.

Специальная социальная выплата медикам: судебная практика

С начала года специальная социальная выплата полагается отдельным категориям медицинских работников государственных и муниципальных медицинских организаций, входящих в систему ОМС. Однако порядок и круг получателей выплаты сразу вызвал массу вопросов. И хотя весной Минздрав выпустил подробные разъяснения, часть вопросов так и осталась неурегулированной. Не все медики понимают, положена ли им соцвыплата. Да и не все руководители медучреждений смогли разобраться, кто из их сотрудников вправе претендовать на эти доплаты и в какой сумме Самые активные работники, недовольные отсутствием или размером выплат, решили добиваться их через суд. Представляем вашему вниманию обзор первой судебной практики

.

Медзаключение при увольнении за нетрезвый вид не требуется

Верховный Суд РФ отменил решения трех нижестоящий судов, поддержавших требование о восстановлении в должности работника, уволенного за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. Подробности – в нашем видеообзоре.

Инна Иванова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, кандидат юридических наук

.

Медосмотры в течение рабочего дня (смены) и дистанционные медосмотры

С 1 сентября 2023 г. вводится новый вид медосмотра – в течение рабочего дня или смены. Перед рейсом (сменой) и после, а также в течение рабочего дня (смены) разрешены дистанционные медосмотры с использованием медизделий, которые обеспечивают автоматизированную дистанционную передачу данных о состоянии здоровья работника и дистанционный контроль. Подробнее об этом – в новой Энциклопедии решений

.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами с 1 сентября 2023 года

В новой Энциклопедии решений: общие требования трудового законодательства и законодательства по охране труда к обеспечению работников СИЗ; общие требования к СИЗ и СКЗ; классификация СИЗ; основные правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами; административная ответственность работодателя за нарушения

.

Профстандарты, вступающие в силу 1 сентября

Работодатели обязаны применять профстандарты, если в законодательстве установлены требования к квалификации работника, а также когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В иных случаях профстандарты носят рекомендательный характер. Со всеми профстандартами, вступающими в силу с 1 сентября, можно ознакомиться в нашей справке

.

Новый перечень видов деятельности в IT-сфере

Минцифры утвердил новый перечень видов деятельности в области информационных технологий, он начнет применяться с 26 августа. В новом перечне содержится больше видов деятельности, чем в перечне прошлого года. В частности, туда попали ремонт и обслуживание компьютеров. Для тех, кто хочет досконально изучить разницу между перечнями 2022 и 2023 гг, мы подготовили специальное сравнение – в наглядной табличной форме

.

Гарантии в связи с обучением в магистратуре

Согласно части первой ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Можно ли считать обучение в магистратуре при наличии диплома специалиста получением образования соответствующего уровня впервые? Какую позицию по данному вопросу чаще всего занимают суды? Читайте в Энциклопедии решений.

Павел Сутулин, юрист, специалист в сфере трудового права

.

Производственный календарь – 2024

Кабмин принял постановление о переносе выходных дней в 2024 году: выходные дни 6 и 7 января, совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 10 мая и 31 декабря соответственно, а выходные субботы 27 апреля, 2 ноября и 28 декабря – на понедельник 29 апреля; вторник 30 апреля и понедельник 30 декабря. На основе постановления эксперты компании “Гарант” подготовили Производственные календари на 2024 год для пятидневной и шестидневной рабочей недели. Напомним, что в текущем году новогодние каникулы начнутся 30 декабря и продлятся 10 дней!

.

Важные для кадровика изменения – 2023

Предлагаем ознакомиться с дайджестом основных изменений в нормах трудового права. Информация представлена в наглядной табличной форме, позволяет ознакомиться в экспресс-формате с основными новеллами. Справку всегда можно найти на Странице кадровика в разделе “Справочная информация” // “Обзоры для кадровика”

.

Дактилоскопическая регистрация и фотографирование

В настоящее время дактилоскопическая регистрация и фотографирование обязательны практически для всех категорий иностранных граждан. Из Энциклопедии решений вы узнаете: кому и как часто требуется проходить эти процедуры; как записаться на их прохождение; какие взять с собой документы; какой документ с каким сроком действия выдается по результатам.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, автор материалов Энциклопедии решений

.

Отпуск за свой счет в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

Чем гарантировано предоставление такого отпуска? Какова его продолжительность? В какие сроки можно использовать? Что является основанием для предоставления отпуска? Допускается ли разделение такого отпуска на части? Ответы на эти вопросы – в новой Энциклопедии решений.

Павел Сутулин, юрист, специалист в сфере трудового права

.

Как обжаловать решение СФР по нарушениям в сфере персучета?

В какой срок и куда можно обжаловать решение СФР о привлечении к ответственности за нарушения в сфере индивидуального (персонифицированного) учета? Обязательно ли соблюдение досудебного порядка обжалования? Какие обстоятельства могут быть приняты в качестве смягчающих ответственность? Что делать, если СФР обратился в суд за взысканием штрафа? Подробности – в новом материале Энциклопедии решений.

Макаренко Елена Леонардовна, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Расчет стажа, дающего право на отпуск

Для подсчета количества дней отпуска, которые полагаются работнику, нужно рассчитать его отпускной стаж. Что собой представляет рабочий год? В каких случаях дата окончания рабочего года смещается? Как влияют отпуска без сохранения заработной платы на отпускной стаж? Как подсчитываются месяцы стажа в неполном рабочем году? Разобрали эти и некоторые другие вопросы, связанные с исчислением стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Анна Кикинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, руководитель проекта “Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры”

 3 июля – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в июне)

 4 июля – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в июне

 10 июля – юрлицам (кроме СМП), средняя численность работников которых превышает 15 человек, подать статотчетность по форме N П-4 (НЗ) “Сведения о неполной занятости и движении работников” (квартальная)

 10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим образовательную деятельность, подать статотчетность по форме N ЗП-образование “Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала” (квартальная)

 10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим научные исследования и разработки, подать статотчетность по форме N ЗП-наука “Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала” (квартальная)

 10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в области здравоохранения, подать статотчетность по форме N ЗП-здрав “Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала”

 10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, предоставляющие социальные услуги, подать статотчетность по форме N ЗП-соц “Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала” (квартальная)

 10 июля – юрлицам государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность в сферах культуры, искусства и кинематографии, подать статотчетность по форме N ЗП-культура “Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала” (квартальная)

 14 июля – подать Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур

 14 июля – подать Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

 14 июля – подать Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных по квотам для приема на работу инвалидов

 14 июля – лицензиатам, получившим лицензию на осуществление деятельности, связанной с оказанием услуг по трудоустройству граждан РФ за пределами территории РФ, подать статотчетность по форме N 1-Т (миграция) “Сведения о численности и составе российских граждан, выехавших на работу за границу” (полугодовая)

 17 июля – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

 25 июля – подать ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

 31 июля – работодателям или заказчикам работ (услуг), привлекающим высококвалифицированных иностранных специалистов, подать Уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранным гражданам (лицам без гражданства) (ежеквартально)

 31 июля – страхователям по ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подать Заявление о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

 Список задач на август – в Календаре кадровика

.

Командировка: сложные вопросы

.

Хотя командировки – явление рядовое, все “командировочные” ситуации предусмотреть заранее невозможно. Как учесть расходы, если сотрудник заболел, находясь в командировке, связанной с обучением и повышением квалификации? Входит ли оплата работы в выходной день в период командировки в средний заработок для расчета отпускных? Какими документами подтвердить аренду жилья у физического лица? На вопросы ваших коллег отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Санкции за правонарушения в сфере персучета

.

За нарушения в сфере персучета к страхователям применяются финансовые санкции. Из Энциклопедии решений вы узнаете: в какой срок страхователь должен исполнить требование об уплате санкций; можно ли заплатить санкции в меньшем размере; в какой срок СФР может инициировать взыскание штрафов в судебном порядке.

Елена Макаренко, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитор, профессиональный бухгалтер, автор материалов Энциклопедии решений

.

Иностранный работник получил гражданство РФ: действия работодателя

.

Должен ли работодатель перезаключить трудовой договор с работником, который был иностранным гражданином и получил гражданство РФ? Необходимо ли уведомить МВД? Ответы на эти вопросы в новой Энциклопедии решений.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Увольнение в связи с достижением предельного возраста

.

Одним из оснований для прекращения трудового договора является достижение работником предельного возраста пребывания в определенных должностях. Из Энциклопедии решений вы узнаете: какие работники могут быть уволены в связи с достижением предельного возраста пребывания в должности; какие есть особенности порядка и оформления увольнения; как определить дату увольнения.

Павел Сутулин, юрист, специалист в сфере трудового права

.

Проверки СФР: контроль за представлением сведений персучета

.

С июня 2023 г. действует новая инструкция по персучету, в которой уточнены отдельные положения о порядке контроля за полнотой, достоверностью и своевременностью представления сведений перcучета. В какие сроки и в каком порядке СФР проверяет полноту, достоверность и своевременность представления страхователем сведений персучета? Какая установлена ответственность за нарушения в сфере персучета? Какова процедура привлечения страхователя к ответственности? Когда санкции не применяются? Какой установлен срок давности привлечения к ответственности? Ответы – в новой Энциклопедии решений.

Елена Макаренко, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, аудитор, профессиональный бухгалтер, автор материалов Энциклопедии решений

.

Новые правила исчисления среднего заработка для пособия по безработице

.

Кабмин утвердил новые правила расчета среднего заработка по последнему месту работы в целях исчисления пособия по безработице. По общему правилу средний заработок, как и ранее, исчисляется органами службы занятости. Работодатель не должен выдавать работнику при увольнении справку о среднем заработке для регистрации граждан в центрах занятости в целях поиска подходящей работы и для получения пособия по безработице. Такой документ выдается работодателем лишь при наличии письменного заявления работника с соответствующей просьбой. В новых Правилах скорректированы случаи, когда средний заработок будет исчисляться работодателем. Для тех, кто хочет досконально изучить разницу между новыми и старыми Правилами, мы подготовили специальные сравнения – в наглядной табличной форме

.

Увольнение в связи с нарушением правил заключения трудового договора

.

Одним из оснований прекращения трудового договора является нарушение установленных законом правил его заключения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 части первой ст. 77 ТК РФ). Из новой Энциклопедии решений вы узнаете: в каких случаях трудовой договор подлежит прекращению по данному основанию; в каком порядке производится увольнение; какие есть особенности оформления увольнения.

Павел Сутулин, юрист, специалист в сфере трудового права

.

Предложение вакансий дистанционным работникам

.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В случае с дистанционной работой вопрос о том, в какой местности необходимо предлагать вакансии, вызывает затруднения, ведь удаленные сотрудники могут работать достаточно далеко от места нахождения работодателя. В Энциклопедии решений вы можете ознакомиться с противоречивыми судебными позициями и нашим мнением по вопросу о том, где предлагать вакансии дистанционным работникам.

Юлия Раченкова эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Увольнение в связи с переходом на выборную работу (должность)

.

Пункт 5 части первой ст. 77 ТК РФ, определяя в качестве основания для прекращения трудового договора переход работника на выборную работу (должность), не уточняет, о каких конкретно должностях идет речь. Из Энциклопедии решений вы узнаете, какие должности следует считать выборными, при каких обстоятельствах возможно увольнение по данному основанию, в каком порядке производится увольнение, предусмотрены ли какие-либо специальные гарантии для лиц, уволенных в связи с переходом на выборную работу (должность).

Павел Сутулин, юрист, специалист в сфере трудового права

.

Кадровые документы и основные вопросы, которые должны быть в них отражены

.

Ведение кадрового учета является обязанностью всех организаций и ИП с наемными работниками и предполагает оформление большого количества документов, в том числе принятие ряда локальных нормативных актов. Рассмотрели обязательные и необязательные кадровые документы, локальные нормативные акты, которые работодатель обязан принять с конкретным наименованием и содержанием, а также вопросы, которые должны быть в них урегулированы.

Юлия Раченкова эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

 С 2 июня оформить СНИЛС на нового сотрудника надо не позднее рабочего дня, следующего за днем приема его на работу или заключения с ним договора ГПХ

 12 июня – нерабочий праздничный день (в число дней отпуска не включается), продолжительность рабочего дня в пятницу 9 июня не сокращается

 Для самозанятых таксистов установили нормы и правила учета рабочего времени

 Роспотребнадзор подготовил рекомендации по предупреждению распространения кори

 С сентября новая номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников

 Утверждены новые квалификационные требования к медикам и фармацевтам

 С сентября будут действовать правила проведения дистанционных медосмотров водителей

 Срок действия Положения о госконтроле за соблюдением трудового законодательства продлен до конца 2025 года

 Работники железнодорожного транспорта будут проходить медосмотры дистанционно

 Для трудоустройства подростков согласие органов опеки теперь не нужно

 Установили правила антикоррупционной проверки на случай увольнения гражданина в ходе ее проведения либо в промежутке между ее окончанием и принятием решения о применении взыскания

 КС РФ: работника, которого привлекли к дисциплинарной ответственности, не должны лишать премий на весь срок действия взыскания

 Минтруд подготовил проект по переносу выходных дней в 2024 году

 2 июня – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров в мае)

 2 июня – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае приостановки работы (забастовки) в мае

 14 июня – подать Сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) в случае введения данных процедур

 14 июня – подать Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

 14 июня – подать Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных по квотам для приема на работу инвалидов

 15 июня – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

 26 июня – подать ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

 Список задач на июль – в Календаре кадровика

.

26 июня в Москве: выходной или нет?

.

24 июня 2023 г. на фоне объявленного в ряде регионов страны режима контртеррористической операции мэр Москвы через соцсети объявил понедельник, 26 июня, “нерабочим днем”, однако никаких нормативных актов на этот счет опубликовано так и не было. Считать ли понедельник выходным? Как оформить принятое решение? Подробности – в нашей заметке

.

Противодействие коррупции: памятка для работодателя

.

Все организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы обязаны принимать меры по предупреждению коррупции. Разработать и внедрить систему актикоррупционных мер поможет наша памятка. Из нее вы узнаете: какие конкретно меры по противодействию коррупции необходимо принимать, в каком порядке, какие локальные акты необходимо разработать и утвердить работодателю.

Юлия Раченкова эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Новые правила предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами

.

С 1 сентября будут действовать новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Появится возможность накопления одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительных оплачиваемых выходных дней. Как будет определяться количество выходных дней, будут ли переноситься неиспользованные дни, какими будут условия их предоставления, как нужно будет оформить приказ о предоставлении дополнительных выходных, отметить такие дни в табеле, оплатить и возместить расходы из бюджета СФР. Ответы на эти вопросы – в новой Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Правила внутреннего трудового распорядка

.

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) занимают особое место среди локальных нормативных актов. Из Энциклопедии решений вы узнаете о требованиях к содержанию ПВТР, о примерной структуре акта, о порядке его принятия и порядке ознакомления с ним работников.

.

Юлия Раченкова эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Новая инструкция по персучету – 2023: обзор

.

С 2 июня действует новая инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах. Что изменилось в порядке ведения персонифицированного учета в связи с объединением ФСС и ПФР? Как теперь оформить СНИЛС на нового работника? Что изменилось в порядке представления страхователями сведений для индивидуального (персонифицированного) учета? Ответы на эти вопросы – в нашем новом обзоре.

Елена Титова, член Палаты налоговых консультантов России

.

Сезон отпусков с памяткой ГАРАНТа

.

Наступило долгожданное лето, а вместе с ним и сезон отпусков. Упростить работу кадровика в этот непростой для него период поможет наша специальная памятка. Мы собрали в ней тематические материалы Энциклопедии решений, формы документов, калькуляторы отпускного стажа, продолжительности отпуска и суммы отпускных, практические ситуации, разобранные экспертами Службы Правового консалтинга, и разъяснения органов государственной власти

 1 мая – нерабочий праздничный день (в число дней отпуска не включается), продолжительность рабочего дня в пятницу 28 апреля не сокращается

 6-9 мая – нерабочие дни, но лишь 9 мая не включается в число дней отпуска, продолжительность рабочего дня в пятницу 5 мая не сокращается

Первый КСОЮ: условие ЛНА о проведении индексации зарплаты при достижении каких-либо финансовых показателей противоречит трудовому законодательству

Работодатели получат субсидии за трудоустройство участников СВО

С 15 мая изменять категорию риска деятельности или объекта контроля можно через систему досудебного обжалования

Утверждены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

Медработникам, прибывшим на работу в военно-медицинские подразделения, воинские части и организации ВС РФ, выплатят единовременную компенсационную выплату

Юридическая взаимосвязь организаций не дает права на осуществление деятельности по предоставлению труда работников

Особенности выплаты пособий лицам, сведения о которых составляют гостайну, привели в соответствие с изменениями в законодательстве

Актуализированы правила подсчета и подтверждения страхового стажа для расчета пособий

Утверждена новая инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах

 3 мая – подать статотчетность по форме N 1-КТС (срочная) “Сведения о коллективных трудовых спорах” (месячная, при наличии коллективных трудовых споров)

 3 мая – подать статотчетность по форме N 1-ПР “Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов” (месячная) в случае наличия в отчетном месяце факта приостановки работы (забастовки)

 15 мая – разместить на сайте информацию о зарплате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и ФГУП

 15 мая – подать статотчетность по форме N П-4 “Сведения о численности и заработной плате работников” (ежемесячная)

 17 мая – подать Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных по квотам для приема на работу инвалидов

 17 мая – подать Сведения о применении процедур о несостоятельности (банкротстве) работодателя в случае введения данных процедур

 17 мая – подать Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

 25 мая – подать ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона N 27-ФЗ (при наличии соответствующих обстоятельств)

 Список задач на июнь – в Календаре кадровика

.

Увольнение в связи с возникновением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

.

Согласно п. 13 части первой ст. 83 ТК РФ возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности является основанием для прекращения трудового договора. По данному основанию подлежат увольнению, в частности, педагогические работники, водители такси, общественного транспорта, имеющие или имевшие судимость либо подвергавшиеся уголовному преследованию за совершение определенных преступлений. Из ответа службы Правового консалтинга ГАРАНТ, вы узнаете все о процедуре увольнения.

Елена Воронова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Новые правила предоставления дополнительных выходных для ухода за детьми-инвалидами

.

С 1 сентября установлены новые правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Они заменят правила 2014 г. Родители смогут однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем. Для тех, кто хочет досконально изучить разницу между старыми и новыми правилами, мы подготовили специальные сравнения – в наглядной табличной форме

.

В отпуск на личном авто

.

Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Федеральные государственные учреждения оплачивают стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным. Имеет ли право работник ФГУ на компенсацию расходов на проезд, если ехать к месту проведения отпуска он планирует с семьей на микроавтобусе, принадлежащем супруге, управлять транспортным средством сам работник не будет, водительское удостоверение соответствующей категории у работника отсутствует? На вопрос отвечает…

Дарья Бездеткина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Порядок учета мнения профсоюза при принятии ЛНА

.

В некоторых случаях работодатель должен при принятии ЛНА учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии). Из новой Энциклопедии решений вы узнаете обо всех этапах процедуры учета такого мнения и о том, как решить непростые вопросы, например: как оформить обоснование по проекту локального нормативного акта; какой документ нельзя считать мотивированным мнением профкома; что делать работодателю, если профком не направил мнение по проекту по истечении установленного законом пятидневного срока обсуждения.

Дмитрий Титов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Трансформация срочного трудового договора в бессрочный

.

Срочный трудовой договор может стать бессрочным по обоюдному согласию сторон или в ряде других случаев. Например, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу или в случае признания трудового договора заключенным на неопределенный срок судом. Подробнее об этих и некоторых других случаях трансформации срочного трудового договора в бессрочный читайте в Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Продление срочного трудового договора

.

Возможно ли продление срочного трудового договора? Если да, то в каких случаях? В каком порядке? Может ли срок трудового договора превысить 5 лет? Можно ли заключать срочные трудовые договоры многократно? Ответы на эти вопросы вы найдете в новой Энциклопедии решений

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Работодателю на заметку: как провести субботник

.

Обычно субботники проводятся в выходные дни на “добровольно-принудительной” основе. Работодатели могут составлять списки сотрудников, которые “обязаны” выйти на субботник, угрожать привлечением к дисциплинарной ответственности за отказ от участия в нем. Требования охраны труда зачастую при проведении субботников не учитываются. Как же правильно проводить субботник? Читайте в нашей статье.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Медосвидетельствование иностранных граждан

.

В связи с принятием Федерального закона от 14.07.2022 N 357-Ф порядок прохождения иностранцами медицинского освидетельствования претерпел изменения. Из Энциклопедии решений вы узнаете: для каких лиц процедура является обязательной; какие лица освобождаются от прохождения медосвидетельствования; в каком порядке осуществляется медосвидетельствование; как оформляются его результаты и многое другое.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Включение в страховой стаж периодов работы на территории иностранных государств

.

Периоды деятельности в иностранных государствах, за которые не должны были уплачиваться страховые взносы в России, по умолчанию в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам не включаются. Однако если международным договором РФ установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора. На примере нескольких действующих международных договоров разобрали, стаж работы на территории каких государств и при каких условиях включается в страховой стаж

Анна Кикинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, руководитель проекта “Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры”

.

Восстановление на работе

.

В случае незаконного увольнения сотрудника ГИТ или суд могут принять решение о восстановлении на работе. Из Энциклопедии решений вы узнаете, как отменить приказ об увольнении; как расстаться с работником, принятым на место восстанавливаемого; какие внести записи в трудовую книжку (если она ведется); как подать сведения о трудовой деятельности по форме ЕФС-1

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

_______________________________________

.

.

Новые возможности системы ГАРАНТ: поиск по норме права

.

С помощью новой функции стало проще искать документы, комментарии или судебную практику, упоминающие нужную норму права: главу, раздел или статью кодексов и важнейших законов. Можно выбрать сразу несколько норм. Как это сделать, рассказываем на примере

.

Индивидуальные трудовые споры

.

Нередко между работником (соискателем, бывшим работником) и работодателем возникают разногласия по вопросу применения трудового законодательства, которые они не могут урегулировать самостоятельно. В такой ситуации за защитой своих трудовых прав можно обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете, что понимается под индивидуальным трудовым спором, кто рассматривает индивидуальные трудовые споры и в каком порядке

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Оформление комбинированной дистанционной работы

.

Трудовой кодекс предусматривает возможность выполнения работником трудовой функции дистанционно периодически (при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). На практике такой вид дистанционной работы называется “комбинированным”. Оформить перевод на комбинированную дистанционную работу поможет Энциклопедия решений

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Отзыв из отпуска “за свой счет” и досрочный выход из такого отпуска

.

Возможно ли досрочное прекращение предоставленного работнику отпуска “за свой счет”? По чьей инициативе? При наличии каких условий? Как оформить досрочное прекращение отпуска без сохранения заработной платы? Ответы на эти вопросы вы найдете в Энциклопедии решений

Дмитрий Титов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Интересные позиции судов по спорам о дистанционной работе

.

Судебные инстанции сформировали немало новых позиций по правилам о дистанционной работе. Мы собрали наиболее показательные из них. Например, об отсутствии права у работника требовать перевода на “удаленку”; о том, что вернуть в офис работника, допущенного к дистанционной работе без надлежащего оформления, быстро не получится; о том, как сложно уволить дистанционного работника за прогул и др.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Приостановление действия трудового договора

.

Трудовым законодательством предусмотрено приостановление действия трудового договора в связи с мобилизацией, временным переводом к другому работодателю в случае приостановки деятельности и в связи с временным переводом спортсмена к другому работодателю. Процедуры приостановления действия трудового договора имеют разное нормативное регулирование, применяются к разным категориям работников. О том, как действовать в том или ином случае, вы узнаете из Энциклопедии решений

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Профстандарты, вступившие в силу 1 марта 2023 года

.

Работодатели обязаны применять профстандарты, если в законодательстве установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, а также когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В иных случаях профстандарты носят рекомендательный характер и могут использоваться работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации работников. Со всеми профстандартами, вступившими в силу с 1 марта, можно ознакомиться в нашей справке

.

Простой

.

Простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характер. Из Энциклопедии решений вы узнаете, может ли простой затрагивать одного или нескольких работников, можно ли объявить простой для сокращаемых работников, как оформить простой, какие отметки проставить в табеле, необходимо ли сообщать в центр занятости об объявлении простоя, как оплачивать время простоя

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Ограничения на применение женского труда

.

Трудовой кодекс устанавливает некоторые ограничения на применение женского труда. На каких видах работ с вредными и (или) опасными условиями и с какими оговорками допускается труд женщин, на каких видах работ применение труда женщин запрещено полностью? Как ограничивается труд женщин на подземных работах и на работах, связанных с подъемом тяжестей? Какие есть ограничения по характеру работ, времени их выполнения в связи с беременностью и после рождения ребенка (в частности, есть ли запрет на работу за компьютером)? Ответы на эти вопросы вы найдете в Энциклопедии решений

.

Гарантии работникам в период обучения по охране труда

.

Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) СИЗ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. А работник обязан проходить такое обучение и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке. Из Энциклопедии решений вы узнаете, какие гарантии предусмотрены законодательством для работников в период обучения по охране труда.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Новый порядок расследования и учета профессиональных заболеваний

.

С 1 марта действует постановление Правительства РФ от 5 июля 2022 г. N 1206 “О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников”. В соответствии с новым порядком обновлены материалы Энциклопедии решений о составлении акта о случае профессионального заболевания, организации расследования работодателем обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания и т.п.

Наталья Обухова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Подтверждение уничтожения персональных данных и оценка возможного вреда субъекту персональных данных

.

С 1 марта в законодательстве о персональных данных произошел ряд изменений. В частности, изменения коснулись порядка подтверждения уничтожения персональных данных и оценки вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в случае нарушения Закона о персональных данных. Подробнее о требованиях, в соответствии с которыми должны осуществляться подтверждение уничтожения персональных данных и оценка возможного вреда, читайте в новых материалах Энциклопедии решений.

Лариса Амирова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Режим рабочего времени

.

Как правильно прописать режим рабочего времени, в каком документе, можно ли изменить режим рабочего времени в одностороннем порядке, например, в ситуации, когда режим рабочего времени зафиксирован не в трудовом договоре, а в ПВТР? Ответы на эти вопросы вы найдете в Энциклопедии решений

.

Изменения в законодательстве, вступающие в силу с 1 марта

.

С 1 марта 2023 года специалистов кадровых служб ожидает ряд нововведений. Вступают в силу правила эвакуации работников при чрезвычайных ситуациях, особенности проведения СОУТ для микропредприятий, единые требования к электронным документам, связанным с работой, и многие другие нормативные акты. Обо всех важных изменениях в законодательстве можно узнать из нашего обзора

.

Почему аванс в 2023 году уменьшился? Отвечаем на вопросы работников

.

С 1 января 2023 года в отношении уплаты НДФЛ с авансов по заработной плате действует общая норма, согласно которой дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода (п. 1 ст. 223 НК РФ). Поскольку теперь НДФЛ удерживается при каждой выплате зарплаты, то есть за первую половину месяца, и за вторую, работники “на руки” в аванс получают меньше, чем раньше. На примере показываем, как это объяснить сотрудникам

.

Удержания из зарплаты с 1 января 2023 года

.

Существовало мнение, что удержание с должника соответствующей суммы должно осуществляться один раз в месяц при окончательном расчете его дохода. На вопрос, как с 1 января 2023 года производить удержания по исполнительным документам, поступившим в организацию в отношении работников, отвечает эксперт службы правового консалтинга компании “ГАРАНТ” Наталья Данилова

.

Февраль 2023: как отдыхаем и работаем

.

23 февраля – нерабочий праздничный день. Кроме того, постановлением правительства выходной с воскресенья 1 января был перенесен на пятницу 24 февраля. Из нашей заметки вы узнаете, сокращается ли рабочий день накануне выходных, что с отпуском, если он приходится на 23 февраля

.

Электронный кадровый документооборот

.

Многие работодатели уже давно задумываются о введении электронного кадрового документооборота. Очевидно, что хранение документов в электронном виде и обмен электронными документами может значительно облегчить рутинную работу кадровика. Однако как применять новые положения ТК РФ об электронном документообороте? Как можно ввести такой документооборот? Как взаимодействовать с работниками? Какие виды подписей необходимо применять? Из каких элементов должен состоять электронный документ, связанный с работой? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в Энциклопедии решений

.

СОУТ на микропредприятиях

.

Законодательство о СОУТ позволяет работодателю – субъекту малого предпринимательства (включая работодателей – ИП), которые отнесены к микропредприятиям, не создавать комиссию по проведению СОУТ, если у них нет такой возможности. Из Энциклопедии решений вы узнаете о видах деятельности, на которые распространяются особенности проведения СОУТ, о процедуре СОУТ на микропредприятиях, о том, как производится декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям

.

Реестры Минтруда России, связанные с обучением по ОТ

.

Как осуществляется регистрация работодателя в реестре ИП и юрлиц, обучающих своих работников вопросам охраны труда? Какие установлены сроки для подачи уведомления о намерении обучать работников внутри организации? Нужна ли аккредитация для обучения своих работников? Ответы на эти вопросы – в новом материале Энциклопедии решений

.

Отчитываемся в службу занятости по-новому

.

С 01.01.2023 установлены новые формы представления работодателями сведений органам службы занятости, соответствующие изменения внесены в приказ Минтруда от 26.01.2022 N 24. Мы подготовили примеры заполнения обновленных отчетов

.

О чем писали Минтруд и Роструд в 2022 году?

.

Эксперты компании “Гарант” подготовили обзор разъяснений Минтруда, Роструда и других органов власти по вопросам применения трудового законодательства и законодательства об охране труда за 2022 год. В таблице представлены в хронологическом порядке наиболее важные и интересные тезисы, сформулированные специалистами названных ведомств. Мы будем вести аналогичный обзор и в текущем году

.

Документы при увольнении 2023

.

С 1 января 2023 года действует новая единая форма персонифицированной отчетности, справка 182н (о сумме заработной платы и иных выплат для расчета больничных) отменена. В связи с этим изменился список документов, выдаваемых работнику при увольнении. Взамен выписок из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3 работнику нужно будет выдавать отдельные подразделы новой формы ЕФС-1. Из Энциклопедии решений вы узнаете, какие листы, разделы и подразделы новой формы и за какой период выдать работнику, какие другие документы нужно выдать при увольнении в 2023 году

.

Северная надбавка

.

Труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Как определить размер северной надбавки, в том числе при переходе работника из одной местности в другую? В каком порядке применять надбавку? Выплачивать ли северные надбавки совместителям? А дистанционным работникам? Решен ли вопрос о применении северных надбавок к зарплате сотрудников с разъездным характером работы? Необходимо ли включать в трудовой договор условие о выплате северной надбавки? Ответы на эти и другие вопросы – в Энциклопедии решений

.

Новая форма ЕФС-1

.

ПФР утвердил единую форму сведений для ведения персучета и сведений о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ЕФС-1) и порядок ее заполнения. Отчитываться по ней следует с 1 января в Социальный фонд России. Как заполнить новую форму? В какие сроки представлять? Подробности – в Энциклопедии решений. Также подготовили рекомендации и примеры заполнения по договорам гражданско-правового характера, при приёме сотрудников на работу и увольнении

.

Готовимся к работе в 2023 году: на что обратить внимание кадровику

.

Традиционно наступление нового года связано не только с приятными хлопотами, но и с изменениями в законодательстве. Вот и в 2023 году специалистов кадровых служб ожидает целый ряд нововведений. Разбираться в изменившихся правилах работы приходится очень оперативно, ведь применять многие новшества нужно будет сразу после новогодних каникул. Чтобы не допускать ошибок и свести к минимуму риск возникновения претензий при проверках, необходимо быть в курсе всех изменений. Итак, в 2023 году нас ждут…

.

.

Новый год 2023: памятка для кадровика и сотрудников

.

Приближаются самые длинные выходные в году – новогодние каникулы. Собрали традиционные “праздничные” вопросы: как и когда оплачивать работу, что с отпуском и больничным, сокращается ли рабочий день накануне выходных…

.

.

Новые возможности Системы ГАРАНТ

.

Теперь можно настроить наиболее удобный для себя способ открытия документов и ссылок в системе ГАРАНТ: в текущей, новой вкладке или в новом окне. Как это сделать, рассказываем в нашей мини-заметке

.

.

Утвердили форму нового отчета ЕФС-1

.

Официально опубликовано постановление ПФР, утвердившее форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Напомним, эта форма заменит 4-ФСС, СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и ДСВ-3. ЕФС-1 необходимо будет представлять в новый Фонд пенсионного и социального страхования РФ за отчетные периоды начиная с 01.01.2023

.

Медосмотры несовершеннолетних работников

.

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем (до достижения 18 лет) ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Все ли несовершеннолетние подлежат обязательному медосмотру при заключении трудового договора? Можно ли не направлять на медосмотр дистанционных работников? В каком порядке проводятся медосмотры несовершеннолетних работников и какими документами подтверждается их прохождение? Ответы на эти вопросы вы найдете в Энциклопедии решений

.

Сведения о трудовой деятельности в 2023 году в составе ЕФС-1 (по проекту)

.

Со следующего года сведения о трудовой деятельности, которые сейчас подаются по форме СЗВ-ТД, будут представляться в составе единой формы отчетности ЕФС-1. Внимательно изучив проект ЕФС-1, мы составили подробный обзор заполнения сведений о трудовой деятельности – 2023 с примерами.

Валентина Евсюкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Подтверждение северного стажа

.

Статья 66 ТК РФ и Порядок ведения и хранения трудовых книжек не предусматривают отражения в трудовой книжке сведений о том, что работник трудился в районах Севера. Однако некоторые работодатели делают запись в трудовой книжке о работе на Севере, что, безусловно, упрощает для будущих работодателей вопрос учета стажа. Тем не менее не все работодатели идут на формальное нарушение правил ведения трудовой книжки для внесения такой записи. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете, какими документами можно подтвердить наличие северного стажа у работника

.

Моральный вред, причиненный работнику

.

Недавно Пленум Верховного Суда РФ принял новое постановление. В нем даны разъяснения по вопросам компенсации морального вреда в том числе в рамках трудовых отношений. В Энциклопедии решений мы учли все новые важные разъяснения

.

Командировка вместо отпуска

.

Можно ли работника, который находится в отпуске в другой стране, отозвать из отпуска и направить в командировку в эту же страну без возвращения к месту работы? Как в такой ситуации определить количество дней командировки, если отметки в паспорте о пересечении границы не совпадают с датой начала или окончания командировки? Как возмещаются расходы на оплату проезда? На вопросы отвечает…

Елена Воронова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Отчетность в СФР по договорам гражданско-правового характера с 2023 года

.

С 1 января 2023 года у всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей появляется обязанность сдавать в Социальный фонд России сведения о заключении и прекращении с физлицами договоров гражданско-правового характера, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы. Отчет подаётся по новой форме ЕФС, которая придёт на смену СЗВ-ТД. Разбираемся, какие сложности могут возникнуть при заполнении этих сведений и как их избежать…

Елена Титова, член Палаты налоговых консультантов России

.

Сравнительный анализ Перечней рабочих мест с особенностями проведения СОУТ 2014 и 2022 гг.

.

В силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ специальная оценка условий труда на отдельных рабочих местах осуществляется с учетом особенностей, устанавливаемых Минтрудом. С 1 марта 2023 г. будет действовать новый перечень таких рабочих мест, утвержденный постановлением Правительства РФ от 14.10.2022 N 1830. Прежний перечень утратит силу. В нашем материале представлен сравнительный анализ указанных нормативных правовых актов

.

Пора составлять график отпусков

.

Приближается крайний срок утверждения графика отпусков на 2023 год. Напомним, что согласно ст. 123 ТК РФ утвердить данный документ необходимо не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В крупных компаниях, где руководство старается учесть интересы большого числа сотрудников, работа над определением очередности использования отпусков уже идет полным ходом. Узнать больше о правилах, которые необходимо соблюсти работодателю при подготовке графика отпусков, вы можете из Энциклопедии решений ГАРАНТ

.

Увольнение в связи с отказом от продолжения работы на измененных работодателем условиях трудового договора

.

Трудовой кодекс устанавливает такое основание для прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете: каких работников можно уволить, при каких условиях, в какой срок, какая вносится запись в трудовую книжку (если она ведется)

.

Режим труда и отдыха водителей

.

Режим рабочего времени и времени отдыха водителей имеет свои особенности. Из Энциклопедии решений вы узнаете о том, как правильно установить режим, как осуществлять контроль за его соблюдением, какая установлена ответственность за нарушения требований к режиму труда и отдыха водителей

.

Увольнение в связи с переездом на новое место жительства

По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу. Обязанностью работодателя это становится лишь в некоторых случаях. Относится ли переезд на новое место жительства к таким случаям? На вопрос отвечает…

Дарья Бездеткина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Штатные нормативы медперсонала

.

Формирование штатных расписаний учреждений здравоохранения осуществляется с учетом потребности в кадрах, исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых медуслуг с учетом рекомендуемых штатных нормативов. Мы подготовили справку по рекомендуемым штатным нормативам медицинского и иного персонала медорганизаций в удобной, табличной форме, нормативы сгруппированы по разным профилям оказания медицинской помощи

.

Труд водителя автомобиля

.

Законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования труда водителей автомобилей. Работодателю следует серьезно подойти к выбору наименования профессии работника, управляющего автомобилем; обеспечить соответствие квалификации лица, принимаемого на работу, установленным требованиям; учитывать ряд ограничений на осуществление деятельности по профессии водителя автомобиля. В решении этих и других важных вопросов помогут новые материалы Энциклопедии решений

.

Новый порядок расследования несчастных случаев на производстве

.

С сентября этого года действует Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденное приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 г. N 223н. О том, как нужно проводить расследование в настоящее время, читайте в новых материалах Энциклопедии решений

.

О чем писали Минтруд и Роструд в третьем квартале?

.

Эксперты компании “Гарант” подготовили обзор разъяснений Минтруда, Роструда и других органов власти по вопросам применения трудового законодательства и законодательства об охране труда за июль-сентябрь 2022 года. В таблице представлены в хронологическом порядке наиболее важные и интересные тезисы, сформулированные специалистами названных ведомств. Мы продолжим вести обзор в течение всего года

.

Отсрочка от призыва по мобилизации работникам ОПК

.

Правительство утвердило правила предоставления отсрочки от призыва на военную службу в рамках частичной мобилизации гражданам, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса. Отсрочка предоставляется руководителям, специалистам и рабочим, участвующим в выполнении заданий гособоронзаказа. Перечень предприятий, сотрудники которых могут получить отсрочку, в течение пяти дней подготовит Минпромторг, после чего перечень направят в Минобороны, а затем доведут до военных комиссариатов в регионах. Отсрочка будет предоставлена гражданам призывными комиссиями на основании списков сотрудников, полученных от работодателей. Постановление Правительства распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года

.

Мобилизация 2022: работники и работодатели

.

С 21 сентября в России объявлена частичная мобилизация, постановлено осуществить призыв граждан РФ на военную службу по мобилизации. При этом увольнение призванных на службу граждан не допускается, действие их трудовых договоров приостанавливается. Вместе с тем в период мобилизации могут проводиться и иные мероприятия. Граждане могут вызываться в военкомат не только для призыва на военную службу по мобилизации, но и для уточнения документов воинского учета, для прохождения медицинского освидетельствования, для прохождения военных сборов и пр. Разобраться в том, как действовать работодателю в том или ином случае, поможет наша статья

.

Мобилизация

.

Собрали в одну подборку основные нормативные акты и разъяснения по вопросам, касающимся порядка проведения мобилизации и правового положения мобилизованных граждан. Подборка пополняется по мере появления новых документов

.

Выдача работникам молока и ЛПП по новым правилам

.

Обновлены материалы Энциклопедии решений о порядке и нормах выдачи лечебно-профилактического питания, витаминных препаратов, молока и других равноценных пищевых продуктов с учетом вступивших в силу 1 сентября приказов Минтруда России N 298н и 291н

.

Сравнительный анализ Правил обеспечения работников СИЗ 2009 и 2021 гг.

.

1 сентября 2023 г. утратит силу приказ Минздравсоцразвития N 290н и вступит в силу приказ Минтруда N 766н о правилах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. В нашем материале представлен сравнительный анализ указанных нормативных правовых актов

.

Правила контекстного поиска в системе ГАРАНТ

.

Что нужно сделать, чтобы найти только заданную форму слова? Как найти документы, в которых слова будут располагаться строго друг за другом? А что сделать для поиска точной последовательности всех слов запроса? Ответы – в нашей краткой шпаргалке

.

Увольнение в связи с закрытием филиала

.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Для случаев же прекращения деятельности структурного подразделения, расположенного в той же местности, что и сама организация, специального основания увольнения законом не предусмотрено. В новой Энциклопедии решений рассмотрели, по каким правилам производится увольнение в разных случаях, на какие важные моменты обратить внимание работодателям при увольнении. Также рассмотрели ситуацию, когда ИП прекращает деятельность в одном населенном пункте и продолжает деятельность в других населенных пунктах.

Анна Кикинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Трудоустройство граждан ДНР и ЛНР

.

После выхода указа Президента РФ от 27.08.2022 N 585 у временно пребывающих в РФ граждан ДНР и ЛНР появилась возможность трудоустройства без получения патента при условии прохождения ими медосвидетельствования, процедуры дактилоскопической регистрации и фотографирования. Из Энциклопедии решений вы узнаете, какие документы необходимо предъявить гражданину при трудоустройстве, какие есть нюансы при заключении трудового договора с ним, как уведомить органы МВД о заключении (прекращении) трудового договора, в каких случаях необходимо принять меры к постановке гражданина на миграционный учет.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Обучение по охране труда: новые правила

.

С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые Правила обучения по охране труда. Из обновленной Энциклопедии решений вы узнаете о таких видах обучения, как инструктаж (подготовили отдельные материалы о порядке проведения инструктажей, программах, оформлении и регистрации их проведения, об ответственности за непроведение инструктажей), стажировка, обучение оказанию первой помощи, обучение использованию СИЗ, прохождение программ обучения. Кроме того, наши эксперты разработали новые формы документов: программы обучения, приказы о создании комиссии по проверке знаний и организации проведения инструктажей, графики обучения, журналы регистрации, протоколы проверки и другие необходимые в работе с 1 сентября формы документов.

Наталья Обухова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Специалист по управлению персоналом: новый профстандарт

.

С 1 сентября 2022 года вступил в силу новый профессиональный стандарт “Специалист по управлению персоналом”, прежний стандарт 2015 года отменён. В новом профстандарте ряд трудовых функций кадровых работников дополнен действиями по цифровизации и автоматизации документооборота, управления персоналом, процессов сбора потребностей в персонале; требования к необходимым умениям и знаниям скорректированы в соответствии с новыми трудовыми действиями. В обобщенной трудовой функции 3.1 изменили уровень квалификации с 5 на 6. Подготовили сравнение старого и нового стандартов – в наглядной табличной форме

.

Изменение работодателем условия трудового договора о структурном подразделении

.

Изменение структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, является переводом и по общему правилу допускается только с письменного согласия работника. В новой Энциклопедии решений вы можете ознакомиться с правоприменительной практикой по вопросу об изменении условия трудового договора о структурном подразделении в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, в ситуациях, когда работника переводят из одного подразделения в другое, и когда меняется лишь наименование такого подразделения или его юридический статус (например, представительство преобразуется в филиал)

.

Изменения в законодательстве о персональных данных с 1 сентября

.

В июле в Закон о персональных данных N 152-ФЗ были внесены очередные изменения. Так, с 1 сентября 2022 г. (дата вступления поправок в силу) операторы обязаны уведомлять Роскомнадзор об инцидентах с утечками информации пользователей; предусмотрены дополнительные требования к согласию на обработку ПД, существенно меняется регулирование уведомления Роскомнадзора о начале обработки ПД. Сориентироваться в нововведениях и дальнейших действиях помогут детальный Обзор поправок и Памятка для операторов персональных данных, подготовленные нашими экспертами.

Прибыткова Мария, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Охрана труда: важные изменения с 1 сентября

.

С 1 сентября утратит силу действующий почти 20 лет Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный совместным постановлением Минтруда и Минобразования. Вместо него вступают в силу новые Правила, утвержденные постановлением Правительства РФ N 2464. Их обзору посвящен наш новый видеовыпуск “Экспертный взгляд”.

Наталья Обухова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Можно ли без согласия работника изменить его обязанности и наименование должности?

.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, не допускается, однако не всякий пересмотр трудовых обязанностей работника или изменение наименования должности свидетельствуют об изменении трудовой функции. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете, в каких случаях можно изменить обязанности работника или наименование должности без его согласия

.

Оплата работы при сменном графике

.

При сменной работе часто возникают недоработки до нормы рабочего времени, зачастую по вине работодателя, например, в ситуации, когда неправильно составлен график сменности, или, наоборот, переработки. Из Энциклопедии решений вы узнаете, как подсчитывать и оплачивать часы недоработки и переработки, а также о том, как оплачивать работу в выходной, нерабочий праздничный день, нужно ли оплачивать нерабочие праздничные дни, в которые сотрудник не работал, доплачивать до МРОТ, если количество часов по графику было меньше нормы.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Правительство установило особенности регулирования трудовых отношений в организациях ОПК

.

В целях обеспечения проведения ВС РФ и другими войсками операций за пределами территории Российской Федерации Кабмин утвердил особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса и на производственных объектах, участвующих в госконтрактах по гособоронзаказу. Перечень конкретных предприятий утвердит Минпромторг по согласованию с Минобороны, Росатомом и Роскосмосом. Разрешается привлекать работников без их согласия к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни (для некоторых категорий работников установлены исключения). Кроме того, предусмотрены особые правила переноса отпусков, отзыва из отпуска и доведения до работников графиков сменности. Работодателям рекомендовано внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты

.

Мобильное приложение ГАРАНТ

.

Мобильное приложение на вашем телефоне – это доступ к комплекту системы ГАРАНТ в любое время и в любом месте, знакомство с новостями законодательства, обращение за консультациями к экспертам компании “Гарант”, работа с документами в режиме офлайн. Рассказываем как установить и настроить наше приложение

.

Новый калькулятор в системе ГАРАНТ

.

В системе появился новый полезный калькулятор – Калькулятор подсчета дней в периоде. С его помощью легко определить количество календарных и рабочих дней между двумя заданными датами, при необходимости можно указать сразу несколько периодов или исключить из подсчета какие-то даты. И хотя летом в качестве примера использования этого калькулятора хочется привести только вариант подсчета дней до следующего отпуска, мы уверены, что вы найдете и другие способы применения нового калькулятора и по достоинству его оцените

Объединение ПФР и ФСС. Что год грядущий нам готовит?

.

Со следующего года ПФР и ФСС России прекратят свое существование и вместо них появится единый Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Правовое положение нового Фонда, принципы его деятельности, функции, полномочия и другие вопросы определяет Федеральный закон от 14.07.2022 N 236-ФЗ. Кроме того, такое объединение повлекло за собой масштабные поправки в ТК, НК, КоАП и другие законы. При этом все нормативные правовые акты, действующие в настоящее время, продолжат свое действие и в последующие периоды, но уже в новой редакции. К чему необходимо готовиться работодателям, вы узнаете из нашего обзора.

Елена Титова, член Палаты налоговых консультантов России

.

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

.

Вправе ли работодатель произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска из суммы всех выплат, причитающихся работнику при увольнении по собственному желанию? Если да, то в каком размере? На вопросы отвечает…

Дарья Бездеткина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Расследование и учёт профзаболеваний: сравнительный анализ нормативных актов

.

С марта следующего года начнет действовать новый порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний работников, действующее Положение 2000 года утратит силу. Новые правила возлагают на работодателей новые обязанности. Подготовиться заранее и изучить все нововведения поможет сравнение указанных актов

.

Трудовой договор с директором – единственным участником ООО

.

Минтруд совсем недавно высказал точку зрения о том, что трудовой договор с директором – единственным участником ООО не заключается, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату. Аналогичное мнение часто встречается в разъяснениях Роструда и в судебной практике. Из обновленного материала Энциклопедии решений вы узнаете, почему мы считаем иначе.

Ольга Ефимова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

.

Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя (за исключением изменения трудовой функции работника). Из Энциклопедии решений вы узнаете: об особенностях применения ст. 74 ТК РФ различными категориями работодателей; об организационных и технологических изменениях условий труда как основании для изменения трудовых договоров; о том, нужно ли фиксировать организационные или технологические изменения условий труда посредством издания приказа или какого-либо иного документа

.

Новые возможности Системы ГАРАНТ

.

При сохранении документа теперь можно выбрать необходимый формат файла: RTF, ODT или PDF. А передвигаться по документам списка, не возвращаясь в него, удобнее с помощью новой кнопки навигации. Об этих и других новых возможностях Интернет-версии системы ГАРАНТ читайте в нашей заметке

.

Нормирование труда

.

Трудовой кодекс гарантирует работникам применение систем нормирования труда. Однако по вопросу о том, должен ли работодатель в обязательном порядке разработать нормы труда, среди правоприменителей единого мнения нет. Из Энциклопедии решений вы узнаете, обязан ли работодатель разработать и внедрить систему нормирования труда, что учитывать при нормировании.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Прием на работу гражданина Украины, имеющего вид на жительство в РФ

.

Каковы особенности приема на работу гражданина Украины? Какие документы нужны при трудоустройстве? Особенности трудового договора? Нужно ли отчитываться в госорганы о факте приема на работу данного гражданина? На вопросы отвечает служба Правового консалтинга ГАРАНТ.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, автор материалов Энциклопедии решений

.

Лечебно-профилактическое питание: сравниваем перечни

.

С 1 сентября вводятся новые перечень видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно лечебно-профилактическое питание; нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов; нормы и условия бесплатной выдачи ЛПП. Аналогичные нормы утратят силу. Изменений немного: они затронули перечень видов работ и условия выдачи питания, составы рационов ЛПП не изменились. Подготовили сравнение указанных норм и перечней , утвержденных в 2009 г. и 2022 г., – в наглядной табличной форме

.

.

“Сгорают” ли при увольнении неиспользованные отгулы?

.

Законом не урегулирован вопрос о судьбе дней отдыха за работу в выходной или праздник в ситуации, когда работник не использует их до момента прекращения трудовых отношений. В правоприменительной практике единого мнения по данному вопросу нет. В Энциклопедии решений вы найдете не только подробный анализ судебной практики, но и рекомендации работодателю о том, как действовать с учетом имеющихся в практике противоречий

.

Допуск к работе с наркотиками, психотропными веществами и их прекурсорами: сравнение

.

Правительство определило новые правила допуска к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом их прекурсоров. Постановление вступит в силу 1 сентября, а прежние аналогичные правила с этой же даты утратят силу. Подготовили сравнение указанных Правил, утвержденных Правительством России в 1998 г. и 2022 г., – в наглядной табличной форме

.

Управление профессиональными рисками

.

Обязанности работодателя проводить мероприятия по оценке и выявлению профессиональных рисков, информировать работников о существующих профессиональных рисках предусмотрены статьей 214 ТК РФ. Из нового материала Энциклопедии решений вы узнаете о комплексе мероприятий, необходимых для разработки и реализации мер по управлению профессиональными рисками

.

Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя

.

Как внести запись об увольнении руководителя организации в трудовую книжку (в случае ее ведения)? Ответ на этот вопрос вы найдете в Энциклопедии решений. Мы подготовили примеры записей об увольнении руководителя по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора, в связи с принятием необоснованного решения, в связи с отстранением от должности по Закону о банкротстве, в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора, по соглашению сторон.

Валентина Евсюкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Увольнение в связи с представлением подложных документов

.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Из Энциклопедии решений вы узнаете, имеет ли значение вина работника для целей увольнения, требуется ли соблюдение работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при каких условиях документ можно считать подложным, подложность каких документов может являться основанием для увольнения, чем подтверждается подложность документов, имеет ли значение момент предъявления подложных документов, нужно ли учитывать возможность продолжения работником работы, можно ли взыскать с трудившегося по подложным документам работника заработную плату

Как оформить совмещение?

.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, а размер доплаты – по соглашению сторон. Какие именно кадровые документы необходимо составить для правильного оформления дополнительной работы? Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Все подробности с учетом судебной практики по этому вопросу – в актуализированном материале Энциклопедии решений.

Анна Кикинская, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, руководитель проекта “Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры”

.

.

Сменный режим работы

.

Что такое сменная работа? Является ли сменной работа в режиме, например, сутки через трое? Как установить сменный режим? Как правильно составить график сменности? Отражается ли период отпуска в графике сменности? Нужно ли менять график в случае болезни работника или иного непредвиденного обстоятельства? Когда выходить на работу, если временная нетрудоспособность выпала только на один из двух дней “переходящей” смены (например, смена начинается в один день в 20.00 и заканчивается на следующий день в 8.00)? Ответы на эти и другие вопросы – в Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

В системе ГАРАНТ – свыше 200 млн документов

.

Информационный банк системы ГАРАНТ превысил отметку 200 миллионов документов. Этот колоссальный объем информации вобрал в себя всю правовую жизнь России. Подробнее о видах правовой информации, представленной в системе, – в нашей заметке

.

Неполное рабочее время только для половины работников

.

Некоторые организации, чтобы остаться “на плаву”, вынуждены устанавливать неполное рабочее время для сотрудников. Наши эксперты разобрались, можно ли устанавливать неполное рабочее время лишь для половины работников и при наличии каких обстоятельств.

Максим Кудряшов, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Майские праздники 2022 г.: особенности труда и отдыха

.

1 мая (Праздник весны и Труда) и 9 мая (День Победы) являются нерабочими праздничными днями. Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 выходные дни с субботы 1 января и с воскресенья 2 января перенесены соответственно на вторник 3 мая и на вторник 10 мая. Рассмотрели несложные, но важные вопросы о том, сокращается ли продолжительность рабочих дней накануне длинных выходных; о днях отпуска, выпавших на длинные выходные; о зарплате в мае.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Отсрочка от армии для сотрудников IT-компаний

С 19 апреля работодатели могут оформить для сотрудников отсрочку от армии на Госуслугах. Заявления принимаются до 1 мая. Из новой Энциклопедии решений вы узнаете: какие работники имеют право на отсрочку, кто ее оформляет; как формируются списки, когда необходимо их направить; каким образом информировать военкомат об увольнении сотрудника, получившего отсрочку.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

200 выпусков видеоновостей!

Вышел юбилейный двухсотый выпуск из цикла “Видеоновости. Экспертный взгляд” – “Новые меры социальной поддержки семей с детьми”. Напомним, что “Видеоновости” – это способ быстро разобраться в нововведениях законодательства. В своих видеосообщениях эксперты компании “Гарант” рассказывают о самых важных правовых новостях, делятся авторитетными мнениями по значимым юридическим, бухгалтерским и кадровым вопросам

.

Временный перевод к другому работодателю в случае приостановки деятельности в 2022 году

В 2022 году работники организаций, приостановивших деятельность, могут быть временно переведены в другие организации. Как согласовать и оформить такой перевод? Как приостановить действие первоначально заключенного трудового договора? Нужно ли делать запись в трудовой книжке и подавать СЗВ-ТД? Как происходит возобновление действия первоначального трудового договора по истечении срока временного перевода? Подробный разбор этих вопросов с примерами оформления необходимых документов – в Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

.

Пособия работникам-иностранцам

По общему правилу права работника-иностранца на пособия обусловлены основанием его законного нахождения на территории России. Режимов пребывания (проживания) иностранцев в России немало. О том, на какие пособия и при каких условиях имеют право иностранные работники, читайте в Энциклопедии решений.

Дарья Бездеткина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Сведения о вакансиях: отчет в службу занятости

О всех ли вакансиях нужно сообщать в службу занятости или только о вакансиях, связанных с квотированием рабочих мест для инвалидов? Нужно ли представлять отчет, если вакансий нет? А в случае совмещения или совместительства? Представляется ли отчет по неполной ставке? По вакансии, которая не предполагается к замещению? Куда, когда и по какой форме представлять отчет? Предусмотрена ли ответственность за непредставление сведений? Ответы на все вопросы – в Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор Энциклопедии решений

.

Как проверить диплом на подлинность?

При возникновении сомнений в подлинности документов об образовании работодатель может их проверить. О том, как это сделать, и требуется ли для этого письменное согласие работника, читайте в новом материале Энциклопедии решений.

Лариса Амирова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

.

Как заполнить карточку гражданина, подлежащего воинскому учету

Воинский учет призывников и военнообязанных в организациях осуществляется по карточкам гражданина, подлежащего воинскому учету в организации (форма N 10). Заполнить такие карточки поможет наша новая статья.

Валентина Евсюкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Учет микроповреждений (микротравм) работников

Влечет ли за собой необходимость учета микроповреждений (микротравм) работников, если они сообщают о них устно? Какова последовательность действий при расследовании микротравмы? На вопросы отвечает…

Виктория Комарова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Проверка соискателей на предмет дисквалификации

В некоторых случаях соискателя нужно проверить на дисквалификацию. Дисквалификация – это вид административного наказания, суть которого заключается в лишении физического лица права занимать определенные должности и заниматься определенными видами деятельности. Из Энциклопедии решений вы узнаете: когда проверка на дисквалификацию является обязательной; как ее осуществить; чем чреват отказ работодателя от такой проверки.

.

Увольнение в связи с призывом на военную службу

В случае призыва работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу трудовой договор с ним подлежит прекращению. Как определить дату увольнения работника? Что является документом-основанием для увольнения? Как внести запись в трудовую книжку? Какие гарантии предоставляются уволенным работникам? Ответы на эти вопросы – в новом материале Энциклопедии решений

.

Ответственность за выплату зарплаты в размере менее регионального минимума

Месячная зарплата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже минимальной заработной платы в этом субъекте РФ. Мы разобрались, к чему приводит игнорирование работодателями данного требования

.

Нанимаем иностранного специалиста

Работодатели, желающие привлечь к работе иностранных специалистов, должны отвечать определенным требованиям. Из Энциклопедии решений вы узнаете о том, какие организации вправе привлекать высококвалифицированных специалистов, какие у работодателя появляются обязанности в связи с наймом таких работников, а также о том, кто такой высококвалифицированный специалист, какие требования установлены к его минимальной заработной плате.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, автор материалов Энциклопедии решений

.

8 марта: что учесть кадровику и работнику?

8 марта – нерабочий праздничный день. А постановлением Правительства выходной день с субботы 5 марта перенесен на понедельник 7 марта. Рассмотрели несложные, но всегда животрепещущие ситуации: о продолжительности непредпраздничного рабочего дня; о днях отпуска, выпавших на 5 и 7 марта; о зарплате в марте и о привлечении к работе в нерабочие праздничные и выходные дни

.

Командировка в другую часовую зону

Иногда работники направляются в командировку в другую часовую зону. Влияет ли это на оплату времени нахождения в пути? На вопрос отвечает…

Елена Воронова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Профессиональные ограничения для иностранцев

Следует помнить, что законодательство ограничивает сферы деятельности, в которых может использоваться труд иностранных граждан. Так, например, они не вправе находиться на муниципальной службе, замещать должности капитана судна, входить в состав экипажей военных кораблей, быть командиром гражданского воздушного судна. Обо всех профессиональных ограничениях на осуществление иностранцами трудовой деятельности в РФ вы узнаете из нашей Энциклопедии решений.

Максим Золотых, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, автор материалов Энциклопедии решений

.

Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени нормативно урегулирован в ст. 102 ТК РФ, которая содержит лишь общие положения. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени 1985 года, на которые продолжают ссылаться суды при рассмотрении дел, признаны недействующими. Как в отсутствие надлежащего нормативного регулирования работодателю установить такой режим? Какие элементы режима рабочего времени необходимо предусмотреть и в каких документах? Ответы на эти вопросы – в новом материале Энциклопедии решений.

Юлия Раченкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт, автор материалов “Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры”

.

Отменяем увольнение, оформляем перевод

Что делать, если стороны расторгли трудовой договор и заключили новый, а потом пришли к выводу о том, что это был перевод? Имеет ли право работодатель отменить приказ об увольнении? Из консультации службы Правового консалтинга ГАРАНТ вы узнаете мнение эксперта по данным вопросам и о том, находит ли оно отражение в сложившейся судебной практике.

Елена Воронова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

План мероприятий по улучшению условий и охраны труда: изменения в 2022 году

1 марта на смену действующему типовому перечню ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда придет новый примерный перечень. Разобраться в основных различиях этих документов поможет наша статья.

Наталья Обухова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Новое в СЗВ-СТАЖ

С 1 января 2022 года вступили в силу изменения в Порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ. Из нашего обзора вы узнаете о новых основаниях для представления указанной формы и о порядке указания новых кодов в СЗВ-СТАЖ.

Елена Титова, член Палаты налоговых консультантов России

.

Новые требования к порядку обучения мерам пожарной безопасности

1 марта вступает в силу приказ МЧС России от 18.11.2021 N 806, который определяет порядок, виды и сроки обучения по программам противопожарного инструктажа. В частности, сохранено существующее деление противопожарных инструктажей по видам (вводный; первичный; повторный; внеплановый; целевой), но есть ряд изменений в их проведении, наиболее серьезные изменения касаются повторного инструктажа. Об основных отличиях нового документа от ныне дейтвующего приказа МЧС читайте в нашей новой статье.

Наталья Обухова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

.

Калькулятор страхового стажа для пособий

С прошлого года вся страна перешла на прямые выплаты пособий. По этой схеме работники получают пособия по нетрудоспособности и по беременности напрямую из ФСС. Однако без участия работодателя такие выплаты невозможны, так как именно он должен представить в ФСС необходимые для назначения пособия сведения. В их числе – информация о продолжительности страхового стажа. Кроме того, эта информация необходима и самому работодателю, ведь он по-прежнему оплачивает из собственных средств первые три дня больничного, а значит должен сам рассчитать пособие, размер которого напрямую зависит от стажа. В подсчете стажа поможет наш новый калькулятор

.

О чем писали Минтруд и Роструд в 2021 году?

Эксперты компании “Гарант” подготовили обзор разъяснений Минтруда, Роструда и других органов власти по вопросам применения трудового законодательства и законодательства об охране труда за 2021 год. В таблице представлены в хронологическом порядке наиболее важные и интересные тезисы, сформулированные специалистами названных ведомств. Мы будем вести аналогичный обзор и в текущем году