Гарант-Владивосток

Правовые консультации (практика). Трудовое право

• В сентябре 2022 года в организацию устроился работник, предоставил бумажную трудовую книжку с записью об увольнении у предыдущего работодателя (условно Общество 1). На новом месте работы (Общество 2) в бумажную трудовую книжку была внесена запись о приеме, а затем запись об увольнении. После работнику была внесена еще одна запись о приеме (в Обществе 3). Через какое-то время обнаружилось, что в справке СТД-Р есть дата о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в период работы у первого работодателя (Общество 1). Как правильно поступить в этой ситуации? В каком порядке вносить записи об отмене неправильно внесенных записей о приеме, увольнении? Какое общество должно внести запись в трудовую книжку о предоставлении сведений о трудовой деятельности? 30.03.2023
  Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По просьбе работника в трудовую книжку могут быть внесены исправления как текущим работодателем, так и работодателем, допустившим ошибку.Обоснование вывода:Если работник выразил в заявлении свое согласие на предоставление ему работодателем сведений о трудовой...
• 1. Сотрудник оформлен по трудовому договору в российской организации, временно пребывает за пределами РФ более 183 дней (то есть статус налогового резидента потерял). Должен ли сотрудник уведомить работодателя о своем пребывании за пределами РФ, о датах пересечения границы? В случае, когда сотрудник уведомил работодателя об этом, должен ли работодатель сообщить в контролирующие органы, например в налоговую инспекцию, о том, что сотрудник не является налоговым резидентом? Предусмотрены ли штрафы в случае, если работодатель об этом не уведомил налоговую инспекцию? В указанном случае, когда работодатель уведомлен об изменении налогового резидентства, НДФЛ составит 30% с суммы дохода. Продолжает ли работодатель уплачивать страховые взносы за данного работника? Если да, то в каких размерах? 2. Гражданин РФ оформлен по договору в ОАЭ (Дубае). Должен ли он уплачивать с доходов, полученных в ОАЭ, НДФЛ на территории РФ? Если да, то по какой ставке налога облагается данный доход, какие отчеты и в какие сроки данный гражданин РФ должен подать в налоговую инспекцию? 3. Сотрудник оформлен в российском юридическом лице, но находится вне территории РФ больше 183 дней. Фактически проживает в Турции. Помимо НДФЛ, который должен удержать российский работодатель в РФ в размере 30%, должен ли сотрудник уплачивать еще какие-либо налоги на полученный доход в Турции в случае, если у него есть вид на жительство, и в случае, когда его нет? 29.03.2023
  1. Согласно п. 2 ст. 207 НК РФ налоговыми резидентами признаются физические лица, фактически находящиеся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (исключения перечислены в п. 4 ст. 207 НК РФ). Следовательно, лица, которые находятся на территории РФ менее указанного...
• Сотрудник уволен по сокращению численности 30.12.2022. Выплачено выходное пособие (за период с 31.12.2022 по 30.01.2023). Второй месяц со дня увольнения, за который сохраняется средний заработок на период трудоустройства, приходятся на февраль 2023 года, в котором 23 февраля - нерабочий праздничный день, а 24 февраля - перенесенный выходной день с 01.01.2023. Как определить количество дней, за который сохраняется средний заработок во втором месяце? Включается ли 24 февраля в количество дней, за который сохраняется средний заработок во втором месяце? На второй месяц приходится период с 31.01.2023 по 28.02.2023? 28.03.2023
  Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работнику за второй месяц нетрудоустройства должны быть оплачены все рабочие по его графику дни в периоде с 31.01. по 28.02, а также день 23 февраля. День 24 февраля подлежит оплате, только если это был бы рабочий для сотрудника день по его графику работы.Обоснование...
• Имеет ли право родитель получить вычет на работе за учащегося на очном отделении, если работница является вдовой? Дочери 22 года, обучение на платной основе, договор на обучение оформлен на мать. 27.03.2023
  По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Организация-работодатель может предоставить социальный налоговый вычет своей сотруднице в связи с оплатой обучения ее дочери на основании письменного заявления и при условии представления налоговым органом работодателю уведомления о подтверждении...
• Должны ли соискатели самостоятельно вставать на воинский учет и уведомлять об этом своего работодателя? Является ли отсутствие военного билета, приписного основанием для отказа в трудоустройстве или для увольнения с работы? Какая ответственность работодателя за неувольнение сотрудника или за прием на работу без военного билета, приписного? 26.03.2023
  Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц. Какие-либо изменения в части ведения работодателем воинского учета...
• Проведена специальная оценка условий труда по профессии "уборщик территории", в декларации численность на этом рабочем месте указана - 1 человек. По этой же профессии и для уборки этой же территории приняли еще одного уборщика территории (введена еще одна штатная единица). Нужно ли еще раз проводить внеплановую специальную оценку условий труда, если изменилось только количество работников, которые выполняют одну и ту же работу на одном и том же рабочем месте (территории) в одно и то же рабочее время? 23.03.2023
  По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Проводить внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте, на котором будет трудиться вновь принятый работник, не нужно. Обоснование позиции:В соответствии с частью второй ст. 214 ТК РФ работодатель обязан создать безопасные условия...
• Возможно ли оформление протокола проверки знаний по электробезопасности в электронном виде? Возможно ли подписание протокола ЭЦП? Возможно ли ведение журнала учета проверки знаний по электробезопасности в электронном виде? Каким образом контролировать легитимность проверки знаний в отсутствие членов комиссии при проверке знаний? 22.03.2023
  Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:По нашему мнению, ведение журнала проверки знаний по электробезопасности возможно в электронном виде.Оформление протокола проверки знаний по электробезопасности, по нашему мнению, возможно при осуществлении электронного документооборота работодателем посредством...
• Спортивная школа в связи с получением образовательной лицензии переходит в систему образования, поэтому тренеры переводятся на должности "тренер-преподаватель". Какие квалификационные требования предусмотрены для тренеров-преподавателей? У тренера среднее профессиональное образование по профессии "автомеханик" и диплом о профессиональной переподготовке по направлению подготовки "Физическая культура". Нужно ли этому специалисту пройти переподготовку по педагогике? 21.03.2023
  Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе выбрать, какой нормативно-правовой акт (ЕКС или профстандарт) использовать при установлении квалификационных требований к тренерам-преподавателям. При дальнейшем использовании ЕКС указанное в вопросе лицо, имеющее среднее образование...
• В ООО 2 учредителя, один из учредителей является генеральным директором. Трудовой договор с ним не заключался. ООО открыто 28.09.2022, и пока деятельность не начата. Надо ли сдавать СЗВ-СТАЖ за 2022 год, персонифицированные сведения в 2023 году? 20.03.2023
  По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Организации следует представлять в составе персонифицированных сведений о физических лицах информацию о генеральном директоре в 2023 году, а также представить форму СЗВ-СТАЖ за 2022 год.Обоснование позиции:С 01.01.2023 плательщики страховых взносов...
• Частью 2 статьи 312.8 ТК РФ предусматривается, что трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. При этом нормативными правовыми актами не установлены конкретные случаи, а также критерии определения невозможности исполнения дистанционным работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Ранее Минтруд РФ в рамках разъяснений по вопросам компетенции указывал, что ТК РФ не предусматривает возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с лицами, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ. 1. Возможно ли увольнение работника на основании части 2 статьи 312.8 ТК РФ при переезде дистанционного работника за пределы РФ (Республика Грузия, Республика Черногория и Итальянская Республика) без согласования с работодателем? 2. Является ли основание увольнения работника, указанное в части 2 статьи 312.8 ТК РФ, мерой дисциплинарного взыскания? Необходимо ли в таком случае соблюдение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности? 3. По какому адресу необходимо направлять копию приказа об увольнении: по адресу, указанному в трудовом договоре на территории РФ, или по адресу фактического нахождения работника за пределами РФ? 19.03.2023
  Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:1. Прекращение трудовых договоров с дистанционными работниками в связи с переездом на постоянное место жительства в указанные в вопросе государства на основании части второй ст. 312.8 ТК РФ является правомерным.2. Увольнение по приведенному основанию не...