-й   │  орг-й   │           │
│     │Всероссийском конкурсе        │           │          │           │
│     │"Российская организация       │           │          │           │
│     │высокой социальной            │           │          │           │
│     │эффективности"                │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 6.  │Наличие координационного      │       (да/нет)       │           │
│     │совета                        │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│ 7.  │Участие в проверках,          │количество │количество│           │
│     │проводимых органами           │  пров-к   │  пров-к  │           │
│     │государственного контроля     │           │          │           │
│     │(надзора) в части соблюдения  │           │          │           │
│     │трудового законодательства, а │           │          │           │
│     │также проверках ведомственного│           │          │           │
│     │контроля                      │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┼──────────┼───────────┤
│ 8.  │Численность рабочих мест, на  │количество │количество│           │
│     │которых по результатам        │    РМ     │    РМ    │           │
│     │специальной оценки условий    │           │          │           │
│     │труда улучшены условия труда  │           │          │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│ 9.  │Проведение мероприятий по     │       (да/нет)       │   <13>
│     │информированию женщин о       │                      │           │
│     │трудовых правах и мерах,      │                      │           │
│     │принимаемых по улучшению      │                      │           │
│     │условий и охраны труда женщин │                      │           │
├─────┼──────────────────────────────┼───────────┬──────────┼───────────┤
│ 10. │Своевременное и качественное  │           │          │           │
│     │предоставление требуемой      │           │          │           │
│     │информации:                   │           │          │           │
│     ├──────────────────────────────┼───────────┴──────────┼───────────┤
│     │своевременно/несвоевременно   │       (да/нет)       │           │
│     ├──────────────────────────────┼──────────────────────┼───────────┤
│     │качественно/ некачественно    │       (да/нет)       │           │
└─────┴──────────────────────────────┴──────────────────────┴───────────┘

 

Глава муниципального
образования Приморского края

 

_________________________________ _________________ _____________________
     (полное наименование МО)      (подпись, дата)         (ФИО)

 

Главный специалист по государственному
управлению охраной труда
муниципального образования               _______________ ________________
                                         (подпись, дата)      (ФИО)

 

______________________________
     Администрацией  МО  вместе  с  информационной  картой муниципального
образования предоставляются следующие документы:

     <1>    копии    информаций    от  обучающих  организаций,  прошедших
уведомительную    аккредитацию    и    внесенных   в  федеральный  реестр
организаций,  оказывающих  услуги  в  области  охраны труда, о количестве
обученных  руководителей,  главных  специалистов и специалистов по охране
труда;

     <2>  фотография  9х14  см  уголка (информационного стенда) по охране
труда;

     <3>  копия  муниципального  правового акта о муниципальной программе
по улучшению условий и охраны труда в организациях МО;

     <4>  копии  информаций  от  исследовательских лабораторий, прошедших
уведомительную    аккредитацию    и    внесенных   в  федеральный  реестр
организаций,  оказывающих  услуги в области проведения специальной оценки
условий  труда,  о  количестве  рабочих мест, на которых проведена оценка
условий труда в организациях МО (при наличии);

     <5>    копии    информаций    о   количестве  работников,  прошедших
периодический медицинский осмотр;

     <6>  копия  информации  Фонда  пенсионного и социального страхования
Российской    Федерации   о  числе  организаций,  использующих  частичное
финансирование  предупредительных  мер  по  сокращению  производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;

     <7>  копия муниципального правового акта об организации и проведении
смотров  -  конкурсов  среди  организаций  на  улучшение условий и охраны
труда на территории МО;

     <8>  копия  титульного листа и последнего заполненного листа журнала
учета обращений граждан по вопросам охраны труда;

     <9>    копия    титульного    листа   подписанного  территориального
трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений;

     <10>  копии публикаций в СМИ и на сайте администрации МО по вопросам
охраны труда;

     <11>  копии  материалов  проведения совещаний, семинаров, выставок и
т.д.  по  обобщению  и  распространению передового опыта работы в области
охраны труда;

     <12>  копия  информации  Фонда пенсионного и социального страхования
Российской    Федерации  о  числе  несчастных  случаев,  произошедших  на
территории МО и профессиональной заболеваемости;

     <13> копия информационных статей.

 

Приложение 7 изменено с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к Положению о порядке организации
и проведения краевого конкурса
на лучшую постановку работы
по охране труда в Приморского края
(с изменениями от 15 сентября 2023 г.)

 

Критерии оценки
основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой не превышает 50 человек (в баллах)

 

N пп

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Баллы

1

2

3

4

5

1.

Наличие утвержденного действующего коллективного договора (соглашения)

(да/нет)

10/0

Наличие в коллективном договоре (соглашении) раздела "Условия и охрана труда"

(да/нет)

5/0

2.

Наличие положения о системе управления охраной труда в организации

(да/нет)

10/0

3.

Численность работников организации, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, чел.

количество чел.

количество чел.

<1>

Удельный вес работников организации, обученных по охране труда, в общей численности работников

%

%

<3>

4.

Численность работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, чел.

количество чел.

количество чел.

<1>

Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, чел.

количество чел.

количество чел.

<1>

в % от общего количества подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (за отчетный год)

%

%

<3>

5.

Наличие службы (специалиста) по охране труда либо организации или специалиста, оказывающих услуги в области охраны труда, привлекаемых по гражданско-правовому договору

(да/нет)

10/0

6.

Наличие комитета (комиссии) по охране труда

(да/нет)

10/0

Наличие уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза или иного уполномоченного работниками представительного органа

(да/нет)

10/0

7.

Общее количество несчастных случаев в организации

количество случаев

количество случаев

<2>

Показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих – Кч

ед.

ед.

<2>

Показатель тяжести производственного травматизма – Кт

ед.

ед.

<2>

8.

Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием

количество человек

количество человек

<2>

Коэффициент профессиональной заболеваемости – Кпз

ед.

ед.

<2>

9.

Материальные затраты на мероприятия по охране труда

(да/нет)

10/0

всего запланировано

тыс. руб.

тыс. руб.

<1>

фактически израсходовано

тыс. руб.

тыс. руб.

<1>

в т.ч. на одного работника

тыс. руб.

тыс. руб.

<1>

10.

Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в организации, наличие утвержденного отчета о проведении СОУТ

(да/нет)

10/-10

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ, в общем количестве рабочих мест

%

%

<3>

11.

Внедрение системы оценки и управления профессиональными рисками на рабочих местах в организации

(да/нет)

10/0

Наличие утвержденного отчета о проведении оценки профессиональных рисков в организации

количество ед.

количество ед.

<1>

12.

Списочная численность работников, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на рабочем месте, чел.

количество человек

количество человек

<2>

13.

Наличие оборудованного кабинета (уголка) по охране труда

(да/нет)

10/0

14.

Наличие программы "Нулевого травматизма"

(да/нет)

5/0

15.

Наличие "Корпоративной программы укрепления здоровья" в организации

(да/нет)

5/0

16.

Учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)

(да/нет)

5/0

Количество зарегистрированных микроповреждений (микротравм)

ед.

ед.

<2>

17.

Участие в конкурсах по охране труда, мероприятиях месячника по охране труда, проводимых муниципальным образованием в преддверии Всемирного дня охраны труда

(да/нет)

10/0

18.

Использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

(да/нет)

15/0

19.

Получение скидки (надбавки) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

 

 

получение скидки

(да/нет)

10/0

получение надбавки

(да/нет)

-10/0

 

Дополнительные баллы

 

N пп

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Баллы

1.

Внедрение и популяризация опыта и новых передовых технологий, направленных на улучшение условий труда на рабочих местах

(да/нет)

10/0

Количество внедренных передовых технологий, практик, систем и оборудования в организации для улучшение условий труда

количество единиц

количество единиц

<1>

2.

Размещение информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда

(да/нет)

5/0

Количество информационных материалов, направленных на информирование работников (плакаты, листовки, флаеры, брошюры, методические пособия и др.)

количество материалов

количество материалов

<1>

3.

Снижение числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда за счет исключения воздействия вредных и (или) опасных факторов, внедрения в производство новых технологий и технических средств

(да/нет)

10/0

4.

Внедрение в организации процессов цифровизации, в т.ч. системы электронного документооборота

(да/нет)

5/0

5.

Ведение реестра или перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда

(да/нет)

5/0

6.

Организация системы внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства:

(да/нет)

10/-10

заполнение проверочных листов на сервисе "Электронный инспектор"

(да/нет)

10/0

создание в организации службы внутреннего контроля

(да/нет)

10/0

7.

Количество проведенных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (семинары, выставки, дни охраны труда и прочее)

ед.

ед.

<1>

8.

Использование приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов приборов и систем, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства

(да/нет)

5/0

 

Показатель частоты производственного травматизма (Кч) рассчитывается от количества несчастных случаев, приходящихся в среднем на 1000 работающих:

 

 

где: Кнс – общее количество работников организации, получившие несчастные случаи за отчетный период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в отчетном периоде или нет;

Краб – среднесписочная численность работников организации.

Показатель тяжести производственного травматизма (Кт) рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:

 

Кт = Е дн / К нс

 

где: Е дн – общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрыты листы нетрудоспособности);

К нс – количество несчастных случаев в организации за отчетный период.

Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом профессиональных заболеваний (Кпз):

 

 

где: Чпз – число профессиональных заболеваний;

Краб – среднесписочная численность работников организации.

 

______________________________

<1> При выполнении мероприятий:

если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);

если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);

если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);

если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).

<2> При выполнении мероприятий:

если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка увеличивается (+10 баллов);

если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка уменьшается (-5 баллов);

если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);

если показатели отчетного и предыдущего года равны, общая оценка не изменяется (0 баллов).

<3> Если показатель отчетного года составляет:

менее 50% оценка – -5 баллов;

от 51% до 75% оценка – 5 баллов;

от 76% до 90% оценка – 10 баллов;

от 91% до 100% оценка – 15 баллов.

 

Приложение 8 изменено с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8
к Положению о порядке организации
и проведения краевого конкурса
на лучшую постановку работы
по охране труда в Приморского края
(с изменениями от 15 сентября 2023 г.)

 

Критерии оценки
основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек (в баллах)

 

N пп

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Балл

1

2

3

4

5

1.

Наличие утвержденного действующего коллективного договора (соглашения)

(да/нет)

10/0

Наличие в коллективном договоре (соглашении) раздела "Условия и охрана труда"

(да/нет)

5/0

2.

Наличие Положения (приказа) о системе управления охраной труда

(да/нет)

10/0

3.

Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда (в соответствии с нормативом)

(да/нет)

5/0

4.

Наличие комитета (комиссии) по охране труда

(да/нет)

10/0

5.

Наличие оборудованного кабинета по охране труда

(да/нет)

5/0

6.

Численность работников организации, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, чел.

количество чел.

количество чел.

<1>

Удельный вес работников организации, обученных по охране труда, в общей численности работников

%

%

<3>

7.

Численность работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, чел.

количество чел.

количество чел.

<1>

Численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, чел.

количество чел.

количество чел.

<1>

в % от общего количества подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (за отчетный год)

%

%

<3>

8.

Наличие программы "Нулевого травматизма"

(да/нет)

5/0

9.

Наличие "Корпоративной программы укрепления здоровья" в организации

(да/нет)

10/0

10.

Общее количество несчастных случаев в организации

количество случаев

количество случаев

<2>

Показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих – Кч

ед.

ед.

<2>

Показатель тяжести производственного травматизма – Кт

ед.

ед.

<2>

11.

Внедрение системы оценки и управления профессиональными рисками на рабочих местах в организации

(да/нет)

10/0

Наличие утвержденного отчета о проведении оценки профессиональных рисков в организации, кол. ед.

количество ед.

количество ед.

<1>

12.

Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием

количество человек

количество человек

<2>

Коэффициент профессиональной заболеваемости – Кпз

ед.

ед.

<2>

13.

Материальные затраты на мероприятия по охране труда

(да/нет)

10/0

всего запланировано

тыс. руб.

тыс. руб.

<1>

фактически использовано

тыс. руб.

тыс. руб.

<1>

в т.ч. на одного работника

тыс. руб.

тыс. руб.

<1>

14.

Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в организации, наличие утвержденного отчета о проведении СОУТ

(да/нет)

10/-10

Удельный вес рабочих мест, на которых проведена СОУТ, в общем количестве рабочих мест

%

%

<3>

15.

Списочная численность работников, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на рабочем месте, чел.

количество чел.

количество чел.

<2>

16.

Участие в конкурсах по охране труда, мероприятиях месячника по охране труда, проводимых муниципальным образованием в преддверии Всемирного дня охраны труда

(да/нет)

10/-10

17.

Учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм)

(да/нет)

5/0

Количество зарегистрированных микроповреждений (микротравм)

ед.

ед.

<2>

18.

Использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников

(да/нет)

15/0

19.

Получение скидки (надбавки) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний:

 

 

получение скидки

(да/нет)

15/0

получение надбавки

(да/нет)

-15/0

 

Дополнительные баллы

 

N пп

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Балл

1

2

3

4

5

1.

Внедрение и популяризация передового опыта и новых передовых технологий, направленных на улучшение условий труда на рабочих местах

(да/нет)

10/0

Количество внедренных передовых технологий, практик, систем и оборудования в организации для улучшение условий труда

количество единиц

количество единиц

<1>

2.

Наличие уголков и тренажеров по охране труда

(да/нет)

5/0

3.

Обеспеченность рабочих мест специалистов по охране труда постоянным доступом к электронным правовым справочным системам типа "Консультант Плюс", "Гарант" и др.

(да/нет)

5/0

4.

Участие организации во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности"

(да/нет)

10/0

5.

Снижение числа рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда за счет исключения воздействия вредных и (или) опасных факторов, внедрения в производство новых технологий и технических средств

(да/нет)

10/0

6.

Размещение информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда

(да/нет)

5/0

Количество информационных материалов, направленных на информирование работников (плакаты, листовки, флаеры, брошюры, методические пособия и др.)

количество материалов

количество материалов

<1>

7.

Внедрение в организации процессов цифровизации, в т.ч. системы электронного документооборота

(да/нет)

5/0

8.

Ведение реестра или перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда

(да/нет)

5/0

9.

Организация системы внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства:

(да/нет)

10/-10

заполнение проверочных листов на сервисе "Электронный инспектор"

(да/нет)

10/0

создание в организации службы внутреннего контроля

(да/нет)

10/0

10.

Количество проведенных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (семинары, выставки, дни охраны труда и прочее)

ед.

ед.

<1>

11.

Использование приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов приборов и систем, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства

(да/нет)

10/0

 

Показатель частоты производственного травматизма (Кч) рассчитывается от количества несчастных случаев, приходящихся в среднем на 1000 работающих:

 

Кч = (Кнс / Краб) х 1000

 

где: Кнс – общее количество работников организации, получившие несчастные случаи за отчетный период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в отчетном периоде или нет;

Краб – среднесписочная численность работников организации.

Показатель тяжести производственного травматизма (Кт) рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:

 

Кт = Едн / Кнс

 

где: Едн – общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрытые листы нетрудоспособности);

Кнс – количество несчастных случаев в организации за отчетный период.

Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом профессиональных заболеваний (Кпз):

 

Кпз = (Чпз х 100) / Краб

 

где: Чпз – число профессиональных заболеваний;

Краб – среднесписочная численность работников организации.

 

______________________________

<1> При выполнении мероприятий:

если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);

если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);

если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);

если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).

<2> При выполнении мероприятий:

если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка увеличивается (+10 баллов);

если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка уменьшается (-5 баллов);

если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);

если показатели отчетного и предыдущего года равны, общая оценка не изменяется (0 баллов).

<3> Если показатель отчетного года составляет:

менее 50% оценка – -5 баллов;

от 51% до 75% оценка – 5 баллов;

от 76% до 95% оценка – 10 баллов;

от 96% до 100% оценка – 15 баллов.

 

Приложение 9 изменено с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 9
к Положению о порядке организации
и проведения краевого конкурса
на лучшую постановку работы
по охране труда в Приморского края
(с изменениями от 15 сентября 2023 г.)

 

Критерии оценки
основных показателей работы организации в области информирования по вопросам ВИЧ-инфекции (в баллах)

 

N пп

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Балл

1

2

3

4

5

1.

Наличие Программы по профилактике и повышению уровня информированности работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах

(да/нет)

15/0

2.

Наличие информационных уголков и стендов в организации о проблемах и профилактике ВИЧ/СПИДа

(да/нет)

5/0

3.

Наличие информационно-раздаточных материалов (листовки, брошюры, памятки, буклеты) о проблемах ВИЧ-инфекции, Центрах по профилактике СПИД и анонимном добровольном тестировании на ВИЧ-инфекцию

(да/нет)

10/0

4.

Наличие информационных статей о проблемах и профилактике ВИЧ/СПИДа в местных газетах

(да/нет)

5/0

5.

Проведение семинаров, круглых столов по вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ/СПИДа

(да/нет)

5/0

6.

Показ информационных видеофильмов о проблемах ВИЧ/СПИДа и методах профилактики ВИЧ-инфекции

(да/нет)

5/0

7.

Наличие программы "Нулевого травматизма"

(да/нет)

10/-10

8.

Наличие "Корпоративной программы укрепления здоровья" в организации

(да/нет)

10/0

9.

Проведение индивидуального информирования и добровольного тестирования на ВИЧ-инфекцию на рабочих местах среди работников организации

(да/нет)

5/0

10.

Проведение информационных лекций с представителями Центра по профилактике и борьбе со СПИД по вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ-инфекции

количество лекций

количество лекций

<1>

11.

Материальные затраты на мероприятия по охране труда для информирования работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах

(да/нет)

5/0

запланировано всего

тыс. руб.

тыс. руб.

<1>

фактически использовано

тыс. руб.

тыс. руб.

<1>

в т.ч. на одного работника

тыс. руб.

тыс. руб.

<1>

 

Дополнительные баллы

 

N пп

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Балл

1

2

3

4

5

1.

Проведение акций по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочих местах

количество акций

количество акций

<1>

2.

Наличие в коллективном договоре организации положения по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ

(да/нет)

10/0

3.

Наличие ежегодного рабочего плана по реализации мероприятий по информированию вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах

(да/нет)

5/0

 

______________________________

<1> если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);

если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);

если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);

если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).

<2> Если показатель отчетного года составляет:

менее 50% оценка – -5 баллов;

от 51% до 75% оценка – 5 баллов;

от 76% до 95% оценка – 10 баллов;

от 96% до 100% оценка – 15 баллов.

 

Приложение 10 изменено с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 10
к Положению о порядке организации
и проведения краевого конкурса
на лучшую постановку работы
по охране труда в Приморского края
(с изменениями от 15 сентября 2023 г.)

 

Критерии оценки
основных показателей работы по охране труда в муниципальном образовании (в баллах)

 

N п/п

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Балл

1

2

3

4

5

1.

Количество организаций в муниципальном образовании (далее – МО), в которых имеются программы "Нулевого травматизма"

количество орг-й

количество орг-й

<1>

2.

Количество организаций в МО, в которых имеются "Корпоративной программы укрепления здоровья"

количество чел.

количество чел.

<1>

3.

Численность работников организаций МО, прошедших обучение и проверку знания по охране труда, чел.

количество чел.

количество чел.

<1>

Удельный вес работников организаций МО, обученных по охране труда, в общем количестве работников

%

%

<3>

4.

Проведение государственной экспертизы условий труда

(да/нет)

5/0

5.

Наличие оборудованного кабинета специалиста по государственному управлению охраной труда в органе местного самоуправления

(да/нет)

5/0

6.

Наличие в администрации МО оформленного уголка (информационного стенда) по охране труда

(да/нет)

5/0

7.

Наличие и реализация мероприятий муниципальной целевой программы по улучшению условий и охраны труда в организациях МО

(да/нет)

15/0

8.

Наличие "Корпоративной программы укрепления здоровья" в администрации МО

(да/нет)

10/0

9.

Количество рабочих мест в организациях МО, всего

количество РМ

количество РМ

<1>

Количество рабочих мест МО, на которых проведена специальная оценка условий труда, за пятилетний период

количество РМ

количество РМ

<1>

Удельный вес рабочих мест МО, на которых проведена специальная оценка условий труда за пятилетний период, к общему количеству рабочих мест в организациях МО

%

%

<4>

10.

Численность работников МО, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, чел.

количество чел.

количество чел.

<1>

Численность работников МО, прошедших периодический медицинский осмотр, чел.

количество чел.

количество чел.

<1>

в % от общего количества подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра

%

%

<3>

11.

Число организаций МО, использующих частичное финансирование на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда социального страхования РФ на сумму:

количество орг-й

количество орг-й

<1>

разрешено использовать

тыс. руб.

тыс. руб.

<1>

использовано организациями

тыс. руб.

тыс. руб.

<1>

12.

Проведение конкурсов по охране труда в МО среди организаций на улучшение условий и охраны труда

(да/нет)

10/0

Количество организаций МО, принявших участие в конкурсах по охране труда:

количество орг-й

количество орг-й

<1>

13.

Наличие журнала учета обращений граждан по вопросам охраны труда

(да/нет)

5/0

Количество исполненных обращений граждан по вопросам охраны труда

ед.

ед.

<1>

14.

Наличие в МО территориального трехстороннего соглашения по регулированию социально-трудовых отношений

(да/нет)

5/0

15.

Пропаганда вопросов улучшения условий и охраны труда в организациях на территории МО

(да/нет)

5/0

16.

Количество публикаций, статей, информационных материалов по охране труда, всего

количество публ-й

количество публ-й

<1>

на сайте администрации МО

количество публ-й

количество публ-й

<1>

в средствах массовой информации

количество публ-й

количество публ-й

<1>

17.

Наличие на сайте администрации МО "Библиотеки лучших практик" организаций

(да/нет)

5/-5

18.

Проведение мероприятий по внедрению и распространению передового опыта организаций в области охраны труда (совещания, семинары, выставки, круглые столы, рабочие встречи и т.д.)

(да/нет)

10/0

Проведено мероприятий, всего

количество меропр-й

количество меропр-й

<1>

19.

Внедрение системы оценки и управления профессиональными рисками на рабочих местах в организациях МО

(да/нет)

5/-5

Удельный вес организаций, на которых проведена оценка профрисков, в общем количестве организаций

%

%

<4>

 

Дополнительные баллы

 

N пп

Показатели

Предыдущий год

Отчетный год

Балл

1

2

3

4

5

1.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих, всего

количество постр-х

количество постр-х

<2>

2.

Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1000 работающих, всего

количество постр-х

количество постр-х

<2>

3.

Численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих, всего

количество единиц

количество единиц

<2>

4.

Наличие в организациях МО в соответствии с нормативом специалистов по охране труда, освобожденных от других обязанностей (%, за отчетный период)

%

%

<3>

5.

Количество организаций МО, принявших участие во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности"

количество орг-й

количество орг-й

<1>

6.

Наличие координационного совета

(да/нет)

5/0

7.

Участие в проверках, проводимых органами государственного контроля (надзора) в части соблюдения трудового законодательства, а также проверках ведомственного контроля

количество пров-к

количество пров-к

<1>

8.

Численность рабочих мест, на которых по результатам специальной оценки условий труда улучшены условия труда

количество РМ

количество РМ

<1>

9.

Проведение мероприятий по информированию женщин о трудовых правах и мерах, принимаемых по улучшению условий и охраны труда женщин

(да/нет)

10/-10

10.

Своевременное и качественное предоставление требуемой информации:

 

 

своевременно/не своевременно

(да/нет)

15/-15

качественно/ не качественно

(да/нет)

15/-15

 

______________________________

<1> При выполнении мероприятий:

если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);

если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);

если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);

если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).

<2> При выполнении мероприятий:

если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка увеличивается (+10 баллов);

если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка уменьшается (-5 баллов);

если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);

если показатели отчетного и предыдущего года равны, общая оценка не изменяется (0 баллов).

<3> Если показатель отчетного года составляет:

менее 50% оценка – -5 баллов;

от 51% до 75% оценка – 5 баллов;

от 76% до 95% оценка – 10 баллов;

от 95% до 100% оценка – 15 баллов.

<4> Если показатель отчетного года составляет:

менее 60% оценка – -5 баллов;

от 60% до 80% оценка – 5 баллов;

от 80% до 100% оценка – 10 баллов.

 

Состав изменен с 19 сентября 2023 г. – Постановление Правительства Приморского края от 15 сентября 2023 г. N 643-пп

См. предыдущую редакцию

Утвержден
постановлением Правительства
Приморского края
от 29.07.2020 N 653-пп

 

Состав
комиссии по проведению краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае
(по должностям)

С изменениями и дополнениями от:

15 сентября 2023 г.

 

Первый заместитель министра труда и социальной политики Приморского края, курирующий вопросы охраны труда, председатель комиссии;

начальник отдела социального партнерства и охраны труда министерства труда и социальной политики Приморского края, заместитель председателя комиссии;

главный консультант (консультант, главный специалист-эксперт) отдела социального партнерства и охраны труда министерства труда и социальной политики Приморского края, секретарь комиссии;

заместитель руководителя – заместитель главного государственного инспектора труда в Приморском крае Государственной инспекции труда в Приморском крае (по согласованию);

начальник отдела надзора на транспорте, гигиены труда и радиационной гигиены Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Приморскому краю (по согласованию);

заместитель начальника управления страхования профессиональных рисков Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Приморскому краю (по согласованию);

заместитель председателя общественной организации "Федерация профсоюзов Приморского края", курирующий вопросы охраны труда (по согласованию).