1.1. Настоящий Порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края, (далее – Порядок) определяет единый подход к организации оплаты труда работников органов государственной власти Приморского края (далее – государственные органы), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края (далее – работники).

1.2. Установить, что оплата труда работников включает в себя следующие выплаты:

должностной оклад;

ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

при стаже работы:

от 3 до 8 лет – 10 процентов должностного оклада;

от 8 до 13 лет – 15 процентов должностного оклада;

от 13 до 18 лет – 20 процентов должностного оклада;

от 18 до 23 лет – 25 процентов должностного оклада;

свыше 23 лет – 30 процентов должностного оклада;

ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере до 150 процентов должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение – в размере одного должностного оклада;

премии по результатам работы за месяц, за выполнение особо важных и сложных заданий (размер премий не ограничивается);

единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год – в размере двух должностных окладов.

Оплата труда водителей автомобиля включает в себя также следующие выплаты:

ежемесячную надбавку за ненормированный рабочий день – в размере до 150 процентов должностного оклада;

ежемесячную надбавку за техническое обслуживание автомобиля, при условии отсутствия базы технического обслуживания автомобилей, – в размере до 50 процентов должностного оклада;

ежемесячную надбавку за классность в следующих размерах:

водителю 1 класса – 25 процентов должностного оклада;

водителю 2 класса – 10 процентов должностного оклада

1.3. Производить работникам иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами, нормативными правовыми актами Приморского края.

1.4. На выплаты, предусмотренные пунктами 1.2 и 1.3 настоящего Порядка, в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством начисляются:

районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4 – за работу в отдельных населенных пунктах, определенных в соответствии с правовыми актами органов государственной власти бывшего Союза ССР, в размере 1,3 – за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в сельских населенных пунктах и рабочих поселках приграничной 30-километровой зоны; в размере 1,2 – на остальной территории Приморского края;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – в размере, не превышающем 50 процентов в зависимости от продолжительности стажа; в южных районах Дальнего Востока – в размере, не превышающем 30 процентов в зависимости от продолжительности стажа.

1.5. Материальная помощь работникам выплачивается в порядке и случаях, предусмотренных разделом 4 настоящего Порядка.

1.6. Фонд оплаты труда работников формируется за счет средств, направляемых для выплаты:

должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (в расчете на год) – в размере двух должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (в расчете на год) – в размере пятнадцати должностных окладов;

премии по результатам работы за месяц, за выполнение особо важных и сложных заданий (в расчете на год) – в размере трех должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год) – в размере двенадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в расчете на год) – в размере двух должностных окладов;

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в расчете на год) – в размере двух должностных окладов;

районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

Фонд оплаты труда водителей автомобиля формируется также за счет средств, направляемых для выплаты:

ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день (в расчете на год) – в размере восемнадцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за техническое обслуживание автомобиля при условии отсутствия базы технического обслуживания автомобиля (в расчете на год) – в размере шести должностных окладов;

ежемесячной надбавки за классность (в расчете на год) – в размере трех должностных окладов.

1.7. Учитывать в фонде оплаты труда работников, указанном в пункте 1.6 настоящего Порядка, средства для осуществления иных выплат, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка.

1.8. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Приморского края, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Приморского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.1. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячная надбавка водителям автомобиля за ненормированный рабочий день, ежемесячная надбавка водителям автомобиля за техническое обслуживание автомобиля, при условии отсутствия базы технического обслуживания автомобилей, и ежемесячная надбавка водителям автомобиля за классность (далее – надбавки).

2.2. Решение об установлении надбавок оформляется приказом работодателя.

2.3. Размер надбавок исчисляется от должностного оклада работника.

2.4. При замещении временно отсутствующего работника надбавки исчисляются от должностного оклада работника по временно замещаемой должности.

2.5. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включается:

2.6. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника, является трудовая книжка.

2.7. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет к должностному окладу работника определяется кадровой службой, осуществляющей кадровое обеспечение соответствующего государственного органа

2.8. Назначение надбавки за выслугу лет к должностному окладу производится на основании представления кадровой службы, осуществляющей кадровое обеспечение соответствующего государственного органа.

2.9. Надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается со дня возникновения у работника права на назначение этой надбавки.

2.10. Ответственность за своевременный пересмотр работнику размера надбавок за выслугу лет к должностному окладу возлагается на кадровую службу, осуществляющую кадровое обеспечение соответствующего государственного органа.

2.11. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет к должностному окладу или определения их размеров рассматриваются в установленном законодательством порядке.

2.12. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в следующих размерах:

начальнику отделения, руководителю отдела (службы) охраны труда – в размере до 150 процентов должностного оклада;

заместителю начальника отделения, ведущему аналитику, ведущему инспектору, специалисту по охране труда 2 категории – в размере до 140 процентов должностного оклада;

старшему инспектору, специалисту по охране труда – в размере до 120 процентов должностного оклада;

инспектору, эксперту, советнику заместителя Председателя Правительства Приморского края – министра здравоохранения Приморского края, советнику заместителя Председателя Правительства Приморского края – министра образования Приморского края, советнику заместителя Председателя Правительства Приморского края – министра цифрового развития и связи Приморского края, заведующему хозяйством, механику, водителю автомобиля, уборщику служебных помещений – в размере до 110 процентов должностного оклада.

2.13. Предложения о конкретном размере надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячной надбавки водителям автомобиля за ненормированный рабочий день, ежемесячной надбавки водителям автомобиля за техническое обслуживание автомобиля, при условии отсутствия базы технического обслуживания автомобилей, каждому работнику вносят должностные лица государственных органов Приморского края, которым непосредственно подчиняются работники (далее – руководители).

3.1. Премирование работников производится:

по результатам работы за месяц в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение при отсутствии дисциплинарного взыскания в том периоде работы, за который начисляется премия по результатам работы за месяц;

за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.2. Решение о выплате премий по результатам работы за месяц (далее – премий) и ежемесячного денежного поощрения оформляется приказом работодателя по представлению непосредственного руководителя.

3.3. Премия устанавливается в процентах от должностного оклада

При замещении временно отсутствующего работника премия и ежемесячное денежное поощрение исчисляются от должностного оклада работника по временно замещаемой должности.

3.4. Премия и ежемесячное денежное поощрение выплачиваются за фактически отработанное время, в которое не включаются:

время исполнения государственных или общественных обязанностей;

пребывание в очередном основном или дополнительном отпуске;

период временной нетрудоспособности;

другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась заработная плата.

3.5. Работникам, уволившимся по собственному желанию, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, переводом на другое место работы, поступлением на учебу, сокращением штатов или по другим уважительным основаниям, выплата премии и ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному периоду.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается за месяц, в котором совершен (обнаружен) проступок, повлекший увольнение.

3.6. Решение о выплате премий работникам за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по представлению непосредственного руководителя.

3.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются в размерах, кратных должностному окладу работника.

Выплата премии и премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится за счет средств фонда оплаты труда.

4.1. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее соответственно – единовременная выплата и материальная помощь к отпуску) выплачиваются работникам за счет средств фонда оплаты труда.

4.2. Основанием для единовременной выплаты и выплаты материальной помощи к отпуску является письменное заявление работника и приказ работодателя.

4.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата и выплата материальной помощи к отпуску производятся один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

4.4. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на получение единовременной выплаты и материальной помощи к отпуску в размере пропорционально фактически отработанному времени.

Единовременная выплата и материальная помощь к отпуску исчисляются от размера должностного оклада работника, получаемого на день начисления.

4.5. В случае если работник не использовал в течение текущего года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь к отпуску выплачиваются по письменному заявлению работника в конце этого календарного года.

4.6. За счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться материальная помощь работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации, на основании заявлений работников в следующих случаях:

утрата личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия на основании подтверждающих документов;

смерти (гибели) близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находившихся на иждивении) на основании свидетельства о смерти, копия которого прилагается к заявлению;

особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье и других исключительных случаях).

4.7. Решение о выплате материальной помощи в случаях, установленных пунктом 4.6 настоящего Порядка, и ее размере принимается работодателем на основании заявления работника и ходатайства непосредственного руководителя.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом работодателя.

4.8. В случае смерти работника материальная помощь согласно пункту 4.6 настоящего Порядка выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов: свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родство, нахождение на иждивении.

4.9. Общая сумма материальной помощи в случаях, установленных пунктом 4.6 настоящего Порядка, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.