1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владивостока (далее – Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по делам молодежи администрации города Владивостока (далее – учреждения), с целью усиления материальной заинтересованности, улучшения результатов деятельности, качества работы, создания условий для проявления активности работников учреждений.

1.2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера.

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

– наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

– наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

– условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений.

1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждениями в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из штатной численности работников учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений (приложение к Положению) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности.

Штатные расписания учреждений включают в себя все должности работников учреждений и утверждаются руководителями учреждений по согласованию с управлением по делам молодежи администрации города Владивостока и заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим учреждения.

2.2. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждений.

2.3. Виды выплат стимулирующего характера.

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

3.2. Должностной оклад и перечень выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются трудовым договором.

3.3. Размер должностного оклада руководителей учреждений устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждений, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений. Коэффициент кратности составляет не более 3.

При расчете средней заработной платы работников учреждений для установления должностного оклада руководителей учреждений учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждений без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы работников учреждений, относящихся к основному персоналу, осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

При создании новых муниципальных автономных учреждений устанавливается должностной оклад руководителей учреждений в размере 26 243,05 рублей.

Должностной оклад руководителей учреждений повышается одновременно с повышением окладов (должностных окладов) работников учреждений.

3.4. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителей учреждений.

Должностные оклады главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 40 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

3.5. Исключен с 19 марта 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 14 марта 2019 г. N 1066 (изменение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.)

3.6. Заработная плата заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

Руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

В целях стимулирования руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений к повышению качества выполняемой работы, достижению высоких результатов в работе руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

– выплаты за выслугу лет;

– выплаты за особые условия труда;

– премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты за выслугу лет устанавливаются руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений к должностным окладам при стаже работы в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа в следующих размерах:

– от 1 года до 3 лет – 10% должностного оклада;

– от 3 до 5 лет – 20% должностного оклада;

– свыше 5 лет – 30% должностного оклада.

Выплаты за особые условия труда устанавливаются за интенсивность и напряженность выполняемой работы. Выплаты за особые условия труда устанавливаются в размере до 130% от должностных окладов руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений могут выплачиваться по итогам работы за год.

Премирование руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждений.

Оценка деятельности руководителей учреждений осуществляется по следующим целевым показателям эффективности работы:

– отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждений;

– отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

– обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;

– обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждений путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;

– отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

– отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждениям и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

– отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

– отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения и организаций всех организационно-правовых форм, предписаний надзорных органов.

Оценка деятельности заместителей руководителей учреждений осуществляется по следующим целевым показателям эффективности работы:

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждений;

– организация и проведение общегородских мероприятий, направленных на предупреждение совершения правонарушений, преступлений и профилактику вредных привычек среди детей и молодежи;

– своевременное и качественное исполнение решений межведомственных комиссий, деятельность которых направлена на профилактику вредных привычек среди детей и молодежи;

– отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения и организаций всех организационно-правовых форм, предписаний надзорных органов;

– обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждений путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки.

Оценка деятельности главных бухгалтеров учреждений осуществляется по следующим целевым показателям эффективности работы:

– отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждений;

– отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

– отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения и организаций всех организационно-правовых форм, предписаний надзорных органов;

– отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского Округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

– отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

– отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности.

Премирование заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, установленными настоящим пунктом Положения. Решение о премировании заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений принимается руководителями учреждений и оформляется распорядительным актом учреждений.

Решение о премировании руководителей учреждений принимается главой города Владивостока на основании мотивированного предложения курирующего заместителя главы администрации города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока. В случае делегирования права подписи распоряжение администрации города Владивостока может быть подписано курирующим заместителем главы администрации города Владивостока.

Основанием для составления мотивированного предложения курирующего заместителя главы администрации города Владивостока для принятия решения главой города Владивостока о премировании руководителей учреждений является решение комиссии, созданной приказом начальника управления по делам молодежи администрации города Владивостока.

3.7. При изменении должностного оклада руководителей учреждений производится перерасчет должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений.

3.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) не может превышать:

– для руководителей – 4;

– для заместителей руководителей и главных бухгалтеров – 3.