Постановление Администрации г. Владивостока
от 17 февраля 2012 г. N 549
"О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа"
С изменениями и дополнениями от:
11 декабря 2013 г., 15 августа 2014 г., 3 ноября 2017 г., 21 августа 2018 г., 27 февраля, 30 августа 2019 г., 23 мая 2022 г., 9 июня 2023 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа администрация города Владивостока
постановляет:
1. Ввести систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа.
2. Утвердить Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа (приложение N 1).
3. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа (приложение N 2).
4. Утвердить Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа (приложение N 3).
5. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа (приложение N 4).
6. Утвердить Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа (приложение N 5).
7. Утвердить Рекомендации по разработке примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа (приложение N 6).
8. Главным распорядителям бюджетных средств Владивостокского городского округа в отношении своих подведомственных и подотчетных муниципальных учреждений Владивостокского городского округа (далее – учреждения):
8.1. разработать примерные положения (положения) об оплате труда работников учреждений, перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу;
8.2. довести настоящее постановление до руководителей учреждений с целью проведения ими организационно-штатных мероприятий, связанных с введением системы оплаты труда работников учреждений, в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
9. Финансовое обеспечение расходных обязательств Владивостокского городского округа, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета Владивостокского городского округа, в ведении которых находятся учреждения, в бюджете Владивостокского городского округа на соответствующий финансовый год, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
11. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации.
12. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
13. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Зубову Н.В.
|
Глава города |
И.С. Пушкарев |
Приложение N 1
к постановлению администрации
города Владивостока
от 17 февраля 2012 г. N 549
Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа
С изменениями и дополнениями от:
11 декабря 2013 г., 15 августа 2014 г., 3 ноября 2017 г., 30 августа 2019 г., 23 мая 2022 г.
1. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа, за исключением работников органов местного самоуправления города Владивостока и муниципальных органов, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, примерными положениями (положениями) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим постановлением.
2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа устанавливается с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа (далее – перечень видов выплат компенсационного характера), утвержденного настоящим постановлением;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа (далее – перечень видов выплат стимулирующего характера), утвержденного настоящим постановлением;
е) примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа, подведомственных и подотчетных органам администрации города Владивостока, по видам экономической деятельности (далее – Примерные положения (положения)), разработанных главными распорядителями бюджетных средств Владивостокского городского округа в отношении своих подведомственных и подотчетных муниципальных учреждений и утвержденных постановлениями администрации города Владивостока;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения первичной профсоюзной организации и представительного органа работников.
3. В муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа (далее – учреждения) может быть установлена система оплаты труда работников в соответствии с настоящим Положением и тарифная система оплаты труда, утвержденная в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы исходя из размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений, установленных постановлением администрации города Владивостока
5. Перечень видов выплат компенсационного характера устанавливается к окладам (должностным окладам) работников учреждений соответствующими Примерными положениями (положениями).
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, перечень видов выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, Примерными положениями (положениями) в соответствии с настоящим постановлением в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.
Постановлением Администрации г. Владивостока от 3 ноября 2017 г. N 2603 в пункт 7 приложения внесены изменения
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
Порядок определения должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливается Примерными положениями (положениями).
Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платой работников учреждений не может превышать 6.
8. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, в соответствии с перечнем должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, утвержденным постановлением администрации города Владивостока.
9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим постановлением, Примерными положениями (положениями).
10. Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений осуществляются выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным настоящим постановлением.
Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений предусматриваются Примерными положениями (положениями) в соответствии с настоящим постановлением.
11. Отдельным категориям работников учреждений могут быть установлены коэффициенты к окладам (должностным окладам). Условия установления коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений устанавливаются Примерными положениями (положениями).
Пункт 12 изменен с 24 мая 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 23 мая 2022 г. N 1133
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2022 г.
12. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителями учреждений по согласованию с главными распорядителями средств бюджета Владивостокского городского округа, в ведении которых находятся учреждения.
13. Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений Владивостокского городского округа формируется на календарный год исходя из утвержденного объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств бюджета Владивостокского городского округа.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников бюджетных учреждений предусматривается Примерными положениями (положениями).
Приложение 1 дополнено пунктом 14. – Постановление Администрации г. Владивостока от 30 августа 2019 г. N 3170
14. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений, осуществляющих муниципальные функции, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, краевыми законами, муниципальными правовыми актами, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на администрацию города Владивостока, а также обеспечивающих деятельность органов администрации города Владивостока (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов администрации города Владивостока, являющихся главными распорядителями бюджетных средств Владивостокского городского округа, курирующих указанные муниципальные учреждения (далее – органы администрации), а в случае если органы администрации города Владивостока не являются главными распорядителями бюджетных средств Владивостокского городского округа, муниципальных служащих и иных работников администрации города Владивостока.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов администрации определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов администрации (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов администрации и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органами администрации до руководителей подведомственных муниципальных учреждений.
В случае если органы администрации города Владивостока не являются главными распорядителями бюджетных средств Владивостокского городского округа расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Владивостока определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Владивостока (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, администрации города Владивостока и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится органами администрации города Владивостока до руководителей подведомственных муниципальных учреждений.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственного муниципального учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственного муниципального учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников подведомственного муниципального учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
|
Заместитель главы администрации |
Н.В. Зубова |
Приложение N 2
к постановлению администрации
города Владивостока
от 17 февраля 2012 г. N 549
Перечень
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа
С изменениями и дополнениями от:
27 февраля, 30 августа 2019 г.
Пункт 1 изменен. – Постановление Администрации г. Владивостока от 30 августа 2019 г. N 3170
1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. За работу в сельской местности.
Пункт 6 изменен с 1 марта 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 27 февраля 2019 г. N 886
6. Иные выплаты работникам.
|
Заместитель главы администрации |
Н.В. Зубова |
Приложение N 3
к постановлению администрации
города Владивостока
от 17 февраля 2012 г. N 549
Разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа
С изменениями и дополнениями от:
30 августа 2019 г.
1. Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа (далее – учреждения) устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, Примерными положениями (положениями) в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с утвержденным настоящим постановлением Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа.
Пункт 3 изменен. – Постановление Администрации г. Владивостока от 30 августа 2019 г. N 3170
3. При введении системы оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока, устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. При введении новой системы оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников учреждений.
|
Заместитель главы администрации |
Н.В. Зубова |
Приложение N 4
к постановлению администрации
города Владивостока
от 17 февраля 2012 г. N 549
Перечень
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа
С изменениями и дополнениями от:
9 июня 2023 г.
1. Выплаты за качество выполняемых работ.
2. Выплаты за высокие результаты работы.
3. Выплаты за выслугу лет.
4. Выплаты за особые условия труда.
5. Премиальные выплаты по итогам работы.
Приложение 4 дополнено пунктом 6 с 1 сентября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 9 июня 2023 г. N 1461
6. Выплаты за специфику работы.
|
Заместитель главы администрации |
Н.В. Зубова |
Приложение N 5
к постановлению администрации
города Владивостока
от 17 февраля 2012 г. N 549
Разъяснения
о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа
С изменениями и дополнениями от:
9 июня 2023 г.
1. Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа (далее – учреждения), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, Примерными положениями (положениями) в соответствии с утвержденным настоящим постановлением Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа в пределах фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, и настоящими Разъяснениями.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом рекомендаций главных распорядителей бюджетных средств Владивостокского городского округа, в ведении которых находятся учреждения.
3. Размеры выплат стимулирующего характера (за качество выполняемых работ, высокие результаты работы, за особые условия труда) устанавливаются в Примерных положениях (положениях).
Пункт 4 изменен с 1 сентября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 9 июня 2023 г. N 1461
4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений при стаже работы в учреждениях в следующих размерах:
от 1 до 3 лет – до 10 процентов оклада (должностного оклада);
от 3 до 5 лет – до 20 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет – до 30 процентов оклада (должностного оклада).
Приложение 5 дополнено пунктом 4(1) с 1 сентября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 9 июня 2023 г. N 1461
4(1). Выплаты за специфику работы устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений, подотчетных Управлению по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока. Порядок и условия данных выплат предусматриваются в Примерных положениях (положениях).
5. Порядок и условия премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений предусматриваются Примерными положениями (положениями).
6. При введении системы оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждений.
|
Заместитель главы администрации |
Н.В. Зубова |
Приложение N 6
к постановлению администрации
города Владивостока
от 17 февраля 2012 г. N 549
Рекомендации
по разработке примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа
С изменениями и дополнениями от:
11 декабря 2013 г., 21 августа 2018 г.
1. Общие положения
1.1. При разработке примерных положений (положений) об оплате труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа, подведомственных и подотчетных органам администрации города Владивостока, по видам экономической деятельности (далее – Примерные положения (положения)) главными распорядителями средств бюджета Владивостокского городского округа осуществляется анализ специфики деятельности учреждений, находящихся в их ведении, с целью группировки учреждений по типам в соответствии с их основной уставной деятельностью.
1.2. Примерные положения (положения) разрабатываются на основе действующего законодательства Российской Федерации.
2. Структура и содержание примерного положения (положения) об оплате труда работников муниципальных учреждений
2.1. В Примерное положение (положение) рекомендуется включать следующие разделы:
1) Общие положения;
2) Порядок и условия оплаты труда;
3) Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
4) Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения.
2.2. Раздел "Общие положения" может содержать:
– преамбулу со ссылкой на основания издания Примерного положения (положения), действующие нормативные правовые акты, регулирующие особенности оплаты труда по виду экономической деятельности, в том числе ведомственные нормативные правовые акты;
– общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;
– краткую характеристику системы оплаты труда и особенности оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.
2.3. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" может содержать:
– "Основные условия оплаты труда";
– "Виды, порядок и условия выплат компенсационного характера";
– "Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера".
2.3.1. Подраздел "Основные условия оплаты труда" раздела "Порядок и условия оплаты труда" включает порядок применения и размеры минимальных и максимальных окладов (должностных окладов) согласно размерам, установленных постановлением администрации города Владивостока, порядок формирования фонда оплаты труда. При определении порядка формирования фонда оплаты труда учитываются устанавливаемые оклады (должностные оклады), все предусмотренные настоящим постановлением выплаты, материальная помощь, которая может быть предусмотрена Примерными положениями (положениями) по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, согласно размерам окладов (должностных окладов) работников учреждений, установленных постановлением администрации города Владивостока.
2.3.2. В подразделе "Виды, порядок и условия выплат компенсационного характера" раздела "Порядок и условия оплаты труда" виды выплат компенсационного характера указываются на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденных настоящим постановлением (далее – перечень видов выплат компенсационного характера).
Решение о введении выплат компенсационного характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их применения устанавливаются Примерными положениями (положениями) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных размерах, применяются к окладам (должностным окладам) работников учреждений.
При разработке Примерных положений (положений) главным распорядителям бюджетных средств необходимо учитывать, что совокупные выплаты (включающие минимальный оклад (должностные оклады) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, ранее установленной работнику учреждения без выплат стимулирующего характера.
2.3.3. Подраздел "Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера" раздела "Порядок и условия оплаты труда" включает перечень (конкретные наименования) и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера и премиальных выплат по итогам работы.
Данный перечень формируется в соответствии с утвержденным настоящим постановлением Перечнем видов выплат стимулирующего характера (далее – перечень видов выплат стимулирующего характера).
При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера следует руководствоваться наименованиями и условиями осуществления выплат стимулирующего характера, установленными настоящим постановлением.
При формировании перечня видов выплат стимулирующего характера для работников учреждений следует исходить из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера работникам учреждений по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
– заместителей руководителя, главных бухгалтеров, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
– руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению заместителей руководителя;
– остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – по представлению руководителей структурных подразделений.
При определении видов, порядка и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
– инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
– качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
– участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
2.3.4. В подразделе "Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера" раздела "Порядок и условия оплаты труда" указывается порядок и условия премирования по итогам работы работников учреждения, размер и критерии установления премиальных выплат. Премиальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда.
Пункт 2.4 изменен с 24 августа 2018 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2018 г. N 2305
2.4. Раздел "Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера" Примерного положения (положения) об оплате труда может содержать условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера муниципальных учреждений, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера руководителя, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера муниципальных учреждений.
Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров определяется в соответствии с Примерным положением (положением).
Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру производятся в соответствии с пунктом 2.3.2 настоящих Рекомендаций.
Премирование руководителя учреждения производится в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения. Оценка деятельности руководителя учреждения осуществляется по следующим целевым показателям эффективности работы:
– отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения;
– отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
– обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
– обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
– выполнение муниципального задания в полном объеме;
– отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
– отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
– отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности;
– увеличение объема платных услуг и поступлений в бюджет Владивостокского городского округа и учреждению;
– иные показатели, устанавливаемые с учетом особенностей отрасли, к которой относится учреждение.
Целевые показатели эффективности работы, указанные в настоящем пункте, могут быть применены при установлении иных выплат стимулирующего характера в Примерных положениях (положениях).
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться по итогам работы за квартал, полугодие и год.
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, установленными в Примерных положениях (положениях). К оценке работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения могут применяться целевые показатели эффективности работы, указанные в настоящем пункте, или иные с учетом специфики работы. Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется распорядительным актом учреждения.
Решение о премировании руководителя учреждения принимается главой города Владивостока на основании мотивированных предложений курирующих первых заместителей, заместителей главы администрации города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока. В случае делегирования права подписи распоряжение администрации города Владивостока может быть подписано курирующим первым заместителем, заместителем главы администрации города Владивостока.
Постановлением Администрации г. Владивостока от 11 декабря 2013 г. N 3567 в пункт 2.5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения
2.5. Примерное положение (положение) можно завершить разделом "Другие вопросы оплаты труда" либо "Заключительные положения", в котором отражаются иные рекомендациями по условиям оплаты труда работников, которые, по мнению главных распорядителей средств бюджета, целесообразно отразить в Примерных положениях (положениях), и стимулированию труда работников учреждений, с учетом специфики трудовых отношений. В данном разделе могут определяться условия установления коэффициента к окладам (должностным окладам) работников учреждений.
Кроме того, в данном разделе может определяться порядок делегирования руководителем учреждения руководителям филиалов, структурных подразделений учреждения полномочий по определению размеров заработной платы работников филиала (структурных подразделений учреждения), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера в пределах средств, направляемых филиалами на оплату труда (или фондов оплаты труда, резервируемых руководителем учреждения для структурных подразделений в целях стимулирования работников данных структурных подразделений учреждения).
|
Заместитель главы администрации |
Н.В. Зубова |
