Постановление Администрации г. Владивостока
от 14 августа 2014 г. N 7909
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока"
С изменениями и дополнениями от:
29 января, 20 июня, 7 ноября 2016 г., 22 февраля 2017 г., 15 марта 2018 г., 17 июня, 28 августа, 8 ноября, 31 декабря 2019 г., 10 ноября 2021 г., 1, 19 июля, 25 октября 2022 г., 20 февраля, 28 ноября 2023 г., 1 апреля 2024 г.
О внесении изменений в постановление см.
Постановление Администрации г. Владивостока от 17 апреля 2024 г. N 935 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 14.08.2014 N 7909 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока"
Текст постановления приводится без учета названных изменений
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока
постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока (приложение N 1).
2. Утвердить перечень должностей и профессий работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока, относящихся к основному персоналу (приложение N 2).
3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Владивостока Химич Е.А.
|
Глава города |
И.С. Пушкарёв |
Приложение N 1
к постановлению администрации города Владивостока
от 14.08.2014 N 7909
Положение
об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
29 января, 20 июня, 7 ноября 2016 г., 22 февраля 2017 г., 15 марта 2018 г., 17 июня, 28 августа, 8 ноября, 31 декабря 2019 г., 10 ноября 2021 г., 1, 19 июля, 25 октября 2022 г., 20 февраля, 28 ноября 2023 г., 1 апреля 2024 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока (далее – Положение), определяет систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока (далее – учреждения), в целях упорядочения оплаты труда работников учреждений, повышения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 06.08.2007 N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.09.2008 N 103н "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности "Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
1.3. Система оплаты труда работников учреждений, определяемая настоящим Положением, включает в себя:
– размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;
– наименования, условия осуществления выплат компенсационного характера;
– наименования, условия осуществления выплат стимулирующего характера;
– условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
1.4. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Владивостокского городского округа.
1.5. Система оплаты труда в учреждениях устанавливается локальными нормативными актами, коллективными договорами, положениями об оплате труда учреждений, разработанными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принятыми согласно требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации, и настоящим Положением.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждений (приложение N 1 к Положению) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителями учреждений с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Пункт 2.3 изменен с 5 июля 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 1 июля 2022 г. N 1538
2.3. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников муниципального казенного учреждения города Владивостока, подведомственного Управлению муниципальной собственности г. Владивостока (далее – учреждение), и утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным распорядителем средств бюджета Владивостокского городского округа, в ведении которого находится учреждение.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
Пункт 2.5 изменен с 30 августа 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 28 августа 2019 г. N 3117
2.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока;
– иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
Пункт 2.6 изменен с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 8 ноября 2019 г. N 3949
2.6. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководители учреждений принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях. Если по итогам проведения специальной оценки условий труда для условий труда на рабочих местах учреждений устанавливаются классы "оптимальные" или "допустимые", то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.
Районный коэффициент устанавливается работникам учреждений в размере 20%.
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в размере до 30% в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере от 10% до 30% от установленного оклада (должностного оклада).
Выплата компенсационного характера за работу в ночное время производится работникам учреждений в размере не менее 20% оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Выплата компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений в размере не менее одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Постановлением Администрации г. Владивостока от 20 июня 2016 г. N 1883 в пункт 2.7 приложения внесены изменения
2.7. В целях стимулирования работников учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников за выполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
– выплаты за качество выполняемых работ;
– премиальные выплаты по итогам работы.
2.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников учреждений или в абсолютных размерах локальными нормативными актами работодателя в соответствии с постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа".
Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений, разработанными в учреждениях, в пределах фонда оплаты труда.
2.9. Исключен.
См. текст пункта 2.9
2.10. Исключен.
См. текст пункта 2.10
Постановлением Администрации г. Владивостока от 20 июня 2016 г. N 1883 в пункт 2.11 приложения внесены изменения
2.11. Выплаты за качество выполняемых работ, а также их размеры обуславливаются достижением уставных целей учреждений и основываются на показателях оценки эффективности работы учреждений в соответствии с разработанными в учреждениях критериями оценки эффективности труда работников учреждений (приложение N 2 к Положению).
Размеры выплат за качество выполняемых работ определяются комиссиями, создаваемыми приказами руководителей учреждений, исходя из расчета 1 балл – 1% установленного оклада (должностного оклада) и утверждаются приказами руководителей учреждений.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений, занимающим должности руководителей (директор учреждения, его заместители, главный бухгалтер и начальники отделов), – в размере не более 80% установленного оклада (должностного оклада), занимающим должности специалистов и служащих, – в размере не более 70% установленного оклада (должностного оклада) и выплачиваются за высокое качество результатов труда.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются водителям транспортных средств учреждений в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня их квалификации в следующих размерах:
– водителям 1 класса – в размере не более 25% оклада (должностного оклада);
– водителям 2 класса – в размере не более 20% оклада (должностного оклада);
– водителям 3 класса – в размере не более 15% оклада (должностного оклада);
– за техническое обслуживание автомобиля – в размере не более 100% оклада (должностного оклада).
Выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с локальными нормативными актами об оплате труда работников учреждений могут носить постоянный и временный характер. Рекомендуемый срок, на который могут быть установлены выплаты работникам учреждений за качество выполняемых работ, – один месяц.
Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Пункт 2.12 изменен с 18 июня 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 17 июня 2019 г. N 2313
2.12. Премиальные выплаты по итогам работы могут быть установлены работникам учреждений и выплачиваться при наличии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работников учреждений на выплаты стимулирующего характера.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся:
– ежемесячно в размере до 25% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждений, занимающих должности руководителей (начальники отделов), специалистов и служащих;
– ежемесячно в размере до 95% от окладов (должностных окладов) премируемых работников учреждений, занимающих должности рабочих специальностей;
– по итогам работы за период в размерах, установленных руководителями учреждений локальными нормативными актами. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничиваются, но производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
При определении размера премиальных выплат по итогам работы следует учитывать:
– достижение запланированных бюджетом Владивостокского городского округа финансово-экономических результатов;
– инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
– качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
– участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Размеры премиальных выплат по итогам работы работникам учреждений устанавливаются приказами руководителей учреждений.
2.13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных учреждениям на очередной финансовый год.
При формировании фонда оплаты труда сотрудников сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера (в расчете на год):
Подпункт а изменен с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 8 ноября 2019 г. N 3949
а) для муниципального казенного учреждения "Агентство по продаже муниципальных земель и недвижимости":
– в размере 11,91 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих;
– в размере 26,88 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
– районный коэффициент в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за год;
– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за год;
– для выплаты материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока) в размере 1,5 установленных окладов (должностных окладов);
Подпункт б изменен с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 8 ноября 2019 г. N 3949
б) для муниципального казенного учреждения "Комплексное развитие земель и недвижимости города Владивостока":
– в размере 11,94 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих;
– в размере 20,78 окладов (должностных окладов), установленных для работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
– районный коэффициент в размере 20% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за год;
– процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере 30% от общего размера установленных окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера за год;
– для выплаты материальной помощи (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) в размере 1,5 установленных окладов (должностных окладов).
в) Исключен с 18 июня 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 17 июня 2019 г. N 2313
Приложение 1 дополнено пунктом 2.14 с 18 июня 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 17 июня 2019 г. N 2313
2.14. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления муниципальной собственности г. Владивостока.
В целях настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления муниципальной собственности г. Владивостока определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления муниципальной собственности г. Владивостока (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, Управления муниципальной собственности г. Владивостока и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Управлением муниципальной собственности г. Владивостока до руководителей учреждений.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждений в соответствии с утвержденными штатными расписаниями и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
3. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
Постановлением Администрации г. Владивостока от 7 ноября 2016 г. N 3203 пункт 3.1 приложения изложен в новой редакции
3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
Размеры должностных окладов и выплат компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений устанавливаются трудовыми договорами, заключаемыми с главой города Владивостока или уполномоченным им должностным лицом администрации города Владивостока.
Пункт 3.2 изменен. – Постановление Администрации г. Владивостока от 15 марта 2018 г. N 1092
3.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений определяются в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.
К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения (приложение N 2 к настоящему постановлению).
3.3. Исключен.
См. текст пункта 3.3
3.4. Исключен.
См. текст пункта 3.4
Пункт 3.5 изменен с 4 апреля 2024 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 1 апреля 2024 г. N 786
3.5. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений осуществляются ежемесячно с учетом целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока, применяемых для оценки качества выполняемых работ (приложение N 3 к Положению).
Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений осуществляются по итогам работы за месяц в пределах фонда оплаты труда в размере не более 75% установленного должностного оклада с учетом результатов деятельности учреждений и целевых показателей эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока, применяемых для целей премирования (приложение N 3 к Положению).
Решения об установлении размера выплат за качество выполняемых работ и о премировании руководителей учреждений принимаются главой города Владивостока на основании мотивированных предложений курирующего заместителя главы администрации города Владивостока и оформляются распоряжениями администрации города Владивостока.
Размеры выплат за качество выполняемых работ и премиальных выплат по итогам работы определяются комиссией по оценке эффективности деятельности руководителей учреждений, создаваемой приказом начальника Управления муниципальной собственности г. Владивостока (далее – комиссия), исходя из расчета:
– от 80 до 100 баллов – 80% установленного должностного оклада для выплат за качество выполняемых работ и 75% установленного должностного оклада для премиальных выплат по итогам работы;
– от 50 до 80 баллов – 60% установленного должностного оклада для выплат за качество выполняемых работ и 70% установленного должностного оклада для премиальных выплат по итогам работы;
– от 25 до 50 баллов – 40% установленного должностного оклада для выплат за качество выполняемых работ и 50% установленного должностного оклада для премиальных выплат по итогам работы;
– менее 25 баллов – 20% установленного должностного оклада для выплат за качество выполняемых работ и 30% установленного должностного оклада для премиальных выплат по итогам работы.
3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются распорядительными актами руководителей учреждений ниже установленного должностного оклада руководителей учреждений:
– для заместителей руководителя учреждения – до 15%;
– для главных бухгалтеров учреждений – до 30%.
Пункт 3.7 изменен с 4 апреля 2024 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 1 апреля 2024 г. N 786
3.7. Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений осуществляются ежемесячно.
Премиальные выплаты по итогам работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений осуществляются по итогам работы за месяц в размере не более 75% установленного должностного оклада.
Выплаты за качество выполняемых работ и премирование заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений осуществляются в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений и в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений. Целевые показатели эффективности деятельности заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений. Оценку деятельности заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений осуществляют руководители учреждений.
Решения о размере выплат за качество выполняемых работ и о премировании заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений принимаются руководителями учреждений и оформляются распорядительными актами учреждений.
3.8. Размеры заработной платы заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителями учреждений при приеме заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений на работу и изменяются в ходе их трудовой деятельности приказами руководителей учреждений.
3.9. При изменении размеров должностных окладов руководителей учреждений производятся перерасчеты должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
Постановлением Администрации г. Владивостока от 22 февраля 2017 г. N 457 пункт 3.10 приложения изложен в новой редакции
3.10. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров) не может превышать:
– для руководителей – 3;
– для заместителей руководителей и главных бухгалтеров – 2.
Раздел 4 изменен с 18 июня 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 17 июня 2019 г. N 2313
4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений включает индексацию заработной платы в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.
По решению руководителей учреждений в соответствии с локальными нормативными актами работникам учреждений выплачивается материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается к отпуску работника, на лечение работника, в связи с чрезвычайными обстоятельствами (смерть работника или его близких родственников, пожар, затопление квартиры или жилого дома работника), свадьба, рождение ребенка и иные обстоятельства (кража личного имущества работника), вызвавшие серьезные материальные затруднения, по личному заявлению работника с условием предоставления подтверждающих документов.
Решения об оказании материальной помощи работникам учреждений с указанием ее размера принимаются руководителями учреждений в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда и оформляются приказами руководителей учреждений.
Решения об оказании материальной помощи руководителям учреждений принимаются главой города Владивостока и оформляются распоряжениями администрации города Владивостока.
|
Первый заместитель главы администрации |
Е.А. Химич |
Приложение 1 изменено с 30 ноября 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 28 ноября 2023 г. N 3069
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений города
Владивостока, подведомственных Управлению
муниципальной собственности г. Владивостока
Размеры окладов (должностных окладов)
работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
29 января, 7 ноября 2016 г., 15 марта 2018 г., 17 июня, 8 ноября, 31 декабря 2019 г., 10 ноября 2021 г., 1, 19 июля, 25 октября 2022 г., 20 февраля, 28 ноября 2023 г.
1. Для Муниципального казенного учреждения "Комплексное развитие земель и недвижимости города Владивостока"
Размеры должностных окладов по должностям руководителей
|
N п/п |
Наименование профессии/должности |
Размер окладов (должностных окладов), руб. |
|
1. |
Директор |
58458 |
|
2. |
Заместитель директора |
50798 |
|
3. |
Главный бухгалтер |
50798 |
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов, работников, выполняющих работу по профессиям рабочих
|
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, руб. |
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
|
|
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|||
|
1.1. |
12482 |
1 квалификационный уровень |
уборщик служебных помещений |
|
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|||
|
2.1. |
12847 |
1 квалификационный уровень |
водитель автомобиля (класса 1, 2, 3) |
|
2.2. |
17568 |
2 квалификационный уровень |
плотник |
|
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
|||
|
3.1. |
20619 |
1 квалификационный уровень |
делопроизводитель |
|
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
|||
|
4.1. |
21905 |
1 квалификационный уровень |
техник, техник-геодезист, техник-землеустроитель, помощник кадастрового инженера |
|
5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|||
|
5.1. |
22683 |
1 квалификационный уровень |
юрист |
|
5.2. |
25246 |
1 квалификационный уровень |
системный администратор |
|
5.3. |
25659 |
1 квалификационный уровень |
внутренний аудитор |
|
5.4. |
26014 |
1 квалификационный уровень |
бухгалтер |
|
5.5. |
26355 |
1 квалификационный уровень |
специалист по административному обеспечению |
|
5.6. |
26355 |
1 квалификационный уровень |
специалист по кадрам |
|
5.7. |
26355 |
1 квалификационный уровень |
контрактный управляющий |
|
5.8. |
30689 |
1 квалификационный уровень |
специалист по охране труда |
|
5.9. |
31967 |
1 квалификационный уровень |
инженер-геодезист |
|
5.10. |
31967 |
1 квалификационный уровень |
кадастровый инженер |
|
5.11. |
28167 |
4 квалификационный уровень |
ведущий бухгалтер |
|
5.12. |
31967 |
5 квалификационный уровень |
заместитель начальника отдела |
|
6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|||
|
6.1. |
34918 |
1 квалификационный уровень |
начальник отдела |
Раздел 2 изменен с 4 апреля 2024 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 1 апреля 2024 г. N 786
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2024 г.
2. Для Муниципального казенного учреждения "Агентство по продаже муниципальных земель и недвижимости"
Размеры должностных окладов по должностям руководителей
|
N п/п |
Наименование профессии/должности |
Размер окладов (должностных окладов), руб. |
|
1. |
Директор |
37204 |
|
2. |
Заместитель директора |
35334 |
|
3. |
Главный бухгалтер |
35334 |
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям специалистов, работников, выполняющих работу по профессиям рабочих
|
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, руб. |
Квалификационный уровень |
Наименование должности (профессии) |
|
|
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" |
|||
|
1.1. |
10706 |
1 квалификационный уровень |
водитель автомобиля (класса 1, 2, 3) |
|
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
|||
|
2.1. |
18428 |
1 квалификационный уровень |
системный администратор |
|
2.2. |
23029 |
1 квалификационный уровень |
специалист по внутреннему контролю |
|
2.3. |
25331 |
1 квалификационный уровень |
контрактный управляющий |
|
2.4. |
25331 |
3 квалификационный уровень |
бухгалтер 1 категории |
|
2.5. |
23029 |
5 квалификационный уровень |
главный специалист, главный специалист по утилизации |
|
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
|||
|
3.1. |
28827 |
1 квалификационный уровень |
начальник отдела |
|
Заместитель главы администрации |
К.А. Стоценко |
Приложение 2 изменено с 18 июня 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 17 июня 2019 г. N 2313
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений города Владивостока, подведомственных
Управлению муниципальной собственности г. Владивостока
Показатели
оценки эффективности работы муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
29 января 2016 г., 15 марта 2018 г., 17 июня 2019 г.
|
N п/п |
Наименование показателей |
Проценты (баллы) |
|
1. Для муниципального казенного учреждения "Комплексное развитие земель и недвижимости города Владивостока" (далее – МКУ "КРЗН") |
||
|
1.1. |
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний Управления муниципальной собственности г. Владивостока |
|
|
1.2. |
Наличие правоустанавливающих документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на земельные участки, переданные МКУ "КРЗН" в постоянное (бессрочное) пользование |
|
|
1.3. |
Соблюдение сроков выполнения поручений по формированию земельных участков для их дальнейшего комплексного развития и использования |
|
|
1.4. |
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки |
|
|
1.5. |
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей |
|
|
1.6. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
|
|
2. Для муниципального казенного учреждения "Агентство по продаже муниципальных земель и недвижимости" (далее – МКУ "АПМЗН") |
||
|
2.1. |
Соблюдение сроков исполнения распоряжений и указаний Управления муниципальной собственности г. Владивостока |
|
|
2.2. |
Улучшение качества предоставляемых МКУ "АПМЗН" услуг |
|
|
2.3. |
Соблюдение порядка и правил распоряжения муниципальным имуществом, сроков и правил свершения действий, связанных с переходом прав, и их регистрации |
|
|
2.4. |
Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки |
|
|
2.5. |
Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей |
|
|
2.6. |
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики |
|
|
Для муниципального казенного учреждения "Муниципальная недвижимость" (далее – МКУ "Муниципальная недвижимость") |
||
|
Исключен с 18 июня 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 17 июня 2019 г. N 2313 |
||
Приложение 3 изменено с 5 июля 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 1 июля 2022 г. N 1538
Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных
казенных учреждений города Владивостока, подведомственных
Управлению муниципальной собственности г. Владивостока
Целевые показатели
эффективности работы руководителей муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
29 января, 20 июня 2016 г., 17 июня, 31 декабря 2019 г., 1 июля 2022 г.
|
N п/п |
Наименование показателя |
Критерии оценки |
Баллы |
|
1. Для целей премирования |
|||
|
1. |
Отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждений |
– отсутствие задолженности по состоянию на 1 число учетного периода; |
10 |
|
– наличие задолженности по состоянию на 1 число учетного периода |
0 |
||
|
2. |
Отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации |
– отсутствие задолженности по состоянию на 1 число учетного периода; |
10 |
|
– наличие задолженности по состоянию на 1 число учетного периода |
0 |
||
|
3. |
Обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки |
– размещение информации о закупках учреждений в Единой информационной системе по состоянию на 1 число учетного периода; |
10 |
|
– отсутствие (размещение не в полном объеме) информации о закупках учреждений в Единой информационной системе по состоянию на 1 число учетного периода |
0 |
||
|
4. |
Обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждений путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки |
– размещение информации об учреждениях в соответствии с установленными показателями на портале www.bus.gov.ru по состоянию на 1 число учетного периода; |
10 |
|
– отсутствие (размещение не в полном объеме) информации об учреждениях, обязательной к размещению на официальном сайте, по состоянию на 1 число учетного периода |
0 |
||
|
5. |
Отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждениям и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации |
– отсутствие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по состоянию на 1 число учетного периода; |
10 |
|
– наличие фактов нарушений действующего законодательства Российской Федерации по состоянию на 1 число учетного периода |
0 |
||
|
6. |
Организация внутреннего финансового аудита |
– наличие организации внутреннего финансового аудита; |
10 |
|
– отсутствие организации внутреннего финансового аудита |
0 |
||
|
7. |
Отсутствие просроченной кредиторской и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности |
– отсутствие (или снижение) просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по состоянию на 1 число учетного периода; |
10 |
|
– рост просроченной кредиторской и дебиторской задолженности по состоянию на 1 число учетного периода |
0 |
||
|
8. |
Соблюдение сроков исполнения поручений начальника Управления муниципальной собственности г. Владивостока |
– соблюдение сроков исполнения поручений по состоянию на 1 число учетного периода; |
30 |
|
– нарушение сроков исполнения поручений по состоянию на 1 число учетного периода |
0 |
||
|
2. Для оценки качества выполняемых работ |
|||
|
1. |
Отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации |
– отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по состоянию на 1 число учетного периода; |
20 |
|
– наличие фактов неэффективного использования бюджетных средств по состоянию на 1 число учетного периода |
0 |
||
|
2. |
Обеспечение комплексной безопасности учреждений |
– соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда; отсутствие зарегистрированных случаев травматизма работников учреждений за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному периоду и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок); |
20 |
|
|
|
– наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях; |
15 |
|
– наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков |
0 |
||
|
3. |
Обеспеченность учреждений кадрами |
– доля укомплектованности, составляющая не менее 75% от штатного расписания; |
10 |
|
– доля укомплектованности, составляющая менее 75% от штатного расписания |
0 |
||
|
4. |
Качество выполнения поручений начальнику Управления муниципальной собственности г. Владивостока |
– отсутствие замечаний к результатам исполнения поручений либо наличие замечаний к результатам исполнения поручений, возникших по причинам, не зависящим от исполнителя; |
30 |
|
– наличие замечаний к результатам исполнения поручений; |
10 |
||
|
– поручения не исполнены |
0 |
||
|
5. |
Управление просроченной дебиторской задолженностью |
– принятие исчерпывающего перечня мер по снижению просроченной дебиторской задолженности; |
10 |
|
– принятие неисчерпывающего перечня мер по снижению просроченной дебиторской задолженности; |
5 |
||
|
– отсутствие принятых мер по снижению просроченной дебиторской задолженности |
0 |
||
|
6. |
Соблюдение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений |
– соблюдение установленного учредителем соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений; |
10 |
|
– превышение установленного учредителем соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений |
0 |
Приложение 2 изменено с 5 июля 2022 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 1 июля 2022 г. N 1538
Приложение N 2
к постановлению администрации города Владивостока
от 14.08.2014 N 7909
Перечень
должностей и профессий работников муниципальных казенных учреждений города Владивостока, подведомственных Управлению муниципальной собственности г. Владивостока, относящихся к основному персоналу
С изменениями и дополнениями от:
7 ноября 2016 г., 15 марта 2018 г., 17 июня, 31 декабря 2019 г., 1 июля 2022 г.
|
N п/п |
Наименования должностей и профессий |
|
1. |
Начальник отдела |
|
2. |
Заместитель начальника отдела |
|
3. |
Главный специалист |
|
4. |
Главный специалист по утилизации |
|
5. |
Кадастровый инженер |
|
6. |
Помощник кадастрового инженера |
|
7. |
Инженер-геодезист |
|
8. |
Техник-геодезист |
|
9. |
Техник |
|
10. |
Техник-землеустроитель |
|
11. |
Плотник |
|
12. |
Ведущий специалист |
|
Первый заместитель главы администрации |
Н.С. Соколова |
