Наименование изменено с 24 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2023 г. N 2112
Постановление Администрации г. Владивостока
от 7 ноября 2014 г. N 9371
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока"
С изменениями и дополнениями от:
29 декабря 2014 г., 6 апреля 2015 г., 27 февраля 2017 г., 5 июля, 11 октября, 31 декабря 2019 г., 21 августа 2023 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" администрация города Владивостока
постановляет:
Пункт 1 изменен с 24 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2023 г. N 2112
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока (приложение N 1).
Пункт 2 изменен с 24 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2023 г. N 2112
2. Утвердить перечень должностей и профессий работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока, относящихся к основному персоналу (приложение N 2).
3. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Ткаченко И.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Зубову Н.В.
|
Глава города |
И.С. Пушкарёв |
Наименование изменено с 24 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2023 г. N 2112
Приложение N 1
к постановлению администрации
города Владивостока
от 07.11.2014 N 9371
Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
6 апреля 2015 г., 27 февраля 2017 г., 5 июля, 11 октября, 31 декабря 2019 г., 21 августа 2023 г.
1. Общие положения
Пункт 1.1 изменен с 24 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2023 г. N 2112
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа" в целях установления заработной платы работникам муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока (далее – учреждение).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения, определяемая настоящим Положением, включает в себя:
– оклады (должностные оклады) работников учреждения;
– наименования, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
– наименования, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;
– условия оплаты труда, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения.
1.3. Порядок и условия оплаты труда работников в учреждении устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из штатной численности работников учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
Раздел 1 дополнен пунктом 1.5 с 9 июля 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 5 июля 2019 г. N 2527
1.5. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплат окладов (должностных окладов) и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера в размере 29 окладов (должностных окладов) в расчете на год.
Раздел 1 дополнен пунктом 1.6 с 9 июля 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 5 июля 2019 г. N 2527
1.6. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Владивостока.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Владивостока, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Владивостока (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на установленную численность муниципальных служащих администрации города Владивостока и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится администрацией города Владивостока до руководителя учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации города Владивостока.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Заработная плата работников учреждения состоит из окладов (должностных окладов), устанавливаемых работникам учреждения, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов) работникам учреждения (приложение N 1 к Положению) устанавливаются при оформлении с ними трудовых отношений руководителем учреждения согласно действующему законодательству Российской Федерации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения.
2.2.1. Выплаты компенсационного характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размер и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.
2.2.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Подпункт 2.2.3 изменен с 15 октября 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 11 октября 2019 г. N 3614
2.2.3. При оплате труда работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
– районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока;
– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
– выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;
– иные выплаты работникам учреждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации;
– выплаты работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Постановлением Администрации г. Владивостока от 6 апреля 2015 г. N 5955 в подпункт 2.2.4 приложения внесены изменения
2.2.4. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.2.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подпункт 2.2.6 изменен с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 31 декабря 2019 г. N 4578
2.2.6. Районный коэффициент устанавливается в размере 20%. Процентная надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, устанавливается в размере до 30%.
2.2.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работникам учреждения при совмещении ими профессий (должностей). Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.8. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работникам учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения на них обязанностей временно отсутствующих работников учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются приказом руководителя учреждения по предварительному согласованию с работником учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы до 15% от оклада (должностного оклада) замещаемого работника учреждения с соответствующими надбавками (районный коэффициент, надбавка к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока).
2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
Подпункт 2.3.1 изменен с 9 июля 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 5 июля 2019 г. N 2527
2.3.1. Выплаты стимулирующего характера и порядок их осуществления устанавливаются соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми учреждением, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Владивостокского городского округа, утвержденным постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 "О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа", и действующим законодательством Российской Федерации. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера направлены на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также на поощрение работников учреждения за выполненную работу по итогам года.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения или в абсолютных размерах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся по решению руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.
2.3.2. В целях стимулирования работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
– выплаты за качество выполняемых работ;
– премиальные выплаты по итогам работы.
Подпункт 2.3.2.1 изменен с 1 января 2020 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 31 декабря 2019 г. N 4578
2.3.2.1. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения ежемесячно к окладу (должностному окладу) в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей.
Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом достижения работниками учреждения конкретных результатов в соответствии с ежемесячным планом работы учреждения, который устанавливается руководителем учреждения. Оценка выполнения плана работы учреждения осуществляется руководителем на основании критериев оценки эффективности работы учреждения (приложение N 2 к Положению).
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются до 143 процентов должностного оклада для специалиста по организационному и документационному обеспечению и специалиста по информационным ресурсам, до 229 процентов оклада для экономиста и до 232 процентов оклада для юрисконсульта.
Подпункт 2.3.2.2 изменен с 24 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2023 г. N 2112
2.3.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.
При определении размера премиальных выплат по итогам работы учитываются:
– успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в период, за который осуществляется премирование;
– интенсивность и напряженность работы;
– достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
– предотвращение или устранение последствий аварий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций в учреждении;
– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
– качественное ведение документации, достоверное и своевременное предоставление информации и материалов в органы администрации города Владивостока;
– осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов;
– участие работников учреждения в течение года в выполнении важных работ и мероприятий;
– наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляются премиальные выплаты по итогам работы.
При наличии дисциплинарного взыскания снижение размера выплат за высокие результаты работы не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работников учреждения более чем на 20 процентов.
Премирование работников учреждения может производиться по итогам работы за год при наличии экономии фонда оплаты труда.
2.4. Материальная помощь выплачивается к отпуску в размере 2-х окладов (должностных окладов).
3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
3.1. Оплата труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Должностной оклад и выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, заключаемым с учредителем.
Постановлением Администрации г. Владивостока от 27 февраля 2017 г. N 466 пункт 3.3 приложения изложен в новой редакции
3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать 6.
Пункт 3.4 изменен с 24 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2023 г. N 2112
3.4. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения, относящихся к основному персоналу. Коэффициент кратности составляет не более 1.
К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 2 к настоящему постановлению).
Выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения осуществляются по решению учредителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки работы учреждения и целевыми показателями работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя учреждения, характеризующих исполнение его должностных обязанностей:
– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
– качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
– достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
– отсутствие обоснованных жалоб со стороны организаций всех организационно-правовых форм;
– наличие или отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, за который осуществляются премиальные выплаты по итогам работы;
– участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий;
– оперативность в принятии решений и исполнении поручений;
– обеспечение выполнения приказов и распоряжений учредителя;
– своевременное выполнение заданий и поручений учредителя;
– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
– отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения;
– отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;
– обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
– обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;
– отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;
– отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;
– отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности.
Премиальные выплаты по итогам работы руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут выплачиваться по итогам работы за год.
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности деятельности заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения и в соответствии с целевыми показателями эффективности работы, установленными настоящим Положением. К оценке работы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения могут применяться целевые показатели эффективности работы, указанные в настоящем пункте, или иные с учетом специфики работы. Решение о премировании заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения принимается руководителем учреждения и оформляется распорядительным актом учреждения.
Решение о премировании руководителя учреждения принимается главой города Владивостока на основании мотивированных предложений курирующего заместителя главы администрации города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока. В случае делегирования права подписи распоряжение администрации города Владивостока может быть подписано курирующим заместителем главы администрации города Владивостока.
3.5. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.2, 2.3 раздела 2 настоящего Положения. При этом выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы обозначаются в трудовом договоре и не могут превышать 266 процентов должностного оклада для руководителя учреждения, 263 процентов должностного оклада – для заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения.
3.7. Перерасчеты должностного оклада руководителя учреждения производятся один раз в год при условии изменения средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, относящихся к основному персоналу.
3.8. При изменении должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения.
Раздел 3 дополнен пунктом 3.9 с 9 июля 2019 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 5 июля 2019 г. N 2527
3.9. Руководителю учреждения выплачивается материальная помощь к отпуску в размере 2-х должностных окладов. Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения принимается главой города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.
4. Другие вопросы оплаты труда
Пункт 4.1 изменен с 24 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2023 г. N 2112
4.1. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока и заместителем главы администрации города Владивостока, курирующим направление деятельности управления развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока.
4.2. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Постановлением Администрации г. Владивостока от 6 апреля 2015 г. N 5955 раздел 4 приложения дополнен пунктом 4.3
4.3. Заработная плата работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства" может быть проиндексирована в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
|
Начальник управления экономики и развития |
С.Н. Башкирёва |
Приложение 1 изменено с 24 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2023 г. N 2112
Приложение N 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного "Центр развития
предпринимательства", подведомственного
управлению развития предпринимательства и потребительского
рынка администрации города Владивостока
Размеры
окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
6 апреля 2015 г., 27 февраля 2017 г., 5 июля, 31 декабря 2019 г., 21 августа 2023 г.
|
N п/п |
Наименования должностей (профессий) |
Размеры окладов (должностных окладов), рублей |
|
1 |
2 |
3 |
|
Основной персонал |
||
|
1. |
Специалист по информационным ресурсам |
14045 |
|
2. |
Юрисконсульт |
14434 |
|
3. |
Экономист |
14569 |
|
4. |
Специалист по организационному и документальному обеспечению |
14045 |
|
Начальник управления экономики и развития |
С.Н. Башкирёва |
Приложение 2 изменено с 24 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2023 г. N 2112
Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального казенного "Центр развития
предпринимательства", подведомственного
управлению развития предпринимательства и потребительского
рынка администрации города Владивостока
Критерии оценки
эффективности работы муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока
С изменениями и дополнениями от:
29 декабря 2014 г., 5 июля 2019 г., 21 августа 2023 г.
|
N п/п |
Наименования критериев |
Единица измерения |
План |
Факт |
% выполнения |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. |
Подготовка и предоставление в управление развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока (далее – Управление) отчетов о проведенных в отчетном периоде мероприятиях (ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным) |
количество дней |
10 |
|
|
|
2. |
Передача пакетов документов, полученных от субъектов малого и среднего предпринимательства на предоставление финансовой поддержки в Управление, со дня получения пакетов документов в течение 5 рабочих дней |
количество дней |
5 |
|
|
|
3. |
Своевременное выполнение поручений Управления по уставной деятельности муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства" (далее – Учреждение) |
количество дней |
|
|
|
|
4. |
Количество выявленных нарушений в результате плановых и внеплановых проверок контролирующими органами деятельности Учреждения |
штук |
0 |
|
|
|
5. |
Количество обоснованных жалоб от субъектов малого и среднего предпринимательства, поступивших в Учреждение |
штук |
0 |
|
|
|
6. |
Своевременное выполнение поручений директора Учреждения |
количество дней |
|
|
* согласно дате выполнения поручений
|
Начальник управления экономики и развития |
С.Н. Башкирёва |
Приложение 2 изменено с 24 августа 2023 г. – Постановление Администрации г. Владивостока от 21 августа 2023 г. N 2112
Приложение N 2
к постановлению администрации
города Владивостока
от 07.11.2014 N 9371
Перечень
должностей и профессий работников муниципального казенного учреждения "Центр развития предпринимательства", подведомственного управлению развития предпринимательства и потребительского рынка администрации города Владивостока, относящихся к основному персоналу
С изменениями и дополнениями от:
27 февраля 2017 г., 5 июля, 31 декабря 2019 г., 21 августа 2023 г.
|
N п/п |
Наименование должностей (профессий) работников |
|
1. |
Специалист по информационным ресурсам |
|
2. |
Юрисконсульт |
|
3. |
Экономист |
|
4. |
Специалист по организационному и документационному обеспечению |
|
Начальник управления экономики и развития |
С.Н. Башкирёва |
