Постановление Администрации Артемовского городского округа Приморского края от 24 сентября 2021 г. N 1303-па
"О проведении конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Артемовском городском округе"
На основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Приморского края от 09.11.2007 N 153-КЗ "О наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями по государственному управлению охраной труда", постановления Правительства Приморского края от 29.07.2020 N 653-пп "О проведении краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае", руководствуясь Уставом Артемовского городского округа Приморского края, в целях привлечения работодателей и трудовых коллективов к активной работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, снижению рисков несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний в организациях, расположенных на территории Артемовского городского округа, администрация Артемовского городского округа
постановляет:
1. Проводить в Артемовском городском округе конкурс на лучшую постановку работы по охране труда среди работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Артемовского городского округа.
2. Утвердить положение о Порядке организации и проведения конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Артемовском городском округе (приложение 1).
3. Утвердить должностной состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Артемовском городском округе (приложение 2).
4. Рекомендовать работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Артемовского городского округа, принять участие в конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда в Артемовском городском округе.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Выбор" и разместить на официальном сайте Артемовского городского округа.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Артемовского городского округа Воркову В.А.
|
Глава Артемовского городского округа |
В.В. Квон |
Приложение 1
Утверждено
постановлением администрации
Артемовского городского округа
от 24.09.2021 N 1303-па
Положение
о Порядке организации и проведения конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Артемовском городском округе
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Артемовском городском округе среди работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Артемовского городского округа (далее соответственно – Положение, конкурс, работодатели), устанавливает цели и задачи проведения конкурса.
1.2. Основополагающими принципами проведения конкурса являются добровольность участия, равенство условий для участников конкурса, добросовестная конкуренция среди участников, открытость проведения конкурса, доступность информации.
2. Цели и задачи конкурса
2.1. Целями конкурса являются:
привлечение общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда;
пропаганда улучшения условий труда и культуры производства;
совершенствование работы по обеспечению условий труда работников, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
стимулирование работодателей к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также стимулирование работников к соблюдению требований охраны труда;
повышение квалификации специалистов по охране труда, пропаганда лучших практик организации работы в области охраны труда;
наработка навыков организации и реализации на территории Артемовского городского округа мероприятий, направленных на информирование работников по вопросам ВИЧ-инфекции и недопущения дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией;
2.2. Задачами конкурса являются:
определение организаций Артемовского городского округа, достигших высоких результатов работы в области охраны труда;
улучшение условий и охраны труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях Артемовского городского округа;
изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда в организациях Артемовского городского округа, усиление пропаганды охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании работникам безопасных условий труда;
информирование работников и работодателей организаций Артемовского городского округа о профилактике ВИЧ-инфекции и недопущению дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ-инфекцией.
3. Участники и номинации конкурса
3.1. Участниками конкурса являются организации, осуществляющие деятельность на территории Артемовского городского округа, независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности и численности работников в них, за исключением организаций, занявших первое место в предшествующем конкурсе.
К участию не допускаются организации, в которых в период проведения конкурса произошел несчастный случай на производстве со смертельным или тяжелым исходом либо групповой несчастный случай.
3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
"Лучшая организация Артемовского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек";
"Лучшая организация Артемовского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек";
"Лучшая организация Артемовского городского округа по постановке работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции".
3.3. Организатором конкурса является администрация Артемовского городского округа.
3.4. Основополагающими принципами проведения конкурса являются добровольность участия, а также принцип равных условий и возможностей участников.
3.5. Итоги конкурса подводятся на основании:
1) критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой не превышает 50 человек (в баллах), согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2) критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек (в баллах), согласно приложению 2 к настоящему Положению;
3) критериев оценки основных показателей работы по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей (в баллах), согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.6. Порядок и итоги проведения конкурса размещаются на официальном сайте Артемовского городского округа и публикуются в средствах массовой информации.
4. Порядок проведения конкурса
4.1. Конкурс организуется и проводится один раз в два года. Конкурс проводится по результатам деятельности участников конкурса за период с 1 ноября года, предшествующего году начала проведения конкурса, по 1 ноября года начала проведения конкурса.
4.2. Администрация Артемовского городского округа размещает информационное сообщение о проведении конкурса на официальном сайте Артемовского городского округа не позднее 40 дней до дня начала проведения конкурса.
4.3. Организации для участия в конкурсе направляют в администрацию Артемовского городского округа:
до 1 ноября года начала проведения конкурса – заявку на участие в конкурсе (далее – заявка от работодателей) по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению;
до 25 ноября года начала проведения конкурса – информационную карту участника конкурса на лучшую постановку работы по охране труда по форме согласно приложениям 5, 6, 7 к настоящему Положению.
Организация может участвовать в одной или двух номинациях. Заявки организаций оформляются и представляются по каждой номинации.
Заявки и информационные карты, представленные участниками, рассматриваются комиссией по проведению конкурса на лучшую постановку работы по охране труда на территории Артемовского городского округа (далее – комиссия) в составе председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, членов комиссии.
4.4. Состав комиссии утверждается постановлением администрации Артемовского городского округа. Число членов комиссии не может быть менее пяти.
В случае, если исполнение обязанностей по замещаемой членом комиссии должности возложено в установленном порядке на иное должностное лицо, участие в заседании комиссии принимает это должностное лицо. Член комиссии и лицо, исполняющее обязанности члена комиссии, обладают равными правами при принятии решений.
На основании критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации (в баллах), согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению, комиссия отбирает по одному лучшему участнику конкурса в каждой номинации.
4.5. Заявки и информационные карты, представленные организациями после указанного срока, не рассматриваются и заявителям не возвращаются.
4.6. Для подведения итогов члены комиссии вправе посещать участников конкурса, претендующих на призовые места, в целях оценки фактического состояния организации работы по охране труда на соответствие сведениям, представленным в информационной карте участника.
4.7. Участники конкурса несут ответственность за полноту и достоверность сведений, отраженных в материалах, направляемых для участия в конкурсе.
4.8. В случае выявления факта недостоверных сведений участники конкурса не допускаются к участию, либо выбывают из участия в конкурсе в ходе его проведения. Указанным организациям возвращаются представленные ими документы в течение
20 рабочих дней со дня выявления факта недостоверных сведений посредством почтового отправления с мотивированным обоснованием отказа.
4.9. На основании критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой не превышает 50 человек (в баллах), критериев оценки основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек (в баллах) и критериев оценки основных показателей работы по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей (в баллах) конкурсная комиссия определяет победителей с присвоением первого, второго и третьего мест в каждой номинации.
4.10. По результатам конкурса оформляется протокол. Выписка из протокола вместе с заявками и информационными картами победителей, занявших первое место в каждой номинации, направляются до 25 декабря года начала проведения краевого конкурса в министерство труда и социальной политики Приморского края.
Краевой конкурс проводится комиссией по проведению краевого конкурса (далее – краевая комиссия) в соответствии с Положением о порядке организации и проведения краевого конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае, утвержденным постановлением Правительства Приморского края от 29.07.2020 N 653-пп.
5. Итоги проведения конкурса и награждение победителей
5.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с требованиями Положения о порядке организации и проведения конкурса на лучшую постановку работы по охране труда, утвержденного постановлением администрации Артемовского городского округа.
5.2. Итоги конкурса подводятся комиссией до 15 декабря года начала проведения конкурса и оформляются протоколом заседания комиссии.
5.3. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимало участие более половины ее членов.
5.4. В протоколе заседания комиссии указываются: участники конкурса, результаты обсуждения документов, представленных участниками конкурса, победители конкурса.
5.5. Результаты конкурса оцениваются по балльной системе в соответствии с показателями, представленными в приложениях 1, 2, 3 к настоящему Положению.
5.6. Победителями конкурса признаются организации, набравшие максимальное количество баллов. При равенстве количества баллов у нескольких участников конкурса решение принимается членами комиссии простым большинством голосов. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.
5.7. Победители конкурса определяются в каждой номинации с присвоением первого, второго и третьего мест. В случае подачи одной заявки в каждой номинации конкурс признается несостоявшимся из-за отсутствия соревновательного принципа.
5.8. По итогам проведения конкурса победители в номинациях "Лучшая организация Артемовского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек", "Лучшая организация Артемовского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек" и "Лучшая организация Артемовского городского округа по постановке работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции" награждаются дипломами I, II, III степени соответственно за 1, 2, 3 места, благодарственными письмами за участие в конкурсе.
5.9. Награждение победителей конкурса проводится на расширенном совещании по подведению итогов работы по государственному управлению охраной труда в Артемовском городском округе за предыдущий год.
5.10. Победители конкурса в номинациях "Лучшая организация Артемовского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой не превышает 50 человек", "Лучшая организация Артемовского городского округа по постановке работы в области охраны труда, численность работников которой превышает 50 человек" и "Лучшая организация Артемовского городского округа по постановке работы в области информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции", занявшие 1 место, направляются для участия в краевом конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда в Приморском крае.
5.11. Итоги проведения конкурса размещаются на официальном сайте Артемовского городского округа и публикуются в газете "Выбор".
5.12. Материалы, направленные в администрацию Артемовского городского округа для участия в конкурсе, участникам не возвращаются.
Приложение 1
к Положению о порядке организации
и проведения конкурса на лучшую постановку
работы по охране труда среди работодателей
Артемовского городского округа
Критерии оценки
основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой не превышает 50 человек (в баллах)
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Наличие утвержденного действующего коллективного договора (соглашения) |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
2. |
Наличие в коллективном договоре (соглашении) раздела "Условия и охрана труда" |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
3. |
Численность руководителей и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда с учетом трехлетней периодичности, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
в % от общего количества подлежащих обучению (с учетом трехлетней периодичности) |
% |
% |
<3> |
|
|
4. |
Численность работников рабочих профессий, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
в % от общего количества подлежащих обучению (за отчетный год) |
% |
% |
<3> |
|
|
5. |
Численность работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
|
в % от общего количества подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (за отчетный год) |
% |
% |
<3> |
|
|
6. |
Наличие локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности |
в полном объеме |
10 |
|
|
частично |
5 |
|||
|
нет |
0 |
|||
|
7. |
Общее количество несчастных случаев в организации |
количество случаев |
количество случаев |
<2> |
|
показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих – Кч |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
показатель тяжести производственного травматизма – Кт |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
8. |
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, чел. |
количество человек |
количество человек |
<2> |
|
коэффициент профессиональной заболеваемости – Кпз |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
9. |
Материальные затраты на мероприятия по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
всего запланировано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
фактически израсходовано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
в т.ч. на одного работника |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
10. |
Количество рабочих мест в организации, всего |
количество РМ |
количество РМ |
<1> |
|
проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах в организации, наличие утвержденного отчета о проведении СОУТ |
(да/нет) |
10/-10 |
||
|
удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда с учетом пятилетней периодичности к общему количеству рабочих мест в организации |
% |
% |
<4> |
|
|
11. |
Списочная численность работников, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на рабочем месте, чел. |
количество человек |
количество человек |
<2> |
|
12. |
Наличие специалиста по охране труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
13. |
Наличие кабинета (уголка) по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
14. |
Наличие программы "нулевого травматизма" |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
15. |
Участие в конкурсах по охране труда, месячниках, проводимых на территории Артемовского городского округа, ко Всемирному дню охраны труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
16. |
Использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
17. |
Получение скидки (надбавки) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: |
|
|
|
|
получение скидки |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
получение надбавки |
(да/нет) |
-10/0 |
||
Дополнительные баллы
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Внедрение передового опыта (новых технологий и новой техники) |
количество единиц |
количество единиц |
<1> |
|
2. |
Сокращено рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда за счет исключения воздействия вредных и (или) опасных факторов, внедрения в производство новых технологий и технических средств (заполняется один из ниже перечисленных подпунктов): |
|
|
|
|
при наличии в организации рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда |
количество РМ |
количество РМ |
<1> |
|
|
при отсутствии в организации рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда |
количество РМ |
количество РМ |
<2> |
|
|
3. |
Показатель нетрудоспособности, равный Кч х Кт |
ед. |
ед. |
<2> |
|
4. |
Организация системы внутреннего контроля (самоконтроля) соблюдения трудового законодательства: |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
заполнение проверочных листов на сервисе "Электронный инспектор" |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
создание в организации службы внутреннего контроля |
(да/нет) |
10/0 |
||
Показатель частоты производственного травматизма (Кч) рассчитывается от количества несчастных случаев, приходящихся в среднем на 1000 работающих:
, где:
Кнс – общее количество работников организации, получивших несчастные случаи за отчетный период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в отчетном периоде или нет;
Краб – среднесписочная численность работников организации.
Показатель тяжести производственного травматизма (Кт) рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:
Кт = Едн / Кнс, где:
Едн – общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрыты листы нетрудоспособности);
Кнс – количество несчастных случаев в организации за отчетный период.
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом профессиональных заболеваний (Кпз):
, где:
Чпз – число профессиональных заболеваний;
Краб – среднесписочная численность работников организации.
Примечания:
<1> При выполнении мероприятий:
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).
<2> При выполнении мероприятий:
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка уменьшается (-5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны, общая оценка не изменяется
(0 баллов).
<3> Если показатель отчетного года составляет:
менее 50% – оценка -5 баллов;
от 51% до 75% – оценка 5 баллов;
от 76% до 90% – оценка 10 баллов;
от 91% до 100% – оценка 15 баллов.
<4> Если показатель отчетного года составляет:
менее 98% – оценка 5 баллов;
98% – оценка 5 баллов;
свыше 98% – оценка 10 баллов.
Приложение 2
к Положению о порядке организации
и проведения конкурса на лучшую постановку
работы по охране труда среди работодателей
Артемовского городского округа
Критерии оценки
основных показателей работы по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек (в баллах)
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Наличие положения (приказа) о системе управления охраной труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
2. |
Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда (в соответствии с нормативом) |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
3. |
Наличие утвержденного действующего коллективного договора (соглашения) |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
4. |
Наличие в коллективном договоре (соглашении) раздела "Условия и охрана труда" |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
5. |
Наличие комитета (комиссии) по охране труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
6. |
Численность членов комитета (комиссии) по охране труда, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в обучающих организациях (за отчетный год, с учетом трехлетней периодичности), чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
в % от общего количества подлежащих обучению (за отчетный год, с учетом трехлетней периодичности) |
% |
% |
<3> |
|
|
7. |
Численность руководителей и специалистов, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда с учетом трехлетней периодичности, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
в % от общего количества подлежащих обучению (с учетом трехлетней периодичности) |
% |
% |
<3> |
|
|
8. |
Численность работников рабочих профессий, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда за отчетный год, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
в % от общего количества подлежащих обучению (за отчетный год) |
% |
% |
<3> |
|
|
9. |
Наличие локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности |
в полном объеме |
10 |
|
|
частично |
5 |
|||
|
нет |
0 |
|||
|
10. |
Численность работников, подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<1> |
|
|
в % от общего количества подлежащих прохождению периодического медицинского осмотра (за отчетный год) |
% |
% |
<3> |
|
|
11. |
Наличие оборудованного кабинета по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
12. |
Общее количество несчастных случаев в организации |
количество случаев |
количество случаев |
<2> |
|
показатель частоты производственного травматизма в расчете на 1000 работающих – Кч |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
показатель тяжести производственного травматизма – Кт |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
13. |
Численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, чел. |
количество человек |
количество человек |
<2> |
|
коэффициент профессиональной заболеваемости – Кпз |
ед. |
ед. |
<2> |
|
|
14. |
Материальные затраты на мероприятия по охране труда |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
всего запланировано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
фактически использовано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
в т.ч. на одного работника |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
15. |
Количество рабочих мест в организации, всего |
количество РМ |
количество РМ |
<1> |
|
проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в организации, наличие утвержденного отчета о проведении СОУТ |
(да/нет) |
10/-10 |
||
|
удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда с учетом пятилетней периодичности к общему количеству рабочих мест в организации |
% |
% |
<4> |
|
|
16. |
Наличие программы "нулевого травматизма" |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
17. |
Списочная численность работников, получающих компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда на рабочем месте, чел. |
количество чел. |
количество чел. |
<2> |
|
18. |
Участие в конкурсах по охране труда, месячниках, проводимых на территории Артемовского городского округа, ко Всемирному дню охраны труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
19. |
Использование средств страховых взносов на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
20. |
Получение скидки (надбавки) к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: |
|
|
|
|
получение скидки |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
|
получение надбавки |
(да/нет) |
-15/0 |
|
|
Дополнительные баллы
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Внедрение передового опыта (новых технологий и новой техники) |
количество единиц |
количество единиц |
<1> |
|
2. |
Наличие уголков и тренажеров по охране труда |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
3. |
Обеспеченность рабочих мест специалистов по охране труда постоянным доступом к электронным правовым справочным системам типа "Консультант Плюс", "Гарант" и др. |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
4. |
Участие организации во Всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
5. |
Сокращено рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда за счет исключения воздействия вредных и (или) опасных факторов, внедрения в производство новых технологий и технических средств (заполняется один из ниже перечисленных подпунктов): |
|
|
|
|
при наличии в организации рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда |
количество РМ |
количество РМ |
<1> |
|
|
при отсутствии в организации рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда |
количество РМ |
количество РМ |
<2> |
|
|
6. |
Организация системы внутреннего контроля (самоконтроля) за соблюдением трудового законодательства: |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
заполнение проверочных листов на сервисе "Электронный инспектор" |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
создание в организации службы внутреннего контроля |
(да/нет) |
10/0 |
||
|
7. |
Показатель нетрудоспособности, равный Кч х Кт |
ед. |
ед. |
<2> |
|
8. |
Наличие в организации методики оценки профессиональных рисков |
(да/нет) |
10/-10 |
|
Показатель частоты производственного травматизма (Кч) рассчитывается от количества несчастных случаев, приходящихся в среднем на 1000 работающих:
, где:
Кнс – общее количество работников организации, получивших несчастные случаи за отчетный период, включая всех работников, кто провел на больничном более одного дня, независимо от того, закончилась нетрудоспособность в отчетном периоде или нет;
Краб – среднесписочная численность работников организации.
Показатель тяжести производственного травматизма (Кт) рассчитывается от среднего количества дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный случай:
Кт = Едн / Кнс, где:
Едн – общее количество рабочих дней нетрудоспособности по всем травмам (несчастные случаи) в организации за отчетный период, исчисляемых по листам нетрудоспособности (закрытые листы нетрудоспособности);
Кнс – количество несчастных случаев в организации за отчетный период.
Уровень профессиональных заболеваний оценивается коэффициентом профессиональных заболеваний (Кпз):
, где:
Чпз – число профессиональных заболеваний;
Краб – среднесписочная численность работников организации.
Примечания:
<1> При выполнении мероприятий:
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).
<2> При выполнении мероприятий:
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка уменьшается (-5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны, общая оценка не изменяется
(0 баллов).
<3> Если показатель отчетного года составляет:
менее 50% – оценка -5 баллов;
от 51% до 75% – оценка 5 баллов;
от 76% до 95% – оценка 10 баллов;
от 96% до 100% – оценка 15 баллов.
<4> Если показатель отчетного года составляет:
менее 98% – оценка -5 баллов;
98% – оценка 5 баллов;
свыше 98% – оценка 10 баллов.
Приложение 3
к Положению о порядке организации
и проведения конкурса на лучшую постановку
работы по охране труда среди работодателей
Артемовского городского округа
Критерии оценки
основных показателей работы организации в области информирования по вопросам ВИЧ-инфекции (в баллах)
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Наличие Программы по профилактике и повышению уровня информированности работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах |
(да/нет) |
15/0 |
|
|
2. |
Наличие информационных уголков и стендов в организации о проблемах и профилактике ВИЧ/СПИДа |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
3. |
Наличие информационно-раздаточных материалов (листовки, брошюры, памятки, буклеты) о проблемах ВИЧ-инфекции, Центрах по профилактике СПИД и анонимном добровольном тестировании на ВИЧ-инфекцию |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
4. |
Наличие информационных статей о проблемах и профилактике ВИЧ/СПИДа в местных газетах |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
5. |
Проведение семинаров, круглых столов по вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ/СПИДа |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
6. |
Показ информационных видеофильмов о проблемах ВИЧ/СПИДа и методах профилактики ВИЧ-инфекции |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
7. |
Наличие программы "нулевого травматизма" |
(да/нет) |
10/-10 |
|
|
8. |
Проведение индивидуального информирования и добровольного тестирования на ВИЧ-инфекцию на рабочих местах среди работников организации |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
9. |
Проведение информационных лекций с представителями Центра по профилактике и борьбе со СПИД по вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ-инфекции |
количество лекций |
количество лекций |
<1> |
|
10. |
Наличие локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда по вопросам ВИЧ/СПИДа |
в полном объеме |
10 |
|
|
частично |
5 |
|||
|
нет |
0 |
|||
|
11. |
Материальные затраты на мероприятия по охране труда для информирования работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах |
(да/нет) |
5/0 |
|
|
запланировано всего |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
фактически использовано |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
|
в т.ч. на одного работника |
тыс. руб. |
тыс. руб. |
<1> |
|
Дополнительные баллы
|
N п/п |
Показатели |
Предыдущий год |
Отчетный год |
Баллы |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. |
Проведение акций по добровольному и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на рабочих местах |
количество акций |
количество акций |
<1> |
|
2. |
Наличие в коллективном договоре организации положения по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и стигматизации работников, живущих с ВИЧ |
(да/нет) |
10/0 |
|
|
3. |
Наличие ежегодного рабочего плана по реализации мероприятий по информированию о вопросах профилактики ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах |
(да/нет) |
5/0 |
|
Примечания:
<1> При выполнении мероприятий:
если показатель отчетного года выше показателя предыдущего года, общая оценка увеличивается (+10 баллов);
если показатель отчетного года равен показателю предыдущего года, общая оценка увеличивается (+5 баллов);
если показатель отчетного года ниже показателя предыдущего года, общая оценка не изменяется (0 баллов);
если показатели отчетного и предыдущего года равны нулю, общая оценка уменьшается (-5 баллов).
<2> Если показатель отчетного года составляет:
менее 50% – оценка -5 баллов;
от 51% до 75% – оценка 5 баллов;
от 76% до 95% – оценка 10 баллов;
от 96% до 100% – оценка 15 баллов.
Приложение 4
к Положению о порядке организации
и проведения конкурса на лучшую постановку
работы по охране труда среди работодателей
Артемовского городского округа
ЗАЯВКА
на участие в конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда
в Артемовском городском округе
Просим допустить _______________________________________________________,
(указывается полное наименование организации)
расположенную ___________________________________________________________
(фактический и юридический адрес организации,
________________________________________________________________________,
отрасль, тел./факс)
к участию в конкурсе на лучшую постановку работы по охране труда
в номинации _____________________________________________________________
________________________________________________________________________.
Лицо, ответственное за оформление заявки и представление документов
на конкурс ______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество полностью, должность, контактный
телефон, адрес электронной почты)
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и
прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем. Уведомлены о том,
что участники конкурса на лучшую постановку работы по охране труда,
представившие недостоверные данные, не могут быть допущены к участию в
конкурсе.
К конкурсной заявке прилагается информационная карта участника
конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в номинации:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
с приложениями, в 1 экз.
Руководитель организации:
________________________ __________________ _____________________________
(должность) (подпись, дата) (ФИО)
М.П.
Председатель профсоюзного комитета
(или иного представительного
органа работников) ___________________ __________________
(подпись, дата) (ФИО)
Приложение 5
к Положению о порядке организации
и проведения конкурса на лучшую постановку
работы по охране труда среди работодателей
Артемовского городского округа
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника конкурса на лучшую постановку работы по охране труда
в Артемовском городском округе в номинации "Лучшая организация
Артемовского городского округа по постановке работы в области охраны
труда, численность работников которой не превышает 50 человек"
1. Общие сведения
┌──────┬──────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ 1. │Наименование организации │ │
│ │(полностью) │ │
├──────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 2. │Юридический адрес организации │ │
├──────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 3. │Адрес фактического нахождения │ │
│ │организации на территории │ │
│ │Артемовского городского округа │ │
├──────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 4. │Телефон/факс (указать код города) │ │
├──────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 5. │Адрес электронной почты, e-mail │ │
├──────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 6. │Вид экономической деятельности │ │
├──────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 7. │ФИО руководителя (полностью) │ │
├──────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 8. │ФИО специалиста по охране труда │ │
│ │(полностью) │ │
├──────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 9. │ФИО председателя профсоюзного │ │
│ │комитета (если нет, строка не │ │
│ │заполняется) │ │
├──────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 10. │Среднесписочная численность │ │
│ │работников организации, всего, из │ │
│ │них: │ │
│ ├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │женщин │ │
│ ├──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ │лиц, не достигших возраста 18 лет │ │
├──────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│ 11. │Количество рабочих мест в │ │
│ │организации, всего │ │
└──────┴──────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
2. Основные показатели работы по охране труда в организации
┌─────┬─────────────────────────────────┬────────────┬──────────┬───────┐
│N п/п│ Показатели │ Предыдущий │ Отчетный │ Баллы │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼───────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┴──────────┼───────┤
│ 1. │Наличие утвержденного │(да/нет) │ <1> │
│ │действующего коллективного │ │ │
│ │договора (соглашения) │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────┼───────┤
│ 2. │Наличие в коллективном договоре │(да/нет) │ <2> │
│ │(соглашении) раздела "Условия и │ │ │
│ │охрана труда" │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┬──────────┼───────┤
│ 3. │Численность руководителей и │количество │количество│ <3> │
│ │специалистов, прошедших обучение │чел. │чел. │ │
│ │и проверку знаний по охране труда│ │ │ │
│ │с учетом трехлетней │ │ │ │
│ │периодичности, чел. │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤ │
│ │в % от общего количества │% │% │ │
│ │подлежащих обучению (с учетом │ │ │ │
│ │трехлетней периодичности) │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼───────┤
│ 4. │Численность работников рабочих │количество │количество│ <3> │
│ │профессий, прошедших обучение и │чел. │чел. │ │
│ │проверку знаний по охране труда, │ │ │ │
│ │чел. │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤ │
│ │в % от общего количества │% │% │ │
│ │подлежащих обучению (за отчетный │ │ │ │
│ │год) │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼───────┤
│ 5. │Численность работников, │количество │количество│ │
│ │подлежащих прохождению │чел. │чел. │ │
│ │периодического медицинского │ │ │ │
│ │осмотра, чел. │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼───────┤
│ │численность работников, прошедших│количество │количество│ │
│ │периодический медицинский осмотр,│чел. │чел. │ │
│ │чел. │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼───────┤
│ │в % от общего количества │% │% │ │
│ │подлежащих прохождению │ │ │ │
│ │периодического медицинского │ │ │ │
│ │осмотра (за отчетный год) │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┴──────────┼───────┤
│ 6. │Наличие локальных нормативных │в полном объеме │ <4> │
│ │актов, содержащих требования ├───────────────────────┤ <5> │
│ │охраны труда в соответствии со │частично │ │
│ │спецификой своей деятельности ├───────────────────────┤ │
│ │ │нет │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┬──────────┼───────┤
│ 7. │Общее количество несчастных │количество │количество│ │
│ │случаев в организации │случаев │случаев │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼───────┤
│ │показатель частоты │ед. │ед. │ │
│ │производственного травматизма в │ │ │ │
│ │расчете на 1000 работающих - Кч │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼───────┤
│ │показатель тяжести │ед. │ед. │ │
│ │производственного травматизма - │ │ │ │
│ │Кт │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼───────┤
│ 8. │Численность лиц с впервые │количество │количество│ │
│ │установленным профессиональным │человек │человек │ │
│ │заболеванием, чел. │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼───────┤
│ │коэффициент профессиональной │ед. │ед. │ │
│ │заболеваемости - Кпз │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┴──────────┼───────┤
│ 9. │Материальные затраты на │(да/нет) │ <6> │
│ │мероприятия по охране труда │ │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┬──────────┤ │
│ │всего запланировано │тыс. руб. │тыс. руб. │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤ │
│ │фактически израсходовано │тыс. руб. │тыс. руб. │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┤ │
│ │в т.ч. на одного работника │тыс. руб. │тыс. руб. │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼───────┤
│ 10. │Количество рабочих мест в │количество │количество│ <7> │
│ │организации, всего │РМ │РМ │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┴──────────┤ │
│ │проведение специальной оценки │(да/нет) │ │
│ │условий труда на рабочих местах в│ │ │
│ │организации, наличие │ │ │
│ │утвержденного отчета о проведении│ │ │
│ │СОУТ │ │ │
│ ├─────────────────────────────────┼────────────┬──────────┤ │
│ │удельный вес рабочих мест, на │% │% │ │
│ │которых проведена специальная │ │ │ │
│ │оценка условий труда с учетом │ │ │ │
│ │пятилетней периодичности к общему│ │ │ │
│ │количеству рабочих мест в │ │ │ │
│ │организации │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┼──────────┼───────┤
│ 11. │Списочная численность работников,│количество │количество│ <8> │
│ │получающих компенсации за работу │человек │человек │ │
│ │во вредных и (или) опасных │ │ │ │
│ │условиях труда на рабочем месте, │ │ │ │
│ │чел. │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────┴──────────┼───────┤
│ 12. │Наличие специалиста по охране │(да/нет) │ │
│ │труда │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────┼───────┤
│ 13. │Наличие кабинета (уголка) по │(да/нет) │ │
│ │охране труда │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────┼───────┤
│ 14. │Наличие программы "нулевого │(да/нет) │ <9> │
│ │травматизма" │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────┼───────┤
│ 15. │Участие в конкурсах по охране │(да/нет) │ <10> │
│ │труда, месячниках, проводимых на │ │ │
│ │территории Артемовского │ │ │
│ │городского округа ко Всемирному │ │ │
│ │дню охраны труда │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────┼───────┤
│ 16. │Использование средств страховых │(да/нет) │ <11> │
│ │взносов на финансирование │ │ │
│ │предупредительных мер по │ │ │
│ │сокращению производственного │ │ │
│ │травматизма и профессиональных │ │ │
│ │заболеваний работников │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼───────────────────────┼───────┤
│ 17. │Получение скидки (надбавки) к │ │ <12> │
│ │страховым тарифам на обязательное│ │ │
│ │социальное страхование от │ │ │
│ │несчастных случаев на │ │ │
│ │производстве и профессиональных │ │ │
│ │заболеваний: │ │ │
│ ├─────────────────────────────────┼───────────────────────┼───────┤
│ │получение скидки │(да/нет) │ │
│ ├─────────────────────────────────┼───────────────────────┼───────┤
│ │получение надбавки │(да/нет) │ │
└─────┴─────────────────────────────────┴───────────────────────┴───────┘
Дополнительные баллы
┌─────┬─────────────────────────────┬──────────┬───────────┬────────────┐
│N пп │ Показатели │Предыдущий│ Отчетный │ Баллы │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┤
│ 1. │Внедрение передового опыта │количество│количество │ <13> │
│ │(новых технологий и новой │единиц │единиц │ │
│ │техники) │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┴───────────┼────────────┤
│ 2. │Сокращено рабочих мест с │ │ │
│ │вредными и (или) опасными │ │ │
│ │условиями труда за счет │ │ │
│ │исключения воздействия │ │ │
│ │вредных и (или) опасных │ │ │
│ │факторов, внедрения в │ │ │
│ │производство новых технологий│ │ │
│ │и технических средств │ │ │
│ │(заполняется один из ниже │ │ │
│ │перечисленных подпунктов): │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼──────────┬───────────┼────────────┤
│ │при наличии в организации │количество│количество │ │
│ │рабочих мест с вредными и │РМ │РМ │ │
│ │(или) опасными условиями │ │ │ │
│ │труда │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┤
│ │при отсутствии в организации │количество│количество │ │
│ │рабочих мест с вредными и │РМ │РМ │ │
│ │(или) опасными условиями │ │ │ │
│ │труда │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┤
│ 3. │Показатель │ед. │ед. │ │
│ │нетрудоспособности, равный Кч│ │ │ │
│ │х Кт │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┴───────────┼────────────┤
│ 4. │Организация системы │(да/нет) │ │
│ │внутреннего контроля │ │ │
│ │(самоконтроля) соблюдения │ │ │
│ │трудового законодательства: │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────────┤
│ │заполнение проверочных листов│(да/нет) │ │
│ │на сервисе "Электронный │ │ │
│ │инспектор" │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────────┤
│ │создание в организации службы│(да/нет) │ │
│ │внутреннего контроля │ │ │
└─────┴─────────────────────────────┴──────────────────────┴────────────┘
Руководитель организации:
_____________________ ___________________ _______________________________
(должность) (подпись, дата) (ФИО)
Председатель профсоюзного комитета
(или иного представительного
органа работников) _______________ _____________________________
(подпись, дата) (ФИО)
____________________________________
Работодателем вместе с информационной картой организации,
численность работников которой не превышает 50 человек, предоставляются
следующие документы:
<1> копия титульного листа и листа уведомительной регистрации
коллективного договора или соглашения об охране труда;
<2> копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре;
<3> копии удостоверений о прохождении обучения по охране труда (или
копии протоколов);
<4> перечень имеющихся в наличии нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности;
<5> перечень локальных нормативных документов по охране труда
(приказы, инструкции, журналы);
<6> копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с
указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране
труда;
<7> копии сводных ведомостей результатов проведения специальной
оценки условий труда (за пятилетний период);
<8> копии сводных ведомостей по результатам проведения специальной
оценки, условий труда на рабочих местах или копии локальных нормативных
правовых актов, устанавливающих компенсации за работу с тяжелыми,
вредными или опасными условиями труда;
<9> копия документа, подтверждающего наличие утвержденной программы
или копия программы;
<10> копии заявки и информационной карты на участие в конкурсе по
охране труда муниципального образования на лучшую постановку работы по
охране труда;
<11> копия документа, дающего право на использование частичного
финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда
социального страхования Российской Федерации;
<12> копия документа, дающего право на получение скидки (надбавки)
к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
<13> копии документов, подтверждающих внедрение передового опыта и
приобретение новой техники.
Приложение 6
к Положению о порядке организации
и проведения конкурса на лучшую постановку
работы по охране труда среди работодателей
Артемовского городского округа
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника конкурса на лучшую постановку работы по охране труда
в Артемовском городском округе в номинации "Лучшая организация
Артемовского городского округа по постановке работы в области охраны
труда, численность работников которой превышает 50 человек"
1. Общие сведения
┌─────┬───────────────────────────────────────┬─────────────────────────┐
│ 1. │Наименование организации (полностью) │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 2. │Юридический адрес организации │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 3. │Адрес фактического нахождения │ │
│ │организации на территории Артемовского │ │
│ │городского округа │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 4. │Телефон/факс (указать код города) │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 5. │Адрес электронной почты, e-mail │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 6. │Вид экономической деятельности │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 7. │Организационно-правовая форма │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 8. │ФИО руководителя (полностью) │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 9. │ФИО руководителя (специалиста) службы │ │
│ │охраны труда (полностью) │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 10. │ФИО председателя профсоюзного комитета │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 11. │Среднесписочная численность работников,│ │
│ │всего, из них: │ │
│ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ │женщин │ │
│ ├───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ │лиц, не достигших возраста 18 лет │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────────────────┤
│ 12. │Количество рабочих мест в организации, │ │
│ │всего │ │
└─────┴───────────────────────────────────────┴─────────────────────────┘
2. Основные показатели работы по охране труда в организации
┌─────┬──────────────────────────────────┬──────────┬─────────┬─────────┐
│N п/п│ Показатели │Предыдущий│Отчетный │ Баллы │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┴─────────┼─────────┤
│ 1. │Наличие Положения (приказа) о │ (да/нет) │ <1> │
│ │системе управления охраной труда │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┤
│ 2. │Наличие службы охраны труда или │ (да/нет) │ <2> │
│ │специалиста по охране труда (в │ │ │
│ │соответствии с нормативом) │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┤
│ 3. │Наличие утвержденного действующего│ (да/нет) │ <3> │
│ │коллективного договора │ │ │
│ │(соглашения) │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┤
│ 4. │Наличие в коллективном договоре │ (да/нет) │ <4> │
│ │(соглашении) раздела "Условия и │ │ │
│ │охрана труда" │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┤
│ 5. │Наличие комитета (комиссии) по │ (да/нет) │ <5> │
│ │охране труда │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┬─────────┼─────────┤
│ 6. │Численность членов комитета │количество│количест-│ <6> │
│ │(комиссии) по охране труда, │ чел. │во чел. │ │
│ │прошедших обучение и проверку │ │ │ │
│ │знаний по охране труда в обучающих│ │ │ │
│ │организациях (за отчетный год, с │ │ │ │
│ │учетом трехлетней периодичности), │ │ │ │
│ │чел. │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ │в % от общего количества │ % │ % │ │
│ │подлежащих обучению (за отчетный │ │ │ │
│ │год, с учетом трехлетней │ │ │ │
│ │периодичности) │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ 7. │Численность руководителей и │количество│количест-│ <6> │
│ │специалистов, прошедших обучение и│ чел. │во чел. │ │
│ │проверку знаний по охране труда с │ │ │ │
│ │учетом трехлетней периодичности, │ │ │ │
│ │чел. │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ │в % от общего количества │ % │ % │ │
│ │подлежащих обучению (с учетом │ │ │ │
│ │трехлетней периодичности) │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ 8. │Численность работников рабочих │количество│количест-│ │
│ │профессий, прошедших обучение и │ чел. │во чел. │ │
│ │проверку знаний по охране труда за│ │ │ │
│ │отчетный год, чел. │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ │в % от общего количества │ % │ % │ │
│ │подлежащих обучению (за отчетный │ │ │ │
│ │год) │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┴─────────┼─────────┤
│ 9. │Наличие локальных нормативных │ в полном объеме │ <7> │
│ │актов, содержащих требования ├────────────────────┤ <8> │
│ │охраны труда в соответствии со │ частично │ │
│ │спецификой своей деятельности ├────────────────────┤ │
│ │ │ нет │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┬─────────┼─────────┤
│ 10. │Численность работников, подлежащих│количество│количест-│ │
│ │прохождению периодического │ чел. │во чел. │ │
│ │медицинского осмотра, чел. │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ │численность работников, прошедших │количество│количест-│ │
│ │периодический медицинский осмотр, │ чел. │во чел. │ │
│ │чел. │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ │в % от общего количества │ % │ % │ │
│ │подлежащих прохождению │ │ │ │
│ │периодического медицинского │ │ │ │
│ │осмотра (за отчетный год) │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┴─────────┼─────────┤
│ 11. │Наличие оборудованного кабинета по│ (да/нет) │ <9> │
│ │охране труда │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┬─────────┼─────────┤
│ 12. │Общее количество несчастных │количество│количест-│ │
│ │случаев на производстве │ случаев │во │ │
│ │ │ │ случаев │ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ │показатель частоты │ ед. │ ед. │ │
│ │производственного травматизма в │ │ │ │
│ │расчете на 1000 работающих - Кч │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ │показатель тяжести │ ед. │ ед. │ │
│ │производственного травматизма - Кт│ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ 13. │Численность лиц с впервые │количество│количест-│ │
│ │установленным профессиональным │ чел. │во чел. │ │
│ │заболеванием, чел. │ │ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ │коэффициент профессиональной │ ед. │ ед. │ │
│ │заболеваемости - Кпз │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┴─────────┼─────────┤
│ 14. │Материальные затраты на │ (да/нет) │ <10> │
│ │мероприятия по охране труда │ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┬─────────┼─────────┤
│ │всего запланировано │тыс. руб. │тыс. руб.│ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ │фактически использовано │тыс. руб. │тыс. руб.│ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ │в т.ч. на одного работника │тыс. руб. │тыс. руб.│ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼─────────┤
│ 15. │Количество рабочих мест в │количество│количест-│ <11> │
│ │организации, всего │ РМ │ во РМ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┴─────────┼─────────┤
│ │проведение специальной оценки │ (да/нет) │ │
│ │условий труда на рабочих местах в │ │ │
│ │организации, наличие утвержденного│ │ │
│ │отчета о проведении СОУТ │ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼──────────┬─────────┼─────────┤
│ │удельный вес рабочих мест, на │ % │ % │ │
│ │которых проведена специальная │ │ │ │
│ │оценка условий труда с учетом │ │ │ │
│ │пятилетней периодичности к общему │ │ │ │
│ │количеству рабочих мест в │ │ │ │
│ │организации │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┴─────────┼─────────┤
│ 16. │Наличие программы "нулевого │ (да/нет) │ <12> │
│ │травматизма" │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┬─────────┼─────────┤
│ 17. │Списочная численность работников, │количество│количест-│ │
│ │получающих компенсации за работу │ чел. │во чел. │ │
│ │во вредных и (или) опасных │ │ │ │
│ │условиях труда на рабочем месте, │ │ │ │
│ │чел. │ │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼──────────┴─────────┼─────────┤
│ 18. │Участие в конкурсах по охране │ (да/нет) │ <13> │
│ │труда, месячниках, проводимых на │ │ │
│ │территории Артемовского городского│ │ │
│ │округа, ко Всемирному дню охраны │ │ │
│ │труда │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┤
│ 19. │Использование средств страховых │ (да/нет) │ <14> │
│ │взносов на финансирование │ │ │
│ │предупредительных мер по │ │ │
│ │сокращению производственного │ │ │
│ │травматизма и профессиональных │ │ │
│ │заболеваний работников │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┤
│ 20. │Получение скидки (надбавки) к │ │ <15> │
│ │страховым тарифам на обязательное │ │ │
│ │социальное страхование от │ │ │
│ │несчастных случаев на производстве│ │ │
│ │и профессиональных заболеваний: │ │ │
│ ├──────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┤
│ │получение скидки │ (да/нет) │ │
│ ├──────────────────────────────────┼────────────────────┼─────────┤
│ │получение надбавки │ (да/нет) │ │
└─────┴──────────────────────────────────┴────────────────────┴─────────┘
Дополнительные баллы
┌─────┬─────────────────────────────┬──────────┬───────────┬────────────┐
│N п/п│ Показатели │Предыдущий│ Отчетный │ Баллы │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┤
│ 1. │Внедрение передового опыта │количество│количество │ <16> │
│ │(новых технологий и новой │ единиц │ единиц │ │
│ │техники) │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┴───────────┼────────────┤
│ 2. │Наличие уголков и тренажеров │ (да/нет) │ <9> │
│ │по охране труда │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────────┤
│ 3. │Обеспеченность рабочих мест │ (да/нет) │ │
│ │специалистов по охране труда │ │ │
│ │постоянным доступом к │ │ │
│ │электронным правовым │ │ │
│ │справочным системам типа │ │ │
│ │"Консультант Плюс", "Гарант" │ │ │
│ │и др. │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────────┤
│ 4. │Участие организации во │ (да/нет) │ │
│ │Всероссийском конкурсе │ │ │
│ │"Российская организация │ │ │
│ │высокой социальной │ │ │
│ │эффективности" │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────────┤
│ 5. │Сокращено рабочих мест с │ │ │
│ │вредными и (или) опасными │ │ │
│ │условиями труда за счет │ │ │
│ │исключения воздействия │ │ │
│ │вредных и (или) опасных │ │ │
│ │факторов, внедрения в │ │ │
│ │производство новых технологий│ │ │
│ │и технических средств │ │ │
│ │(заполняется один из ниже │ │ │
│ │перечисленных подпунктов): │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼──────────┬───────────┼────────────┤
│ │при наличии в организации │количество│количество │ │
│ │рабочих мест с вредными и │ РМ │ РМ │ │
│ │(или) опасными условиями │ │ │ │
│ │труда │ │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┤
│ │при отсутствии в организации │количество│количество │ │
│ │рабочих мест с вредными и │ РМ │ РМ │ │
│ │(или) опасными условиями │ │ │ │
│ │труда │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┴───────────┼────────────┤
│ 6. │Организация системы │ (да/нет) │ │
│ │внутреннего контроля │ │ │
│ │(самоконтроля) соблюдения │ │ │
│ │трудового законодательства: │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────────┤
│ │заполнение проверочных листов│ (да/нет) │ │
│ │на сервисе "Электронный │ │ │
│ │инспектор" │ │ │
│ ├─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────────┤
│ │создание в организации службы│ (да/нет) │ │
│ │внутреннего контроля │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┬───────────┼────────────┤
│ 7. │Показатель │ ед. │ ед. │ │
│ │нетрудоспособности, равный Кч│ │ │ │
│ │х Кт │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┴───────────┼────────────┤
│ 8. │Наличие в организации │ (да/нет) │ <17> │
│ │Методики оценки │ │ │
│ │профессиональных рисков │ │ │
└─────┴─────────────────────────────┴──────────────────────┴────────────┘
Руководитель организации:
_____________________ ___________________ _______________________________
(должность) (подпись, дата) (ФИО)
Председатель профсоюзного комитета
(или иного представительного
органа работников) _______________ _____________________________
(подпись, дата) (ФИО)
____________________________________
Работодателем вместе с информационной картой организации,
численность работников которой превышает 50 человек, предоставляются
следующие документы:
<1> копия Положения (приказа) о системе управления охраной труда;
<2> копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по
охране труда;
<3> копия справки об уведомительной регистрации коллективного
договора или титульный лист соглашения об охране труда;
<4> копия раздела "Условия и охрана труда" в коллективном договоре;
<5> копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда;
<6> копии удостоверений о прохождении обучения по охране труда (или
копии протоколов);
<7> перечень имеющихся в наличии нормативных правовых актов,
содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей
деятельности;
<8> перечень локальных нормативных документов по охране труда
(приказы, инструкции, журналы);
<9> фотографии размером 9х14 см кабинета по охране труда (общий вид
кабинета, места руководителя занятия, применяемой видеотехники во время
занятий, 2-3 снимка стендов по охране труда, тренажеров и уголков по
охране труда);
<10> копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с
указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране
труда;
<11> копии сводных ведомостей по результатам проведения специальной
оценки условий труда (за пятилетний период);
<12> копия документа, подтверждающего наличие утвержденной
программы или копия программы;
<13> копии заявки и информационной карты на участие в конкурсе по
охране труда муниципального образования на лучшую постановку работы по
охране труда;
<14> копия документа, дающего право на использование частичного
финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости за счет средств Фонда
социального страхования Российской Федерации;
<15> копия документа, дающего право на получение скидки (надбавки)
к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
<16> копии документов, подтверждающих внедрение передового опыта и
приобретение новой техники;
<17> копия документа, подтверждающего наличие утвержденной методики
или копия методики.
Приложение 7
к Положению о порядке организации
и проведения конкурса на лучшую постановку
работы по охране труда среди работодателей
Артемовского городского округа
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника конкурса на лучшую постановку работы по охране труда
в Артемовском городском округе в номинации "Лучшая организация
Артемовского городского округа по постановке работы в области
информирования работников по вопросам ВИЧ-инфекции"
1. Общие сведения
┌─────┬──────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ 1. │Наименование организации (полностью) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 2. │Юридический адрес организации │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 3. │Адрес фактического нахождения │ │
│ │организации на территории Артемовского│ │
│ │городского округа │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 4. │Телефон/факс (указать код города) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 5. │Адрес электронной почты, e-mail │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 6. │Вид экономической деятельности │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 7. │ФИО руководителя (полностью) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 8. │ФИО специалиста по охране труда │ │
│ │(полностью) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 9. │ФИО председателя профсоюзного комитета│ │
│ │(если нет, строка не заполняется) │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 10. │Среднесписочная численность работников│ │
│ │организации, всего │ │
│ │из них: │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │женщин │ │
│ ├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ │лиц, не достигших возраста 18 лет │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 11. │Количество рабочих мест в организации,│ │
│ │всего │ │
└─────┴──────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
2. Основные показатели работы по охране труда в организации
┌─────┬─────────────────────────────────┬──────────┬─────────┬──────────┐
│N п/п│ Показатели │Предыдущий│Отчетный │ Баллы │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────┴─────────┼──────────┤
│ 1. │Наличие Программы по профилактике│ (да/нет) │ <1> │
│ │и повышению уровня │ │ │
│ │информированности работников по │ │ │
│ │вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих │ │ │
│ │местах │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│ 2. │Наличие информационных уголков и │ (да/нет) │ <2> │
│ │стендов в организации о проблемах│ │ │
│ │и профилактике ВИЧ-инфекции │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│ 3. │Наличие информационно-раздаточных│ (да/нет) │ <3> │
│ │материалов (листовки, брошюры, │ │ │
│ │памятки, буклеты) о проблемах │ │ │
│ │ВИЧ-инфекции, Центрах по │ │ │
│ │профилактике СПИД и анонимном │ │ │
│ │тестировании на ВИЧ-инфекцию │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│ 4. │Наличие информационных статей о │ (да/нет) │ <4> │
│ │проблемах и профилактике │ │ │
│ │ВИЧ/СПИДа в местных газетах │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│ 5. │Проведение семинаров, круглых │ (да/нет) │ <5> │
│ │столов по вопросам предупреждения│ │ │
│ │и профилактики ВИЧ/СПИДа │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│ 6. │Показ информационных видеофильмов│ (да/нет) │ <6> │
│ │о проблемах ВИЧ/СПИДа и методах │ │ │
│ │профилактики ВИЧ-инфекции │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│ 7. │Наличие программы "нулевого │ (да/нет) │ <7> │
│ │травматизма" │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│ 8. │Проведение индивидуального │ (да/нет) │ │
│ │информирования и добровольного │ │ │
│ │тестирования на ВИЧ-инфекцию на │ │ │
│ │рабочих местах среди работников │ │ │
│ │организации │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────┬─────────┼──────────┤
│ 9. │Проведение информационных лекций │количество│количест-│ <8> │
│ │с представителями Центра по │ лекций │во лекций│ │
│ │профилактике и борьбе со СПИД по │ │ │ │
│ │вопросам предупреждения и │ │ │ │
│ │профилактики ВИЧ-инфекции │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼──────────┴─────────┼──────────┤
│ 10. │Наличие локальных нормативных │ в полном объеме │ <9> │
│ │правовых актов, содержащих ├──────────┬─────────┼──────────┤
│ │требования охраны труда по │ частично │ │ │
│ │вопросам ВИЧ/СПИДа ├──────────┴─────────┼──────────┤
│ │ │ нет │ │
├─────┼─────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────┤
│ 11. │Материальные затраты на │ (да/нет) │ <10> │
│ │мероприятия по охране труда для │ │ │
│ │информирования работников по │ │ │
│ │вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих │ │ │
│ │местах │ │ │
│ ├─────────────────────────────────┼──────────┬─────────┼──────────┤
│ │запланировано всего (тыс. руб.) │тыс. руб. │тыс. руб.│ │
│ ├─────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│ │фактически использовано │тыс. руб. │тыс. руб.│ │
│ ├─────────────────────────────────┼──────────┼─────────┼──────────┤
│ │в т.ч. на одного работника │тыс. руб. │тыс. руб.│ │
└─────┴─────────────────────────────────┴──────────┴─────────┴──────────┘
Дополнительные баллы
┌─────┬─────────────────────────────┬──────────┬───────────┬────────────┐
│N п/п│ Показатели │Предыдущий│ Отчетный │ Баллы │
│ │ │ год │ год │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┼───────────┼────────────┤
│ 1. │Проведение акций по │количество│количество │ <11> │
│ │добровольному и │ акций │ акций │ │
│ │конфиденциальному │ │ │ │
│ │консультированию и │ │ │ │
│ │тестированию на ВИЧ-инфекцию │ │ │ │
│ │на рабочих местах │ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────┴───────────┼────────────┤
│ 2. │Наличие положения в │ (да/нет) │ <12> │
│ │коллективном договоре │ │ │
│ │организации по профилактике │ │ │
│ │ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и│ │ │
│ │недопущению дискриминации и │ │ │
│ │стигматизации работников, │ │ │
│ │живущих с ВИЧ │ │ │
├─────┼─────────────────────────────┼──────────────────────┼────────────┤
│ 3. │Наличие ежегодного рабочего │ (да/нет) │ <13> │
│ │плана по реализации │ │ │
│ │мероприятий по информированию│ │ │
│ │вопросам профилактики │ │ │
│ │ВИЧ/СПИДа в трудовых │ │ │
│ │коллективах │ │ │
└─────┴─────────────────────────────┴──────────────────────┴────────────┘
Руководитель организации:
_____________________ ___________________ _______________________________
(должность) (подпись, дата) (ФИО)
Председатель профсоюзного комитета
(или иного представительного
органа работников) _______________ _____________________________
(подпись, дата) (ФИО)
____________________________________
Работодателем вместе с информационной картой организации
предоставляются следующие документы:
<1> копия Программы по профилактике и повышению уровня
информированности работников по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах;
<2> фотографии размером 9х14 см информационных уголков и стендов
(общий вид, место расположения и доступность, наличие информационных
материалов на стендах);
<3> копии информационно-раздаточных материалов (листовки, брошюры,
памятки, буклеты) о проблемах ВИЧ-инфекции, Центрах по профилактике СПИД
и анонимном тестировании на ВИЧ-инфекцию;
<4> копии информационных статей о проблемах и профилактике
ВИЧ-инфекции в местных газетах, вырезки статей из газет;
<5> копии программ проведения семинаров, круглых столов по вопросам
предупреждения и профилактики ВИЧ-инфекции (и копии протоколов при
наличии);
<6> фотографии размером 9х14 см о просмотре видеофильмов по
вопросам предупреждения и профилактики ВИЧ-инфекции;
<7> копия документа, подтверждающего наличие утвержденной программы
или копия программы;
<8> копии программ информационных лекций, фотографии размером 9х14
см о проведении лекций (копии протоколов при наличии);
<9> перечень локальных нормативных документов по охране труда
(приказы, инструкции, журналы);
<10> копия соглашения или плана мероприятий по охране труда с
указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по
информированию работников о проблемах ВИЧ-инфекции и ее профилактике;
<11> фотографии размером 9х14 см проведения акций по добровольному
и конфиденциальному консультированию и тестированию на ВИЧ-инфекцию на
рабочих местах;
<12> копия коллективного договора организации с положением по
профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущению дискриминации и
стигматизации работников, живущих с ВИЧ;
<13> копия ежегодного рабочего плана по реализации мероприятий по
информированию вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа в трудовых коллективах.
Приложение 2
Утвержден
постановлением администрации
Артемовского городского округа
от 24.09.2021 N 1303-па
Должностной состав
конкурсной комиссии по проведению конкурса на лучшую постановку работы по охране труда в Артемовском городском округе
Первый заместитель главы администрации Артемовского городского округа, курирующий вопросы охраны труда, председатель комиссии;
начальник отдела трудовых отношений администрации Артемовского городского округа, заместитель председателя комиссии;
главный специалист 1 разряда отдела трудовых отношений администрации Артемовского городского округа, секретарь комиссии.
Члены комиссии:
начальник управления делами и организационной работы администрации Артемовского городского округа;
начальник управления информации администрации Артемовского городского округа;
председатель городской организации профсоюза работников образования г. Артема (по согласованию);
председатель координационного совета профсоюзных организаций Артемовского городского округа (по согласованию).
