1. Оплата труда муниципального служащего органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. На денежное содержание и иные дополнительные выплаты муниципальным служащим в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и законодательством Приморского края начисляются:

4. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Надеждинского муниципального района могут производиться другие выплаты, предусмотренные правовыми актами Российской Федерации, Приморского края, муниципальными правовыми актами Надеждинского муниципального района.

1. Размер должностного оклада по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Надеждинского муниципального района определяется в процентном отношении к размеру оклада месячного денежного вознаграждения главы Надеждинского муниципального района, согласно Приложению N 1 к настоящему Положению (прилагается).

2. Установленный настоящим решением предельный размер должностного оклада муниципальных служащих индексируется с учетом роста потребительских цен на товары и услуги путем внесения изменений в настоящее Положение.

3. При установлении размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Надеждинского муниципального района их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, производится в процентах к должностному окладу, дифференцированно, в зависимости от стажа муниципальной службы, в следующих размерах:

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

– по высшим должностям муниципальной службы – до 120 процентов должностного оклада;

– по главным должностям муниципальной службы – до 120 процентов должностного оклада;

– по ведущим должностям муниципальной службы – до 100 процентов должностного оклада;

– по старшим должностям муниципальной службы – до 50 процентов должностного оклада;

– по младшим должностям муниципальной службы – до 20 процентов должностного оклада.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

4. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается согласно Приложению N 3 к настоящему Положению" (прилагается).

5. Предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципального служащего устанавливается согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Размер и порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи муниципального служащего устанавливается согласно Приложению N 4 к настоящему Положению (прилагается).

1) должностных окладов;

2) ежемесячных денежных поощрений в размере 24 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 13 должностных окладов;

5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1,5 должностных окладов;

6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4 должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов;

8) средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых на все виды выплат.

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) производится в целях материального стимулирования и поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнение должностных обязанностей, а также повышения эффективности деятельности муниципальных служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных задач и функций.

2. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда муниципальных служащих, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством и статьей 4 Положения.

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется по итогам работы за квартал, год.

4. При определении размера премии муниципальному служащему учитываются:

личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления;

оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства;

степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за отчетный период работы;

своевременность, добросовестность, качественное выполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей;

проявленная муниципальным служащим инициатива, позитивно отразившаяся на результатах работы;

соблюдение служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

5. Решение о выплате и размерах премии муниципальным служащим принимается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.

6. Размер премии муниципальному служащему максимальными размерами не ограничивается, но производится в пределах премиального фонда и экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления Надеждинского муниципального района (функционального органа органа местного самоуправления).

7. Исключен с 29 декабря 2019 г. – Решение Думы Надеждинского муниципального района Приморского края от 25 декабря 2019 г. N 129

8. При наличии экономии фонда оплаты труда муниципальных служащих представителем нанимателя (работодателем) может быть принято решение о выплате муниципальным служащим премии по итогам работы за текущий календарный год.

1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2. Материальная помощь