1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы согласно приложению 1 к настоящему положению.

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дальнереченского муниципального района, ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Думы Дальнереченского муниципального района о районном бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Дальнереченского муниципального района, производится в соответствии с решением Думы Дальнереченского муниципального района.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

4. На должностной оклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты муниципальному служащему начисляются районный коэффициент в размере 1,2 и процентная надбавка к заработной плате (за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – в размере, не превышающем 30% в зависимости от продолжительности стажа) в соответствии с правовыми актами государственной власти бывшего Союза ССР и законодательством Приморского края.

5. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

6. Муниципальным служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления Дальнереченского муниципального района.

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих включает в себя средства на выплату (в расчете на год):

2. В случае экономии годового фонда оплаты труда муниципальным служащим выплачивается премия по итогам работы за текущий год в размере 1-го ежемесячного денежного содержания для муниципальных служащих.

3 Фонд оплаты труда муниципальных служащих увеличивается на сумму материального стимулирования (премирования) за счет иных межбюджетных трансфертов на гранты муниципальному району, выделенных из краевого бюджета в целях поощрения муниципального района, в размере не более ежемесячного денежного содержания муниципальных служащих.

1. Денежное содержание муниципальным служащим, выплачивается за счет средств бюджета Дальнереченского муниципального района.

1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Дальнереченского муниципального района устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее – ежемесячная надбавка).

2. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях материального стимулирования муниципальных служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, исполнение дополнительных обязанностей, связанных с участием в комиссиях, рабочих группах, комитетах и пр., знание и применение технических средств и др.).

3. Ежемесячная надбавка устанавливается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района.

Ежемесячная надбавка устанавливается в процентах и не может превышать:

по высшим должностям муниципальной службы – 180 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы – 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы – 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы – 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы – 60 процентов должностного оклада.

4. Выплата ежемесячной надбавки производится одновременно с выплатой денежного содержания со дня назначения на должность муниципального служащего, в том числе и в период испытания при поступлении на муниципальную службу.

Размер ежемесячной надбавки может изменяться ежемесячно, по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района.

5. Выплата ежемесячной надбавки не приостанавливается в периоды профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки с сохранением на этот период замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, нахождения в командировках, в основных и дополнительных отпусках, а также в отпуске по беременности и родам.

6. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц, Ежемесячная надбавка выплачивается пропорционально проработанному времени.

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих органов местного самоуправления Дальнереченского муниципального района, допущенных к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности составляет:

30 – 50 процентов – за работу со сведениями имеющими степень секретности "совершенно секретно";

10 – 15 процентов, за работу со сведениями имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий;

5 – 10 процентов, за работу со сведениями, без проведения проверочных мероприятий.

При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Дальнереченского муниципального района.

2. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу предусмотренной пунктом 1 настоящего Порядка, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой муниципальными служащими, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора которым она предусмотрена.

3. Муниципальным служащим структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу предусмотренной пунктом 1 настоящего Порядка, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

Размер процентной надбавки к должностному окладу устанавливается в зависимости от стажа работы в указанных подразделениях в следующих размерах:

– при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов;

– от 5 до 10 лет – 15 процентов;

– от 10 лет и выше – 20 процентов.

В стаж работы муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, воинских частей, органов местного самоуправления и организаций.

1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Дальнереченского муниципального района выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премии, премия, премий).

2. Премирование муниципальных служащих производится в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности, качестве выполнения основных должностных обязанностей муниципальной службы и своих должностных обязанностей.

Премия является дополнительной выплатой к должностному окладу муниципального служащего, является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит выплате, за исключением случаев, указанных в пункте 7 приложения 5 к настоящему Положению.

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется по итогам работы за квартал (далее соответственно – премия за учетный период, учетный период).

4. При принятии решения о выплате премии муниципальным служащим и при определении ее размера учитываются:

положительные результаты деятельности органа местного самоуправления и его структурных подразделений, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения служебных полномочий по основным направлениям деятельности;

личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность;

степень важности и сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего, при подготовке документов, выполнении данных ему поручений;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, участие в судебных процессах с вынесением судебных актов в пользу органов местного самоуправления Дальнереченского муниципального района);

разработка (участие в разработке) особо значимых, важных для социально-экономического развития Дальнереченского муниципального района проектов нормативных правовых актов, в том числе муниципальных программ Дальнереченского муниципального района;

творческий подход муниципального служащего к подготовке предложений по основным направлениям деятельности органа местного самоуправления;

осуществление мероприятий, направленных на привлечение инвестиций в экономику Дальнереченского муниципального района.

5. Источником выплаты премии муниципальным служащим являются средства бюджета Дальнереченского муниципального района, предусмотренные на содержание муниципальных служащих на соответствующий год.

Выплата премий производится в пределах средств на оплату труда муниципальных служащих, утвержденных решением о бюджете Дальнереченского муниципального района на соответствующий год.

6. Выплата муниципальным служащим премии за учетный период производится в месяце, следующем за учетным периодом.

Выплата муниципальным служащим премии за 4 квартал текущего финансового года осуществляется в декабре текущего года.

7. Выплата премии муниципальным служащим максимальным размером не ограничивается.

Размер премии за учетный период определяется пропорционально времени, фактически отработанному в учетном периоде.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей муниципальным служащим может не устанавливаться и не выплачиваться премия полностью или частично.

8. Решение о выплате премии принимается руководителем органа местного самоуправления на основании ходатайства заместителя руководителя органа местного самоуправления, руководителя структурного подразделения, содержащего сведения о результатах выполнения особо важных и сложных заданий и предложения о размере премии муниципального служащего.

Ходатайство о выплате муниципальным служащим премии за учетный период передается для рассмотрения руководителю органа местного самоуправления до 15 числа месяца, следующего за учетным периодом.

Ходатайство о выплате муниципальным служащим премии за 4 квартал текущего года передается для рассмотрения руководителю органа местного самоуправления до 15 декабря текущего года.

9. Премирование муниципальных служащих за учетный период осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления с указанием в отношении каждого муниципального служащего размера премии в процентах от его должностного оклада.

10. По решению руководителя органа местного самоуправления допускается выплата премии по итогам работы за календарный год с учетом положений, установленных настоящим Порядком для выплаты премии за учетный период.

1. Муниципальным служащим органов местного самоуправления Дальнереченского муниципального района устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере должностного оклада единовременная материальная помощь в размере одного должностного оклада.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов выплачивается при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании личного заявления.

3. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при уходе муниципального служащего в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, по личному заявлению муниципального служащего.

4. Материальная помощь может быть выплачена, по личному заявлению муниципального служащего, в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск на основании личного заявления.

5. В исключительных случаях (стихийное бедствие, тяжелое заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, на основании мотивированного письменного заявления муниципального служащего, может быть оказана дополнительная материальная помощь в размере трех должностных окладов.

6. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску и об оказании материальной помощи и дополнительной материальной помощи принимается руководителем органа местного самоуправления Дальнереченского муниципального района.